Made for Sales Nordic AB

Affärsdriven säljare till Haco Tellus – Rullbanor, rullar & industrihjul Vill du kombinera teknisk försäljning med kundrelationer och affärsutveckling i ett stabilt svenskt industriföretag? Motiveras du av att hitta lösningar, bygga långsiktiga kundrelationer och utveckla affärer? Då kan detta vara rollen för dig. Haco Tellus söker nu en affärsdriven säljare inom produktområdena rullbanor, rullar och industrihjul. Rollen är en hybrid mellan innesälj, teknisk rådgivning, ordermottagning och proaktiv försäljning där du driver affärer från första kundkontakt till leverans. Om rollen Som säljare hos Haco Tellus blir du en viktig del av försäljningsteamet och arbetar med både nya och befintliga kunder inom svensk industri. Du hjälper kunder att hitta rätt produkter och lösningar, dimensionerar enklare system och bygger långsiktiga affärsrelationer. Arbetet består av en kombination av inkommande kundförfrågningar och aktiv bearbetning av nya affärer. Du arbetar främst via telefon, e-post och Teams, men genomför även kundbesök hos större och strategiskt viktiga kunder. Du kommer successivt att utvecklas till företagets specialist inom rullar och rullbanor och blir ett viktigt stöd för både kunder och kollegor. Rollen rapporterar direkt till VD. Exempel på arbetsuppgifter Bearbeta nya och befintliga industrikunder Hantera offertarbete, ordermottagning och kundförfrågningar Ge teknisk rådgivning och dimensionera enklare lösningar Driva affärer från första kontakt till avslut Bygga långsiktiga kundrelationer Arbeta aktivt med digitala verktyg och AI för ett effektivt säljarbete Samarbeta nära ledning, produktion och övriga säljteamet Fördelningen mellan proaktiv försäljning och inkommande affärer varierar över tid, men rollen innehåller båda delarna. Vi söker dig som Du har erfarenhet av teknisk B2B-försäljning och trivs i en roll där du får kombinera affärsmannaskap med rådgivning. Du är nyfiken, lösningsorienterad och har lätt för att skapa förtroende hos kunder. Vi ser gärna att du har: Erfarenhet av försäljning till industrin Mekanisk förståelse och tekniskt intresse (ingen ingenjörsutbildning krävs) Erfarenhet av teknisk rådgivande B2B-försäljning Vana av både nykundsbearbetning och utveckling av befintliga kunder God datorvana och erfarenhet av moderna digitala verktyg Intresse av att använda AI för att effektivisera ditt säljarbete Flytande svenska samt god engelska i tal och skrift Som person är du affärsdriven, strukturerad och självgående. Du tycker om att skapa relationer, tar egna initiativ och har ett genuint intresse för teknik och problemlösning. Vi erbjuder Hos Haco Tellus får du en varierad och utvecklande roll i ett företag med stark tillväxt, korta beslutsvägar och hög teknisk kompetens. Vi erbjuder bland annat: En självständig roll med stort eget ansvar Möjlighet att utvecklas till specialist inom produktområdet Ett stabilt företag med över 80 års erfarenhet Engagerade kollegor och nära samarbete med ledning och produktion En arbetsplats där dina idéer och initiativ uppskattas Placering Huvudkontoret i Åkersberga Heltid Provanställning sex månader som övergår i tillsvidareanställning Start enligt överenskommelse Du rapporterar till VD Om Haco Tellus Haco Tellus är en ledande leverantör av industrihjul, rehabhjul, rullbanor och flyttprodukter. Med över 80 års erfarenhet utvecklar, producerar och lagerhåller vi produkter i Sverige och hjälper kunder inom industri, maskinbyggnad, lager, handel och offentlig sektor att hitta rätt lösningar för sina verksamheter. Sedan 2024 är Haco Tellus en del av Karnell Group, noterat på Nasdaq Stockholm. Kombinationen av lång erfarenhet, hög teknisk kompetens och ett starkt kundfokus gör oss till en uppskattad partner på marknaden. Välkommen med din ansökan!

