Rädda Barnen

OM UPPDRAGET Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas. Vi söker en Partnership Manager som självständigt kan skapa ingångar till seniora beslutsfattare inom filantropi och stiftelser, förstå deras drivkrafter och omsätta möjligheter till relevanta samarbeten och större gåvor. Personen behöver kunna kombinera ett starkt relationsarbete med struktur: kvalificera prospekt, utveckla individuella kontaktstrategier, driva en pipeline och följa upp resultat över tid. Erfarenhet från exempelvis större gåvor, affärsutveckling, relationsbaserad försäljning, private banking eller närliggande områden kan vara relevant. Sektionen för företagssamarbeten präglas av strategisk inriktning, kontinuitet och gemensamma ambitioner med företagen och såkallade Major Donors, som omfattar filantroper och stiftelser. Genom fleråriga partnerskap, stabil finansiering och ett fördjupat engagemang för barns rättigheter ska samarbetena skapa värde och resultat över tid. För att nå målet behöver sektionen både vidareutveckla etablerade partnerskap och bygga nya relationer med företag som har potential för ett större och långsiktigt åtagande. Det förutsätter närhet till företagens centrala beslutsfattare, förståelse för deras verksamhet och förmåga att förena större givares, filantropers och stiftelsers engagemang med Rädda Barnens prioriteringar. Sektionens uppdrag omfattar att identifiera möjligheter, utveckla gemensamma mål och omsätta dessa i hållbara samarbeten med tydlig uppföljning. Vi ligger under avdelningen Resursmobilisering REMO och är i dagsläget ett team på 12 personer med olika ansvarsområden. Rollen ska också utveckla arbetssätt som gör att fler i sektionen kan bidra. Kontakter, insikter och nästa steg behöver dokumenteras och delas på ett sätt som ger kontinuitet i relationerna. Vi vill bygga en långsiktig förmåga inom området. Uppdraget omfattar både att: * utveckla relationer med nya filantroper, större givare och stiftelser, * bygga strategiska vägar in via banker, rådgivare och family offices, * skapa relevanta erbjudanden och möjligheter till gemensamt engagemang, och * bidra till en strukturerad, gemensam pipeline för sektionen, och * hålla analys och trendspaning kopplat till den svenska marknaden och filantropi. ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA? För att lyckas i rollen ser vi att du som söker har följande kvalifikationer: * Relevant akademisk utbildning / motsvarande erfarenhet inhämtad på annat sätt * Tidigare gedigen dokumenterad erfarenhet av liknande roll * God digital arbetsförmåga, särskilt i Microsoft 365, samt förmåga att självständigt använda organisationens CRM-, projekt-, ekonomi- och dokumenthanteringssystem * Mycket god svenska och engelska i tal och skrift * Förmåga att följa upp budget och leveranser samt säkerställa aktuell och korrekt information enligt organisationens rutiner. * Erfarenhet av att hitta strategiska vägar in via banker, rådgivare och family offices, Har du dessutom följande erfarenhet ser vi det som meriterande: * Kunskap inom barnrätt, mänskliga rättigheter och hållbar utveckling. * Något ytterligare EU-språk * Breda kontaktnät Egenskaper som är särskilt viktiga för rollen: Strukturerad: Har förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat. Nätverkande: Tar initiativ i sociala sammanhang och har förmågan att skapa förtroendefulla relationer. Stabil: Inger förtroende, skapar tilltro och tillit. Har en förmåga att sprida lugn och stabilitet. Trygg: Är trygg och vågar stå upp för egna åsikter och värderingar samt har förmågan att skilja på sak och person. Samarbetsorienterad: Har ett prestigelöst förhållningssätt i sitt samarbete med andra och agerar som en del i teamet och inkluderar andra. Integritet, gott omdöme och förmågan att företräda Rädda Barnen trovärdigt är centralt. Rollen kräver också initiativkraft och uthållighet, eftersom många av relationerna byggs över längre tid. På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete. LÅTER DET INTRESSANT? Rollen är en tillsvidareanställning med 6 månaders inledande provanställning vid vårt trevliga kontor i Alviks strand. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. Vid frågor om rollen kontakta sektionschef Parul Sharma på parul.sharma@rb.se. Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast fredag 13 november. Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess. Fackliga kontakter: Unionen: Edvin Arnby Machata, edvin.arnby-machata@rb.se Akademikerföreningen: Anna Vikgren anna.vikgren@rb.se Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.

