recruitment

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter Som HR-konsult inom rekrytering bidrar du till att rätt kompetens finns på plats i våra verksamheter. Genom ditt arbete skapar du förutsättningar för kvalitet och trygghet för både brukare och invånare i Linköping. I uppdraget ingår att planera, driva och följa upp rekryteringsprocesser inom Vård- och omsorgsförvaltningen och Socialförvaltningen. I huvudsak innefattar det omsorgsnära tjänster som exempelvis undersköterskor, stödassistenter, boendestödjare och legitimerad personal. Du ansvarar för såväl hela rekryteringsprocesser som delar av processer, vilket innebär rekrytering av både tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och korttidsvikariat. Du arbetar självständigt i dina processer men kommer även att samarbeta med dina kollegor i arbetsgruppen. Du tillämpar kompetensbaserad rekrytering för att identifiera kandidater som bäst matchar verksamhetens behov och krav. Rollen innebär ett nära samarbete med rekryterande chefer där du förväntas bidra med konsultativt stöd och tydlig kommunikation. Som en del i förvaltningens strategiska arbetsmiljöarbete ingår även uppföljning av timvikariers frånvaro genom omtankessamtal.  Du kommer att vara en del av det utvecklingsarbete som vi gör, dels genom att utveckla och kvalitetssäkra nya rutiner och processer men också i det pågående arbetet med att etablera nya arbetssätt framåt. Vi arbetar ständigt med förbättringar kring kvalitet och effektivitet för att bli ett så bra stöd till våra chefer som möjligt. Din arbetsplats Du tillhör enheten Bemanningsservice, som från och med januari 2026 är en sammanslagning av tidigare Praktik, introduktion och rekrytering (PIR) och Bemanningsservice.  Bemanningsservice är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen och ger stöd till både Vård- och omsorgsförvaltningen och delar av Socialförvaltningen. Enheten ansvarar för rekrytering, anställning, uppföljning och administration. Arbetsgruppen består av HR-konsulter och administrativa medarbetare som arbetar tätt tillsammans och har ett gemensamt ansvar för att stötta verksamheterna i deras uppdrag. Samarbetet sker dagligen både inom enheten och med chefer ute i verksamheterna.  Vi sitter centralt i Linköping och arbetstiden är förlagd till dagtid med förtroendetid.  Du som söker Du som söker har examen från HR- eller PA-programmet eller annan akademisk examen som arbetsgivaren bedömer relevant. Du behöver ha erfarenhet av rekrytering och det är meriterande om du har erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester. God svenska i tal och skrift samt god datorvana är ett krav för tjänsten.  Du är relationsskapande och har våra chefer och verksamheters bästa i fokus. Som person är du självgående och tar ansvar för dina processer samt strukturerar ditt angreppssätt för att driva processer framåt. Du har förmågan att  planera och prioritera i ditt arbete för att nå våra mål och har lätt för att ställa om vid ändrande förutsättningar. Du ser möjligheterna i förändringarna. I denna rekrytering kan tester användas som en del i bedömningen. Varmt välkommen med din ansökan! Övrig information När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100 % Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17617 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev   Tillsammans formar vi framtidsstaden Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

I Region Kronoberg arbetar vi för att människor i länet ska kunna leva ett tryggt och hållbart liv. Varje dag möter vi kronobergarna i vården, i kollektivtrafiken och i arbetet med länets utveckling. Här tas idéer tillvara, det finns stora möjligheter till utveckling och ett arbetsklimat som är välkomnande, öppet och präglat av vänlighet. Vi är en HR-avdelning med tolv HR-konsulter med ett trivsamt arbetsklimat, där vi bryr oss om och utvecklar varandra! Vi stöttar sjukhusvården som ansvarar för den specialiserad hälso- och sjukvården som bedrivs på sjukhusen i Ljungby och Växjö. Sjukhusvården har 3200 medarbetare är organiserad i 24 verksamheter/kliniker. Sjukhusvården står inför många spännande utmaningar för att möta framtidens hälso- och sjukvård. Kompetensförsörjning är en av dem och här HR har en viktig roll. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-konsult ingår du i några verksamheters ledningsgrupper och är chefernas närmaste stöd inom HR-området. Arbetet är mycket varierat och du verkar inom de flesta HR-processer såsom arbetsmiljö, lag- och avtalstolkning, fackliga förhandlingar, kompetensförsörjning och ledarskapsstöd. Vi ansvarar för att förse verksamheterna med kunskap, rådgivning, analys och stöd. Vi arbetar också med att implementera, utveckla och följa upp våra arbetssätt. Vi behöver dig som brinner för kompetensförsörjningsfrågor och vill hålla ihop och leda utvecklingsarbeten i nära samarbete med våra chefer, kollegor på avdelningen och andra delar av regionens HR-funktion. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har examen från PA-programmet eller motsvarande akademisk utbildning och gärna några års arbetslivserfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du behöver vara bra på att planera och organisera ditt arbete självständigt och leverera stöd med hög kvalitet och service. Du är lyhörd för andras behov och bra på att skapa förtroendeingivande relationer. Du har en hög analytisk förmåga och arbetar utifrån ett helhetsperspektiv. Du stimuleras av att hålla ihop komplexa frågor och leda utvecklingsarbeten. För oss är det viktigt att du har ett genuint engagemang för ditt arbete och har en stor drivkraft att själv och tillsammans med dina kollegor arbeta för att på bästa sätt möta verksamheternas behov! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tidsbegränsad anställning. Varaktighet: 6 månader eller längre, tillträde: 2026-12-01 , upphör: 2027-11-28 . Arbetstid: Dagtid. Frågor om specifika jobb besvaras av den rekryterare eller kontaktperson som anges i annonsen. För att skicka in din ansökan, klicka på ansökningslänken i annonsen. Informationen du anger kan komma att lämnas ut avseende regler för allmän handling enligt offentlighetsprincipen och dina uppgifter behandlas enligt Dataskyddsförordningen (GDPR). Kontakta ansvarig rekryterare hos Region Kronoberg vid skyddad identitet för vidare information om hur du ansöker och hantering av dina personuppgifter. Vi undanber oss vänligt men bestämt erbjudanden om annonserings- och rekryteringstjänster i samband med den här annonsen. För att läsa mer om gällande kollektivavtal och ingångslön: https://www.regionkronoberg.se/jobb-och-utbildning/formaner/

