Vil du jobbe med HR i et spennende og tverrfaglig miljø?

Seniorrådgiver HR–utvikling

Enova SF

Om stillingen​ Som kunnskapshus for klima- og energiomstilling lykkes vi gjennom at våre medarbeidere får brukt og utviklet kompetansen sin gjennom å bryne seg på interessante oppgaver i samarbeid med dyktige kolleger, og ha god støtte i system, struktur og kultur. ​ Vi setter mennesker og organisasjonsutvikling høyt på agendaen, og søker nå en erfaren og faglig sterk kollega som brenner for å skape en arbeidsplass preget av nysgjerrighet, samhold og gode prestasjoner!​ Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3MOm vår organisasjon og HR-ansvaret​ Enova har vært gjennom en kraftig vekst i oppdrag og organisasjon​. For å levere godt er vi avhengig av å jobbe tverrfaglig og finne balansen mellom stabilitet og endring. I møte med utfordringer, endringer og nye krav til oss som virksomhet må vi være robuste og endringsdyktige både som enkeltpersoner, team og som virksomhet. Vi er godt i gang med å effektivisere arbeidsprosesser med digital støtte, og å utforske og utnytte kunstig intelligens. Vi vet at tydelige forventninger og trygge relasjoner og fellesskap gir grunnlaget for at hver og en kjenner tilhørighet, autonomi og mestring, og at det er sammen vi skaper de gode løsningene og prestasjonene. Som seniorrådgiver HR​ vil du ha medansvar for at HR-enheten effektivt understøtter Enovas strategiske prioriteringer. Du blir en sparringspartner for HR-sjef på helheten i HR sine leveranser.  Selv om oppgaver og ansvar vil variere vil du særlig jobbe med utvikling av:​ • HR-prosesser og -rammeverk som understøtter strategisk utvikling og god styring  • Prosesser og arenaer for systematisk kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere basert på oversikt over kompetansebeholdning og - behov • Tiltak for teamkultur og medarbeiderutvikling i møte med høy endringstakt innen teknologi og KI Du vil også bidra i endrings- og utviklingsprosjekter på tvers av virksomheten. Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-faglig tyngde med god forretningsforståelse og evne til å skape tillit, fremdrift og resultater. Du håndterer flere oppgaver samtidig, og evner å prioritere og gjennomføre, selvstendig og i samarbeid.​ Kvalifikasjoner:​ • Relevant høyere utdanning (minimum master) • Minst 5-års erfaring fra HR • Erfaring fra utvikling og endring i kunnskapsintensive virksomheter • God forståelse for samspillet mellom strategi, organisasjon, mennesker og teknologi  Personlige egenskaper:​ • Du er analytisk og ser hvordan ulike deler påvirker helhet og måloppnåelse • Du har god formidlingsevne, muntlig og skriftlig • Du bygger gode relasjoner og bidrar konstruktivt i møte med ulike interesser og perspektiver • Du er lyttende og nysgjerrig på andres synspunkt, og gir og tar i mot tilbakemeldinger på en tydelig og respektfull måte • Du avklarer forventninger og tar medansvar for at arbeidsflyt og roller fungerer • Du jobber strukturert og effektivt mot avtalte resultater Hva kan vi tilby deg?​ Hos oss blir du del av et HR-miljø med høy faglig kompetanse og godt samarbeid. Vi jobber for at Enova er en attraktiv arbeidsplass med riktig kompetanse og et godt arbeidsmiljø, med struktur og kultur som støtter virksomhetens mål og utvikling. Selv om vi har hver våre ansvarsområder, jobber vi fleksibelt og støtter hverandre på tvers når det trengs.  Du får:​ • stor mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjon i en tid med høy endringstakt innen digitalisering og høye forventninger til Enovas rolle og bidrag i klima- og energiomstilling • varierte oppgaver og et tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og tillitsvalgte  • tilhørighet i et mangfoldig Enova-lag av samfunnsøkonomer, teknologer, statsvitere, ingeniører og andre som brenner for samfunnsoppdraget Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer.  Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder. Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse. Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova. Spørsmål om stillingen​ Søknadsfrist er 10.august​ Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med HR-leder Pernille Groth Brodtkorb, på tlf: 93447675, e-post: pernille.brodtkorb@enova.no, eller Seniorrådgiver HR Hilde Saxi Gildberg, på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette. Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss.

