HR Advisor

Som HR Advisor får du en sentral rolle i HR-arbeidet i Norge, samtidig som du blir en del av et nordisk HR-miljø. Her får du

kombinere operativ HR-støtte og ekspertise innen norsk arbeidsrett med muligheten til å utvikle og forbedre HR-prosesser på tvers

av organisasjonen.

• Få en sentral rolle som lokal HR-ekspert for Norge, med mulighet til å gjøre en tydelig forskjell for både ledere og

medarbeidere.

Hos oss tror vi på å lykkes sammen. Du blir en del av et inkluderende arbeidsmiljø der kolleger deler kunnskap, støtter hverandre

og jobber mot felles mål. Sammen med HR Advisor-teamet får du muligheten til å bidra til hvordan vi samarbeider og videreutvikler

HR-arbeidet på tvers av landene.

Mitt navn er Annika Berglund, og jeg er leder og rekrutteringsansvarlig for denne stillingen. Som leder tror jeg på tillit og

samarbeid som grunnlaget for et godt team. Jeg motiveres av å se medarbeiderne mine trives og utvikle seg, samtidig som vi har det

gøy sammen på jobb.

Ansvar: Du vil få ansvar for den daglige HR-støtten i Norge, samtidig som du støtter Danmark i generelle HR-relaterte spørsmål og

bidrar med kompetanse innen blant annet lokal arbeidsrett, forhandlinger og HR-prosesser.

Samarbeid: Sammen med teamet ditt sørger du for profesjonell og effektiv HR-støtte til ledere og medarbeidere. Du samarbeider tett

med HR Advisor-teamet og relevante interessenter på tvers av den nordiske organisasjonen for å videreutvikle HR-prosesser og

arbeidsmåter.

• Håndtere daglige HR-oppgaver og gi støtte og veiledning til ledere og medarbeidere i HR-relaterte spørsmål, inkludert norsk og

dansk arbeidsrett.

• Være et sentralt kontaktpunkt for den norske fagforeningen, delta i Arbeidsmiljøutvalget og samarbeide med lønnsleverandøren

ved behov.

• Bidra til årlige HR-aktiviteter, HR-initiativer og prosjekter, samt kontinuerlig forbedring av HR-systemer, prosesser,

retningslinjer og arbeidsmåter.

Vi ser for oss at du er en nysgjerrig, strukturert og løsningsorientert person som trives med å ta ansvar, jobbe selvstendig og

samarbeide med andre.

For å sikre en rettferdig rekrutteringsprosess uten påvirkning av ubevisste fordommer behandler vi søknaden din anonymt og tar

ikke imot søknadsbrev. Vi ber deg derfor om å ikke sende inn et søknadsbrev, slik at utvelgelsen utelukkende baseres på faglige

kvalifikasjoner og kompetanse.