Sökresultat för "Organisations"

Personskadeförbundet RTP är en politiskt obunden medborgarrättsorganisation som arbetar för ett universellt anpassat samhälle. Förkortningen RTP står för Rehabilitering, Tillgänglighet, Påverkan och dessa tre ord utgör kärnan för vår verksamhet som syftar till att alla människor ska ha rätt till god rehabilitering, tillgänglig omgivning och möjlighet att påverka sin livssituation. Förbundet leds av en förtroendevald förbundsstyrelse Om tjänsten Vill du bidra till att utveckla en organisation som gör skillnad för personer med funktionsnedsättning eller har en förvärvad skada? Har du erfarenhet av projektansökningar, insamling och öka medlemsmervärdet för en organisation? Då kan det vara dig vi söker till vårt kansli i Sundbyberg. Personskadeförbundet RTP befinner sig i ett utvecklingsskede där vi vill stärka vår verksamhet, bredda våra finansieringsmöjligheter och skapa ännu bättre verktyg för våra lokalföreningar att utvecklas. Som organisationsutvecklare får du en viktig roll i att identifiera möjligheter, driva utvecklingsarbete och omsätta beslutade strategier och inriktningar till konkret verksamhet. Tjänsten är ett operativt arbete – från att skriva ansökningar och leda mindre projekt till att utveckla medlemsförmåner och skapa praktiska verktyg som stärker våra lokalföreningars arbete. Vi erbjuder ett meningsfullt, varierat och utvecklande arbete i en organisation där rehabilitering, tillgänglighet och påverkan står i centrum. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter • söka bidrag och projektmedel till förbundets verksamhet • projektleda mindre projekt och beviljade bidrag • utveckla förbundets medlemsförmåner • tillsammans med övriga förbundskansliet utveckla verktyg för förbundets lokalföreningar • identifiera nya möjligheter och utveckla nya former av finansiering och insamling • stödja uppföljning, rapportering och dokumentation kopplat till projekt och utvecklingsinsatser Vi vill att du har • relevant utbildning, gärna med högskoleexamen inom exempelvis samhällsvetenskap eller utbildning arbetsgivaren bedömer likvärdigt • erfarenhet av projektledning • erfarenhet av att söka bidrag, projektmedel eller annan extern finansiering • god administrativ förmåga och vana att arbeta strukturerat med planering, dokumentation och uppföljning • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift • förståelse för frågor som rör funktionsnedsättning, tillgänglighet, delaktighet och inkludering • förmåga att driva arbete självständigt samtidigt som du trivs med att samarbeta med andra Det är meriterande om du • erfarenhet av projektledning, inom civilsamhället, medlemsorganisation eller idéburen sektor • har arbetat med medlemsutveckling, medlemsförmåner eller rådgivning till lokala föreningar • har erfarenhet av att ta fram metoder, mallar, utbildningsmaterial eller digitala verktyg • har kunskap om finansieringsmöjligheter från exempelvis fonder, stiftelser, myndigheter eller andra bidragsgivare • själv har erfarenhet av att leva med funktionsnedsättning eller har närståendeerfarenhet Som person är du ansvarstagande, kommunikativ och utvecklingsinriktad. Du tycker om att skapa struktur, bygga relationer och omsätta idéer till praktiska resultat. Du är lyhörd inför organisationens behov och har ett genuint engagemang för ett samhälle där alla har tillgång till livets möjligheter. Välkommen till Personskadeförbundet RTP – Alla ska ha tillgång till livets möjligheter!

What you'll do: You will provide expert legal advice on international administrative law and personnel matters, supporting the development and application of CERN's internal legal framework, HR policies and procedures, while contributing to the fair and effective resolution of internal disputes and disciplinary matters. Your responsibilities: - Play a key role in working groups for the review of internal legislation. - Draft internal legislation and related amendments. - Provide legal advice to the HR Management and other stakeholders on the application of the Staff Rules and- Regulations and related documents, HR policy matters and procedures and in internal disputes and disciplinary proceedings. - Handle cases on behalf of the Organization before CERN's internal dispute resolution and advisory boards. - Perform legal research and analysis for the preparation of legal opinions, internal memoranda or official correspondence. Still here? Let's make a quick check about: Your profile: - Demonstrated experience as a legal adviser in an intergovernmental organisation, practicing international administrative law. - Master's Degree or equivalent relevant experience in the field of law, international public or administrative law or a related field. Your skills: - Knowledge of International Administrative Law (law of the International Civil Service). - Drafting and writing of official documents: (official legal documents). - Knowledge of administrative rules and procedures: specific to International Organisations. - Knowledge of Employment Law or Civil Service Law would be an asset. - Builds and maintains constructive and effective work relationships. - Adapts quickly and resourcefully to shifting priorities and requirements. - Demonstrates a pro-active approach to resolving differences; addresses issues of conflict constructively. - Takes initiative beyond regular tasks and makes things happen. - Identifies, defines and assesses problems, takes action to address them. - Spoken and written English and French: ability to understand and speak both languages in professional contexts as well as the ability to draft texts for publications and/or official communications and to make oral presentations in both languages.

Om företaget Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling. Om rollen Du går in i ett coachande uppdrag i en större kunskapsorganisation inom offentlig verksamhet. Fokus är att stötta en relativt nytillträdd enhetschef som leder en mindre grupp och som tar steget från kollega till chef. Rollen rymmer många parallella frågor, snabba prioriteringar och behov av att hitta en hållbar balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor. Coachningen ska hjälpa chefen att skapa struktur, tydlighet och trygghet i sitt ledarskap. Du stöttar även arbetet med att bygga långsiktiga arbetssätt i en enhet med flera nya medarbetare, där stabilitet och tillit är viktiga framgångsfaktorer. Organisationen utgår från ett tillitsbaserat ledarskap, så ditt arbetssätt behöver stödja ett hållbart och långsiktigt förhållningssätt. Det här är ett uppdrag där du får göra tydlig skillnad nära vardagen i en ny chefsroll. ArbetsuppgifterDu genomför individuella coachande samtal med fokus på struktur, prioritering och hållbart ledarskap. Du stöttar chefen i övergången från medarbetare till chef och i att etablera roll, mandat och arbetssätt. Du hjälper till att skapa balans mellan operativt arbete, arbetsledning och strategiska frågor. Du bidrar med konkreta verktyg för prioritering, avgränsning, delegering och fördelning av arbete. Du stärker chefens förmåga att göra rimliga avvägningar, sätta gränser och avgöra vad som behöver hög ambitionsnivå och vad som kan vara tillräckligt bra. Du kopplar reflektion och metodik till aktuella situationer i vardagen och stödjer utvecklingen av hållbara strukturer över tid. KravDu har erfarenhet av att coacha chefer med mindre än två (2) års chefserfarenhet i minst två (2) genomförda uppdrag. Du har erfarenhet av coachning inom en kunskapsorganisation med minst 500 anställda i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du har genomfört coachning där prioritering, arbetsbelastning eller hållbart ledarskap varit ett centralt tema i minst ett (1) dokumenterat uppdrag. Du har erfarenhet av att coacha chef för stabs- eller stödfunktion med ansvar att balansera stödjande och styrande roller gentemot kärnverksamheten i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du kan genomföra coachningen på svenska. MeriterandeDu har erfarenhet av att coacha chefer i övergången från medarbetare till chef i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du har utbildning eller certifiering inom tillitsbaserat ledarskap, eller har arbetat med det som en central del i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du har erfarenhet av förändringsledning eller organisatorisk utveckling i minst ett (1) genomfört uppdrag. Du kan visa en metodik som kombinerar reflektion med konkreta verktyg inom struktur, delegering och prioritering, tillämpad i minst ett (1) tidigare uppdrag. Du har erfarenhet från minst ett (1) uppdrag inom politiskt styrd organisation eller offentlig sektor. Vi erbjuderFast anställning hos Avaron AB Tjänstepension Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år Ansökan Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.

