Rekryterare

Om arbetsplatsen

Är du redo för en större uppgift?

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet med ca 42 000 medarbetare över hela landet. Hos oss får du möjlighet att bidra till Polisens uppdrag – att öka tryggheten och minska brottsligheten i samhället.

Ett av HR-avdelningens kärnuppdrag är att stödja Polismyndigheten i kompetensförsörjning. Vi ansvarar för att erbjuda ett professionellt, tillgängligt, rättssäkert, enhetligt och likvärdigt stöd inom rekrytering och bemanning.

Vi söker nu flera rekryterare till två av våra grupper som rekryterar mot våra nationella avdelningar.

I din roll som rekryterare stödjer du våra nationella avdelningar i myndigheten, vilket bland annat är IT-avdelningen, HR-avdelningen, Kommunikationsavdelningen, Rättsavdelningen och Säkerhetsavdelningen.

Detta innebär att du får vara med och rekrytera i en stor bredd av varierande professioner och yrkesroller hos oss.

Arbetsuppgifter

Uppdraget innebär att självständigt driva parallella rekryteringsprocesser och vara konsultativt HR-stöd till rekryterande chefer inom ditt ansvarsområde. Hos oss har du en viktig roll att kvalitetssäkra våra rekryteringsprocesser och säkerställa att regelverk och administrativa riktlinjer efterföljs. Det är en självklarhet att vi arbetar gemensamt i gruppen för att bidra till våra gemensamma mål och löpande utveckling. Många delar av arbetet sker i digitala miljöer.

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter är:

Att vara ett konsultativt stöd till rekryterande chef under rekryteringsprocessen

Att självständigt driva flera parallella rekryteringsprocesser från kravprofil och annonsering till urval, intervjuer, referenstagning och tillhörande administration.

Att hantera administrativa uppgifter såsom arkivering och utlämnande av allmänna handlingar

Kvalifikationer

Detta är en möjlighet för dig som har:

Relevant eftergymnasial utbildning, företrädelsevis inom HR-området

Flerårig arbetslivserfarenhet i närtid av att självständigt driva, planera och genomföra hela rekryteringsprocesser

Arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad intervjuteknik

Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska

Det är meriterande om du även har:

Erfarenhet av att ha arbetat konsultativt mot rekryterande chefer, där du har stöttat, väglett och bidragit till att säkerställa kvalitet och struktur genom rekryteringsprocessen

Erfarenhet av att arbeta med rekrytering inom offentlig verksamhet, gärna statlig myndighet

Erfarenhet av att ha rekryterat olika typer av yrkesroller och mot olika verksamhetsområden

Erfarenhet av att arbeta mot/inom säkerhetsskyddskänslig verksamhet

Personliga egenskaper

För att trivas hos oss behöver du ha ett strukturerat arbetssätt och förmågan att självständigt och ansvarsfullt hantera flera uppgifter samtidigt. Rollen innebär många kontaktytor, vilket ställer krav på att du är kommunikativ och har hög integritet, egenskaper som gör att du bygger förtroendefulla relationer inom organisationen och kan anpassa ditt bemötande efter situation och person samtidigt som du tryggt förhåller dig till fastställda processer, riktlinjer och lagstiftning.

Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper.

Kontaktpersoner

Rekryterande chefer:

Sigrid Palmkvist, sigrid.palmkvist@polisen.se

Joanna Bonn Rosén, joanna.bonn-rosen@polisen.se

Rekryterare:

Amelie Mårtensson, amelie.martensson@polisen.se

Fackliga företrädare

Saco-S, saco-s.avdelningarna@polisen.se

Polisförbundet, Sofia Ask, tfn 010-563 87 10

ST, st.inom-polisen@polisen.se

Seko Polisen, Karna Tillheden, tfn 073-249 04 22

Övrig information

Anställningsbenämning: Handläggare

Arbetsort: Stockholm

Arbetstid: Dagtid, flexibel arbetstid

Tillträde: Enligt överenskommelse

Funktion: Rekryterare

Ansök genom att bifoga ditt CV (vi vill inte ha något personligt brev) och besvara urvalsfrågorna. Frågorna utgår från kravprofilen för den här rekryteringen och dina svar ligger till grund för det urval som sker i processen. Det är därför viktigt att du svarar tydligt och utförligt på frågorna och inte hänvisar till andra handlingar t.ex. CV. Att besvara frågorna är en förutsättning för att din ansökan ska anses komplett.

Vänligen notera att krav och eventuella meriter ska vara uppfyllda vid ansökningstillfället.

Vi använder e-rekrytering för att effektivisera och kvalitetssäkra rekryteringsarbetet. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Polisens rekryteringsstöd Visma Recruit.

Har du skyddade personuppgifter, referenser eller liknande information som du själv bedömer som skyddsvärd rekommenderar vi att du kontaktar ansvarig HR-konsult innan du går vidare med din ansökan.

Om du vill komplettera din ansökan vänder du dig till ansvarig HR-konsult.

En anställning hos Polismyndigheten kan komma att inledas med en provanställning om sex månader.

Polismyndigheten är Sveriges största myndighet. Vi erbjuder dig en arbetsplats som stimulerar till mångfald, kreativitet och personlig utveckling.

Läs gärna om våra förmåner som anställd hos polisen på: https://polisen.se/erbjudande

Vi bedriver vår verksamhet enligt den statliga värdegrundens sex principer demokrati, legalitet, objektivitet, fri åsiktsbildning, respekt samt effektivitet och service. Som medarbetare inom polisen förväntas du agera enligt dessa och bidra till dess upprätthållande. Det är en förutsättning för rättssäkerhet, rättstrygghet och för polisens legitimitet i samhället. Som företrädare för polisen respekterar du allas lika värde och skapar förtroende för polisen.

Läs gärna mer om polisen och vår verksamhet på polisen.se

Varmt välkommen med din ansökan!

Vi undanber oss samtal och mejl från dig som vill sälja annons- och rekryteringstjänster.