Vil du kombinere ledelse, økonomi og samfunnsengasjement?

Vil du være med å jobbe med NAV sitt viktige samfunnsoppdrag?

Vestre Toten kommune NAV

​ Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling.  ​ Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger. ​  ​                                                 ​Vil du være med å jobbe med Nav sitt viktige samfunnsoppdrag? Vi søker etter økonomisk veileder i 100 % fast stilling. Nyutdannede vil også bli vurdert.  ​​   Vi lyser nå ut en 100 % stilling i vårt økonomiteam.   ​ Stillingen er fast. Tiltredelse: 1. september 2026 eller så snart som mulig. ​ Fakta om stillingen: Stillingen er plassert i vårt økonomiteam. Teamet består av seks stillinger inkludert denne. Stillingen som økonomisk veileder innebærer dialog og samtaler med mennesker i vanskelige livssituasjoner. En sentral del av oppgavene vil være saksbehandling av søknader etter sosialtjenesteloven. ​  ​Arbeidsoppgaver​ ​ • Behandle søknader om økonomisk stønad etter lov om sosiale tjenester i NAV  • Kartlegge, følge opp og motivere enkeltpersoner i krevende økonomiske situasjoner • Gi råd og veiledning med utgangspunkt i den enkeltes behov • Gi grunnleggende veiledning om budsjett og privatøkonomi • Samarbeide tverrfaglig internt og eksternt • Stillingen vil innebære direkte kontakt med brukere, både for avklaring av behov og for oppfølging mot arbeid og aktivitet i samarbeid med andre veiledere. • Jobben innebærer tett samarbeid med andre veiledere og tverrfaglig samarbeid med eksterne samarbeidspartnere • Arbeidsoppgavene utføres både selvstendig og i team • Vertsvakter i mottak • Stillingen kan også innebære å drifte forvaltningsavtaler for enkeltpersoner som får hele eller deler av økonomien forvaltet av Nav. ​  NAV er en organisasjon i stadig utvikling og arbeidsoppgavene vil kunne endres. ​ Kvalifikasjoner​ ​ •  Utdanning på bachelornivå innenfor sosialt arbeid, arbeids- og velferdsfag, økonomi, veiledning eller juss. Annen utdanning kan komme i betraktning ved relevant erfaring. Utdanning fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT) • God økonomisk forståelse og interesse for fagområdet • Relevant kompetanse og erfaring med veiledning, brukeroppfølging og saksbehandling. Er du nyutdannet med relevant og oppdatert kompetanse kan det kompensere noe for manglende erfaring • Meget gode kommunikasjonsferdigheter, både skriftlig og muntlig. Du kan uttrykke deg og skrive på en forståelig og tydelig måte • God digital kompetanse og evne til raskt å sette deg inn i og bruke nye digitale løsninger. Du må kunne veilede andre i bruk av digitale løsninger ​ Det er ønskelig at du har:​ ​ •  Relevant erfaring med veiledning av voksne i sårbare situasjoner og erfaring med saksbehandling • Erfaring med å jobbe endringsrettet med personer  • Kunnskap om og erfaring med offentlig forvaltning • Kunnskap om arbeidsmarkedet og arbeidsinkludering • Erfaring med tverrfaglig samarbeid ​   ​ Personlige egenskaper – vi søker deg som er​ ​ •  Stødig og trygg i møte med mennesker i vanskelige livssituasjoner •  Selvstendig, strukturert og ryddig • God på selvledelse, og tåler å stå i en arbeidshverdag hvor man ikke kan forvente å være «a-jour» • Fleksibel og evner å håndtere uforutsigbarhet   • Personlig egnethet vil bli vektlagt ved utvelgelse. ​ Vi tilbyr​ ​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med et viktig samfunnsoppdrag. • Et godt arbeidsmiljø med dyktige og engasjerte kolleger i trivelige lokaler på Raufoss. • Kollegaveiledning. • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer. • Gratis parkering. • Pensjonsordning gjennom KLP. • Lønn i henhold til Hovedtariffavtalen i KS- området. • Ansettelse på vanlige kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning med 2% trekk. ​ Søknadsfrist 27.07.2026                                     ​ Kontaktperson: ​Jorun Granberg, Nav leder 97959322 eller epost jorun.granberg@nav.no   I denne stillingen har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i ti år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje. Med pensjonsrett i KLP får du medlemspris og gunstige betingelser på en rekke bank, forsikring og spareprodukter. For å lese mer om offentlig tjenestepensjon kan du klikke her.  Annet Vi oppfordrer deg til å søke elektronisk via vår rekrutteringssystem, EasyCruit. Bekreftede kopier av vitnemål og attester fremlegges på forespørsel, men senest ved tiltredelse for fastsetting av ansiennitet og lønn. Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres i søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentlighetsloven §25. Navn kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlisten. Søker vil da bli kontaktet i forkant.   Link til søknadsskjema: Søk her

Dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag

Universitetet i Stavanger

Om stillingen​ Universitetet i Stavanger har ledig åremålsstilling som dekan ved Fakultet for utøvende kunstfag fra 1. januar 2027.  Stillingen gir en sjelden mulighet til å lede og videreutvikle et profilert kunstfaglig fakultet i tett samspill med regionens kultur- og samfunnsliv, og til å bidra til utviklingen av fremtidens kunstutdanninger i en tid preget av store kulturelle og samfunnsmessige endringer. Vi søker en strategisk og samlende leder med tydelig kunstfaglig engasjement. Dekan skal styrke utdanningene, forskningen  og det kunstneriske utviklingsarbeidet, og videreutvikle fakultetet innen områder som internasjonalisering, tverrfaglig samarbeid, teknologi, og nye kunstnerisk praksiser, samt kunstens rolle i samfunn og offentlighet. Dekan må kunne kombinere strategisk og administrativ ledelse, og ha evne til å samle, inspirere og videreutvikle sterke fagmiljøer preget av høy kunstnerisk og akademisk kvalitet. Vi søker en utviklingsorientert dekan som identifiserer seg med universitetets verdier – uavhengig, involverende og skapende – og som vil bidra til å realisere universitetets mål om attraktive utdanninger, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid av høy internasjonal kvalitet, samt aktiv formidling og samfunnsbidrag. Dekan vil ha en sentral rolle i utviklingen av fakultetet i tråd med universitetets strategi, og inngår i universitetets ledergruppe med ansvar for å bidra til helhetlig ledelse og samarbeid på tvers av fakultet og avdelinger. Stillingen innebærer overordnet ansvar for faglig utvikling, ressursbruk og strategisk retning. Dekan er øverste leder for fakultetets ansatte, med personalansvar for fakultetsdirektør og to avdelingsledere, samt resultatansvar for utdanning, forskning, kunstnerisk utviklingsarbeid og økonomi, inkludert arbeid for ekstern finansiering. Nærmere informasjon om ansvarsområde og arbeidsoppgaver fremgår av generell stillingsbeskrivelse for dekaner ved UiS.  Arbeidsspråket er norsk og engelsk. Dekan ansettes på åremål for fire år med mulighet for ansettelsei totalt tre perioder. Dette etter offentlig kunngjøring og ansettelse i samsvar med kvalifikasjonsprinsippet i staten. Nåværende dekan har besluttet å ikke søke ny åremålsperiode. Om fakultetet​ Fakultet for utøvende kunstfag​ tilbyr høyere kunstfaglig utdanning, forskning og kunstnerisk utviklingsarbeid innenfor utøvende og skapende kunstdisipliner. Fakultetet utdanner utøvende musikere og dansere, instrumental- og dansepedagoger gjennom utøvende bachelor- og masterprogram, samt årsenheter og videreutdanninger. I samarbeid med Fakultet for kunstfag ved Universitetet i Agder tilbyr fakultetet doktorgradsprogram i kunstnerisk utviklingsarbeid.  Fakultetet står i en spennende utviklingsfase, der kunstutdanningene videreutvikles i møte med samfunns- og kulturendringer. Universitetet i Stavanger har ambisjoner om å styrke fakultetets rolle som en internasjonalt orientert arena for utøvende kunstfag, kunstnerisk utviklingsarbeid og samfunnsengasjement. Fakultetet har i dag ca. 250 studieplasser og ca. 90 ansatte fordelt på en fakultetsadministrasjon og fagseksjonene klassisk musikk, jazz/improvisert musikk, dans, dirigering, kirkemusikk, pedagogikk og kunstfagdidaktikk, samt en enhet med musikkproduksjon og opptaksteknikk. Fakultetet er aktivt i nasjonale og internasjonale nettverk innenfor sine fagområder, og har et regionalt ansvar for det nasjonale talentutviklingsprogrammet. Med en høy frekvens av konserter, forestillinger og formidlingsaktiviteter på flere utøverarenaer og i nærheten til regionens kunst- og kulturmiljø, er fakultetet også en profilert kulturaktør i regionen.  