Search results for "HR Recruitment"

Om rollen Vi söker två erfarna och affärsdrivna rekryterare som vill ta ett helhetsansvar för rekrytering av kvalificerade specialistroller inom IT, teknik, ingenjörsområdet och HR. I rollen kombinerar du strategisk rådgivning med operativ rekrytering och arbetar nära rekryterande chefer för att säkerställa verksamhetens kompetensförsörjning. Du driver rekryteringsprocesser genom hela livscykeln, arbetar proaktivt med search, sourcing och kandidatnätverk samt fungerar som en strategisk partner i frågor som rör talangattraktion, kandidatmarknad och kompetensförsörjning. Med ett starkt fokus på kvalitet, kandidatupplevelse och affärsvärde bidrar du till att attrahera och säkra den kompetens som verksamheten behöver för att nå sina mål. Arbetsuppgifter Ansvara för rekrytering och bemanning av specialist- och chefsroller. Driva processer från behovsanalys till tillsättning och uppföljning. Arbeta aktivt med search, sourcing och marknadskartläggning. Genomföra kompetensbaserade intervjuer och kandidatbedömningar. Presentera kandidater och rådgiva kunder i rekryterings- och bemanningsfrågor. Bygga och utveckla nätverk inom IT, teknik, ingenjörsområdet och HR i Stockholm med omnejd. Säkerställa en hög kvalitet och positiv upplevelse för både kunder och kandidater. Bidra med marknadsinsikter och rådgivning kring kompetensförsörjning. Om dig Vi söker dig som är en erfaren rekryterare med ett starkt affärsfokus och ett genuint intresse för att skapa värde för både kunder och kandidater. Du trivs i en roll där du får kombinera strategiskt tänkande med operativt arbete, bygga långsiktiga relationer och driva rekryteringsprocesser från start till mål. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har minst fem års erfarenhet av kvalificerad rekrytering, search eller talent acquisition. Har erfarenhet av rekrytering inom inom IT, teknik, ingenjörsområdet och/eller HR. Har erfarenhet av bemanning och/eller konsultlösningar. Är stark inom sourcing, kandidatattraktion och relationsbyggande. Har ett kommersiellt mindset och drivs av resultat. Är van att ta fullt ägarskap för dina processer och leveranser. Ansökan Vi erbjuder en konsultanställning fram till årsskiftet med god chans till förlängning. Vi tar emot ansökningar löpande där urval sker löpande under sommaren med hänsyn till semester- och ledighetsperioder. Förväntad start är senast 17 augusti. Har du frågor om tjänsten eller rekryteringsprocessen är du välkommen att kontakta ansvarig chef Arda Kurdoglu via arda.kurdoglu@adeccogroup.com

Teamtailor is a leading Employer Branding and Applicant Tracking Software (ATS) SaaS platform, used by over 13,000 companies and 250,000 users worldwide 🌏. Working at Teamtailor means working at a young, international, and fast-paced tech company that offers an ideal workplace for those who want to have a tangible impact on the growth of an organization and are craving responsibilities. It also means having lots of fun 🥳 Building a diverse team with various backgrounds and expertise has been at the core of Teamtailor since its very beginning and is indeed part of its strength today! There are no typical profiles; every team member shares our vision and wants to be part of its success. That's why we're expanding our Customer Success department and looking for a Customer Success Manager (French Speaker). Our mission is to have the most satisfied customers, and we are looking for a strong relationship-builder to join our team and take care of our largest customers 👊🏽. YOUR KEY RESPONSIBILITIES WILL BE TO: * Implement and onboard new enterprise customers * Help our enterprise customers use Teamtailor at full potential, with everything from integrations, and best practices to training opportunities * Work as a strategical advisor & goal-oriented for our enterprise customers * Work proactively with renewals * Build strong relationships * Find new business opportunities with our existing enterprise customers, in the form of expansion sales, upselling/cross-selling. * Track enterprise customer's accounts to identify churn risk and work actively to prevent that risk * Collect and analyze enterprise customers' feedback and present it internally * Together develop and improve ways of working with enterprise customer satisfaction. AS AN ENTERPRISE CUSTOMER SUCCESS MANAGER AT TEAMTAILOR YOU WILL BE OFFERED: * Development opportunities * Responsibility for your own customer base * The opportunity to work with the market's best product * Fixed salary with commission structure * Be part of a great multicultural team. IS THIS YOU? * Experience within HR/Recruitment industry * Customer Success experience from the SaaS industry (Portfolio 40 to 60 accounts) * Experience in project leading, especially complex projects * Negotiation skills and experience with bigger clients * Engaged, creative and solution oriented * Have the mindset willing to learn and try new things * Be a role-model in what you do * Ability to adapt to a fast-paced environment and rapidly- changing market * Fluent in French/English * Extra plus for another language ( Spanish / Swedish ) * A ping pong professional 🏓... we're kidding! But we do like to play. We value your personality and we believe you're passionate about your work, ambitious and work hard to reach your own goals! Interested? 😃