At Sodexo, we believe in creating a better everyday for everyone. We are seeking for a highly driven and analytical Performance Director & PMO to join our Continental Europe Supply Management organization. This is a key leadership role where you will combine strategic performance management, portfolio governance, and executive support to drive value creation across the region. Reporting directly to the Head of Supply Management Continental Europe, you will act as a trusted advisor and strategic partner, helping to shape priorities, ensure execution excellence, and strengthen performance visibility across multiple countries. You will work at the center of Supply Management, Finance, and Business Leadership, providing the insights, governance, and structure needed to deliver sustainable business results. The role can be based in one of the Continental Europe regions: Sweden, Spain, Poland, or Belgium.About the role As Performance Director & PMO, you will be responsible for driving transparency, accountability, and performance across the Continental Europe Supply Management organization. You will lead the performance management agenda while establishing a structured PMO approach that ensures strategic initiatives and transformation programs are prioritized, governed, and successfully delivered. The role offers a unique opportunity to influence senior stakeholders across countries and functions while supporting strategic decision-making at both regional and global levels. Your main responsibilities Drive performance and value creation Own and further develop regional performance reporting, including savings, spend, KPIs, forecasts, and business reviews Provide data-driven insights that support strategic and operational decision-making Strengthen performance visibility and transparency across Continental Europe Challenge assumptions and results through fact-based analysis Support budgeting, forecasting, and quarterly business reviews Ensure alignment with global performance standards and methodologies Translate complex data into clear and actionable business recommendations Lead the PMO and project portfolio Establish and continuously improve the PMO framework for Supply Management Coordinate a portfolio of strategic, operational, and transformation initiatives Drive prioritization, planning, governance, and risk management Monitor delivery against objectives, timelines, budgets, and expected benefits Ensure consistent project management standards and ways of working across the region Partner with senior leadership Act as a trusted advisor and strategic right hand to the Head of Supply Management Continental Europe Prepare, structure, and follow up on key leadership meetings and strategic reviews Track priorities, commitments, and actions across the organization Support business cases, strategic projects, and executive decision-making Build strong stakeholder relationships Partner closely with Supply Management and Finance leaders across Continental Europe Collaborate with Global Supply Management Finance to ensure alignment with governance frameworks and financial standards Support knowledge-sharing and best-practice development across the international Supply Management community Communicate effectively with senior leaders and stakeholders in multiple countries What you'll bring To succeed in this role, you combine strong business acumen with exceptional analytical capabilities and a structured approach to execution. We believe you have: Extensive experience within Supply Management, Procurement, Supply Chain, Finance, Consulting, or a related field Experience from large international and matrix organizations A strong background in performance management, business analytics, PMO, or strategic leadership support roles Proven success in leading complex cross-functional and multi-country initiatives Strong financial understanding, including savings methodologies, procurement economics, and total cost of ownership concepts Advanced Excel capabilities and experience working with complex datasets Hands-on experience with Power BI or similar business intelligence tools Strong project and portfolio management skills Experience creating executive-level presentations and decision material Excellent communication skills in English Fluency in Swedish, French, German and/or Spanish is considered an asset Experience from management consulting or consulting-like environments is highly valued. Who you are As a person, you are structured, analytical, and proactive. You enjoy working in complex environments and are comfortable navigating ambiguity while maintaining focus on results. You are also: A strategic thinker who can connect details with the bigger picture A trusted and credible business partner Solution-oriented, resilient, and self-driven Comfortable challenging perspectives through data and facts Skilled at building relationships across cultures and organizational levels Passionate about continuous improvement and value creation Why join Sodexo? At Sodexo, you'll become part of a global organization where collaboration, development, and innovation are at the core of what we do. You will have the opportunity to work with senior leaders across Continental Europe, influence strategic decisions, and drive initiatives that deliver meaningful business impact. Join us and help shape the future of Supply Management across Continental Europe. Additional information: The position is full-time, with a start date to be agreed upon. We offer a hybrid working model, allowing you to combine work from one of our European offices with remote work. Questions regarding the position and the recruitment process should be directed to Erik Gund, Talent Acquisition Specialist, at erik.gund@sodexo.com. We look forward to receiving your application as soon as possible, but no later than August 16. Please note that we only accept applications submitted through our recruitment system. For this position, we will conduct a background check on the final candidate in cooperation with an external provider. The final candidate will be informed and asked to provide consent before the background check is carried out. All employees at Sodexo are also required to complete an identity verification process before employment begins.

Vill du hjälpa våra kunder att skapa säkrare, starkare och mer hållbara verksamheter? På DEKRA arbetar vi för vår vision:"Global partner for a safe, secure and sustainable world." Vi hjälper företag och organisationer att hantera risker, stärka sitt ledarskap och utveckla arbetsplatser där människor kan arbeta säkert och hållbart. Som ett av världens ledande företag inom säkerhet, hållbarhet, testning, inspektion och certifiering kombinerar vi global expertis med lokal närvaro för att skapa verkligt värde för våra kunder. Nu söker vi en Senior HSE-konsult som vill vara med och utveckla både våra kunders verksamheter och vårt affärsområde Safety & Sustainability. Om rollen Det här är en roll för dig som vill kombinera kvalificerat konsultarbete med möjligheten att långsiktigt påverka hur organisationer arbetar med arbetsmiljö, hälsa, säkerhet och miljö. Som Senior HSE-konsult är du ute hos kunderna och driver, leder och genomför uppdrag som gör skillnad på riktigt. Du fungerar som rådgivare till ledningsgrupper, chefer och specialistfunktioner, men är också nära verksamheten där förändringarna ska omsättas i praktiken. Du kommer att arbeta med både strategiska och operativa frågeställningar – från att utveckla HSE-strategier och säkerhetskultur till att genomföra riskanalyser, utbildningar, revisioner och förbättringsinitiativ. Vi söker inte bara en skicklig HSE-specialist. Vi söker en konsult som vill bygga långsiktiga kundrelationer, identifiera nya möjligheter och bidra till utvecklingen av DEKRAs erbjudande inom Safety & Sustainability. Rollen utgår från något av våra kontor i Stockholm, Göteborg, Umeå, Luleå eller Sundsvall även andra orter kan vara aktuella för rätt person. Tjänsten innebär resor i samband med kunduppdrag. Exempel på arbetsuppgifter Strategisk utveckling av kunders HSE-arbete och säkerhetskultur Rådgivning till ledningsgrupper, chefer och nyckelfunktioner Utveckling av HSE-strategier, mål och handlingsplaner Riskhantering, riskanalyser och verksamhetsgranskningar Implementering av arbetsmiljö- och miljölagstiftning Utveckling och implementering av ledningssystem enligt exempelvis ISO 45001 och ISO 14001 Interimroller som HSE-chef, HSE Manager eller senior specialist Incidentutredningar och förbättringsarbete Revisioner, GAP-analyser och compliance-granskningar Utbildningar, workshops och ledarutvecklingsinsatser Projektstöd inom bygg-, industri- och energisektorn Bidra till utvecklingen av nya tjänster och erbjudanden inom Safety & Sustainability Stötta kundansvariga och affärsutveckling genom din specialistkompetens Bygga långsiktiga kundrelationer och identifiera nya affärsmöjligheter Vi söker dig som Har en gedigen bakgrund inom HSE och som motiveras av att hjälpa organisationer att utvecklas. Du trivs i konsultrollen och uppskattar variationen som kommer av att arbeta med olika kunder, verksamheter och utmaningar. Samtidigt har du förmågan att bygga förtroende på ledningsnivå och omsätta komplexa krav till konkreta och affärsmässiga lösningar. Du är van att ta ansvar, skapa resultat och driva förbättringsarbete från analys till genomförande. Kvalifikationer, kompetens och erfarenhet Minst 7–10 års erfarenhet inom HSE, arbetsmiljö, säkerhet eller miljö Relevant högskole- eller eftergymnasial utbildning Goda kunskaper inom arbetsmiljö- och miljölagstiftning Dokumenterad erfarenhet av strategiskt HSE-arbete Erfarenhet av att arbeta nära ledningsgrupper och chefer Erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling Erfarenhet av riskhantering, revisioner eller ledningssystem Erfarenhet från industri-, energi-, bygg- eller infrastruktursektorn är meriterande Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift B-körkort Vem är du? För att lyckas i rollen tror vi att du är: Strategisk och analytisk Förtroendeingivande och relationsskapande Pedagogisk och kommunikativ Självgående och ansvarstagande Affärsdriven och kundorienterad Strukturerad och resultatorienterad Nyfiken på att utveckla både kunder, kollegor och verksamheter Du ser möjligheter där andra ser utmaningar och drivs av att skapa långsiktiga resultat. Varför DEKRA? Hos oss får du inte bara möjlighet att påverka våra kunders utveckling – du får också möjlighet att påverka vår egen. Vi befinner oss i en spännande tillväxtfas inom Safety & Sustainability och söker personer som vill vara med och utveckla verksamheten tillsammans med oss. Här får du möjlighet att bidra med idéer, utveckla kundrelationer, stärka vår marknadsposition och vara med och forma framtidens HSE-erbjudande. Samtidigt är konsultrollen alltid kärnan. Vår framgång bygger på att vi skapar värde ute hos kunderna genom hög kompetens, starkt engagemang och förmågan att omsätta strategi till praktiskt genomförande. Vi erbjuder Intressanta och varierande konsultuppdrag hos ledande företag och organisationer Möjlighet att arbeta med både strategiska och operativa HSE-frågor Stor frihet och möjlighet att påverka din egen utveckling Kompetensutveckling, mentorskap och erfarenhetsutbyte Tillgång till DEKRAs nationella och internationella specialistnätverk Möjlighet att delta i utvecklingen av vårt erbjudande inom Safety & Sustainability Sjukvårdsförsäkring Friskvårdsbidrag Hälsokontroller Pensions- och försäkringslösningar Club DEKRA och andra personalförmåner Om DEKRA DEKRA är ett av världens ledande företag inom säkerhet, hållbarhet, testning, inspektion och certifiering. Med över 48 000 medarbetare i omkring 60 länder hjälper vi våra kunder att skapa säkrare arbetsplatser, säkrare produkter och en mer hållbar framtid. DEKRA Consulting erbjuder ett självständigt och utvecklande arbete i en kundfokuserad verksamhet med stor frihet, hög kompetens och stark framtidstro. Ansökan Vill du vara med och skapa säkrare arbetsplatser, utveckla kunders verksamheter och samtidigt bidra till tillväxten inom DEKRAs affärsområde Safety & Sustainability? Vi intervjuar kandidater löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Sofia af Donner Vassback, Affärsområdeschef Safety & Sustainability sofia.vassback@dekra.com Välkommen till DEKRA – tillsammans skapar vi säkra, hållbara och framgångsrika verksamheter.