Med campus i Bjergsted kulturpark har fakultetet en unik nærhet til regionens profesjonelle kunst- og kulturmiljøer. Fakultetet har sterke fagmiljøer innen musikk, dans og kunstpedagogikk, høy formidlingsaktivitet og omfattende samarbeid regionalt, nasjonalt og internasjonalt. Dette gir gode muligheter for videre utvikling av fakultetets kunstfaglige profil og samfunnsmessige betydning. Les mer på våre nettsider. Vi søker en dekan som har​ • en samlende, motiverende og inkluderende lederstil preget av integritet, samarbeid og nyskaping, med evne til å ivareta et godt lærings- og arbeidsmiljø • ledererfaring fra relevant kunnskapsorganisasjon, og erfaring med medvirkningsbaserte prosesser • vist prioriterings-, beslutnings- og gjennomføringsevne • evne til å bygge tillit og lede på tvers av avdelinger og fagmiljø • høy vitenskapelig/kunstnerisk kompetanse innenfor et relevant fagområde for fakultetet, på minimum førstestillingsnivå  • erfaring fra undervisning, forskning/kunstnerisk utviklingsarbeid og formidling på universitets-/høgskolenivå • tverrfaglig kompetanse og bred erfaring for videre utvikling av fakultetet. Internasjonal erfaring er en fordel • vist evne til å bygge nettverk, lokalt, nasjonalt og internasjonalt • god fremstillingsevne på norsk eller et annet skandinavisk språk, og engelsk Vi tilbyr​ • sentral lederposisjon ved et universitet i positiv utvikling. Universitetet har attraktive og relevante utdanningstilbud med høye søkertall og solide fagmiljø  • dyktige og engasjerte medarbeidere og studenter, i aktive fagmiljø og levende campuser preget av utvikling og samhandling • interessante og utviklende lederoppgaver • en god mulighet til å være med å forme framtida gjennom utvikling av undervisning, forskning og formidling • lønn etter Statens lønnsregulativ, l.pl. 17.500, kode 1474, kr 1.150.000-1.350.000 bto pr år. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes • mulighet for retrettstilling og seks måneders oppdateringstid etter endt åremålsperiode som dekan  • gunstige vilkår i Statens pensjonskasse • mer om ansattgoder og fordeler på uis.no Mangfold​ Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger. På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.  Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.  Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkaller vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.   Universitetet vil rekruttere flere kvinner i ledende stillinger og oppfordrer derfor kvinner til å søke. Det praktiseres kjønnskvotering i samsvar med Hovedavtalen i Staten. Søknaden​ Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres søknad og CV med relevant utdanning og arbeidserfaring.  Vitnemål, attester og ev annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til lastes opp som vedlegg til søknaden. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting. Opplysninger og dokumentasjon som det skal tas hensyn til ved vurdering må være registrert innen søknadsfristens utløp. Søknaden vil kun bli vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kompetansekravene som er beskrevet over.  Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf offentlighetsloven § 25.  UiS vurderer bare søknader registrert i Jobbnorge.

