Sökresultat för "human resources"

Vi växer och söker en erfaren TSL-coach. Både heltid och deltid är av intresse. Accelerera din Framtid AB är ett arbetsmarknadsföretag med 20 års erfarenhet av att hjälpa människor komma vidare. Vi jobbar framgångsrikt med omställningsfonder, Arbetsförmedlingen, HR-avdelningar samt konsultar åt olika myndigheter och näringslivet. Accelerera arbetar utifrån flera upphandlingar, projekt och uppdrag, tex Omställningsfonden, TSL, TSN och Rusta och Matcha. Vi är antingen projektinnehavare, konsulter eller ombud. Vi vill sätta vår prägel på svensk arbetsmarknad med vårt expertkunnande och vår entusiastiska framåtblick. Oavsett om det gäller att lösa en arbetslöshetssituation, en motivationssvacka eller friskvård så är vi troligen en optimal partner. Tjänsterna som utförs är i huvudsak på våra olika Malmö-kontor, någon enstaka resa kan förekomma. DET ÄR AVGÖRANDE ATT DU VET ATT DU ÄR FORMELLT KVALIFICERAD INNAN DU SÖKER TJÄNSTER HOS OSS. För att förtydliga just kring TSL-coachens bakgrundskrav: Coachen ska ha minst sju års arbetslivserfarenhet motsvarande heltid. Under de senaste sju åren ska coachen ha arbetat minst tre år motsvarande heltid som coach med yrkesmässig förmåga. Coachen ska ha utbildning inom områden som arbetsliv, organisation och personalarbete, studie-och yrkesvägledning, företagsekonomi, arbetslivspsykologi, beteendevetenskap, arbetsterapeut, socionomutbildning eller en utbildning i jobbcoachning. Ha förmåga att skapa engagemang och motivation hos deltagaren. Ha förmåga att utveckla deltagarens jobbsökarkompetens. I de fall det behövs, handfast hjälpa deltagaren. Ha en god kunskap om den lokala arbetsmarknaden samt goda kunskaper och utvecklade nätverk med de företag som finns i det aktuella anbudsområdet. Ha förmåga att stötta deltagaren till att matcha sin kompetens mot den lokala arbetsmarknadens behov och se över behov av utbildnings och kompletteringsinsatser för att öka anställningsbarheten. Ha förmåga att utforska tankar kring start av eget företag – inklusive drivkrafter, realistiska möjligheter, och utmaningar – samt att kunna inspirera till att testa och utveckla sin affärsidé. Ha god kunskap och erfarenhet av andra system i samhället som kan vara relevanta för deltagaren, såsom Starta eget stöd lokalt och regionalt, AGB, A-kassan, Arbetsförmedlingen, kommunala lärcenter, CSN, Försäkringskassan, den statliga lönegarantin (vid konkurser). Ha god kunskap om digitalt matchningsarbete. Dvs. att ha förståelse för hur man använder digitala verktyg, inklusive AI drivna tjänster. Och att kunna stödja deltagaren i att kunna hantera de digitala verktyg som arbetsgivare använder i rekryteringsprocesser. Vi kommer endast hantera ansökningar skriftligen, eventuella frågor om tjänsterna besvaras via email.

About Sobi Sobi is a biopharmaceutical company focused on improving the lives of people with rare diseases, primarily in hematology and immunology. In hematology, Sobi is a leader in Sweden, particularly in hemophilia care, striving to optimize treatment and support patients. In immunology, the company provides innovative treatments for rare immunological diseases with high unmet medical need. Sobi has expertise across the entire drug process, from clinical research to distribution. With a global headquarters in Stockholm, the company is present in over 30 countries and delivers treatments to patients in more than 70 countries, aiming to continue expanding. Are you an experienced HR professional with a passion for partnering with leaders, driving organizational change, and shaping people strategies in a global environment? Sobi is looking for an accomplished Global HR Business Partner to join the People & Communication team on a 12-month maternity leave cover. About the Role In this role, you will act as a trusted advisor to leaders and employees, helping to align People & Culture initiatives with business objectives while supporting a dynamic and international organization. As a Global HR Business Partner, you will play a key role in driving Sobi’s People & Communication agenda across corporate and functional teams. You will collaborate closely with business leaders and global stakeholders to ensure effective people strategies, organizational development, and employee engagement initiatives. Key Responsibilities Partner with leaders to align People & Culture priorities with business goals and organizational strategy Lead and support HR initiatives, transformation projects, and change management programs Provide strategic guidance on workforce planning, talent management, performance, and employee development Analyze HR data, identify trends, and provide actionable recommendations Act as an ambassador for HR processes, systems, and employee lifecycle activities Coach and support managers and employees on people-related matters Collaborate across functions and geographies to continuously improve HR practices Contribute to the development and success of the global People & Communication team Qualifications Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field Minimum 5 years of HR experience, preferably within global or multinational organizations Experience partnering with business leaders on strategic HR matters Experience leading HR initiatives, organizational development, or change management projects Fluent English, both written and spoken Your Profile To thrive in this role, you are a proactive and business-oriented HR professional who enjoys working closely with leaders to create meaningful business impact through people. You are comfortable navigating change, managing multiple priorities, and building strong relationships across functions and cultures. With a collaborative mindset and excellent communication skills, you easily establish trust and influence stakeholders at all levels of the organization. You are analytical and data-driven in your approach, while also bringing a pragmatic and solution-oriented mindset to your work. Most importantly, you are passionate about developing people, supporting leaders, and contributing to an inclusive, high-performing culture. Location: Stockholm Start: August 3, 2026 End: August 1, 2027 Workload: 100%