Har du en naturlig förståelse för mekanik/teknik och ett intresse för att arbeta praktiskt med problemlösning? Vill du jobba i en modern arbetsmiljö hos Nordens ledande aktör inom hygienprodukter? Orkla i Falun söker en noggrann och händig underhållsmekaniker som vill bidra till att hålla vår produktionsutrustning i toppform. Är det dig vi letar efter? Ansök redan idag! Om Orkla Orkla är en koncern med cirka 21 000 medarbetare och är noterad på Oslobörsen. Vi erbjuder dig en arbetsplats hos Nordens ledande aktör av personliga hygienprodukter och som är en stor och viktig verksamhet inom Orklas segment ”home and personal care”. Några av våra kända varumärken är Bliw, Family Fresh, LdB, L300, HTH och Jordan. I Falun arbetar 200 medarbetare och vi har haft en betydande tillväxt de senaste åren. Vår kultur präglas av ett högt engagemang där alla får möjlighet att ta plats och utvecklas. Modig, pålitlig och inspirerande är våra värdeord och hjälper oss att skapa en öppen, energifylld och professionell stämning. Tillsammans får vi det att hända och vi gör det TILLSAMMANS. Vi skalar nu upp i Falun och förstärker därför vår Underhållsavdelning med underhållsmekaniker. Om tjänsten Som underhållsmekaniker blir du en viktig del av vår underhållsavdelning och arbetar med att upprätthålla och förbättra driftsäkerheten på vår produktionsutrustning. Du ansvarar för såväl planerat förebyggande som avhjälpande underhåll. Arbetet sker i vår rena och moderna produktionsmiljö där du bidrar till att skapa effektiva och hållbara processer. Exempel på förekommande arbetsuppgifter: Utföra förebyggande och avhjälpande underhåll Planera och utföra tilldelade arbetsorder självständigt Dokumentera och avrapportera utfört arbete Utveckla nya FU-instruktioner Dela teknisk kunskap med produktionspersonalen Delta i avdelningens förbättringsarbete. Du blir en del av ett sammansvetsat team på ca 15 personer bestående av mekaniker, elektriker och automationsingenjörer. Du rapporterar till Underhållsansvarig. Vem är du I denna rekryteringsprocess kommer vi att lägga stor vikt vid dina personliga egenskaper. För att passa in i vårt team tror vi att du är en positiv, flexibel och förändringsorienterad person. Att samarbeta med andra faller sig naturligt för dig, och du har lätt för att ta egna initiativ och bidra till förbättringsarbete. Din noggrannhet och strukturerade arbetssätt gör att du håller ordning och reda omkring dig. För att trivas och lyckas i rollen tror vi att du har ett starkt intresse och förståelse för teknik där intresset gärna sträcker sig utanför arbetet – kanske gillar du exempelvis att skruva med motorer, mopeder eller bilar på fritiden? Din bakgrund Vi söker dig som har en relevant gymnasieutbildning (teknisk, mekanisk, industriteknisk eller liknande), eller motsvarande arbetslivserfarenhet som vi bedömer vara likvärdig. Och några års arbetslivserfarenhet av liknande arbete. Du har en god förståelse för mekanik, gärna gällande tankar, ventiler och pumpar, och du är bekväm med att använda IT-system för att hantera arbetsuppgifter och dokumentation. Tidigare erfarenhet av liknande arbete är meriterande. Svenska och engelska i tal och skrift. Orkla erbjuder Hos oss får du möjligheten att arbeta i en dynamisk miljö med fokus på kvalitet, innovation och hållbarhet. Här får du jobba i en ren och trivsam arbetsmiljö och vara en del av en växande fabrik där satsningar på modern teknik gör skillnad. För all vår personal har vi bland annat en personalbutik, en förmånlig lunchrestaurang, företagshälsovård, friskvårdsbidrag, och roliga aktiviteter varje år. Vi värdesätter kreativitet, kvalitet och hållbarhet, och hos oss får du goda möjligheter att växa i din roll. Tjänsten är på heltid tillsvidare, arbetet är förlagt dagtid (skiftgång om så önskas). Tillträde och övriga villkor enligt överenskommelse. Ansökan Tror du att du är vår nästa kollega? Sök då tjänsten redan idag. I den här rekryteringen samarbetar vi med True Consulting & Recruitment, www.truehr.se. Skicka in din ansökan via: www.truehr.se/lediga-tjanster senast den 6:e september 2026. För ytterligare frågor kontakta rekryteringskonsult Helena Lundqvist, 070-744 00 18 alt helena@truehr.se.

Vill du leda en verksamhet med skogen som grund och bygden i fokus? Vissa chefsjobb handlar om kortsiktiga vinster, andra handlar om att skapa värden som består över generationer. Som Förvaltare för Orsa Besparingsskog ansvarar du för över 60 000 hektar produktiv skogsmark. Du leder en verksamhet som i snart 150 år har skapat värden för bygden och omkring 2 000 delägare – och där varje beslut påverkar både dagens och framtidens generationer. Det här är ett uppdrag för dig som vill leda och utveckla en av Sveriges mest betydelsefulla skogliga verksamheter. Här kombinerar du strategiskt ledarskap, hållbart skogsbruk och ett genuint samhällsansvar i en roll med stort mandat och långsiktigt ansvar. Om Orsa Besparingsskog Orsa Besparingsskog bildades 1879 med syftet att skapa långsiktigt välstånd för bygden och delägarna. Kärnverksamheten är ett långsiktigt och hållbart skogsbruk samt försäljning av virke. Med cirka 60 000 hektar produktiv skogsmark utgör skogen grunden för verksamheten. Därutöver ansvarar organisationen för flera kompletterande verksamheter, bland annat fastigheter, stuguthyrning och kulturbyggnader, som tillsammans skapar värde för bygden. Varje år återinvesteras en stor del av överskottet i bygden genom bidrag till skogsvård, vägar och utvecklingsprojekt. Det gör oss till betydligt mer än ett skogsföretag – vi är en långsiktig samhällsaktör med ett tydligt uppdrag att utveckla både skogen och bygden. Hos oss arbetar omkring 27 engagerade medarbetare som tillsammans skapar värden med ett perspektiv som sträcker sig långt bortom nästa kvartalsrapport. Om tjänsten Som Förvaltare är du verksamhetens högsta operativa chef och har det övergripande ansvaret för hela Orsa Besparingsskog. Rollen är i många avseenden jämförbar med en VD-roll, med ett brett ansvar för verksamhet, ekonomi, organisation och långsiktig utveckling. Du leder organisationen genom ledningsgruppen och arbetar i nära samverkan med styrelsen. Det här är ingen roll där du sitter bakom ett skrivbord hela dagarna. Ena dagen arbetar du med strategiska vägval och verksamhetsutveckling, nästa dag träffar du delägare, diskuterar hållbarhetsfrågor, följer upp ekonomin eller är ute i verksamheten tillsammans med medarbetarna. Du kommer till en organisation med hög kompetens och starkt engagemang, där ett viktigt uppdrag blir att skapa en långsiktig riktning för verksamheten. Tillsammans med styrelsen kommer du att forma framtidens Orsa Besparingsskog och utveckla organisationen utifrån de möjligheter och utmaningar som väntar. Rollen innebär många kontaktytor. Du leder