Sökresultat för "Avdelningschef, region"

VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN

Koncernkontorets uppgift är att leda, utveckla och samordna Västra Götalandsregionens verksamhet samt att stödja regionens olika förvaltningar i att nå de politiskt beslutade målen. Västra Götalandsregionen är en viktig samhällsaktör, där koncernkontoret i sin roll har ett stort ansvar för att skapa förutsättningar för god samverkan med och mellan alla förvaltningar inom VGR, olika aktörer inom vårdsystemet, regionens kommuner samt olika företag och samhällsfunktioner.   Är du en erfaren chef inom planering och uppföljning av ekonomi och verksamhet? Som chef inom koncernstaben är du med och utvecklar en av Sveriges största organisationer. Här får du arbeta i hjärtat av regionen, med helheten i fokus, i en miljö där samverkan, utveckling och samhällsnytta står i centrum. Välkommen till Koncernkontoret!   Om ditt uppdrag Som avdelningschef för Budget, uppföljning och analys ansvarar du för Västra Götalandsregionens processer inom planering, budget och uppföljning. En stor del av uppdraget handlar om att utveckla styrningen för att verksamheterna ska nå de mål som är beslutade i regionfullmäktige. Du har tolv erfarna medarbetare som i sina roller som controllers och strateger leder, utvecklar och samordnar processerna, och följer upp regionens samlade verksamhet. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Ansvar för personal- och arbetsmiljö, ekonomi och verksamhetsplanering för avdelningen Hålla ihop planerings- och budgeteringsprocessen för förvaltningar och politiken, som även innefattar mål och verksamhetsprioriteringar Ansvara för processerna kring uppföljning, sammanställning och analys samt att tydliggöra och paketera kärnbudskap utifrån komplexa informationsunderlag Samverka i brett kontaktnät med politik, förvaltningar och andra interna samarbetspartners Äga och styra koncernens investeringsplan Ansvara för långtidsprognoser och beräkningar för VGRs ekonomi på lång sikt Du rapporterar till ekonomidirektören och ingår i ledningsgruppen för verksamhetsuppföljning, ekonomi och inköp där du tillsammans med övriga i ledningsgruppen driver utvecklingsfrågor inom ekonomi såväl som inom planerings- och uppföljningsområdet för hela koncernen.  Din basplacering är i trevliga och moderna lokaler i Regionens hus i centrala Göteborg, med goda möjligheter att kombinera med distansarbete. Om dig Du har: Högskole- eller universitetsexamen inom ekonomi, offentlig förvaltning eller annan relevant inriktning Gedigen chefserfarenhet med ansvar för verksamhet, ekonomi och personal Erfarenhet från arbete med planering, uppföljning och analys av verksamheten i en stor och komplex organisation Erfarenhet från nära samverkan med politiken i en offentlig organisation Kunskap kring ekonomiska styrmodeller Du är en trygg och stabil ledare som inger lugn och förtroende, även i osäkra situationer. Med ett coachande och närvarande förhållningssätt stöttar du dina medarbetare i aktuella frågor och prioriteringar, samtidigt som du håller en tydlig långsiktig riktning. Du har förmåga att skapa tydlighet i utmanande sammanhang och omsätta mångfacetterad information till tydliga och relevanta budskap. Genom att vara lyhörd och relationsbyggande bidrar du till god samverkan i hela organisationen. Du är handlingskraftig, driver arbetet framåt och har en nyfiken och utvecklingsinriktad inställning, med vilja att förstå sammanhang och vidareutveckla arbetssätt och processer. Om rekryteringsprocessen I den här rekryteringsprocessen behöver du inte bifoga personligt brev. Du kommer i stället få besvara några frågor vid ansökningstillfället där du får beskriva dina erfarenheter. I en senare del av rekryteringsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen utgår från ett chefskap som är värdegrundsbaserat, mål- och resultatorienterat, kommunikativt och utvecklingsorienterat. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Välkommen med din ansökan, senast 13 augusti! Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Ansökan Västra Götalandsregionen ser helst att du registrerar din ansökan via rekryteringssystemet. Om du som sökande har frågor om den utannonserade tjänsten eller av särskilda och speciella skäl inte kan registrera dina uppgifter i ett offentligt system - kontakta kontaktperson för respektive annons. Till bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

REGION UPPSALA

Verksamhetsområde kvinnosjukvård Vi är Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Som länssjukhus och leverantör av högspecialiserad vård erbjuder vi vård till två miljoner människor i Mellansverige. Här händer det ständigt något – ett nytt liv föds, en mormor opereras, en kollega hyllas som hjälte. Hos oss får du uppleva både hårda prövningar och fantastiska händelser, i en stark gemenskap med kollegor. Välkommen med din ansökan! Vår verksamhet Obstetriken är en sektion inom verksamhetsområde kvinnosjukvård som innefattar förlossningsavdelningen, BB-avdelningen samt obstetriska specialistmottagningarna. Hos oss föder ca 4 000 kvinnor barn per år. Vi har även en induktionsmottagning samt en gemensam akutmottagning för gynekologi och obstetrik (AGO). För oss är du som medarbetare viktig och tillsammans skapar vi en god arbetsmiljö. Vi värderar gemenskap, samarbete och trivsel. Vårt arbete med att utveckla kvinnosjukvården pågår ständigt och vårt mål är att erbjuda våra patienter den bästa vården. På vår BB-avdelning vårdar vi gravida kvinnor med komplicerad graviditet som behöver utredning och behandling. Vi tar också hand om nyblivna familjer som har specifika vårdbehov efter förlossningen. Alla planerade kejsarsnitt skrivs in på BB och tas omhand av barnmorska och undersköterska pre-och postoperativt. Vi arbetar aktivt med noll separation för att främja anknytning och amning. Vi ansvarar också för vården av lätt prematura barn i ett nära samarbete med Neonatalavdelningen. En stor del av BB -vården av de friska kvinnorna och barnen sköts av barnmorskorna på BB på Väg (BB vård i hemmet). Vår förlossningsavdelning har tretton universalrum, varav två rum är utrustade med badkar. Under 2026 kommer en fristående men närliggande liten enhet byggas, där patienter med en frisk graviditet, förväntat normal födsel och förväntat fortsatt vård i hemmet efter födsel kan tas emot och föda. På den enheten kommer vi ha tillgång till badkar i alla födelserum. Vi strävar efter att arbeta med en barnmorska per födande i aktiv fas. Vi arbetar för att involvera föräldrarna i vården för att skapa delaktighet under vårdtiden. Här kan du läsa mer om hur det är att arbeta hos oss Arbeta som barnmorska på Akademiska sjukhuset | Akademiska (https://www.akademiska.se/arbeta-hos-oss/vara-olika-omraden/arbeta-som-barnmorska-pa-akademiska-sjukhuset/) Ditt uppdrag Hos oss får du arbeta i mycket kompetenta team med barnmorskor, sjuksköterskor, undersköterskor och läkare. Vi finns alltid till hands för varandra och vi har ett nära samarbete med våra kollegor. Vi har fokus på att ta hand om våra patienter på bästa möjliga sätt och med en mycket hög kvalitet. Inom obstetriken utvecklar du din profession genom att arbeta i flera delar av verksamheten. Kompetensutveckling och tvärprofessionellt kunskapsutbyte ingår i arbetet. Då vi är ett universitetssjukhus har vi också ett nära samarbete med Uppsala Universitet och studenter är också med i teamarbetet. Att ge patienten, kvinnan, barnet och familjen det bästa möjliga omhändertagandet ser vi som en självklarhet. Likaså respekten för människors olika tankar, kulturer, åsikter och värderingar. Vem söker vi? Barnmorska till förlossningen/BB Du är legitimerad barnmorska med eller utan erfarenhet från förlossningsvård. Hos oss får du en trygg inskolning utifrån dina behov särskilt om du varit ifrån Obstetriken under en längre tid. För samtliga tjänster För samtliga tjänster gäller att du är intresserad av att arbeta i flera delar av vårdkedjan. Tillsammans kommer vi fram till hur din tjänst skulle kunna se ut, utifrån dina önskemål och verksamhetens behov. För att trivas hos oss behöver du vara trygg och stabil som person och i din yrkesroll. Du är självständig, strukturerad och ansvarstagande. Du har ett professionellt förhållningssätt gentemot patienter och kollegor och ett särskilt intresse för människors olika behov under graviditet, födsel och eftervård. Du stimuleras av omväxlande arbetsuppgifter och att få vara en del av våra kompetenta team och bidra till vårt goda samarbete mellan professionerna. Vi värdesätter din flexibilitet och ditt intresse för kvalitetsarbete. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Är det länge sen du jobbade inom obstetriken? Hos oss får du möjlighet till ett individuellt upplagt introduktionsprogram, för att du ska få en bra start och känna dig trygg på din nya arbetsplats. Vi erbjuder Vi erbjuder tillsvidareanställning 100% i treskiftsrotation. Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning om högst 6 månader kan komma att tillämpas. Hos oss får du möjlighet att inom slutenvården ingå i poängmodellen som innebär en förkortad veckoarbetstid och ett lönetillägg. Modellen innebär ökad möjlighet till återhämtning och ökad flexibilitet. Se mer om våra friskvårdsförmåner och möjlighet till löneväxling, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Vill du veta mer? Avdelningschef Karin Ettemo, 018-617 02 53 Avdelningschef BB Anna Ekenberg Abreu, 070-611 49 20, 018-611 28 88 Fackliga representanter nås via växeln, 018-611 00 00 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning kan komma att ske löpande under ansökningstiden så vänta inte med att skicka din ansökan till oss. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