Nu söker vi en engagerad och driven HR Business Partner som vill vara med och utveckla både vår verksamhet och våra medarbetare. Här får du en bred och verksamhetsnära HR-roll där du arbetar operativt samtidigt som du bidrar till att utveckla organisation, kultur och ledarskap över tid. Du blir en viktig del av vår ledningsgrupp och arbetar nära verksamheten för att säkerställa att HR skapar värde i organisationen. Om rollen Som HR Business Partner ansvarar du för hela HR-området på vår produktionsanläggning i Vislanda. Rollen är bred och varierad och passar dig som trivs med att arbeta nära verksamheten och växla mellan dagliga operativa frågor och långsiktig utveckling. Du rapporterar till VD och arbetar nära Group HR. Tillsammans utvecklar ni gemensamma HR-processer, arbetssätt och initiativ samtidigt som du ansvarar för att driva och utveckla HR-arbetet lokalt. Dina huvudsakliga ansvarsområden Vara ett affärsnära stöd till chefer i det dagliga HR-arbetet. Driva och utveckla företagets HR-arbete med fokus på kultur, ledarskap och medarbetarutveckling. Ansvara för rekrytering och utveckla effektiva rekryteringsprocesser. Driva employer branding frågorna med fokus på att stärka och synliggöra vårt arbetsgivarevarumärke internt och externt. Ansvara för intern på vårt intranät och extern kommunikation LinkedIn. Samverka med fackliga organisationer samt säkerställa att arbetsrättsliga frågor hanteras professionellt. Ansvara för löneprocessen och löneutbetalning i Kontek. Driva och skapa struktur kring arbetsmiljöfrågor. Delta i och driva förändringsprojekt samt utveckla HR-processer och HR-system. Säkerställa att HR bidrar till verksamhetens mål genom ett strukturerat och proaktivt arbetssätt. Vem är du? Vi tror att du har arbetat cirka 2–5 år som HR Business Partner, HR Generalist eller i en liknande bred HR-roll och nu vill ta nästa steg i en verksamhetsnära roll med stort ansvar. Du trivs i en produktionsmiljö där tempot är högt, beslutsvägarna är korta och där du får möjlighet att påverka på riktigt. För att lyckas i rollen ser vi att du: Har en akademisk utbildning inom HR eller motsvarande. Har erfarenhet av brett operativt HR-arbete och chefsstöd. Har goda kunskaper inom svensk arbetsrätt och erfarenhet av facklig samverkan. Har erfarenhet av rekrytering, employer branding och kommunikation. Är en trygg och skicklig kommunikatör som trivs med både intern och extern kommunikation. Har erfarenhet av löneprocesser och gärna Kontek HRM och Kontek Lön Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i tal och skrift. Som person Vi söker dig som kombinerar struktur och noggrannhet med ett starkt eget driv. Du har hög integritet, bygger förtroende och är trygg i att hantera både människor och komplexa situationer. Du gillar förändring och ser möjligheter där andra ser utmaningar. Samtidigt är du prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med andra. Du är en person som får saker att hända och som gärna tar initiativ för att utveckla både människor och verksamhet. Vi tror också att du: Är kommunikativ och skapar engagemang. Har ett genuint intresse för människor, ledarskap och organisationsutveckling. Är strukturerad, lösningsorienterad och ansvarstagande. Trivs med stort eget ansvar och driver ditt arbete framåt. Är en lagspelare som gärna samarbetar med både verksamheten och övriga HR-kollegor. Motiveras av att arbeta i en verksamhet som präglas av ständig förbättring och tillväxt. Vi erbjuder Hos Scanditronix Magnet får du en central roll i ett växande teknikföretag där HR är en viktig del av verksamhetens utveckling. Du blir en del av en organisation med korta beslutsvägar, högt engagemang och en kultur där samarbete, ansvar och ständiga förbättringar står i centrum. Du får arbeta nära verksamheten, ingå i ledningsgruppen och samtidigt vara en del av ett HR-team inom koncernen där vi tillsammans utvecklar moderna arbetssätt och skapar förutsättningar för framtidens organisation. Placeringsort: Vislanda, Kronoberg Välkommen med din ansökan – vi ser fram emot att höra från dig. Scanditronix Magnet AB är ett teknikföretag som under många årtionden byggt upp en stark position på världsmarknaden inom utveckling och produktion av spolar, elektromagneter och transformatorer för användning inom Forskning, MedTech och Industri. Våra kunder är internationella forskningslaboratorier och företag verksamma bl.a. inom cancerbehandling. Vi är idag drygt 60 anställda och har en exportandel på ca. 70%. Vi finns i Vislanda Småland, där vi har vår tillverkning, montering, test, konstruktion/utveckling, inköp, företagsledning, etc. Mer information om företaget hittar du på www.scanditronix-magnet.se

Vill du vara med och säkerställa att Swedbank attraherar och rekryterar de bästa talangerna? Vi söker nu en erfaren Talent Acquisition Specialist för ett vikariat på 12 månader med start i september. I rollen blir du en strategisk partner och rådgivare till våra rekryterande chefer och får möjlighet att driva rekryteringar inom flera affärsområden. Hos oss blir du en del av ett engagerat Talent Acquisition-team som arbetar datadrivet, affärsnära och med stort fokus på kandidatupplevelse. Hos oss på Swedbank har du en möjlighet att: • Stötta rekryterande chefer med behovsanpassad rådgivning genom rekryteringsprocessen. • Arbeta med rekryteringar till nischade specialistroller inom olika affärsområden. • Genomföra kompetensbaserade intervjuer, driva search och säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse. • Använda marknads- och rekryteringsdata för att ge chefer insikter kring rekryteringskapacitet, utmaningar och status i pågående rekryteringar. • Bidra till utvecklingen av processer, arbetssätt och digitala verktyg för att skapa effektiva och kvalitativa rekryteringar. • Bidra till att stärka Swedbanks arbetsgivarvarumärke genom att ge kandidater en positiv upplevelse och en god förståelse för vår kultur och våra värderingar. I denna roll behöver du: • Flerårig erfarenhet av rekrytering från en intern Talent Acquisition-funktion samt erfarenhet av att agera som en trygg rekryteringspartner till chefer och kandidater. • Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering, intervjuteknik, search samt användning och tolkning av assessments i Alva Labs. • Vana vid att använda ATS-system, data, automatisering och AI för att effektivisera rekryteringsprocesser och skapa beslutsunderlag. • Erfarenhet av att driva flera parallella rekryteringar samt att arbeta strukturerat, proaktivt och med hög kvalitet. • Erfarenhet av att leda projekt och driva förbättringsinitiativ tillsammans med olika intressenter. • Vara självgående, lösningsorienterad och en lagspelare som trivs med att dela med sig av kunskap och samarbeta med andra. • Trivas i en internationell miljö och kommunicera obehindrat på svenska och engelska, både i tal och skrift. • Kunna tillträda tjänsten under september månad. Hos oss kan du uppleva: Personlig och professionell utveckling genom självledarskap och kontinuerlig utveckling. Meningsfullt arbete som positivt påverkar vår arbetsplats, våra kunder och samhället. En öppen och samarbetsinriktad kultur som uppmuntrar tvärfunktionellt teamarbete och erbjuder nätverksmöjligheter. En stöttande och inkluderande miljö som främjar en balanserad och hållbar arbetslivssituation, med flexibla arbetsförhållanden när det passar rollen. Förmåner såsom vårt erbjudande för bankprodukter för anställda, tjänstepensionsplan, aktiebaserade belöningsprogram Eken, och friskvårdsbidraget. "Bli en del av vårt team och... arbeta tillsammans med professionella kollegor som är engagerade i våra medarbetares välbefinnande och utveckling. Vi erbjuder en inkluderande och samarbetsinriktad arbetsmiljö där du får arbeta med kunniga och engagerade kollegor. Hos oss skapar vi förutsättningar för att du ska kunna växa och utvecklas professionellt. Som chef vill jag ge dig bästa möjliga förutsättningar att lyckas i din roll och känna att ditt arbete gör skillnad. Rollen är placerad i Sundbyberg, med möjlighet till hybridarbete. Jag ser fram emot din ansökan och hoppas få välkomna dig till vårt team!" Lisa Lundeberg, din framtida chef Vi ser fram emot din ansökan senast den 2026-08-02.  