Nu söker vi en engagerad och driven HR Business Partner som vill vara med och utveckla både vår verksamhet och våra medarbetare. Här får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du arbetar operativt samtidigt som du bidrar till att utveckla organisation, kultur och ledarskap över tid. Du blir en viktig del av vår ledningsgrupp och arbetar nära verksamheten för att säkerställa att HR skapar värde i organisationen. Om rollen Som HR Business Partner ansvarar du för hela HR-området på vår produktionsanläggning i Vislanda. Rollen är bred och varierad och passar dig som trivs med att arbeta nära verksamheten och växla mellan dagliga operativa frågor och långsiktig utveckling. Du rapporterar till VD och arbetar nära Group HR. Tillsammans utvecklar ni gemensamma HR-processer, arbetssätt och initiativ samtidigt som du ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet lokalt. Dina huvudsakliga ansvarsområden Vara ett affärsnära stöd till chefer i det dagliga HR-arbetet. Driva och utveckla företagets HR-arbete med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarutveckling. Ansvara för rekrytering och utveckla effektiva rekryteringsprocesser. Driva employer branding frågorna med fokus på att stärka och synliggöra vårt arbetsgivarevarumärke internt och externt. Ansvara för intern på vårt intranät och extern kommunikation LinkedIn. Samverka med fackliga organisationer samt säkerställa att arbetsrättsliga frågor hanteras professionellt. Ansvara för löneprocessen och löneutbetalning i Kontek. Driva och skapa struktur kring arbetsmiljöfrågor. Delta i och driva förändringsprojekt samt utveckla HR-processer och HR-system. Säkerställa att HR bidrar till verksamhetens mål genom ett strukturerat och proaktivt arbetssätt. Vem är du? Vi tror att du har arbetat cirka 2–5 år som HR Business Partner, HR Generalist eller i en liknande bred HR-roll och nu vill ta nästa steg i en verksamhetsnära roll med stort ansvar. Du trivs i en produktionsmiljö där tempot är högt, beslutsvägarna är korta och där du får möjlighet att påverka på riktigt. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Har erfarenhet av brett operativt HR-arbete och chefsstöd. Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan. Har erfarenhet av rekrytering, employer branding och kommunikation. Är en trygg och skicklig kommunikatör som trivs med både intern och extern kommunikation. Har erfarenhet av löneprocesser och gärna Kontek HRM och Kontek Lön Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. Som person Vi söker dig som kombinerar struktur och noggrannhet med ett starkt eget driv. Du har hög integritet, bygger förtroende och är trygg i att hantera både människor och komplexa situationer. Du gillar förändring och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med andra. Du är en person som får saker att hända och som gärna tar initiativ för att utveckla både människor och verksamhet. Vi tror också att du: Är kommunikativ och skapar engagemang. Har ett genuint intresse för människor, ledarskap och organisationsutveckling. Är strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande. Trivs med stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt. Är en lagspelare som gärna samarbetar med både verksamheten och övriga HR-kollegor. Motiveras av att arbeta i en verksamhet som präglas av ständig förbättring och tillväxt. Vi erbjuder Hos Scanditronix Magnet får du en central roll i ett växande teknikföretag där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, högt engagemang och en kultur där samarbete, ansvar och ständiga förbättringar står i centrum. Du får arbeta nära verksamheten, ingå i ledningsgruppen och samtidigt vara en del av ett HR-team inom koncernen där vi tillsammans utvecklar moderna arbetssätt och skapar förutsättningar för framtidens organisation. Placeringsort: Vislanda, Kronoberg Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig. Scanditronix Magnet AB är ett teknikföretag som under många årtionden byggt upp en stark position på världsmarknaden inom utveckling och produktion av spolar, elektromagneter och transformatorer för användning inom Forskning, MedTech och Industri. Våra kunder är internationella forskningslaboratorier och företag verksamma bl.a. inom cancerbehandling. Vi är idag drygt 60 anställda och har en exportandel på ca. 70%. Vi finns i Vislanda Småland, där vi har vår tillverkning, montering, test, konstruktion/utveckling, inköp, företagsledning, etc. Mer information om företaget hittar du på www.scanditronix-magnet.se

About the Company At Avaron, you get the security of permanent employment combined with the variety of working at different customers. We place specialists across everything from tech, IT and industry to project management and business support – and whatever the assignment, you have a consultant manager who is there for you and your development. About the Role This role is centered on operational execution and day-to-day business impact. You will work in a management setting where short- and medium-term priorities matter, and where strong HR support is closely connected to team performance, planning, and development. You will take broad responsibility across core HR areas while supporting managers and teams in a practical, business-focused way. The role combines tactical perspective with hands-on delivery, making it a strong fit if you enjoy working close to the business and influencing how teams perform and grow. This is an interesting opportunity for you if you want to combine people leadership with concrete HR responsibility in a role with clear operational impact. Job DescriptionYou will support and drive operational HR work with a focus on execution and business needs. You will work with short- and medium-term operational and tactical HR responsibilities. You will contribute to human resource planning to ensure the right capabilities and team setup. You will support selection and staffing activities as part of the broader people agenda. You will drive development and performance management to help teams and individuals succeed. You will use your subject matter expertise to guide decisions and create structure in the HR work. You will work closely with managers in matters related to team effectiveness and people development. RequirementsExperience managing teams with a focus on operational execution. Ability to work with short- and medium-term operational and tactical responsibilities. Experience in human resource planning, selection, development, and performance management. Ability to apply subject matter expertise in day-to-day HR work and decision-making. What We OfferPermanent employment at Avaron AB Occupational pension Wellness allowance of SEK 5,000 per year Application Selections are made on an ongoing basis – apply as soon as you can.

Nyköpings kommuns HR-avdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi tillsammans utvecklar framtidens HR-stöd till våra verksamheter. Vårt uppdrag är att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv genom att stötta chefer och verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarskap. Vi arbetar i en tillitsbaserad kultur där professionellt omdöme, samarbete och utveckling är en självklar del av vardagen. HR-avdelningen består av cirka 40 medarbetare inom tre enheter - Lön, Verksamhetsstöd och Stab. Du kommer att ingå i ett team med 14 HR-partners och 3 HR-administratörer som tillsammans stöttar kommunens olika verksamheter. Vi arbetar självständigt i våra uppdrag men aldrig ensamma. Här finns alltid kollegor att diskutera arbetsrättsliga frågor med, resonera kring komplexa situationer eller utbyta erfarenheter med. Vi tror att vi blir bättre när vi delar kunskap och hjälper varandra. Nu söker vi en HR-partner som vill vara med och utveckla både våra verksamheter och vårt HR-arbete. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett kvalificerat stöd i både det dagliga HR-arbetet och i långsiktiga utvecklingsfrågor. Vilken verksamhet du kommer att arbeta mot avgörs utifrån din erfarenhet, kompetens och verksamhetens behov. Ditt uppdrag omfattar hela HR-området och innebär bland annat att du: • ger stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och samverkan • arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering • driver och stödjer kommunens gemensamma HR-processer • bidrar i utvecklings- och förändringsarbete • samarbetar nära HR-kollegor, HR-strateger och andra specialistfunktioner Arbetet är varierat och ingen vecka är den andra lik. Du kommer att växla mellan operativt chefsstöd, utvecklingsarbete och strategiska HR-frågor. Rollen innebär stor frihet under ansvar och du planerar självständigt ditt arbete utifrån verksamhetens behov. Därför kommer du att trivas hos oss: Hos oss får du möjlighet att använda och utveckla hela din HR-kompetens. Vi tror på ett nära samarbete där vi hjälper varandra, delar erfarenheter och tillsammans hittar de bästa lösningarna. Som HR-partner har du ett eget ansvar för dina verksamheter, men du blir samtidigt en del av ett stort och kunnigt HR-team där det alltid finns kollegor att bolla frågor med. Vi vet också att människor utvecklas i olika takt. Därför anpassar vi introduktion, stöd och utvecklingsmöjligheter utifrån din erfarenhet. Oavsett om du har arbetat några år som HR-partner eller är redo att ta nästa steg i din HR-karriär får du möjlighet att växa tillsammans med oss. Hos oss finns goda möjligheter att över tid fördjupa dig inom olika HR-områden, delta i utvecklingsarbeten och bredda din kompetens. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: • erfarenhet av kvalificerat chefsstöd • erfarenhet av arbetsrättsliga frågor • erfarenhet från offentlig verksamhet • B-körkort. Vi söker dig som tycker om att samarbeta, skapa förtroendefulla relationer och arbeta nära verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur med flexibilitet och där arbetsdagarna sällan ser likadana ut. Vi tror också att du är nyfiken och vill fortsätta utvecklas. Hos oss uppskattas medarbetare som delar med sig av sin kunskap, är öppna för nya perspektiv och bidrar till ett gott samarbete. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Vid kusten en timme från Stockholm ligger Nyköping. En snabbt växande kommun med hållbarhetsfokus och god service. Här är avstånden mindre, naturen närmare och livet lite enklare. Att arbeta i Nyköpings kommun innebär att bli del av en ambitiös organisation i en spännande tillväxtfas. Bland annat byggs Ostlänken som är en 16 kilometer ny dubbelspårig järnväg mellan Järna och Linköping. Det byggs också nya resecentrum: ett i centrala Nyköping och ett vid Stockholm Skavsta flygplats. Utvecklingen kommer att påverka vår region positivt under många år framöver, både när det handlar om arbetsmarknad och god medborgarservice. Inom Nyköpings kommun arbetar ca 4 300 personer och vår breda organisation med många yrkesgrupper ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Här finns många av samhällets viktigaste jobb. Du som väljer att arbeta hos oss kan därför vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Här är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Välkommen till en arbetsplats där möjligheterna växer. •Provanställning kan komma att tillämpas. •Inom Nyköpings kommun används individuell och differentierad lönesättning. •Denna tjänst kan komma att krigsplaceras i kommunens krigsorganisation vilket innebär att kommunen säkerställer tjänsten vid höjd beredskap. •För denna tjänst kan en säkerhetsprövning komma att göras enligt säkerhetsskyddslagen. •Tester i tidigt urval kan komma att användas i denna rekrytering. •Registerutdrag kan komma att tillämpas. •När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem. På så sätt blir hanteringen av din ansökan effektiv, snabb och säker. •Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. •Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för redan anställd personal. #LI-Hybrid