Jämställdhetsmyndigheten

Utredare med inriktning hedersrelaterat våld & förtryck Målet för jämställdhetsarbetet i Sverige är att kvinnor och män ska ha samma makt och möjligheter att forma samhället och sina egna liv. Arbetet omfattar bland annat frågor om inflytande, ekonomi, hälsa, utbildning, arbete och kroppslig integritet. Jämställdhetsmyndigheten ska säkerställa att regeringens jämställdhetspolitik får genomslag genom att bidra till ett effektivtgenomförande av jämställdhetspolitiken. Myndighetens uppgift är att samordna, följa upp och på olika sätt ge stöd inom jämställdhetens områden. Vi är en hbtqi-strategisk myndighet, vilket innebär att myndigheten i sin verksamhet ska främja hbtqi personers lika rättigheter och möjligheter. Vi söker nu en utredare med inriktning hedersrelaterat våld och förtryck. Arbetsuppgifter Som utredare arbetar du brett med frågor kopplade till hedersrelaterat våld och förtryck, i linje med myndighetens instruktion, regleringsbrev och aktuella regeringsuppdrag. Du bidrar med kunskap både internt och externt, genom rapporter, metodstöd och i dialog med andra aktörer.  I samband med att vi tagit över det nationella ansvaret för arbetet mot hedersrelaterat våld och förtryck kommer du att vara en del av en uppbyggnads- och utvecklingsfas där strukturer, arbetssätt och samarbeten fortfarande formas. Detta ställer krav på att du är flexibel, lösningsorienterad och trivs med att arbeta i en miljö där inte alla förutsättningar är färdigställda från start. Huvudsakliga arbetsuppgifter: Genomföra fördjupade analyser inom hedersrelaterat våld och förtryck samt angränsande områden som mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer, våld mot barn och unga. Medverka i utformningen och genomförandet av myndighetens insatser, ex. genom att ta fram kunskapsunderlag, metodstöd och andra typer av stödmaterial. Utveckla, sprida och utvärdera stödmaterial för yrkesverksamma. Representera myndigheten i samverkansforum och nätverk med andra myndigheter, kommuner, regioner och civilsamhällesorganisationer. Föra dialog med externa aktörer och bidra till samverkan nationellt och regionalt. Planera och leda möten, workshops och större samlingar, som nätverksträffar, myndighetsdialoger eller konferenser. Delta aktivt i planering, genomförande och uppföljning av projekt och uppdrag. Sammanställa och skriva rapporter, analyser, remissvar, regeringsuppdrag och andra kunskapsprodukter. Omvärldsbevaka forskning, rapporter och statistik och omsätta kunskapen i myndighetens arbete. Kvalifikationer För att vara aktuell för tjänsten behöver du uppfylla följande krav; Akademisk examen inom ett samhällsvetenskapligt område eller utbildning som arbetsgivaren bedömer relevant för tjänsten. Flerårig dokumenterad erfarenhet av att ha arbetat med området hedersrelaterat våld och förtryck eller angränsande områden som mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer eller våld mot barn och unga. Erfarenhet av kvalificerat analys- och utredningsarbete, ex. framtagande av rapporter, metodstöd eller underlag till regeringsuppdrag. Erfarenhet av att självständigt leda projektinriktat arbete och hantera komplexa processer mot uppställda mål och inom givna tidsramar på strategisk nivå. Erfarenhet av samarbete och dialog med externa aktörer såsom myndigheter, kommuner, regioner och civilsamhällesorganisationer. Erfarenhet av att författa texter för olika målgrupper, ex. rapporter, remisser eller stödmaterial. God kunskap om områdena mäns våld mot kvinnor och våld i nära relationer. God förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på både svenska och engelska. God kunskap om svensk jämställdhetspolitik. Vi ser det som meriterande om du har Erfarenhet av arbete från statlig myndighet inom rättsväsendet eller annan myndighet med uppdrag kopplat till våld, förtryck eller skydd av utsatta grupper. Erfarenhet av arbete med myndighetsutövning i ärenden kopplade till mäns våld mot kvinnor, våld i nära relationer eller hedersrelaterat våld och förtryck, ex. inom polis, socialtjänst, LSS, hälso- och sjukvård eller skola. Erfarenhet av att arbeta strategiskt med utveckling av metoder, styrdokument eller policyer inom områdena hedersrelaterat våld och förtryck, mäns våld mot kvinnor eller våld mot barn och unga. Erfarenhet av arbete inom hedersrelaterat våld och förtryck från civilsamhället, akademin eller andra verksamheter. Erfarenhet av våldspreventivt arbete på universell nivå. Erfarenhet av att företräda en organisation i nationella sammanhang. Språkkunskaper i annat språk än svenska och engelska. Meriterande innebär att det är en fördel om du uppfyller följande krav, men de är inte obligatoriska för att kunna vara aktuell för tjänsten. Vi fäster stor vikt vid personlig lämplighet Som person är du analytisk och har förmåga att hantera komplexa frågor i en föränderlig kontext. Du är pedagogisk och tydlig i din kommunikation, både muntligt och skriftligt. Du arbetar strukturerat och självständigt, tar ansvar för att driva arbetet framåt och har lätt för att anpassa dig när förutsättningar förändras. Du har mycket god samarbetsförmåga, men har också förmågan att leda och avsluta uppdrag på egen hand.  Anställningsinformation Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid och vi tillämpar sex månaders provanställning. Tillträde enligt överenskommelse. Tjänsten är placerad på vårat kontor i centrala Göteborg. Resor i tjänsterna kan förekomma. Myndigheten erbjuder flera förmåner som fokuserar på hälsa och ett hållbart arbetsliv för alla åldrar, till exempel viss möjlighet att arbeta på distans, friskvårdstimme och friskvårdsbidrag. Praktisk information Välkommen med din ansökan senast den 10 augusti 2026. Jämställdhetsmyndigheten välkomnar sökanden med olika erfarenheter och bakgrunder. Vi tar emot din ansökan elektroniskt via vårt rekryteringssystem. Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via vårt rekryteringssystem utan kontakta ansvarig på HR för hantering av din ansökan. Kontaktuppgifter: Vill du veta mer om tjänsten, kontakta Mikael Thörn, enhetschef, 031-392 90 26 eller Katarina Björkgren, avdelningschef, 031-392 90 32. För frågor om rekryteringsprocessen, kontakta Charlotte Ramstedt, HR-konsult charlotte.ramstedt@jamstalldhetsmyndigheten.se. Kontaktuppgifter till fackliga kontaktpersoner: för Saco-S Joanna Domachowska 031-392 91 19 och för ST Beatrice Löfström Bondestam 031-392 91 04. Vi tar gärna emot samtal från dig som är intresserad av jobbet men tackar nej till dig som säljer annonser och rekryteringstjänster.

REGION KRONOBERG

Nu söker vi en ny avdelningschef till medicinavdelning 3 i Ljungby! Vill du leda och utveckla en viktig del av den internmedicinska vården? Trivs du i en verksamhet där samarbete, utveckling och ett nära ledarskap är en naturlig del av vardagen? Då kan detta vara uppdraget för dig. Medicinkliniken bedriver en bred internmedicinsk verksamhet med mottagningsverksamhet, vårdavdelningar och specialistkompetens inom flera medicinska områden. Medicinavdelning 3 i Ljungby är en viktig del av klinikens slutenvård och erbjuder vård till patienter med varierande medicinska behov. Här arbetar vi tillsammans för att skapa en trygg, säker och personcentrerad vård med hög kvalitet. Som avdelningschef blir du en viktig del i utvecklingen av framtidens hälso och sjukvård. Du får möjlighet att leda engagerade medarbetare i en verksamhet som gör stor skillnad för patienterna varje dag. I Region Kronoberg är vi 6500 personer som jobbar för kronobergarnas bästa varje dag. Vi ansvarar för hälso och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och kultur i länet. Vårt mål är att våra medarbetare ska trivas, växa i sin yrkesroll och kunna påverka sin arbetsvardag. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER I din roll som avdelningschef på medicinavdelning 3 har du ett tätt samarbete med den andra avdelningschefen och med klinikens övriga avdelningschefer, medicinskt ansvariga och stödfunktioner. Vi tror på ett starkt ledarskap med god kommunikation och prestigelöshet för att tillsammans lyckas med vårt uppdrag. Du blir en del av en ledningsgrupp som tillsammans utvecklar och driver medicinklinikens verksamhet framåt. Dina arbetsuppgifter som avdelningschef är att strategiskt leda och utveckla medicinavdelning 3, kardiologisektionen och dess medarbetare mot uppsatta mål. Du har i det delade ledarskapet det övergripande ansvaret för verksamheten, vilket innefattar ekonomi, arbetsmiljö och personalansvar. I uppdraget ingår att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö, hög patientsäkerhet och en verksamhet med god kvalitet och effektivitet. I det delade ledarskapet har ni en tät dialog och kommunikation och skapar tydlighet kring beslut, riktlinjer och uppsatta arbetssätt. En viktig del av ditt uppdrag är också att identifiera behov samt genomföra och följa upp aktiviteter som bidrar till verksamhetens korta och långsiktiga mål. Du tar tillvara medarbetarnas engagemang, styrkor och utvecklingsbehov i förhållande till uppdraget. Som avdelningschef kommer du att ingå i medicinklinikens ledningsgrupp. Du är en förebild i det dagliga arbetet och främjar en kultur som stödjer Region Kronobergs värdegrund; respekt för människan. KVALIFIKATIONER För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha ett genuint intresse för dina medarbetare och vara duktig på att kommunicera budskap och leda mot mål. Du är lugn, strukturerad och vill engagera och leda dina medarbetare i en vardag där verksamhetens behov och patientens bästa står i fokus. Vi söker dig som: • Har erfarenhet inom hälso- och sjukvården • Har erfarenhet av att arbeta som chef och ledare • Har erfarenhet av att ha drivit utvecklingsarbeten • Har arbetat i ledningsgrupp och med strategiska frågor Som person ser vi gärna att du: • Har lätt för att samarbeta och är medveten om dina styrkor och svagheter • Behåller entusiasm och positivitet även i tuffa situationer och bibehåller lugnet under stress • Har förmågan att snabbt anpassa dig efter nya förutsättningar och leda dina medarbetare i förändring Stor vikt läggs vid personlig lämplighet. Rekryteringsprocessen Vi använder arbetspsykologiska test i den här rekryteringen. Tester används för att skapa en rättvis och transparent urvalsprocess, där alla kandidater får samma chans att visa sina förmågor. Genom att fokusera på både personliga egenskaper och meriter kan en bra matchning i testresultaten leda till en intervju, även om alla krav inte uppfylls. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. För att läsa mer om gällande kollektivavtal och ingångslön: https://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/formaner/