Om tjänsten OBS: denna tjänst är placerad i Gävle Vi söker på uppdrag av offentlig verksamhet i Gävle en HR-kollega med erfarenhet av arbete med organisationsutveckling, befattningsstruktur och förändringsledning. Uppdraget är strategiskt viktigt och innebär att utveckla en framtida befattningsstruktur som skapar ökad flexibilitet, stärker kompetensförsörjningen och möjliggör ett mer effektivt resursutnyttjande utifrån verksamhetens behov. Du kommer att arbeta verksamhetsnära tillsammans med nyckelpersoner inom myndigheten för att analysera dagens befattningsstruktur och ta fram en konkret, implementerbar modell för framtidens roller. Uppdraget omfattar hela kedjan från nulägesanalys och målbild till genomförandeplan och förändringsledning. Det här är ett uppdrag för dig som trivs i komplexa organisationer och har erfarenhet av att omsätta strategiska analyser till lösningar som fungerar i praktiken. Sammanfattningsvis innebär ditt ansvar följande: Genomföra en verksamhetsnära analys av nuvarande befattningsstruktur Identifiera fragmentering, kritiska kompetenser och hinder för intern rörlighet Ta fram en framtida befattningsstruktur med bredare och mer flexibla roller Utforma nivåstrukturer och utvecklingsvägar utifrån kompetens Säkerställa att modellen är förenlig med statliga regelverk och arbetsrättsliga krav Beskriva hur intern rörlighet kan genomföras rättssäkert och i enlighet med principerna om förtjänst och skicklighet Ta fram konkreta exempel på rollbeskrivningar Utforma en genomförandeplan med förändringsledning, riskanalys och rekommendationer för införande Vi söker dig som Vi söker dig som har dokumenterad erfarenhet av att utveckla och implementera befattnings- eller kompetensstrukturer. Du är van att arbeta nära verksamheten och har förmågan att skapa förankring hos både ledning och verksamhet. Du har: Erfarenhet av att designa och införa breda roller eller kompetensbaserade organisationsstrukturer Erfarenhet av arbete inom statlig offentlig verksamhet och god förståelse för statlig särlagstiftning inom arbetsrättsområdet God kunskap om arbetsrätt och facklig samverkan Erfarenhet av lönebildning i större och komplexa organisationer Förmåga att arbeta verksamhetsnära och omsätta analyser till konkreta, implementerbara lösningar Det är meriterande om du även har: Erfarenhet av arbete med befattningsstruktur i större organisationer Erfarenhet av implementering och förändringsledning, inte enbart analys Om anställningen Detta är ett konsultuppdrag via OIO med start i september och uppdrag året ut med chans till förlängning. Övrig informationOmfattning: Heltid Start: 1/9 Placering: Gävle med chans att arbeta hemifrån efter överenskommelse Uppdragslängd: året ut med chans till förlängning Kontaktperson hos OIO: Filippa Danell Karlberg, filippa.danell@oio.se Kom ihåg att vara snabb med din ansökan då vi gör löpande urval av kandidater och att annonsen kan stängas ner innan uppdraget är tillsatt om vi gått över till urvals- och intervjufasen. Om OIO Vår passion är att hjälpa dig till rätt roll och arbetsplats. Vi är samtidigt medvetna om att du är kräsen och väljer med omsorg inför nästa karriärsteg, det skulle vi också göra. Därför arbetar vi dedikerat i rekryteringsprocessen för att lära känna dig och dina ambitioner. Vi tror nämligen att människor på rätt plats har större chans att nå sin fulla potential. Genom schyssta, okrångliga anställningsvillkor samt ett närvarande ledarskap arbetar vi därefter aktivt med ditt engagemang och din utveckling. På så vis strävar vi efter att bli en självklar karriärpartner för dig. We are as picky as you are.

Lunds universitet grundades 1666 och rankas återkommande som ett av världens främsta lärosäten. Här finns omkring 46 000 studenter och 8 500 medarbetare i Lund, Helsingborg och Malmö. Vi förenas i vår strävan att förstå, förklara och förbättra vår värld och människors villkor. Beskrivning av arbetsplatsen Sektionen HR vid Lunds universitet har ett samlat ansvar för att utveckla, samordna och stödja universitetets HR-processer. Inom sektionen bedrivs ett strategiskt och verksamhetsnära arbete för att säkerställa Lunds universitet som en attraktiv arbetsgivare, långsiktig strategisk kompetensförsörjning, god arbetsmiljö samt ett professionellt arbetsgivarstöd. Rollen som jurist är en ny tjänst vid Sektionen HR och kommer vara placerad vid avdelningen Avtal och förhandling. Avdelningen består av fem specialister och en förhandlingschef och utgör Lunds universitets övergripande specialistkompetens inom centrala arbetsgivarfrågor vilka spänner brett över arbetsrätt, anställning, lönebildning, förhandling, omställning och arbetsbrist. På sektionen HR finns även en senior arbetsrättsjurist som är en viktig medspelare. En av universitetets viktigaste strategiska målsättningar är ett ökat internationellt genomslag vilket ställer höga krav på mottagande och stöd för våra internationella medarbetare. En trygg, kompetent och tillgänglig stödfunktion för migrationsprocessen är en avgörande faktor i detta arbete. Rollens huvudsakliga arbetsområde innefattar migrationsrättslig rådgivning men också stöd inom arbetsrätten och högskolespecifik reglering.    Vi erbjuder Lunds universitet är en statlig myndighet vilket innebär att du får särskilda förmåner, generös semester och en förmånlig tjänstepension. Vi har även ett flextidsavtal som skapar goda förutsättningar för balans mellan arbete och fritid.   Läs mer på universitetets webbplats om att vara anställd vid Lunds universitet Jobba hos oss.  Arbetsuppgifter och ansvarsområden Tjänsten är en tillsvidareanställning som jurist vid Sektionen HR med huvudsakligt fokus på migrationsrättsligt stöd i en internationell universitetsmiljö. Rollen innebär rådgivning, handläggning och utveckling av rutiner inom migrationsområdet samt viss arbetsrättslig rådgivning. Vi erbjuder en utvecklande och mångfacetterad roll i en komplex och kunskapsintensiv organisation där samverkan och samarbete är avgörande framgångsfaktorer. Hos oss får du: Bidra till utveckling av universitetets övergripande strategiska målsättningar Arbeta i en internationell kontext med breda kontaktytor Arbeta i en miljö där migrationsrätt, arbetsrätt, kollektivavtal och högskolespecifika regelverk samspelar Arbeta i ett erfaret team där kollegialt stöd och gemensamma avvägningar är centrala inslag i vardagen I rollen ingår bland annat:  Löpande migrationsrättslig rådgivning till lokala HR-funktioner och i individärenden till medarbetare från tredjeland Handläggning och samordning av komplexa migrationsärenden, förlängningar och förändringar av uppehålls- och arbetstillstånd Stötta ledning och HR i säkerställandet av internationell personals rätt att hålla anställning vid universitetet  Utveckla, förbättra och förvalta universitetsgemensamma processer inom migrationsområdet och/eller HR-området i nära samarbete med universitetets processgrupper och medverka i utveckling av rutiner, arbetssätt och vägledningar inom arbetsgivarområdet Bevaka det migrationsrättsliga området samt analysera migrationsrättsliga förändringar samt tolkning till universitetets kontext Nationellt deltagande och påverkansarbete avseende de migrationsrättsliga behoven för högskolesektorn samt aktivt bidra till nationell samverkan mellan lärosäten genom relevanta nätverk och samverka med andra myndigheter Utbilda inom migrationsområdet och arbetsrätten samt föredra ärenden för ledningsgrupper, fackliga parter mm Handläggning och rådgivning inom arbetsrätten och högskolespecifik lagstiftning. Kvalifikationer Krav för anställningen är att du har: Relevant akademisk examen jur.kand./juristexamen eller motsvarande Gedigen erfarenhet av handläggning av migrationsärenden Förståelse för sambandet mellan migrationsrätt, arbetsrätt och socialförsäkringsrätt God förmåga och erfarenhet av att presentera och utbilda inom migrationsområdet Mycket god kommunikativ förmåga i tal och skrift på svenska och engelska Meriterande: Erfarenhet av arbetsrättsliga ärende, arbetsrättslig rådgivning och/eller förhandlingar. Yrkeserfarenhet från offentlig verksamhet God kännedom om högskolelagen, högskoleförordningen (så som t.ex. utbildningsanställningar, meriteringsanställningar osv) För att lyckas i rollen har du ett coachande, tålmodigt och pedagogiskt förhållningssätt samt förmåga att agera kvalificerat stöd i tidspressade situationer med stor verksamhetspåverkan. Du arbetar strukturerat, har hög integritet och kommunicerar juridiskt innehåll på ett tydligt och pedagogiskt sätt. Du har mycket god förmåga att självständigt planera och genomföra dina arbetsuppgifter och ett stort mått av flexibilitet samt förmåga att snabbt ställa om. Du är trygg i din yrkesroll, analytisk och trivs med att arbeta tillsammans med andra specialister, delar gärna med dig av din kompetens och uppskattar gemensamma resonemang i komplexa frågor. Övrigt Anställningen är en tillsvidareanställning med omfattning 100 procent, med tillträde enligt överenskommelse. Så här söker du Anställningen söks via Lunds universitets rekryteringssystem. Ansökan ska innehålla CV samt relevanta examensbevis och övriga handlingar som du önskar åberopa Universitetet tillämpar individuell lönesättning. Ange gärna löneanspråk i din ansökan. Vi undanber oss alla kontakter från annonsförsäljare, rekryterings- och bemanningsföretag på grund av statliga upphandlingsregler.

