Vil du være med å jobbe med NAV sitt viktige samfunnsoppdrag?

Vil du kombinere ledelse, økonomi og samfunnsengasjement?

Vestre Toten kommune NAV

Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling. Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.  ​ Avdelingsleder - 100 % fast stilling ved Nav Vestre Toten​ Vi søker en engasjert og strukturert leder til den ene av våre to avdelinger. Dette er en spennende mulighet for deg som har god økonomiforståelse, ledererfaring og et sterkt sosialfaglig engasjement. Hos oss får du en meningsfull lederrolle og muligheten til å bidra til at mennesker får bedre levekår, økt deltakelse i arbeid og mulighet til å delta i samfunnet. Du vil lede et kompetent fagmiljø som per i dag har ansvar for tre team med til sammen 15 - 20 ansatte. Økonomiteam som arbeider med økonomisk sosialhjelp, disponeringsavtaler, råd og veiledning inkludert gjeldsrådgivning. Boligtjenesten som tildeler kommunale boliger samt saksbehandler søknader om startlån og bostøtte. Isiflo jobb- og rekrutteringssenter som ligger fysisk inne i industriparken og som jobber med arbeid og språktrening samt kvalifiserende tiltak i kommunal regi.  Til rollen vil det også ligge en del administrative oppgaver, som utarbeidelse av ulike vaktplaner, attesteringsansvar, arkiv, organisering av ulike merkantile funksjoner med mer. Nav Vestre Toten er lokalisert i lyse og romslige lokaler ved Rådhuset på Raufoss. Vi er rundt 40 medarbeidere organisert i 2 avdelinger. Avdelingsledere inngår i ledergruppen sammen med Nav leder. Avdelingene jobber tverrfaglig og helhetlig med utgangspunkt i hver enkelt brukers behov. Hos oss møter du et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi tjenester av god kvalitet. Fleksibilitet, samarbeid, kunnskapsdeling og kompetanseutvikling er viktig i vårt arbeid. Arbeidsoppgaver​ Avdelingsleder har fag‑, personal‑ og økonomiansvar innenfor sin avdeling og sin tjeneste. I dette ligger ansvar for å • lede og utvikle avdelingen slik at Nav Vestre Toten når sine mål og løser sitt samfunnsoppdrag • sikre innbyggere gode tjenester knyttet til økonomi og bolig, samtidig som det tilrettelegges for økt yrkesdeltakelse • aktivt ivareta resultat og fagansvar i avdelingens drift og utvikling  • sikre kvalitet i brukerkontakt, veiledning og forvaltningsoppgaver. • ta ansvar for planlegging, kompetanseutvikling og kvalitetskontroll • ivareta personalansvar og daglig oppfølging av medarbeidere • sikre teambygging, legge til rette for godt arbeidsmiljø og samhandling i avdelingen og på  kontoret   Avdelingsleder forventes å ta et helhetlig ansvar for Nav Vestre Totens drift og tjenesteutvikling, delta i aktuelle kompetansehevende aktiviteter og ivareta kontakt med samarbeidspartnere.  Nav er en organisasjon i stadig utvikling og det kan medføre endringer av oppgaver og ansvarsområder.   Kvalifikasjoner: ​ Vi ser etter deg som har​ • minimum 3‑årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen økonomi og ledelse, sosialfag eller samfunnsfag • ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet • Erfaring og kunnskap om velferdstjenester og arbeidsmarked • god gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater •  god og tydelig kommunikasjon på norsk, muntlig og skriftlig • god digital kompetanse, tar i bruk nye løsninger og evner å videreformidle kunnskapen • erfaring med å veilede, motivere og utvikle medarbeidere     Det er fint om du har: ​ • Kompetanse på forvaltningsrett  ​ Personlige egenskaper​ Vi ser etter en avdelingsleder som:  • har et positivt menneskesyn med stor tro på den enkeltes ressurser og muligheter  • har stor arbeidskapasitet og jobber målrettet og løsningsorientert  • Evner å jobbe helhetlig  • er utviklingsorientert og fleksibel   • har gode samarbeidsevner   Vi kan tilby​ • Spennende, utfordrende, varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor arbeidsinnsats og høy kompetanse • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, blant annet deltakelse i avdelingsledernettverk for hele Innlandet og lederutviklingsprogram i Vestre Toten kommune • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer • Gratis parkering • Ansettelse på kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning i KLP med 2% trekk og 6 måneders prøvetid • Lønn etter kommunens regulativ   Søknadsfrist: 17. August.   Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Nav leder Jorun Granberg telefon 97 95 93 22 / epost jorun.granberg@nav.no    Vi oppfordrer deg til å bruke elektronisk søknadsbehandling; logg deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.   Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres på søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova § 25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister.  Link til søknadsskjema: Søk her

