Sökresultat för "Art History"

1 plats(er). Vill du ansvara för den offentliga konsten och samtidigt utveckla Faluns kulturliv? Kultur- och fritidsförvaltningen söker en kultursekreterare som kombinerar specialistkompetens inom konst med ett brett engagemang för kulturutveckling. Hos oss får du ett varierat uppdrag där du både förvaltar kommunens konstskatt och skapar nya möjligheter för kulturlivet i nära samarbete med föreningsliv, organisationer och andra aktörer. Rollen är både strategisk och operativ. Du leder projekt, bidrar med expertkunskap och driver processer från idé till färdigt resultat. Arbetsuppgifter I uppdraget ingår att: ansvara för kommunens konstsamling genom inventering, dokumentation, kommunikation vård, placering, inköp och utlån till kommunens verksamheter, ansvara för och vidareutveckla kommunens utställningsverksamhet projektleda konstnärliga gestaltningsuppdrag vid ny-, om- och tillbyggnation i enlighet med Falu kommuns enprocentregel ge kvalificerat stöd och rådgivning inom offentlig konst omvärldsbevaka utvecklingen inom konst- och kulturområdet initiera, samordna och driva kulturutvecklingsprojekt stimulera det lokala kulturlivet genom nära samverkan med kulturföreningar, studieförbund och andra kulturaktörer handlägga och fördela bidrag till föreningar och organisationer enligt gällande riktlinjer bidra till utvecklingen av kulturella och kreativa näringar i samverkan med andra delar av kommunen medverka i relevanta nätverk och arbetsgrupper samt, när det är aktuellt, söka externa projektmedel. Rollen är bred och omväxlande och kräver att du trivs med att växla mellan specialistuppdrag, projektledning, utvecklingsarbete, kvalificerad handläggning och praktiskt arbete kopplat till kulturella verksamheter. Kvalifikationer Vi söker dig som har: relevant högskole- eller universitetsutbildning inom exempelvis konstvetenskap, kulturadministration, kulturvård, fri konst eller motsvarande god kunskap om samtida konst samt förmåga att förena historiska och samtida konstperspektiv erfarenhet av kvalificerat arbete med utställningar samt förvaltning och vård av offentlig konst och konstsamlingar erfarenhet av självständig administrativ handläggning samt att driva projekt och utvecklingsarbete inom en bredd av olika kulturområden mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska i tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som trivs med ett självständigt uppdrag där du ansvarar för att driva frågor från idé till genomförande. Du är strukturerad och har god förmåga att planera, prioritera och skapa ordning i ett uppdrag med många parallella processer. Du kommunicerar tydligt och anpassar ditt budskap efter mottagare och situation. Genom ett lyhört och professionellt arbetssätt bidrar du till ett gott samarbete med kollegor och externa aktörer, där olika perspektiv och kompetenser tas till vara. Du tar initiativ och driver arbetet framåt genom att identifiera möjligheter och omsätta idéer till handling. Samtidigt har du ett gott omdöme och förmåga att göra väl avvägda prioriteringar utifrån verksamhetens mål, kvalitet och tillgängliga resurser. För att lyckas i rollen behöver du kunna kombinera en tydlig specialistkompetens inom konst med ett intresse för att arbeta brett med kulturutveckling. Du bidrar med din specialistkompetens samtidigt som du har ett helhetsperspektiv och verkar för verksamhetens långsiktiga utveckling. Meriterande kvalifikationer Det är meriterande om du har: erfarenhet av att leda eller samordna projekt inom offentlig gestaltning, företrädesvis enligt enprocentregeln erfarenhet av budgetarbete erfarenhet av utställningsproduktion eller galleriverksamhet erfarenhet av bidragshandläggning erfarenhet av arbete i en politiskt styrd organisation erfarenhet av inköp eller upphandling (LOU) inom offentlig verksamhet god kännedom om Dalarnas kulturliv och kulturarv erfarenhet av samverkan med föreningsliv, studieförbund, kulturorganisationer eller kulturella och kreativa näringar Anställningsvillkor Tillsvidareanställning. Heltid. Bifoga gärna utbildningsintyg i din ansökan då det kommer efterfrågas om du blir aktuell för tjänsten. Alternativt lämnas intyg i samband med intervju. Vid eventuell intervju - medtag legitimation. Övrigt När du skickar in din ansökan kommer du att få besvara urvalsfrågor som är ställda utifrån de krav som gäller för tjänsten. Dina svar är en viktig del av det första urvalet, så se till att svara utförligt och tydligt. I din ansökan ska du bifoga ditt CV, men du ska inte skicka in ett personligt brev – urvalsfrågorna ersätter detta. Falu kommun använder kompetensbaserad rekryteringsmetodik och vi kommer i denna rekrytering genomföra arbetspsykologiska tester som en del av urvalsmetoden för att säkerställa en inkluderande och rättvis rekryteringsprocess. Även arbetsprov kan förekomma. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Vid problem med att genomföra din ansökan är du välkommen att kontakta rekryteringscenter@falun.se Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare.

