Vil du lede nærmere 600 dyktige fagfolk, bygge fremtidens helsetjenester og gjøre en reell forskjell i menneskers liv?
Trondheim kommune søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert enhetsleder til Byåsen BoA. Vi står foran spennende organisasjons- og utviklingsprosesser. Som enhetsleder får du en nøkkelrolle i å forme fremtidens bo- og aktivitetstilbud, sikre god drift og støtte dine avdelingsledere i en hektisk hverdag.
Byåsen BoA gir heldøgns tjenester, avlastning, aktivitetstilbud og bistand i hjemmet til voksne med ulike funksjonsnedsettelser, med mål om å gi økt livskvalitet og mestring. Vi benytter Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.
Omfang: Ca. 325 årsverk og over 450 medarbeidere. (medregnet tilkallingsressurser vil enheten være nærmere 600)
Struktur: 12 avdelingsledere fordelt på vel 20 tjenestesteder.
Lederstøtte: Eget, nyetablert administrasjonsteam.
Nettverk: Del av BoA totalt (ca. 2000 ansatte og 46 avdelingsledere).
Stillingen rapporterer til kommunalsjef for habilitering og forvaltning (byrådsområdet sosiale tjenester). Du vil inngå i et ledernettverk med fire enhetsledere. Merk: Pågående utviklingsarbeid i BoA vil vurdere fremtidig fordeling og organisering av enhetslederne, noe som kan medføre endringer i plassering/ansvarsområde.
Arbeidsoppgaver
- Strategisk endringsledelse og omstilling: Lede, forankre og gjennomføre organisasjons- og tjenesteutvikling i tråd med kommunens bærekraftsprogram og strategiske rammer for BoA.
Personalledelse og organisasjonskultur: Utøve nærværende og trygg personalledelse for 12 avdelingsledere, stimulere til tverrfaglig samarbeid, og videreutvikle avdelingsledernettverket for å skape en sterk delingskultur.
Økonomi- og resultatstyring: Sikre helhetlig økonomistyring i balanse, effektiv ressursutnyttelse og optimalisering av turnusbasert drift innenfor tildelte rammebudsjetter.
Fag, kvalitet og internkontroll: Sikre forsvarlige helse- og omsorgstjenester, etablere robuste internkontrollrutiner og lede implementeringen av Positiv atferdsstøtte (PAS) som felles faglig plattform.
Relasjonsbygging og samhandling: Sikre systematisk brukermedvirkning og samarbeid med pårørende, brukerråd, brukerorganisasjoner og eksterne aktører.
Arbeidsgiveransvar og partssamarbeid: Ivareta kommunens arbeidsgiverpolitikk, systematisk HMS-arbeid, samt sikre et velfungerende og konstruktivt trepartssamarbeid med tillitsvalgte og vernetjeneste.
Kvalifikasjoner
Formelle kvalifikasjoner:
Utdanning: Fullført relevant utdanning fra universitet eller høyskole på minimum bachelorgradsnivå (fortrinnsvis innen helse- og sosialfag, ledelse, eller samfunnsfag).
Ledererfaring: Dokumentert ledererfaring med direkte personal-, fag- og økonomiansvar, samt erfaring med å lede endrings- og omstillingsprosesser.
- Driftskompetanse: God økonomisk og administrativ forståelse, samt erfaring med eller god kjennskap til drift av turnusbaserte virksomheter.
Språk: Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk.
Ønskelig kompetanse:
Videreutdanning eller mastergrad innen ledelse, helseadministrasjon eller organisasjonsutvikling.
Inngående kunnskap om kommunalt lov- og avtaleverk, forvaltningsrett og partsarbeid i offentlig sektor.
Erfaring fra prosjektledelse eller innføring av faglige rammeverk (f.eks. PAS).
Personlige egenskaper
- Strategisk dømmekraft og helhetstenkning: Evner å se utover egen enhet, koble daglig drift til kommunens overordnede mål, og ta helhetlige beslutninger under krevende rammebetingelser.
Gjennomføringskraft og endringsdyktighet: Viser trygghet og mot i endringsprosesser, håndterer motstand og prioriteringer med en løsningsorientert og positiv tilnærming.
Relasjonell kompetanse og samhandling: Bygger tillit og skaper godt samspill på tvers av fagområder, og inkluderer ansatte, brukere, pårørende og tillitsvalgte på en konstruktiv måte.
Tillitsbasert og myndiggjørende ledelse: Motiverer, delegerer ansvar og bygger lagfølelse og psykologisk trygghet i lederteamet.
Struktur og resultatstyring: Jobber målrettet og systematisk, kombinerer faglige амbisjoner med god økonomisk og organisatorisk kontroll.
Vi tilbyr
- Nært samarbeid med øvrig strategisk ledelse og kommunalsjef
Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre
Innflytelse i strategiske diskusjoner
En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
Introduksjonsprogramfor nytilsatte enhetsledere
Tilbud om deltakelse i Lederløftet, kommunens lederutviklingsprogram.
Mentorordning for nye ledere.
Byomfattende nettverksgruppe.
Lederstøtte fra utviklings- og støttetjenester.
Trondheim kommune er en universitetskommune i samarbeid med NTNU.
Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
KontaktinformasjonMarianne Hindrum Hyldmo, Kommunaldirektør sosiale tjenester, +47 41661988
Paal Terje Wiig, Seniorrådgiver lederrekruttering, +47 95828731
ArbeidsstedSelsbakkvegen 28
7027 Trondheim
Nøkkelinformasjon:Arbeidsgiver: Trondheim kommune
Referansenr.: 5170106490
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 20.09.2026