Vil du ha en nøkkelrolle i en av Norges mest tradisjonsrike fotballklubber?

Odds Ballklubb

Odds Ballklubb søker økonomisjef!​ Odds Ballklubb er en av norsk fotballs mest tradisjonsrike klubber, med dype røtter i Telemark og en sterk posisjon i lokalsamfunnet. Klubben er mer enn 90 minutter på banen – den er mennesker, frivillighet, utvikling, opplevelser, samfunnsansvar og sterke følelser.   Nå søker vi en trygg, tydelig og utviklingsorientert økonomisjef som vil få en sentral rolle i klubbens videre utvikling. Dette er en stilling for deg som kombinerer solid økonomiforståelse med helhetsblikk, gjennomføringsevne og interesse for mennesker, organisasjon og idrett.   Som økonomisjef blir du daglig leders høyre hånd og en viktig støtte for styret, ledelsen og organisasjonen. Du får ansvar for å sikre god økonomisk styring, forutsigbarhet og kontroll i en virksomhet der hverdagen er variert, engasjementet stort og rammebetingelsene i stadig endring. En sentral rolle med stor påvirkning​ Dette er ikke en tradisjonell økonomisjefrolle der alt følger faste mønstre. I Odds Ballklubb vil du være tett på både strategi, drift, investeringer og mennesker. Du vil ha en nøkkelrolle i å sikre god økonomisk oversikt, videreutvikle økonomifunksjonen og bidra til at klubben tar gode beslutninger – både på kort og lang sikt. Rollen har bred kontaktflate internt og eksternt, og du vil samarbeide tett med ledelsen og  eksterne samarbeidspartnere og forbund. Du vil også ha personalansvar for teknisk/driftsrelatert avdeling. Klubben står foran spennende utviklings- og investeringsprosjekter, særlig knyttet til anlegg. Du vil få en viktig rolle i planlegging og oppfølging av disse prosessene. Dine viktigste ansvarsområder​ Som økonomisjef får du det overordnede ansvaret for økonomistyring, rapportering, likviditet og økonomisk kontroll i klubben. Du vil lede budsjettprosesser, utarbeide analyser og prognoser, følge opp nøkkeltall og bidra til gode beslutningsgrunnlag for administrasjon, styre og øvrige beslutningstakere. Du vil også ha ansvar for videreutvikling og effektivisering av økonomifunksjonen i tett samarbeid med eksternt regnskapsmiljø. Mye fungerer godt i dag, men det finnes samtidig gode muligheter for forenkling, digitalisering og smartere arbeidsprosesser.   Rollen innebærer også ansvar for økonomisk oppfølging av investeringer, prosjekter, anlegg og finansieringsprosesser, inkludert dialog med bank, offentlige instanser, stiftelser og andre finansieringskilder. Du vil også ha en sentral administrativ rolle i organisasjonen, blant annet som støtte for daglig leder og som bidragsyter i saker som krever økonomisk, organisatorisk eller strategisk vurdering. Vi ser etter deg som​ • har relevant økonomisk utdanning på minimum bachelornivå. Du har solid erfaring fra økonomistyring, rapportering, budsjettering og likviditetsplanlegging, og du er trygg i rollen som økonomisk sparringspartner for ledelse og styre. • er sterk i Excel og har god systemforståelse.  • forstår dynamikken i en organisasjon der mange har sterke meninger, høyt engasjement og ekte eierskap til det som skjer. Erfaring fra organisasjon, idrett, frivillighet, eiendom, prosjektøkonomi eller konsernstruktur kan være nyttig, men er ikke avgjørende.  Som person er du strukturert, tydelig og trygg. Du har integritet, diskresjon og evne til å stå støtt også når det blåser. Du evner å forklare økonomi på en forståelig måte, både til økonomer og ikke-økonomer, og du trives med å være tett på folk. Du må like en hverdag der ting ikke alltid går helt etter planen. Dette er en rolle for deg som både kan ha kontroll på detaljene og samtidig løfte blikket, stille gode spørsmål og bidra proaktivt til utvikling. Hvorfor Odds Ballklubb?​ Hos Odds Ballklubb får du en sjelden mulighet til å kombinere økonomifaglig ansvar med samfunnsengasjement, idrettsglede og lokal tilhørighet. Du blir en del av et miljø med stort engasjement, høy puls og mange mennesker som vil klubben vel.    Stillingen gir stor frihet til å forme egen hverdag, påvirke arbeidsprosesser og bidra til videre profesjonalisering av en viktig del av klubbens drift. Du vil få en bred og synlig rolle, med kort vei til beslutninger og reell påvirkning på klubbens videre utvikling.   Arbeidsmiljøet er uformelt, hyggelig og drivende. Samtidig må du trives med at dette ikke er en helt ordinær 8–16-jobb. Kampsesong, arrangementer, styremøter og perioder med høy aktivitet krever fleksibilitet – men gir også opplevelser, fellesskap og en arbeidshverdag få andre økonomisjefroller kan tilby.   Stillingen er en særlig uavhengig stilling med stor grad av fleksibilitet, avspaseringsordning, samt konkurransedyktige lønnsbetingelser.   Interessert i å vite mer?​ Ta kontakt med Batne v. Stig A. Gåre Andresen eller Tommy Westby for ytterligere informasjon. Din CV og søknad registreres ved å trykke på søknadslinken. Av hensyn til personvern/GDPR har vi ikke mulighet til å behandle søknader mottatt per e-post. Alle henvendelser blir behandlet konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver frem til en søknad foreligger.   Vi er Batne, et rekrutterings- og bemanningsbyrå som siden 2008 har rekruttert ledere, fagspesialister og medarbeidere til næringslivet i Vestfold og Telemark. Kundene får hjelp med å finne de rette folka og kandidatene med å finne den rette jobben, enten det gjelder et vikariat, et midlertidig engasjement eller en kollega for livet. Vi tror på at alle ønsker å investere tiden sin sammen med folk som gjør dem bedre, og vi skaper arbeidsforhold man ser tilbake på med glede. Dette kaller vi å være nøkkelen til riktige ansettelser.