Söker du en stimulerande miljö som framgångsrikt integrerar utbildning, forskning och samverkan inom lärarutbildningsområdet? Hos oss erbjuds du dessutom goda möjligheter både att bidra till verksamhetens vidareutveckling och din egen kompetensutveckling. Ämnet bild vid Högskolan Dalarna tillhör Institutionen för kultur och samhälle och erbjuder kurser inom programmen för grundlärare och ämneslärare samt fristående kurser. Samtliga kurser har inslag av visuell gestaltning, bildteori och ämnesdidaktik. Bildämnet är också en resurs för Högskolan Dalarnas övriga utbildningar. Med denna rekrytering vill vi stärka kompetensen inom bild/bilddidaktik. Din arbetsdag som adjunkt Du kommer framförallt att arbeta med undervisning och samverkan kopplat till högskolans lärarutbildningar. Högskolan Dalarna ligger långt fram i utvecklingen när det gäller digitalt stöd och pedagogik kopplat till nätbaserat lärande och undervisning bedrivs både på campus och via nätet. Som adjunkt i ämnet bild kommer du att främst undervisa på distans. En viktig del i rollen är också att arbeta med kontinuerlig utveckling av kurser och utbildning i egenskap av kursansvarig. Är du personen vi söker? Till denna tjänst söker vi dig som har kompetens inom fotografi, digital bildbehandling och rörlig bild. Du har goda kunskaper om samtida visuella kulturer samt estetiska lärprocesser och därtill goda kunskaper inom bildämnets material och tekniker. För denna anställning krävs därutöver: magisterexamen i foto, konst- och bildvetenskap, konstvetenskap, bildpedagogik eller närliggande estetiskt ämne. utbildning i foto och digital bildbehandling minst tre års undervisningserfarenhet i foto och digital bildbehandling goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Det är meriterande om du har: erfarenhet av undervisning på högskole-/universitersnivå erfarenhet av nätbaserad undervisning erfarenhet av kursansvar på högskole-/universitersnivå erfarenhet av konstnärligt gestaltande och eget bildskapande en påbörjad forskarbutbildning högskolepedagogisk utbildning Då vi fäster stor vikt vid den pedagogiska skickligheten förväntas den sökande som inte redan har behörighetsgivande högskolepedagogisk utbildning förvärva denna kompetens inom två år från anställningens början. Personliga egenskaper som behövs för att lyckas i rollen: god administrativ förmåga god samarbetsförmåga Bedömningsgrunder Högskolan kommer i denna rekrytering att göra en kvalitativ helhetsbedömning för att bedöma vilken sökande som har de bästa förutsättningarna för att fullgöra uppgifterna i anställningen. För vidare läsning hänvisar vi till högskolans anställningsordning. https://www.du.se/globalassets/sp/styrdokument/anstallningsordning-for-larare-vid-hogskolan-dalarna.pdf Anställningen Anställningen är en visstidsanställning, tjänstgöringsgrad upp till 80%, med tillträde 2026-08-17 tom 2027-02-28 (med möjlighet till förlängning). Högskolan Dalarna är ett lärosäte som verkar på två orter. Placeringsort för denna anställning är Falun och visst arbete förekommer även i Borlänge. Övrigt Vi värdesätter de kvaliteter som mångfald tillför verksamheten och vi använder oss av kompetensbaserad metodik genom hela rekryteringsprocessen. Dina ansökan ska innehålla: Din ansökan ska innehålla CV, betygshandlingar och pedagogiska meriter. Pedagogiska meriter ska redovisas på separat blankett som rekvireras från Högskolan Dalarnas hemsida, http://www.du.se/pedagogiskameriter. Vid frågor om din ansökan, vänligen kontakta mailto:rekrytering@du.se. Välkommen med din ansökan! Du ansöker via vår webbplats senast 2026-08-02. Vill du veta mer om hur det är att jobba vid Högskolan Dalarna så besök vår hemsida https://www.du.se/sv/om-oss/jobba-hos-oss/ Vi undanber oss all kontakt med försäljare av annonser. Vi har gjort våra strategiska val för denna rekrytering. Kontaktperson Annika Vänje T.f. prefekt vid institutionen kultur och samhälle 023-77 88 78 ava@du.se

IT-bemanning är ett Stockholmsbaserat IT-konsultföretag, specialiserat på att leverera kvalitativ kompetens inom området IT-support, IT-drift samt IT-rekrytering. Vi är ett personligt IT-konsultföretag som värdesätter den enskilda konsultens egenskaper. Har du de rätta egenskaperna - social, driven och tävlingsinriktad så kan vi ge dig de rätta förutsättningarna för ett roligt, stimulerande och utvecklande arbete som konsult hos någon av våra kunder. IT-bemanning är ett dotterföretag till IT-konsultföretaget Xperta AB och som är specialiserade inom området IT-infrastruktur. Om uppdraget Become part of the Flexibility (VPP) team, which builds a state-of-the-art virtual power plant solution based on pooling fl exible residential DERs (e.g. batteries and EVs). By utilizing accurate forecasts and intelligent control, this solution unlocks the direct market participation of household DERs in a robust way. This service, which employs both deterministic steering and data-driven forecasting algorithms, is continually being enhanced and scaled to keep pace with the ever-increasing number of customers using this service. The Flexibility team is looking forward to growing together with you and bringing this feature to many more customers. Experience & Mindset ● Production-Grade Track Record: You have hands-on experience working on real-world projects with a proven history of delivering robust data solutions into production. ● Focus on Stabilization: You take full ownership of system reliability, actively monitoring and stabilizing workfl ows to ensure continuous, high-quality operations. ● Time-Series Expertise: You are comfortable working with large-scale time-series data and deeply understand the unique structural and processing challenges it presents. Technical Skills & Core Stack ● Programming & Data Wrangling: You have solid experience writing clean, maintainable code for complex data manipulation and transformation tasks. While our forecasting ecosystem relies on Python, Polars, and Pandas, at gridX, our main programming language is Go. Strong profi ciency in equivalent languages or data wrangling frameworks is highly welcome. ● Database Mastery: You command strong SQL skills. We rely heavily on ClickHouse—experience here is a highly valued asset. ● Cloud & Infrastructure: You have practical experience provisioning and managing scalable infrastructure using AWS, Kubernetes, and Terraform. MLOps & Orchestration ● Workfl ow Management: You are experienced in building and orchestrating complex data pipelines and ML workfl ows. We utilize Metafl ow, Argo, and MLfl ow, but practical experience with any comparable orchestration and model lifecycle tools is fully transferable. ● Rigorous Validation: You thoroughly test, validate, and benchmark models and data products prior to deploying them into live environments. ● Observability: You maintain clear visibility over production systems and possess practical experience setting up metrics and alerting dashboards using Grafana.   Välkommen med din ansökan!

