Utrykningsleder/ lufthavnbetjent

Utrykningsleder/brannmester

Oslo kommune, Brann- og redningsetaten

Vil du lede mennesker, beredskap og beslutninger når det virkelig gjelder?​ ​Brann- og redningsetaten søker inntil tre nye brannmestere til Beredskapsavdelingen. Én av stillingene har ønsket oppstart snarlig, mens de øvrige stillingene har planlagt forskjøvet oppstart våren/sommeren 2027.​ Om oss​ Brann- og redningsetaten skal gjøre Oslo til en trygg by med robust beredskap, tilpasset samfunnsutviklingen, klimaendringene og den sikkerhetspolitiske situasjonen. Vår visjon er 0 branndøde, 0 storulykker og 0 skader på egne mannskaper. Beredskapsavdelingen skal sikre effektiv innsats ved branner, ulykker og andre hendelser. For å lykkes trenger vi trygge ledere som bygger sterke vaktlag, følger opp medarbeidere tett og bidrar til en profesjonell, samordnet og fremtidsrettet beredskap for Oslo. Om rollen​ Som brannmester rapporterer du til distriktssjef og har ledelses- og personalansvar for eget vaktlag. Du har ansvar for daglig drift, bemanning, øvelser, kompetanse, HMS, arbeidsmiljø og personaloppfølging. Under innsats ivaretar du utrykningslederfunksjonen på skadested. Du skal sikre trygg jobbutførelse, tydelig ledelse og læring etter hendelser gjennom evaluering, avviksmelding og rapportering. Rollen krever at du kombinerer operativ trygghet med god menneskeforståelse. Du følger opp medarbeidere tett, bidrar til lik drift mellom distrikter og stasjoner, og er med på å utvikle en profesjonell og fremtidsrettet beredskap for Oslo. OBS, OBS! Særskilt om kompetansekrav og utvikling av fremtidige utrykningsledere/brannmestere​ Vi er kjent med at dagens utdanningsløp kan skape en praktisk utfordring for brann- og redningsvesenene, ved at kandidater normalt må dokumentere at de innehar, eller har mottatt tilbud om, funksjon/stilling som utrykningsleder heltid for å få kursplass til Ledelse trinn B og C. Brann- og redningsetaten ønsker derfor å legge til rette for rekruttering og utvikling av fremtidige brannmestere på en måte som både ivaretar kompetansekravene og bidrar til å bygge ny lederkompetanse i brann- og redningssektoren. Gjennomført Ledelse trinn B og C ved søknadstidspunktet er relevant i kvalifikasjonsvurderingen. Det gir likevel ikke​ automatisk forrang i ansettelsesprosessen. Tilsetting skjer etter en samlet vurdering av formell kompetanse, operativ erfaring, lederkompetanse, rolleforståelse, personlig egnethet og etatens behov knyttet til det nevnte. For å kunne utøve funksjonen som utrykningsleder må du etter tiltredelse gjennomføre og bestå internt utrykningslederkurs. Tentativ tidsplan: ​26. juli - søknadsfrist Seleksjon og førstegansgsintervjuer i starten av september Ferdigstilling av prosess i slutten av september Som brannmester vil du blant annet:​ • lede eget vaktlag operativt, administrativt og personalmessig, med ansvar for arbeidsmiljø, sykefraværsoppfølging, tilrettelegging, medarbeidersamtaler og kompetanseutvikling​ • ivareta utrykningslederfunksjonen på skadested og sikre trygg innsats i tråd med gjeldende prosedyrer for mannskapenes sikkerhet • planlegge, organisere og gjennomføre øvelser på eget vaktlag, og bidra til læring, evaluering og rapportering etter hendelser • følge opp HMS, avvik og umiddelbar ivaretakelse av mannskaper etter krevende hendelser, inkludert behov for kollegastøtte • bidra til ressurseffektiv bemanningsplanlegging, lik drift, koordinering og samarbeid mellom distrikter og stasjoner • bidra til distriktsbasert forebyggende arbeid i tråd med gjeldende samarbeid mellom Beredskap og Forebyggende avdeling • bidra i revisjon av instrukser, prosedyrer og rutiner innenfor eget fagområde • være stedfortreder for distriktssjef ved akutte beredskapsmessige oppgaver Kvalifikasjoner​ Må ha:​ • gjennomføre og bestå utdanning i henhold til brann- og redningsvesenforskriften § 41, Ledelse trinn B og C, ved første ledige kursplass. Ettersom forskriftskravet sier følgende: Personell som skal arbeide som utrykningsleder i heltidsstilling, skal ha gjennomført yrkesutdanning i samsvar med kursplan for brannkonstabel, jf. forskriften § 37, og kursplan for utrykningsleder heltid. DSB tilbyr ikke kursplass til Ledelse C før man har stillingen som utrykningsleder – avhengig av bakgrunn må man kunne påberegne intern utdanning for å virke i stilling før ledelse C er gjennomført i regi av DSB Brannskolen. • operativ ledererfaring fra heltidsbrannvesen • god brannfaglig kompetanse • operativ ledererfaring som fast underbrannmester eller stedfortredende underbrannmester fra full stilling i utrykningstjeneste i brannvesen  • førerkort klasse C • kompetansebevis for fører av utrykningskjøretøy, kode 160 • oppfylle helse- og fysiske krav til utrykningspersonell • gode kommunikasjons- og formidlingsevner på norsk, både muntlig og skriftlig • gode muntlige kommunikasjons- og formidlingsevner på engelsk • kunne fremlegge uttømmende politiattest ved ansettelse Bør ha:​ • minimum 5 års erfaring som underbrannmester i fast stilling i heltidsbrannvesen • minimum ett års relevant tjenesteerfaring på dagtid fra stab, Forebyggende avdeling, Beredskapsavdelingen eller Operasjonsavdelingen • Ledelse A eller tilsvarende ved BRSK • Ha fullført og bestått kurset ved ansettelse • kunnskap om personalhåndtering • beherske relevante fagsystemer • inneha gode datakunnskaper og beherske bruk av elektroniske verktøy • førerkort klasse BE • båtførerbevis Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som er en trygg, tydelig og relasjonell leder. Du har meget gode operative og relasjonelle lederegenskaper, står støtt i krevende situasjoner og evner å ta beslutninger under press. Du samarbeider godt, bygger tillit og forstår betydningen av tydelig kommunikasjon både i hverdagen og under innsats. Du arbeider selvstendig og strukturert, er løsningsorientert, fleksibel og tilgjengelig, og har robust psykisk og fysisk helse. Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • en sentral lederrolle i Norges største brann- og redningsvesen • en operativ og meningsfull arbeidshverdag med stor betydning for innbyggernes trygghet • mulighet til å utvikle mennesker, vaktlag og beredskap i en kompleks storby • et sterkt fagmiljø med høy operativ kompetanse • lønn og arbeidsvilkår i henhold til Oslo kommunes avtaleverk, lønnstrinn 35 - 38 (kr. 617 300 - 650 500 + vakttillegg per år) • gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslo Pensjonsforsikring. Som ansatt i Oslo Kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd Kontaktinformasjon​Øyvind Greging, Distriktssjef, 98225889, oyvind.greging@bre.oslo.kommune.no Joakim Hagem Lystad, Avdelingssjef beredskap, 99096070, joakim.lystad@bre.oslo.kommune.no Arbeidssted​Østensjøveien 27 0661 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo kommune Referansenr.: 5140341931 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 26.07.2026

