Vil du gjøre en forskjell for mennesker og organisasjon?
I Rana kommune vet vi at gode tjenester skapes av medarbeidere som trives, utvikler seg og får god støtte i arbeidshverdagen. Derfor er arbeid med de menneskelige ressursene (HR) en viktig del av kommunens utvikling.
Nå søker vi en HR-rådgiver, i 100% fast stilling, som blir en del av vårt HR-team på åtte medarbeidere. Vi er et fagmiljø med bred kompetanse, stort engasjement og et sterkt ønske om å lykkes sammen. Hos oss får du mulighet til å jobbe både strategisk og operativt, tett på ledere og medarbeidere i organisasjonen.
Hva blir din rolle?
Gi råd og veiledning til ledere i ulike HR- og organisasjonsspørsmål
Bidra i strategisk HR- og organisasjonsutvikling, inkludert omstilling og endringsprosesser
Planlegge og bidra i lederopplæring og lederutvikling
Koordinere, følge opp og videreutvikle kommunens arbeid med lærlinger og læreløp.
Bidra i øvrige HR-faglige oppgaver og utviklingsarbeid i takt med organisasjonens behov.
Hvem er du?
Du har minimum 3-årig bachelor innen HR og/ eller organisasjon og ledelse. Vi ønsker også gjerne at du har erfaring innenfor HR - arbeid.
Det er viktig at:
Du ser helheten og trives med å være tett på det som skjer i praksis
Du er trygg og tydelig i din kommunikasjon
Du bygger tillit og skaper gode relasjoner
Du bidrar til godt samarbeid og kulturbygging i vår organisasjon
Hos oss får du:
En nøkkelrolle i kommunens arbeid med ledelse og organisasjonsutvikling
Stor påvirkningsmulighet og varierte oppgaver
Et engasjert HR-miljø med åtte dyktige medarbeidere som deler kompetanse, heier på hverandre og har et stort engasjement for å utvikle organisasjonen.
Gode pensjons- og forsikringsordninger, fleksibel arbeidstid og mulighet for kompetanseutvikling
Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.
Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).
Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.
Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.
Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her.
Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.
Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.
Link til søknadsskjema: Søk her