Det är full fart hos oss på Made for Sales! Vi behöver bli fler och nu söker vi en affärsorienterad och resultatinriktad rekryteringskonsult som vill bli en del av vårt legendariska team. Här får du stort eget ansvar för kunder, kandidater och affärer samtidigt som du, vid sin sida, har kollegor som har arbetat tillsammans länge och har lätt för att sträcka ut en hjälpande hand. Med en bakgrund och tydlig förankring inom försäljning och HR har affärsnära roller och ledarskap blivit vår naturliga röda tråd. Vi är en helhetsleverantör av kompetensförsörjning inom ”affären” och hjälper våra kunder med rekrytering, interimskonsulter, outplacement och utbildning. Nu skall vi fortsätta växa och söker dig som vill vara med och bidra till den tillväxten! I rollen som Rekryteringskonsult arbetar du med hela rekryteringsprocessen, vilket innebär att du analyserar kundens behov, sourcing av kandidater, intervjuar, gör personbedömningar och leder processen hela vägen in i mål. Vissa rekryteringsprocesser driver du självständigt och i andra hjälps vi åt. Din egen försäljning är också en naturlig del av rollen vilket innebär att du utvecklar relationer med befintliga kunder, följer upp leads och använder ditt nätverk för att skapa nya möjligheter. Med tiden vill vi att du bygger relationer där kunder ringer just dig när de behöver hjälp. För oss börjar en bra rekrytering med att förstå kundens verksamhet, mål och utmaningar, inte bara vilken titel eller erfarenhet som efterfrågas. Du behöver vara genuint nyfiken på våra kunders verksamheter för att kunna göra skillnad på riktigt. Rekrytering är inte alltid förutsägbart, och det behöver du trivas med. Förutsättningar förändras, kandidater kan hoppa av och ibland behöver vi tänka om tillsammans med kunden. Vi arbetar tills uppdraget är tillsatt och tar hellre ett omtag än slutför en rekrytering vi inte tror på. Det innebär att du behöver kunna prioritera om, behålla lugnet och driva flera processer framåt samtidigt. Vi söker dig som är erfaren inom rekrytering och brinner för att hjälpa kunder att hitta sina nya stjärnor och kandidater sina drömjobb. Du behöver inte ha rekryterat just säljare tidigare – det kan vi lära dig. Det är självklart för dig att arbeta mot en egen rekryteringsbudget och du motiveras lika mycket av att leverera hög kvalitet i rekryteringsprocessen som att nå dina uppsatta försäljningsmål. Som person är du ansvarstagande, målinriktad och strukturerad. Du trivs i en vardag där flera processer kan pågå samtidigt, och där förutsättningarna ibland förändras längs vägen. Samtidigt värdesätter du kvalitet och vill göra ett excellent jobb för både kund och kandidat. Vi är ett team som vill framåt tillsammans och prestige kring vem som gör vad fungerar helt enkelt inte särskilt bra hos oss. Vi är ett mindre team och hjälps åt när det behövs. Därför uppskattar vi prestigelöshet, samarbete och viljan att dela med sig av sin kunskap. Vi arbetar också dagligen med digitala verktyg och AI som en integrerad del av våra processer. Du erbjuds en roll med stor frihet och stort eget ansvar i ett bolag som funnits sedan 2012 och där vi trivs tillsammans. Vi har ett långsiktigt perspektiv på våra medarbetare. Den som varit kortast tid i vårt nuvarande team har varit hos oss i fyra år, något vi är stolta över och vill fortsätta bygga vidare på. Vi tror på tydliga mål och eget ansvar snarare än detaljstyrning. Vår vardag är flexibel och vi kombinerar arbete från vårt kontor i centrala Stockholm med arbete hemifrån och möten hos våra kunder. Jag är inte särskilt intresserad av att styra människors kalender. Behöver du hämta barn tidigt gör du det. Det viktiga är att vi kan lita på varandra och att du tar ansvar för dina kunder, kandidater och kollegor. Vi skrattar mycket, bryr oss om hur människor faktiskt mår och har samtidigt höga ambitioner. På måndagar checkar vi in tillsammans och på fredagar checkar vi ut. Där finns plats för både jobbet och resten av livet. Och ja, vi kommer rekrytera vår egen rekryteringskonsult by the book. Processen kommer innehålla intervjuer, tester, case, referenser och bakgrundskontroll. Inte för att göra den onödigt lång, utan för att vi inte tror på att fatta rekryteringsbeslut på magkänsla. Transparensen ska fungera åt båda håll. Du kommer få möjlighet att prata med någon av mina kollegor utan mig i rummet. Vill du veta hur jag faktiskt fungerar som chef får du gärna ta referenser på mig. Det här behöver bli rätt för oss båda. Välkommen med din ansökan. Känner du igen dig hoppas jag att du hör av dig. Kristofer Blixt VD, Made for Sales Made for Sales är ett specialistbolag inom rekrytering, interim och utbildning. Sedan 2012 har vi hjälpt företag att hitta, stärka och utveckla kompetens inom framför allt försäljning, marknad och andra affärsnära roller. Med rötterna i försäljning och ett brett erbjudande inom kompetensförsörjning vill vi vara en långsiktig partner till våra kunder. Oavsett om behovet är en permanent rekrytering, en interimslösning eller utveckling av befintliga medarbetare och team.

