IT-specialist

Nova Health Group grundades med en vision om att revolutionera psykiatrin och behandling av psykisk ohälsa. Vi strävar efter att

erbjuda en modern och patientcentrerad vårdupplevelse. Vi vill erbjuda Europas bästa utredning och behandling för personer med

ADHD, autism och annan psykiatrisk problematik. Vi arbetar idag mot våra patienter med varumärkena Nova Psykiatri och Karla

Psykiatri, men med fler företag på gång inom gruppen.

Dagens psykiatri präglas av traditionella metoder och ett ofta långsamt arbetssätt, där tekniska framsteg och patientens behov

sällan står i fokus. Många patienter har svårt att navigera i ett komplext offentligt system eller vänder sig till stora

vårdgivare där de riskerar att bli en anonym siffra i mängden. Vi har valt att göra saker annorlunda genom att sätta patienten i

centrum och erbjuda psykiatrisk vård med en femstjärnig service. Vår strategi bygger på patientupplevelse, kvalitet och

effektivitet, där vi använder modern teknik och innovativa arbetsmetoder för att ständigt förbättra och utveckla vår verksamhet.

Vårt engagerade team är kärnan i vår verksamhet och består främst av psykologer, läkare och sjuksköterskor. Nova grundades 2024

och har idag 70+ medarbetare, och vi växer snabbt. Nu söker vi fler drivna personer som vill vara med och forma framtidens

psykiatri tillsammans med oss. Vi lägger mycket fokus på att anställa Sveriges duktigaste medarbetare, men även att folk ska

trivas bättre här än någon annanstans.

Novas vision är att visa hur psykiatri kan fungera, för såväl patienter som för medarbetare. Vi tror det går att göra mycket

bättre. Vi drivs av att hela tiden förbättra patientnöjdheten, hålla hög kvalitet, och samtidigt höja effektiviteten genom minskad

administration. Vi tror att vi når allt detta genom att ha kul tillsammans, våga göra misstag, samt genom att våga sträva mot att

vara bäst på det vi gör.

Som IT-speciliast äger du Novas IT-drift operativt. Det betyder att du ansvarar för att alla medarbetare har det de behöver för

att göra sitt jobb från dag ett, och att vår miljö är säker i en verksamhet där vi hanterar känsliga patientuppgifter varje dag.

Du är systemägare för vår Microsoft-miljö, rapporterar till vår verksamhetsutvecklingschef (CTO) och har stöd av en IT-assistent

på deltid för de enklare ärendena. Du arbetar nära vår utvecklingslead, som äger plattform, integrationer och egenutveckling, och

samarbetar dagligen med HR, Admin, Finance och systemägarna i övriga funktioner.

• Skapa, ändra och avsluta konton, grupper och behörigheter i Microsoft 365 och Entra ID, inklusive MFA, conditional access och

adminkonton

Du har arbetat med IT-drift ett tag och trivs bäst när du själv får ta ansvar för helheten. Kanske har du redan tagit en rörig

Microsoft 365-miljö till ordning och kan visa vad du gjorde, oavsett om det var en baseline i Intune, skärpta inloggningsregler

eller ett offboardingflöde som faktiskt fungerar. Du förklarar tekniska avvägningar så att en kollega utan teknisk bakgrund

förstår, och du dokumenterar utan att någon behöver be dig.

Självgående - Du tar ansvar för IT-driften från start till mål, prioriterar själv och behöver inte någon som talar om vad nästa

steg är.

Hjälpsam och pedagogisk - Du möter kollegor som inte är tekniska med tålamod och förklarar på ett sätt som gör att de förstår,

inte bara att problemet försvinner för stunden.

Strukturerad - Du dokumenterar och bygger rutiner, och du letar hela tiden efter repetitiva moment som kan effektiviseras eller

automatiseras bort.

Säkerhetsmedveten - Du vet var gränserna ska gå och hittar lösningar som är säkra och samtidigt låter verksamheten röra sig

snabbt.

Prestigelös - Du tycker att det är lika naturligt att packa upp en dator eller lösa ett enkelt ärende som att arbeta med de större

frågorna, eftersom du vet att vi på ett mindre bolag behöver vara flexibla och hjälpas åt.

Ansökan - Ladda upp ditt CV och svara på några korta frågor. Du behöver inte skriva något personligt brev, men vill du berätta mer

om dig själv finns det självklart utrymme för det.

CV-granskning - Vi läser ansökningarna löpande, så vänta inte för länge med att söka. Vi tittar på din erfarenhet, dina meriter

och hur väl du matchar rollen. Vi kan använda AI som stöd i hanteringen av ansökningar, men alla beslut fattas av människor.

Logiskt test - Nästa steg är ett kort digitalt test som tar cirka 10-15 minuter. Testet hjälper oss att göra en strukturerad och

objektiv bedömning, så att alla kandidater bedöms på samma sätt.

Digital intervju - Om du går vidare bjuder vi in dig till en första intervju via video med någon från vårt rekryteringsteam. Vi

får lära känna dig, och du får lära känna oss och ställa alla frågor du har om rollen.

Slutintervju - Det sista steget är en slutintervju på vårt kontor. Då får du också se mer av Novas miljö och kanske hälsa på några

fler av oss som jobbar här.