Avdelingssykepleier

Arbeidsoppgaver

• Personalansvar for ansatte i avdelingen.
• Oppfølging av arbeidsmiljø, HMS, verneombud og tillitsvalgte.
• Overordnet ansvar for faglig kvalitet og pasientsikkerhet.
• Overordnede ansvar for at pasientdokumentasjonen i avdelingen til enhver tid er faglig forsvarlig, oppdatert, relevant og i samsvar med gjeldende lovverk, forskrifter og kommunale retningslinjer. Dette innebærer ansvar for å etablere systemer for opplæring, kvalitetssikring, internkontroll og oppfølging av dokumentasjonspraksis.
• Behandle avvik, følge opp tiltak og sikre læring etter hendelser.
• Ansvar for forsvarlig bemanning, prioritering og daglig drift.
• Budsjettoppfølging, ressursstyring og vurdering av økonomiske avvik og konsekvenser.
• Sikre riktig oppgavefordeling mellom roller og funksjoner.
• Lede forbedringsarbeid, endringsprosesser og implementering av nye arbeidsformer.
• Håndtere krevende pasient- og pårørendesaker, klagesaker og saker med risiko, konflikt eller behov for lederbeslutning.
• Delta i relevante ledermøter, samarbeidsfora og driftsmøter.
• Fremme samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere.
• Kommunisere retning, forventninger og prioriteringer til ansatte.
• Ansvar for målrettet opplæring av praksis for lærlinger, studenter, elever og arbeidspraktikanter.

Kvalifikasjonskrav

• Norsk autorisasjon som sykepleier.
• Bør ha lederutdanning fra høgskole eller universitet og/eller erfaring i ledelse

Ønskede kvalifikasjoner

• Bør forplikte seg til å gjennomføre lederutdanning dersom dette ikke forekommer.
• Bør ha erfaring fra helse- og omsorgstjenester, fortrinnsvis fra institusjon/omsorgssenter. Gode digitale ferdigheter og evne til å bruke kommunens fagsystemer.

Personlige egenskaper

• Nytenkende og fremtidsrettet.
• Bygger gode relasjoner internt og eksternt.
• Evner å ta modige beslutninger.
• Opptatt av å videreutvikle i tråd med kommunens verdier.
• Inkluderende, tydelig og strukturert.

Vi tilbyr

• En utfordrende og faglig spennende lederstilling i en hyggelig kystby med et rikt kulturliv.
• Tilstedeværende og positive ledere.
• Deltakelse i kommunens lederopplæringsprogram.
• Gunstige treningstilbud ved treningssentre.
• Gode pensjon- og forsikringsordninger i KLP.
• Arbeid på et innovasjonsrettet og verdibasert fagområde.
• Godt arbeidsmiljø, med dyktige og engasjerte kollegaer som utvikler og bygger hverandre gode.
• Sentrumsnært oppmøtested, med gode kollektive transport muligheter.

Nyttig å vite før du starter hos oss

Arbeidstakere ansettes i Fredrikstad kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder.

Offentlighet

Opplysning om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har bedt om å bli unntatt offentlighet. Fredrikstad kommune vil varsle søkere som har bedt om unntak for offentlighet, dersom dette ønsket ikke kan imøtekommes (offentlighetsloven § 25). Det vil gå frem av den offentlige søkerlista hvor mange søkere det har vært til stillingen og hvilket kjønn de har.