Brannkonstabel/Utrykningsleder

Glåmdal Brannvesen Iks

Ved Kongsvinger brannstasjon har vi følgende ledige stillinger i 100 % stilling, i kasernert vaktordning. • 1 stilling som Brannkonstabel • 1 stilling som Utrykningsleder Ved eventuelt internt opprykk til stillingen som utrykningsleder vil det bli ytterligere 1 ledig stilling som brannkonstabel. Hva vi ser etter​ Vi søker etter dyktige og engasjerte personer som er praktisk anlagt, selvstendige og som kan beholde roen i krevende situasjoner. Vi ønsker søkere med brannutdanning, relevant fagbrev og yrkespraksis. Brannkonstabel​ Krav til stillingen​ • Oppfylle kravene til brannkonstabel heltid. • Minimum 5 års sammenhengende praktisk yrkeserfaring i relevant yrkesfag etter videregående skole. • God fysikk i henhold til arbeidsmiljølovens krav, og gjerne trening som en naturlig del av hverdagen. • Bestått helsesjekk. • Plettfri vandel (ordinær politiattest må fremlegges ved ansettelse). • Førerkort klasse CE, minimum klasse C ved ansettelse. Klasse E må eventuelt tas på egen bekostning innen 3 måneder etter ansettelse. • Førerkort kode 160. • Grunnkurs for brannkonstabel heltid eller deltids grunnkurs før 1. mars 2022. • Båtførerbevis eller villighet til å ta dette på egen bekostning innen 3 måneder etter ansettelse. • Avtjent førstegangstjeneste eller fritak i fredstid. • Gode svømmeferdigheter. • Bosted maksimum 15 minutter (Google Maps) fra ny brannstasjon​, jf. Brann- og reddnigsvesenforskriften og Glåmdal brannvesen sin ROS og beredskapsanalyse. c/o-adresse aksepteres ikke. Utrykningsleder​ Krav til stillingen​ • Oppfylle kravene til utrykningsleder heltid. • Utdanning i henhold til kravene for utrykningsleder i brann- og redningsvesenet. • Erfaring fra operativ beredskap er ønskelig. • Ledererfaring og gode samarbeidsevner vil bli vektlagt. • Evne til å ta beslutninger under press og lede mannskap ved innsats. • Minimum 5 års sammenhengende praktisk yrkeserfaring i relevant yrkesfag etter videregående skole. • God fysikk i henhold til arbeidsmiljølovens krav, og gjerne trening som en naturlig del av hverdagen. • Bestått helsesjekk. • Plettfri vandel (ordinær politiattest må fremlegges ved ansettelse). • Førerkort klasse CE, minimum klasse C ved ansettelse. Klasse E må eventuelt tas på egen bekostning innen 3 måneder etter ansettelse. • Førerkort kode 160. • Båtførerbevis eller villighet til å ta dette på egen bekostning innen 3 måneder etter ansettelse. • Avtjent førstegangstjeneste eller fritak i fredstid. • Gode svømmeferdigheter. • Bosted maksimum 15 minutter (Google Maps) fra ny brannstasjon,​ jf. Brann- og reddnigsvesenforskriften og Glåmdal brannvesen sin ROS og beredskapsanalyse. c/o-adresse aksepteres ikke. Personlige egenskaper​ Vi vektlegger: • samarbeidsevne • praktisk sans • evne til å arbeide strukturert • psykisk styrke til å håndtere krevende og belastende hendelser • gode norskferdigheter, både muntlig og skriftlig Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt. Den som ansettes vil inngå i den kasernerte vaktstyrken med døgnturnus. Aktuelle kandidater vil gjennomføre ansettelsesprosedyre bestående av fysiske, praktiske og stressrelaterte tester, kjentmannsrunde samt teoritest. Arbeidsoppgaver​ Utføre innsats ved branner, ulykker og redningsoppdrag, samt bidra til forebyggende brannvernarbeid. Delta i øvelser, vedlikeholde utstyr og kjøretøy, og samarbeide med andre nødetater for å ivareta liv, helse, miljø og materielle verdier. Vi tilbyr​ • En spennende hverdag med varierte arbeidsoppgaver. • Faglig utfordrende arbeidsoppgaver. • Mulighet til å arbeide selvstendig og i team. • Bedriftshelsetjeneste. • Treningsrom og pliktig trening i arbeidstiden. • Pensjonsordning i KLP. Det trekkes 2 % av lønn etter gjeldende regler. • Fritidsforsikring Stillingen lønnes etter HTA og kompetanse. Pliktig medlemskap i offentlig pensjonskasse.