Vi är alla olika. Och det är härligt! Vi anställer inte människor efter en viss mall utan efter vem du är. För oss är driv och personlighet viktigare än erfarenhet och bakgrund. Det går bra för oss, och vi växer så det knakar. Nu söker vi fler glada medarbetare med rätt inställning och vilja att utvecklas! Om jobbet Vill du vara med och skriva Willys-historia när vi öppnar vår sprillans nya butik? Här formar du ditt team från start och sätter vår kultur i de nymålade väggarna! Vi söker dig som gillar mat, människor och försäljning och vill bli en del av vårt härliga gäng på Willys Nacka Orminge Centrum! Tjänsten innebär kort och gott att du bidrar till att våra kunder kan handla bra och hållbar mat till riktigt bra priser. Tjänsten avser: Tillsvidareanställning, heltid. Provanställning tillämpas. Tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstider: Du kommer att variera mellan att arbeta tidig morgon, dagtid, kvällar och helger. Krav: Gymnasial utbildning, goda kunskaper i svenska (tal och skrift). Vi välkomnar sökande i alla åldrar, men med hänvisning till Arbetsmiljöverkets föreskrifter AFS 2023:2 kapitel 8 och bilaga 2, anställer vi inte personer under 18 år beroende på arbetsuppgifternas art. Du behöver ha tidigare erfarenhet från ledarroller, gärna inom detaljhandeln. Här kommer lite mer om tjänsten: Du är en del i butikens ledningsgrupp, med butikschefen som närmaste chef, och du leder och planerar verksamheten i ditt team. Självklart tar du aktivt del i det dagliga operativa butiksarbetet. Du arbetar målinriktat för att utveckla butikens försäljning, lönsamhet och övriga viktiga nyckeltal. Du deltar också i arbetet med att ta fram och följa upp butikens affärsplan. Du har personalansvar för medarbetarna i ditt team och ansvarar därmed bland annat för rekrytering, schemaläggning och introduktion. Du leder, motiverar och utvecklar ditt team och bidrar till att medarbetarna utvecklas och presterar utifrån sin fulla potential. Du är en förebild i arbetet med att möta våra kunder med kunskap, fingertoppskänsla och ett stort leende. Om oss För oss är rätt inställning och vilja att utvecklas viktigare än erfarenhet och utbildning. Vi jobbar tillsammans som ett lag, då vi ser att ett riktigt bra samarbete ger det bästa resultatet – samtidigt som vi har kul på jobbet. Lite mer om oss kommer här: Vi arbetar med konceptstyrning och kedjedrift – det finns tydliga rutiner och strukturer på plats och du kommer inte behöva uppfinna hjulet. Det frigör tid för dig att fokusera på att utveckla ditt team och avdelning. Du kommer att erbjudas många sätt att växa och utvecklas i din ledarroll. Majoriteten av våra butikschefer har en gång arbetat som teamchef. Willys är ett av branschens mest framgångsrika företag och vi fortsätter att växa. Och eftersom vi växer, kan du också göra det. Som ett stort företag finns många möjligheter att utvecklas i din ledarroll hos oss, bland annat genom en rad olika utbildningar. Läs mer om hur det är att jobba hos oss här. Om dig Du gillar mat, människor och försäljning lika mycket som vi! Willys växer och utvecklas hela tiden, och det gillar du också att göra. Du vill gärna lära dig nya saker, tycker om att utmanas och drivs av att ta ett större ansvar. Det är också toppen om: Du drivs av att inspirera och engagera dina medarbetare, du är bra på att skapa ett positivt arbetsklimat och på att kontinuerligt utveckla ditt team. Du trivs i resultatorienterade miljöer där tempot är högt, du har ett starkt eget driv, en god problemlösningsförmåga och ryggar inte för att fatta beslut när det krävs. Du gillar människor, sätter kundens behov först och är bra på att få med dig folk – såväl kunder som medarbetare. Du är bra på att kommunicera och kan genom feedback och coachning utveckla ditt team och din butik. Du behöver ha tidigare erfarenhet från ledarroller i ett serviceyrke och det är en klar fördel om du har erfarenhet från dagligvaruhandeln. OBSERVERA! Vi ber om överseende med att återkoppling kan ta något längre tid med anledning av semestrar och sker tidigast i slutet av augusti. Om du vill veta mer om vad tjänsten innebär, kontakta Jonas Garpegård, jonas.garpegard@willys.se. Vi ser gärna att du vid intresse skickar din ansökan så snart som möjligt, då tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag den 2026-08-16. Vi tar endast emot ansökningar via våra jobbsidor. För att ta reda på om just du är den vi söker så innehåller vår rekryteringsprocess både tester och intervjuer. Vi kontrollerar ID och gör bakgrundskontroller vid samtliga rekryteringar. Läs mer: Så går det till när du söker jobb inom Axfood Observera att vi inte under denna rekryteringsprocess kommer be dig logga in med ditt Bank-id eller scanna någon QR-kod. Vid frågor kontakta Medarbetarsupporten via kontaktformulär.