Om oss Arbetsmarknadsenheten i Lilla Edet är organiserad inom individ- och familjeomsorgen och på enheten arbetat socialsekreterare, arbetsmarknadshandläggare, arbetsledare, projektledare inom integration samt övriga stödfunktioner. Enheten ansvar för handläggning av ekonomiskt bistånd, aktivitetsamordning för aktivitetskravet (lagkrav från 1 juli 2026) samt mottagande av nyanlända samt övriga uppdrag som ferieuppdrag för unga, viss administration och skötsel av kommunens bilar m.m.   Arbetsmarknadsenhetens uppdrag är att stödja individer till arbete eller studier samt att erbjuda individuella insatser som bidrar till att deltagaren på sikt närmar sig arbetsmarknaden.  Arbetsmarknadshandläggare arbetar med vägledning och coaching samt anskaffande av praktikplatser för deltagare samt följer upp dessa arbetsgivarkontakter. De samverkar även internt med arbetsledarna kring interna platser för personer som står längre ifrån arbetsmarknaden.  På Arbetsmarknadsenheten finns Caféservice, Servicetjänst, Cirkulären samt Växthuset som är olika arbetsstationer som arbetsledarna ansvarar för. De tar emot deltagare och med nära stöd ska de stötta deltagarna i deras arbete och utveckling.  Din roll I rollen som samordnare på arbetsmarknadsenheten kommer du att i  huvudsak arbetsleda arbetsmarknadshandläggarna samt arbetsledarna och tillsammans med enhetschef och arbetsgrupp utveckla olika typer av aktiviteter kopplat till aktivitetskravet.  I uppdraget ingår att samverka internt inom kommunen kring aktiviteter samt externt med företag i kommunen eller i närområdet. Som samordnare har du en central roll i arbetet med aktivitetskravet inom socialtjänstlagen (SoL), med fokus på att ge stöd till personer med ekonomiskt bistånd att närma sig den reguljära arbetsmarknaden.  Vem är du?  Du har en gedigen kunskap och erfarenhet inom arbetsmarknadsområdet samt är insatt i kommunens arbete med ekonomiskt bistånd. Då en stor del av uppdraget består i att kontakt med kommunala verksamheter samt företag behöver du ha lätt för att samverka och skapa kontakter. Du behöver ha vana av att dokumentera samt ge stöd till handläggare i dokumentation.  I rollen behöver du också ha kunskap om arbete i praktiska verksamheter som caféverksamhet, skötsel av grönytor, bilvård samt arbetsmiljöfrågor kopplat till dem.  Kvalifikationer: Relevant högskole- eller universitetsutbildning God kunskap om lagstiftning kopplat till verksamheten Ett tydligt uppdrags-och brukarfokus och ett salutogent förhållningssätt Erfarenhet av att arbeta i IT- baserade verksamhets- och planeringssystem Ledarerfarenhet: Du har erfarenhet av att leda projekt eller team Lösningsfokus: Du ser möjligheter istället för hinder och har en diplomatisk förmåga Vid anställning behöver du kunna uppvisa giltig ID-handling. Vad vi erbjuder På Socialt stöd och försörjning och Arbetsmarknadsenheten har det de senaste åren varit mycket låg personalomsättning och här arbetar personal med lång erfarenhet.  I Lilla Edet finns ett öppet klimat och ett gott samarbete mellan olika sektorer/förvaltningar.  Du har möjlighet till friskvårdsbidrag, semesterväxling och flexavtal.  Lilla Edet har en väl utvecklad arbetsmarknadsenheten med flertalet praktiska verksamheter.    Varmt välkommen med din ansökan! Om Lilla Edets kommun Lilla Edets kommun är en av kommunerna i Göteborgsregionen, gynnsamt belägen längs Göta älv med närhet till Göteborg, Trollhättan och Uddevalla. De goda kommunikationerna ger oss möjligheten att fortsätta växa och utvecklas.  Vi är stolta över våra cirka 1 500 medarbetare som dagligen arbetar för att skapa bästa möjliga förhållanden för våra drygt 14 500 invånare, våra företag och för alla som besöker oss. Hos oss har vi nära till varandra och tack vare vår storlek har du goda möjligheter att påverka och utveckla våra verksamheter.  Här njuter du också av vacker älvmiljö, rik natur och spännande spår av unik historia. I Lilla Edets kommun arbetar vi ständigt för ökad livskvalité och glädje i vardagen, både för våra invånare och för dig som väljer att jobba hos oss. Väl mött i Göta älvdalens pärla - vi gör det tillsammans!