Vill du arbeta med motiverade ledare i en spännande verksamhet och bli en del av ett kompetent team med stort engagemang för våra flygplatser och HR-frågor? Vi på Swedavia behöver rekrytera en HRBP som vill jobba med kvalificerade HR-frågor i en spännande miljö, som trivs med eget ansvar och som vill tillhöra en härlig arbetsgrupp – HR Business! Vad innebär rollen? Som HRBP ansvarar du för det operativa, taktiska och strategiska HR-stödet till ledarna i den verksamhet du arbetar med. Bland dina arbetsuppgifter ingår att: Arbeta stödjande, vägledande och coachande, men också styrande för att verksamheten ska nå sina målsättningar, utveckla sin verksamhet samt leva upp till lag och avtal inom HR-området Arbeta nära verksamheten för att på bästa sätt förstå dess behov samtidigt som du är en del av HR-organisationens arbete med att utveckla våra processer, ta fram verktyg, utbildningar och hitta nya vägar framåt för ett framgångsrikt HR-stöd Ingå i ledningsgruppen för den verksamhet du stöttar och har där en viktig roll för att skapa framdrift i verksamhetens HR-frågor och målsättningar. Arbeta inom hela HR-processen samtidigt som du har stöd i HR:s specialistorganisation och vårt HR Service Center Du blir en del av en varierande verksamhet där du kommer mötas av drivna, engagerade och motiverade ledare som tillsammans med dig vill fortsätta utveckla sin grupp och sitt ledarskap. Vem är du? Vi ser att du har: Akademisk utbildning inom HR-området, exempelvis från Personalvetarprogrammet, PA-linjen, PAO-programmet eller motsvarande Mångårig erfarenhet av brett HR-arbete God kunskap inom arbetsrätt samt vana av att hantera fackliga relationer och förhandlingar Erfarenhet av att hantera personalärenden Erfarenhet av att driva projekt och förändringsprocesser Erfarenhet av att driva och utveckla HR:s arbetssätt, verktyg och processer för ökad effektivitet och kvalité i leveranserna till verksamheten Goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift Som person värnar du om arbetsgruppens sammanhållning och gemensamma leverans samtidigt som du kan driva dina egna frågor. För att trivas i rollen som HRBP behöver du ha hög integritet, eget driv och en förmåga att arbeta självständigt. Du förväntas skapa långsiktiga relationer på alla nivåer i verksamheten och därför är dina kommunikativa färdigheter viktiga. Dessutom vill vi att du är utvecklingsorienterad och van vid att hantera och driva förändring. Du trivs i en miljö där det ständigt händer något nytt och du tycker om att hantera frågor av olika tyngd i ett varierande tempo. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekrytering@swedavia.se. Sista ansökningsdag är den 16 augusti. Urval sker löpande och annonsen kan komma att stängas tidigare så tveka inte att söka redan idag! Hur är det att arbeta på Swedavia? Vårt fokus är att möjliggöra hållbart resande och uppmuntra nytänkande för att skapa en välkomnande, trygg och inkluderande arbetsgemenskap där du kan växa och göra verklig skillnad – läs mer här! Jobba hos oss | Om Swedavia Då flygplatser är en säkerhetsklassad verksamhet genomgår samtliga kandidater som går vidare i rekryteringsprocessen en bakgrundskontroll. För vissa tjänster även en säkerhetsprövning.