Är du en Säljare som brinner för att skapa resultat? Då vet du att målmedvetenhet, uthållighet och hög energi måste sitta ryggraden, för det är så du skapar bra resultat. En annan förutsättning är att du trivs med ett fritt och omväxlande arbete där frihet under ansvar är en drivkraft för dig i vardagen. Att arbeta för ett dynamiskt privatägt företag med egen tillverkning i Sverige, med korta beslutsvägar och internationell närvaro lockar dig också. Vår kollega på region Öst/Norr i Sverige går i pension till hösten och vi söker därför hans ersättare med tillträde under hösten 2026. Känner du igen dig i beskrivningen tror vi att rollen som Säljare hos oss på Contura Group kan vara en utmaning som passar dig. Contura Group med affärsområdena Steel & Shower har gemensamma rötter från Ifö/Geberit. Vi verkar i en egenägd produktionsanläggning i Mörrum, Sverige, där också huvudkontoret finns. Här får du vara med om en unik möjlighet att bygga vidare på våra välkända varumärkens kvalitetsprodukter där lång historia och djup kompetens finns. Contura Shower var tidigare Geberits (Ifö) nordiska duschverksamhet, där utveckling, tillverkning försäljning av duschar skett i många år. Contura Steel var tidigare Geberits (Ifö) nordiska verksamhet där rostfria produkter som diskbänkar, tvättbänkar, vaskar/hoar, utekök & vattenlås tillverkats och sålts i snart 100 år. Kunderna är ofta samma för båda varumärkena och vi har en säljorganisation med Norden och Baltstaterna som hemmamarknad. Vardagen som Säljare hos oss Du representerar vårt erbjudande till Grossister, VVS-handel, Köksbutiker/tillverkare, Bygghandel och samtliga deras projekt i din region. Contura Steels produkter är välkända i VVS & Köksbranschen. Contura Shower säljs under välkända produktfamiljer som Showerama, Art, Space och Next. De marknadsfördes tidigare under Ifö, Ido & Porsgrund, men sedan 2024 under vårt eget varumärke: Contura Shower. Du planerar själv ditt löpande säljarbete där en del ägnas åt att utöka vår affär genom nya kunder, men givetvis också genom att utveckla våra befintliga partners. En av dina styrkor är att utveckla och behålla goda relationer med dina kunder. Du jobbar med traditionella kundbesök, men också med offerter, utbildning av återförsäljare, produktdemonstrationer, demodagar och mässor. Du är första kontakt vid kundfrågor och har stort stöd från vår Kundservice. Vi förväntar också att du bidrar med idéer till produktutveckling och marknadsföring. Som Säljare på fältet vet du att det är ett självständigt arbete, men du kommer också ha tät kontakt och support från dina kollegor och stöd från Försäljningschefen som du rapporterar till. Lämplig bostadsort är Mälardalenregionen, men även närliggande län. Vardagen innebär regelbundet resande minst fyra dagar i veckan så din familjesituation behöver kunna tillåta det. Du behöver också kunna disponera lämplig plats i hemmet för kontorsarbete när det behövs. Räkna med ca 40 – 50 övernattningar/år. Tjänstebil, PC & mobil ingår i rollen och vi har Kollektivavtal. Om dig Du är driven, entusiastisk, utåtriktad, social, nätverksbyggande och utpräglat affärs- och serviceinriktad som gör det lilla extra för att hjälpa kunden. Dina personliga egenskaper är avgörande och vi tror att några nyckelfaktorer för att du skall trivas och lyckas hos oss är: Du brinner för att vara ute och träffa kunder och skapa relationer. Du drivs av att göra affärer som gör att dina kunder trivs och vill utvecklas vidare tillsammans med oss. Du trivs med stort eget ansvar och har förmågan att självständigt planera och utföra ditt arbete. Du uppskattar och förstår vad ett fritt och varierande jobb där resandet är en stor del av vardagen innebär. Du tilltalas av att arbeta i ett växande och dynamiskt internationellt och ägarlett företag med korta beslutsvägar. Vi vill att du har Minst 10 års erfarenhet från liknande säljroll till/inom Bygghandel/VVS branschen är en viktig förutsättning. Du kan också ha motsvarande erfarenhet från kundsidan, men som den kunniga Säljare du är inom våra produkter, så har du ambitionen om att komma ut på fältet för att visa vad du går för, eftersom du vet hur bra Säljare arbetar för att nå framgång hos kunder och i butiker. Säljerfarenhet till/från VVS-grossister, bygghandel, köksbutiker och VVS-butiker ses som meriterande. Rollen är mycket kommunikativ, det är därför en förutsättning att du behärskar svenska flytande i tal och skrift samt engelska. Du behärskar Office-paketet väl och har god datavana. Gärna också CRM erfarenhet. Vi har Monitor som affärssystem. Minst B körkort är ett krav. Välkommen med din ansökan, vi ser fram emot att höra av från dig! Contura Group AB är ett ägarlett företag som utvecklar och producerar rostfria produkter för kök, våtutrymmen och utemiljöer under de välkända varumärkena Contura och Olofström, samt duschväggar och duschkabiner i Sverige. Duscharna säljs i de nordiska och baltiska länderna under produktnamnen Showerama, Art, Space och Next. Vi är ca 40 anställda, omsätter ca 90 MSEK och har vår fabrik och huvudkontor i Mörrum, Blekinge. Mer om oss på www.conturagroup.com

