Avdelingsleder

Avdelingsleder Facility

Tåsenhjemmet - Adm ledelse, Oslo kommune, Sykehjemsetaten

​Vil du være med på å videreutvikle Tåsenmodellen og sette retning for fremtidens langtidshjem?​ Tåsenhjemmet er kjent for sin innovative organisasjonsmodell og sitt sterke fokus på kvalitet, bærekraft og tjenesteutvikling. Nå søker vi en engasjert avdelingsleder for Facility som ønsker å bidra til utviklingen av en moderne og fremtidsrettet helse- og omsorgstjeneste. Som avdelingsleder Facility får du en nøkkelrolle i den videre utviklingen av Tåsenmodellen. Du vil lede og forbedre Facility-avdelingens tjenester og bidra til høy kvalitet for våre beboere og gode arbeidsforhold for våre medarbeidere. Vår nåværende avdelingsleder går over i nye oppgaver sentralt i Sykehjemsetaten, og vi har derfor et ledig langtidsvikariat med mulighet for fast ansettelse. Hva er "Tåsenmodellen"?​ Tåsenhjemmet åpnet i november 2024 og er et moderne bygg i massivt tre over fire etasjer. Vi har 130 plasser fordelt på 17 bogrupper med 6–9 beboere i hver. I tillegg tilbyr vi fasiliteter som kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal være mer enn et hjem for beboerne. Vi ønsker å være en møteplass og ressurs for nærmiljøet – et åpent og inkluderende senter som bidrar til fellesskap, aktivitet, trygghet og trivsel for alle. Gjennom Tåsenmodellen utfordrer vi tradisjonelle måter å organisere langtidshjem på. Modellen bygger på høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i tjenestene, slik at beboerne møter kjente ansatte og opplever trygghet og kvalitet i hverdagen. Ved å kombinere dette med moderne velferds- og frihetsteknologiske løsninger skaper vi en mer bærekraftig tjeneste for både beboere og ansatte. Tåsenmodellen handler om å bruke kompetanse der den skaper størst verdi. Derfor har vi etablert en egen Facility-avdeling som ivaretar tjenester som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. Dette gjør at våre helsefaglige medarbeidere kan bruke sin kompetanse på det de er utdannet til – å yte helsehjelp, behandling og omsorg. ​ Din rolle​ Facility-avdelingen er en sentral del av Tåsenmodellen og representerer en ny måte å organisere tjenester i langtidshjem på. Rollen vil derfor gi store muligheter til å påvirke og forme både arbeidsprosesser og tjenesteinnhold. Vi er fortsatt i en utviklingsfase, og du må trives med endring, være fleksibel og ha evne til å tilpasse deg nye behov og løsninger underveis. Gjennom tydelig ledelse, samarbeid og kontinuerlig forbedringsarbeid vil du bidra til å realisere Tåsenhjemmets ambisjoner og sette ditt preg på fremtidens helse- og omsorgstjenester.   Arbeidsoppgaver​ • Personal-, fag- og resultatansvar for Facility-avdelingen på Tåsenhjemmet • Økonomiansvar for egen avdeling og medansvar for en bærekraftig og kostnadseffektiv drift • Videreutvikle gode arbeidsprosesser og samarbeidsrutiner mellom medarbeidere i Facility-avdelingen og helsefaglige medarbeidere • Bidra til effektivisering og utvikling av arbeidsprosesser ved hjelp av dagens og morgendagens digitale verktøy og teknologi • Lede, motivere og utvikle medarbeidere og tjenester innen Facility-området • Bidra aktivt i Tåsenhjemmets ledergruppe og til den strategiske utviklingen av virksomheten • Være en pådriver i