På Coor möter vi varandra med nyfikenhet och värme. Hos oss arbetar människor med olika personligheter, bakgrunder och talanger. Coor är service; vi tar hand om våra kunders fastigheter, lagar mat, städar, välkomnar gäster, levererar post och sköter alla de hundratals Facility Management-tjänster som krävs för att en arbetsplats eller fastighet ska fungera på bästa sätt. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa de bästa arbetsmiljöerna i Norden – smarta, hållbara och fyllda med glädje, för både våra kunder och oss själva. Tillsammans skapar vi värde genom att utföra, leda och effektivisera våra kunders serviceverksamheter så att de kan fokusera på vad de gör bäst. Resten tar vi hand om. Genom vår varma kultur och vårt starka samarbete har vi roligare och skapar mer värde för våra kunder. Det ser vi varje dag. Det är därför vi är ett av Nordens ledande företag inom Facility Management. Vill du bidra med din kunskap i ett team som utvecklar och förvaltar digitala säkerhetslösningar, samtidigt som du blir en del av ett nordiskt företag med ett mindre och nära IT-säkerhetsteam? Här får du möjlighet att arbeta med utvecklingen av en digital tjänst inom säkerhet i en familjär miljö med korta beslutsvägar, där du kan påverka, bidra och vara med och driva utvecklingen framåt.Om Coor / Addici Coor är en av Nordens ledande leverantörer av Facility Management-tjänster med en stark position inom arbetsplatsservice, fastighet och säkerhet. Vi har en prestigelös och utvecklingsinriktad kultur som präglas av ansvar, självständighet och samarbete. Hos oss får du möjlighet att driva förändring och utveckling tillsammans med kunniga kollegor i ett stimulerande och professionellt klimat. Inom Coor verkar säkerhetsbolaget Addici Security & Technology, som levererar innovativa lösningar inom service, bevakning och teknisk säkerhet. Addici kombinerar operativ säkerhet med modern teknik och utvecklar digitala lösningar för kunder med höga krav på tillgänglighet, regelefterlevnad och informationssäkerhet. Om rollen Hos oss blir du en viktig spelare i vidareutvecklingen och förvaltningen av vår egen digitala säkerhetslösning, SmartID. Detta är vår egenutvecklade tjänst för säker och effektiv hantering av passerkort och accesser med stöd för automatiserade processer, som minskar risken för obehörig åtkomst.  Rollen spänner över hela utvecklingskedjan – från design och arkitektur, via utveckling och test, till driftsättning och support. Arbetet sker i nära samarbete med hela utvecklingsteamet samt med IT-driften och kundsupporten. För att trivas i rollen är du positiv, engagerad och prestigelös, med en naturlig vilja att dela kunskap, ta ansvar och bidra till ett starkt och välfungerande team. Dina huvudsakliga ansvarsområden Förvalta, förbättra och kvalitetssäkra befintlig kodbas Utveckla och implementera nya funktioner i SmartID-plattformen Delta i design, arkitektur och tekniska beslut Bygga och vidareutveckla integrationer och API:er mot externa system Implementera och supportera lösningen hos kund Säkerställa att lösningen uppfyller högt ställda säkerhetskrav Arbeta med testning Skallkrav Minst 5 års arbetslivserfarenhet inom systemutveckling Stark kompetens inom .NET/C# och JavaScript/TypeScript Goda kunskaper i React God erfarenhet av Microsoft SQL Server Erfarenhet av att bygga integrationer med och mot API:er Vana av versionshanteringssystem exv. Bitbucket eller liknande och etablerade utvecklingsflöden Erfarenhet av att använda AI‑verktyg (t.ex. kodassistenter, analys‑ eller teststöd) som ett naturligt stöd i det dagliga utvecklingsarbetet Erfarenhet av Visual Studio Erfarenhet av manuella tester Flytande svenska i tal och skrift Är trygg i sin tekniska kompetens, kommunikativ i dialog med kollegor och kund, samt har ett lösningsorienterat och förbättringsdrivet arbetssätt Rollen är placerad i säkerhetsklass och säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585) kommer genomföras innan anställning. Svenskt medborgarskap är ett krav. Meriterande Erfarenhet av containerteknik (Docker/Kubernetes) Erfarenhet av Octopus Deploy Erfarenhet av EntityFramework Erfarenhet av att införa eller vidareutveckla AI-stöd i utvecklingsteam Erfarenhet av automatiserade tester Erfarenhet av arbete i säkerhetsklassade eller reglerade miljöer Tidigare erfarenhet i en ledande teknisk roll, där du t.ex. haft ansvar för arkitektur eller tekniska beslut Erfarenhet av säker utveckling samt att testa system genom egna penetrationstester Vad vi erbjuder Coor skapar några av Nordens bästa arbetsmiljöer – smarta, hållbara och inspirerande platser där människor trivs och kan prestera sitt bästa. För oss handlar service om mer än leverans; vi vill bygga starka team och lösningar som gör verklig skillnad och som ger våra kunder möjlighet att fokusera på det de gör bäst. Hos oss får du en betydelsefull roll i ett team som präglas av samarbete, respekt och engagemang. Vi arbetar i en platt organisation med korta beslutsvägar, där dina idéer tas på allvar och där du får goda möjligheter att påverka, ta ansvar och utvecklas vidare i din roll. Tillsammans skapar vi en arbetsmiljö som är både meningsfull och rolig att vara en del av.

. Ecochange har mer än 20 års kontinuerlig erfarenhet av att erbjuda kostnadsneutrala, smidiga, trygga och förmånliga personalförmånslösningar till både offentliga kunder och privat sektor. Grundarna uppfann konceptet förmånscykel och levererar sedan dess cyklar på ett tryggt och enkelt sätt. Idag använder över 200 000 kunder Ecochange vilket gör att företaget idag är marknadsledande med flera långa samarbeten och kundavtal. Ecochange ägs sedan en tid tillbaka av Storskogen AB, vilket borgar för långsiktighet och hållbar utveckling framåt. Ecochange är marknadsledande leverantör av förmånscyklar i Sverige. Vi samarbetar med svenska och utländska kvalitetsmärken som Crescent, Sjösala, Monark, Cargobike och Bianchi. Vårt fokus som leverantör ligger alltid på kvalitet, service, hållbarhet, trygghet och nöjda kunder. Vi söker nu en cykelmekaniker med huvudansvar för att våra returcyklar är hundraprocentiga innan de ska ut på marknaden igen. Om rollenSom cykelmekaniker hos oss blir du en nyckelperson i verksamheten. Du ansvarar för den dagliga driften av vår verkstad och arbetar självständigt med att ta emot, felsöka, reparera och serva både vanliga cyklar och elcyklar. Verkstaden och lagret är placerade i direkt anslutning till vårt huvudkontor i Norrköping, vilket innebär att du är en naturlig del av teamet och den sociala gemenskapen. Samtidigt har du stor frihet att planera och driva ditt eget arbete. I rollen ingår bland annat att: Serva, reparera och färdigställa cyklar. Ta emot och lämna ut cyklar. Fotografera och dokumentera cyklar och registrera avvikelser i vårt affärssystem. Skapa ordning och struktur på lagret (ca 300 kvm) för att underlätta ditt arbete. Säkerställa att rätt reservdelar och material finns på plats. Vid behov delta vid event och produktdemonstrationer. Under lugnare perioder finns goda möjligheter att utveckla rutiner och arbetssätt. Om du vill utvecklas i rollen så ser vi att du på sikt kan få ett större ansvar för kontakten med våra servicepartners runt om i landet samt ett större administrativt och ekonomiskt ansvar för din lager och verkstad. Vem söker vi?Vi söker dig som är en ”fixare” med ett genuint intresse för cyklar och teknik. Du behöver inte kunna allt från början – vi ser till att du får rätt utbildning, särskilt inom elcyklar. Vi tror att du: Har erfarenhet av att skruva med cyklar, gärna både vanliga cyklar och elcyklar. Är praktiskt lagd, lösningsorienterad och kvalitetsmedveten. Har god datorvana och känner dig bekväm med att dokumentera och arbeta i olika system. Är strukturerad och trivs med att skapa ordning och reda. Är självgående och uppskattar frihet under ansvar. Gärna har B-körkort. Vi erbjuderHos oss får du en varierad roll med stort eget ansvar och möjlighet att påverka. Du blir en viktig del av verksamheten och får vara med på en spännande utvecklingsresa där rollen successivt kan växa. Du kommer att få en gedigen introduktion och under de första månaderna arbeta tillsammans med den mekaniker som idag stöttar verksamheten via vår servicepartner. Detta ger dig goda förutsättningar att komma in i rollen. Vår högsäsong är mellan mars och oktober, då tempot är högre. Under resten av året finns större utrymme för utvecklingsarbete inom verkstad, lager och service. Kontakt/Ansökan: Infinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka företag och vår partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, tveka inte att kontakta Anton Fredriksson, Infinity HR på tel: 070-3115159 eller Mårten Näsvall, Infinity HR på e-post: marten.nasvall@infinityhr.se. Låter det som en roll för dig? Välkommen med din ansökan! EcochangeVår kärnverksamhet handlar om att erbjuda leasing av förmånscyklar till större organisationer, företag och deras anställda, ett konkret och uppskattat sätt att minska koldioxidutsläpp, främja hälsa och skapa attraktiva arbetsgivare. Efter tio år har vi en stor och etablerad kundbas och där kommer du in!  Hos Ecochange blir du en del av ett modernt, värderingsstyrt bolag med en stark känsla av mening. Vi tror på att förändring sker genom konkreta åtgärder, och vårt erbjudande om förmånscyklar är ett tydligt exempel på hur företag kan kombinera hållbarhet med lönsamhet.  Ecochange har sitt huvudkontor i Norrköping och kunder över hela Sverige. Vi omsätter omkring 300 miljoner och har 16 anställda. Gruppen är engagerad, motiverad och jordnära. Med en samarbetsorienterad och familjär miljö, ställer alla upp för varandra. Men stark tillväxt och framgångsrikt erbjudande för våra kunder är planen att växa framöver. Ecochange majoritetsägare är PE-bolaget Storskogen, sedan 2021.