Tjänsten avser ett vikariat till och med 2027-09-01 Placeringsort: Stockholm, Sundbyberg Rekryterande chef: Lisa Lundeberg Vänligen observera att rekryteringsarbetet kan ta lite längre tid än normalt då det är sommarsemester. Vi påbörjar urvalet under första veckan i augusti och återkommer då till aktuella kandidater. Vi vill göra dig uppmärksam på att bakgrundskontroll och drogtest kan komma att genomföras för denna roll om du går vidare i processen. Vi har gjort vårt medieval för rekrytering och undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller säljare av andra rekryteringstjänster. Swedbank är en inkluderande arbetsgivare och diskriminerar ingen utifrån kön, ålder, sexuell läggning eller sexuell identitet, etnicitet, religion eller funktionsnedsättning - alla är välkomna. #LI-MM1 #LI-Hybrid

Become part of the world's largest humanitarian movement!  Work as a face-to-face fundraiser for Swedish Red Cross (Svenska Röda Korset) in our Örebro street team where you convince people to become monthly donors to Red Cross and thereby help us to spread hope and save lives around the world! Swedish Red Cross is looking for committed workers for one of the most rewarding jobs available. If you want to work with humanitarian issues, then you have come to the right place! We are looking for individuals, who have a passion for making a difference by debating and engaging others to draw attention to wars, crises, and disasters around the world. In your job as a fundraiser for Swedish Red Cross, you get the opportunity to make a change. As part of a fundraising team, you will represent our movement and ensure that more people hear about and support our work. Here is your chance to talk about something you are passionate about.  We offer you to Develop and make a difference within one of the largest humanitarian organizations Earn a fixed hourly wage with combined with secure and stable working conditions Work together with fantastic colleagues who are committed to their work Get the opportunity to talk to our Swedish Red Cross experts and field workers Receive a full and thorough introduction with follow-up training (including first aid) Develop your sales technique, communication skills and recruitment methods Take your first steps into Swedish employment in a supportive environment, knowing that as you do so you are helping people around the world A flexible  job (full- or part-time) with the possibility of permanent employment after six months If you are: Good at engaging and convincing people Enjoying working outdoors in all weathers Open, social, and positive Performance-minded Passionate about humanitarian issues and share Red Cross values Open to traveling to places near Norrköping Have reached the age of 18 years able to work with us on a long‑term basis. Then you are welcome to apply for the Red Cross fundraising team. Practical information Scope: 4-5 days per week (according to your wishes) Working days and hours: Monday to Friday, 10.45 am - 5:15pm Place of work: Örebro (You will be part of a traveling team. You will receive compensation for travel time) Desired start: immediately Salary: 143 kr per hour Form of employment: Probationary employment with possibility of permanent employment after six months  Recruitment is ongoing, so apply as soon as possible. Please answer the mandatory questions that follow since we will base our evaluation on your answers. Submission of a CV is voluntary. You can make a difference daily through your work both in Sweden and in the rest of the world! Become part of the world's largest humanitarian network and apply today!

Nyköpings kommuns HR-avdelning befinner sig i en spännande utvecklingsfas där vi tillsammans utvecklar framtidens HR-stöd till våra verksamheter. Vårt uppdrag är att skapa de bästa möjliga förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv genom att stötta chefer och verksamheter inom bland annat kompetensförsörjning, arbetsmiljö, arbetsrätt och ledarskap. Vi arbetar i en tillitsbaserad kultur där professionellt omdöme, samarbete och utveckling är en självklar del av vardagen. HR-avdelningen består av cirka 40 medarbetare inom tre enheter - Lön, Verksamhetsstöd och Stab. Du kommer att ingå i ett team med 14 HR-partners och 3 HR-administratörer som tillsammans stöttar kommunens olika verksamheter. Vi arbetar självständigt i våra uppdrag men aldrig ensamma. Här finns alltid kollegor att diskutera arbetsrättsliga frågor med, resonera kring komplexa situationer eller utbyta erfarenheter med. Vi tror att vi blir bättre när vi delar kunskap och hjälper varandra. Nu söker vi en HR-partner som vill vara med och utveckla både våra verksamheter och vårt HR-arbete. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-partner arbetar du nära verksamhetens chefer och är ett kvalificerat stöd i både det dagliga HR-arbetet och i långsiktiga utvecklingsfrågor. Vilken verksamhet du kommer att arbeta mot avgörs utifrån din erfarenhet, kompetens och verksamhetens behov. Ditt uppdrag omfattar hela HR-området och innebär bland annat att du: • ger stöd till chefer inom arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och samverkan • arbetar med kompetensförsörjning och rekrytering • driver och stödjer kommunens gemensamma HR-processer • bidrar i utvecklings- och förändringsarbete • samarbetar nära HR-kollegor, HR-strateger och andra specialistfunktioner Arbetet är varierat och ingen vecka är den andra lik. Du kommer att växla mellan operativt chefsstöd, utvecklingsarbete och strategiska HR-frågor. Rollen innebär stor frihet under ansvar och du planerar självständigt ditt arbete utifrån verksamhetens behov. Därför kommer du att trivas hos oss: Hos oss får du möjlighet att använda och utveckla hela din HR-kompetens. Vi tror på ett nära samarbete där vi hjälper varandra, delar erfarenheter och tillsammans hittar de bästa lösningarna. Som HR-partner har du ett eget ansvar för dina verksamheter, men du blir samtidigt en del av ett stort och kunnigt HR-team där det alltid finns kollegor att bolla frågor med. Vi vet också att människor utvecklas i olika takt. Därför anpassar vi introduktion, stöd och utvecklingsmöjligheter utifrån din erfarenhet. Oavsett om du har arbetat några år som HR-partner eller är redo att ta nästa steg i din HR-karriär får du möjlighet att växa tillsammans med oss. Hos oss finns goda möjligheter att över tid fördjupa dig inom olika HR-områden, delta i utvecklingsarbeten och bredda din kompetens. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som har: • akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetsliv eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig • erfarenhet av kvalificerat HR-arbete eller annan erfarenhet som arbetsgivaren bedömer relevant • god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift Det är meriterande om du har: • erfarenhet av kvalificerat chefsstöd • erfarenhet av arbetsrättsliga frågor • erfarenhet från offentlig verksamhet • B-körkort. Vi söker dig som tycker om att samarbeta, skapa förtroendefulla relationer och arbeta nära verksamheten. Du trivs i en roll där du får kombinera struktur med flexibilitet och där arbetsdagarna sällan ser likadana ut. Vi tror också att du är nyfiken och vill fortsätta utvecklas. Hos oss uppskattas medarbetare som delar med sig av sin kunskap, är öppna för nya perspektiv och bidrar till ett gott samarbete. Varmt välkommen med din ansökan! Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Vid kusten en timme från Stockholm ligger Nyköping. En snabbt växande kommun med hållbarhetsfokus och god service. Här är avstånden mindre, naturen närmare och livet lite enklare. Att arbeta i Nyköpings kommun innebär att bli del av en ambitiös organisation i en spännande tillväxtfas. Bland annat byggs Ostlänken som är en 16 kilometer ny dubbelspårig järnväg mellan Järna och Linköping. Det byggs också nya resecentrum: ett i centrala Nyköping och ett vid Stockholm Skavsta flygplats. Utvecklingen kommer att påverka vår region positivt under många år framöver, både när det handlar om arbetsmarknad och god medborgarservice. Inom Nyköpings kommun arbetar ca 4 300 personer och vår breda organisation med många yrkesgrupper ger dig goda utvecklingsmöjligheter. Här finns många av samhällets viktigaste jobb. Du som väljer att arbeta hos oss kan därför vara säker på att få engagera dig i meningsfulla arbetsuppgifter. Här är du med och gör skillnad, både för enskilda människor och för kommunen i stort. Välkommen till en arbetsplats där möjligheterna växer. •Provanställning kan komma att tillämpas. •Inom Nyköpings kommun används individuell och differentierad lönesättning. •Denna tjänst kan komma att krigsplaceras i kommunens krigsorganisation vilket innebär att kommunen säkerställer tjänsten vid höjd beredskap. •För denna tjänst kan en säkerhetsprövning komma att göras enligt säkerhetsskyddslagen. •Tester i tidigt urval kan komma att användas i denna rekrytering. •Registerutdrag kan komma att tillämpas. •När du söker jobb hos oss vill vi att du använder vårt e-rekryteringssystem. På så sätt blir hanteringen av din ansökan effektiv, snabb och säker. •Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons. •Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för redan anställd personal. #LI-Hybrid

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Vill du vara med och kompetensförsörja vår verksamhet, för ett starkare försvar och en säkrare omvärld? Tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor får du ansvar, utveckling och utmaning. Allt detta hos en arbetsgivare som uppmuntrar till balans i livet och god hälsa. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som rekryterare kommer du vara med och bygga upp en ny rekryteringsfunktion där du får möjlighet att påverka hur vi arbetar och ta initiativ till nya angreppssätt för att lyckas rekrytera rätt kompetens i rätt tid. Du kommer arbeta brett med attraktion, rekrytering och introduktion i samarbete med övriga rekryteringsteamet, chefer och HR. Du kommer, tillsammans med övriga rekryteringteamet, att ansvara för att attrahera kandidater genom deltagande vid event och mässor, utformning av rekryteringskampanjer med mera. En viktigt del av ditt arbete är också att arbeta aktivt med search och kandidatdialog. Du driver dina rekryteringsprocesser självständigt, från kravprofil till anställning och säkerställer att rekryteringen sker kompetensbaserat, rättssäkert och strukturerat. Du arbetar nära våra chefer i Mellansverige och tjänsteresor till olika verksamhetsställen är en naturlig del av vardagen. Tillsammans med övriga rekryteringteamet kommer du även att ansvara för att introduktionen av nya medarbetare sker på ett professionellt och effektivt sätt. Som rekryterare kommer du främst att rekrytera IT-personal, men rekrytering mot andra arbetsområden kan förekomma. I arbetet ingår också att stötta HR-avdelningen med i övrigt förekommande arbetsuppgifter inom HR-området.  Vi erbjuder dig I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för internt karriärrörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat: Kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få ersättning för träningskläder och startavgifter Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättningar Kvalifikationer Eftergymnasial utbildning inom HR/rekrytering, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flerårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från, alternativt kunskap om, IT-branschen. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och god förståelse för engelska. B-körkort. Meriterande Erfarenhet av rekrytering inom statlig myndighet. Vana av att driva många komplexa rekryteringsprocesser parallellt. Erfarenhet av att arbeta med attraktion/employer branding exempelvis genom kampanjer, event med mera. Erfarenhet av arbete med onboarding/introduktion av nya medarbetare. Personliga egenskaper Vi söker dig som har lätt för att bygga förtroendefulla relationer, både internt och externt. Du är lyhörd och flexibel, vilket gör att du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du organiserar och planerar ditt arbete väl och prioriterar aktiviteter på ett effektivt sätt. Som rekryterare sätter du höga mål för dig själv och arbetar för kvalitet i varje rekrytering. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver dina processer vidare, även vid utmanande omständigheter.   Övrigt Tjänsten är en civil tillsvidareanställning på heltid med placeringsort Stockholm eller Örebro.  Försvarsmakten tillämpar 6 månaders provanställning för dig som inte tidigare varit anställd i Försvarsmakten. Tjänsteresor är vanligt förekommande och ingår som en naturlig del i arbetet.  Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-16. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Vid eventuella frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-generalist Julia Arvidsson på mailto:julia.arvidsson@mil.se. Urval kommer att påbörjas efter sista ansökningsdatum.      Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Om avdelningen/gruppen Anställningen, som är en särskild visstidsanställning, är placerad vid personalavdelningen som i dagsläget består av ca 100 medarbetare. Som rekryteringshandläggare kommer du att tillhöra gruppen för Kompetensförsörjning och HR-system som består av 27 medarbetare. KTH är både ett universitet och en statlig myndighet. Arbetsuppgifter Du kommer att arbeta med rekrytering av medarbetare inom de flesta typer av anställningar vid lärosätet (administrativ personal till verksamhetsstödet och doktorander, postdoktorer, forskare) samt chefer på olika nivåer i organisationen. Arbetet innebär att ge stöd till rekryteringar från start till mål. Du ger stöd till rekryterande chef i samtliga delar i rekryteringsprocessen, så som kravprofil, annonsutformning, urval, intervjuer, referenstagning samt löpande uppföljning. Löpande rekryteringsadministration utgör en del av denna roll som förutsätter att du ska kunna samarbeta med kollegor inom gruppen såväl som självständigt med många kontaktytor inom organisationen. Ett väl fungerande systemstöd finns på plats och används vid samtliga rekryteringar. Rekryteringshandläggarna arbetar enligt kompetensbaserad rekryteringsmetodik, vilken också genomsyrar KTH:s rekryteringsprocess.  