Anmälan om företrädesrätt till återanställning vid Mälardalens universitet

Vem kan anmäla anspråk på företrädesrätt?

En arbetstagare som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller avslutat en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS (lagen om anställningsskydd) kan under vissa förutsättningar göra anspråk på företrädesrätt till återanställning enligt 25 § LAS.

Förutsättning för företrädesrätt till återanställning är att arbetstagaren uppnått nedan nämnda anställningstid, har tillräckliga kvalifikationer för den nya anställningen samt inkommit en begäran om återanställning (anspråk om företrädesrätt).

Kvalifikationstid för företrädesrätt till återanställning

Kvalifikationstiden för företrädesrätt till återanställning varierar beroende på anställningsform och anställningstid. Om du har företrädesrätt till återanställning, samt till vilken företrädesrätt framkommer i det skriftliga besked som du fått från arbetsgivaren. Kvalifikationstiden för den allmänna företrädesrätten är att du har:

Vid anställning enligt 5 § första punkten LAS (särskild visstidsanställning, SÄVA) har du rätt till återanställning till en ny SÄVA om du har

Hur anmäler jag anspråk på företrädesrätt?

Du måste aktivt anmäla ditt intresse av att åberopa företrädesrätt till återanställning och detta görs nedan, via rekryteringssystem Reachmee. Det är av stor vikt att du både vid anmälan och löpande därefter uppdaterar dina ansökningshandlingar, eftersom dessa ligger till grund för arbetsgivarens möjligheter att bedöma dina kvalifikationer, önskemål samt möjlighet att få kontakt med dig. Har du tidigare anmält om anspråk till företrädesrätt vid Mälardalens universitet vänligen kontakta HR-sektionen.

Vad innebär företrädesrätt?

En anmälan på anspråk till företrädesrätt innebär att:

Kontakt

Om du har frågor om företrädesrätt eller din anmälan, kan du kontakta HR-avdelningen via hrsupport@mdu.se

Du anmäler

Du gör anspråk på din företrädesrätt till återanställning genom att klicka på knappen ”ansök” nedan.