Junior operativ inköpare till Örnsköldsvik!

Om tjänsten

Academic Work söker nu en Junior operativ inköpare till vår kund i Örnsköldsvik. I denna roll kommer du vara en nyckelperson som säkerställer att inköpsprocesserna flyter på smidigt och utan friktion. Du kommer att arbeta tätt ihop med inköpsteamet och ta ett stort operativt ansvar för att optimera materialflöden, ansvara för det adminstrativa kopplat mot inköp samt utveckla relationerna med företagets leverantörer.

Vi letar efter dig som har god datorvana och är snabblärd. Tidigare erfarenhet av inköp eller viss förståelse för inköpsarbete är meriterande, men viktigast är att du har rätt driv, nyfikenhet och vilja att lära. För att trivas och lyckas i rollen behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och ta ett naturligt ägandeskap över dina arbetsuppgifter. Hos oss får du en trygg start i karriären där du kliver rakt in i ett sammansvetsat team där stöttning från engagerade kollegor och ledare är en självklarhet.

Du erbjuds

En möjlighet att utvecklas och vara en del inom ett expanderande och spännande bolag

Avancera dig i karriären och rollen som operativ inköpare

En dedikerad konsultchef som ser till ditt välmående och din utveckling inom karriären

Vi söker dig som

Har en avslutad högskole/universitets utbildning inom inköp, ekonomi eller annan inrikning som bedöms relevant för tjänsten

Har goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift

Har erfarenhet av administrativt arbete

Har god datorvana och kunskap i MS Office-paketet

Bor/har anknytning till Örnsköldsvik, alternativt ser veckopendling som ett möjligt upplägg

Det är meriterande om du har

Erfarenhet av inköpssystem (t.ex. SAP, Visma)

Erfarenhet av att arbeta mot en inköpsavdelning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

Målmedveten

Ordningsam

Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.