Nordre Land kommune

Det er ledig fast 50% stilling som kokk ved institusjonskjøkkenet på Landmo omsorg- og rehabiliteringssenter i Nordre Land kommune, med ønske om snarlig tiltredelse.  Landmo kjøkken søker en engasjert og faglig sterk kokk som ønsker å bidra til gode matopplevelser, utvikling og kvalitet i et fremtidsrettet kjøkken. Hos oss er kjøkkenet i stadig utvikling med fokus på god og riktig ernæring, kvalitet, reduksjon av matsvinn, digitale løsninger og godt samarbeid. Vi er en avdeling med mange ulike oppgaver som krever selvstendighet, fokus og evne til å finne gode løsninger i en variert arbeidshverdag.  Arbeidsoppgaver:​ • Tilberede måltider som både tilfredsstiller ernæringsbehov og smaker godt  • Bidra til utvikling av kosthold og måltidstilbud i tråd med gjeldende ernæringsanbefalinger • Bruk av digitale produksjon- og bestillingssystemer • Veiledning og opplæring av kollegaer, lærlinger og andre • Samarbeid med sykehjemsavdelingene, leverandører og andre • Bidra aktivt i endring og utviklingsarbeid • Utføre vask/renhold og temperaturkontroll etter gjeldende rutiner og hygienekrav Kvalifikasjoner:​ • Fagbrev som kokk og erfaring fra storhusholdning, eller lang erfaring innen storhusholdningskjøkken • Erfaring med dietter • God fagkunnskap, spesielt innen ernæring, er en fordel • Kunne bruke digitale systemer for produksjonsplanlegging, bestilling, dokumentasjon og internkontroll Personlige egenskaper:​ • Selvstendig og løsningsorientert • Gode samarbeidsevner • Fleksibel og endringsvillig • Evne og vilje til læring og utvikling • Trygg og tydelig i veiledningsrollen • Må kunne jobbe strukturert og planmessig • Være en bidragsyter til et godt arbeidsmiljø og være med på å gjøre hverandre gode Vi tilbyr:​ • Varierte arbeidsoppgaver i et kjøkken i utvikling • Et trygt og inkluderende arbeidsmiljø • En meningsfull jobb med fokus på kvalitet, helse og ernæring For stillingen gjelder:​ • Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatt skal gjenspeile befolkningen forøvrig.  Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.  Link til søknadsskjema: Søk her

Nordre Land kommunes fastleger og medarbeidere trives, og vi ønsker flere fastleger med på laget: Det er ledig én fastlegehjemmel ved Torpa legekontor. Vi søker etter deg som er spesialist i allmennmedisin, ALIS lege eller lege som ønsker å starte som ALIS. Stillingen er ledig fra 01.03.2027. Tiltredelse etter nærmere avtale. Kommunen har besluttet å øke fra fem til ni fastlegehjemler og at hver fastlege har 800 pasienter hver. Alle fastlegehjemler med unntak av én fastlegehjemmel ved Torpa legekontor, er det tilsatt fastleger i. Fastlegehjemmelen er opprettet for å bidra til et bedre tilbud for innbyggere og at fastlegene skal ha en bedre arbeidshverdag. Vi ser etter deg som ser allmennmedisin som spennende og interessant og som ønsker erfarne og dyktige fastleger og hjelpepersonell som kollegaer. Pr 01.09.2026 er det Nordre Land kommune som har ansvar for drift av fastlegekontor. I praksis betyr det at nye fastleger ikke skal kjøpe seg inn i praksisen. Kommunen beholder basistilskuddet. Våre fastleger er selvstendig næringsdrivende. Nordre Land kommune har om lag 6600 innbyggere. Dokka er administrasjonssentrum i kommunen, og den første offisielle Landsbyen i Norge. Det er et godt utvalg av butikker og servicetilbud, i tillegg har Dokka camping blitt kåret til Folkets campingfavoritt flere år på rad, og fremstår som et av kommunens kulturtilbud. Det er barnehager, barne- og ungdomsskole med svømmebasseng i kommunen. Torpa ligger tett opp mot «indrefileten» i kommunen, Synnfjellet og Spåtind. Nordre Land kommune er blant de 10 største hyttekommunene i Innlandet og det er et godt friluftstilbud hele året. Kommunen har utvidet antall fastlegehjemler til ni. Åtte av fastlegehjemlene er det tilsatt spesialister i allmennmedisin og ALIS leger i. Kommunen har i tillegg to LIS1 leger. Kommunen er registrert som utdanningsinstitusjon for ALIS leger og har utarbeidet Generell utdanningsplan. Kommunen har avtale med Sykehuset Innlandet og Beitostølen helsesportsenter om