verksamheten, arbetar nära styrelsen och blir ett naturligt ansikte utåt mot delägare, myndigheter, entreprenörer, samarbetspartners och det lokala samhället. Det är en roll där affärsmässighet, hållbarhet och samhällsansvar behöver gå hand i hand. Om dig Vi söker dig som är en trygg och erfaren ledare med gedigen skoglig kompetens. Du har en god förståelse för hur skogsbranschen fungerar och drivs, men framför allt har du förmågan att leda människor och skapa förtroende. Du är van att fatta beslut även när frågorna är komplexa och många intressen behöver vägas samman. För dig är det naturligt att kommunicera med människor på olika nivåer och bygga långsiktiga relationer. Du drivs av utveckling, ser möjligheter där andra ser utmaningar och har förmågan att omsätta strategier till konkreta resultat. Vi tror också att du uppskattar att vara en synlig och närvarande ledare. För att lyckas i rollen behöver du trivas med att vara en del av verksamheten och bygga relationer både internt och externt. Vi ser gärna att du har: Högre skoglig utbildning eller motsvarande arbetslivserfarenhet. Flera års erfarenhet av en ledande befattning med verksamhets-, personal- och budgetansvar. God förståelse för skogsbrukets affärer och förutsättningar. Erfarenhet av strategiskt ledarskap och verksamhetsutveckling. God ekonomisk förståelse. Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Har du erfarenhet av virkesaffärer, arbete mot styrelse eller komplexa organisationer med många intressenter är det meriterande. Vad erbjuder vi Det här är ett uppdrag som få arbetsgivare kan erbjuda. Hos Orsa Besparingsskog får du möjlighet att leda en verksamhet med stolta traditioner och höga ambitioner inför framtiden. Du får ett stort mandat, engagerade medarbetare och en styrelse som vill utveckla verksamheten tillsammans med dig. Du blir en del av en organisation där besluten du fattar får verklig betydelse – för skogen, för bygden och för kommande generationer. Tjänsten är en tillsvidareanställning med placering i Orsa. Du har din huvudsakliga arbetsplats här och är en närvarande ledare med en tydlig fysisk närvaro i verksamheten. Visst distansarbete är möjligt efter överenskommelse. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Orsa Besparingsskog med True Consulting & Recruitment. Sök tjänsten via www.truehr.se senast den 30 augusti 2026. Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Helena Lundqvist, 070-744 00 18 eller helena@truehr.se. Processen kommer att påbörjas först när ansökningstiden löpt ut. Om True Consulting & Recruitment True är det lilla företaget med det stora hjärtat och engagemanget. Vi har gedigen och flerårig erfarenhet inom kompetensförsörjning och HR. Med vår erfarenhet i branschen har vi byggt upp starka värderingar kring hur vi anser att människor ska behandlas för att må bra och blomstra på jobbet. Det är vår kompass i allt vi tar oss an. Det är inte mängden företag som är viktigt för oss, utan att vi arbetar med samarbetspartners som har en sund personalpolitik och som, precis som vi, vill bygga långsiktiga och kvalitativa relationer. Vi brinner för det genuina, för människor och för kvalitet – där ingen part blir en i mängden.

Vill du ta en nyckelroll i en verksamhet där ledarskap, förbättringsarbete och resultat står i fokus och där du får möjlighet att påverka på riktigt? På Habia söker vi en Produktionschef som vill leda en av företagets viktigaste funktioner och vara med och forma nästa steg i produktionens utveckling. Det här är en roll för dig som motiveras av att skapa resultat genom människor och som vill kombinera ett tydligt verksamhetsansvar med ett modernt och engagerande ledarskap. Om Habia Habia specialiserar sig på skräddarsydda kablar och kabelsystem för de mest utmanande applikationerna. Med djupa rötter i Tyskland och Skandinavien och en global närvaro levererar vi kabel- och systemlösningar utöver det vanliga till ett brett spektrum av industrisegment. Vi möjliggör livräddande behandlingar, fossilfri elproduktion, banbrytande försvars- och säkerhetsteknik, mer produktiv och hållbar industriell utrustning, renare bilar och flygplan – allt detta ökar välbefinnandet i våra samhällen. Vi föddes officiellt 2022 när HEW-KABEL, med bas i Wipperfürth, Tyskland, och Habia Cable, med huvudkontor i Stockholm, gick samman. Idag sysselsätter företaget närmare 1000 personer i fabriker i Sverige, Tyskland, Polen och Kina, har kunder i 60 länder och omsätter 200 M€ årligen. Tillsammans med våra kunder möjliggör vi framtidens teknik. Om rollen Som Produktionschef har du det övergripande ansvaret för produktionen och leder verksamheten genom produktionsledare, produktionstekniker och underhållschef. Du ingår i fabrikens ledningsgrupp och har en central roll i att säkerställa en säker, effektiv och kvalitetsdriven produktion. Rollen omfattar både det dagliga operativa ansvaret och ett tydligt uppdrag att fortsätta stärka produktionens effektivitet och skapa förutsättningar för fortsatt tillväxt. Du driver utvecklingen av produktionen genom att effektivisera arbetssätt, utveckla processer och säkerställa att verksamheten står väl rustad för framtidens ökade kapacitet och höga kvalitetskrav. För att lyckas i rollen behöver du kombinera ett starkt verksamhetsfokus med ett närvarande ledarskap. Du driver produktionen framåt genom att utveckla arbetssätt, stärka produktiviteten och skapa en kultur där engagemang, ansvarstagande och ständiga förbättringar är en naturlig del av vardagen. Vem är du Vi söker dig som har erfarenhet från producerande industri och är van att leda genom andra. Du känner dig trygg i LEAN och systematiskt förbättringsarbete och har förståelse för hur struktur, uppföljning och ett närvarande ledarskap skapar långsiktiga resultat. Som person är du tydlig, prestigelös och kommunikativ. Du bygger förtroende, skapar delaktighet och har förmågan att få människor med dig när arbetssätt behöver förändras. Du uppskattar en kultur där samarbete och respekt för varandras kompetens är en självklar del av vardagen. Varför Habia Det här är en möjlighet för