Accelerator är en plats där konst, forskning och samhällsfrågor möts. Med utgångspunkt i utställningar med svensk och internationell samtidskonst formas ett publikt program där forskare, konstnärer, studenter och allmänhet möts i samtal kring väsentliga samtidsfrågor. Accelerator finansieras av Stockholms universitet och externa bidragsgivare. Vid Accelerator arbetar för närvarande fem heltidsanställda och fyra deltidsanställda medarbetare samt en grupp tidsbegränsade utställningsvärdar. Mer information om oss finns på: Accelerator Arbetsuppgifter Som utställningsvärd tjänstgör du i Accelerators utställningssalar samt i receptionen vid entrén. Du välkomnar besökare, visar dem till rätta och finns beredd att vägleda dem i utställningarna, svara på frågor och samtala om konsten. Ett viktigt inslag i arbetet är att hålla introduktioner och visningar av utställningarna. I arbetet ingår också att assistera vid publika evenemang. Arbete med att assistera vid installation och nedtagning av utställningar kan också bli aktuellt. Viss arbetstid är förlagd till kvällar och helger. Kvalifikationer Vi söker dig som har ett levande intresse för konst, i synnerhet samtidskonst. Du är bra på att engagera besökare i fördjupande samtal kring konst och samhälle. Du har erfarenhet av att hålla visningar av konstutställningar. Du är ansvarskännande, lösningsorienterad och har tålamod. Språkfärdighet inom andra språk än svenska och engelska är starkt meriterande liksom erfarenhet av liknande arbete vid konst- och kulturinstitutioner. Mycket stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Om anställningen Anställningen är tidsbegränsad, i normala fall en eller ett par dagar i veckan enligt särskild överenskommelse. Tillträde i september eller enligt överenskommelse. Vi erbjuder Hos oss får du dynamiken i samspelet mellan samtidskonst, högre utbildning och forskning som gör Stockholms universitet till en spännande och kreativ miljö. Du arbetar i en internationell miljö och får förmånliga villkor. Accelerator ligger tillsammans med de flesta av universitetets institutioner i Nationalstadsparken med goda förbindelser till city. Stockholms universitet värnar om att vara en arbetsplats som är fri från diskriminering och ger lika rättigheter och möjligheter för alla. Kontakt Ytterligare information lämnas av Accelerators föreståndare Mårten Snickare, marten.snickare@arthistory.su.se, och av Accelerators publiksamordnare Karl-Oskar Gustafsson och Johanna Mork, accelerator@su.se. Ansökan Du söker anställningen via Stockholms universitets rekryteringssystem. Du som sökande ansvarar för att ansökan är komplett och att den är universitetet tillhanda senast sista ansökningsdag. Anvisningar för sökande finns på webbsidan: att söka en anställning. Stockholms universitet bidrar till det hållbara demokratiska samhällets utveckling genom kunskap, upplysning och sanningssökande.

Mentimeter is an engagement tool with a clear goal in mind. To turn presentations into conversations. Through real-time interactivity and clear visualizations, we get people to participate, engage and become more productive. Transforming all those passive meetings, airless classrooms and drawn out trainings into valuable and memorable moments. We truly believe that you achieve the best results by doing things together. And that successful leaders need to adopt a curious and collaborative mindset in order to get there. So with you at Mentimeter, you’ll be a big part of the ambition to help over 1 billion people listen, learn and work better together. SUMMER HIRING NOTICE: DUE TO SUMMER VACATIONS, WE WILL BEGIN THE REVIEWING AND INTERVIEWING PROCESS FOR THIS ROLE FROM AUGUST. HOWEVER, WE ENCOURAGE YOU TO SUBMIT YOUR APPLICATION AS SOON AS POSSIBLE. THE ROLE  We’re looking for a Senior Product Manager to lead the Workplace Integrations team. This is the product team that decides how Mentimeter shows up inside the Microsoft or Google suite, learning management systems, and the AI agents reshaping how people work.  This is an ecosystem role, where Mentimeter’s thought leadership on engagement and participation gets combined with another product’s value to create something neither could produce alone. A PowerPoint deck that anticipates where attention will drift, an LMS course that reshapes next week's lesson from this week's class questions, an agent that calls Mentimeter to maximise active participation.  You lead a team who ships integration features that connect directly to retention and the frequency of use that underpins our strategy. You’ll take over a team mid-execution, with some strategic calls made, other questions still open for you to resolve – you’ll own the next chapter as well as the team’s day-to-day direction.  YOUR MISSION  Set direction and lead the team   * Own the 12-24 month integrations strategy: understand in depth how our customers work day to day, monitor where the relevant platforms (Microsoft, Google, LMSs, AI agents) are heading, and decide how Mentimeter best shows up in those workflows. * Resolve the load-bearing open questions, translating an ambitious thesis into a system the team and the broader Product department can act on.   * You and the team own  outcomes: name what success looks like for each integration – enterprise retention, frequency, or new-user acquisition – and measure accordingly. * Run rigorous discovery with customers, Sales, Customer Success and the platforms we integrate with, surfacing enterprise and third-party constraints (security, reliability, performance) early so they shape the plan rather than derail it.   * Lead the team day to day and own scope, priorities, success criteria, and the tradeoffs, like how deep to invest in PowerPoint, or what capacity to allocate to established vs emerging workflows. * Ship into customers' hands every cycle, starting now with a stronger Menti in PowerPoint and Google Slides, and let usage data answer the open questions rather than parking them in a strategy doc.   Operate across teams and functions   * Point the other Product teams in the right direction on integrations; help each Menti tool PM see how integrations can strengthen and position their product, and set the shared patterns that keep the suite coherent without slowing them down. * Coach more junior PMs and partner with Product Department Leadership to feed integrations thinking back into the company-level product strategy.  * Create alignment with other product teams and departments, and shape go-to-market readiness for significant releases so launches land in customer reality.     