Assisterende seksjonsleder

Assisterende seksjonsleder skal bistå seksjonsleder med

• å lede og følge opp den daglige driften i tråd med lover, forskrifter, styringskrav og rammer, god ledelse i UNN og gjeldende fullmaktstruktur
• sikre forsvarlig pasientbehandling, effektiv drift og god ressursutnyttelse innenfor gitt rammer
• utvikle seksjonen i tråd med de oppdrag som er gitt av klinikkleder og avdelingsleder
• ivareta personaloppfølging og sykefraværsoppfølging etter gjeldende retningslinjer
• arbeidstidsplanlegging og bemanningsstyring, innenfor gitte økonomiske rammer
• rekruttering, opplæring og kompetanseutvikling
• sikre effektive pasientforløp og samarbeide med andre enheter for optimal flyt
• bidra til utvikling av et godt arbeidsmiljø og være tilstede for de ansatte i deres arbeidshverdag
• ta i bruk innovative arbeidsprosesser, kunstig intelligens og digitale løsninger for å gi bedre tjenester, kortere ventetider og bedre bruk av personellets tid og kompetanse
• være kjent med UNNs beredskapsplaner og egen rolle i en beredskapssituasjon, og sørge for at seksjonen og avdelingen er forberedt på kriser og krig
• fremme god arbeidsflyt mellom enhetene i seksjonen. Samarbeide med andre seksjoner og fagmiljøer
• være en tilgjengelig og tydelig lederstøtte i det daglige

Kvalifikasjoner

• Det kreves relevant helsefaglig utdanning på bachelor- eller masternivå.
• Annen relevant utdanning kan vurderes.
• Formell lederutdanning vil bli vektlagt.

Det er ønskelig med

• relevant ledererfaring
• innsikt i seksjonens fagområder, pasientsikkerhet og kvalitetssystemer i spesialisthelsetjenesten
• erfaring med drift av føde-/barselvirksomhet

Administrativ og styringsrelatert kompetanse

• kjennskap til organisering av spesialisthelsetjenesten

• ønskelig
• med kjennskap til virksomhetsstyring, forbedringsarbeid og kvalitetsindikatorer.
• med erfaring med budsjett- og økonomiansvar, herunder rapportering og ressursstyring
• med kjennskap til offentlig forvaltning og gjeldende regelverk
• at man behersker relevante IKT-systemer som HN-LIS, Personalportalen, GAT og vanlige verktøy i Windows365 , Partus, Metavision og DIPS Arena
• med kunnskap om bemanningsplanlegging

Strategisk og utviklingsorientert kompetanse

• erfaring med å identifisere flaskehalser og implementere forbedringstiltak

• ønskelig med
• evne til å arbeide langsiktig og helhetlig med drift, utvikling og kvalitet.
• erfaring med prosjektarbeid, innovasjon og digitalisering i helsetjenesten.
• analytisk tilnærming til ressursbruk, arbeidsprosesser og pasientlogistikk.
• forskningsforståelse
• kunnskap om utdanning av jordmødre
• kjennskap til normkrav for fødeselsvirksomhet

Personlige egenskaper

• god fremstillingsevne på norsk, både skriftlig og muntlig, for forsvarlig yrkesutøvelse
• tydelig og tillitsvekkende kommunikator som skaper engasjement og forutsigbarhet
• gode samarbeidsevner og evne til å bygge relasjoner, internt og eksternt
• god forståelse for pasientforløp, kapasitetsutfordringer og samhandling med andre
• strukturert, beslutningsdyktig og utviklingsorientert
• god gjennomføringsevne
• trygg rolleforståelse og høy integritet
• løsningsorientert og evne til å prioritere i en hektisk og kompleks hverdag
• motiverende lederstil som skaper trygghet, faglig stolthet og mestring i teamet
• godt humør

Vi tilbyr

• gunstige pensjons- og forsikringsordninger
• lønn i henhold til gjeldende overenskomster og avtaler
• 100% administrativ dagstilling
• spennende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø
• sterke og tverrfaglige miljøer med høyt faglig nivå
• god opplæring og kursing
• utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• gode velferdsordninger som for eksempel bedriftsidrett, kultur, Pingvinrevyen, kunst, catering, naustet på Åsgård, velferdshytter i Troms og Lofoten
• bedriftshelsetjeneste
• en arbeidsplass som er IA-virksomhet (Inkluderende Arbeidsliv i samarbeid med NAV)