dig som vill göra mer än att förvalta en produktion. Du blir en del av ett företag med hög teknisk kompetens, engagerade medarbetare och tydliga ambitioner för framtiden – där du får stort inflytande och möjlighet att sätta ett långsiktigt avtryck. Många av våra medarbetare har valt att stanna länge hos oss. Det ser vi som ett kvitto på en kultur som präglas av samarbete, hög kompetens och en vilja att hjälpas åt. Ansökan I den här rekryteringen samarbetar Habia med True Consulting & Recruitment. Sök tjänsten via www.truehr.se senast den 23:e augusti 2026. Vid frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta rekryteringskonsult Helena Lundqvist, 070-744 00 18 eller helena@truehr.se. Processen kommer att påbörjas först när ansökningstiden löpt ut. Om True Consulting & Recruitment True är det lilla företaget med det stora hjärtat och engagemanget. Vi har gedigen och flerårig erfarenhet inom kompetensförsörjning och HR. Med vår erfarenhet i branschen har vi byggt upp starka värderingar kring hur vi anser att människor ska behandlas för att må bra och blomstra på jobbet. Det är vår kompass i allt vi tar oss an. Det är inte mängden företag som är viktigt för oss, utan att vi arbetar med samarbetspartners som har en sund personalpolitik och som, precis som vi, vill bygga långsiktiga och kvalitativa relationer. Vi brinner för det genuina, för människor och för kvalitet – där ingen part blir en i mängden.

ABOUT US We are a fast-growing AI startup that builds tools to help society withstand and adapt to security threats, natural disasters, extreme weather, and other risks. Our platform enables simulation, scenario planning, incident management, and early warning, and is used in environments where availability, robustness, and security are critical. We're still building the foundations of our People and Culture function. This is an exciting opportunity to build it from the ground up and shape how we hire, develop, and support our people as the company grows. ABOUT THE ROLE This is a unique opportunity to own and shape our People function from day one. For the foreseeable future, you will lead the function end to end, with full ownership across all areas. From recruitment and onboarding to policies, compensation, systems, and culture, you'll create the foundations that enable us to scale without losing what makes us a great place to work. You will move between hands-on daily execution and longer-term, strategic decisions, often in the same day. You will report directly to the COO and act as the go-to people partner for every manager and employee in the company. We see HR as an enabler, not a gatekeeper. You'll work in close partnership with managers, taking the time to understand the business and our culture, and introducing ways of working that make life easier – not more complex. WHAT YOU WILL DO Build the foundation * Set up the HR systems, tooling and payroll we'll need as we grow, ensuring employee data is handled correctly and in line with GDPR. Hire and Onboard the team * Own recruitment end to end, with talent acquisition as a key focus, and partner with managers on workforce planning and employer branding in a competitive AI market. Support managers and employees * Handle employee relations and ensure compliance with Swedish employment law (LAS), collective agreements and any related negotiations (e.g. MBL) where applicable. * Own work-environment responsibility (arbetsmiljö), including preventive work and rehabilitation processes. Grow and reward our people * Build compensation and benefits structures, including salary benchmarking and, where relevant, our options/equity programme. * Support performance management, employee development and engagement initiatives. WHAT WE ARE LOOKING FOR This role is well suited to someone who enjoys variety, thrives in a fast-moving environment, and is comfortable things are still taking shape. You're excited by the opportunity to build something from the ground up and prefer creating new ways of working over maintaining established processes. You listen first, take the time to understand the business, and introduce processes where they create real value. We are looking for someone with: * Several years of broad, hands-on HR / people generalist experience, ideally including a standalone or sole-HR role. * Experience in a startup or fast-scaling company. * Good knowledge of Swedish employment law and core HR practices. * Strong recruitment experience and a genuine interest in talent acquisition. * The ability to prioritise across a broad range of responsibilities and work independently with a high degree of ownership. * A pragmatic, hands-on approach, with the ability to balance strategic thinking with day-to-day execution. * Fluent in Swedish and English PRACTICALITIES * Location: this is an on-site role at our office, we believe being together in person is part of what makes the culture and the build phase work, especially at this stage of our growth. * Application deadline: 16 July. We review applications on an ongoing basis, so we encourage you to apply as soon as possible. WHAT WE OFFER * Competitive compensation and long-term upside in a company with strong growth and a clear public-benefit purpose. * A flexible work environment with a broad mandate to make an impact, where you'll have the opportunity to build and develop the security function in close collaboration with management, product, and engineering. IMPORTANT INFORMATION * For final candidates, we conduct an in-depth background check through an external provider. The role is subject to security clearance. WHY JOIN US You will shape the people function of an AI company at the most formative point in its growth — the systems, the culture and the team you build will define how our next employees experience the company. You will have unusual ownership and visibility, work closely with leadership, and see the direct impact of your work every day. If you want a role where what you build genuinely matters, this is it. Sound like you? We would love to hear from you!