Skogen myllrar av möjligheter. Är du den som ser dem? Bli en del av Gröna Klustret och utveckla Arena Skog i Västra Götaland tillsammans med skogsägare, forskning och näringsliv. Skogens betydelse för ekonomin, klimatet, den biologiska mångfalden och landsbygdens utveckling har aldrig varit större. Arena Skog är den neutrala mötesplatsen där skogsägare, forskning, näringsliv och offentlig sektor tillsammans utvecklar nya idéer, stärker innovationen och skapar nya möjligheter – alltid med skogsägaren i centrum. Nu söker Gröna Klustret en utvecklingsledare som vill vara med och ta Arena Skog in i nästa fas. Du blir en del av Gröna Klustrets kreativa och lärande team och får en nyckelroll i att utveckla Arena Skog tillsammans med våra samverkansparter. Ditt uppdrag handlar om att skapa förutsättningar för utveckling. Du behöver inte vara experten som har svar på alla skogliga frågor. Du kommer att bygga relationer, fånga upp behov, skapa möten mellan människor och organisationer och omsätta idéer till konkreta utvecklingsinsatser. I rollen blir du en brobyggare mellan skogsägare, företag, forskning och offentlig sektor. Inledningsvis kommer ditt uppdrag att vara att representera Gröna Klustret operativt i Arena Skog 2.0 och i Interregprojektet Skog till Stol. Inom Arena Skog arbetar du tillsammans med kollegor från Gröna Klustret Hushållningssällskapet Västra, Hushållningssällskapet Sjuhärad och Sveriges lantbruksuniversitet (SLU). I Interregprojektet Skog till Stol ingår du i en arbetsgrupp med svenska och norska samverkansparter. Men uppdraget slutar inte där. Tillsammans med verksamhetschef och övriga kollegor kommer du också att vara med och utveckla Arena Skogs framtida arbetssätt och roll i den skogliga bioekonomin. Rollen formas därför i takt med att verksamheten utvecklas. En viktig del av ditt arbete blir att skapa förtroende mellan människor med olika perspektiv och få utvecklingsprocesser att röra sig framåt. Vi söker dig som Har en god förståelse för svensk skogsnäring, känner dig hemma i den skogliga sektorn och har goda relationer där. Du drivs av utveckling. Du tycker om att skapa engagemang, bygga nätverk och få människor att arbeta tillsammans mot gemensamma mål. Du ser möjligheter där andra ser olika intressen och trivs i roller där du får skapa struktur även när vägen framåt inte är helt given. Du har förmåga att lyssna, identifiera behov och omsätta dem till samarbeten, projekt och utvecklingsinitiativ. Vi söker dig som har eftergymnasial utbildning inom skog eller annan utbildning och erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig god kunskap om svenskt skogsbruk och skogsägares förutsättningar god förmåga att lyssna, fånga upp behov och, med ett coachande förhållningssätt, omsätta dem till utvecklingsidéer och samverkan erfarenhet av att driva utvecklingsarbete, samverkansprocesser eller förändringsarbete god förmåga att bygga relationer och skapa förtroende mellan olika aktörer mycket god förmåga att uttrycka dig väl i tal och skrift på svenska B-körkort och tillgång till egen bil Det är meriterande om du har erfarenhet av arbete nära privata skogsägare eller skogsägarnära företag kunskap om bioekonomi, cirkulär ekonomi, landsbygdsutveckling eller andra delar av de gröna näringarna erfarenhet av projekt finansierade av exempelvis Interreg eller andra EU-program goda kunskaper i engelska och gärna förståelse för norska Som person tror vi att du är nyfiken och initiativrik har lätt för att skapa förtroende är strukturerad och samtidigt anpassningsbar där det behövs trivs med att utveckla både verksamheter och arbetssätt tycker om att arbeta tillsammans med människor från olika organisationer och perspektiv. Om tjänsten Tjänsten omfattar inledningsvis 70 %, med möjlighet till utökad tjänstgöringsgrad i takt med att verksamheten utvecklas och ny finansiering tillkommer. Projektanställning till 30 juni 2028, med ambition att verksamheten ska fortsätta utvecklas och att anställningen ska kunna förlängas. Tillträde enligt överenskommelse. Placeringsort är i första hand Nuntorp, Brålanda. Resor ingår i tjänsten. Ansökan Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta: Karin Stenlund, karin.stenlund@arenaskog.se Tel 070-394 48 39 Skicka din ansökan med CV och personligt brev senast 31 juli 2026 till karin.stenlund@arenaskog.se Intervjuer sker löpande. Läs mer Läs gärna mer om: Gröna Klustret www.gronaklustret.se Arena Skog www.arenaskog.se Open Wood www.openwood.se/skog-till-stol

Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Välkommen till Samhall! Jobbet som områdeschef Att vara områdeschef på Samhall är att befinna sig i absoluta centrum av vår verksamhet. Du leder en grupp medarbetare som jobbar i olika kunduppdrag och din främsta målsättning är att dina medarbetare får möjlighet att upptäcka och utveckla sin kompetens för att på sikt lämna Samhall för en annan arbetsgivare. I ditt dagliga arbete har du också mycket kontakt med dina kunder och säkrar att allt fungerar som det ska. Genom goda relationer utvecklar du också affären och hittar möjligheter till fler arbetstillfällen för Samhalls medarbetare. Att skapa förutsättningar för våra medarbetares utveckling samt att våra kunder är nöjda är alltså själva kärnan i vårt uppdrag som företag. Därför är allas ansträngningar riktade mot att skapa plattformen för dig som områdeschef. Vad erbjuder vi dig? Som områdeschef påbörjar du din utvecklingsresa hos oss i vår egen Samhallskola och erbjuds en av Sveriges bästa ledarutbildningar. Här utvecklas du som ledare oavsett tidigare erfarenhet och bygger dessutom specifik kunskap inom flera områden, bland annat kring att leda personer med funktionsnedsättning. Du blir del i ett stort företag om 24 000 anställda och omgärdas av över 800 kollegor över hela landet som har samma roll som du. Här har du ett nationellt nätverk samtidigt som du lokalt ingår i ett distrikt där du har dina närmaste kollegor samt rapporterar till verksamhetschef. Du samarbetar också med olika stödfunktioner lokalt och centralt. Samhall befinner sig i viktig och spännande utveckling där du som områdeschef spelar en viktig roll och där dina perspektiv tas tillvara. Vad tar du med dig in i rollen? Som områdeschef är du operativ, närvarande och kan fatta beslut med hög integritet. Att du har erfarenhet från och trivs i en verksamhet som präglas av högt tempo och med människan i centrum är ett krav. Vi vet också att du är bekväm i ledarrollen och har god kunskap kring uppgifter som ingår i ett chefsuppdrag. Du kommer ansvara för kunduppdrag i Trollhättan med omnejd vilket innebär att man är mycket i rörelse. Till vår hjälp har vi poolbilar på kontoren till vårt förfogande, vilket innebär att B-körkort erfordras för tjänsten. På kontoret i Trollhättan arbetar vi för en kultur som präglas av samarbete och laganda då det är avgörande för att vi ska kunna nå våra mål på individ, grupp och organisationsnivå. Förutom gedigen kunskap är det dock vår värdegrund som gör att våra ledare trivs och gör ett bra jobb över tid. Din tro på alla människors lika värde, att alla människor har kompetens samt att jobbet har stor betydelse är det som motiverar i vardagen. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! På Samhall arbetar människor med många olika bakgrunder och erfarenheter, det tror vi gör oss till en mer kreativ och rolig arbetsplats. Därför söker vi alltid efter personer som på olika sätt kan bidra till att bredda våra perspektiv. Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så fort som möjligt och senast i samband med sista ansökningsdag. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstens omfattning: Heltid (100%) Geografisk placering: Den här befattningen är placerad vid vårt kontor i Trollhättan Sista ansökningsdag: 16e Augusti Vi ber dig skicka in din ansökan genom att klicka på knappen nedan, dessvärre har vi inte möjlighet att ta emot ansökningar och CV via e-post. Fackliga kontaktpersoner: Ledarna: Linda Hinderyd, 072–2044967 Saco: Asim Zilic, 070-3594515 Unionen: Susanne Pettersson, 070–2826191

Om Samhall Samhall finns till för att skapa en mer inkluderande arbetsmarknad där alla ses som en tillgång. Vårt uppdrag är att skapa meningsfulla jobb för personer med funktionsnedsättning. Varje år anvisas ca 2 000 personer till oss från Arbetsförmedlingen och det vi gör är att erbjuda dem en stabil plattform att stå på och möjlighet att träna sina förmågor och utveckla sin kompetens. Vårt viktigaste mål är att 1 500 personer varje år ska lämna oss för ett arbete utanför Samhall. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt uppdrag och våra mål högst närvarande. Övertygelsen om att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft för oss alla. Vi tror att du som läser detta känner lika starkt för det som vi. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Välkommen till Samhall! Rollen som Verksamhetschef Vi söker nu en verksamhetschef som vill bidra till den fortsatta utvecklingen av Samhall, ett av Sveriges viktigaste företag. Verksamhetschefen kommer att tillhöra Region Nord som är organiserad i fem distrikt och det är till distrikt Östergötland/Södermanland/Gotland vi nu söker vår nästa verksamhetschef med placeringsort Norrköping. Som verksamhetschef erbjuds du ett stort ansvar med varierande arbetsuppgifter, där du leder och utvecklar verksamhetsområdet i linje med bolagets uppsatta mål. Du är en av två verksamhetschefer i Norrköping och ditt område har cirka 350 medarbetare. Du kommer att leda ca 13-14 första linjens chefer och ha resultat- och personalansvar för verksamhetsområdet. I arbetet ingår att ansvara för att utveckla affärs- och verksamhetsuppdrag genom goda relationer och ett sinne för affärsutveckling, organisera och skapa förutsättningar för att nå uppsatta mål, samt leda och coacha dina direktrapporterande områdeschefer. Du ingår i distriktsledningen med nio andra verksamhetschefer och tre stödjande roller. Du rapporterar till distriktschef. I rollen som verksamhetschef är du en trygg och tydlig ledare som har stor kunskap om att leda driftverksamhet inom olika leveransområden, med många personer involverade. Du förstår vikten av att skapa och upprätthålla leveransstabilitet hos kund och är delaktig, tydlig och tillgänglig för de chefer du ansvarar för. Du får ett stort ansvar med varierande arbetsuppgifter i syfte att skapa god lönsamhet och utveckla affärsrelationer med nya och befintliga kunder, för att därmed ge möjlighet till medarbetarutveckling av ca 350 medarbetare som anvisats från Arbetsförmedlingen för att utveckla sin arbetsförmåga. Som person är/har du: Engagerad, pålitlig och uppmärksam Erfarenhet av att leda andra chefer samt driva förändringsarbete i komplexa situationer Erfarenhet av driftverksamhet med tjänsteleveranser hos många kunder Utvecklingsinriktad med god förmåga att anpassa ditt arbetssätt vid förändring Förmågan att agera såväl strategiskt som operativt Trivs du med att skapa kontakter och är bra på att utveckla goda relationer, såväl internt som externt. Goda kunskaper om ekonomi i relation till kundleveranser Genuint intresserad av människors förmåga att utvecklas, och har lätt för att samarbeta med olika typer av personligheter B-körkort Du måste dela Samhalls grundläggande värderingar. Hos oss bidrar du till kundnytta, medarbetarnytta och samhällsnytta i ett företag där alla ses som en tillgång på arbetsmarknaden. Ansökan och övrig information Vill du bli en av oss? Ansök redan idag då ansökningarna behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Samhall arbetar aktivt med mångfald och ser gärna sökanden med olika bakgrund. Anställningsform: Tillsvidare med 6 månaders provanställning Anställningsdatum: Enligt överenskommelse Tjänstgöringsgrad: Heltid Befattningens placering: Norrköping Sista ansökningsdag: 2026-08-16 Kontaktpersoner: Rekryterare, Stina Torell, stina.torell@samhall.se Pga sommar och semestertider kan svarstiden påverkas. Fackliga kontaktuppgifter: Asim Zilic, Saco 021-831820 Siwerth Ahlm, Unionen tel. 013-37 33 26