Avsnittsleder/Politioverbetjent ved Kriminalvakten, FEE

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk ved felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) søker en dedikert avsnittsleder til fast stilling som politioverbetjent ved ett av kriminalvaktens avsnitt.​ Oslo politidistrikt anses som en av landets mest utfordrende og dynamiske politimiljøer. Felles enhet for etterretning og etterforskning samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområde innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk består av sju avsnitt. Kriminalvaktens 4 avsnitt og avsnittet på Felles beslagssenter er stedsplassert på politihuset. De to avsnittene ved kriminalteknisk er stedsplassert på Bryn. Seksjonen skal være ledende i Norge både innen etterforskning i initialfasen, kriminalteknikk og beslagshåndtering. Som hovedstadspoliti er det en målsetning å ha et høyt kompetent fagmiljø for å imøtekomme samfunns- og kriminalitetsutviklingen. Etterforskerne våre skal være faglige oppdaterte medarbeidere. Kriminalvakten består av 9 team fordelt på 4 avsnitt. Hvert team består av Krimleder (PEL), utrykningsleder (PEL) og etterforskere. Vi er en beredskapsseksjon og våre medarbeidere har døgnkontinuerlig tjeneste. Vi arbeider innenfor den akutte initialfasen av straffesaksarbeidet, noe som stiller store krav til taktisk og teknisk etterforskningskompetanse og fenomenforståelse knyttet til ulike kriminalitetstyper.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som har sterk indre motivasjon for lederrollen, som er innovativ og ønsker å være med på å videreutvikle etterforskningsfagets "gylne time". Videre søker vi en leder som er strukturert og har god gjennomføringsevne. Det er også viktig at du som leder er opptatt av relasjonsbygging og godt samarbeid.  Du vil gå inn i seksjonens ledergruppe og bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø. Sammen med de øvrige lederne på seksjonen vil du ha ansvar for å levere høy kvalitet på arbeidet som gir gode resultater for den innledende etterforskningen i politidistriktet. Som avsnittsleder har du et profesjonelt og helhetlig blikk på rollen og til politiets samfunnsoppdrag. Seksjonen har stor kontaktflate og du må samhandle og kommunisere godt, både internt og eksternt. Arbeidsoppgaver​ • personal-, fag og resultatansvar for avsnittet • ivareta daglig ledelse og omsetting av overordnede ledernivåers føringer for avsnittet • bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens beslutninger • legge til rette for at oppgaver utføres med kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus • tjenesteplanlegging • arbeid innen HMS Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen • bred erfaring fra etterforskning • god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Det er også ønskelig med: • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar • lederutdanning, eller villig til å ta kurs/utdanning innen ledelse • erfaring fra flere fagområder • erfaring og kunnskap om tjenesteplanlegging • kunnskap om helse, miljø og sikkerhet  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig. Personlige egenskaper​ • evne til å operasjonalisere overordnede mål og føringer • være innovativ og resultatorientert • ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • være strukturert med god gjennomføringsevne Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent​ (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 840.000 - 880.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (per tiden på dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.