Dette ser vi etter hos en ny medarbeider
Vi søker en trygg og tydelig leder med stor arbeidskapasitet og gode samarbeidsevner. Ansvaret til avsnittslederen i denne stillingen er bredt.
Du må evne å både lede og utvikle medarbeidere i eget avsnitt. Sammen med påtaleseksjonen og egen ledergruppe har du ansvar for at seksjonen når sine strategiske mål. Du må ha god forståelse for politiets helhetlige samfunnsoppdrag og samarbeide godt med politidistriktets øvrige fagmiljø, spesielt innenfor etterforskning.
Hos oss får du mulighet til å utøve ledelse sammen med engasjerte medarbeidere, både erfarne og nye, innenfor et fagområde som er i rask utvikling.
Vi stiller høye krav til motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende og lydhør både for ansatte og innbyggerne, er avgjørende for suksess i vår organisasjonen. I vår vurdering av kandidaten er dette, samt evnen til å bidra og utvikle et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø noe vi vil legge vekt på.
Om stillingen
Det er ledig fast stilling som sko 0287 politioverbetjent/avsnittsleder.
Etterretning og etterforskingsseksjonen på Jæren består idag av 2 avsnitt. Ett på etterretning og ett på etterforsking. Hvert avsnitt ledes av en avsnittsleder.
Seksjonen har ansvar for etterforsking av straffesaker fra kommunene Klepp, Time og Hå, som ikke trekkes av felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE). Eksempler på sakstyper vi etterforsker er mishandling nære relasjoner, seksuallovbrudd, vold, mistenkelig dødsfall, savnet person, U18, vinningskriminalitet, narkotikaovertredelser mm.
Seksjonen har 1 team som jobber på tvers av de fleste fagskiller. Teamet ledes operasjonelt av en politifaglig
etterforskningsleder, mens personalansvaret ligger til avsnittsleder. Lederspennet på etterforskningsavsnittet er på ca 7 ansatte fordelt på etterforskingsleder og etterforskere.
I tillegg har seksjonen medansvar for politivaktas åpningstider og samspiller her med fagmottak for straffesaker.
Seksjonen har fokus på kontinuerlig læring og fagutvikling. GDE Jæren, Sandnes og Dalane har egen fag og- opplæringsansvarlig som blant annet følger opp årlig obligatorisk opplæring (OÅO), studenter og samspiller med distriktets øvrige fagforvaltning innenfor etterforskningsfaget.
Gjennom faste møtepunkt jobber Jæren politistasjon aktivt med å få felles situasjonsforståelse mellom fagområdene etterretning,
etterforskning, operativt og forebygging, både nasjonalt og lokalt, for bedre kunne ivareta innbyggernes trygghetsfølelse. Som leder av
etterforskningsavsnitt vil du være med som pådriver for dette samspillet.
Hovedansvarsområde som avsnittsleder vil være å følge opp egne ansatte slik at de har best mulig rammebetingelser for å gjøre en god jobb.
Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.
Arbeidsoppgaver
- lede og utvikle medarbeidere
sette mål, risikovurdere, prioritere oppgaver og skape resultater
fremme god og trygg læringskultur
kontinuerlig forbedring og samhandling
rekruttere medarbeidere og utvikle team
medvirke i fagutvikling på sentrale fagområder innenfor etterforsking og RISK
ved behov kunne ivareta rollen som etterforskingsleder og jobbe inn i straffesaksporteføljen ved enheten
Kvalifikasjoner
Dette må du ha for å være kvalifisert:
Bestått politihøgskolen
Bred politifaglig kompetanse, erfaring fra etterforskning vektlegges, minimum 5 års erfaring fra politiet
Vise gode resultater fra tidligere stilling
God kjennskap til politiets organisasjon og politiets helhetlige samfunnsoppdrag
Kunne håndtere stor arbeidsbelastning
Det er også ønskelig med:
Ledererfaring
Lederutdanning
Erfaring med utviklingsarbeid
God realkompetanse fra etterforskning
Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.
Personlige egenskaper
- Liker å ha ansvar og tåler et høyt arbeidstempo
Evne til å analysere, risikovurdere, planlegge, organisere og styre
Evne til å sette retning og drive endring
Evne til å motivere, støtte og utvikle ledere/medarbeidere (bygge relasjoner)
Evne til helhetsorientering og helhetshandling
Evne til å presentere komplekse problemstillinger enkelt
Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent og effektivt nærpoliti. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, med bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder.
Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og i kriser. Tidligere oppnådde resultater vektlegges.
Politiet er en åpen og inkluderende etat. Vi skal speile utviklingen i samfunnet, og ønsker mangfold blant våre ledere. Vi har en målsetting om
kjønnsbalanse i lederstillinger og oppfordrer kvinner til å søke.
Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.
Dette kan vi tilby om du velger oss
- Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287) med årslønn fra kr. 690.500,-.
Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.
Gode arbeidsbetingelser.
Mangfold i politiet
Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.
Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.
Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.
Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du
Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju.
Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.