. PACKOPLOCK SCANDINAVIA AB Packoplock Scandinavia AB grundades 2007 och har sedan dess blivit en ledande grossist av emballage och förbrukningsartiklar i Norden. Vi säljer våra produkter via webb, katalog och säljkår. Med över 55 000 företagskunder och en årlig omsättning på drygt 500 MSEK har vi en kraftig tillväxtresa bakom oss. Packoplock är moderbolaget men vi har även tre dotterbolag i koncernen; Napakka i Finland, Husted i Danmark och Nordahl i Göteborg. Vi är idag 140 anställda. Vi säljer över 12 000 standardartiklar, som vi köper in från över 450 tillverkare som finns i hela världen. I Norrköping ligger vårt 20.000 m2 stora centrallager. Har du ett brinnande intresse för försäljning och vill arbeta i en miljö som präglas av gemenskap, engagemang och resultat? Drivs du av att skapa långvariga relationer och leverera resultat? Vill du vara en del av ett företag med stora möjligheter och ett säljteam bestående av 15 stöttande medarbetare? Då ska du söka denna tjänst idag! RollenVi söker en driven och relationsskapande säljare. Du blir vår nya stjärna i Mellansverige, framförallt runt Norrköping/Stockholm, där du kommer arbeta med försäljning av butiksemballage, speciellt tryckta bärkassar, mot alla typer av butikskedjor. Med utgångspunkt från kontoret i Norrköping, planerar och bokar du själv dina möten – inga kallbesök, utan väl förberedda och kundnära träffar där du analyserar behov och föreslår lösningar. Kort summerat kommer du:       - Ansvara för försäljning av butiksemballage mot butikskedjor inom ditt distrikt      - Driva prospektering och utveckla befintliga kundrelationer      - Följa upp kunder, både stora och små – från mindre beställningar till strategiska samarbeten      - Bidra till affärsutveckling och lyfta distriktets potential IntroduktionFör att ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas i din nya roll kommer du under din första tid på Packoplock arbeta som innesäljare på kontoret i Norrköping. Det kommer ge dig en bred förståelse och kunskap kring sortiment, kunder, interna arbetsprocesser, system etc. Efter ca 6-12 månader är du redo att med självförtroende ge dig ut på vägarna. Din profilVi söker dig som älskar försäljning, möten med andra människor och att göra långsiktiga bestående affärer. Du är van vid att alltid leverera på allra högsta nivå. Du behöver vara självgående och ansvarstagande samt vara genuint nyfiken på din kunds verksamhet och utmaningar. Du motiveras av att arbeta mot uppsatta mål och har en ödmjukhet som tar dig framåt. Du skapar förtroende hos dina kunder och är en naturlig relationsskapare som alltid gör det lilla extra. Dessutom är du en god kommunikatör och flexibel i ditt förhållningssätt. Krav/meriterande för tjänsten Minst 3–5 års erfarenhet av försäljning i någon form  Erfarenhet från butik/retail och/eller förpackning/emballage är meriterande men absolut inget krav God dator- och systemvana Har mycket goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift B-körkort och gillar att köra bil Vi erbjuderUtöver lön och bonus erbjuder vi en miljö som präglas av laganda och ett driv att vilja hjälpa kunden. Hos oss på Packoplock präglas vardagen av våra världsklassmål och då vi är ett snabbt växande företag är initiativ, framåtanda, kamratskap och ett stort engagemang, viktiga för oss. Vi tror oss vara ett roligt, lösningsorienterat företag. Vi värdesätter långsiktighet, nya arbetssätt och lösningar tillsammans med våra kunder. Vi är ett starkt och engagerat team som håller ihop och hjälper varandra. Övrig informationBoendeort: NorrköpingBil: Ingår efter avslutad introduktion, resor blir en naturlig del av din vardag.Pension: JaFriskvård: Ja Kontakt och ansökanInfinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka bolag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, vänligen kontakta: Emil Nilsson på telefon, 070-5591192Mårten Näsvall på e-mail; marten.nasvall@infinityhr.se Välkommen att söka tjänsten genom att använda ansökningsformuläret nedan.