Vill du vara med och forma framtidens ledarskap på Arbetsförmedlingen? Som chefsutvecklare hos oss driver du strategisk ledarskapsutveckling och skapar strukturer för chefsutveckling som stärker chefer i deras uppdrag att leda verksamheten. Du arbetar också med att utveckla myndighetens gemensamma syn på ledarskap och säkerställer att den genomsyrar både styrande processer och den strategiska riktningen framåt. Tillsammans får vi Sverige i arbete. Vill du blir en av oss? Vårt uppdrag HR har ett strategiskt ansvar för att driva och utveckla arbetsgivarfrågorna i samarbete med övriga myndigheten. Avdelningen har en hög ambition och arbetar tillsammans för att bidra till myndighetens resultat. Vi skapar förutsättningar för myndighetens kompetensförsörjning och ett ledarskap och medarbetarskap som gör det möjligt att rekrytera, utveckla och behålla den kompetens som krävs för att lösa Arbetsförmedlingens uppdrag. Beskrivning av tjänsten Som chefsutvecklare på HR-avdelningen ansvarar du för att utveckla chefernas förmåga att leda verksamheten. Arbetet innebär strategisk ledarskapsutveckling, att bygga strukturer för chefsutveckling samt att genomföra utvecklingsinsatser för chefer. Ditt huvudsakliga uppdrag är att utveckla myndighetens gemensamma inriktning för ledarskap och medarbetarskap och hur den tillämpas i styrande och stödjande processer, samt att säkerställa att myndighetens ledarskapsutveckling är integrerad med myndighetens strategiska inriktning. En central uppgift är att utforma utvecklingsinsatser för chefer på alla nivåer samt att stärka ledningsgruppers förmåga att leda och styra verksamheten effektivt. Arbetet innebär att analysera behov och att planera, genomföra och utvärdera olika slags utvecklingsinsatser, såsom chefsprogram och skräddarsydda insatser för ledningsgrupper. I uppdraget ingår både att genomföra utvecklingsinsatser själv, och att upphandla och kravställa uppdrag till externa leverantörer. Vårt erbjudande Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid som kan komma att inledas med sex månaders provanställning. Placeringsorten är Solna. Vi erbjuder dig möjligheten att arbeta på en arbetsplats där vi värdesätter balans mellan arbete och privatliv. Du får tillgång till ett generöst semesteravtal, flexibla arbetstider samt möjlighet att arbeta på distans upp till 49 procent på årsbasis. Hos oss ingår även friskvård under arbetstid och ett förmånligt friskvårdsbidrag. Som anställd på Arbetsförmedlingen har du också tillgång till kompetensutveckling och karriärmöjligheter inom myndigheten. Genom vårt arbete bidrar vi till ett inkluderande och hållbart samhälle, där du får möjlighet att göra en verklig skillnad för individer och för samhället i stort. Mer om att jobba hos oss Grundläggande krav för tjänsten Högskoleutbildning (psykolog- eller beteendevetenskaplig utbildning) om lägst 180 högskolepoäng, (120 p enligt tidigare system) Erfarenhet av konsultativt arbete inom området organisation och ledarskap: design och genomförande av chefs- och ledarprogram samt arbete med grupp- och ledningsgruppsutveckling. Dokumenterad erfarenhet av att självständigt driva och samordna organisationsövergripande processer/initiativ/projekt. Övriga meriter för tjänsten Erfarenhet av arbete i större organisation, gärna från statlig myndighet Erfarenhet av arbete med upphandlingar och kravställning mot leverantör Vidareutbildning inom OBM (Organizational Behavior Management) och erfarenhet av att tillämpa detta praktiskt Erfarenhet av förändringsledning och att tillämpa detta praktiskt i utvecklingsarbete Erfarenhet av att jobba mot alla organisatoriska nivåer, inklusive högsta ledningsnivå Utöver det besitter du en god kommunikativ förmåga såväl i tal som i skrift och en förmåga att leda samtal och dialoger, både i små och stora grupper, samt en väl utvecklad samarbetsförmåga. Förmågan att skapa förtroende och goda relationer och vara ett professionellt tryggt stöd med stark integritet kommer att vara avgörande för hur du lyckas i rollen som chefsutvecklare. Du behöver också vara strukturerad och ha ett analytiskt och kreativt tänkande. Den statliga värdegrunden guidar oss i vårt dagliga arbete. Som anställd hos oss förväntas du arbeta rättvist, opartiskt och med hög integritet, samt bidra till att upprätthålla och stärka förtroendet för vår myndighet. Som medarbetare på Arbetsförmedlingen förväntas du vara: Ansvarstagande – ta ansvar för ditt arbete, samarbeta och bidra till en god arbetsmiljö.Handlingskraftig – ta initiativ, bidra till förbättringar och hantera förändringar.Resultatfokuserad – planera, följa upp och bidra till verksamhetsnytta och resultat. Ansökan Låter det här som en tjänst för dig? Välkommen med din ansökan senast 2026-08-10. Bifoga ditt CV där du specificerar årtal, månad och arbetsuppgifter för varje anställning, samt intyg som styrker kraven om utbildning och/eller arbetslivserfarenhet i din ansökan. Det är viktigt att du besvarar urvalsfrågorna detaljerat och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din erfarenhet. Om efterfrågad information inte framgår riskerar du bli bortsållad i urvalet. Du behöver inte skicka in ett personligt brev. Har du skyddade personuppgifter kontaktar du den rekryteringspartner som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.