OM UPPDRAGET Att jobba för Rädda Barnen är att göra skillnad. Som medarbetare på Rädda Barnen vet du att ditt arbete bidrar till att göra världen till en bättre plats för barn och unga, du är omgiven av engagerade kollegor som delar gemensamma värderingar. Hos oss har du förmånen att både utvecklas och utmanas. Nu söker vi en engagerad, trygg och erfaren HR Business Partner till vår fantastiska organisation. Du blir en del i HR-teamet som består av fem HR Business Partners, en HRBP/Jämlikhetsstrateg samt HR-chef. Inom HR-teamet är vi stolta över vår breda kompetens inom HR, vi har ett gott samarbete och lär av varandra. Rädda Barnen Sverige är på en utvecklingsresa där vi arbetar kontinuerligt med förändringar för att utveckla organisationen och våra arbetssätt för att kunna göra ännu mer nytta för barn och unga. Som HR Business Partner kommer du vara en viktig del i att vara drivande och stötta organisationen i detta. I rollen som HR Business Partner kommer du att samarbeta med hela organisationen och bidra genom ett konsultativt arbetssätt i nära partnerskap med chefer och kolleger i HR-teamet och vara en nyckelperson i utveckling och genomförande av strategiska HR-initiativ. Vi söker en senior HR Business Partner som har bred och djup kunskap inom HR-området och flerårig arbetslivserfarenhet av att arbeta i olika HR-processer och vid att ge konsultativt chefsstöd. Det är en kvalificerad roll där du kommer att arbeta nära ett antal chefer och bidra med ett verksamhetsnära och konsultativt HR-stöd till chefer och organisationen. Du har tidigare erfarenhet av att leda, utveckla och driva rekryteringsprocesser både strategiskt och operativt. Du ser helheten, är proaktiv och stöttar verksamheten både som strategisk partner och som operativt HR stöd. Vidare är du självgående i de vanligast förekommande HR-processerna. Du kommer även att ingå i din verksamhets ledningsgrupp och aktivt bidra och säkerställa HR-perspektiv i avdelningens strategiska utvecklings- och förändringsarbete. ÄR DU VÅR NYA KOLLEGA? Vi söker dig som har: * Universitet- eller högskoleutbildning inom HR * Minst sju års erfarenhet som HR Business Partner, där du har arbetat både operativt och strategiskt och varit delaktig i utveckling och genomförande av HR-processer. * Erfarenhet av att arbeta nära chefer när det gäller ledarskap och HR-frågor och kombinerar ett rådgivande och coachande förhållningssätt i rollen som HR Business Partner. * Bred kompetens och erfarenhet inom alla delar av HR, och drivs av att arbeta nära verksamheten och att utveckla HRs roll i verksamheten. * Erfarenhet från att arbeta inom personalintensiva verksamheter, gärna inom socialt arbete eller liknande, med geografiskt spridda och varierande verksamheter är meriterande. * Goda kunskaper inom arbetsrätt, kollektivavtal och omställningsarbete * Professionell nivå i tal och skrift på både svenska och engelska. * Erfarenhet inom Leadership & Development med fokus på kompetens och ledarutveckling samt utbildning. Det är meriterande om du har erfarenhet från en ideell organisation. För att lyckas i rollen bör du ha förmågan att coacha och inspirera andra samt ha en stark drivkraft kopplat till att leverera resultat. Som person har du lätt för att skapa förtroendefulla relationer såväl som tillit. Du har en förmåga att sprida lugn och stabilitet och hanterar stress på ett konstruktivt sätt. Vidare har du förmågan att se vad som behöver prioriteras, är effektiv och använder resurserna för att på bästa sätt nå resultat. Samtidigt som du arbetar utifrån verksamhetens mål och prioriterar åtgärder som ger störst effekt. Dessutom är du lösningsorienterad och hittar alternativa lösningar på uppkomna problem. Vad vi erbjuder * En dynamisk arbetsmiljö där du verkligen kan göra skillnad och påverka. * Möjlighet att jobba med engagerade kollegor som bidrar till samhällsnytta * En viktig och utvecklande roll där du får ta stort ansvar På Rädda Barnen är vi stolta över våra gemensamma värderingar som förenar och vägleder oss i vårt viktiga arbete. LÅTER DET INTRESSANT? Tjänsten är en tillsvidareanställning med 6 månaders provanställning med placering vid vårt kontor i Alvik i Stockholm. Vid frågor om rollen kontakta gärna rekryterande Per Svahn som är interimistisk HR-chef, per.svahn@rb.se Vi ser fram emot att ta del av din ansökan senast 19 november 2026. HÄR hittar du information om våra anställningsvillkor. Då vi har en anonymiserad rekryteringsprocess ber vi dig att inte ange personliga uppgifter när du svarar på eventuella urvalsfrågor. Vi använder endast CV och inte personligt brev i ansökan. Tänk även på att inte döpa bifogade filer med personuppgifter. Som en del i vår rekryteringsprocess kan vi komma att använda tester i urvalsarbetet för att säkerställa en mer objektiv och inkluderande rekryteringsprocess. Fackliga kontakter: Unionen: Edvin Arnby Machata, edvin.arnby-machata@rb.se Akademikerföreningen: Anna Vikgren anna.vikgren@rb.se Rädda Barnen ska spegla den jämlikhet vi arbetar för i samhället och eftersträvar mångfald och olikheter. Därför välkomnar vi en bredd av kompetenser, perspektiv och erfarenheter i den här rekryteringen. Rädda Barnen är noga med att vara en säker arbetsplats för barn och vuxna och ber om utdrag ur belastningsregistret i samband med anställning. Slutkandidater kommer även att screenas mot EU:s sanktionslista. Alla medarbetare förväntas följa våra viktiga riktlinjer som handlar om trygghet och säkerhet för alla, samt våra värderingar och etiska riktlinjer. Läs mer om dessa viktiga riktlinjer, HÄR.