Førsteamanuensis/ førstelektor i sykepleie-/helsevitenskap

Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig inntil to stillinger som førsteamanuensis/førstelektor i sykepleie-/helsevitenskap ved Det helsevitenskapelige fakultet, Avdeling for omsorg og etikk. Stillingene er ledige fra 1. januar 2027.

Den som ansettes skal hovedsakelig undervise og veilede studenter på bachelor i sykepleie, forske og formidle forskningsresultat innenfor relevante forskningsområder ved avdelingen samt bidra til utvikling av samarbeid med arbeidslivet.

Praksisveiledning, simulering og ferdighetstrening utgjør storparten av oppgavene som ligger til stillingene. Utvikling av digitale og/eller studentaktive læringsmåter i undervisningen, innovasjon og verdiskapning basert på resultater fra forskning og faglig utviklingsarbeid, inngår også i stillingene.

Dersom det ikke melder seg søkere som er kvalifisert for ansettelse som førsteamanuensis/førstelektor, kan det blir aktuelt å tilby ansettelse som universitetslektor.

Generell stillingsbetenkning for førsteamanuensis/førstelektor/universitetslektor ved UiS gir en nærmere beskrivelse av aktuelle arbeidsoppgaver.

Kvalifikasjoner

Vi søker primært etter førsteamanuensis med doktorgrad innenfor sykepleie-/helsevitenskap, eller kompetanse på tilsvarende nivå dokumentert ved vitenskapelige arbeider av samme omfang og kvalitet.

For ansettelse som førstelektor må du kunne dokumentere høyere grads eksamen eller tilsvarende innenfor relevant fagområde samt bidrag til faglig utviklingsarbeid på høyt nivå i samsvar med standarder innenfor fagområdet/yrkesfeltet.

Du må kunne dokumentere en aktiv og pågående forskning og ha potensial for fremtidig forskning på høyt nivå innenfor fagområdet. Vi legger vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert. Dette i samsvar med prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).

Dersom det ikke melder seg søkere som er kvalifisert for ansettelse på førstestillingsnivå, kan det bli aktuelt å tilby ansettelse som universitetslektor. For ansettelse som universitetslektor kreves mastergrad eller tilsvarende innenfor sykepleie-/ helsevitenskap, samt relevant yrkes- eller undervisningserfaring.

Du må ha norsk autorisasjon som sykepleier og relevant klinisk erfaring.

Erfaring med undervisning, praksisveiledning og veiledning i utdanning på universitets-/høyskolenivå vil bli vektlagt. Erfaring fra psykisk helsearbeid er ønskelig.

Det forventes at du har en reflektert og bevisst holdning til din undervisnings- og veiledningsvirksomhet. Du må ha grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning i høyere utdanning, normalt dokumentert ved 200 timers kurs i universitets-/ høyskolepedagogikk i kombinasjon med egen undervisnings-praksis. Dersom du ikke tilfredsstiller kompetansekravet, må du gjennomføre universitetspedagogiske kurs innen en periode på to år fra tiltredelse.  Kurs tilbys av universitetet.

Norsk er hovedspråket ved UiS. Arbeids- og undervisningsspråket er norsk og engelsk. Du må kunne undervise og veilede på norsk eller et annet skandinavisk språk ved tiltredelse.

Les mer om ansattgoder og fordeler på uis.no.

Mangfold og inkludering

Mangfold er en styrke ved universitetet. Ulike erfaringer, perspektiver og bakgrunner bidrar til bedre løsninger og et godt arbeids- og læringsmiljø. Vi ønsker søkere med ulike kvalifikasjoner, livserfaringer og perspektiver, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har hatt opphold i arbeidslivet. UiS legger til rette for ansatte i ulike livsfaser og for medarbeidere med behov for individuell tilrettelegging.

I tråd med gjeldende regelverk vil minst én kvalifisert søker med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn bli invitert til intervju. Dersom dette gjelder deg, kan du oppgi det i jobbsøkerportalen. Les mer om ordningen her.

Universitetet ønsker bedre kjønnsbalanse i undervisnings- og forskningsstillinger innenfor fagområdet og oppfordrer derfor særlig menn til å søke. Ved tilnærmet like kvalifikasjoner kan menn bli prioritert i samsvar med gjeldende regelverk.

Slik søker du

Søk stillingen via "Søk stillingen" på denne siden.

I Jobbnorge registreres minimum en kort søknadstekst, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter.

Følgende dokumentasjon skal lastes opp som vedlegg til søknaden:

Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk.

Søknaden vurderes på grunnlag av informasjonen som er registrert i Jobbnorge ved søknadsfristen utløp. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan din kompetanse og erfaring oppfyller kompetansekravene som er beskrevet i utlysningen, og at nødvendig dokumentasjon er lastet opp. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen, må de komprimeres før opplasting.

UiS behandler bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om det er bedt om unntak fra offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom anmodningen ikke tas til følge, vil du bli varslet.

Ansettelsesvilkår og -prosess

UiS er underlagt sikkerhetsloven, og det forventes at ansatte utviser sikkerhetsbevisst atferd, og følger gjeldende sikkerhets- og eksportkontrollrutiner. Ved ansettelse vil egenskaper som pålitelighet, dømmekraft og lojalitet bli vektlagt.

Universitetets retningslinjer for ansettelse og opprykk i undervisnings- og forskningsstillinger pkt 2, 3.3, 3.4 og 3.5 gir nærmere omtale av kriterier for ansettelse som førsteamanuensis, førstelektor og universitetslektor.

UiS har signert The Agreement on Reforming Research Assessment (CoARA) med en forpliktelse om at vi ved vurdering av forskning og forskere anerkjenner ulike former for resultater, praksiser og aktiviteter.

Din kompetanse for stillingen, ut fra dokumentasjon registrert i Jobbnorge, vil bli vurdert av en sakkyndig komite. Du vil få komiteens uttalelse tilsendt så snart denne foreligger.

Dersom du ifølge søknaden ikke tilfredsstiller sentrale deler av kompetansekravet kan du få denne avslått før komitevurdering.

På bakgrunn av sakkyndig komités uttalelse vil aktuelle søkere bli invitert til intervju og prøveforelesning. Det vil også bli innhentet referanser for aktuelle kandidater. Mer om ansettelsesprosessen på våre nettsider.

Det er en forutsetning at du bosetter deg slik at du kan være tilstede ved, og tilgjengelig for, fagmiljøet på arbeidsplassen i ordinær arbeidstid.