Vi söker en erfaren och strategisk HR-chef för ett konsultuppdrag hos Region Östergötland. I rollen får du ett övergripande funktionsansvar för HR-arbetet inom en produktionsenhet, där du både operativt och strategiskt bidrar till verksamhetens utveckling. Uppdraget innebär ett nära samarbete med ledningen och ställer höga krav på din förmåga att leda, utveckla och kvalitetssäkra HR-arbetet i en komplex organisation. Om rollen Som HR-chef ansvarar du för att leda och samordna HR-arbetet inom produktionsenheten samt säkerställa att det bedrivs i linje med lagstiftning, styrande dokument och organisationens övergripande mål. Du arbetar både strategiskt och verksamhetsnära och ingår i produktionsenhetens ledningsgrupp där du bidrar med ett tydligt HR-perspektiv. Du kommer att: Leda och samordna det dagliga HR-stödet till chefer inom verksamheten Planera, följa upp och utveckla HR-arbetet i nära dialog med ledning Säkerställa kvalitet och enhetlighet i HR-processer och arbetssätt Stödja chefer i arbetsgivaransvar, förändringsarbete och verksamhetsutveckling Bidra till att verksamheten når sina mål genom strategiskt och operativt HR-stöd Identifiera behov, risker och utvecklingsområden inom HR-arbetet Samordna HR-arbetet med övriga stödfunktioner Delta i och driva utvecklingsinitiativ inom verksamheten I rollen har du även ett arbetsledande ansvar för HR-konsulter, vilket innebär att du: Leder och fördelar arbetet inom HR-teamet Följer upp arbetsbelastning och resultat i samverkan med enhetschef Stöttar i komplexa ärenden och prioriteringar Bidrar till kompetensutveckling och effektiv resursanvändning Säkerställer god samverkan mellan HR, chefer och andra funktioner Främjar delaktighet och en god arbetsmiljö i gruppen Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har: Akademisk examen inom HR/PA eller motsvarande Minst 5–10 års erfarenhet av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av arbete i ledande eller samordnande HR-roll God kompetens inom HR-områdets samtliga delar Erfarenhet av förändringsledning Förmåga att arbeta på individ-, grupp- och organisationsnivå Goda IT-kunskaper Mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift Meriterande : Ledarutbildning Dokumenterad ledarerfarenhet Personliga egenskaper: Självständig och strukturerad med god prioriteringsförmåga Lyhörd och kommunikativ med ett smidigt och professionellt bemötande Modig och trygg i att utmana arbetssätt i syfte att utveckla verksamheten Initiativtagande och driven med ett strategiskt och framtidsinriktat perspektiv En lagspelare som bidrar till samarbete och god arbetsmiljö Du erbjuds Ett konsultuppdrag via Jurek Talents. Uppdraget startar den 1 september och pågår till och med 26 februari 2027. Uppdraget är på heltid, 40h/vecka och utförs på plats. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef Livija Bekkhus eller Kandidatansvarig Ellen Wadén via email livija.bekkhus@jurek.se eller ellen.waden@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Din profil Har du en bakgrund inom HR och söker efter nya utmaningar? Vi söker dig som är trygg och etablerad inom ditt kompetensområde, med ett tydligt konsultativt förhållningssätt och flerårig erfarenhet av att arbeta i konsultrollen. Du är van vid att snabbt sätta dig in i nya organisationer, förstå verksamhetsbehov på djupet och leverera värde från start. Du arbetar självständigt, tar stort ansvar för både dina leveranser och relationer, och har en hög affärsmässig förståelse. Du är van vid att navigera i komplexa miljöer och känner dig bekväm i dialog med olika intressenter, oavsett nivå i organisationen. Som person är du driven, strukturerad och lösningsorienterad, med ett starkt engagemang i ditt arbete. Du är trygg i din kommunikation och har en naturlig förmåga att skapa förtroende och bygga långsiktiga relationer. Vidare trivs du i en föränderlig vardag och ser variationen i konsultrollen som en möjlighet att utvecklas och bidra i olika sammanhang. Vi ser även att du har ett proaktivt arbetssätt, där du inte bara levererar enligt uppdrag utan också identifierar utvecklingsmöjligheter och bidrar med insikter som skapar mervärde för kund. Du erbjuds Ta chansen att bli en del av vårt nätverk av chefer och specialister och få möjlighet att bidra med din kunskap och kompetens hos våra kunder. Jurek har en stor kundkrets inom olika branscher och med stora som små företag och organisationer. Uppdragens omfattning varierar i både längd och tjänstgöringsgrad. Då varje uppdrag är unikt arbetar vi för att alltid skapa en perfekt match för våra konsulter och kunder. Ansökan För frågor är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Emelie Prokop via email emelie.prokop@jurek.se. Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi på Jurek HR ser ett tydligt och växande behov av AI‑inriktad HR‑kompetens och vill komma i kontakt med dig som är erfaren HR‑konsult med kunskap inom AI eller datadrivna arbetssätt. Hos oss blir du en del av ett växande nätverk av HR‑specialister som driver utvecklingen av framtidens arbetssätt. VARFÖR JUREK HR? Vi befinner oss i en tid där HR‑funktioner genomgår en omfattande digital transformation. Våra kunder söker i allt större utsträckning konsulter som kan kombinera traditionell HR‑kompetens med AI‑driven utveckling. Därför arbetar vi aktivt med att bredda och stärka vårt nätverk för att möta den ökande efterfrågan. Genom att connecta med Jurek HR blir du sökbar i vårt nätverk för konsultuppdrag som ibland behöver tillsättas snabbt och inte alltid annonseras externt. VEM SÖKER VI? Vi söker dig som vill bidra med både strategisk och operativ HR‑kompetens och som brinner för att använda AI som verktyg för att skapa bättre processer, djupare insikter och starkare medarbetarupplevelser. Du är van att arbeta konsultativt, trygg i att bygga relationer och har erfarenhet inom områden som: * AI‑stöd i rekrytering och Talent Acquisition * AI‑driven kompetenskartläggning och utveckling * Förändringsledning kopplat till digitalisering VILL DU VETA MER? Är du nyfiken på hur det är att arbeta som HR‑konsult via oss? Skicka gärna in din intresseanmälan eller kontakta konsultchef Hedda Grenlöv på hedda.grenlov@jurek.se. Vi ser fram emot att komma i kontakt med dig! ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning och hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Law, Banking & Insurance and Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Som kandidat får du tillgång till både fasta tjänster och konsultuppdrag samt en professionell och transparent process. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet – för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Arbetsbeskrivning: I denna roll ansvarar du för HR-funktionen hos vår kund Vätternvatten i Örebro. Du arbetar brett inom personalområdet enligt fastställda rutiner och fungerar som ett stöd till VD och chefer i frågor som rör personalärenden, arbetsmiljö, kompetensutveckling, lönerevisioner samt fackliga frågor i enlighet med gällande kollektivavtal. Rollen omfattar även specialiststöd till ekonomiansvarig för att säkerställa att lönehanteringen sker korrekt och i enlighet med kollektivavtal, lagar och regler. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Relevant akademisk examen inom HR, beteendevetenskap, arbetsrätt Minst 5-års erfarenhet av personalfrågor. Du erbjuds Ett konsultuppdrag med start 2026-03-02 tom 2028-02-29. Uppdraget uppskattas till cirka 800 timmar och tjänstgöringsgraden är ca 8-12 timmar i veckan, initialt på plats tisdagar eller torsdagar. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef via email elvira.bjoreback@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du arbeta i en global och affärsnära HR-roll där du får kombinera strategiskt partnerskap med förändringsledning och verksamhetsutveckling? Nu söker vi en Global HR Business Partner till ett spännande internationellt bolag för ett föräldravikariat. Här får du möjlighet att arbeta nära chefer och ledare i en global organisation och vara med och driva företagets People & Communication-agenda framåt. Rollen som Global HR Business Partner Som Global HR Business Partner arbetar du som en strategisk partner till chefer och ledare inom verksamheten. Du ansvarar för att säkerställa att People & Culture-prioriteringar är väl förankrade i verksamhetens mål och bidrar aktivt till organisationens fortsatta utveckling. Rollen innebär ett nära samarbete med chefer, medarbetare och HR-kollegor i olika delar av den globala organisationen. Du kommer att driva HR-initiativ och förändringsprojekt, ge stöd i strategiska personalfrågor samt bidra till att utveckla och förbättra HR-processer och arbetssätt. Det här är en roll för dig som trivs i en internationell miljö med många kontaktytor och som motiveras av att skapa affärsnytta genom människor, ledarskap och kultur. Exempel på arbetsuppgifter * Vara en strategisk partner till chefer och ledare för att säkerställa att People & Culture-prioriteringar stödjer verksamhetens mål * Leda HR-initiativ och förändringsprojekt * Ge strategisk rådgivning inom kompetensförsörjning, talent management, prestation och medarbetarutveckling * Analysera HR-data, identifiera trender och rekommendera förbättringsåtgärder * Fungera som ambassadör för HR-processer, verktyg och frågor kopplade till medarbetarresan * Coacha och stötta chefer och medarbetare i HR-relaterade frågor * Samarbeta tvärfunktionellt och globalt för att utveckla och förbättra HR-arbetet Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Vi söker dig som har erfarenhet från en bred och verksamhetsnära HR-roll där du arbetat konsultativt mot chefer och ledare. Du är van att driva förändringsarbete och känner dig trygg i en internationell organisation med många intressenter. Vi tror att du har: * Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi eller annat relevant område * Minst fem års erfarenhet inom HR, gärna från internationella eller globala organisationer * Stark kompetens inom projektledning, kommunikation och facilitering * Ett datadrivet arbetssätt och god systemvana * Erfarenhet av att driva förändring och utvecklingsinitiativ * Förmåga att skapa förtroendefulla relationer och samarbeta över funktioner, kulturer och geografiska gränser * Mycket goda kunskaper i engelska, både i tal och skrift Som person är du affärsorienterad, kommunikativ och lösningsfokuserad. Du har lätt för att skapa förtroende och bygga starka relationer samtidigt som du vågar utmana och driva förändring. Vidare är du prestigelös, flexibel och trivs med att arbeta både strategiskt och operativt. Du erbjuds Här erbjuds du en utvecklande och varierad roll i en global organisation där du får möjlighet att påverka viktiga HR-frågor och bidra till verksamhetens fortsatta framgång. Du blir en del av ett engagerat team och får arbeta nära ledare och medarbetare i en internationell miljö. Det här är en tjänst för dig som vill kombinera strategiskt HR-arbete med verksamhetsnära partnerskap och förändringsledning. Bra att veta Det här är ett tidsbegränsat konsultuppdrag som föräldraledighetsvikariat med planerad start den 1 augusti 2026 och slutdatum den 1 augusti 2027. Uppdraget erbjuder en spännande möjlighet att komma in i en internationell organisation med högt tempo och stort fokus på människor, kultur och utveckling. För rätt