Vår filosofi – Bra byggvaror till låga priser Byggmax idé är enkel, vi erbjuder byggvaror med bra kvalitet till ett lågt pris till både hemmafixare och proffs. Vi har över 150 varuhus i Norden, spridda i Sverige, Norge och Finland. Varuhusen präglas av self-service, som kund lastar och plockar du själv byggmaterialet i vår drive-in. Som stöd och hjälp hittar du rikligt med information, instruktion och inspiration på vår hemsida. På varuhusen hittar du ett populärt basutbud av produkter för att bygga, renovera och inreda ditt hus eller din lägenhet. Vår e-handel kompletterar våra varuhus genom att erbjuda ett utökat sortiment med 1000-tals ytterligare byggvaror som du som kund smidigt kan beställa för hemkörning. Till vår anläggning i Kiruna söker vi en ny Plats/Butikschef som med inspirerat ledarskap och förstklassig kundservice vill hjälpa människor att förverkliga sina byggdrömmar! Byggmax affärsidé är att sälja byggmaterial av hög kvalitet till lägsta möjliga pris för att ge människor råd och möjlighet att komma i mål med sina projekt. Vi erbjuder dig utmaningen att bidra till företagets expansiva utveckling och spännande resa mot att bli världens bästa byggvaruhandel. Om du vill arbeta med ledarskap i en snabbrörlig organisation med trevliga kollegor och en stark företagskultur är det här jobbet för dig! I rollen som platschef är du ytterst ansvarig för att: Skapa förutsättningar för butiken kan leverera förstklassig service till våra kunder och själv bidra till detta Motivera och utveckla dina medarbetare att lyckas med sina uppdrag, bland annat genom: rekrytering, introduktion och utvecklingsansvar Arbeta med att sälja högkvalitativa byggvaror till marknadens bästa pris Säkerställa en snygg, ren och lönsam anläggning Sätta budget Upprätta arbetsscheman och anpassa bemanning efter kundflöde och varuleveranser KvalifikationerByggmax platschefer har förmågan att peppa sina medarbetare att ge 100%, skapa strålande affärer och mycket nöjda kunder. Därför ser vi att du har vana av att leda andra och hålla högt engagemang, samtidigt som du är säljinriktad, gärna med erfarenhet från detaljhandeln. Att driva en anläggning förutsätter ett pragmatiskt synsätt och god analytisk förmåga. Kanske har du chefsansvar redan i dag eller känner dig redo för det? Det viktigaste är dock att du brinner för att skapa hög kundnöjdhet, samt starkt engagemang och trivsel hos dina medarbetare. Byggmax präglas av en stark företagskultur där respekt och trivsel på jobbet är viktiga ingredienser och där varje individ förväntas bidra. Alla medarbetare utför samtliga dagliga arbetsuppgifter, vilket gör arbetet väldigt roligt och varierande. En arbetsdag kan, utöver att fördela arbetet och leda och coacha ditt team, innehålla virkesplock, prismärkning, inventering, uppackning, kassatjänst mm. Framförallt hjälper vi våra kunder att hitta vad de behöver för att förverkliga sina byggdrömmar. Praktiskt om tjänsten:Tillsvidare fulltid Fast plus rörlig lönHelg- och kvällsjobb förekommer1-2 resdagar i månadenAnställningsstart: Så snart som möjligt enligt överenskommelse Kontakt och ansökanInfinity HR är framgångsrika i rekrytering av spetskvalitet till kulturstarka bolag och vår självklara partner i denna rekrytering. För mer info om tjänsten eller urvalsprocessen, vänligen kontakta Mårten Näsvall på mail: marten.nasvall@infinityhr.se. Välkommen att söka tjänsten genom att använda ansökningsformuläret nedan.

Om oss Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se Dina arbetsuppgifter Vill du kombinera dina studier med praktisk erfarenhet inom HR? I rollen som HR-administratör får du en värdefull introduktion till HR-arbetet och möjlighet att omsätta dina teoretiska kunskaper i praktiken. Du kommer att arbeta brett med administrativa HR-uppgifter och fungera som ett stöd till både chefer och medarbetare i organisationen vilket ger dig insyn i flera delar av HR-processen. Arbetet är varierat och ställer krav på struktur, noggrannhet och en hög servicekänsla. Uppdraget startar i september 2026 och är anpassat för att kombineras med studier inom Personal- och arbetslivsprogrammet. Tjänsten löper under studietiden, med goda möjligheter till heltidsarbete under sommarperioder samt fortsatt utveckling efter avslutade studier. Din profil Vi söker dig som påbörjar första terminen på Personal- och arbetslivsprogrammet och som vill kombinera dina studier med praktisk erfarenhet inom HR. Du har med fördel tidigare erfarenhet från service, vilket har gett dig en god förståelse för bemötande och vikten av att leverera hög kvalitet i ditt arbete. Som person är du ambitiös, noggrann och strukturerad, med en naturlig förmåga att ta eget ansvar och driva dina arbetsuppgifter framåt. Du trivs i en stödjande roll där du får bidra till en god service gentemot både chefer och medarbetare, och du kommunicerar obehindrat på både svenska och engelska i såväl tal som skrift. Ansökan Du blir anställd av Clockwork och arbetar som konsult hos vår kund. Är det dig vi söker? Då ser vi fram emot att läsa din ansökan! Sök tjänsten via vår hemsida www.clockworkpersonal.se så snart som möjligt då vi kallar in kandidater löpande på intervju och tjänsten kan bli tillsatt innan sista ansökningsdag som är 2026-07-15. För vidare frågor kontakta tilda.jonsson@clwork.se. Varmt välkommen med din ansökan!

W5 Solutions develops and delivers advanced systems and solutions for defence and civil protection – supporting Swedish and international government agencies, as well as industry partners. We combine deep engineering expertise with a clear focus on reliability, sustainability and innovation, providing advanced capability across Training, Power and Integration to strengthen our own forces and those of our allies. Beyond our core technologies, we provide long-term support services including training, repair and maintenance – ensuring customers sustain readiness, extend system life and reduce operational risk. As a trusted Nordic partner, we are committed to shaping the future of defence and security through technology that performs when it matters. About the role   As the HR Business Partner for the business area Integration, you will be part of the management team responsible for an area experiencing rapid growth and carrying substantial strategic importance for W5 Solutions.   In this role you will support managers within your business area in all HR- and employee-related matters. The role is both strategic and operational, acting as the employer’s representative with a strong focus on business value, compliance, and sustainable employee engagement. Key Responsibilities   Act as the first point of contact and strategic support for managers in all people-related matters Handle labour law cases, rehabilitation processes, work environment matters, and ensure proper documentation Be responsible for union relations and MBL negotiations, and provide support during reorganisations and change initiatives Ensure high-quality recruitment processes and manage the entire employee lifecycle – from contracts and changes in terms and conditions to offboarding Work with annual salary reviews, pay equity analyses, and provide support in salary-setting dialogues Ensure accurate HR and payroll administration and work operationally in HR systems (Hailey) Collaborate closely with other HR Business Partners and contribute to the development of shared HR processes System administration in the company’s ERP system, Monitor Participate in career fairs and support social media activities (Marketing Assistant-related tasks) Who we are looking for  We are looking for someone who is confident in their advisory role and acts with high integrity and a strong professional judgment. You are communicative and trustworthy, with a strong ability to build credible, long-term relationships at all levels of the organisation. You are flexible and approach your work with a solution-oriented and collaborative mindset. We also believe that you are structured, independent, business-oriented, and have strong system proficiency. We believe you bring:   A degree in HR or equivalent professional experience Several years of experience in a qualified HR role, preferably as an HR Business Partner Knowledge of Swedish labour law, collective agreements, and union collaboration Experience supporting managers in change processes and complex employee matters Good understanding of salary structures, pay reviews, pay equity, and the EU Pay Transparency Directive Recruitment experience Fluency in both Swedish and English, in both spoken and written forms   Swedish citizenship It is an advantage if you have:   Previous experience with administration in the Monitor G5 system (or other versions of Monitor)    Do you want to be part of and contribute to our continued growth journey? Then we are ready to give you our very best conditions for us to exceed goals and achieve success together!   This is a permanent position based in Piteå. We recruit on an ongoing basis and the position may be filled before the application period has expired.   What we offer  When you join W5 Solutions, you get more than a job – you become part of a team where expertise is respected, ideas are welcomed and development is prioritised. You will work on meaningful projects with a clear connection to societal resilience, using modern technical solutions that contribute to missions that matter. Here, you will have the opportunity to grow professionally and personally, collaborate closely with skilled and dedicated colleagues, and take ownership in an environment built on innovation, collaboration and excellence. We value team spirit, a healthy work–life balance and a culture where every contribution is recognised. W5 Solutions is an attractive employer for people who want purposeful work, advanced technology and long-term development – while helping strengthen defence and security in Sweden and beyond.