Shape Mentimeter as an ecosystem product   * Define how our AI designs participation moments inside the tools people already use, reading their context to know where and how. * Surface partnership opportunities as you spot them. BizDev owns partnerships, but you live in the integration space day to day and are best placed to see where a technical integration points to a partnership worth pursuing and to bring those forward with a clear rationale. * Co-own the cross-functional work on data security and access control which is the precondition for the ecosystem-level integrations we want to build.   WHO WE'RE LOOKING FOR Experienced ecosystem PM   * 5+ years in product management, owned product direction and business outcomes for integrations or platform products, ideally in B2B SaaS. * Thinks in ecosystems, ships features. Our integration strategy is about two value propositions combining to create something neither could produce alone. * Reads customer workflows and platform roadmaps together, and can spot when a technical integration is really a partnership opportunity worth handing to BizDev. * Experience with marketplaces or AI/agent surfaces is a plus.   Technically fluent and commercially minded   * Credible on APIs, OAuth and OIDC, SSO and SCIM, permission scopes and admin consent models, add-ins, MCP, and marketplace review constraints. * Connects the team's work to enterprise conversion, retention and expansion, and grounds prioritisation in customer reality.   Senior judgment and influence   * Raises decision quality by framing problems sharply and putting the reasoning on the page to make complex bets become workable. * Comfortable in ambiguity and able to take a space with real history and unresolved strategic questions and turn it into a plan the team and stakeholders can get behind. * Coaches more junior PMs and partners credibly with leaders across Sales, CS, Engineering, Design and Data. HOW YOU OPERATE  * A clear communicator who builds alignment and creates clarity when inputs conflict or are incomplete. * Outcome-oriented and data-informed – sets explicit success measures and updates the plan as evidence lands. * Aligned with our core values and excited to help us stay true to them as we scale. Not sure you meet 100% of our qualifications? Please apply anyway and let us know why you’d enjoy working in this role at Mentimeter.   PRACTICAL DETAILS * This role is based in our Stockholm office, primarily onsite with the option to work from home twice per week. * Swedish is not required. Daily work is carried out in English, and the Mentimeter team currently boasts 50+ nationalities. * A cover letter is not required as part of your application. COMPENSATION At Mentimeter, we believe in fair and transparent compensation that grows with you. The salary range for this role is SEK 70,000–SEK 91,000 per month. It’s intentionally broad to reflect the different stages of growth within the role: from early development to deep expertise and meaningful impact. Where an individual is placed within the range depends on factors such as relevant experience, demonstrated skills, and alignment with the role’s requirements. We’re committed to supporting your growth. You’ll have ongoing development conversations with your manager, and your salary will evolve as you build skills and contribute to our mission. In addition to your monthly salary, we offer a comprehensive benefits package—learn more about it here: https://www.mentimeter.com/benefits/stockholm. What Mentimeter can offer At Mentimeter we can offer a diverse and inclusive work environment supported by smart and driven colleagues. We believe in continuous professional development for all of our colleagues and therefore offer access to a leadership program (including external personal coach) and relevant education to ensure that we continue to be state-of-the-art when it comes to innovating and building Mentimeter. Your place will be in a growing company with lots of career opportunities, working on a beloved product used by more than 300 million people. It’s not all about work though, we also offer a very healthy view on work-life balance. All of this comes attached with a competitive compensation and benefits package, including pension contributions. Learn more about our benefits by visiting our Benefits & Perks page AI and Hiring at Mentimeter At Mentimeter, we believe AI helps us work smarter - but it never replaces the human assessment, curiosity, and personal connection that define our culture and our hiring. We use AI as a sparring partner: to bounce ideas, bring new perspectives, support structure, and make our work more efficient. But the meaning, decisions, and interactions always come from people. * AI does not screen or decide on candidates. *  There is no automated filtering, ranking, or decision-making in our recruitment process. Every application is reviewed by a person. * Hiring teams may use AI to support their work - for example, to structure notes, prepare interview questions, or organize their thinking. AI strengthens our work, but it does not define it. At Mentimeter, we’re not building an AI-driven hiring process - we’re building a people-first culture, where technology helps us listen, learn, and grow together. Culture at Mentimeter At Mentimeter we believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we build a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. We strongly encourage applicants who are people of color, LGBTQ+, women, people with disabilities, and/or formerly incarcerated people, and a college degree is not strictly required. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. Learn more about our culture by visiting our Culture page. Review our Privacy Policy for more information.