UMEÅ KOMMUN

Umeå fortsätter att växa – och vi gör det med höga ambitioner. Nu söker vi en strategisk och handlingskraftig chef som vill bidra till att leda och utveckla kommunens övergripande styrning av interna processer. Det här är en nyinrättad nyckelroll där du arbetar nära stadsdirektören och den politiska ledningen och får stor möjlighet att påverka kommunens utveckling.  Stadsledningskontoret är kommunens centrala lednings- och utvecklingsfunktion med ansvar för styrning, samordning och strategisk utveckling. Du kommer att ha det operativa och strategiska ansvaret för vissa övergripande områden inom förvaltningen och arbeta i nära samarbete medövriga chefer inom stadsledningskontoret.  Välkommen med din ansökan!  Om jobbet   Du blir avdelningschef med ansvar för att etablera och leda en nyinrättad avdelning. I uppdraget ingår att bygga upp, forma och utveckla avdelningens verksamhet, funktioner och medarbetare inom följande områden: stabs- och utredningsfunktion,   juridik, kommunkansli, stadsarkiv,   val- och överförmyndarverksamhet. Uppdraget innebär även ett funktionsansvar för visselblåsarfunktionen och för dataskydd samt samordning av arbetet inom Umeåregionen. Du arbetar nära högsta ledningen och styrande organ och har ett övergripande ansvar för att leda och utveckla verksamhetsstödet. I uppdraget ingår även att företräda kommunen och koordinera vissa regionala samverkansforum. Som biträdande förvaltningschef är du direkt underställd stadsdirektören. Du stöttar och ersätter henne samt fungerar som en central länk mellan den politiska ledningen och den operativa verksamheten. Du har också en viktig roll i förvaltningens strategiska planering och utveckling. I nära samarbete med stadsdirektören, politisk ledning och förvaltningens chefer skapar du förutsättningar för god samordning, effektiva beslutsprocesser och en tydlig framdrift. Du fungerar som en brygga mellan stadsledningskontoret och övriga förvaltningar och verkar för god samverkan i kommunövergripande frågor. Du bidrar också aktivt till verksamhetens fortsatta utveckling och kvalitetsarbete.  Vem är du?  Du trivs i en miljö med många intressenter och har en stark förmåga att bygga förtroende och skapa hållbara samarbeten. Med ett tydligt helhetsperspektiv och god analytisk förmåga navigerar du framgångsrikt mellan olika behov och intressen för att hitta gemensamma vägar framåt. Du förstår större sammanhang och arbetar med fokus på långsiktiga mål och resultat. Du är strukturerad och pragmatisk med förmåga att omsätta strategiska mål till konkret handling. Som ledare är du trygg, tydlig och inkluderande. Med ett rådgivande förhållningssätt, hög integritet och professionalitet skapar du engagemang och utvecklar andra. Du är kommunikativ, lyhörd och handlingskraftig med fokus på resultat och framdrift. Vi söker dig som har;   akademisk utbildning inom ett för uppdraget relevant område, exempelvis statsvetenskap, ekonomi, juridik, offentlig förvaltning eller motsvarande, chefserfarenhet, gärna med erfarenhet av att leda andra chefer, erfarenhet av att leda och driva förändrings- och utvecklingsarbete, flerårig erfarenhet från kommunal, regional eller statlig verksamhet samt god förståelse för nämnds- eller utskottsprocesser, god kunskap om utredningsarbete, styrprocesser och offentlig rätt, förmåga att omsätta politiska mål och beslut i praktisk verksamhet samt att säkerställa resultat genom systematisk uppföljning. Tjänsten är säkerhetsklassad och innebär krav på svenskt medborgarskap.  Varför Umeå kommun? Vi erbjuder dig:  en strategiskt central roll med stort mandat och ansvar,  ett kvalificerat uppdrag i samspel med kunniga och engagerade medarbetare, möjligheten att påverka utvecklingen av ett Umeå på väg mot 200 000 invånare, en arbetsgivare som värnar om balans, hållbarhet och ett långsiktigt ledarskap.  Välkommen med din ansökan! Vi vill att du bifogar CV. Du behöver inte bifoga ett personligt brev, men var noga med att fylla i urvalsfrågorna i ansökningsformuläret.   Följ Umeå kommun på Linkedin!  Om Umeå kommun Umeå kommun är regionens största arbetsgivare med över 13 000 viktiga medarbetare. Vår organisation är indelad i nio förvaltningar och tillsammans jobbar vi för att Umeå ska växa med omtanke. Vår värdegrund utgår från medborgarfokus, öppenhet, tillit och ständiga förbättringar. Tillsammans med oss får du jobba i samhällsviktiga uppdrag där du bidrar till att Umeå fortsätter vara tryggt, säkert och roligt. Umeå är norra Sveriges största stad med ett rikt utbud av upplevelser och möjligheter. Vi är en förenings- och kulturstad som erbjuder ett rikare liv även utanför jobbet. Här kan du ta del av hur det är att leva och bo i Umeå: Flytta - Umeå kommun Vi ska bli fler och därför söker vi kanske just dig? Vill du också mer? Vi erbjuder schyssta villkor, bra förmåner och goda utvecklingsmöjligheter för ett livslångt lärande, samt jobb som är viktiga för alla dem som lever och verkar här. Vi ser fram emot att höra från dig.

VÄNERSBORGS KOMMUN

Beskrivning Vill du vara med och forma framtidens Vänersborg? Nu söker vi en strategisk ledare som vill ta ett helhetsansvar för kommunens strategiska samhällsutveckling. I rollen får du en central position i att driva hållbar utveckling, tillväxt och attraktivitet – i nära samspel med politik och ledning. Arbetsuppgifter Om uppdraget Som avdelningschef leder och utvecklar du den nya samhällsutvecklingsavdelningen inom kommunstyrelseförvaltningen. Tjänsten ligger direkt under Kommundirektören. Avdelningen består av två enheter: Näringsliv och strategisk samhällsplanering samt Hållbar utveckling, samt en stab med ansvar för mark och exploatering, totalt ca 20 medarbetare Du har ett samlat ansvar för verksamhet, ekonomi, personal och utveckling och samordnar komplexa frågor över förvaltningsgränser. Rollen innebär många externa kontakter på kommunal, regional och nationell nivå. Avdelningens uppdrag Samhällsutvecklingsavdelningen leder, samordnar och utvecklar kommunens strategiska samhällsbyggnadsfrågor under kommunstyrelsens ansvar, med fokus på långsiktig hållbarhet, attraktivitet och tillväxt i Vänersborg. Uppdraget omfattar både strategiskt arbete och genomförande inom bland annat: Strategisk fysisk planering och översiktsplanering Mark- och exploatering samt skogsförvaltning Bostadsförsörjning, infrastruktur och kollektivtrafik Näringslivsutveckling och etableringsarbete Samverkan med näringsliv, akademi och andra externa aktörer Platsutveckling och stadskärneutveckling Miljö-, klimat- och folkhälsofrågor Internationellt arbete och projektfinansiering Avdelningen har en central roll i ärendeberedning av strategiska beslutsprocesser och arbetar nära den politiska ledningen. Uppdraget präglas av hög komplexitet, långsiktighet och behov av samordning över organisationsgränser. Kvalifikationer  Relevant akademisk examen, exempelvis inom samhällsplanering, statsvetenskap eller motsvarande. Flerårig dokumenterad erfarenhet av strategiskt chefsuppdrag inom kommunal eller annan politiskt styrd organisation. Erfarenhet av att leda chefer. God kunskap om samhällsbyggnadsprocesser, inklusive mark och exploatering, strategisk fysisk planering och tillväxt- och utvecklingsfrågor. Personliga egenskaper Förmåga att arbeta långsiktigt och analytiskt med komplexa samhällsbyggnadsfrågor. Förmåga att samarbeta över både internt och externt och kunna sätta helheten före delarna. Förmåga att presentera och kommunicera komplexa frågor på ett tydligt, strukturerat och beslutsorienterat sätt. Leder genom tillit, skapar engagemang och tar vara på professionell kompetens.  Övrigt  Tillträde: 1 januari 2027 Tjänsten är säkerhetsklassad Intervjuer: 6 augusti, slutintervjuer 20 augusti  Vid frågor om tjänsten besvaras dessa via mail under v 29-31  Lena Tegenfeldt, lena.tegenfeldt@vanersborg.se Om Vänersborgs kommun Som medarbetare i Vänersborgs kommun bidrar du till att göra vardagen enklare för våra 40 000 medborgare i kommunen. I Vänersborgs kommun jobbar 3 600 anställda och vi arbetar för att vara attraktiv och hållbar i alla delar, hela livet. Vi arbetar med individuell lönesättning och erbjuder förmåner kopplade till anställningen. Vill du veta mer om oss som arbetsgivare, våra förmåner och hur vår lönesättning fungerar? Besök vår karriärsida . Övrig information Vi ser mångfald som en styrka som berikar vår verksamhet och välkomnar sökande med olika bakgrund. Har du skyddade personuppgifter vänligen kontakta kontaktpersonen för annonsen via telefon och skicka din ansökan via post. Kommunen har gjort aktiva val i denna rekrytering och vill därför inte bli kontaktade med erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp/kompetensförmedling. Kontaktuppgifter till din fackliga organisation hittar du här .