TL;DR: We're hiring a Human Resources Business Partner to partner with Engineering, Product & Design (EPD) at Lovable - our largest and fastest-growing organization. You'll act as a trusted advisor to the leadership team, and fly at many different altitudes every day. You’ll advise on org design, location strategy, talent planning, employee relations, manager effectiveness, and change management as we scale across Stockholm and London. This is an in-office role is based in Stockholm or London. Why Lovable? Lovable lets anyone and everyone build software with any language. From solopreneurs to Fortune 100 teams, millions of people use Lovable to transform raw ideas into real products - fast. We are at the forefront of a foundational shift in software creation, which means you have an unprecedented opportunity to change the way the digital world works. Lovable-built applications and websites are visited hundreds of millions of times a month, and our enterprise footprint is compounding fast. And we’re just getting started. We’re a small, talent-dense team building a generation-defining company from Stockholm. We value extreme ownership, high velocity, and low-ego collaboration. We seek out people who care deeply, ship fast, and are eager to make a dent in the world. The Role You'll be deeply embedded with Engineering, Product, and Design as a strategic partner and operator: someone leaders trust for candid coaching, clear judgment, and pragmatic execution. You will spot patterns before they become problems, bring structure without slowing the team down, and turn People programs into AI enabled operating rhythms that work for a technical org. What You'll Do * Strategic People Partnership — build deep partnerships with EPD leaders and act as a trusted advisor on the people decisions that shape the business: team design, leadership effectiveness, talent density, retention, and change. * AI-Native People Operations — rethink how work gets done in an AI-native company: experiment with AI-enabled workflows to increase velocity and craftsmanship (e.g., manager enablement, insight generation, communications, and operating rhythms), and help EPD leaders adopt them in a thoughtful, human-first way. * Org Design & Headcount Planning — partner with Eng Leads, Finance, Recruiting, and People Ops to bring clarity and discipline to workforce planning, reporting lines, role definition, spans/layers, contractor strategy, and future org shape. * Performance Reviews — Run EPD's quarterly Signal Review cycle end-to-end, including manager prep, calibration, monitor/at-risk categorization, level corrections, follow-through, and clean operating rhythms. * Talent Insights & Retention — use qualitative signal and people data to identify hot spots, flight risks, manager gaps, and team-level patterns early; translate those insights into practical interventions. * Employee Relations & Risk Management — own complex employee situations, performance improvement plans, investigations, resignations, probation issues, and terminations for EPD in partnership with Legal and People Ops. * Manager & Leadership Coaching — coach technical leaders through hard conversations, promotion readiness, org changes, feedback, accountability, team health, and moments where clarity matters more than consensus. * People Program Execution — help shape and roll out scalable People programs for EPD, including manager enablement, career pathing, leveling consistency, compensation cycles, engagement follow-up, and change management. What We're Looking For * 10+ years as an HRBP or People Partner, with meaningful experience directly supporting Engineering, Product, Design, Research, or similarly technical organizations. * Experience at an AI-native, developer tools, product-led, or high-growth technology company. * Strong business judgment and the ability to connect people decisions to company priorities, product velocity, leadership effectiveness, and team performance. * Excellent judgment in employee relations, including sensitive performance, conduct, probation, resignation, and termination situations. * Comfortable giving hard feedback to senior technical leaders while maintaining strong relationships and discretion. * Comfort with ambiguity, pace, and imperfect systems in a company where structure is still being built in real time. About your application Please submit your application in English. It’s our company language, so you’ll be speaking lots of it if you join. We treat all candidates equally - if you’re interested, please apply through our careers portal.

Faculty of Natural Resources and Agricultural Sciences Department of Energy and Technology   Note: This advertisement is abbreviated to fit in Platsbanken's recruitment tool. To view the ad in its entirety including additional information, please visit Jobs and vacancies at SLU | Externwebben.   Read more about our benefits and what it is like to work at SLU https://www.slu.se/en/about-slu/work-at-slu/.   Subject description The subject encompasses digitalisation in agriculture, with a focus on the application of mechatronics or robotics. Duties The candidate should within the subject area develop and lead internationally prominent research with a focus on crop production develop, strategically lead and participate in teaching at first, second and third cycle level primarily teach within the MSc in Engineering programmes at SLU, but also contribute to other educational components at first, second and third cycle level where the subject is included supervise doctoral students develop and maintain national and international networks with academia, relevant public authorities, industry, organisations and society at large apply for external research funding contribute to the strategic development of the department, faculty and SLU communicate research findings and other relevant information to society at large perform administrative duties within the department, the faculty, and the university Swedish and English are used in parallel at the department. The senior lecturer should be able to perform the majority of their tasks in English. However, as a public authority, the university has Swedish as its main language according to the requirements of the Language Act and the appointee is expected to be able to communicate in Swedish within four years of taking up the position. The department will support the appointee in achieving this. Eligibility The applicant must meet the following qualification requirements: PhD or equivalent scientific competence research expertise in the subject area teaching expertise and ability to integrate research and a scientific approach into teaching good knowledge of English Assessment criteria In the assessment criteria for employment, the primary consideration should be the level of skill required for eligibility for the position. Assessment of the eligible applicant’s suitability for the employment will primarily be based on: completed and ongoing research in the subject area ability to independently initiate and conduct outstanding research ability to obtain external research funding in competition ability of planning, implementation and examination, as well as evaluation of own teaching supervision and examination of doctoral students the ability to integrate research and a scientific approach into teaching and pedagogical practice pedagogic vision and reflection Furthermore, the assessment will consider the applicant’s expertise in: developing and leading activities within academia collaborating with relevant stakeholders and society communicating research findings and development It is advantageous if the applicant has experience in research or development in the field of autonomous field robots. As much attention must be given to the assessment of teaching expertise as to the assessment of research expertise. The position will be offered to the eligible candidate who, following a qualitative comprehensive assessment is deemed to have the best qualifications set to conduct and develop the duties in question, and contribute to the positive development of the organisation.  Additional information * Swedish “universitetslektor”, a tenured position approximately equivalent to senior lecturer (UK) or associate professor (US). The applicant who is offered this employment at SLU will be employed as senior lecturer. This position offers the vibrant research climate at SLU. The benefits of the position include Swedish family health care provisions, parenting support including generous paid leave of absence policies that allow both parents to care for newborns and toddlers. Additionally Sweden has a well-established pre-school structure as well as an educational system that provides no-cost education through university studies. Find out more facts and stories about Sweden at https://sweden.se/Located in the greater Stockholm region, the city of Uppsala has a rich history and culture, and is a true academic and cultural hub. Find out more about moving, living and working here at https://internationalhub.uppsala.se/ Application deadline: 2026-10-19 Place of work: Uppsala Extent: 100% Form of employment: Permanent employment Starting date: By agreement. Application:  For the guidance of your application, there is SLU's appointment procedure for teachers at SLU and General assessment criteria for the appointment of teachers, which you can https://internt.slu.se/en/support-services/administrative-support/human-resources/rekrytering-till_alla_ovriga_anstallningar/appointment-procedures-for-slu/. Please apply by clicking the apply-button below. Academic union representatives: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/ The Swedish University of Agricultural Sciences (SLU) has a key role in the development for sustainable life, based on science and education. Through our focus on the interaction between humans, animals and ecosystems and the responsible use of natural resources, we contribute to sustainable societal development and good living conditions on our planet. Our main campuses are located in Alnarp, Umeå and Uppsala, however, the university also operates at research stations, experimental forests and teaching sites throughout Sweden. SLU has around 3,000 employees, 5,000 students and doctoral students and a turnover of over SEK 3 billion. We are investing in attractive environments on all of our campuses. We strive to provide a work environment characterised by inclusivity and gender equality, where different experiences generate conversations between people and pave the way for science, creativity and development. Therefore, we welcome applications from people with diverse backgrounds and perspectives.

