Supporttekniker
Proact SwedenOm tjänsten
I vår Service Desk får du lösa verkliga kundutmaningar, bygga din tekniska kompetens och växa i en kultur där vi hjälper varandra
att lyckas.
Det här gör rollen som Supporttekniker intressant
- Bygg en långsiktig teknisk karriär: Service Desk är en etablerad väg till andra roller inom både IT och Proact. Du bestämmer
riktningen och vi erbjuder möjligheterna.
- Lär dig teknik på djupet: Utvecklas genom praktisk problemlösning, interna utbildningar, produktkurser och nära stöd från
kollegor.
Jag heter John Lindquist och är Customer Support Manager. Som ledare är jag transparent, närvarande samt mån om att människor mår
bra och utvecklas. I teamet kan du förvänta dig högt i tak, ett nära samarbete och utrymme för olika perspektiv på vägen mot
gemensamma mål.
Din roll som Supporttekniker
Ansvar: Du får ansvar för att ta emot och driva kundärenden framåt genom strukturerad prioritering och initial teknisk felsökning.
Samarbete: Tillsammans med teamet ser du till att våra kunder får snabb och kvalitativ teknisk support. Du samarbetar nära både
kollegorna i Service Desk och våra tekniska specialistgrupper när ett ärende kräver djupare expertis.
Kärnaktiviteter:
FÖRDELAR MED ATT BÖRJA HOS PROACT
Vi tror att en bra arbetsplats handlar om mer än förmåner. Det handlar också om kultur, utvecklingsmöjligheter, samarbete och att
trivas i vardagen. Här är några av de saker du kan förvänta dig hos oss:
Ett urval av våra förmåner:
Vem vi tror att du är
Vi tror att du är en nyfiken och samarbetsinriktad person med ett intresse för problemlösning. Du tycker om att lära dig nytt,
dela med dig och tillsammans med andra hitta bra lösningar för kunden.
Det är också viktigt att du:
- Har ett genuint teknikintresse och grundläggande förståelse för IT, oavsett om du fått den genom jobb, studier eller eget
intresse.
Erfarenhet av lagring eller backup är meriterande, men inget krav. Rollen kan vara ditt första steg in i IT-branschen.
Vad kan du förvänta dig härnäst?
För att processen ska bli rättvis och kompetensbaserad läser vi alla ansökningar anonymt i första steget. I stället för ett
personligt brev svarar du på några korta frågor. Processer ser sen ut som följande:
1. Inledande intervju via telefon eller Teams med ansvarig rekryterare.
2. Första intervju med rekryterande chef John.
3. Andra intervju med annan chef inom sälj, följt av fika med teamet samma dag.
4. Referenstagning och bakgrundskontroll.
Krav- & nyckelordscheck
Identifierade kompetenser & krav i annonsen:
Har du någon av dessa kompetenser? Klicka på ett ord för att lägga till det i din profil:
Restid & pendling
Representerar du arbetsgivaren? Få prioriterad topp-placering i Solna och dölj konkurrerande annonser på sidan.