Teknisk ansvarlig for registertjenester

Direktoratet for byggkvalitet

Vil du jobbe med noen av Norges viktigste digitale grunnmurer? Vi søker en teknisk medarbeider som vil utvikle og videreutvikle nasjonale registre med høy kvalitet og stor samfunnsverdi.​ Hvem er vi?​ Direktoratet for byggkvalitet (DiBK) er en nasjonal pådriver for digitalisering i bygge-, plan- og eiendomssektoren. Vi utvikler og forvalter fellesløsninger som skal bidra til mer effektive og sammenhengende plan- og byggesaksprosesser på tvers av offentlig og privat sektor. Hos oss blir du del av et sterkt fagmiljø med høy kompetanse innen datadeling, produktutvikling og digital samhandling. Vi jobber tett med aktører som kommuner, statlige etater og næringsliv – og vi er opptatt av å skape løsninger som gir reell verdi for brukerne. Om stillingen​ Som teknisk ansvarlig for registrene vil du ha en nøkkelrolle i utvikling, drift og videreutvikling av DiBKs registertjenester. Rollen omfatter blant annet arbeid med nasjonalt arealplankartdatabase (DiBK NAP), tjenester og registre for bærekrafts-rapportering (avfall, ombruk og klimagass) og vil utvides med nye registerområder fremover.   Du vil bidra til helhetlig datamodellering, sikre god datakvalitet og legge til rette for effektiv dataflyt og integrasjon mot andre nasjonale og eksterne datakilder.   En viktig oppgave er å følge opp leverandørene som integrerer våre registertjenester, som leverer eller bruke data fra våre fellestjenester.    Arbeidsoppgavene innebærer​ • utvikle og forvalte registertjenester med høy kvalitet og tilgjengelighet • etablere og videreutvikle datamodeller og informasjonsstrukturer • sikre god datakvalitet, datastyring og dokumentasjon • utvikle og forvalte API-er og integrasjoner mot interne og eksterne systemer • samarbeide tett med produktteam, fagmiljøer og eksterne aktører • bidra til videreutvikling av arkitektur og tekniske prinsipper • følge opp leverandører Kvalifikasjonskrav​ • relevant høyere utdanning innen IT, informatikk eller tilsvarende • erfaring med datamodellering, informasjonsarkitektur eller systemarkitektur • erfaring med utvikling eller forvaltning av registre eller dataplattformer • god teknisk forståelse for API-er, integrasjoner og dataflyt • det er fordel om du har erfaring med moderne utviklingsmetoder og smidige arbeidsformer Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet, og vi ønsker at du:​ • har interesse for data, struktur og sammenhenger • jobber systematisk og kvalitetssikrer eget arbeid • er nysgjerrig og liker å sette deg inn i komplekse problemstillinger • trives i samarbeid med både utviklere, fagressurser og eksterne aktører • tar initiativ og driver arbeidet fremover Som ansatt hos Direktoratet for byggkvalitet får du​ • en utfordrende og spennende stilling i et direktorat med viktig samfunnsoppdrag • et tverrfaglig og smidig team • et godt arbeidsmiljø i lyse og moderne lokaler • en fleksibel og hybrid arbeidshverdag • lønn etter avtale • medlemskap i Statens Pensjonskasse med en god tjenestepensjonsordning samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring og mulighet for boliglån • statens arbeidstidsordninger med en god personalpolitikk som inkluderer  fleksitidsordning, sommertid, trening i arbeidstida, tjenestetelefon og fem ukers ferie • arbeidssted sentralt i Oslo sentrum Fra 1. januar blir DiBK og Husbanken slått sammen til et nytt bolig- og bygningsdirektorat. Ansatte i DiBK vil da få ansettelsesforholdet overført til det nye direktoratet. Dagens kontorsteder opprettholdes. Mangfold i DiBK  ​ Vi i DiBK verdsetter mangfold fordi det gir oss nye perspektiver. Medarbeidere med ulike livserfaringer og bakgrunner bidrar til bedre løsninger for vårt samfunnsoppdrag. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss. Hvis du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, kan du få positiv særbehandling ved å krysse av for dette når du søker. Ved å krysse av i jobbsøkerportalen, bidrar du også til å samle anonymisert statistikk. Denne statistikken gir alle statlige virksomheter verdifull innsikt som rapporteres i årsrapportene. Les mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten. Kontaktinformasjon​Frode Eek, avdelingsdirektør, +47 92 43 26 11, fre@dibk.no Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Direktoratet for byggkvalitet Referansenr.: 5152592382 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026

