Rauma kommune Kultur

Ønsker du å bidra til styrking og videreutvikling av kulturskolen i Rauma? Vi søker en engasjert og utviklingsorientert kulturskolerektor som vil lede en viktig arena for kreativitet, læring og mestring for barn og unge.​ Stilling ​Kulturskolerektor i 40% fast stilling. Arbeidstid: Hovedsakelig dagtid, men noe kvelds- og helgearbeid må påregnes. Stillingen kan kombineres med en av de øvrige stillingne i kulturskolen som er utlyst.  Rauma kulturskole​ er en sentral del av virksomhet Kultur sammen med kino, kulturhus, bibliotek og frivilligsentral. Kulturskolen har 4,4 årsverk fordelt på 6 ansatte og rundt 180 elever. Vi tilbyr undervisning innen musikk, kunstfag og skapende skriving. Rauma musikk- og kulturskole har også desentralisert undervisning i kommunens skoler på Åfarnes og Måndalen.  Arbeidsoppgaver​ Som kulturskolerektor vil du: • lede den kulturfaglige, pedagogiske og administrative virksomheten • ha ansvar for økonomi, personaloppfølging og drift • bidra til styrking og videreutvikling av kulturskolens tilbud og aktiviteter • legge til rette for gode lærings- og utviklingsprosesser for ansatte og elever • samarbeide med kommunale virksomheter, frivillige organisasjoner, kulturaktører og næringsliv • representere kulturskolen i ulike samarbeid og nettverk Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen. Kvalifikasjoner​ For å kunne ivareta stillingens ansvarsområde søker vi deg som har: • høyere utdanning innen kunst-, kultur- og/eller pedagogiske fag • erfaring fra kulturskole, opplæring, kulturvirksomhet eller annet relevant utviklings- og formidlingsarbeid • interesse for og forståelse av ledelse, organisasjonsutvikling og samarbeid • god kjennskap til kulturområdet og kulturskolens samfunnsoppdrag • god kunnskap og forståelse for personalledelse, økonomi- og planarbeid.  • god kunnskap og forståelse for digitale arbeidsverktøy  Det er en fordel om du også har: • ledererfaring og/eller lederutdanning • erfaring med å lede lærings- og utviklingsprosesser Vi vet at kompetanse kan være opparbeidet på ulike måter. Dersom du kjenner deg igjen i mye av det vi beskriver, oppfordrer vi deg til å søke selv om du ikke oppfyller alle punktene. Personlige egenskaper ​Vi ser etter deg som: • er trygg, inkluderende og samarbeidsorientert • er nysgjerrig og vitebegjærlig • er motivert av muligheten for å utvikle Rauma musikk- og kulturskole  • evner å motivere og utvikle medarbeidere • arbeider strukturert og tar ansvar for fremdrift og resultater • bygger gode relasjoner internt og eksternt • ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og videreutvikling av kulturskolen Vi ønsker oss kollegaer som SER hverandre og er Samarbeidsvillige, Ekte og Rause, som vil bidra positivt til å nå våre mål sammen og holde kommunens visjon levende, samt som ser sin rolle og legger innsats i vårt felles ansvar for å bidra aktivt i arbeidet til Rauma-innbyggernes beste. Vi tilbyr​ • en spennende lederrolle i en kulturskole med høy faglig kvalitet og stort engasjement • mulighet til å påvirke utviklingen av kulturskolens tilbud i årene som kommer • samarbeid med dyktige og engasjerte kolleger i virksomhet Kultur • lønn og arbeidsvilkår i henhold til gjeldende avtaleverk • gode offentlige pensjonsordninger Vi ønsker et mangfoldig arbeidsmiljø og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke.​ Personlig egnethet, motivasjon og relevant erfaring vil bli vurdert sammen med formell kompetanse.​ Søknad  ​Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader gjennom vår søkerportal. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune eller send spørsmål til personal@rauma.kommune.no.  Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og dokumenterer utdannelse og kompetanse i søknaden. Last opp aktuelle attester og vitnemål i PDF format. Lenke til Vitnemålsportalen sendes kontaktperson ved ansettelse. Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova.  Ansettelse ​Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale.  Politiattest​ Ved tilsetting må gyldig politiattest fremlegges. Opplæringslova § 10-9 f. ørste og andre ledd, jf. politiregisterloven §39. Politiattesten må ikke være eldre enn 3 måneder. Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere. Link til søknadsskjema: Søk her

