HR-ansvarig till avdelningen för verksamhetsstöd

Vill du arbeta såväl operativt som strategiskt med HR i en myndighet med ett viktigt samhällsuppdrag? Som HR-ansvarig på

Myndigheten för delaktighet (MFD) får du en central roll i att utveckla HR-arbetet och ge kvalificerat stöd till ledning och

chefer. Här får du möjlighet att använda din breda HR-kompetens och bidra i frågor som har betydelse för hela organisationen.

Myndigheten för delaktighet, MFD, arbetar inom den nationella funktionshinderspolitiken. Vårt arbete ska bidra till att personer

med funktionsnedsättning får bättre förutsättningar att leva självständigt och vara delaktiga i samhället på jämlika villkor.

Vi följer människors levnadsvillkor och undersöker hur statliga myndigheter, kommuner och regioner arbetar med

funktionshinderspolitiken. Genom att väga samman och analysera olika typer av kunskap kan vi se mönster och samband och bedöma vad

som behöver förändras och var förändringen behöver ske. Utifrån vår kunskap och analys lämnar vi förslag och rekommendationer och

ger kunskap och stöd till offentliga och privata aktörer.

Våra uppdrag ser olika ut. I stora delar av verksamheten arbetar vi på samhällsnivå, men vi har också uppdrag närmare individen

och fattar beslut som rör enskilda. Gemensamt för våra uppdrag är att de ska bidra till ökad självständighet och delaktighet på

jämlika villkor.

Som HR-ansvarig kommer du att ha ett samordnande funktionsansvar för myndighetens HR-arbete och arbeta tillsammans med en

HR-generalist. HR-funktionen är placerad på avdelningen för verksamhetsstöd. Avdelningschefen har det övergripande verksamhets-,

personal- och budgetansvaret för funktionen och dess medarbetare.

Uppdraget omfattar såväl strategiskt HR-arbete som verksamhetsnära stöd. Du samordnar, prioriterar och driver utvecklingen av

HR-arbetet samt följer upp gemensamma processer och arbetssätt. Som stöd till generaldirektören och myndighetens chefer bidrar du

med kvalificerad rådgivning i HR- och arbetsgivarfrågor, bland annat inom arbetsrätt, arbetsmiljö och personalärenden.

I ansvaret ingår även att samordna kompetensförsörjning, lönebildning och andra strategiska arbetsgivarfrågor. Du tar fram

analyser, bevakar förändringar inom HR-området och utvecklar styrande dokument och rutiner.

Som HR-ansvarig företräder du arbetsgivaren i samverkan och förhandlingar och är myndighetens medlemsföreträdare hos

Arbetsgivarverket. Du deltar som adjungerad i myndighetens ledningsgrupp och bidrar där med ett strategiskt HR- och

arbetsgivarperspektiv.

Vi söker dig med bred och gedigen erfarenhet inom HR och god kunskap om den statliga arbetsgivarrollen. Du är van att arbeta

självständigt med kvalificerade HR-frågor och att ge stöd till chefer i olika delar av verksamheten.

• Akademisk examen inom personalvetenskap, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt

dokumenterade kunskaper i arbetsrätt

• Erfarenhet av att självständigt arbeta strategiskt med HR-frågor, innefattande att samordna, utveckla och följa upp

HR-processer och arbetssätt utifrån verksamhetens behov

• Erfarenhet av statlig arbetsgivarpolitik, arbetsrätt och av kvalificerat HR-stöd inom arbetsmiljö, rehabilitering och svåra

samtal

För att lyckas i rollen behöver du vara trygg i din HR-kompetens och ha ett gott omdöme. Du arbetar självständigt och

strukturerat, driver frågor framåt och kan omprioritera när förutsättningarna förändras utan att tappa fokus på uppdraget och

helheten.

Integritet och professionalitet präglar ditt sätt att arbeta. Även i komplexa eller känsliga frågor gör du välgrundade bedömningar

och står för dina ställningstaganden. I samarbetet med andra skapar du förtroende, lyssnar in olika perspektiv och bidrar till

konstruktiva lösningar. Som arbetsgivarföreträdare är du tydlig även när olika intressen behöver vägas mot varandra.

Med ett analytiskt och strategiskt perspektiv ser du samband och identifierar utvecklingsbehov. Genom att omsätta analys i

konkreta och genomförbara förslag bidrar du till att föra HR-funktionens arbete framåt.

MFD är en liten myndighet där olika kompetenser arbetar nära varandra för att bidra till ett gemensamt uppdrag. Hos oss får du

använda din kompetens, ta ansvar för ditt arbete och samtidigt bidra till hur vi utvecklar verksamheten som helhet.

Som medarbetare kommer du nära både sakfrågorna, besluten och andra delar av verksamheten. Det gör det lättare att se sammanhang,

bidra med sitt perspektiv och förstå hur det egna arbetet bidrar till myndighetens uppdrag. Vi utvecklar våra arbetssätt utifrån

det vi lär oss och prövar nya vägar när det behövs.

Camilla Elfving

Rekryteringskonsult Poolia

070-551 30 31

camilla.elfving@poolia.se

Tarja Birkoff

Avdelningschef

08-600 84 37

tarja.birkoff@mfd.se

Salina Debessay

Tf ordförande SACO

08-600 84 52

salina.debessay@mfd.se

Karl Holzwart Kristiansson

ST

08-600 84 75

karl.holzwart-kristiansson@mfd.se