Vil du bidra til god og bærekraftig by- og prosjektutvikling til beste for Oslos innbyggere? Vi søker prosjektutviklere 

Oslo kommune, Oslobygg KF

Oslobygg er Oslo kommunes eiendomsforetak og vi har kommunens fremste fagmiljø innen formålsbygg, herunder barnehager, skoler, omsorgsboliger, sykehjem, kulturbygg, idrettsanlegg og brannstasjoner. Våre formålsbygg finner du i alle nabolag i byen og byggene våre betyr mye for mange mennesker i alle livets faser. Sammen skal vi bidra til å utvikle Oslo til en enda bedre by å bo i. Oslobygg er en av landets største eiendomsaktører med ca. 2,7 mill. kvm eiendom, og skal investere for ca. 30 mrd. kr. de nærmeste årene. Sentrale mål for Oslobygg KF, gitt vår størrelse og «fotavtrykk», er utvikling av gode og bærekraftige nabolag.  Som prosjektutvikler får du ansvar for ett eller flere prosjekter i utviklingsfase, avhengig av omfang og kompleksitet. Du vil jobbe med mulighetsstudier, konseptvalgutredninger, plansaker og forprosjekter. Sammen med dyktige fagpersoner fra andre avdelinger i foretaket skal prosjektene utvikles innenfor definerte mål og krav og i tråd med overordnede planer i kommunen. Målet er å sørge for at Oslo til enhver tid har de formålsbyggene byens befolkning har behov for og at dette skjer på en bærekraftig måte. Det kan eksempelvis bety større grad av sambruk, klimavennlig materialbruk, bevare bygg fremfor å rive dem eller å øke andelen blågrønne løsninger i nabolaget. Du blir en del av divisjon for porteføljeutvikling, hvor vi har samlet kompetanse på planprosesser, prosjektutvikling, analyse, bærekraft og innovasjon for å sikre framtidsrettet utvikling av kommunal eiendom. Avdelingen Plan og prosjekt består av rundt 30 medarbeidere fordelt på to seksjoner. Vi har for tiden ca 80 pågående prosjekter i utredningsfase eller i forprosjektfase. Noen av prosjektene er større byutviklingsprosjekter, mens andre prosjekter gjelder nybygg eller rehabilitering for et bestemt formål på en gitt tomt. Akkurat nå jobber vi for eksempel med utvikling av den gamle veterinærhøyskolen, nye sykehjem og omsorgsboliger til ulike målgrupper. Vi ser etter deg som motiveres av å kunne bidra positivt til viktig samfunnsutvikling for byen vår og som ønsker en karriere innen byutvikling. Du har noe erfaring med bransjen og er opptatt av helhet, flerfaglig tilnærming og å få til gode løsninger sammen. Hos oss blir du en del av et stort og engasjert fagmiljø med mye kompetanse på ulike fagområder. Du kommer også inn i et mangfoldig, inkluderende og godt arbeidsmiljø, noe som forsterkes gjennom gode muligheter for å gjøre sosiale aktiviteter sammen.  Arbeidsoppgaver​ • Ansvar for å lede prosjekter i utviklingsfase; plansaker, tomteanalyser, mulighetsstudier, konseptvalgutredninger og skisseprosjekter/forprosjekter  • Koordinere aktivitet og dialog med bestillere, brukere, myndigheter og andre premissgivere  • Teamledelse av interne ressurser og tett samarbeid med arkitekter og rådgivere  • Forankre mål, krav og rammer for prosjektet internt i foretaket og med bestillere og andre premissgivere  • Være målbærer for byens og virksomhetens bærekraftsmål  • Identifisere og adressere mulige