Läs mer om hur det är att arbeta på KTH samt våra förmåner. Kvalifikationer Krav Högskole- el universitetsexamen inom PAO eller inom för området annan relevant högskole-el universitetsexamen enligt arbetsgivarens bedömning. Minst 5 års erfarenhet av att arbeta med rekryteringsprocessens samtliga steg/delar från kravprofil till uppföljning med kandidat och rekryterande chef. Kunskap och flerårig arbetslivserfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och intervjuteknik.  God allmän dator och systemvana. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på såväl svenska som engelska då det används i det dagliga arbetet. Personliga egenskaper  Som person har du förmågan att snabbt sätta dig in i din nya roll, ta ansvar för dina arbetsuppgifter och vara självgående. Vi söker dig som är en lagspelare, som har lätt för att samarbeta. Du trivs i en roll med många kontaktytor där du är lyhörd för andra och är mån om att skapa och bibehålla goda relationer. Du har ett prestigelöst och respektfullt förhållningssätt i relationer med andra. Du inger förtroende genom din kommunikativa förmåga. Du driver ditt eget arbete och har förmågan att planera, organisera och prioritera bland arbetsuppgifter och kan arbeta strukturerat även vid arbetstoppar. Du drar dig inte för att be om vägledning eller hjälpa dina kollegor i arbetet. Du innehar en personlig mognad. Meriterande Erfarenhet från arbete med rekrytering inom den statliga sektorn Vi kommer att lägga stor vikt vid personliga egenskaper. Bli en del av KTH   KTH formar framtiden genom utbildning, forskning och innovation. Som ett ledande internationellt tekniskt universitet spelar vi en aktiv roll i att driva och medverka i omställningen till ett hållbart samhälle. Här erbjuds du möjligheten att växa och utvecklas på en kreativ och dynamisk arbetsplats med goda arbetsvillkor och förmåner. Jämställdhet, mångfald och lika villkor är en kvalitetsfråga och en självklar del av KTH:s värdegrund som universitet och statlig myndighet. Läs mer om våra förmåner och hur det är att arbeta och utvecklas på KTH. Fackliga representanter Kontaktuppgifter till fackliga representanter. Ansökan Du ansöker via KTH:s rekryteringssystem. Du som sökande har ansvaret för att din ansökan är komplett när den skickas in och att de kvalifikationer vi efterfrågar i annonsen framgår i ditt CV. I denna rekrytering söker du endast med ditt CV. I stället för ett personligt brev kommer du i rekryteringssystemet att få besvara en eller flera frågor. Det är viktigt att du besvarar frågorna noggrant och sanningsenligt, för att vi ska få en tydlig bild av din kompetens och erfarenhet. Vi baserar vårt urval på kvalifikationerna som framgår av annonsen.  Ansökan ska vara KTH tillhanda senast sista ansökningsdagen vid midnatt, CET/CEST (CentralEuropean Time/Central European Summer Time). Om anställningen  Anställningen gäller tidsbegränsat enligt avtal - i upp till 12 mån med tillträde enligt överenskommelse. Övrigt För information om behandling av personuppgifter i samband med rekrytering. Det kan förekomma att en anställning hos KTH är placerad i säkerhetsklass. Om så är fallet för just denna anställning görs en säkerhetsprövning av sökande i enlighet med säkerhetsskyddslagen (2018:585) efter samtycke. I dessa fall är en förutsättning för anställning att sökande blir godkänd efter säkerhetsprövning. Tester kan komma att tillämpas i denna rekryteringsprocess. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av platsannonser.

Restaurangchef sökes Är du en engagerad ledare som brinner för service, god mat och att få människor att trivas? Gillar du ett högt tempo där ingen dag är den andra lik? Då kanske du är den restaurangchef vi letar efter! Som restaurangchef hos oss på Brasseriet i Borås har du det övergripande ansvaret för den dagliga driften av restaurangen. Du leder teamet, ser till att verksamheten flyter på och arbetar tillsammans med dina kollegor för att ge våra gäster en riktigt bra upplevelse – varje dag. Dina arbetsuppgifter Leda, motivera och utveckla restaurangens medarbetare Ansvara för bemanning och rekrytering Säkerställa hög kvalitet på service och gästupplevelse Planera och leda den dagliga driften Bidra till en positiv arbetsmiljö där alla hjälps åt Vi söker dig som Har erfarenhet av ledarskap inom restaurang- eller hotellbranschen Är en trygg ledare som gillar att få människor att växa Är strukturerad, ansvarstagande och trivs när tempot är högt Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift Har ett stort engagemang för service och tycker om att skapa en härlig stämning – både för gäster och kollegor Vi erbjuder Hos oss får du ett varierande jobb med mycket ansvar och stor möjlighet att påverka. Du blir en del av ett sammansvetsat team där vi ställer upp för varandra, har roligt tillsammans och alltid strävar efter att ge våra gäster det lilla extra. Tjänsten är på heltid med tillsvidareanställning och inledande provanställning. Lön enligt överenskommelse. Ansökan Låter det som något för dig? Skicka ditt CV och ett personligt brev till info@brasseriet.com. Vi intervjuar löpande, så vänta inte med att skicka in din ansökan. Vi ser fram emot att höra från dig!

Om tjänsten Vill du arbeta nära kunder, konsulter och affären i en roll där du får ta ansvar hela vägen? Vi söker en Konsultchef till vårt kontor i Skövde. Rollen passar dig som tycker om att skapa kontakt med företag, bygga relationer över tid och driva processer framåt med både struktur och omtanke. Du behöver trivas i kunddialogen och ha modet att ta första kontakten, boka möten och följa upp möjligheter. Samtidigt är det minst lika viktigt att du är närvarande i leveransen och vill förstå människorna bakom varje uppdrag. Som Konsultchef hos oss behöver du ha ett tydligt affärsdriv, men du får aldrig tappa människan i processen. Du ska kunna förstå kundens behov och se vilken kompetens som krävs, men också förstå att människor är mer än sin erfarenhet på papper. En bra bemanningslösning ska fungera i vardagen, för både kunden och konsulten, även efter att uppdraget har startat. Det här är en roll för dig som vill växa tillsammans med ett lokalt team och vara med och utveckla First Personalpartners närvaro i Skövde med omnejd. Du får stort eget ansvar, men du står inte ensam. Vi söker dig som är nyfiken, ansvarstagande och affärsdriven på ett sätt som bygger förtroende snarare än tar över rummet. Arbetsuppgifter Som Konsultchef arbetar du med både kundutveckling och löpande konsultansvar. Du skapar nya kunddialoger, utvecklar befintliga samarbeten och håller ihop bemanningsprocessen från första behov till uppföljning ute på arbetsplatsen. I rollen ingår att: • Kontakta nya kunder och boka möten • Genomföra kundbesök och förstå kundens behov • Ta fram kravprofiler tillsammans med kund • Driva urval, intervjuer och kandidatpresentationer • Matcha kandidater mot uppdrag där de har rätt förutsättningar att lyckas • Ansvara för konsulter ute på uppdrag • Följa upp trivsel, närvaro och arbetsmiljö • Hantera frågor som uppstår under pågående uppdrag • Arbeta mot mål och bidra till kontorets utveckling Vardagen kräver att du kan växla mellan kundkontakt, rekrytering och uppföljning utan att tappa kvaliteten. Vissa dagar är mer säljdrivna. Andra dagar handlar