person är detta en möjlighet att snabbt bli en viktig del av verksamheten och bidra till att driva organisationens People & Communication-agenda framåt. Placering av denna roll kan vara antingen i Stockholm/Sverige eller i Schweiz/Basel. Ansökan Ansök genom att klicka på ”Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande igenom alla ansökningar och uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig Konsultchef på Jurek, victoria.tjernstrom@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vi söker en erfaren och operativ HR Business Partner för ett konsultuppdrag hos en växande organisation i en reglerad och kunskapsintensiv verksamhet. Uppdraget passar dig som trivs i en bred HR-roll där du kombinerar strategiskt arbete med operativt stöd till chefer och medarbetare. Organisationen befinner sig i en utvecklingsfas och söker förstärkning inom HR för att säkerställa en stabil HR-leverans och driva vidare viktiga utvecklingsinitiativ. Du kommer att arbeta nära verksamhetens ledning och ha ett helhetsansvar för HR-frågor. ROLLEN SOM HR BUSINESS PARTNER Som HR Business Partner arbetar du brett med både operativa och utvecklande HR-frågor. Du stöttar chefer och verksamhet i personalrelaterade frågor, driver HR-processer genom hela medarbetarlivscykeln och bidrar till utvecklingen av arbetssätt, ledarskap och kultur. Rollen innebär även att ge stöd i arbetsrättsliga frågor samt att medverka i förändrings- och utvecklingsinitiativ. EXEMPEL PÅ ARBETSUPPGIFTER * Hantera hela medarbetarlivscykeln * Stödja chefer i personalrelaterade frågor * Hantera sjukfrånvaro och rehabiliteringsärenden * Samverka med externa samarbetspartners inom HR och lön * Ge rådgivning inom arbetsrätt och HR-relaterade frågeställningar * Planera och genomföra insatser inom ledarskap, kultur och teamutveckling DIN BAKGRUND, ERFARENHET OCH KOMPETENS Vi söker dig som: * Har cirka 5 års erfarenhet av arbete som HR Business Partner, HR Generalist eller motsvarande * Har erfarenhet av att stötta chefer i HR-relaterade frågor * Har arbetat brett inom HR och kombinerat operativa och utvecklande arbetsuppgifter * Har erfarenhet av förändrings- eller utvecklingsarbete inom organisationer * Har god kunskap inom svensk arbetsrätt * Är van att arbeta självständigt och ta ansvar för flera HR-processer samtidigt * Har intresse för digitala HR-verktyg och moderna arbetssätt Erfarenhet från bank-och finansbranschen är meriterande. DU ERBJUDS Du är prestigelös, självgående och trivs i en bred HR-roll där du får kombinera strategiskt och operativt arbete. Vidare är du lösningsorienterad, relationsskapande och trygg i att arbeta i föränderliga miljöer. BRA ATT VETA Det här är ett tidsbegränsat konsultuppdrag med planerad start i slutet av augusti. Uppdraget erbjuder en spännande möjlighet att komma in i en affärsnära och dynamisk organisation där du får en nyckelroll med många kontaktytor och stor variation i arbetsuppgifterna. För rätt person är detta en möjlighet att snabbt bli en viktig del av verksamheten och få värdefull erfarenhet från arbete nära såväl ledning som styrelse. Ansökan Ansök genom att klicka på “Ansök nu”-knappen, ladda upp ditt CV och svara på några frågor. Vi vill inte ha något personligt brev. Vi går löpande genom alla ansökningar och vi uppmuntrar dig att ansöka så snart som möjligt. På grund av GDPR kan vi inte ta emot ansökningar via e-post. För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Hedda Grenlöv på via email hedda.grenlov@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

Vill du ta ett övergripande ansvar för drift och underhåll av ett samhällsviktigt elnät och samtidigt leda och utveckla en engagerad organisation? Nu finns möjligheten att ta nästa steg i din ledarkarriär. I rollen som Avdelningschef för Drift och Underhåll inom Elnät har du det huvudsakliga ansvaret för att säkerställa att elnätsanläggningen drivs och underhålls på ett optimalt, säkert och hållbart sätt utifrån verksamhetens behov. Du arbetar strategiskt såväl som operativt och ser till att avdelningen följer gällande lagar, regler och föreskrifter samt etablerade ledningssystem och processer. I uppdraget ingår personalansvar för sju medarbetare, varav en gruppchef med ansvar för elmontörer, och rapporterar till affärsområdeschef för Elnät. Din bakgrund, erfarenhet och kompetens Högskoleutbildning inom teknik/elkraft eller motsvarande, alternativt likvärdig arbetslivserfarenhet, gärna inom el Flerårig arbetslivserfarenhet som chef och ledare I rollen ser vi att du har ett processorienterat arbetssätt, ser helheten i komplexa miljöer och omsätter ny teknik till effektiva arbetssätt. Du är en trygg och coachande ledare som skapar delaktighet, driver ständiga förbättringar och samarbetar väl. Med tydlig och förtroendefull kommunikation bidrar du till en långsiktigt hållbar samhällsnytta. Du erbjuds Ett konsultuppdrag ute hos vår kund som är ett kommunalt elnätsbolag i södra norrland/gästrikland. Uppdraget förväntas starta 2026-03-16 t.o.m. 2026-09-18. Resor ingår i tjänsten. Ansökan För frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig konsultchef Elvira Björebäck via email elvira.bjoreback@jurek.se Vänligen notera att vi inte tar emot ansökningar via email. Jurek är en specialiserad partner inom rekrytering och konsultuthyrning som hjälper företag att hitta rätt kompetens inom Finance, Legal & Compliance, Banking & Insurance, HR och Business support. Vårt erfarna team kombinerar branschkunskap med ett starkt nätverk för att skapa träffsäkra och hållbara matchningar. Vi arbetar långsiktigt, personligt och med hög kvalitet, för att skapa bästa möjliga upplevelse för både kunder och kandidater.