institusjonstjeneste. Kommunen har pr i dag to fastlegekontor, Landsbylegene Dokka og Torpa legekontor. Det er ca. 30 min reisevei fra Dokka til Gjøvik, og ca. 30 min fra Torpa til Lillehammer. Fastlegekontorene ligger ca 17 km fra hverandre (15 min), og det er i overkant av 1 time til Hamar og 2 timer til Oslo. Torpa legekontor ligger ca. 17 km fra Dokka og har i dag tre fastlegehjemler og én LIS1 lege. Begge fastleger er spesialist i allmennmedisin og har jobbet ved legekontoret i mange år. Kommuneoverlegen arbeider ved Torpa legekontor. Det er kapasitet til 2650 på listene ved Torpa legekontor. Landsbylegene Dokka er lokalisert på Dokka og har i dag seks fastlegehjemler og én LIS1 lege. Det er én fastlege som er spesialist i allmennmedisin og fem ALIS leger ved kontoret. Det er pr i dag kapasitet til 4795 pasienter på listene ved Landsbylegene Dokka. Torpa legekontor er velfungerende med et godt arbeidsmiljø, stabile fastleger og hjelpepersonell. Legekontoret er også godt utstyrt og benytter Infodoc Plenario journalsystem (EG). Kommunen har egen stilling for sykehjemslege og sykehjemmet ligger på Dokka. Kommuneoverlege har 40 % stilling. Det er interkommunalt samarbeid om miljørettet helsevern som er organisert som et IKS med Gjøvik som vertskommune. Fastleger i kommunen inngår i legevakt ved Gjøvik interkommunal legevakt (GIL). GIL er legevakt for Gjøvik, Østre- og Vestre-Toten, Nordre- og Søndre Land. På natt dekkes også Lunner og Gran. GIL er legevakt i vaktklasse 1, jf. SFS 2305. GIL holder til i moderne og store lokaler, samlokalisert med Sykehuset Innlandet Gjøvik. Legevakten er åpen 15:00-08:00 på hverdag og hele døgnet på helg og høytidsdager. Det er til enhver tid minst 2 leger og 2 sykepleiere på vakt, inkl. natt. Det gis fastlønn på natt, jf. gjeldende avtaleverk (SFS2305). På dag- og kveldstid er legene næringsdrivende. Det må påregnes ca 6-8 vakter per kvartal for leger i GLT-regionen og 2-3 vakter (kun nattevakter) for leger på Hadeland. Det tilstrebes tilpasning av både tidspunkt for vakt (spesielle ukedager/helgedager) og type vakt (kveld/natt). Det er også rom for å gå mer vakt, etter nærmere avtale med legevakten.  Arbeidsoppgaver:​ • Fastlegepraksis som inkluderer daglegevakt i samarbeid mellom de to legekontorene • Fastlegen kan tilpliktes inntil 7,5 timer/uke med kommunale legeoppgaver • Deltakelse i legevakt ved interkommunal legevakt på Gjøvik utenom fastlegekontorets åpningstid med egen turnus Kvalifikasjoner:​ • Lege med norsk autorisasjon • Godkjent turnus – LIS1 • Spesialist i allmennmedisin, under spesialisering til allmennmedisin eller ønsker å starte som ALIS jf. Forskrift om kompetansekrav for leger i den kommunale helse- og omsorgstjenesten • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk – minimumskrav B2 eksamen i norsk Personlige egenskaper:​ • Du har gode samarbeidsevner, og har vilje til å bidra til et fortsatt godt samarbeid mellom legene, sykehjemslegen, helse- og omsorgstjenesten og spesialisthelsetjenesten • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø i fastlegetjenesten • Du er interessert i og opptatt av menneskers helse- og livssituasjon der forebygging er like viktig som å behandle • Du er interessert i primærhelsetjenesten og allmennmedisin • Du har god arbeidskapasitet og arbeidsglede • Du arbeider godt selvstendig og i team • Du har interesse for legevaktmedisin Personlig egnethet som fastlege, kollega og samarbeidspart vektlegges. Vi kan tilby:​ • Velutstyrt og veldrevet praksis med gode kollegaer og et godt arbeidsmiljø • Utdanningskandidater vil få tilbud om ALIS-avtale • Fortrinnsvis selvstendig næringsdrivende for ALIS og spesialister i allmennmedisin • Konkurransedyktige inntektsmuligheter • Veiledning med erfarne og dyktige legekollegaer • Faste samarbeidsmøter med kommunen (SUFLO) • Fleksibilitet med tanke på mulighet for ferier, kurs og lignende For stillingen gjelder/andre opplysninger:​ Det stilles krav om godkjent politiattest i henhold til bestemmelser i Helse- og omsorgstjenestelovens § 5-4. Tilsetting i henhold til det enhver tid gjeldende lov- og avtaleverk: ASA 4310, ASA 4301, SFS 2305, Forskrift om fastlegeordningen og øvrig lov- og avtaleverk som regulerer fastleger, legevaktsleger og offentlig legearbeid. Ved eventuell ledighet i fastlegehjemler i rekrutteringsprosessen vil kandidater i denne rekrutteringsprosessen bli vurdert. Hovedregelen er at søkerlister ikke er unntatt offentlighet, jfr. offentleglova § 25. Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres, ber vi om din begrunnelse for dette i søknadsteksten. Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om Bank ID informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen. Vi ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere.  ​  ​ Link til søknadsskjema: Søk her

Vil du være med å utvikle fremtidens tjenester for barn og unge med omfattende oppfølgingsbehov? Vi søker en en engasjert leder som kombinerer faglig styrke, relasjonskompetanse og evne til utvikling. Avdelingslederstillingen som er utlyst har ansvaret for Regnbuen barne- og ungdomsavlastning, som for tiden holder til på Landmo omsorgs- og rehabiliteringssenter. Tjenesteområdet er i endring og har et utviklingsfokus for å møte fremtidens behov og utfordringer. Riktig oppgavefordeling, forebyggende og tverrfaglig arbeid, velferdsteknologi og arbeidstidsplanlegging er viktige elementer i det videre utviklingsarbeidet. Regnbuen barne- og ungdomsavlastning er en del av miljøarbeidertjenesten. Miljøarbeidertjenesten omfatter også avdelingene Snertin, Rudsgata, Furuholtet, og Ambulerende team. Arbeidsoppgaver:​ • Fag, personal og økonomiansvar innenfor delegert område. • Ansvar for kvalitet og internkontroll og følge opp avviksmeldinger/forbedringsforslag. • Lede og motivere medarbeidere til å bidra til videreutvikling av tjenesten innenfor gjeldende planer og vedtatte mål. • Bidra til å skape en kultur for læring, forbedring og kontinuerlig utvikling innen tjenestetilbudet slik at miljøarbeidertjenesten gir riktige helse- og omsorgstjenester til rett tid og med riktig kompetanse.   • Samarbeide med tjenestemottakere og pårørende. • Utarbeidelse av arbeidstidsplaner. • Tverrfaglig samarbeid både internt og eksternt. • Være en del av et lederteam og bidra aktivt i arbeidet med kvalitet og tjenesteutvikling i kommunen. Kvalifikasjoner:​ • Ønskelig med norsk autorisasjon som vernepleier. • Hvis du har annen relevant 3-årig bachelorutdanning innen helse-, sosial- eller pedagogiske fag oppfordres du også til å søke. • Videreutdanning innen ledelse. Lang erfaring innen ledelse kan erstatte kravet om formell utdanning. • Ønskelig med ledererfaring fra miljøarbeidertjeneste. • Fordel om du kan vise til resultater fra prosjektarbeid og endrings- og utviklingsarbeid. • Må beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig. Egenskaper:​ • Ha gjennomføringsevne, være tydelig og beslutningsdyktig, engasjert, positiv og liker å tenke utvikling og nye løsninger. • Være en tydelig leder som har gode samarbeidsevner og er opptatt av å skape et godt arbeidsmiljø. • Inneha gode kommunikasjonsferdigheter og er opptatt av å skape gode relasjoner.   • Jobber selvstendig, strukturert og systematisk i en hektisk arbeidshverdag. • Takler stress og har forståelse av at hverdagen kan være uforutsigbar med raske endringer. • Ha evne til omstilling/fleksibilitet og være løsningsorientert. • Åpen, offensiv, ansvarlig. Personlige egenskaper vil bli sterkt vektlagt. For stillingen gjelder:​ • Vitnemål og attester skal ikke oversendes, men medbringes ved evt. intervju • Tilsettingsvilkår i henhold til gjeldende lover, reglement og tariffavtaler • Politiattest etter hjemmel i helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 må fremlegges før tiltredelse. • Endringer i oppgaver ut i fra utvikling i tjenester og avdelingens behov må påregnes Vi ønsker et arbeidsmiljø preget av mangfold, og at våre ansatte skal gjenspeile befolkningen forøvrig. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, eller minoritetsbakgrunn.  Som forebyggende datasikkerhetstiltak orienterer vi om at vi aldri vil be om BankID-informasjon på noe som helst tidspunkt i søknadsprosessen.  Link til søknadsskjema: Søk her