Vuorotyönjohtaja

Haemme vuorotyönjohtajaa paperikoneen, kuidun valmistuksen ja höyryvoimalaitoksen alueelle vakituiseen työsuhteeseen. Tässä tehtävässä vastaat vuoron turvallisesta, tehokkaasta ja tuloksellisesta toiminnasta sekä johdat vuorossa työskentelevää henkilöstöä. Tehtäväsi Vuorotyönjohtajana vastaat muun muassa: Vuoron turvallisuuskulttuurin, toiminnan ja tuloksellisuuden johtamisesta Vuoron tapahtumien ja poikkeamien asianmukaisesta raportoinnista Henkilöstö- ja resurssisuunnittelusta vuoron tarpeiden mukaisesti Vuoron henkilöstön osaamisen kehittämisestä ja perehdytyksestä Päivittäisen tuotannon sujuvuuden varmistamisesta yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa Ketä etsimme? Etsimme henkilöä, joka haluaa kehittää toimintaa ja johtaa ihmisiä turvallisuus ja tuloksellisuus edellä. Toimit esimerkkinä omalla toiminnallasi ja rakennat positiivista tekemisen kulttuuria arjessa. Arvostamme erityisesti: Kunnianhimoista ja vastuullista työotetta Joustavuutta muuttuvissa tilanteissa Analyyttistä ajattelua ja ongelmanratkaisukykyä Kykyä johtaa ihmisiä ja tehdä päätöksiä myös paineen alla Odotamme sinulta Soveltuvaa korkeakoulututkintoa (AMK, YAMK tai DI) Useamman vuoden kokemusta tuotannon, kunnossapidon tai vastaavan teollisen toiminnan johtamisesta Kokemusta henkilöstöjohtamisesta Tuotantoprosessien ja/tai kunnossapidon tuntemusta Kokemusta Lean-ajattelusta, jatkuvasta parantamisesta tai vastaavista toimintamalleista Hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja Sujuvaa suomen ja englannin kielen taitoa Tarjoamme vastuullisen ja monipuolisen esihenkilötehtävän, jossa pääset vaikuttamaan turvallisuuteen, henkilöstön kehittämiseen sekä tuotannon menestykseen osana ammattitaitoista työyhteisöä. Miten voit hakea tehtävää? Voit hakea tehtävää jättämällä hakemuksesi rekrytointijärjestelmäämme 15.11.2026 mennessä. Käsittelemme hakemuksia jo hakuajan puitteissa, joten toimithan nopeasti. Tehtävästä riippuen saatamme rekrytointiprosessimme aikana kutsua sinut videohaastatteluun ja/tai soveltuvuusarviointiin. Rekrytointiprosessiimme saattaa kuulua myös tausta-, referenssi- ja terveystarkastuksia sekä huumausainetesti. Lisätietoja tehtävästä antaa Käyttöpäällikkö Juha Turkki p. 0503894496 juha.turkki@storaenso.com Anjalankosken tehtaat on Kouvolassa sijaitseva tehdasintegraatti, joka koostuu kirja-, erikoissanoma- ja aikakauslehtipaperia valmistavasta paperitehtaasta, taivekartonkia kuluttajapakkauksiin valmistavasta kartonkitehtaasta sekä mekaanisen massan ja energian tuotannosta. Meillä työskentelee noin 450 oman alansa ammattilaista. #LI-SEPM Are you curious and would like to work with innovation in renewable products? Our purpose “Do good for people and the planet. Replace non-renewable materials with renewable products” underpins our belief that everything that can be made with fossil-based materials today can be made from a tree tomorrow, and highlights Stora Enso’s opportunity to contribute to a greener economy. Take a look at our open positions! At Stora Enso you will join forces with around 19 000 colleagues - a wide range of people with a diverse set of backgrounds and skills, all focused on the potential of biomaterials, paper, packaging and wooden construction. Introduce yourself to our recruiters and we'll get in touch if there is a role that seems like a good match. By joining us, you will contribute towards a more sustainable world, as we believe that anything made from fossil-based materials today can be made from a tree tomorrow. With our values in Stora Enso, “Lead and Do what’s right”, we expect high performance, speed and agility in every part of our organization. Safety and wellbeing are our top priority every day. We inspire you to lead your growth and to set the ambition high. We believe diversity strengthens our competitiveness and contributes to better decision-making. Diverse working teams help us to explore different perspectives and challenge our way of thinking. We work actively to increase diversity in the workplace and welcome applicants from diverse backgrounds. Stora Enso is an equal opportunity employer and follows non-discriminatory practices. To prepare yourself for our recruitment process, please explore the page provided: Applying for a job - Careers | Stora Enso Based on the location and level of the position the normal recruitment process could in addition entail, video interview, aptitude tests, and pre-employment actions such as; background checks, references, health check-up and drug test as part of the final stages. You will be informed to what is applicable to the role during the recruitment process. Privacy Statement Legal Notice