målkonflikter så tidlig som mulig • Sørge for fremdriftsplaner og kalkyler for prosjektet og rapportere i henhold til disse  Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på masternivå fra høyskole eller universitet, fortrinnsvis innen fagretningene arealplan, eiendom, bygg eller økonomi • Relevant erfaring med prosjektutvikling • Kunnskap om og forståelse for plan- og byggesaksprosesser og bærekraftig steds- og byutvikling  • Kompetanse om bærekraft inkludert sosial bærekraft vil være en fordel • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne  Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som tar ansvar for å drive arbeidet fremover og komme fram til gode løsninger sammen med andre. Du evner å tenke helhetlig, se sammenhenger på tvers av fagområder og forstå hvordan valg i tidlig fase av prosjektene påvirker resten av livsløpet. For å lykkes i denne stillingen må du også være fleksibel nok til å kunne tilpasse deg når rammebetingelsene endres eller det kreves kompromisser for å komme i mål. Du er en utpreget lagspiller som bygger tillitsfulle relasjoner og samarbeider godt med ulike interessenter for å skape felles forståelse og gode løsninger. Personlig egnethet vektlegges. Du må kunne identifisere deg med og etterleve Oslo kommunes etiske retningslinjer og verdigrunnlag  Vi tilbyr​💛 I Oslobygg blir du en viktig del av et av landets største og mest spennende bygg- og eiendomsforetak som har som visjon å gjøre Oslo til en bedre by å leve i - vårt viktige samfunnsoppdrag. Vi tilbyr selvstendige og utviklende arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med fokus på faglig og personlig vekst.  🚀 Du vil få jobbe i et stort foretak med høye ambisjoner og tverrfaglig kompetanse i et av landets største fagmiljøer. Hos oss får du svært gode muligheter for personlig og faglig utvikling i et ambisiøst og nytenkende miljø hvor vi stadig jobber for å bli bedre. 🏙️ Vi holder til i moderne lokaler på Helsfyr, og har nylig flyttet inn i vårt nye miljøbygg Helsfyret. Her møter du et engasjert arbeidsmiljø med sosialt fellesskap. Vi har subsidiert kantine med inkludert spisepause, egen kafé, takterrasse med utsikt over hele Oslo og eget treningsrom med mulighet for trening i arbeidstiden. 🤸 Hos oss blir du en del av et inkluderende og engasjerende arbeidsmiljø. Gjennom Oslohygg kan du delta på ulike sosiale aktiviteter som museumsturer, høytidsmarkeringer, påskegodis på kontoret til juletrefest og sommeravslutning. I tillegg tilbyr Oslobygg Aktiv et bredt utvalg av trening og friluftsaktiviteter, blant annet svømming på Tøyenbadet, fotball, yoga, buldring, padel, kampsport og sirkeltrening. 🍀 For oss er det viktig at de som jobber hos oss har en god balanse mellom jobb og fritid. Vi tilbyr konkurransedyktige betingelser og gode pensjons-, forsikring-, og lånebetingelser gjennom Oslo pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.Kontaktinformasjon​Monica Fleisje, Seksjonsleder, 920 26 999 Elisabeth Grylling, Seniorrådgiver HR, 958 69 901 Arbeidssted​Grenseveien 82 0663 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5152894664 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 23.08.2026