REGION HALLAND

Hos oss får du möjlighet att leda ett kreativt och tvärprofessionellt team där samarbete och utveckling är en naturlig del av vardagen. Vi söker dig som är engagerad, vill driva utveckling och alltid ha patienten i fokus samtidigt som du skapar förutsättningar för delaktighet och ett gott medarbetarskap. Om arbetsplatsen Resurscentrum för kommunikation Dako är en länsövergripande verksamhet som ger stöd till förskrivare när det gäller frågor kring och utprovningar av kommunikationshjälpmedel och styrsätt. Här arbetar ett tvärprofessionellt team som består av arbetsterapeuter, IT-tekniker, logopeder och specialpedagoger. Verksamheten har nio medarbetare och har mottagningar i Halmstad och Varberg. Inom Dakos verksamhet ingår även förskrivning av alternativ telefoni till personer som på grund av hörselnedsättning, dövhet eller talsvårighet inte kan använda vanlig telefon. Här finns även Datateket, där personer med funktionsnedsättning ges möjlighet att prova olika appar och program för att stimulera och främja aktivitet, kommunikation, lek och lärande. Om arbetet Som chef i Region Halland har du i uppdrag att styra och leda med fokus på resultat samt att engagera och motivera medarbetare. Du är arbetsgivarens representant och du företräder Region Halland, vilket innebär att du har förståelse för organisationen som helhet. I uppdraget som avdelningschef är du direkt underställd verksamhetschefen och är en del av verksamhetens ledningsgrupp tillsammans med fem kollegor. Där arbetar ni tillsammans för att utveckla hela verksamheten framåt. Detta kräver samarbete och samverkan med andra aktörer, både inom och utanför Region Halland. I arbetet som avdelningschef leder du enheten mot uppsatta mål samt ansvarar för enhetens ekonomi, personal och arbetsmiljö. Du har tillgång till ekonomistöd, HR-stöd och chefsstöd från förvaltningen. I din chefsroll har du också tillgång till Region Hallands chefsprogram och vi kan erbjuda dig mentorskap eller annan handledning och kompetensutveckling. Chefsuppdraget är kombinerat med ett uppdrag som verksamhetsutvecklare för verksamheterna inom Kommunikation, som förutom Dako är Hörselhabiliteringen, Hörselmottagningen, Syncentralen och Tolkcentralen. Du anställs i en tillsvidareanställning i din grundprofession med ett förordnande som chef i fyra år. Kvalifikationer Vi söker dig med relevant högskoleutbildning eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Vi ser gärna att du har tidigare erfarenhet av vård och/eller habilitering/rehabilitering. Det är meriterande om du har tidigare chefserfarenhet eller har gått en ledarskapsutbildning tex Morgondagens ledare. Du har en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och kan tillvarata medarbetarnas kompetens och engagemang, som ett led i att nå verksamhetens mål. Du skapar teamkänsla genom att involvera och motivera medarbetare. Du kommunicerar på ett tydligt sätt som skapar förtroende och delaktighet. Du ser det positiva i förändrings- och förbättringsprocesser, vilket du har en vilja att leda och delta i. Som chef är du en förebild och dina värderingar stämmer överens med Region Hallands värdegrund. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. För den här tjänsten krävs att du har mycket god kunskap i svenska språket. Du kan på ett bra sätt formulera dig i både tal och skrift och har erfarenhet av att ta fram och omsätta fakta och material till text och presentationer. B-körkort är ett krav. Varmt välkommen med din ansökan! Sök tjänsten här! Intervjuer kommer att ske i Halmstad den 24 och 26 augusti. Vårt erbjudande För oss är det viktigt att du ska trivas och utvecklas i ditt arbete. Läs mer om hur det är att vara chef och de förmåner vi kan erbjuda dig som anställd i Region Halland här. Om Region Halland Region Halland är till för alla som bor och arbetar här i Halland. Vi är över 8 000 medarbetare inom 370 olika yrken som alla arbetar för att erbjuda en god hälso- och sjukvård och att främja tillväxt och utveckling. Vi ansvarar också för kollektivtrafiken i Halland och driver frågor inom områden som näringsliv, kultur och utbildning. Vår vision är ”Halland ­ – bästa livsplatsen” och med det menar vi att Halland ska bli den bästa platsen att bo på, utbilda sig, arbeta och driva företag i. Vi har kommit en bra bit på vägen, välkommen att följa med oss på vår resa! Läs mer om Region Hallands organisation, vårt uppdrag och vår vision. Strävan efter jämställdhet, mångfald och likvärdiga villkor är både en kvalitetsfråga och en självklar del av Region Hallands värdegrund. Region Halland krigsplacerar all tillsvidareanställd personal. Region Halland följer främst det centrala kollektivavtalet HÖK (Huvudöverenskommelsen) med bilagor som AB (Allmänna bestämmelser), i vissa fall kan även avtalet BEA användas. HÖK med bilagor hittar du på www.skr.se Till bemannings- och rekryteringsföretag och till dig som är försäljare: Vi undanber oss vänligt men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser. Region Halland har upphandlade avtal.

REGION GÄVLEBORG

Verksamhetsområdet Logistik och Service har ett regionövergripande ansvar för att leverera intern logistik och service till sjukhus och hälsocentraler i hela Region Gävleborg. Vi är cirka 170 medarbetare utspridda i Gävle, Sandviken, Hudiksvall, Söderhamn och Ljusdal. Vi arbetar ständigt med att utveckla flöden, standardisera arbetssätt och minimera slöseri, alltid med kvalitet, arbetsmiljö och förbättring i fokus. Vårt uppdrag är att säkerställa att rätt tjänster levereras med rätt innehåll, på rätt sätt och vid rätt tidpunkt. Servicesupport fungerar som en gemensam ingång för Region Gävleborg, där operativa och administrativa frågor knyts samman. Vi hanterar årligen över 40000 ärenden i hela regionen, främst kopplade till beställningar och felanmälningar inom områden som lokalvård, fastighetsdrift, servicetjänster, fordon, e tjänstekort och interiörer. I vårt uppdrag ingår även journalarkivet som utgör Region Gävleborgs arkiv för patientjournaler samt centrala skanningen. Idag arbetar cirka tio medarbetare på enheten. Verksamheten har ett regionövergripande uppdrag med ett tydligt fokus på att möta kundens behov. Här får du möjligheten att leda och utveckla en verksamhet med tydligt kundfokus, där du tillsammans med engagerade medarbetare driver arbetet framåt med fokus på service, kvalitet och samarbete. Välkommen till oss tillsammans gör vi skillnad! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som enhetschef för servicesupport erbjuder vi dig en operativ och verksamhetsnära ledarroll i en funktion med stort kundfokus. Du ansvarar för att leda och utveckla enheten så att vi levererar service och stöd med hög kvalitet, gott bemötande och en effektiv ärendehantering. Du har helhetsansvar för verksamhet, medarbetare, ekonomi och arbetsmiljö, samt driver utvecklingen av arbetssätt och processer utifrån verksamhetens och kundernas behov. I rollen är du nära den dagliga driften och arbetar tillsammans med dina medarbetare för att säkerställa ett professionellt och tillgängligt stöd i våra många kontaktytor, både internt och externt. Vid behov stöttar du även i det dagliga arbetet inom supporten. Du är en del av avdelningens ledningsgrupp och rapporterar till avdelningschef. Som stöd i uppdraget har du bland annat HR partner samt andra stödfunktioner. Som enhetschef kommer du att • ansvara för personal, arbetsmiljö, ekonomi, kvalitet och uppföljning • planera, leda, utveckla och följa upp verksamheten • driva förbättrings- och utvecklingsarbeten • vara en aktiv och närvarande ledare i vardagen • samverka brett med regionens verksamheter såväl som externa aktörer. Hos oss får du • vara en viktig del i utvecklingen av verksamheten och bidra till att forma framtidens servicesupport • en verksamhetsnära ledarroll där du arbetar tillsammans med engagerade och kompetenta medarbetare • goda möjligheter att utvecklas i ditt eget chef-/ledarskap. Vi bryr oss om dig som medarbetare och erbjuder förmåner som skapar trygghet, hälsa och utveckling oavsett var du befinner dig i livet. Läs mer här: https://www.regiongavleborg.se/jobb-och-utbildning/jobba-i-region-gavleborg/dina-formaner/ KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är serviceinriktad och har en god förmåga att skapa och utveckla relationer samt samarbeten, både inom och utanför organisationen. Du är trygg i din kommunikation och anpassar den efter mottagare och situation, vilket bidrar till ett gott samarbete och tydlighet i uppdraget. Du trivs i en operativ chefsroll där du arbetar nära verksamheten och medarbetarna. Med ett närvarande och stödjande förhållningssätt bidrar du till teamets utveckling och stöttar vid behov i det dagliga arbetet inom supporten. Rollen kräver att du har ett strukturerat arbetssätt och att du trivs i ett högt tempo, där du har ett tydligt fokus på den dagliga driften. Du motiveras av att skapa resultat, utveckla verksamheten och bygger engagemang genom ett gott bemötande och ett inkluderande arbetssätt. För att lyckas i rollen krävs • erfarenhet av att arbeta med kundservice i närtid, gärna i en större organisation • erfarenhet av att driva förbättrings- och utvecklingsarbete inom kundserviceområdet • god vana av att arbeta i ärendehanteringssystem och andra digitala systemstöd • erfarenhet av att samverka med både interna och externa parter. Det är meriterande om du har ledarerfarenhet samt har erfarenhet av att leda en kundtjänstfunktion i en större organisation. Preliminär tidsplan för rekryteringen: Urvalsarbete v.32 Intervju 1 v.33 Intervju 2 v.34 Varmt välkommen med din ansökan! Anställningsform: Tillsvidareanställning. Region Gävleborg tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Vid lönesättning beaktas bland annat uppdrag, ansvar, kompetens, erfarenhet och resultat. Med 7 500 medarbetare är vi länets största arbetsgivare. Det ger oss styrka att driva utvecklingen framåt för ett livskraftigt Gävleborg. Vårt uppdrag är spännande och komplext. Oavsett vilken roll du har hos oss hjälper du invånarna i länet och gör nytta i samhället. Vi ligger i framkant i samhällsutvecklingen och satsar på att du som medarbetare ska få växa och utvecklas. Hos oss får du använda hela din kraft för att tillsammans med dina kollegor skapa framtidens Gävleborg. Information till rekryteringskonsulter och annonssäljare: Vi har redan beslutat var vi vill synas med våra platsannonser samt vilket stöd vi vill ha i rekryteringen. Vi kommer inte att köpa annonsplats eller tjänster för pågående rekrytering och ber er därför att inte kontakta oss med sådana erbjudanden.