Vänsterpartiet söker politisk sekreterare till EU-parlamentet Vill du vara med och driva igenom vänsterpolitik i EU, och förbättra vardagen för vanligt folk? Vänsterpartiet söker en politisk sekreterare som tillsammans med våra parlamentariker och kansli vill arbeta för ett mer jämlikt, transparent och solidariskt Europa. Vi dubblerade våra mandat i EU-parlamentet vid valet 2024 och är nu ett kansli med tio medarbetare bestående av politiska sekreterare och kommunikatörer som alla arbetar nära våra parlamentariker för att uppnå våra politiska mål och stödja parlamentarikerna i deras uppdrag. Våra politiska prioriteringar handlar om lyfta fram och driva igenom en systemförändrande grön omställning i hela Europa där de stora utsläpparna och de allra rikaste betalar och vanligt folk får bättre liv. Vi prioriterar att använda vårt inflytande i EU till att påverka vardagen och framtiden i Sverige. Det innebär att vi arbetar för att - vanligt folk ska ha har råd med bättre liv - de superrika ska bidra mer - en klimatomställning för vanligt folk - att ta tillbaka den demokratiska kontrollen över samhällsviktig verksamhet som vård, skola, infrastruktur, klimatomställning etc Nu söker vi dig som vill vara med i det arbetet. Du kommer att arbeta i några eller något av de utskott som våra parlamentariker är ledamöter i. Det handlar om jämställdhet- industri-, utrikes-, budgetkontroll- och klimatutskottet samt utskottet för den inre marknaden. Där kommer du att arbeta nära Jonas Sjöstedt och Hanna Gedin i deras utskottsarbete. Du kommer också vara en del av alla andra arbetsuppgifter som finns på kansliet. Arbetsuppgifter: · Förbereda underlag, följa lagstiftningsprocesser och utveckla politiska förslag. · Analysera och bevaka politikutvecklingen. · Delta i och förbereda möten med andra vänsterpartier inom den europeiska vänstern. · Skriva talepunkter, artiklar och andra texter för parlamentarikerna. · Arbeta med kommunikationsinsatser i nära samverkan med pressekreteraren – särskilt i digitala kanaler och sociala medier. · Aktivt delta i kansliets gemensamma planering och övriga arbetsuppgifter vid behov. Vi söker dig som har: · Relevant akademisk utbildning. · Mycket goda kunskaper om politik · Erfarenhet av att arbeta med EU-frågor eller i politiskt styrd organisation. · Mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och engelska. · God samarbetsförmåga men också förmåga att arbeta självständigt. · Förmåga att hantera ett stundtals högt tempo och arbeta mot deadlines. Meriterande: · Utbildning eller erfarenhet inom EU-rätt eller ekonomi. · Kunskap om Vänsterpartiets politik och ideologi. · Erfarenhet av internationellt arbete eller studier. · Kunskaper i andra EU-språk. Praktisk information: Tjänsten är placerad vid Vänsterpartiets EU-kansli i Bryssel. Arbetet innebär resor till Strasbourg under parlamentets sessionsveckor samt oregelbundna arbetstider. Vi förutsätter att du delar Vänsterpartiets värderingar. Ansökan: Skicka CV och personligt brev snarast möjligt till marie.antman@europarl.europa.eu. Frågor om tjänsten besvaras av: Marie Antman, kanslichef, telefon: +32 470 51 79 55 Vänsterpartiet eftersträvar mångfald på arbetsplatsen och välkomnar sökande med olika bakgrund, kön och ålder. Intervjuer kommer att ske löpande så sök direkt! Tillträde den 1 oktober 2026 eller enligt överenskommelse.

Om Samhall I Sverige saknar 250 000 personer med en funktionsnedsättning ett arbete att gå till. Det är därför Samhall finns – för att skapa meningsfulla jobb för dem som står utanför arbetsmarknaden. Vår vision är "En arbetsmarknad där alla ses som en tillgång" och vi tror att du som läser detta känner lika starkt för de orden som vi. För oss står inkludering och utveckling i fokus för allt vi gör. Oavsett var du jobbar i vår organisation är vårt syfte högst närvarande och tillgänglighet och tron på att alla människor har kompetens är en kompass och en drivkraft. Vi är 24 000 anställda, varav cirka 1500 chefer och specialister, med verksamhet över hela landet. Tillsammans arbetar vi för en mer inkluderande arbetsmarknad som gagnar individer, organisationer och samhället i stort. Välkommen till Samhall! Om tjänsten som samordnare Inom enheten Arbetsmarknadstjänster (AMT) erbjuder vi, som en leverantör till arbetsförmedlingen, arbetsträning i Samhalls verksamhet. Arbetsträning för deltagare med nedsatt arbetsförmåga som då får pröva på att jobba ute på våra kunduppdrag som leds av våra områdeschefer. Deltagarna arbetstränar utan produktionskrav och med handledning av Samhalls anställda. Som samordnare av arbetsträningen är du ansvarig för dialogen med Arbetsförmedlingen och även för att utveckla och samordna uppdragen i Helsingborg. Du samverkar både med Arbetsförmedlingen, dina kollegor, deltagarna i arbetsträningen och Samhalls områdeschefer i Helsingborgsområdet. I arbetet med deltagarna så ingår det att du informerar alla parter som är involverade i samarbetet. Du kartlägger och dokumenterar deltagarnas arbetsförmåga, matchar dem mot rätt arbetsplats och arbetsuppgift. Du ansvarar för att anpassa arbetet utifrån individens behov och förutsättningar samtidigt som du utmanar och coachar varje individ till utveckling utifrån deras förmåga. Kontinuerligt följer du upp deltagarna i deras arbetsträning. Självklart är det också du som ansvarar för att rapportera resultatet av utvärderingen till Arbetsförmedlingen. Du kommer att ha stora möjligheter, tillsammans med kollegorna i teamet, att lägga upp och planera ditt eget arbete. För att lyckas med detta behöver du ha: Erfarenhet av arbete med personer med funktionsnedsättning Förmåga att skapa kontakter och bygga goda relationer Högskoleutbildning eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig Erfarenhet av arbete med arbetsförmedlingen upphandlade tjänster B-körkort Som person är du engagerad, pålitlig och uppmärksam. Du har en god självkännedom, är öppen och nyfiken i din natur. Din grundinställning är positiv och du har en förmåga att motivera dina medmänniskor och du tror på människors egen förmåga till utveckling. Ansökan och praktisk information Vill du bli en av oss? Varmt välkommen med din ansökan! På Samhall arbetar människor med många olika bakgrunder och erfarenheter, det tror vi gör oss till en mer kreativ och rolig arbetsplats. Därför söker vi alltid efter personer som på olika sätt kan bidra till att bredda våra perspektiv. Rekryteringsprocessen består av flera steg som inkluderar möten, tester och referenskontroll. Du kommer att få återkoppling på din ansökan och kring processen så snart vi har möjlighet. Om du har frågor eller behöver komma i kontakt med oss är du varmt välkommen att höra av dig till oss enligt nedan. Under juli läser vi endast mail sporadiskt. Anställningsform: Tillsvidareanställning med 6 provanställning Anställningsdatum: snarast enl överenskommelse Tjänstgöringsgrad: 100% Befattningens placering: Helsingborg Sista ansökningsdag: 16 aug Kontakt: Anders Hansson, anders.hansson@samhall.se Fackliga kontaktpersoner: Tommy Salomonsson, Ledarna, Asim Zilic, Saco och Siwert Ahlm, Unionen nås via vår växel 08-553 411 00