* Är du duktig på att hitta människor där andra letar efter CV:n? Montico etablerar nu en ny satsning i Värmland med fokus på svets och industriproduktion. För att lyckas behöver vi hitta, attrahera och utveckla framtidens industrikompetens. Därför söker vi en kandidathanterare till vårt team i Hammarö som drivs av mötet med människor och som vill vara med och skapa något nytt tillsammans med oss. Det här är en roll för dig som tycker att den bästa känslan är när rätt person får rätt möjlighet – och när en kund får den kompetens de behöver för att växa. Om tjänsten Som kandidathanterare ansvarar du för att bygga upp och utveckla regionens kandidatnätverk inom svets, produktion, industri, verkstad och teknik. Du arbetar nära konsultchefen och är en avgörande del av verksamhetens framgång. I den här rollen får du: · Vara med och bygga en ny verksamhet från start · Göra skillnad för både människor och företag · Arbeta nära näringslivet i Värmland · Möjlighet att utvecklas inom rekrytering, kompetensförsörjning och affär · Vara del av ett företag där utbildning, rekrytering och bemanning hänger ihop Tjänstens placeringsort är Hammarö. Arbetsbeskrivning Dina arbetsuppgifter omfattar bland annat: · Search och sourcing av kandidater · Intervjuer och referenstagning · Kandidatvård och nätverksbyggande · Matchning mot kundernas behov · Rekryteringsadministration · Samarbete med vår svetsutbildning och utbildningsverksamhet Vi söker dig som · Är strukturerad och kommunikativ · Tycker om att skapa relationer · Är nyfiken på människor · Har hög energi och eget driv · Trivs i ett högt tempo · Gillar att arbeta målinriktat Du kan idag arbeta som rekryterare, HR-koordinator, bemanningsassistent, studie- och yrkesvägledare eller inom någon annan roll där du arbetar nära människor. Erfarenhet från rekrytering eller bemanning är meriterande men inget krav.

Välkommen till en arbetsplats där du får vara med och göra skillnad – varje dag. Lomma kommun erbjuder kustnära livskvalitet med närhet till Malmö och Lund. Vi värnar om invånarna, miljön och havet. Lomma kommun står för utveckling, hållbarhet och hög kvalitet. Vi befinner oss mitt i Öresundsregionen och har goda kommunikationsmöjligheter med buss, tåg och cykelvägar till närliggande orter. Vill du vara med och bidra till att säkerställa framtidens kompetensförsörjning inom äldreomsorgen? Nu söker vi en engagerad och erfaren rekryterare till ett ettårigt projekt med fokus på rekrytering och bemanningsplanering inom våra verksamheter i Lomma och Bjärred. Anställningen är 1 års tidsbegränsad anställning.  Vi erbjuder ett utvecklande och varierande uppdrag med stor möjlighet att påverka. Kompetenta och engagerade kollegor och ett nära samarbete med verksamhetens chefer och HR. En arbetsplats där kvalitet, samarbete och utveckling står i fokus och du får möjlighet att bidra till långsiktig kompetensförsörjning inom äldreomsorgen. Vi är en organisation som värdesätter initiativförmåga, engagemang och nytänkande. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som rekryterare hos oss får du en central och betydelsefull roll i arbetet med att attrahera, rekrytera och introducera nya medarbetare till våra verksamheter. Du kommer att arbeta nära chefer och verksamheter för att säkerställa att vi rekryterar rätt kompetens på ett effektivt och professionellt sätt. I rollen ansvarar du för hela rekryteringsprocessen, från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och anställning. Du kommer även att vara ett stöd till chefer i frågor som rör bemanning, schemaläggning och tillämpning av arbetstidslagen. Hos oss blir du en del av ett engagerat team som tillsammans arbetar för att skapa förutsättningar för en äldreomsorg med hög kvalitet, god arbetsmiljö och hållbar kompetensförsörjning. Vi erbjuder ett nära ledarskap där du får stöd i ditt dagliga arbete. Du samarbetar med verksamhetens chefer, HR-funktion och övriga nyckelpersoner för att utveckla våra arbetssätt och möta framtidens rekryteringsutmaningar. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som • Har dokumenterad erfarenhet av rekryteringsarbete och kompetensförsörjning. • Har god kunskap om arbetsrättsliga frågor, särskilt arbetstidslagen och dess tillämpning. • Har erfarenhet av att stödja chefer i rekryterings- och bemanningsfrågor. • Är strukturerad, ansvarstagande och har god administrativ förmåga. • Har ett professionellt bemötande och god kommunikativ förmåga. • Trivs med att arbeta både självständigt och i samverkan med andra. • Är lösningsorienterad och van vid att hantera många parallella processer. • Det är meriterande om du har erfarenhet från offentlig verksamhet och/eller vård- och omsorgssektorn. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Vi redovisar lön för 10:e och 90:e percentil: 34 000- 42 000kr/mån. Löneintervallet anges i enlighet med gällande regelverk om lönetransparens I Lomma kommun har du tillgång till förmåner enligt vårt kollektivavtal. Förutom försäkring erbjuder vi dig även till exempel friskvårdsbidrag och förmånscykel. Om du har skyddade personuppgifter och vill söka ett arbete hos Lomma kommun hänvisar vi dig till vår hemsida under lediga jobb. Där erbjuder vi dig olika alternativ att välja bland för att lämna in din jobbansökan. Vi undanber oss alla kontakter med annonssäljare, rekryterings- och bemanningsföretag. Vill du veta mer om Lomma kommun är du välkommen att besöka lomma.se

The Assignment The objective is to identify high-quality career opportunities within companies operating in areas such as consumer products, industrial technology, healthcare, and FMCG. The ideal partner will act as a career representative by mapping relevant companies, identifying decision-makers, initiating conversations, and supporting the process from initial contact through employment. Key Responsibilities Use existing networks and market knowledge to reach hiring managers, HR leaders, and decision-makers Introduce suitable career opportunities within product, innovation, marketing, and commercial functions Provide market insight regarding companies, roles, and career positioning Support communication and relationship-building throughout the recruitment process Preferred Background You have experience recruiting or executing executive search assignments for positions such as: Product Management Product Marketing Innovation Commercial Development Brand Management Business Development Experience within FMCG, consumer products, industrial technology, manufacturing, healthcare, or related sectors is highly desirable. Compensation This is a flexible, success-based assignment. Compensation will be provided through a finder’s fee upon successful placement into a suitable role. Application Please provide a short overview of your recruitment background, relevant industry experience, and examples of companies or professional networks you can access. Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.