REGION ÖREBRO LÄN

Vill du arbeta med personalstatistik, analysarbete och uppföljning hos en av länets största offentliga arbetsgivare? Behovet av statistik och analys för uppföljning och styrning är stort och kvalitetssäkra analyser och underlag är viktiga stöd i olika besluts- och styrningsprocesser. Arbetsuppgifter Tjänsten innebär både strategiskt och operativt arbete med personal- och lönestatistik. Du kommer att självständigt driva frågor och utveckling på strategisk så väl som på operativ nivå. Du ansvarar för att ta fram, utveckla och analysera personalrelaterade nyckeltal och leverera samt redovisa kvalitativa underlag till både politik och tjänstepersonsorganisationen på ledningsnivå. Tjänsten tillhör avdelningen för lön och pension och du kommer att rapportera till avdelningschef men HR-staben på Regionkansliet kommer att vara dina främsta uppdragsgivare och samarbetspartners. Kvalifikationer Vi söker dig som har: akademisk examen inom personalvetenskap, eller annan utbildning arbetsgivaren bedömer som likvärdig. erfarenhet av arbete med uttag, analys samt uppföljning av datainformtion. erfarenhet av att arbeta med information från olika system samt hög grad av systemförståelse. god analysförmåga och förmåga att omsätta analys i tal och skrift. erfarenhet av att både självständigt och i samarbete med andra arbeta med och driva frågor på operativ och strategisk nivå. erfarenhet av arbete i uppföljningssystem och analysverktyg som t.ex. ProDiver eller Power BI. mycket goda kunskaper inom Excel. För att trivas i rollen behöver du ha god social och kommunikativ förmåga i kombination med ett prestigelöst förhållingssätt där samarbete och samverkan är en självklar del. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Vi ser gärna att du har: erfarenhet av det personal- och löneadministrativa systemet Heroma erfarenhet av att utveckla och skapa modeller i analysverktyget Power BI Ansökan Ansökan ska innehålla CV och personligt brev. Intyg, betyg, examensbevis med mera ska lämnas vid en eventuell intervju. Om du är eller tidigare varit anställd i Region Örebro län kommer vi ta interna referenser från din nuvarande eller tidigare chef, om du blir aktuell för anställning. Kontroll av registerutdrag från Polismyndigheten kan komma att ske enligt aktuell lagstiftning. Som anställd i Region Örebro län omfattas du av trygga kollektivavtal. Läs mer om villkor och förmåner. Vi sätter löner individuellt och differentierat. Läs mer om lön och lönestatistik. Vi krigsplacerar våra tillsvidareanställda och i vissa fall även visstidsanställda. Läs mer om vad det innebär. Om verksamheten Regionservice breda verksamhet bidrar till att underlätta arbetet för alla inom Region Örebro län. Våra cirka 1000 medarbetare arbetar bland annat med IT-stöd och utveckling, fastigheter, måltider, logistik- och lokalvårdservice, medicinsk teknik, upphandling och administration. Ett gott bemötande, samverkan och möjlighet till utveckling är grundläggande för oss. Region Örebro län är en av länets största arbetsgivare och en viktig tillväxtmotor i regionen. Vi arbetar för människors hälsa, trygghet och välbefinnande och för länets utveckling. Hos oss finns spännande och viktiga jobb inom bland annat hälso- och sjukvård, tandvård, kollektivtrafik, kultur och näringslivsutveckling. Tillsammans skapar vi ett bättre liv. Övrig information Välkommen med din ansökan! Vi har gjort vårt medieval för denna rekrytering och undanber oss därför erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annonsering.

REGION VÄSTERBOTTEN

Region Västerbotten arbetar för att god hälsa och hållbar utveckling ska stärka varandra. Vi tar ansvar för en jämlik välfärd och för att forskning och innovation ger resultat. Regionens primärvård bedriver bred primärvårdsverksamhet inom hela Region Västerbotten och möter patienter i alla åldrar, både i tätort och glesbygd. Med 33 hälsocentraler och sjukstugor finns vi där du finns. Vi erbjuder forskning och utveckling och tar tillvara medicinska resultat för att erbjuda vård med hög kvalitet där patienten är delaktig. Vi vill att våra medarbetare ska vara delaktiga, ha inflytande och känna stolthet över att arbeta i regionens primärvård. Vi söker nu en avdelningschef på Vilhelmina sjukhus mottagning. Här har du möjlighet till ett uppdrag där du kan varva ett intressant och utvecklande arbetsliv med ett rikt utbud av friluftsaktiviteter, sommar som vinter. Vilhelmina är en plats som kan beskrivas som trygg, enkel och med en fantastisk natur precis utanför fönstret. Men i slutändan är det människorna som bor här som gör oss unika. Sjukstugan ingår i närsjukvårdsområde södra Lappland som är ett modellområde i arbetet med omställningen till nära vård. Med fungerande samverkan och fokus på medborgaren driver vi viktiga förändringsarbeten inom regionen och tillsammans med kommunen. Klinisk bedömning på distans och digitala vårdmöten utvecklas snabbt och är en viktig del för att säkra en god, nära och tillgänglig vård i detta område. Därför är det ingen slump att vi ligger i framkant inom detta område. Sjukstugemodellen, som är en viktig utgångspunkt för nära vård, präglar både förhållningssätt och arbetssätt i verksamhetens vardag. Våra sjukstugor fungerar som välutrustade mini-sjukhus med tillgång till akutvårdsplatser, ambulansverksamhet och laboratorium. Vårt telemedicinska användande är väl utvecklat. Här finns arbetsterapeut, barnmorska, fysioterapeut/sjukgymnaster, kurator, läkare, psykolog, sekreterare, sjuksköterskor och undersköterskor. Vi bedriver akutsjukvård såväl som sedvanligt arbete på hälsocentral och har ett väl utvecklat samarbete mellan alla våra yrkesgrupper och med kommunerna. Vi har samarbete med universiteten och tar emot många studenter. Primärvård i glesbygd är på många sätt en utmaning och ställer stora krav på samverkan och förmåga att ta tillvara de resurser och möjligheter som finns. I närsjukvårdsområde södra Lappland är det en självklarhet att vi tillsammans ska jobba för den absolut bästa närsjukvård som går att leverera. Detta innebär att vi aktivt behöver jobba för att se över arbetssätt och rutiner för att möta invånarnas behov. I detta så ser vi nu även över ledningsstrukturen med fokus på en starkt lokalt ledarskap. Vilhelmina, Dorotea och Åsele sjukstugor ingår i samma basenhet och är beläget i södra Lappland, fem mil från varandra. Närmsta sjukhus är Lycksele och där finns ambulanshelikopter stationerad. Dessa tre sjukstugor ingår en basenhet med en verksamhetschef som tillsammans med fyra avdelningschefer, medicinsk chef och medicinskt ledningsansvarig kommer utgöra en gemensam ledningsgrupp. Som chef i Region Västerbotten har du ett viktigt uppdrag både för medarbetare och invånare i länet. För att stärka dig i ditt ledarskap erbjuds du stöd och vägledning i linje med vår evidensbaserade ledarskapsfilosofi. Det kan handla om allt från tydliga ramar och smarta verktyg till utveckling på grupp- och individnivå. Med goda förutsättningar för ditt ledarskap kan du motivera, utveckla och skapa trygghet för andra. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som avdelningschef hos oss ser du helheten och potentialen samt tar oss modigt framåt. Du agerar förebild, arbetar för att skapa gemensamma visioner och frigöra handlingskraft i din verksamhet. Du utmanar och utvecklar samt uppmuntrar och synliggör dina medarbetare. Du tar ansvar för din verksamhet utifrån dina befogenheter och företräder arbetsgivaren genom att leda och utveckla mot beslutade mål för Regionens bästa. Du ansvarar för att tillsammans med dina medarbetare säkra en fungerande, patientsäker och tillgänglig hälso- och sjukvård för medborgarna i området. Du gör det utifrån dina befogenheter och företräder arbetsgivaren genom att leda och utveckla mot beslutade mål. Som avdelningschef förväntas du driva sjukstugans mottagningsverksamhet enligt beställarens uppdrag och beslutad verksamhetsplan samt inom angiven budget. En viktig del är att driva arbetet för att vara en attraktiv arbetsgivare, avseende hållbar arbetsmiljö, ekonomi och miljö.  Du är direkt underställd verksamhetschef och ingår i ledningsgrupp för basenheten. KVALIFIKATIONER Du har relevant högskoleutbildning alternativt annan utbildning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Det är meriterande om du också har chefs- eller ledarerfarenhet.  Vi ser gärna att du har erfarenhet från primärvårdsarbete eller annat arbete inom hälso- och sjukvårdssektorn. Önskvärt är också att du har erfarenhet av arbete i digitala system.  För att lyckas i rollen som avdelningschef arbetar du tillitsbaserat, både genom att visa förtroende för dina medarbetares kompetens men också genom att vara tydlig i sitt eget agerade. Du har god förmåga att lyssna, förstå och värdera olika perspektiv samtidigt som du kan kommunicera tydliga budskap. Tillsammans med medarbetare och yttre samarbetspartners söker du metodiskt gemensamma lösningar och står säker och uthållig i dina beslut.  Resor kan förekomma i tjänsten, körkort är ett krav. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: 2026-10-01 . Arbetstid: Dagtid. Uppdraget som chef inom Region Västerbotten är ett tidsbegränsat förordnande på vanligtvis 4 år, som kombineras med en tillsvidareanställning inom ditt kompetensområde. I rekryteringsprocessen och urval kan vi komma att använda ett arbetspsykologiskt test. Läs mer om våra förmåner för dig som jobbar med oss på webbsidan https://www.regionvasterbotten.se/nar-du-jobbar-hos-oss/formaner Vi strävar efter en jämn könsfördelning och ser mångfald som en styrka och välkomnar därför sökande med olika bakgrund. Inför rekryteringsarbetet har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför bestämt kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande. Om du har skyddad identitet och vill ansöka så kontaktar du rekryterande chef och skickar sedan in dina ansökningshandlingar via post.

