Markavtalsadministratör

Om tjänsten

Som markavtalsadministratör stöttar du markförhandlare och projektledare med hantering och registrering av markavtal. Du ingår i ett dynamiskt team där struktur och noggrannhet är avgörande för framgång. Rollen erbjuder goda utvecklingsmöjligheter inom ett expansivt energibolag.

Du erbjuds en engagerade kollegor och goda möjligheter att utvecklas och växa. Här får du värdefull erfarenhet i en framtidsbransch och möjlighet att utveckla din kompetens.

Arbetsuppgifter

En administrativ roll fokuserad på registrering, strukturering och hantering av markavtal samt kommunikation med externa parter som markägare och Lantmäteriet.

Registrera fastighetsinformation, avtal och avtalsändringar i fastighetsdatabasen

Läsa och tolka komplexa avtal för att hämta ut och registrera relevant information

Ta fram och skicka in nödvändiga handlingar för registrering

Hantera kontakter med Lantmäteriet gällande fastighetsregistrering

Beräkna och administrera utbetalningar till markägare

Förbereda och skicka brev och information till markägare

Övervaka och underhålla avtalsdatabasen för att säkerställa korrekt data

Vi söker dig som

Erfarenhet av administrativt arbete samt strukturerad dokument- och avtalshantering

Förmåga att läsa, tolka och sammanställa information från komplexa texter

God systemvana och erfarenhet av digitala verktyg

Mycket goda kunskaper i svenska i både tal och skrift

Det är meriterande om du har

Kunskap om jordabalken och fastighetsrättslig lagstiftning

Erfarenhet av att arbeta med databaser eller strukturerad dataanalys

Intresse för energibranschen och hållbarhet

För att lyckas i den här rollen behöver du vara ordningsam, ansvarstagande och stabil, med en tillitsfull inställning till din omgivning. Du är dessutom nyfiken och har en vilja att förstå komplex information och sätta dig in i nya områden.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.