Markedsrådgiver

Nav Hundvåg og Storhaug 

Er du en person med pågangsmot og engasjement, som ønsker å bidra til økt inkludering i arbeidslivet? Er du en relasjonsbygger som er opptatt av å skape gode løsninger sammen? Har du gode formidlingsevner og evne til å motivere gjennom andre? Da kan du være vår nye markedsrådgiver.    Målet for stillingen er å jobbe tett mot lokale arbeidsgivere, som er viktige samarbeidspartnere for at Nav skal løse sitt samfunnsoppdrag om å øke andelen innbyggere som er i arbeid. En annen viktig oppgave er å bidra til å øke markedskompetansen hos veilederne som jobber med oppfølging av arbeidssøkere. Nav Hundvåg og Storhaug har ledig en fast stilling, som i samarbeid med en annen markedsrådgiver, skal løse disse oppgavene ved kontoret. Nav Hundvåg og Storhaug består av rundt 85 engasjerte medarbeidere.    Er du opptatt av å lete etter muligheter og redusere begrensninger, håper vi at du søker hos oss! Arbeidsoppgaver​ • Etablere og styrke relasjoner med arbeidsgivere i kommunen/bydelen og bidra til like tjenester i fylket.   • Ansvar for samarbeidsavtaler med utvalgte arbeidsgivere, som skal bidra til samarbeid om rekruttering av arbeidssøkere i våre prioriterte målgrupper.   • Representere Nav i eksterne fora med næringsliv og samarbeidspartnere.   • Gi støtte til arbeidsgivere ved omstilling, permitteringer og oppsigelse.     • Være oppdatert på arbeidsmarkedet og bidra med kunnskapsdeling til veilederne som jobber med oppfølging av arbeidssøkere.   • Ansvar for å bistå arbeidsgivere med å løse rekrutteringsoppdrag gjennom kobling mot arbeidssøkere. Et prioritert virkemiddel er bruk av mini-jobbmesser.   • Samarbeide tett med veilederne for å gi arbeidssøkere muligheter i arbeidslivet. Spesielt prioritert er unge som er del av ungdomsgarantien, samt arbeidssøkere som av ulike årsaker har fått begrenset sine muligheter i arbeidslivet.    • Bidra i ulike interne kurs som Nav-kontoret arrangerer for arbeidssøkere.   Vi ser etter deg som er en pådriver for, og viktig bidragsyter til, at vi jobber for økt arbeidsinkludering!   Nav er i stadig endring og utvikling, og det kan bli endring av arbeidsoppgaver og ansvarsområder over tid. Kvalifikasjoner​ Vi ser etter deg som har: • Fullført utdannelse tilsvarende bachelor innen relevant retning. Relevant utdanning og/eller arbeidserfaring kan kompensere for utdanningskravet.   • Erfaring med, og trives med å presentere i grupper.   • Gode digitale ferdigheter.   • Sertifikat klasse B.   • Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig (minimum språknivå B2). Du formidler informasjon klart og lett.   • Relevant erfaring knyttet til å kontakte bedrifter og organisasjoner. Vi ønsker at du har: • Erfaring fra rekruttering, HR eller lignende. • God kjennskap til lokalt arbeidsmarked. Vitnemål, attester og tilsvarende må legges ved søknaden elektronisk på søknadstidspunktet. Utenlandske utdanningsgrader må være godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.   Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. I tillegg kommer vi til å be deg svare på noen korte spørsmål, som en del av søknadsprosessen. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.    Personlige egenskaper​ For at du skal trives og lykkes i rollen som markedsrådgiver, er det viktig at du: • Er en r​elasjonssterk lagspiller med god formidlingsevne​: Du bygger tillit og godt samarbeid med arbeidsgivere, kolleger og arbeidssøkere. Du evner å forklare Navs tjenester på en enkel, tydelig og lite byråkratisk måte, og skaper forståelse og engasjement hos dem du møter.   • Tar initiativ og driver arbeidet fremover​: Du ser muligheter, tar ansvar og setter i gang aktiviteter som bidrar til gode løsninger for arbeidsgivere og arbeidssøkere. Du jobber selvstendig, strukturert og målrettet for å oppnå resultater.   • Er fleksibel og løsningsorientert​: Du trives i en variert arbeidshverdag og evner å snu deg raskt når behovene endrer seg – enten det gjelder arbeidsgivere, kolleger eller arbeidssøkere. Du finner gode løsninger i en arbeidshverdag preget av tempo og endring.   • Har pågangsmot og et sterkt servicefokus​: Du er positiv, engasjert og motiveres av å hjelpe mennesker videre. Du møter både arbeidsgivere og arbeidssøkere med en serviceinnstilt og inkluderende holdning– også i krevende situasjoner.     Personlige egenskaper vektlegges sterkt. DNV GL-sertifisert personlighetstest vil bli brukt i rekrutteringen. Vi tilbyr​ • Muligheten til å jobbe med et viktig samfunnsoppdrag. • Spennende arbeidsoppgaver med mulighet for faglig og personlig utvikling, blant annet Nav-spesifikke videreutdanninger innen kollegaveiledning og forvaltningsrett. • Mulighet til å benytte en time i arbeidstiden til fysisk aktivitet i uken. • Fleksibel arbeidstid. • Mulighet til medlemskap i Hjem-Jobb-Hjem-ordningen. • God forsikring- og pensjonsordning gjennom Statens Pensjonskasse (SPK). • Fast stilling som markedsrådgiver i stillingskode 1434 Rådgiver, med årslønn 640.000-680.000. Les mer om Nav som arbeidsgiver på nav.no. Kontaktinformasjon​Kristin Thue, Avdelingsleder Nav Hundvåg og Storhaug, 481 12 107, kristin.thue@nav.no Arbeidssted​Tinngata 8 4014 Stavanger Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5145943785 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 14.08.2026