VÄSTRA GÖTALANDSREGIONEN

Försörjningsförvaltningen är en förvaltning inom Västra Götalandsregionen. Verksamheten bedrivs i hela Västra Götaland med fokus på försörjning och logistik till regionens olika verksamheter. Vi utvecklar och levererar bland annat tjänster inom måltider, tvätt, läkemedelsnära produkter och hjälpmedel, samt lagerhåller och distribuerar produkter. Vill du leda en verksamhet som gör verklig skillnad för människors vardag? Som enhetschef för lager & logistik får du en nyckelroll i att utveckla framtidens hjälpmedelslogistik, driva förändringsarbete och skapa effektiva flöden och transporter i en samhällsviktig verksamhet. Varmt välkommen till Hjälpmedelscentralen! Om arbetet I tjänsten som enhetschef för lager & logistik får du en central roll i att säkerställa en effektiv lager- och godshantering av hjälpmedel för våra patienter/kunder. På Hjälpmedelscentralen pågår ett omfattande utvecklings- och förändringsarbete som blir ett viktigt fokus för dig att driva, tillsammans med dina medarbetare. Du leder 11 lagerarbetare, som arbetar med godsmottagning, truckkörning, visst montage samt plock & pack. Även transportfrågor kommer att vara en central fråga för dig, då vi har målsättningen att gå från upphandlade transporter till att driva transporter i egen regi. Detta innebär också att personalstyrkan troligtvis ökar inom något år. Du ansvarar huvudsakligen för: Uppföljning av teamets resultat och att nå uppsatta mål Personal och arbetsmiljö Att driva förändringsledning, lagerhantering/styrning och effektivisering Teamets ekonomi och budgetarbete Kompetensförsörjning och kompetensutveckling inom teamet Uppbyggnad av transportverksamhet i egen regi Du rapporterar till avdelningschefen och ingår i Hjälpmedelscentralens lokala ledningsgrupp tillsammans med 3 andra chefer, och företräder ledningsgruppen i relation till alla medarbetare vid Hjälpmedelscentralen i Borås. I ledningsgruppen bidrar du aktivt i det strategiska arbetet och arbetar med helhetssyn på hela verksamheten för att vi ska nå våra mål och möta våra kunders förväntningar. Regionalt samverkar du också med andra enhetschefer och processledare inom lagerprocessen. Till stöd i arbetet kommer du utöver din chef och kollegor också ha stöd från HR och ekonomiresurser. Tjänsten är placerad på Hjälpmedelscentralen i Viared, strax utanför Borås. Dagsresor inom regionen förekommer regelbundet. Om oss Hjälpmedelscentralen är ett kompetens- och logistikcenter för hjälpmedel i Borås, Mölndal, Skövde och Uddevalla. Våra drygt 300 medarbetare förser vård, kommuner och invånare med hjälpmedel för rörelsehinder, kognitivt stöd och kommunikation samt hjälpmedel för medicinsk behandling. Vi arbetar med upphandling, rådgivning och utprovning, utbildning, lagerhållning, transporter, service och tekniskt underhåll och återbruk. I Borås arbetar drygt 70 medarbetare, där vi har stort fokus på effektivisering av våra flöden. Vårt erbjudande Hos oss får du, förutom att göra stor skillnad i människors liv, jobba tillsammans med härliga kollegor i en välfungerande verksamhet som hela tiden utvecklas. Vi erbjuder ett tydligt ledarskap där du får ramar att förhålla dig till samtidigt som du har möjlighet att påverka. Vi värdesätter våra chefer och kommer hjälpa dig att utvecklas. Vi erbjuder kontinuerlig utbildning och kompetensutveckling. Om dig Vi söker dig som har: Chefs- eller annan arbetsledande erfarenhet Erfarenhet av att arbeta med lagerflöden/logistik Högskoleutbildning, med fördel inom teknik/logistikområdet, alternativt annan utbildning som kan bedömas likvärdig. Erfarenhet av att driva utvecklingsarbete/förändringsledning Det är meriterande om du har erfarenhet av transportfrågor För att lyckas och trivas i rollen behöver du ha ett stabilt och närvarande ledarskap där du ser varje medarbetare. Du är tydlig och engagerande i din kommunikation och har förmåga att skapa delaktighet och förtroendefulla relationer med dina medarbetare. Med god helhetssyn driver du utvecklings- och förändringsarbete i nära samverkan med andra. Du har ett genuint intresse för att utveckla processer och arbetssätt och arbetar målinriktat. Om rekryteringsprocessen I den här rekryteringsprocessen behöver du inte bifoga personligt brev, utan i stället besvara frågor vid ansökningstillfället där du får beskriva dina erfarenheter. Med hänsyn till semestertider planerar vi för intervjuer i slutet av augusti. I en senare del av rekryteringsprocessen kommer arbetspsykologiska tester att genomföras. Chefsrekryteringsprocessen i Västra Götalandsregionen utgår från våra chefskriterier: värdegrundsbaserat, mål- och resultatorienterat, kommunikativt och utvecklingsorienterat chefskap. Välkommen med din ansökan, senast 18 augusti! Västra Götalandsregionen bedriver till del säkerhetskänslig verksamhet varför säkerhetsprövning med registerkontroll kan komma att genomföras om befattningen så kräver. Säkerhetsprövningen genomförs i enlighet med bestämmelser i säkerhetsskyddslagen. Om Västra Götalandsregionen Hos oss blir du en del av en större helhet. Vi är 56 000 medarbetare i över 200 yrken som varje dag gör skillnad i människors liv i hela Västra Götaland.  Du bidrar till en trygg och jämlik vård samt till ett hållbart samhälle där miljö, kultur och goda kommunikationer skapar livskvalitet.  Vi är mitt i en digital utveckling där du får vara med och forma framtidens arbetssätt för att förbättra och förenkla vardagen för invånare och verksamheter.  Som tillsvidareanställd blir du krigsplacerad som en del av vårt gemensamma ansvar för att samhällsviktiga funktioner ska fungera även i kris.  Vill du veta mer om oss? På vår webb kan du läsa mer om våra förmåner och möta medarbetare som varje dag gör skillnad och utvecklas i sina yrken. https://www.vgregion.se/jobba-i-vgr/sa-ar-det-att-jobba-hos-oss/  Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings-, förmedlings- och rekryteringsföretag samt andra externa aktörer och försäljare av ytterligare jobbannonser. Västra Götalandsregionen har upphandlade avtal.

REGION UPPSALA

Verksamhetsområde Akademiska laboratoriet Vi är Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Som länssjukhus och leverantör av högspecialiserad vård erbjuder vi vård till två miljoner människor i Mellansverige. Här händer det ständigt något – ett nytt liv föds, en mormor opereras, en kollega hyllas som hjälte. Hos oss får du uppleva både hårda prövningar och fantastiska händelser, i en stark gemenskap med kollegor. Välkommen med din ansökan! Vår verksamhet Hemoterapin är en del av Akademiska laboratoriet och sektionen Klinisk Immunologi och Transfusionsmedicin. Akademiska laboratoriet ansvarar för medicinsk diagnostik, rådgivning, forskning, utveckling, behandling och utbildning. Våra kunder finns framför allt i Uppsala län och i vår mellansvenska region. Sammanlagt är vi ca 500 anställda med verksamhet på Akademiska sjukhuset och Lasarettet i Enköping samt i vår blodgivningstrailer och blodbuss. Avdelningen för Transfusionsmedicin ansvarar för att säkerställa blodlagret i Uppsalas region samt lämna ut rätt blod till rätt patient. Genom tappning på Akademiska sjukhuset och via vår blodbuss och blodgivningstrailer på flertal tappningsställen i regionen och närliggande regioner säkerställer vi blodlagret. På transfusionsmedicin sker även framställning av blodkomponenter och patientbehandlingar med aferesteknik. Vi är även referensblodcentral i Sverige och säkerställer att överföringar mellan våra givarregister nationellt fungerar som det ska. Ditt uppdrag På transfusionsmedicin ansvarar du för våra integrationer, mellan vårt huvuddatasystem ProSang och till våra olika instrument. Du ansvarar även för integrationerna från ProSang till andra datasystem. Detta sker i samarbete med IT-avdelningen på sjukhuset och objektspecialister på avdelningen. Som ingenjör ansvarar du även för delar av våra instrument. Det innebär bland annat att verifiera och validera i samråd med processansvarig och medicinskt ansvarig läkare. Samt att du har kontakt med företag, IT, drift och Medicinsk teknik för att få allt att fungera som det ska. Du kommer vara teknisk samordnare mot våra leverantörer när det gäller tekniska frågor av relevans för ansvarsområdet. Vilket bland annat innebär att ansvara för felsökning om behov finns. I ditt uppdrag ingår även uttag av statistik från våra program. Du kommer delta vid upphandlingar och inköp och planering av nya instrument till verksamheten. Tillsammans med ansvarig läkare och processanasvig ser du till att nödvändig dokumentation finns fastställd i vårt dokumentationssystem Centuri, vid nyanskaffning eller förändringar innan instrument och metoder tas i drift. Du ser även till att information och undervisning om nya arbetssätt förmedlas till berörda medarbetare. Då vi är en ackrediterad verksamhet är kvalité och säkerhet av största vikt. Dina kvalifikationer Ingenjörsutbildning eller relevant eftergymnasial utbildning inom IT, teknik, systemvetenskap, laboratoriemedicin eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. God systemförståelse och datavana är centralt för rollen. • van att arbeta strukturerat och dokumenterat • Erfarenhet av att arbeta i ackrediterade miljöer • förmåga att förstå verksamhetsflöden • felsökning och supportförmåga • kommunikativ förmåga mellan IT, leverantör och labbverksamhet • datorvana, gärna Excel/SQL/R/SAS eller liknande • noggrannhet kring validering, behörigheter, ändringar och risk • Mycket goda kunskaper i svenska och engelska Rollen som Ingenjör på Transfusionsmedicin innebär mycket samarbete med ansvariga personer i verksamheten och utanför. Det är därför av största vikt att du har lätt för att samarbeta och kan anpassa dig till olika situationer. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Meriterande • erfarenhet av LIMS/laboratoriesystem • erfarenhet av arbete inom komponentframställning eller laboratorium • systemförvaltning • validerade/reglerade miljöer • statistik/datauttag • teknisk support • integrationer eller databaser Vi erbjuder Tillsvidareanställning 100%. Tillträde enligt överenskommelse. Arbetstiderna är 0730-1615. Kvällstid kan förekomma vid enstaka tillfällen. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Avdelningschef Sarah Ryner 018- 611 41 91 eller sarah.ryner@akademiska.se Objektspecialist Anna-Lena Strömbäck 018-611 72 44 eller anna-lena.stromback@akademiska.se Processansvarig Komponentberedning Saowarak Chanaphan 018-6114176 eller saowarak.chanaphan@akademiska.se Facklig representant Naturvetarna: Inga-Lill Sparr 018-6114162 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