Would you like to work in an international environment where you’ll make a difference every day? At Permobil, we’re looking for game-changers to join us as we innovate for individuals and develop the world’s most advanced assistive solutions. At Permobil, the people who use our products come first. Our purpose is to create advanced assistive solutions that make the lives of adults and children living with disabilities more enriching. Our people are passionate about pushing the boundaries of technology to deliver innovations that improve lives. We are a sustainable and responsible business committed to continuous improvement, and our customers can trust us to provide market-leading solutions driven by insights-based clinical data. Position Overview We are seeking a Senior Infrastructure Engineer - Cloud to help build, operate, and evolve our global hybrid cloud platform on Microsoft Azure. In this role, you will design and implement scalable, secure cloud infrastructure supporting business-critical applications and services across our global footprint. You will play a key role in areas such as Azure landing zones, governance, Azure Policy, hybrid connectivity, and Azure Arc capabilities, while collaborating closely with infrastructure, platform, and security teams to deliver reliable enterprise cloud services. Key Responsibilities: Design, deploy, and manage Azure hybrid cloud infrastructure Develop and maintain Azure landing zones and governance models Implement Azure Policy, RBAC, and Azure Arc capabilities Drive adoption of containers, AKS, and hybrid runtime solutions Manage Azure networking, connectivity, and security services Monitor cloud performance, costs, and optimization opportunities Implement observability solutions using Azure Monitor and Application Insights Manage secrets, certificates, and keys using Azure Key Vault Build and maintain Infrastructure as Code using Terraform, Bicep, or ARM Operate and improve CI/CD pipelines using Azure DevOps or GitHub Actions Evaluate new Azure services and provide technical guidance and documentation Qualifications & Skills: Bachelor’s or Master’s degree in Computer Science, Information Technology, or a related field. Relevant Azure certifications (AZ-104, AZ-305, AZ-500) are highly valued, 5+ years of hands on experience with Microsoft Azure infrastructure (networking, compute, storage, identity), Proven experience designing and evolving enterprise cloud platforms, Strong experience with hybrid cloud architectures, including Azure Arc and datacenter integration, Deep understanding of Azure networking (VNets, NSGs, private endpoints, ExpressRoute, Firewall, Application Gateway), Experience implementing governance and security controls (Azure Policy, RBAC, Entra ID, Key Vault), Solid experience with Infrastructure as Code (Terraform, Bicep, ARM), Experience supporting application and DevOps teams with cloud platforms, containers, or CI/CD, Fluent in English. Meriting experience & skills: Experience with containers and Kubernetes (AKS) in enterprise environments, Exposure to secondary cloud platforms (e.g., AWS) in a hybrid or multi cloud context, Experience with disaster recovery design in hybrid environments, Experience in regulated or global enterprise environments, Fluent in Swedish. Who are you? You are a structured and analytical problem solver who thrives in complex hybrid cloud environments. You combine strong technical depth with clear communication, making it easy for both technical and non-technical stakeholders to understand and act on your guidance. Comfortable working across global teams and time zones, you bring a proactive and curious mindset, continuously looking for ways to improve platform maturity, standards, and overall cloud capability. Why is Permobil the next step for you? You’ll make a difference. Every day. Everything we do leads to understanding and improving the lives of our users. Through our evidence-based innovation, we make a difference to people’s lives. You’ll make your mark as part of our future. We collaborate with colleagues across borders to Innovate for Individuals. The impact you make personally could lead change around the world. You’ll feel welcome from day one. We’re known for being great colleagues, who are collaborative, fun and at the cutting-edge. Everyone at Permobil cares as much as you do about making a positive difference. Application Process We will conduct selection continuously so send us your application today or before July 26th at the latest! Permobil is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We welcome applications from all qualified individuals. For more information about the position, please contact Erik Jensen, Manager Global Infrastructure, Erik.Jensen@permobil.com For information about the recruitment process, please contact Zivile Mitkute, Talent Acquisition Partner, zivile.mitkute@permobil.com Please respect that we do not wish recruitment assistance or advertising, we decline calls from recruitment and advertising providers. More about Permobil Permobil founder Dr. Per Uddén believed that helping people achieve the greatest level of independence is a basic human right and, for over 50 years, Permobil has held fast to that belief. Permobil is a global leader in advanced rehabilitation technology, passionate about better understanding our users’ needs and improving their quality of life through state-of-the-art healthcare solutions. Today, those solutions include power wheelchairs, seating and positioning products, power assist, and manual wheelchairs. Permobil is part of Patricia Industries, a subsidiary of Investor AB, and is headquartered in Sweden. Permobil has 2 000 team members in 18 countries around the world. For more information regarding the company’s storied history and complete product line, visit permobil.com.