om att lösa praktiska frågor, stötta en konsult eller säkerställa att en process kommer framåt. Det är en roll med mycket kontakt och stort ansvar, men också med tydlig möjlighet att påverka. Kvalifikationer och personliga egenskaper Vi söker dig som har erfarenhet av försäljning, kundkontakt eller arbete där relationer har varit en viktig del av rollen. För att trivas hos oss behöver du vara ödmjuk, trygg och handlingskraftig. Du har lätt för att möta olika typer av människor och förstår att förtroende byggs genom närvaro, tydlighet och ansvar. Du tycker om att skapa resultat, men vet också att kvaliteten i leveransen avgör om samarbetet håller över tid. Krav för tjänsten: • Mycket god svenska i tal och skrift • B-körkort Vi ser gärna att du även har: • Erfarenhet av försäljning, kundkontakt eller kundansvar • Vana av att ta egna initiativ och följa upp dialoger • Förmåga att hålla ihop och driva processer • Vana att arbeta i digitala system Erfarenhet från bemanning, rekrytering, industri eller annan personalnära verksamhet är meriterande. Som person är du relationsdriven och prestigelös. Du har ett naturligt intresse för människor och är samtidigt nyfiken på affären bakom varje behov. Du behöver kunna lyssna, ställa bra frågor och våga vara tydlig när situationen kräver det. Rollen passar dig som vill ta ansvar, utvecklas och bidra till ett kontor där både kunder och konsulter ska känna sig väl omhändertagna. Vad vi erbjuder Hos First Personalpartner får du en roll där du kan utvecklas inom både försäljning, rekrytering och konsultansvar. Du blir en del av ett företag med lång erfarenhet av bemanning inom industrin och ett lokalt arbetssätt där relationer spelar stor roll. Du får stöd av kollegor som kan branschen och som gärna delar med sig av sin erfarenhet. Samtidigt får du utrymme att ta egna initiativ, bygga kundrelationer och vara med och påverka vår fortsatta utveckling i Skövde. Om företaget Ansökan Ansökningar behandlas löpande och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Vi kommer att lägga stor vikt vid att hitta rätt person för tjänsten, både utifrån rollen och vårt sätt att arbeta på First Personalpartner. Vid frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta Martina Hallin på martina@firstpersonal.se. Välkommen med din ansökan! Om oss FIRST Personalpartner är ett auktoriserat bemanningsföretag med inriktning mot industrin. Sedan starten 2009 har vi byggt långsiktiga relationer med både kunder och konsulter, alltid med människan i fokus. Vi har kontor i Borås, Skövde, Varberg och Halmstad och arbetar alltid lokalt med ambitionen att matcha rätt kompetens så nära kundföretaget som möjligt.

Vill du arbeta som HR-konsult inom rekrytering i Stockholm? Nu söker Jefferson Wells en erfaren HR-konsult för ett tidsbegränsat konsultuppdrag där du får arbeta brett med rekrytering, HR-processer och bidra i ett etablerat HR-team. Uppdraget i korthet Detta är ett konsultuppdrag via Jefferson Wells med start 1 september 2026 och pågår till 28 februari 2027. Du arbetar heltid (40 timmar/vecka) och utgår från kundens kontor i Globen och från 1 oktober Hammarby Sjöstad. Din roll som HR-konsult inom rekrytering I denna roll arbetar du självständigt med rekrytering och stödjer verksamheten under en intensiv period. Du ansvarar för hela rekryteringsprocessen och har samtidigt en viktig roll i att skapa struktur och kvalitet i HR-arbetet. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter: Driva rekryteringsprocesser från kravprofil till tillsättning Annonsera, göra urval, hålla intervjuer och ta referenser Hantera flera parallella rekryteringar (5-10 processer) Arbeta med kompetensbaserad rekrytering och tester Stötta i HR-administration och andra HR-relaterade uppgifter vid behov Du blir en del av ett HR-team med bred kompetens bestående av HR-chef, HRBP, lönespecialist, HR-controller samt arbetsmiljö- och säkerhetsfunktion. Din profil Vi söker dig som är trygg i rekryteringsprocessen och van att arbeta självständigt i en konsultroll. Kvalifikationer: PA-utbildning eller annan relevant högskoleutbildning Flera års erfarenhet av rekrytering Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser Van att hantera flera rekryteringar parallellt Erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering och arbetspsykologiska tester God systemvana, inklusive rekryteringssystem och Office Mycket god svenska i tal och skrift Personliga egenskaper: Självgående med en tydlig "can do"-attityd Strukturerad och ansvarstagande Professionell och trygg i intervjusituationer Lagspelare med positiv och ödmjuk inställning Förmåga att ställa relevanta och utmanande frågor i rekrytering Meriterande: Certifiering i personlighetstester (t.ex. Aon) Erfarenhet av Grade eller Onecruiter Erfarenhet av search Ditt konsultuppdrag hos Jefferson Wells Jefferson Wells är ett av Sveriges ledande konsultbolag med fokus på chefer och specialister. Som konsult hos oss får du tillgång till utvecklande uppdrag hos många av Sveriges mest attraktiva verksamheter och varumärken. Vi bryr oss om din karriär och din utveckling, och du får en personlig konsultchef med kunskap inom just ditt område. Jefferson Wells är en del av den globala koncernen ManpowerGroup, med målet att få både människor och verksamheter att växa. Ansökan Skicka in din ansökan så snart som möjligt då urval sker löpande, dock kan det dröja lite med tanke på semesterperioden. Vi ser fram emot din ansökan! Öppen för alla Vi fokuserar på din kompetens, inte dina övriga förutsättningar. Vi är öppna för att anpassa rollen eller arbetsplatsen efter dina behov.

Konsultchef till Viraliv – Bygg framtidens vårdbemanning Vill du arbeta i en snabbväxande organisation där du får möjlighet att påverka, utvecklas och skapa affärer inom vårdsektorn? Viraliv söker nu drivna och resultatorienterade Konsultchefer som vill vara med och utveckla vår verksamhet inom bemanning av sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal över hela Sverige. Om rollen Som konsultchef ansvarar du för hela processen från kundkontakt till rekrytering, bemanning och uppföljning av konsulter. Du arbetar nära både kunder och vårdpersonal för att säkerställa hög kvalitet och långsiktiga relationer. Arbetsuppgifter Bygga och utveckla kundrelationer inom kommuner, regioner och privata vårdgivare Rekrytera och matcha sjuksköterskor, läkare och annan vårdpersonal Ansvara för hela konsultprocessen från första kontakt till uppföljning Förhandla avtal och priser Arbeta mot tydliga försäljnings- och tillväxtmål Säkerställa hög kund- och konsultnöjdhet Vi söker dig som Har erfarenhet av försäljning, rekrytering eller bemanning Är driven, självgående och målinriktad Har god kommunikativ förmåga Trivs i ett högt tempo och motiveras av att skapa resultat Erfarenhet från vård- eller bemanningsbranschen är meriterande men inget krav Vi erbjuder Attraktiv provisionsmodell med mycket goda förtjänstmöjligheter Möjlighet att växa tillsammans med ett expansivt företag Stora utvecklingsmöjligheter och eget ansvar Flexibelt arbetssätt Ett engagerat team med höga ambitioner Placering Stockholm/Kista Ansökan Skicka ditt CV info@viraliv.se Märk ansökan med: "Konsultchef Vårdbemanning" Vi intervjuar löpande och tjänsterna kan tillsättas innan sista ansökningsdag.