Faculty of Natural Resources and Agricultural Sciences Department of Energy and Technology   Note: This advertisement is abbreviated to fit in Platsbanken's recruitment tool. To view the ad in its entirety including additional information, please visit Jobs and vacancies at SLU | Externwebben.   Read more about our activities and infrastructure https://www.slu.se/en/about-slu/organisation/departments/energy-technology/.   Read more about our benefits and what it is like to work at SLU https://www.slu.se/en/about-slu/work-at-slu/.   Subject description The subject encompasses the development of resource-efficient and environmentally sustainable technologies for the supply and conversion of biomass into heat, electricity, and transport fuels. Duties The candidate should within the subject area develop and lead internationally successful research develop, strategically lead and participate in teaching at first, second and third cycle level primarily teach bioenergy within the MSc in Engineering programmes offered wholly or partly by SLU, but also contribute to other educational components at first, second and third cycle level where the subject is included supervise doctoral students develop and maintain national and international networks with academia, relevant public authorities, industry, organisations and society at large apply for external research funding contribute to the strategic development of the department, faculty and SLU communicate research findings and other relevant information to society at large perform administrative duties within the department, the faculty, and the university be able to teach in Swedish within four years Swedish and English are used in parallel at the department. The senior lecturer should be able to perform the majority of their tasks in English. However, as a public authority, the university has Swedish as its main language according to the requirements of the Language Act. Eligibility The applicant must meet the following qualification requirements: PhD or equivalent scientific competence research expertise in the field of technologies for the supply and conversion of biomass into heat, electricity, and transport fuels teaching expertise and ability to integrate research and a scientific approach into teaching good knowledge of English Assessment criteria In the assessment criteria for employment, the primary consideration should be the level of skill required for eligibility for the position. Assessment of the eligible applicant’s suitability for the employment will primarily be based on: a record of completed research contributions and ongoing research within technologies for the supply and conversion of biomass into heat, electricity, and transport fuels ability to independently initiate and conduct outstanding research ability to obtain external research funding in competition ability of planning, implementation and examination, as well as evaluation of own teaching supervision and examination of doctoral students the ability to integrate research and a scientific approach into teaching and pedagogical practice pedagogic vision and reflection Furthermore, the assessment will consider the applicant’s expertise in: developing and leading activities within academia collaborating with relevant stakeholders and society communicating research findings and development It is particularly meritorious if the applicant has knowledge of Nordic energy systems. Proficiency in Swedish or another Scandinavian language is also considered an advantage As much attention must be given to the assessment of teaching expertise as to the assessment of research expertise. The position will be offered to the eligible candidate who, following a qualitative comprehensive assessment is deemed to have the best qualifications set to conduct and develop the duties in question, and contribute to the positive development of the organisation.  Additional information * Swedish “universitetslektor”, a tenured position approximately equivalent to senior lecturer (UK) or associate professor (US). The applicant who is offered this employment at SLU will be employed as senior lecturer. This position offers the vibrant research climate at SLU. The benefits of the position include Swedish family health care provisions, parenting support including generous paid leave of absence policies that allow both parents to care for newborns and toddlers. Additionally Sweden has a well-established pre-school structure as well as an educational system that provides no-cost education through university studies. Find out more facts and stories about Sweden at https://sweden.se/Located in the greater Stockholm region, the city of Uppsala has a rich history and culture, and is a true academic and cultural hub. Find out more about moving, living and working here at https://internationalhub.uppsala.se/ Application deadline: 2026-09-07 Place of work: Uppsala Extent: 100% Form of employment: Permanent employment Starting date: By agreement. Application:  For the guidance of your application, there is SLU's appointment procedure for teachers at SLU and General assessment criteria for the appointment of teachers, which you can https://internt.slu.se/en/support-services/administrative-support/human-resources/rekrytering-till_alla_ovriga_anstallningar/appointment-procedures-for-slu/. Please apply by clicking the apply-button below. Academic union representatives: https://internt.slu.se/min-anstallning/facket/kontaktpersoner/

Är det dags att ta ett kliv i din karriär? Oavsett om du är ny i branschen eller redan har viss erfarenhet av löneadministration erbjuder den här tjänsten hos Strada möjligheten att utveckla dina färdigheter samtidigt som du bidrar till att säkerställa att löneutbetalningarna sker enligt plan och tillhandahåller utmärkt kundservice. Jobbet är tillgängligt både i Spanien och Sverige Du kommer att jobba med ett team som ansvarar för löneadministration och/eller datahantering och kundservice, och se till att resultaten blir korrekta och levereras i tid. Du har God överblick över svensk lönelagstiftning, skatteregler, socialförsäkringskrav och lagstadgad rapportering. Flytande svenska och engelska, både skriftligt och muntligt. Minst 2 års erfarenhet av löneadministration, helst med inriktning på svenska löner. Erfarenhet av att arbeta med HR- och/eller lönedata och hantera dessa, inklusive anställningar, uppsägningar, frånvaro, förmåner och lönejusteringar. Du gör det korrekt och i enlighet med lokala bestämmelser. Du kan hantera löneprocesser från början till slut och lösa frågor som rör löneadministration. Det skulle vara en fördel om du har Kunskap om HR-system såsom Workday, SAP, PeopleSoft, eller liknande löne- och HR-system. Erfarenhet av att stödja rapportering enligt gällande lagar och årsslutsprocesser inom löneadministration. Om du vill jobba i ett internationellt företag i Spanien eller Sverige, sänd då in din ansökan via vår hemsida ("Ansök via..." knappen) Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.