videreutviklingen og implementeringen av Tåsenmodellen • Sikre god opplæring og kompetanseutvikling for medarbeidere, nyansatte og samarbeidspartnere • Bidra til høy kvalitet, gode brukeropplevelser og et godt arbeidsmiljø Kvalifikasjoner​ • Relevant høyere utdanning på bachelorgradsnivå, fortrinnsvis innen serviceledelse, hotellledelse, facility management eller tilsvarende fagområder • Lederutdanning på minimum 60 studiepoeng, gjerne innen ledelse og organisasjon  • Relevant ledererfaring, gjerne fra hotell-, service- eller annen servicenæring • Erfaring med personalledelse, endringsarbeid og utvikling av medarbeidere og tjenester • God økonomiforståelse og erfaring med budsjettarbeid og ressursstyring • God digital kompetanse og systemforståelse • Kjennskap til mobile arbeidsflater, digitale samhandlingsverktøy og velferdsteknologiske løsninger • Evne til å arbeide strukturert, målrettet og med et kontinuerlig forbedringsfokus • Svært gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig, tilsvarende nivå C1, under hele ansettelsesperioden Personlige egenskaper​ For å lykkes i rollen tror vi at du: • Er en trygg og tydelig leder som skaper engasjement og resultater gjennom andre • Trives med endring og motiveres av å bygge og utvikle noe nytt • Har gode relasjonelle ferdigheter og evner å skape samarbeid på tvers av fagområder • Er utviklingsorientert og ser muligheter i teknologi og nye arbeidsformer • Er strukturert, målbevisst og har sterk gjennomføringsevne • Er fleksibel og løsningsorientert i møte med utfordringer • Bygger nettverk og ivaretar eksterne samarbeidspartnere • Bidrar positivt inn i arbeidsmiljøet og ledergruppen på Tåsenhjemmet  • Har et grunnleggende godt menneskesyn og er opptatt av å skape gode tjenester for både beboere og medarbeidere • Personlig egnethet vil særlig vektlegges Vi tilbyr​ • En unik mulighet til å være med på å forme og videreutvikle fremtidens langtidshjem gjennom Tåsenmodellen • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft i en organisasjon i utvikling • Et inspirerende, innovativt og utviklingsorientert fagmiljø i Sykehjemsetaten • Et inkluderende arbeidsmiljø preget av samarbeid, arbeidsglede og godt humør • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Mulighet til å bidra til utvikling av bærekraftige og fremtidsrettede tjenester for beboere og medarbeidere • Fleksitidsordning • Digitale kompetanseplaner • Gratis tilgang til treningsrom og rabatt på enkelte SATS medlemskap • Stipend til studier og kurs for ansatte i Oslo kommune. OU-fondets stipendordning skal stimulere ansatte til å søke ny kunnskap og utvikle sin kompetanse. Alle ansatte i Oslo kommune kan søke om stipend til opplæring eller utvikling som er relevant for kommunen. Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane.  Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune  Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd.  Informasjon om Sykehjemsetaten: https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten/  Kontaktinformasjon​Atusa Salehi, Institusjonsleder, 97174365 Arbeidssted​Pastor Fangens vei 26 0877 OSLO Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5152735412 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 21.09.2026 Sluttdato: 30.09.2028 Søknadsfrist: 09.08.2026

