Junior administratör med IT-intresse till Malmö!

Om tjänsten

I rollen som junior administratör inom IT arbetar du med behörighets- och accessförfrågningar. Du ansvarar för att hantera dagliga flöden av ärenden på ett noggrant och effektivt sätt.

Du erbjuds

En fot in på ett etablerat IT-bolag.

En strukturerad introduktion där du snabbt kommer in i arbetet och blir självgående i dina dagliga flöden.

För rätt person finns det på sikt goda utvecklingsmöjligheter att växa in i en roll som junior nätverkstekniker.

Arbetsuppgifter

Som administratör ansvarar du för det dagliga flödet av behörighetsförfrågningar, från mottagande och kontroll till slutgiltig tilldelning i systemen.

Hantera och granska inkommande behörighets- och accessförfrågningar i ett ordersystem

Säkerställa att förfrågningar är korrekta

Kommunicera med kundens säkerhetsgrupp gällande godkännande av åtkomst

Utföra den slutgiltiga behörighetstilldelningen efter alla godkännandesteg

Hantera stora volymer av ärenden och upprätthålla en strukturerad mailkorg

Ge professionellt bemötande till användare vid frågor och funderingar

Vi söker dig som har

Förmåga att arbeta strukturerat och noggrant under ett högt arbetstempo

God kommunikationsförmåga och ett professionellt bemötande i både tal och skrift

Genomförd och godkänd bakgrundskontroll (belastningsregister)

Förmåga att kommunicera obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

Grundläggande kunskaper inom nätverksteknik eller nätverksinfrastruktur

Avslutad gymnasieutbildning eller påbyggnadsutbildning inom IT

Ett starkt personligt intresse för IT och teknik

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Stresstolerant

Ordningsam

Stabil

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.