Vil du bidra til at flere finner veien fra utenforskap til arbeid, studier og felleskap?

Stiftelsen Fontenehuset Nordre Follo

AFT-veileder/medarbeider​ Utenforskap og psykiske helseutfordringer er blant de største samfunnsutfordringene vi står overfor. Mange ønsker å delta i arbeidslivet, men trenger riktig støtte, tid og tro på egne ressurser for å komme dit. Nå søker vi to engasjerte kollegaer som vil kombinere jobben som AFT-veileder med en rolle som medarbeider/generalist på Fontenehuset Nordre Follo.​ Hos Fontenehuset Nordre Follo blir du en del av et inkluderende arbeidsfellesskap som hver dag jobber for at mennesker med psykiske helseutfordringer skal få mulighet til å bygge mestringsfølelse, selvfølelse og sosial tilhørighet. Vi tror at arbeid og deltakelse er viktige byggesteiner for god psykisk helse og at veien dit ser forskjellig ut for hver enkelt. Om rollen som AFT-veileder​ Arbeidsforberedende trening (AFT) er et helhetlig arbeidsrettet tiltak fra NAV for personer som har behov for tett bistand til å komme i- eller tilbake til arbeid eller utdanning. Det er til enhver tid seks deltakere i tiltaket. Hver AFT-veileder får ansvar for å følge opp tre av deltakerne gjennom kartlegging, karriereveiledning, arbeidsevnevurderinger, målrettet oppfølging og samarbeid med arbeidsgivere, NAV og andre relevante samarbeidspartnere. At dere er to veiledere som deler på ansvaret for de seks deltakerne gir flere faglige fordeler, som at man kan drøfte med hverandre, spille på hverandres styrker, jobbe sammen om kontakt med arbeidsgivere, samt at man er mindre sårbar for fravær. Du vil ha en sentral rolle i å sikre at tiltaket gjennomføres i tråd med gjeldende kravspesifikasjon, kvalitetssystem og regelverk, samtidig som du møter hver deltaker med respekt, fleksibilitet og tro på utvikling. Om rollen som medarbeider/generalist​ Det finnes mange tiltaksarrangører som tilbyr AFT. Det som skiller oss fra andre tiltaksarrangører er at på Fontenehuset jobber deltakere/medlemmer og veileder/medarbeidere skulder ved skulder i den arbeidsrettede dagen, noe som gir deg som veileder en unik referanse i kontakt med mulige arbeidsgivere. Arbeidsoppgavene oppstår i driften av huset vårt, hvor vi har enheter for kjøkken og kafé, media og administrasjon, og en egen studieenhet. I rollen som medarbeider/generalist vil din viktigste oppgave være å motivere og inkludere medlemmer, samt fasilitere at arbeidsdagen på de forskjellige enhetene går rundt. Den internasjonalt anerkjente Fontenehusmodellen er rammeverket for den arbeidsrettede dagen som gir AFT-deltakerne og medlemmene en verdifull arena for å bygge struktur, mestring, sosial tilhørighet og tro på egne evner. Dette kan være en avgjørende støtte på veien mot arbeid eller studier. Som AFT-veileder vil du samarbeide tett med resten av huset for å se muligheter, samtidig som tiltaket gjennomføres innenfor gjeldende krav og rammer. Dette gir en arbeidshverdag som er litt annerledes enn hos de fleste andre tiltaksarrangører -- og som gir gode muligheter for helhetlig oppfølging av den enkelte. Vi ser etter deg som​ • har relevant høyere utdanning • har erfaring med arbeidsinkludering, NAV, oppfølging eller karriereveiledning • kjenner-, eller ønsker å sette deg grundig inn i regelverket og kravspesifikasjonen for AFT • evner å balansere relasjonsbygging med struktur, dokumentasjon og målrettet oppfølging • har god skriftlig og muntlig framstillingsevne • liker oppsøkende virksomhet, og samarbeider godt med arbeidsgivere, NAV og andre samarbeidspartnere • ser menneskers ressurser og muligheter, med en grunnleggende tro på at alle mennesker kan jobbe, gitt rett hjelp og støtte Personlig egnethet vil bli sterkt vektlagt. Hos oss får du​ • en meningsfull jobb hvor du gjør en forskjell hver eneste dag • engasjerte kollegaer som brenner for jobben • stor grad av selvstendighet og mulighet til å påvirke egen arbeidshverdag • et inkluderende arbeidsmiljø preget av tillit, humor og samarbeid • muligheten til å kombinere arbeidsinkludering med løsningsfokusert tilnærming og Fontenehusmodellen Vi vet at veien tilbake til arbeid sjelden er en rett linje. Derfor ser vi etter deg som har både faglig trygghet og et oppriktig engasjement for mennesker. Hvis du motiveres av å skape muligheter sammen med andre, håper vi du søker. Vi ser helst at du søker via "Enkel søknad" i finn.no sitt søknadssystem: https://www.finn.no/job/ad/469054136 Viktige datoer å merke seg​ • august Søknadsfrist • til 19. august Førstegangsintervjuer • og 21. august Andregangsintervjuer • august Prøvejobbing • august Prøvejobbing