Er du typen som får folk til å dra i samme retning - har du lederkraften som trengs?

Vi leter etter deg som brenner for å utvikle medarbeidere, skape retning og bygge et lag som får ting til å skje. Som avdelingsleder hos Nav får du ansvar for både fag, folk og fremdrift - en arbeidshverdag der ledelse virkelig betyr noe. Dette er ikke en lederrolle for deg som ønsker å styre på avstand. Vi ser etter deg som leder nedenfra og

opp – som er tilstede, bygger tillit, involverer og skaper resultater sammen med andre.

Vi står i en situasjon med høye ambisjoner for resultatene vi skal levere – flere skal komme i arbeid, flere skal bli værende i arbeid og vi skal bidra til å redusere utenforskap. Så hva går jobben ut på?

• Du vil ha personalansvar for ca. 22 årsverk.
• Du leder gjennom tillit, gir tydelig retning og følger opp systematisk for å sikre utvikling og resultater.
• Du er tydelig tilstede for de ansatte i avdelingen.
• Du bidrar til å videreutvikle en kultur for læring, refleksjon og innovasjon.
• Du sikre at avdelingen jobber etter Navs overordnede mål, prioriteringer og frister.
• Du vil sammen med avdelingen, bruke handlingsrommet til å utvikle og iverksette tjenester som hjelper flere

innbyggere med å komme raskt tilbake i arbeid eller annen aktivitet.

• Du legger til rette for tett samarbeid med blant annet helsesektor og næringsliv for å styrke helhetlige og

koordinerte tjenester.

• Du bidrar til å utvikle effektive tjenester, med fokus på kvalitet og produktivitet.

Må ha krav:

• Fullført utdanning på minimum bachelornivå, men særlig relevant ledererfaring med personalansvar

kan erstatte utdanningskravet. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universitet må være HK-dir/NOKUT-godkjent.

• Ledererfaring med personalansvar.
• God formidlingsevne, beherske norsk godt, skriftlig og muntlig.
• God digital forståelse og kompetanse.
• Sertifikat klasse B.

Vi ønsker at du:

• Har videreutdanning innen ledelse.
• Har erfaring med tillitsbasert ledelse.
• Har kompetanse innen læringsprosesser og endringsarbeid.
• Har god kunnskap om arbeidsmarkedet, arbeidsinkludering og tverrfaglig samhandling.
• Forstår mulighetene som ligger i digitale løsninger.
• Bidrar til et trygt, trivelig og helsefremmende arbeidsmiljø.

Personlige egenskaper er viktig i denne stillingen og vil bli tillagt stor vekt. Vi ønsker oss en leder som har følgende personlige egenskaper:

• Relasjonsbygger:du skaper relasjoner på en åpen og aksepterende måte og får andre til å føle seg verdsatt. Du etablerer troverdighet, tillit og fremmer godt medarbeiderskap.
• Pågangsmot: du er positiv og arbeider konstruktivt selv i vanskelige situasjoner. Du bidrar til et positivt

arbeidsmiljø.

• Lagspiller:du motiverer til samarbeid på en positiv måte. Du fremmer effektivitet i grupper ved å legge til rette for utvikling på bakgrunn av andres ideer og kompetanse. Du forstår din rolle i en ledergruppe som jobber mot felles mål.
• Resultatorientert: du setter mål og jobber strukturert, effektivt, strategisk og målrettet for å nå dem.
• Påvirkningskraft: du er tydelig og møter utfordringer konstruktivt og formidler energi i samspill med

andre.

Du blir en del av et aktivt og engasjert arbeidsmiljø midt i hjertet av Arendal. Her får du:

• Spennende lederstilling med store variasjoner.
• Muligheten til å gjøre en forskjell på et viktig samfunnsområde.
• Jobbe med engasjerte og dyktige medarbeidere.
• Lede i et unikt stat–kommune-samarbeid (vi lover: det er mer spennende enn det høres ut).
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling.
• Fri parkering.
• Gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse.
• Tilsetting på statlige vilkår som avdelingsleder 1407 lønnsspenn fra kr.810.000 til 880.000 kr. Lønn fastsettes etter kvalifikasjoner og ansiennitet Lønn og pensjon i staten.