Om tjänsten
Det här är Jobbtorg Stockholm Jobbtorg Stockholm är en avdelning inom arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad som arbetar
med arbetsmarknadsinsatser. Vi ger stöd till unga och vuxna som står utanför arbetsmarknaden – genom samtal, coachning, samverkan
och utbildningsvägar. Hos oss arbetar cirka 500 medarbetare på 24 enheter över hela staden. Film Se filmen om hur vi gör skillnad
för stockholmarna. Filmen är 2 minuter. Filmen om Jobbtorg Stockholm Välkommen till Jobbtorg unga Järva – en del av Jobbtorg
Stockholm På enheten Jobbtorg unga Järva är vi 19 medarbetare som består av jobbcoacher, studie- och yrkesvägledare, administrativ
stöd samt enhetschef. Kulturen hos oss präglas av engagemang, flexibilitet, stark laganda och ett genuint fokus på att tro på och
stötta våra deltagare. Vi är ett glatt och drivande gäng som strävar efter resultat men framför allt efter att varje individ ska
lyckas. Hos oss är samarbete, engagemang och ett lösningsfokuserat arbetssätt en naturlig del av vardagen. Vårt uppdrag Jobbtorg
unga stöttar unga vuxna i ålder 19–29 år som står utanför arbete och studier. Vårt uppdrag är att stärka individens möjligheter
till egen försörjning genom individuellt anpassat stöd, vägledning och coachning mot arbete eller studier. Tillsammans med
deltagaren och i nära samverkan med arbetsgivare och andra aktörer skapar vi hållbara vägar till arbete och studier. Här finns vi
I din tjänst utgår du från vår moderna lokal i Kista, nära kommunikationer, men du kommer också att arbeta på våra övriga kontor
runt om i staden. En dag hos oss Ingen dag är den andra lik. Under dagen träffar du deltagare i individuella samtal där ni
arbetar mot deras mål mot arbete eller studier. Du coachar, motiverar och stöttar i allt från jobbsökande och CV-skrivande till
kontakter med arbetsgivare och utbildningsanordnare. En stor del av arbetet sker i samverkan med andra aktörer, såsom
socialtjänst, Arbetsförmedlingen och arbetsgivare. Du dokumenterar ditt arbete, följer upp deltagarnas utveckling och anpassar
stödet utifrån deras behov. Vissa dagar innebär även studiebesök, arbetsplatsbesök eller gruppaktiviteter. Vi erbjuder - En trygg
anställning inom Stockholms stad - Friskvårdsbidrag på 3 000 kronor/år - Kollegialt lärande och goda utvecklingsmöjligheter Din
roll Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är att: - skriva in och kartlägga unga vuxna samt upprätta individuella planer - motivera,
följa upp och coacha utifrån MI-inspirerat förhållningssätt - att aktivt söka upp arbetsgivare, matcha individen och stötta både
individ och arbetsgivare - planera och strukturera ditt arbete självständigt och samtidigt bidra till teamets gemensamma resultat
- dokumentera i verksamhetssystem och samarbeta med flera aktörer, både internt och externt - delta i utvecklingsarbete och bidra
till en flexibel och tillgänglig verksamhet. Du kommer att arbeta med många processer parallellt. Kalendern är ditt viktigaste
verktyg, du behöver kunna planera in både nya inskrivningar, uppföljningar och arbetsgivarbesök varje vecka. Din kompetens och
erfarenhet - Akademisk utbildning med inriktning mot beteendevetenskap, samhällskunskap, sociologi eller motsvarande erfarenhet. -
Goda kunskaper i svenska språket både muntligt och skriftligt. Medarbetare på Jobbtorg Stockholm: - Arbetar mot mål och ändrar
inriktning när förutsättningar förändras - Ser helheter och tar hänsyn till det större perspektivet - Delar med sig av kunskap och
samverkar med kollegor För denna tjänst lägger vi särskild vikt vid följande kompetenser: - Mål- och resultatorienterad -
Samarbetsförmåga - Helhetssyn Medarbetare på Jobbtorg Stockholm förväntas uppvisa ett högt självledarskap: - Självledarskap
innebär att proaktivt ta ansvar för sitt arbete och utvecklingen av sitt medarbetarskap. - Att arbeta mot gemensamma mål, se till
helheten och samarbeta med andra för att hitta lösningar och agera utifrån stockholmaren i fokus. Chefer inom Jobbtorg Stockholm
förväntas uppvisa ett tillitsbaserat ledarskap: - Chefens ansvar är att arbeta för att det finns tillräckligt med stöd och utrymme
för medarbetare att ta mer ansvar, vara självgående och fatta beslut. - Det ska vara tydligt för medarbetare vad som ska uppnås,
inom vilka ramar och att det därefter är upp till medarbetaren hur det ska uppnås. - Det innebär att du som chef skapar goda
relationer och ger förutsättningar för dina medarbetare att vara handlingskraftiga genom att stödja deras inre motivation,
effektivitet och engagemang