Om stillingen  ​Ungdomsarbeider 100 % stilling, i et 2 årig prosjekt. Stillingen innebærer arbeid hovedsakelig på ettermiddag og kveld. Det må påregnes fast arbeid i fritidsklubbens åpningstid minimum tre dager per uke, normalt kl. 14.30-19.30. Arbeidstiden følger arbeidsplan og gjeldende arbeidstidsbestemmelser. Arbeidet organiseres gjennom arbeidsplan i samsvar med arbeidsmiljølovens bestemmelser og gjeldende tariffavtale. Du blir ansatt i Rauma kommune ved DUH Frivilligsentral i Åndalsnes og blir en del av det faste teamet ved Det Umulige Huset (DUH). Prosjektstillingen skal bidra til å etablere fritidsklubben ved DUH, med støtte fra Fritidsklubbløftet gjennom Ungdom og Fritid og Gjensidigestiftelsen. DUH er en gratis, rusfri og inkluderende møteplass for ungdom mellom 13 og 20 år. Ungdommene skal ha reell innflytelse på tilbudet, med rom for ulike interesser og uten krav om å prestere. Om Det Umulige Huset frivilligsentral ​Det Umulige Huset er en unik satsing der ungdom får designe sitt eget drømmested. Vi skaper en plass som tar ungdom på alvor og inspirerer til egenorganisert aktivitet og kreativ utfoldelse. Gamlekinoen i sentrum forvandles til et hus med stor frihet og enorme muligheter – et sted som aldri skal slutte å utvikle seg. Les mer om prosjektet her DUH Arbeidsområde og oppgaver ​ • Delta i klubbdriften, bygge relasjoner og inkludere nye ungdommer i fellesskapet. • Planlegge aktiviteter og arrangementer sammen med ungdom og muliggjøre ideene deres. • Sikre ungdomsmedvirkning i utviklingen av tilbudet og bruken av lokalene. • Samarbeide med frivillige, skoler og andre ungdomstilbud, også på digitale arenaer. • Bidra til dokumentasjon, evaluering og rapportering av prosjektet. Vi ser etter deg som har​ • Relevant fagbrev, gjerne som barne- og ungdomsarbeider. Dokumentert realkompetanse og relevant erfaring kan kompensere for fagbrev. • Erfaring med ungdoms- og relasjonsarbeid. • Gode norskkunnskaper og grunnleggende digitale ferdigheter. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning. Har du førerkort er det en fordel. Vi ser etter deg som  ​ • Brenner for ungdomsmedvirkning og har integritet, åpenhet og nysgjerrighet. • Er initiativrik, selvgående og har god gjennomføringsevne • Kan kombinere struktur og improvisasjon; du må trives med uforutsigbarhet, men også sørge for at prosjekter faktisk fullføres • Har evne til å bygge relasjoner og nettverk, og kommuniserer godt med ungdom • Inspireres av kreativitet, innovasjon og samskaping – og tåler at ting tar tid og endrer seg • Er åpen for å lære noe nytt og ta ansvar der det trengs Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt i denne stillingen. Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med i utviklingen av et banebrytende prosjekt sammen med unge innbyggere. DUH er et innovativt forbildeprosjekt som blir lagt merke til nasjonalt. • Mulighet til å være kreativ, tenke nytt og realisere ungdommers drømmer. • Et sterkt nettverk av engasjerte samarbeidspartnere gjennom Partnerskap for Ungdom, Rauma kommune, Raumarock og frivilligheten. • Arbeidssted i Rauma kommune med kort vei til fantastiske friluftsopplevelser. Noe du lurer på om oppdraget, arbeidstid eller andre ting? Ikke nøl, ta kontakt med oss!​ Søknad  ​Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader gjennom vår søkerportal. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune eller send spørsmål til personal@rauma.kommune.no.  Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og dokumenterer utdannelse og kompetanse i søknaden. Last opp aktuelle attester og vitnemål i PDF format. Lenke til Vitnemålsportalen sendes kontaktperson ved ansettelse. Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova.  Ansettelse ​Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale.  Politiattest​ Ved tilsetting må gyldig politiattest fremlegges. Opplæringslova § 10-9 f. ørste og andre ledd, jf. politiregisterloven §39. Politiattesten må ikke være eldre enn 3 måneder. Link til søknadsskjema: Søk her