REGION UPPSALA

Verksamhetsområde anestesi-, operation- och intensivvård Vi på anestesi, operation och intensivvård tar hand om patienter och familjer som står inför en avgörande stund. För vissa är vi det sista hoppet. För andra skapar vi en möjlighet till ett bättre liv. Oavsett om du jobbar på steriltekniska avdelningen, i någon av våra flygande verksamheter, på intensivvårdsavdelningen eller på operation så har du en avgörande roll i avgörande stunder. Välkommen med din ansökan för att bli en del av oss. Vill du bli en i vårt team och göra skillnad för våra små sjuka patienter på barnintensiven och barnintermediärvårds avdelningen? Vi söker två specialist sjuksköterskor inom intensivvård som vill vara med och göra skillnad för de barn vi vårdar. Vi arbetar familjecentrerat ur ett person/barn centrerat perspektiv. Det innebär att varje barn ses som en individ och att barnens vårdnadshavare är viktiga i omvårdnadsarbetet för att barnen ska känna sig trygga. Välkommen att hospitera på BIVA för att träffa oss och få en inblick i vården av sjuka barn. Vår verksamhet Barnintensivvårdsavdelningen, BIVA, bedriver högspecialiserad intensivvård och intermediärvård för barn inom kirurgi, medicin, neurologi, trauma, brännskador och infektioner. Arbetssättet är teambaserat och stor vikt läggs vid att arbeta familjecentrerat då barnets närstående är en viktig del i vården. Inom personalgruppen finns ett stort engagemang och mycket kunskap. Vi vårdar alla barn främst i åldrarna 0-16 år men även upp till 18år. Avdelningen har lokaler anpassade för barnet och dess behov. Vi är en personalgrupp där det finns ett stort engagemang och mycket kunskap. Du kommer att ha en viktig roll i samarbetet där olika professioner arbetar tillsammans för barnets bästa. Vi har ett nära samarbete med Akademiska Barnsjukhuset. På avdelningen pågår vetenskapliga studier där sjuksköterskorna är direkt involverade. MIG/PIG, (Mobilintensivårdsgrupp /postintensivvårdsgrupp), är just uppstartat på BIVA. Vi är en avdelning med siktet framåt, med barnet i centrum. Vårt uppdrag är att hjälpa svårt sjuka barn. Ditt uppdrag Vi erbjuder dig ett intressant och omväxlande arbete med vård av sjuka barn i behov av högspecialiserad intensivvård. Som intensivvårdssjuksköterska hos oss på BIVA ansvarar du för att planera, leda och fördela arbetet tillsammans med teamet runt patienten. Personlig utveckling så väl som verksamhetsutveckling är för dig en självklarhet och du arbetar aktivt med detta i din yrkesutövning. Tillsammans med dina kollegor skapar du en god arbetsmiljö och du bidrar med en positiv inställning i arbetsgruppen. MIG/PIG uppdrag kommer även ingå i ditt uppdrag. (BIVA kommer även ta över alla barnlarm, detta är i införande stadiet. ) Dina kvalifikationer Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska med specialistutbildning inom intensivvård med ett intresse av att vårda våra minsta medborgare. Är du en individ som har förmågan att se möjligheter, är nyfiken och har en god samarbetsförmåga då kan du vara vår nya kollega. Har du erfarenhet, utbildningar eller kvalifikationer inom utbildning kan även det vara meriterande. Vi erbjuder Vi kan erbjuda dig en tillsvidareanställning på heltid, tillträde enligt överenskommelse. Du får en anpassad inskolning utifrån din kompetens och erfarenhet. Hos oss får du också kontinuerlig fortbildning och kompetensutveckling för att stärka dig i ditt arbete som intensivvårdssjuksköterska inom barnintensivvård. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Avdelningschef Cecilia Kristoffersen 018-611 58 11 (tel:+46186115811) Facklig representant nås via växeln 018-611 00 00 (tel:+46186110000) På vår hemsida hittar du en massa bra information och flera filmer som visar hur det ser ut på vår arbetsplats och där medarbetare berättar hur det är att arbeta hos oss, välkommen att titta där Jobba inom anestesi och operation | Akademiska (https://www.akademiska.se/arbeta-hos-oss/vara-olika-omraden/avgorande-roll-i-avgorande-stunder---arbeta-pa-anestesi-operation-och-intensivvard/) Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Urval och tillsättning sker löpande så vänta inte med att skicka din ansökan till oss. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

REGION UPPSALA

Verksamhetsområde medicin Välkommen till Lasarettet i Enköping – stor omtanke i litet format! Hos oss arbetar cirka 700 engagerade kollegor i en miljö där nära samarbete och gemenskap är självklarheter. Vi finns i en expansiv region med smidiga pendlingsmöjligheter till Stockholm, Uppsala och Västerås. För dig som överväger att flytta för att bo nära ditt jobb så har Enköpingsregionen mycket att erbjuda. Lasarettet bedriver akut och planerad vård för cirka 72 000 invånare i Enköping, Håbo och Södra Heby och vi har även specialistuppdrag inom hela Uppsala län. Hos oss kan du göra skillnad - för patienterna och för verksamheten - i en arbetsmiljö där vi ständigt utvecklas tillsammans. Vill du bli en del av vårt team? Varmt välkommen till Lasarettet i Enköping! Vår verksamhet Intermediärvårdsavdelningen, (IMA) är en akutavdelning med heldygnsvård som ingår i verksamhetsområde medicin. IMA har ca 30 medarbetare och är lasarettets högsta vårdnivå med 5 vårdplatser, inriktad mot medicinsk intermediärvård och vårdar framför allt patienter med svikt i vitala funktioner. Viss elektiv verksamhet såsom elkonverteringar bedrivs på vardagar. Vi söker dig som med engagemang och drivkraft vill vara med och leda och utveckla vår intermediärvårdsavdelning. Ditt uppdrag Som avdelningschef på intermediärvårdsavdelningen är du ytterst ansvarig för verksamhet, personal och ekonomi. Du kommer att arbeta tillsamman med ett professionellt team av trygga, kompetenta medarbetare, flertalet med specialistutbildning inom intensivvård. Du kommer att leda vår fortsatta utveckling mot en intermediärvård i framkant. Fokus i uppdraget ligger på en god och säker vård med hög kvalitet för våra patienter. Du bidrar till en god arbetsmiljö och ett arbetsklimat som ger förutsättningar för medarbetares delaktighet och ansvarstagande. Konstruktivt samarbete med övriga enheter inom verksamhetsområdet och andra kontaktytor är av stor vikt för uppdraget. Som avdelningschef är du direkt underställd verksamhetschef. Du ingår i verksamhetsområdets ledningsgrupp och har ett nära samarbete med övriga chefer. Till din hjälp har du biträdande avdelningschef samt egen bemanningsassistent. Dina kvalifikationer Du är legitimerad sjuksköterska med erfarenhet från akutsjukvård. Specialistutbildning inom intensivvård, anestesi och tidigare chefserfarenhet inom vårdverksamhet är meriterande. Din kompetens Du besitter ett naturligt ledarskap med förmåga att bibehålla lugn och stabilitet oavsett situation. Du har mod att fatta beslut med förmåga att tänka i nya banor. Du är drivande, tar vara på dina medarbetares idéer och kan motivera andra att utvecklas, växa och ta ansvar. Du är medveten om hur fokus på kvalitet bidrar till verksamheten och har god förmåga att strukturera och organisera. Du förstår vikten av god kommunikation och god samarbetsförmåga samt har förmåga att leda mot verksamhetens uppsatta mål. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Vi erbjuder Vi kan erbjuda en tillsvidareanställning som avdelningschef alternativt inom din profession kombinerat med tidsbegränsat chefsförordnande. Tillträde enligt överenskommelse. Provanställning om sex månader kan komma att tillämpas. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/formaner/). Vill du veta mer? Biträdande verksamhetschef Hanna Wettermark 0171-418031 v 29 Verksamhetschef Jacob Lagercrantz 0171-451121 v 31-33 Företrädare för vårdförbundet Kristina Leppämäki, 0171-418506 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Läs om anställningsvillkor och lönesättning inom Region Uppsala här: Bli vår nya kollega (https://regionuppsala.se/jobb-och-utbildning/bli-var-nya-kollega/) Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