Vill du skapa arbetssätt som förenklar internationell mobilitet för verksamheten – och utveckla Bravidas arbete inom Compensation & Benefits? Hos Bravida får du en central roll där du kombinerar erfarenhet inom Global Mobility och Compensation & Benefits med förmågan att bygga struktur och driva förändring. Viktiga byggstenar finns på plats inom Mobility. Nu omsätter du policyer, specialistkunskap och riktlinjer till tydliga processer som fungerar i verksamhetens vardag. Här får du se konkreta resultat av ditt arbete och bygga lösningar som håller över tid. Inledningsvis vidareutvecklar och implementerar du Bravidas Mobility-processer. Därefter växer ditt ansvar successivt inom Compensation & Benefits. Du får en fast tjänst hos Bravida och rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Om Bravida Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med verksamhet i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group Compensation & Benefits pågår ett utvecklingsarbete med fokus på gemensamma strukturer, tydliga processer och verksamhetsnära stöd. Teamet förstärks med en Senior Mobility & Compensation Partner som utvecklar koncernens arbetssätt inom internationell mobilitet och ersättningsfrågor. Dina huvudsakliga ansvarsområden: Vidareutveckla och implementera Bravidas Mobility-processer Du utvecklar och etablerar ett enhetligt arbetssätt för internationell mobilitet. Utifrån befintliga policyer och riktlinjer skapar du processer, chefsstöd och utbildningsmaterial som gör det enkelt för verksamheten att agera rätt. Du standardiserar hanteringen av återkommande situationer och driver förbättringar som ger kortare ledtider, högre kvalitet och mer konsekventa beslut. Skapa tydliga ansvar och beslutsvägar Du tydliggör roller och ansvar mellan verksamheten, HR, Finance och externa leverantörer. Genom fungerande beslutsforum, tydliga mandat och strukturerad uppföljning skapar du förutsättningar för effektivt samarbete. Du samordnar och följer upp externa specialister inom exempelvis skatt, immigration, relocation och internationell lönehantering. Du förstår frågeställningarna, bedömer risker och omsätter rådgivarnas rekommendationer till tydliga, affärsmässiga besked och användbara arbetssätt. Utveckla strukturer inom Compensation & Benefits Parallellt med Mobility-arbetet utvecklar du Bravidas arbete inom Compensation & Benefits. När Mobility-processerna etablerats får området successivt större utrymme i rollen. Du arbetar bland annat med jobbarkitektur, benchmarking och marknadsdata, lönestrukturer och löneband samt analyser av ersättningsdata. Du bidrar till tydliga principer och beslutsprocesser för ersättningsfrågor och stödjer arbetet med lönetransparens. Du är en kvalificerad diskussionspartner till Head of Compensation & Benefits i det löpande arbetet. Vi söker dig som Du har praktisk erfarenhet av både Global Mobility och Compensation & Benefits. Du har arbetat med Mobility-processer, policyer eller styrning och har erfarenhet av att implementera och etablera HR-processer i verksamheten. Du är van att samarbeta med HR, Finance och chefer och kan omsätta komplexa regelverk och ramverk till tydliga, praktiska lösningar. Du har god analytisk förmåga och erfarenhet av att självständigt driva initiativ och förändringsarbete. Erfarenhet av ett eller flera av följande områden är meriterande: Jobbarkitektur Lönestrukturer och löneband Benchmarking och marknadsdata Lönetransparens SAP SuccessFactors Internationella HR-processer HR-transformation, projektledning och förändringsledning Du kan exempelvis ha en bakgrund inom Mobility & Reward, internationell HR Operations eller Compensation & Benefits med erfarenhet av internationella uppdrag och personalrörlighet över landsgränser. Du behöver inte vara specialist inom skatt, immigration eller relocationadministration. Bravida samarbetar med externa experter inom dessa områden. Det centrala är att förstå frågorna, samordna rätt kompetens och driva arbetet vidare. Som person Du är strukturerad, analytisk och genomförandestark. Du tar ansvar, driver arbetet självständigt och trivs med att skapa tydlighet i komplexa situationer. Du kombinerar ett långsiktigt perspektiv med ett pragmatiskt förhållningssätt och hittar lösningar som fungerar för verksamheten. Med ett tryggt och kommunikativt sätt bygger du förtroende hos kollegor, chefer och externa samarbetspartner. Du är pedagogisk, arbetar gärna tvärfunktionellt och är bekväm med att utmana befintliga arbetssätt för att komma framåt. Din utveckling i rollen Under de första 6–12 månaderna ligger tyngdpunkten på att etablera och vidareutveckla Bravidas arbetssätt inom Mobility. Du utvecklar det som redan finns och säkerställer att processerna används och fungerar i praktiken. När området stabiliserats utvecklas rollen mot ett bredare ansvar inom Compensation & Benefits, analys och datadriven utveckling. Du får möjlighet att bli en central resurs i koncernens fortsatta arbete med ersättningsstrukturer, styrning och gemensamma HR-processer. Vi erbjuder Hos Bravida får du kombinera specialistkunskap med stort eget ansvar och möjlighet att påverka koncernens arbete inom Mobility och Compensation & Benefits. Du blir en del av Group Compensation & Benefits och arbetar nära kollegor och verksamheten i en nordisk organisation. Här får du bygga hållbara strukturer, driva förändring och se hur ditt arbete förenklar vardagen för chefer och skapar bättre förutsättningar för välgrundade beslut. Om tjänsten Du rapporterar till Head of Compensation & Benefits. Tillträde enligt överenskommelse. I rekryteringen samarbetar Bravida med Made for Sales. Urval och intervjuer sker löpande. Välkommen med din ansökan redan idag! Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Agnes Orpana via sms 076-209 55 52.