Avdelingsleder Boggi

Mantena

Mantena vedlikeholder og reparerer skinnegående kjøretøy, maskiner og komponenter for jernbaneselskaper i hele Norden. Vi går på jobb hver dag for å holde togene i Norden på skinner. Kompetansen til våre medarbeidere skaper verdi for kundene og samfunnet gjennom kvalitet, effektivt og fremtidsrettet vedlikehold.​ Hver dag, året rundt, jobber vi på for at mennesker skal komme seg til jobb, skole og hjem, og at varer leveres effektivt og miljøvennlig.​ Vi søker nå etter en ny avdelingsleder til vår Boggi avdeling ​(leveranseleder) på verkstedet vårt på Grorud(Nyland). Som avdelingsleder skal du sikre god oppfølging av både ansatte og kunder, og at vi levere i henhold til kontrakter og gjeldende standarder. Som leder​ ser vi etter deg som evner å ta godt vare på både kolleger og kunder i en hektisk hverdag – med et klart hode, trygghet og fleksibilitet. Du vil jobbe tett sammen med lederteamet og kolleger i Komponent. Vi samarbeider ofte med andre avdelinger i Mantena, og det er viktig at vi spiller hverandre gode i en kompleks arbeidshverdag. I rollen vil du ha ansvar for å lede og tilrettelegge for teamet ditt på verkstedet vårt på Grorud. Du skal sørge for at arbeidet utføres og dokumenteres i henhold til våre kunders krav og forventninger. Det forventes at du er synlig og til stede i verkstedet – våre kunder er tett på, og din tilstedeværelse er viktig. Arbeidsoppgaver:​ • HMS- , personal- og budsjettansvar for egen enhet • Følge opp at leveranser og endringer gjennomføres og dokumenteres ihht gjeldende kontrakt og prosedyrer • Planlegge og koordinere arbeid etter forespørsel og i samarbeid med kunder • Samarbeide tett med planfunksjonen for å utnytte avdelingens kapasitet best mulig og være løsningsorientert i forhold til arbeidsflyt • Drive kontinuerlig forbedring og kvalitetsarbeid • Utvikle og levere kompetansehevende tiltak innenfor eget fagområde, til egen avdeling og organisasjonen • Ivareta og utvikle et godt arbeidsmiljø, samarbeid, og sosialt samhold i teamet. • Sørge for utvikling, endringer og implementering av nye oppgaver og rutiner • Gjennomføring og oppfølging av tilhørende vernerunder og Management safty walk Du:​ • Har sterkt fokus på HMS, kvalitet og sikkerhet i hverdagen • Har en inkluderende, tydelig og motiverende lederstil med godt humør. • Jobber strukturert og har sterk gjennomføringsevne, også i hektiske perioder • Har solid forretningsforståelse og ser sammenheng mellom planarbeid og selskapets mål • Trives med endringer, kontinuerlig forbedring og å bygge et godt team • Er samarbeidende, problemløsende og serviceinnstilt Vi ser for oss at du har disse kvalifikasjonene:​ • Solid erfaring/ dokumentert forståelse for planlegging av produksjon for verksted • God kjennskap til, eller evne til å sette seg inn i Mantenas prosesser og leveranser • God kjennskap til lov- og avtaleverk • Ledererfaring er en fordel • Erfaring med budsjett, kontrakter og dokumentasjon • Kunne lese og videreformidle fagdokumentasjon, kontraktskrav, budsjett og prosedyrer • Grunnleggende gode datakunnskaper Hos oss får du:​ • Et godt,trygt og inkluderende arbeidsmiljø der trivsel og samarbeid står i sentrum  • Fokus på faglig utvikling gjennom ansvarliggjøring og samarbeid med noen av de beste i bransjen på komponenter til tog og lokomotiver • Arbeide med samfunnskritisk og avansert togmateriell, der din innsats har direkte innvirkning • God pensjonsordning og konkurransedyktige betingelser • Tilgang til kantine • Tilgang til treningsrom etter arbeidstid • Vi er en aktiv gjeng på Grorud og det finnes flere bedriftslag du kan melde deg på ​ Høres dette ut som deg så håper vi at DU søker! Siste mulig søknadsdato:​ 2.august 2026 søknader blir behandlet fortløpende, vi ser frem til å lese søknaden din!

Vi søker avdelingsleder i Oslo - søm og reparasjonstjeneste

Mamas Søm As Avd Oslo

Vi søker avdelingsleder i Oslo! Ønsker du å bidra til å skape rettferdige og inkluderende arbeidsplasser gjennom søm? Mamas Søm søker avdelingsleder for avdeling Oslo. Vi ser etter deg som evner å kombinere struktur og forretningsforståelse, og som motiveres av å skape sosial og kommersiell verdi. Hva vi ser etter​ • Har erfaring og/eller interesse i sømfaget • Har erfaring med å lede mennesker, drift, kundeoppfølging eller forretningsutvikling • Har kommersiell forståelse og gjennomføringsevne • Er god på relasjoner og kommunikasjon • Trives med ansvar og selvstendig arbeid • Har et inkluderende menneskesyn og evne til å motivere andre • Gjerne har interesse for bærekraft, tekstil eller sosialt entreprenørskap • Norsknivå B2 kreves for stillingen Arbeidsoppgaver​ • Lede og utvikle avdelingen sammen med koordinator og daglig leder • Følge opp ansatte og bidra til et godt og inkluderende arbeidsmiljø • Bygge sterke kunderelasjoner og sikre høy kvalitet i leveransene • Oppfølging av store bedriftskunder så ligger også rapportering av impact/effekt, både innen miljø og det sosiale. Vi har gode verktøy for dette. • Identifisere og kontakte nye muligheter, og bidra til vekst og salg • Videreutvikle rutiner, tjenester og samarbeid • Bidra strategisk til utviklingen av virksomheten Vi tilbyr​ • En stilling med prosenten du ønsker - for riktig kandidat finner vi en løsning! • Meningsfylt arbeid med samfunnsmessig betydning. • Mulighet til å bidra til integrering, inkludering og bærekraft. • Stor grad av selvstendighet og påvirkningskraft. • Varierte arbeidsoppgaver. • Nært samarbeid med engasjerte kollegaer. • Fleksibilitet der det er mulig. • Mulighet til å være med og forme en organisasjon i utvikling. • Korte beslutningsveier. • Et inkluderende og verdidrevet arbeidsmiljø. • Faglig utvikling gjennom ansvar og praktisk erfaring.