Your New Role  Our client creates worlds explored by millions of players every day. Now, they’re looking for a new player to join their People team, someone who can navigate hiring quests, vendor alliances, and recruitment boss battles without losing XP in candidate experience. This is not your standard recruiting role where you simply “fill positions.” Here, you’ll act as a strategic partner close to the business, helping teams find the right people, whether they join as full-time employees or through external vendors and partners. As a Talent Acquisition Partner, you’ll work closely with hiring managers across tech, creative, and production teams, leading recruitment processes from start to finish for both permanent hires and external vendors/consultants. You’ll own everything from role scoping, sourcing, interviewing, and stakeholder management to offers, coordination, and ensure a smooth candidate experience throughout the process. You’ll also collaborate with external partners and support ongoing improvements to hiring processes, interview practices, and ways of working. Company Presentation Our client is a Swedish computer game company headquartered in Stockholm, known for creating several games loved by millions of players worldwide. With an international team and English as the corporate language, new ideas are turned into immersive and imaginative gaming experiences every day. Here, you’ll have the opportunity to combine creativity, technical skill, and a passion for games to craft experiences that players will remember for years. Good to Know Scope of employment: Full-time, 100% Type of contract: Fixed-term employment as a consultant via JobBusters. Start date: As agreed End date: TBD In your application: Please ensure that your CV clearly demonstrates how you meet the qualifications required by the client. To succeed in this role, you will need:  Experience working in Talent Acquisition, in-house, for at least 4-5 years Comfortable running end-to-end recruitment processes independently Experience working within tech or gaming and thrives in fast paced companies where change is constant Experience working with both permanent hires, vendors / consultants / suppliers Comfort working in an international environment where English is the primary language Solid experience with tools like LinkedIn Recruiter, ATS platforms, Slack, and collaboration tools What we Offer Secure employment with a collective bargaining agreement, insurance coverage and occupational pension Wellness allowance and employee discounts and offers via Benifex (e.g., health, leisure, transport and healthcare) Flex pension and access to the Lifeplan pension advisory service Additional compensation during parental leave Occupational health services Long-term assignments and a dedicated Consultant Manager for personal support Opportunities to build valuable experience, expand your network and grow your future career We look forward to receiving your application  We review applications on an ongoing basis. As recruitment processes in the consulting industry can move quickly, the position may be filled before the advertised deadline — so we encourage you to apply as soon as possible. You do not need to submit a cover letter. Instead, please respond to the screening questions included in the application process.

Junior TA Partner (Parental leave cover) The team you build is the company you build. Quinyx is now looking for a junior TA Partner to come build the global team that will forever change workforce management while one of our current recruiters is currently building her own team (aka family!). This is a full time, fixed-term position, from August 2026 to November 2027. 🎯 About the role As a junior TA Partner at Quinyx, you'll be joining a small but mighty People team, reporting directly to the VP of People and working alongside one fellow TA Partner. Your remit is broad and your impact will be real: you'll own full-cycle recruitment across 9 international markets, partnering with hiring managers at every level - from first-time people managers to seasoned senior leaders. This isn't a role for someone who wants to sit back and process inbound applications. We're building something here. We have high ambitions and now we need a talent partner who wants to help us create what we believe can be the best TA function in Europe. If that excites you, read on. 📝 What you'll do Own the full recruitment lifecycle end-to-end across multiple roles and markets simultaneously — from intake call to signed offer Drive proactive sourcing strategies to build diverse, high-quality talent pipelines across 9 markets Bring structure and rigour to how we hire: use data, evidence and best practice to make great decisions and continuously improve our processes Contribute to building the TA function itself — help shape frameworks, tools and ways of working as we scale Ensure every candidate gets a great experience, regardless of outcome ✅ What we're looking for Some experience within recruitment, ideally in tech and SaaS Some experience within sourcing — you can find and engage people who aren't actively looking Excellent stakeholder management skills — you build trust fast, and adapt your style to your audience A structured, evidence-based mindset — you use data to drive decisions and hold yourself to a high bar Fluency in English (additional languages are a real bonus given our market spread) Experience working with Teamtailor, HiBob, test assessment tools, LinkedIn Recruiter, RefApp or G-Suite ✨ Nice to have (but not required) Experience recruiting across a broad range of markets, functions and seniority levels — in tech, product, commercial, operations Familiarity with structured interviewing and psychometric assessment tools A genuine interest in employer branding and candidate experience 💡 Desired personality traits Regardless of background, it will always be the person that matters. For this role we believe you are: Structured and result-oriented — you bring order to complexity and follow things through Ambitious and hard-working — we have big plans and want to build a world-class TA function; good enough isn't what we're aiming for A natural relationship-builder — people trust you quickly and enjoy working with you Comfortable with autonomy — you take ownership, make decisions and don't need hand-holding Energised by building — you see opportunities and solution, and take action to make every process better than the last 💙 Why Quinyx? Quinyx is a leading workforce management platform, helping businesses simplify scheduling, optimise staffing, and engage their frontline teams. We empower organisations across the globe, ranging from retail and hospitality to logistics and healthcare, with smart, mobile-first solutions. Here, you'll find: A truly international team with colleagues from all over the world A flexible and hybrid-friendly work culture Opportunities to grow, take ownership, and make a real impact An open, inclusive, and fun environment where your ideas matter 🎁 What we offer • Flexible work hours and a hybrid setup with at least 2 days from the office • A good pension plan, health allowance of 5000 SEK per year, yearly learning budget and home office allowance, health insurance and more • On-market pay 📬 How to apply & our process Ready to join the team? Submit your application below, and we'll be in touch as soon as possible. We're excited to hear from you! What our hiring process looks like: Fill out a short application Get invited to complete our psychometric and objective assessments through Alva Labs Screening call with our Talent team Meet the hiring manager Complete a role-specific case (live at the office) Offer, references & background checks 🙌 Quinyx is an equal opportunity employer We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees — no matter your background, identity, or experience. When work just works!