Kommunledningsförvaltningen ansvarar för stöd till verksamheterna inom ekonomi och kvalitet, HR och kommunikation, digitalisering och utveckling, juridik och säkerhet, demokrati och kansli, kontaktcenter och evenemang samt tillväxt och näringsliv. Tillsammans ger vi stöd till verksamheterna i kommunen, ansvarar för strategiska uppdrag och ger service till våra invånare. Arbetet innebär   Vill du vara med och forma framtidens kommunala organisation och stärka vår strategiska styrning? Skara kommun söker nu en utvecklingsledare inom styrning och ledning som vill bidra till att utveckla kommunens övergripande strukturer, organisationsformer och administrativa resurser. Rollen passar dig som har en gedigen ledarerfarenhet från politiskt styrda organisationer och som vill och kan arbeta strategiskt med komplexa förändringsprocesser för att möta framtidens krav. Som utvecklingsledare styrning och ledning arbetar du på uppdrag av kommunledningen och blir en nyckelperson i kommunens strategiska utvecklingsarbete. Du kommer att leda och driva komplexa, kommunövergripande utredningar och processer som syftar till att skapa en effektiv, modern och långsiktigt hållbar organisation. I rollen arbetar du i och nära kommunledningsgruppen och fungerar som ett strategiskt stöd för chefer, verksamheter och den politiska ledningen. Fokus ligger på att omsätta övergripande mål till praktisk struktur och effektiv resursfördelning. Arbetsuppgifterna omfattar bland annat att: · Hantera politiska uppdrag rörande utredning av kommande sektorsorganisation samt analysera och förbereda inför en eventuell omorganisering. · Överse och utreda de administrativa resurserna i hela organisationen för att säkerställa samordning och effektfullhet. · Vidareutveckla och driva arbetet med kommunledningsgruppens strategiska områdesansvar. · Leda det fortsatta arbetet med, samt implementeringen och uppföljningen av kommunens prislappsmodell. · Planera, leda och dokumentera kommunövergripande utvecklings- och förändringsprojekt. Vem är du?  Vi söker dig som har god förmåga att arbeta självständigt, analytiskt och strukturerat med komplexa frågeställningar. Du är trygg i din roll som ledare och i att  leda strategiska processer, utmana befintliga strukturer och driva frågor framåt ”från ax till limpa”  Kvalifikationer   Vi söker dig som · Har relevant akademisk utbildning eller annan utbildning/erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. · Har mångårig ledarerfarenhet samt erfarenhet av arbete som förvaltningschef eller motsvarande hög ledarposition inom en politiskt styrd organisation. · Utövar ett ledarskap som bygger på styrkebaserade metoder, systemiskt tänkande och en stark förmåga att skapa psykologisk trygghet. · Har dokumenterad och framgångsrik erfarenhet av att ha bedrivit kommunövergripande förändrings- och utvecklingsarbete. · Har mycket god förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska, med vana av att skriva fram underlag och tjänsteskrivelser till politiken. · Har ett stort intresse för digitalisering Det är meriterande om du har erfarenhet av: · Strategiska styrmodeller och djupgående kommunalekonomisk analys. · Organisationspsykologi, förändringsledning och strategisk resursplanering. · Samverkan mellan politik och tjänstepersonsorganisation. Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Övrig information och förmåner  Urval och tillsättning kan komma att ske löpande   Förmåner Med Skara kommun som arbetsgivare får du ett friskvårdsbidrag, i många roller tillämpar vi flexibel arbetstid med goda möjligheter till distansarbete och tillitsbaserad ledning och styrning. Vi har under flera år arbetat strategiskt med hållbart yrkesliv, som betyder att vi kan erbjuda en arbetsplats där det finns goda utvecklingsmöjligheter, balans mellan fritid och arbete och hållbarhet genom hela arbetslivet. Vi förstår att kompetensutveckling är en viktig del för att du ska trivas i takt med samhällets förändringar.  Om Skara kommun I Skara kommun arbetar ungefär 1700 personer i många olika yrkesroller. Alla är viktiga för att vi ska kunna ge våra invånare så bra service som möjligt. Vi ansvarar för barnomsorg, skola och äldreomsorg, samhällsplanering, individ- och familjeomsorg, parker, kost, miljö, kultur, fritid och mycket mer. Vi arbetar tillsammans mot FN:s globala mål, som handlar om social, ekonomisk och miljömässig hållbarhet.   Alla erbjudanden om rekryterings- och annonseringshjälp undanbedes. Vi tar enbart emot ansökningar digitalt via vårt rekryteringsprogram Varbi. Använd knappen längst ned i annonsen. Har du skyddade personuppgifter ska du kontakta den kontaktperson som finns angiven i annonsen.  I samband med rekrytering har du som arbetssökande rätt att få information om ingångslön, ingångslöneintervall och relevanta bestämmelser som gäller för den aktuella tjänsten, läs mer här.  Vill du veta mer om Skara kommun, kan du hitta information på www.skara.se Skara kommun är en del av Skaraborg, vill du veta mer om livet i Skaraborg, läs här Livet i Skaraborg

Landskrona är på frammarsch på många plan. Nya områden med havsnära boende växer fram och allt fler företag väljer att etablera sig just här. Läget mitt i Öresundsregionen med närhet till bad och stad, natur och kultur lockar allt fler till inflyttning, etablering och besök. I Landskrona stad med drygt 3300 medarbetare arbetar vi efter vår värdegrund BRA, där B står för bemötande, R för resultat och A för ansvar. Vår värdegrund ska genomsyra all vår verksamhet och vi ska vara en arbetsplats där du känner arbetsglädje och stolthet. Här finns utrymme för dig med mod och handlingskraft och du får möjlighet att utvecklas. Vill du vara med och påverka utvecklingen i en av Skånes mest spännande städer? Välkommen med din ansökan! Teknik- och stadsmiljöförvaltningen ansvarar för att Landskronas offentliga rum upplevs som trygga, inbjudande och välskötta. Det handlar om drift och underhåll av trottoarer och parker samt VA-infrastruktur, belysning, hamnar och kustskydd men också om idrottsanläggningar, badplatser och de platser där föreningslivet lever och verkar. I förvaltningen ingår även det kommunala lantmäteriet med ansvar för lantmäteriförrättningar och fastighetsbildning inom kommunen. Staden befinner sig sedan ett drygt decennium i en expansiv fas, och förvaltningens arbete är centralt för hur Landskrona fortsätter att växa och utvecklas. En annan viktig uppgift är att planera för kollektivtrafik och trafiksäkerhet, samt att på lång sikt utveckla hur staden ska se ut och fungera vad gäller trafik, grönområden och tillgänglighet. Förvaltningen har en central roll i att erbjuda välskötta och tillgängliga anläggningar som möjliggör ett aktivt föreningsliv och bidrar till god folkhälsa. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som förvaltningschef leder du en organisation med cirka 180 medarbetare, varav 8 chefer och 8 arbetsledare samt ett trettiotal säsongsanställda. Du rapporterar direkt till stadsdirektören och samverkar nära med andra förvaltningar och kommunala bolag för att möjliggöra stadens utvecklingsprocess. Du ansvarar för både drifts- och investeringsbudget. Du rör dig naturligt mellan förvaltningskontoret och stadens olika verksamheter, och har löpande kontakt med övriga förvaltningar, kommunens bolag och externa entreprenörer. I rollen ingår också ett viktigt ansvar vid särskilda händelser och kriser ditt ledarskap behöver vara tryggt och anpassningsbart även i obekväma ärenden. Förvaltningens uppdrag är organiserat i sin nuvarande form sedan drygt ett år tillbaka. Vi söker dig som vill ta vid och fortsätta att förvalta, förbättra och utveckla verksamheten vad gäller kvalitet, effektivitet och organisation samt teknisk kompetens. KVALIFIKATIONER Du har en högskoleexamen inom exempelvis samhällsbyggnad, väg- och vatten eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du är van att arbeta i en politiskt styrd organisation och har dokumenterad erfarenhet av verksamhetsutveckling som stärker både resultat och arbetsmiljö. Du trivs i ett högt tempo och hanterar komplexa projekt professionellt och affärsmässigt. Lika naturligt är det för dig att arbeta strategiskt och långsiktigt som att gå in i enskilda projekt och sakfrågor när det behövs. I Landskrona stad tillämpas ett nära och närvarande ledarskap där verksamheten utgår från arbetsplatsens behov. Rollen förutsätter god förståelse för, och erfarenhet av, att leda inom en politiskt styrd organisation. Vi söker dig med flera års dokumenterad chefserfarenhet i kombination med genomförd ledarutbildning. Som en del av rekryteringsprocessen genomförs bakgrundskontroll på slutkandidat, inklusive kontroll av examensbevis och referenser. Säkerhetsprövning enligt gällande regelverk och befattningen är krigsplacerad. Ditt ledarskap Ditt ledarskap präglas av tydlighet och handlingskraft. Du pekar ut riktningen, ger chefer och medarbetare mandat att ta ansvar och säkerställer att uppföljning sker. Du förstår komplexa samband och långsiktiga konsekvenser, når fram till medarbetare genom flera chefsled och hanterar det svåra utan att tappa fotfästet. Du är en mogen och engagerad ledare med förmåga att bygga engagemang bland medarbetare och samarbetspartners. Ditt förhållningssätt är coachande och kommunikativt. Du har ett pragmatiskt och lösningsorienterat förhållningssätt, där du ser möjligheter snarare än hinder. Med tydlighet och trygghet i ditt ledarskap skapar du en positiv kultur och bygger förtroende både internt och externt. Du har intresse för att arbeta i en politiskt styrd organisation och kan tolka politiska mål i en konkret verksamhet. Helhetssyn, samarbete och utvecklingsfokus är viktiga värderingar för dig. Det här erbjuder vi dig En nyckelroll i Landskrona stads offentliga rum. Möjlighet att påverka och utveckla förvaltningens processer och arbetssätt. En dynamisk och utvecklingsorienterad arbetsmiljö. Starka samarbeten med aktörer inom kommunen och näringslivet. Vi ser fram emot din ansökan I denna rekrytering samarbetar vi med Compass. För ytterligare information kring tjänsten kontakta Maria Lahne på 0728 88 60 07 eller maria.lahne@compass.se. Ansökningslänken tar dig vidare till ansökningssteget hos Compass. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Arbetsgivarinformation: landskrona.se/jobbailandskronastad För att kvalitetssäkra rekryteringsprocessen i Landskrona stad använder vi rekryteringsverktyget Visma Recruit. Därför ber vi dig att skicka in din ansökan via Visma Recruit genom att klicka på ansökningslänken i annonsen. En ansökan till Landskrona stad är en allmän handling och dina personuppgifter hanteras enligt GDPR. Då vi inför denna rekrytering redan tagit ställning till de rekryteringskanaler vi önskar använda undanber vi oss att bli kontaktade för ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling samt annonserings- och rekryteringshjälp.