Talent Acquisition Specialist till Gazella

OrtStockholm
OmfattningHeltid
Sista ansökan1 dec.
Publicerad27 okt.

Om tjänsten

Vill du hitta stjärnorna som ska vara med och bygga Gazellas framtid?

Nu söker vi en Talent Acquisition Specialist till vårt People & Culture-team. Vi växer och vill stärka vårt arbete med att attrahera, rekrytera och utveckla de människor som driver Gazella framåt. Här får du en central roll i våra interna rekryteringar, med stort eget ansvar, nära samarbete med verksamheten och möjlighet att påverka hur vi arbetar med rekrytering framåt.

Vi söker dig som har erfarenhet från rekryteringsbranschen, gillar att hitta rätt person bakom rätt profil och trivs när tempot är högt. Du är lika bekväm med att driva en rekryteringsprocess från start till mål som med att proaktivt kontakta kandidater som ännu inte vet att Gazella är deras nästa arbetsplats.

Samtidigt är du nyfiken på hur vi kan arbeta smartare. Du testar gärna nya verktyg, ser möjligheter med AI och vill vara med och utveckla framtidens rekryteringsarbete.

Om rollen

Som Talent Acquisition Specialist ansvarar du för Gazellas interna rekryteringar. Du arbetar nära våra funktionschefer för att förstå verksamhetens behov, identifiera rätt kompetens och driva rekryteringsprocesser som håller hög kvalitet och tempo.

En viktig del av rollen är att bygga relationer med framtida medarbetare inom framför allt sälj och operations. Du kommer därför inte bara att rekrytera till aktuella vakanser, utan också arbeta proaktivt med search, nätverksbyggande och kandidatsamtal för att skapa en stark pipeline av potentiella kollegor.

Du blir en del av People & Culture-teamet och rapporterar till CHRO, med ett nära samarbete med vår People Partner. Rollen passar dig som vill kombinera det operativa rekryteringshantverket med möjligheten att påverka, förbättra och utveckla våra processer.

Vad du gör

Driver rekryteringsprocesser från start till mål. Du ansvarar för allt från kravprofil och annonsering till search, urval, intervjuer, kandidatdialog och referenstagning.
Bygger nätverk och hittar framtidens Gazeller. Du arbetar proaktivt med att identifiera och kontakta relevanta kandidater inom framför allt sälj och operations, även när vi inte har en specifik tjänst ute.
Samarbetar nära verksamheten. Du arbetar tillsammans med våra funktionschefer för att förstå kompetensbehov, utmana kravprofiler och säkerställa att vi hittar rätt personer för verksamhetens utveckling.
Skapar en riktigt bra kandidatupplevelse. Du är en professionell och engagerad kontakt genom hela processen och bidrar till att stärka Gazellas arbetsgivarvarumärke.
Utvecklar vårt rekryteringsarbete. Du identifierar förbättringsmöjligheter i processer, system och arbetssätt och driver initiativ som gör oss mer effektiva och träffsäkra.
Utforskar AI och nya arbetssätt. Du är nyfiken på hur ny teknik, automatisering och AI kan effektivisera rekryteringen och omsätter gärna idéer i praktiken.

Vem du är

Vi tror att du har arbetat cirka 1–2 år med rekrytering, gärna på ett rekryteringsbolag eller inom bemanning och konsultverksamhet. Du har fått en bra grund i rekryteringshantverket och känner dig trygg med att självständigt driva search och kandidatdialoger.

Du har erfarenhet från en affärsdriven, snabbväxande och målorienterad organisation där tempot är högt och förutsättningarna kan förändras snabbt. Kanske har du arbetat på ett bolag som Academic Work eller en liknande och vill nu ta nästa steg i en roll där du får kombinera rekrytering med utveckling av processer och arbetssätt.

Du är självgående och tar ansvar för att arbetet går framåt. Du kan hantera flera parallella processer utan att tappa struktur eller kvalitet, och du väntar inte på att någon annan ska identifiera nästa steg. Samtidigt är du kommunikativ och relationsskapande, med en förmåga att bygga förtroende hos både kandidater och rekryterande chefer.

Du behöver inte vara expert på AI eller ha arbetat med alla tänkbara rekryteringssystem. Däremot vill vi att du är nyfiken, vågar testa nytt och hela tiden funderar på hur vi kan göra saker bättre.

Det här har du med dig

Examen från universitet eller högskola inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande.
Cirka 1–2 års erfarenhet av rekrytering från rekryteringsbranschen, gärna inom bemanning eller konsultverksamhet.
Erfarenhet av att självständigt driva search och proaktivt kontakta kandidater.
Vana vid att arbeta i ett högt tempo med flera parallella rekryteringsprocesser.
Erfarenhet från en affärsdriven organisation, gärna ett tillväxtbolag eller en snabbrörlig verksamhet.
Mycket god kommunikativ förmåga och flytande svenska och engelska, i tal och skrift.

Det här är du

Proaktiv och initiativtagande – du ser vad som behöver göras och tar egna initiativ för att komma framåt.
Relationsskapande och kommunikativ – du bygger förtroende, skapar engagemang och får människor att vilja ha en dialog med dig.
Självgående och ansvarstagande – du driver dina processer framåt och tar ansvar för resultatet.
Nyfiken och förändringsorienterad – du testar gärna nya arbetssätt, utforskar AI och ser förändring som en möjlighet.
Strukturerad och effektiv – du kan prioritera, hålla ihop flera processer samtidigt och säkerställa kvalitet även när tempot är högt.

Vad du får

Hos Gazella får du en roll där du kan göra verklig skillnad för vilka vi är som bolag och hur vi växer.

Stort eget ansvar. Du driver dina rekryteringar självständigt och får möjlighet att påverka hur vi attraherar och rekryterar framtida kollegor.
Nära verksamheten. Du samarbetar med våra funktionschefer och får en tydlig förståelse för affären, kompetensbehoven och vad som krävs för att Gazella ska fortsätta utvecklas.
Möjlighet att påverka. Du får vara med och utveckla våra rekryteringsprocesser, system och arbetssätt i takt med att verksamheten växer.
AI och utveckling i praktiken. Du får utforska hur ny teknik och automatisering kan skapa konkret nytta i det dagliga arbetet.
En utvecklingsresa. Vi ser goda möjligheter för dig att växa med rollen och på sikt ta ett större ansvar inom Talent Acquisition, employer branding eller rekryteringsstrategi.
Ett engagerat team. Du blir en del av People & Culture och arbetar nära kollegor som tillsammans utvecklar medarbetarupplevelsen på Gazella.

Varför Gazella?

Hos Gazella blir du en del av ett engagerat och framåtlutat team med höga ambitioner. Här får du stort eget ansvar, korta beslutsvägar och möjlighet att påverka hur vi utvecklar vår interna rekrytering.

Gazella arbetar med rekryterings- och interimsuppdrag av ekonomer på alla nivåer. Med åtta specialiserade team inom finance och ett nätverk med 50 000 ekonomer hjälper vi företag att snabbt hitta rätt kompetens. Gazella har utsetts till både Årets Rekryteringsföretag och Årets Interimsföretag av Recruitment Awards, två år i rad: 2025 och 2026.