Försvarsmakten befinner sig i en expansionsfas och på en omfattande tillväxtresa. Vill du vara med och kompetensförsörja vår verksamhet, för ett starkare försvar och en säkrare omvärld? Tillsammans med kompetenta och engagerade kollegor får du ansvar, utveckling och utmaning. Allt detta hos en arbetsgivare som uppmuntrar till balans i livet och god hälsa. Huvudsakliga arbetsuppgifter Som rekryterare kommer du vara med och bygga upp en ny rekryteringsfunktion där du får möjlighet att påverka hur vi arbetar och ta initiativ till nya angreppssätt för att lyckas rekrytera rätt kompetens i rätt tid. Du kommer arbeta brett med attraktion, rekrytering och introduktion i samarbete med övriga rekryteringsteamet, chefer och HR. Du kommer, tillsammans med övriga rekryteringteamet, att ansvara för att attrahera kandidater genom deltagande vid event och mässor, utformning av rekryteringskampanjer med mera. En viktigt del av ditt arbete är också att arbeta aktivt med search och kandidatdialog. Du driver dina rekryteringsprocesser självständigt, från kravprofil till anställning och säkerställer att rekryteringen sker kompetensbaserat, rättssäkert och strukturerat. Du arbetar nära våra chefer i Mellansverige och tjänsteresor till olika verksamhetsställen är en naturlig del av vardagen. Tillsammans med övriga rekryteringteamet kommer du även att ansvara för att introduktionen av nya medarbetare sker på ett professionellt och effektivt sätt. Som rekryterare kommer du främst att rekrytera IT-personal, men rekrytering mot andra arbetsområden kan förekomma. I arbetet ingår också att stötta HR-avdelningen med i övrigt förekommande arbetsuppgifter inom HR-området.  Vi erbjuder dig I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Verksamheten erbjuder stor variation och komplexitet samt stora krav på säkerhet vilket innebär goda utvecklingsmöjligheter och förutsättningar för internt karriärrörlighet. Våra anställda har ett flertal olika förmåner, bland annat: Kompetensutveckling utifrån verksamhetens behov och dina karriärsmål Tre timmar träning i veckan på arbetstid och du kan få ersättning för träningskläder och startavgifter Bra balans mellan arbete och fritid med flexibel arbetstid samt 28-35 semesterdagar beroende på din ålder Lönetillägg vid föräldraledighet och VAB samt möjlighet att växla semesterdagar mot extra pensionsavsättningar Kvalifikationer Eftergymnasial utbildning inom HR/rekrytering, alternativt motsvarande arbetslivserfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Flerårig erfarenhet av kompetensbaserad rekrytering. Aktuell och relevant arbetslivserfarenhet från, alternativt kunskap om, IT-branschen. God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift på svenska och god förståelse för engelska. B-körkort. Meriterande Erfarenhet av rekrytering inom statlig myndighet. Vana av att driva många komplexa rekryteringsprocesser parallellt. Erfarenhet av att arbeta med attraktion/employer branding exempelvis genom kampanjer, event med mera. Erfarenhet av arbete med onboarding/introduktion av nya medarbetare. Personliga egenskaper Vi söker dig som har lätt för att bygga förtroendefulla relationer, både internt och externt. Du är lyhörd och flexibel, vilket gör att du har lätt för att anpassa dig till ändrade omständigheter. Du organiserar och planerar ditt arbete väl och prioriterar aktiviteter på ett effektivt sätt. Som rekryterare sätter du höga mål för dig själv och arbetar för kvalitet i varje rekrytering. Du tar ansvar för dina uppgifter och driver dina processer vidare, även vid utmanande omständigheter.   Övrigt Tjänsten är en civil tillsvidareanställning på heltid med placeringsort Stockholm eller Örebro.  Försvarsmakten tillämpar 6 månaders provanställning för dig som inte tidigare varit anställd i Försvarsmakten. Tjänsteresor är vanligt förekommande och ingår som en naturlig del i arbetet.  Tillträde snarast eller enligt överenskommelse. Ansökan Välkommen med din ansökan senast 2026-08-16. Din ansökan ska innehålla CV och ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning. Vid eventuella frågor om rekryteringsprocessen, kontakta HR-generalist Julia Arvidsson på mailto:julia.arvidsson@mil.se. Urval kommer att påbörjas efter sista ansökningsdatum.      Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet:Försvarsmaktens telekommunikations- och informationssystemförband, FMTIS, säkerställer Försvarsmaktens förmåga att kommunicera och leda - dygnet runt, året om. Förbandet har ett samlat ansvar för Försvarsmaktens tekniska ledningssystem som stödjer militära insatser till sjöss, på land och i luften – i Sverige och utomlands. Förbandet har närmare 2000 medarbetare på mer än 32 orter runt om i landet. Läs mer på https://jobb.forsvarsmakten.se/fmtisEn anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras samt att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Om oss Hej! Det är vi som är Clockwork. Vi har lång erfarenhet från rekrytering – och bemanningsbranschen och vi vet hur viktigt det är med lokal närvaro. Vårt varumärke kännetecknas av ett högt personligt engagemang på alla nivåer – i relationen med våra kunder, kandidater och i relationen med våra konsulter. Vi vill med hög kompetens, ett genuint engagemang och prestigelöst arbetssätt smitta vår omgivning med positiv energi och inspiration och upplevas som en mötesplats dit företag och människor vänder sig när de vill ta nästa steg i utvecklingen. Clockwork finns i över tjugo städer från Stockholm i söder till Luleå i norr. Läs gärna mer på www.clockworkpeople.se Om företaget Vi söker nu en Talent Acquisition Professional för ett konsultuppdrag hos en internationell organisation med verksamhet i hela Norden. Du blir en del av ett Talent Acquisition-team med fokus på att attrahera och rekrytera kompetens till specialist-, ledar- och affärskritiska roller i en verksamhet med högt rekryteringstempo. Placering: Stockholm Omfattning: Heltid Uppdragsperiod: September 2026 – Februari 2027 Dina arbetsuppgifter Som Talent Acquisition Professional ansvarar du för både sourcing och fullständiga rekryteringsprocesser. Du kommer att arbeta proaktivt med att identifiera, attrahera och engagera kvalificerade kandidater samt fungera som ett strategiskt stöd till rekryterande chefer. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter innefattar att: - Driva hela rekryteringsprocesser från behovsanalys till erbjudande och anställning. - Genomföra kandidatdialoger, screeningintervjuer och urval. - Arbeta aktivt med sourcing via LinkedIn Recruiter och andra relevanta kanaler. - Genomföra marknadskartläggningar, talent mapping och kandidatresearch. - Bygga och utveckla kandidatnätverk och talangpipelines för framtida rekryteringsbehov. - Ge rådgivning och stöd till chefer genom hela rekryteringsprocessen. - Koordinera intervjuer och säkerställa en professionell och positiv kandidatupplevelse. - Samarbeta med nordiska TA-kollegor och andra interna intressenter för att utveckla effektiva rekryteringsstrategier. Din profil Vi söker dig som är affärsdriven, strukturerad och relationsskapande. Du bygger snabbt förtroende hos kandidater och chefer, har god förståelse för verksamhetens kompetensbehov och trivs i konsultrollen där du snabbt anpassar dig till nya miljöer. Vi ser gärna att du har: - Flera års erfarenhet inom Talent Acquisition, Executive Search eller Research. - Dokumenterad erfarenhet av sourcing, search och headhunting. - Erfarenhet av att självständigt driva hela rekryteringsprocesser. - Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift. - Förmåga att leverera resultat med hög kvalitet i en tempofylld miljö. - Erfarenhet av rekrytering inom teknik, industri eller IT är meriterande. - God vana av att arbeta i LinkedIn Recruiter och moderna rekryteringsverktyg. Ansökan Är du den vi söker? Vi ser fram emot att läsa din ansökan! Vi jobbar med löpande urval, vilket innebär att vi kallar in kandidater till intervju under hela ansökningsperioden. Så vänta inte, ansök via vår hemsida www.clockworkpeople.se så snart som möjligt. För frågor, kontakta ansvarig konsultchef. Varmt välkommen med din ansökan!