REGION UPPSALA

Verksamhetsområde kirurgi och urologi Vi är Akademiska sjukhuset – ett av Sveriges ledande universitetssjukhus. Som länssjukhus och leverantör av högspecialiserad vård erbjuder vi vård till två miljoner människor i Mellansverige. Här händer det ständigt något – ett nytt liv föds, en mormor opereras, en kollega hyllas som hjälte. Hos oss får du uppleva både hårda prövningar och fantastiska händelser, i en stark gemenskap med kollegor. Se delar ur vår verklighet i vår fotoutställning; akademiskafotoutstallning.se. Välkommen med din ansökan! Vår verksamhet Kirurgavdelning 70C är en av fyra avdelningar som ingår i verksamhetsområde kirurgi och urologi. Hos oss bedrivs högspecialiserad, kirurgisk vård med inriktning transplantationskirurgi, lever/pankreas- och esofagus/ventrikelkirurgi. Största delen av vår verksamhet är planerad men vi bedriver också en viss del akut och subakut vård med direktintag till avdelningen från våra samarbetsregioner. Till avdelningen hör också transplantationsmottagningen, dit våra patienter kommer på utredningar och återbesök inför och efter transplantation. Mottagningen bemannas till viss del av personal från avdelningen. Avdelningen har 24 vårdplatser som bemannas av ett stort och engagerat team av sjuksköterskor, undersköterskor, läkare, chefer, dietister, fysioterapeuter och farmaceuter. Vi arbetar med patienten i fokus och du får ett spännande arbete där du möter patienter i olika åldrar och situationer och är med och gör skillnad i deras liv. Avdelningen strävar efter att kunna erbjuda bästa möjliga vård till våra patienter. Därför arbetar vi aktivt med utveckling och fortbildning av personalen och satsar på att du som nyanställd ska få en bra introduktion och fortbildning för att ha bästa möjliga förutsättningar i ditt arbete, oavsett om du är ny i rollen eller erfaren. Hos oss får du ett utvecklande och roligt arbete där du får vara del av ett engagerat och professionellt team med välkomnande och tillåtande arbetsklimat. Vi har en god vana, kunskap och rutin kring att ta emot nyanställda sjuksköterskor vilket gör att du hos oss får en trygg och bra start på din karriär oavsett tidigare erfarenhetsnivå. Ditt uppdrag Avdelningen bedriver vård dygnet runt, veckan runt och en viktig del i det är kompetent nattpersonal. Vi erbjuder dig som sjuksköterska ett utvecklande och varierande arbete där du får bred kunskap inom kirurgisk omvårdnad. Med tiden får du möjlighet att fördjupa dig inom våra medicinska sektioner och vidareutvecklas genom interna och externa utbildningar och möjlighet till andra arbetsuppgifter. Vi erbjuder möjlighet till betald specialistutbildning inom kirurgi samt rotationstjänster till mottagning, forskning och specialuppdrag. I dina arbetsuppgifter ingår att ta hand om postoperativa patienter vilket innefattar både praktiska arbetsuppgifter såsom administrering av läkemedel, infusioner och injektioner och hantering av smärtpumpar men också mer administrativa arbetsuppgifter såsom patientundervisning och identifiering av omvårdnadsbehov och riskområden. Tillsammans med våra erfarna och kompetenta undersköterskor planerar och leder du arbetet med patienten i fokus. Exempel på patientgrupper du möter hos oss är: - Patienter med tumörsjukdom som genomgått lever-, pankreas-, esofagus- eller ventrikelkirurgi - Patienter som genomgår transplantation av njure, bukspottkörtel och ö-celler - Patienter med komplikationer efter transplantation Vi arbetar med hälsosam schemaläggning och du får möjlighet att vara med och påverka ditt schema. Vi har schemalagda utbildningsdagar fyra gånger per år samt veckovisa föreläsningar för kontinuerlig kompetensutveckling. Du som är intresserad av att fördjupa dig inom ett omvårdnadsområde får möjlighet till schemalagd arbetstid för att arbeta med detta. Dina kvalifikationer Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska med längre erfarenhet och som enbart vill arbeta natt. Det är meriterande om du har tidigare erfarenhet av kirurgi eller akutsjukvård, men inget krav. Stor vikt läggs på personlig lämplighet. Din kompetens - Du är initiativtagande och gillar varierande arbetsuppgifter - Du gillar att lära dig nya arbetsuppgifter och arbetssätt - Du är empatisk, samarbetsvillig och gillar att arbeta i team - Du är ansvarstagande och har förmågan att anpassa dig efter olika situationer Vi erbjuder Vi erbjuder tillsvidareanställning eller vikariat med enbart nattjänstgöring. Omfattning och tillträde enligt överenskommelse. Hos oss får du förmåner som gör skillnad, läs om förmånerna här (https://regionuppsala.se/jobba-hos-oss/bli-var-nya-kollega/formaner/). Vill du veta mer? Avdelningschef Victor Back, 018-611 45 17, victor.back@akademiska.se Facklig representant nås via växeln 018-611 00 00 Vill du jobba med oss? Välkommen med din ansökan via länken nedan. Region Uppsala värdesätter de kvaliteter som jämn könsfördelning och mångfald tillför verksamheten och ser gärna sökande av alla kön och med olika födelsebakgrund, funktionalitet och livserfarenhet. Region Uppsala krigsplacerar all tillsvidareanställd personal utifrån totalförsvarets behov. Detta innebär för den enskilda medarbetaren inga förpliktelser i fredstid utan är enkom en planeringsåtgärd. Inför beslut om anställning, sker kontroll av misstanke- och belastningsregister avseende samtliga arbetssökanden som i den sökta anställningen kan komma att arbeta inom psykiatrisk sjukvård, habilitering, vård av barn och ungdom eller tvångsvård av missbrukare, områden som omfattas av fakultativa registerutdrag. Detta gäller således alla som kommer att arbeta patientnära, även om arbetsuppgifterna i nuläget inte är tänkta att huvudsakligen innehålla arbete med ovan nämnda patientgrupper. Denna rekrytering sker helt genom Region Uppsalas försorg och vi undanber oss telefonsamtal från rekryteringsföretag och annonsförsäljare.

LINKÖPINGS KOMMUN

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss.   Vill du förbättra vardagen, framtiden och livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du kombinera viktiga uppdrag med en meningsfull vardag. Välkommen till oss!    Dina arbetsuppgifter   Uppdraget som verksamhetschef innebär ansvar för ekonomi, medarbetare och verksamhet för ditt verksamhetsområde. Det övergripande målet är alltid att skapa bra dagar tillsammans med individens behov i centrum och utifrån detta säkerställa att verksamheten är rätt bemannad med rätt kompetens samt följa upp verksamhetens kvalitet-, resultat- och måluppfyllelse.     Som verksamhetschef kommer du att ingå i en nära samverkan med andra verksamhetschefer inom Vård- och omsorgsförvaltningen, vårdcentralen samt andra viktiga aktörer. Det här chefsuppdraget är ett delat ledarskap, där du och en chefskollega ansvarar för hemsjukvården med dess 50 medarbetare som består av sjuksköterskor och undersköterskor. Tillsammans driver och utvecklar ni hälso- och sjukvårdsfrågor inom hemsjukvården.   Din arbetsplats   Vård- och omsorgsförvaltningen har ett nytt verksamhetsuppdrag, om du drivs av utveckling, vill ha en möjlighet att vara med från början och tror på kraften att medskapa, då ska du söka uppdraget som chef hos oss! I vårt nya uppdrag ska vi bl.a. aktivt bidra till kommunens utveckling inom vård, stöd och omsorg för att gynna sektorns utveckling och samtidigt vara en referensverksamhet.   Vi strävar efter att skapa en meningsfull och värdig tillvaro för våra medborgare i Linköping genom vårt engagemang och professionella arbete. Varje år utför vi vård och omsorg till omkring 4 100 Linköpingsbor. Tillsammans med våra 1 500 medarbetare arbetar vi för att upprätthålla hög kvalitet och göra skillnad i Linköpings vård och omsorg. Vi arbetar tillsammans med regionen, medborgare/kommunens invånare, idéburen sektor, myndigheter och andra offentliga aktörer.   Vård och Omsorgsförvaltningen samlas nu bakom visionen - En Vårdsmart Omsorg för Framtiden.   Avdelning Öppna vårdformer ansvarar för utveckling, drift och uppföljning av områdesbaserad vård och omsorg i hemmet inom egenregin utifrån gällande verksamhetsuppdrag. Vårt uppdrag är att arbeta stödjande, förebyggande och hälsofrämjande och generellt bidra till att människor ska kunna leva självständigt och bo kvar i sina egna hem så länge som möjligt.   Hemsjukvårdens uppdrag är att erbjuda hälso- och sjukvård i hemmet till de som behöver. Våra insatser ska hålla en hög kvalitet och vara utformade utifrån varje individs unika behov med respekt för integritet och självbestämmande. Vi arbetar även hälsofrämjande och preventivt genom att fokusera på tidiga insatser och att stärka individens egen förmåga. Vi samverkar med vårdcentralen och arbetar med att instruera och handleda omvårdnadspersonal i omvårdnadsprocessen kring patienten.   Du kommer att utgå ifrån hemsjukvårdens kontor i Åleryd.   Du som söker   Vi söker dig som är legitimerad sjuksköterska och har erfarenhet inom din profession samt tidigare ledarerfarenhet. Har du tidigare chefserfarenhet, gärna inom hemsjukvård och erfarenhet av att leda legitimerad personal, ses det som meriterande. Då vår organisation är i ständig utveckling och förändring ser vi gärna att du har erfarenhet av förändringsledning. Då tjänsten innebär kontakt med såväl medarbetare, samarbetspartners, deltagare och dess närstående samt dokumentation behöver du ha goda kunskaper i svenska språket i tal och skrift.    För att lyckas i tjänsten är du trygg i din roll som ledare. Du leder med engagemang och motiverar andra för att nå gemensamma mål. Du har en god självinsikt och är medveten om dina styrkor och utvecklingsområden. Att samarbeta och samverka är en naturlig del i uppdraget och vi ser det som viktigt att du kommunicerar och löser konflikter på ett konstruktivt sätt. Vid förändrade omständigheter förväntar vi oss att du ser möjligheterna i förändringarna och har förmåga att leda i förändring. Du arbetar strukturerat med komplexa frågor och gör korrekta avvägningar och prioriteringar i ditt arbete.    I denna rekrytering använder vi oss av tester som en del i bedömningen, om du går vidare i processen. Urval påbörjas direkt efter sista ansökningsdag 16 augusti.    Varmt välkommen med din ansökan!    Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: Enligt överenskommelse  Anställningsform: Tillsvidare  Sysselsättningsgrad: 100% Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17388 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev   Kontaktperson Sofia Sjöholm Avdelningschef öppna vårdformer sofia.sjoholm@linkoping.se   Felicia Eckeskog, HR-konsult felicia.eckeskog@linkoping.se   Susanne Elfström, Facklig företrädare vårdförbundet 013-294315   Eva Hedsköld, Facklig företrädare Vision eva.l.hedskold@linkoping.se   Tillsammans formar vi framtidsstaden Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.