Mentimeter is an engagement tool with a clear goal in mind. To turn presentations into conversations. Through real-time interactivity and clear visualizations, we get people to participate, engage and become more productive. Transforming all those passive meetings, airless classrooms and drawn out trainings into valuable and memorable moments. We truly believe that you achieve the best results by doing things together. And that successful leaders need to adopt a curious and collaborative mindset in order to get there. So with you at Mentimeter, you’ll be a big part of the ambition to help over 1 billion people listen, learn and work better together. WHAT YOU’LL DO You'll be joining our Workplace Integrations team - a team focused on building the bridges that make Mentimeter indispensable within existing workplace ecosystems. We enable strategic integrations with platforms like Microsoft Teams and Google Workspace. We integrate with AI agents and assistants - building MCP connectors. This unlocks value for both end users and enterprises, turning every integration into an opportunity for organizational growth. On the Workplace Integrations team specifically, you'll design and build scalable integration architectures connecting Mentimeter with integrations that are the fabric of how companies operate. You'll ensure our integrations meet enterprise requirements for security, compliance, and reliability, while building monitoring systems to maintain high availability. You'll also create developer-friendly documentation and balance technical decisions that serve both immediate user needs and long-term scalability. As a member of the team you’ll contribute to strategic decisions about future integrations - building deep domain knowledge about the workplace ecosystem and contributing insights on which platforms will drive the most value for our users and business. You will do this with other Product engineers, a Product Manager, a Product Designer, and an Engineering Manager. Even though there are some specific roles in the team, we do things and solve problems together. We want you to be someone who engages with the rest of the team in product and design decisions and doesn't shy away from discussions.   WHO YOU ARE You are a reliable, high-performing individual contributor with a solid understanding of your area of specialization. You take accountability for your work end to end and ship code every week. Customer contact and team metrics are of highest importance when turning an idea into execution. You embrace change and short feedback loops. You show curiosity and embrace AI-augmented ways of working and actively work with AI in your day to day work. In addition to living up to our cultural values (see our values below), we hope you bring a passion for software development, scalable architecture, and building great products. For us, it is important that everyone cares about code quality, so an interest in testing and automation is needed. Excellent communication skills and working independently and in a team are other traits we are looking for in all our colleagues. For the Workplace Integrations team, experience building integrations with third-party platforms or working extensively with external APIs is a requirement. You should understand the complexities of distributed systems and async workflows, feel comfortable navigating technical documentation from various vendors, and have a security-first mindset, especially in enterprise contexts. You can balance perfectionism with pragmatism and are excited by making complex technical systems feel simple to end users. Last but not least, you must have a curious mindset, be open to learning & sharing knowledge, and be interested in working with our tech stack.   THE ACTUAL CODING The tech stack at Mentimeter consists of a frontend written in React (Next.js and Typescript) Historically we’ve had Ruby as our chosen language for the backend but are now moving to Next.js and Typescript from the backend as well. Our stack is supported by some of the following technologies: * Tailwind CSS * TypeScript * PostgreSQL * ClickHouse * Redpanda * Vercel * AWS On the Workplace Integrations team, you'll also work with various third-party APIs and SDKs (Microsoft Graph, Slack, Google Workspace), OAuth 2.0, OIDC, SAML, SSO, SCIM, webhook systems and event-driven architectures, and message queues for reliable async processing. This role lives mostly on the backend, with work focused on token lifecycles, webhooks, queues, and Graph/Workspace APIs. We need someone who's excellent in TypeScript end-to-end and comfortable in React when the work calls for it.   COMPENSATION At Mentimeter, we believe in fair and transparent compensation that grows with you. The salary range for this role is SEK 54,000–SEK 70,000 per month. It’s intentionally broad to reflect the different stages of growth within the role: from early development to deep expertise and meaningful impact. Where an individual is placed within the range depends on factors such as relevant experience, demonstrated skills, and alignment with the role’s requirements. We’re committed to supporting your growth. You’ll have ongoing development conversations with your manager, and your salary will evolve as you build skills and contribute to our mission. In addition to your monthly salary, we offer a comprehensive benefits package—learn more about it here: https://www.mentimeter.com/benefits/stockholm.   What Mentimeter can offer At Mentimeter we can offer a diverse and inclusive work environment supported by smart and driven colleagues. We believe in continuous professional development for all of our colleagues and therefore offer access to a leadership program (including external personal coach) and relevant education to ensure that we continue to be state-of-the-art when it comes to innovating and building Mentimeter. Your place will be in a growing company with lots of career opportunities, working on a beloved product used by more than 300 million people. It’s not all about work though, we also offer a very healthy view on work-life balance. All of this comes attached with a competitive compensation and benefits package, including pension contributions. Learn more about our benefits by visiting our Benefits & Perks page AI and Hiring at Mentimeter At Mentimeter, we believe AI helps us work smarter - but it never replaces the human assessment, curiosity, and personal connection that define our culture and our hiring. We use AI as a sparring partner: to bounce ideas, bring new perspectives, support structure, and make our work more efficient. But the meaning, decisions, and interactions always come from people. * AI does not screen or decide on candidates. *  There is no automated filtering, ranking, or decision-making in our recruitment process. Every application is reviewed by a person. * Hiring teams may use AI to support their work - for example, to structure notes, prepare interview questions, or organize their thinking. AI strengthens our work, but it does not define it. At Mentimeter, we’re not building an AI-driven hiring process - we’re building a people-first culture, where technology helps us listen, learn, and grow together. Culture at Mentimeter At Mentimeter we believe in giving everyone a voice - regardless of who you are. So we build a platform that does just that. Our platform is not only our product but also our organization. A platform where people feel safe, where differences are embraced, a place where you can have fun. We strongly encourage applicants who are people of color, LGBTQ+, women, people with disabilities, and/or formerly incarcerated people, and a college degree is not strictly required. In order to give everyone a voice, we need to be as diverse as our users. Learn more about our culture by visiting our Culture page. Review our Privacy Policy for more information.