Academic Head

CODE University of Applied Sciences

ABOUT THE ROLE CODE University of Applied Sciences is a state-accredited university of applied sciences in Berlin built for a new generation of digital pioneers. We educate people who want to shape the future—not by absorbing knowledge in lecture halls, but by building, experimenting, and learning through real-world projects. We pride ourselves in our learning approach and in our focus on entrepreneurship. We embraced AI long before it became a hype — convinced that in an age where AI reshapes what and how we learn, education itself must be fundamentally different. Our academic model is project-based, curiosity-driven, and interdisciplinary. There are no conventional lectures. Students primarily work on project teams, supported by faculty who act as coaches and sparring partner. We do not look at grades when inviting students, but rather mindset and character - initiative, responsibility, and the willingness to take ownership are what count. CODE is more than a university. It is a community of learners, makers, and entrepreneurs embedded in Berlin’s tech and startup ecosystem. Our purpose is clear: To empower digital pioneers. The Role  As President, you are the academic head of CODE University of Applied Sciences. You have overall responsibility for the university’s academic approach, its legal integrity, academic governance, and long-term development. You are not a caretaker of the status quo. You are a steward of CODE’s mission, culture, and academic model—entrusted with preserving its DNA while guiding the institution through its next phase of growth, maturation, and impact. You are the public face of CODE — equally at ease representing the university externally and present within its community day to day. As a leading member of the Presidium, you shape CODE’s future in close cooperation with its stakeholders: students, alumni, faculty, academic senate, chancellor and boards, while safeguarding academic independence. Your Responsibilities Academic Leadership & Strategy * Act as steward of CODE’s vision on learning and entrepreneurship. * Further develop CODE’s academic approach and ensure its positioning as a leading entrepreneurship-focused university for digital innovation – with a distinctive learning model, culture, and values (“To empower digital pioneers”). Champion entrepreneurial thinking and acting as drivers for change and development in the world — positioning CODE's graduates and community as agents of positive societal impact University Governance & Legal Responsibility * Represent CODE in all matters of university law and ensure compliance with statutes and higher-education regulations. * Prepare, chair, and implement resolutions of the relevant academic bodies, in particular the academic senate. Academic Quality, Accreditation & Research * Oversee and drive academic standards, quality assurance, and continuous improvement. * Lead and oversee (re-)accreditation processes and ensure regulatory readiness as the university scales. * Promote research activities and oversee the development and management of academic institutes and international cooperations. Faculty & Academic Operations * Inspire and enable faculty to fully live CODE's project-based, inquiry-driven, entrepreneurship-focused pedagogy. * Provide leadership for academic colleagues, including responsibility for academic personnel matters within the statutory framework. * Ensure that teaching and examination obligations are fulfilled, with the right to supervise and issue instructions where required. Community, Culture & Representation * Act as a credible ambassador for CODE’s model, values, and societal relevance. * Cultivate close, visible relationships with students, alumni and faculty and strengthen a culture of trust, inclusion, and innovation. * Represent CODE vis-à-vis the Berlin Senate, political stakeholders, the academic community, accreditation bodies, and partners from industry and the startup ecosystem. Institutional Development & Growth * As a leading member of the Presidium, co-shape the university strategy and contribute to the implementation of the business plan. * Work closely with the chancellor and the academic senate to align academic strategy with sustainable institutional growth. * Support the development of new educational formats consistent with CODE’s mission and quality standards. Your Profile Formal Eligibility * You meet the statutory requirements for appointment as President under CODE’s Basic Regulations, i.e. a university degree and leadership experience. * A doctoral degree and/or eligibility for appointment to a professorship under the Berliner Hochschulgesetz are highly welcome and strengthen your candidacy. Leadership Experience * Proven experience in leading an academic institution, a substantial academic unit, or a mission-driven organization in a complex governance environment. * Demonstrated ability to balance academic freedom, legal compliance, and strategic development. Stewardship Mindset * You see the role of President not as an administrative position, but as institutional stewardship. * You are passionate about reinventing learning and teaching for the age of AI, and bring a clear drive to further CODE's pedagogic approach. * You are deeply committed to preserving and evolving CODE’s entrepreneurial DNA while professionalizing structures, processes, and governance. * You are comfortable leading through influence, culture, and shared purpose rather than hierarchy. Academic Track-Record & Entrepreneurial Affinity * Teaching experience in modern higher-education pedagogy, such as project-based learning, inquiry-based learning, and constructive alignment.         * Genuine affinity with technology, design, entrepreneurship, and startup ecosystems—and the ability to engage founders, investors, and tech leaders as peers. * Solid research experience proven with peer-reviewed publications in the field relevant to CODE. Network & Communication * Well connected within academia and capable of representing CODE credibly in regulatory and political contexts, or a strong embeddedness in the entrepreneurial ecosystem. * An inspiring communicator, equally comfortable in external representation and internal community building, who can connect students, faculty, partners, and political stakeholders around a shared mission. Languages * Fluency in English and German is required. Why CODE CODE offers a rare opportunity: To lead a university that was designed from scratch for the digital age—and to shape its future at a moment where impact, scale, and institutional maturity converge. If you believe universities should empower people to build, not just to know—and if you are motivated to steward a bold educational vision into its next chapter—we look forward to your application. Start Date 01 March 2027 Application Process Please submit your application (motivation letter + CV in one PDF) by May 31, 2026 through our portal: https://code.jobs.personio.de/ CONTACT INFORMATION For inquiries, you are welcome to contact: Prof. Dr. Stephan Stubner Chairman of the Selection Committee  stephan.stubner@code.berlin

ACADEMIC WORK SWEDEN AB

Vill du arbeta i en spännande roll hos företaget bakom världens mest avancerade industriella röntgenkälla? Med tung patentskyddad forskning i botten har Excillum en ledande ställning när det kommer till avancerad röntgenteknologi och har levererat produkter som förändrat hur både industrin och akademin ser på röntgenkällor. Excillum befinner sig nu i en spännande fas med att fortsätta industrialiseringen av bolaget och vi söker dig som vill vara med och leda denna resa. Här kommer du in i ett företag med ett ödmjukt och hjälpsamt arbetsklimat med världsledande produkter i teknikens framkant. Låter det som något för dig? Läs vidare! Om tjänsten Excillum designar, utvecklar och tillverkar röntgenljuskällor som bland annat används för kvalitetssäkring inom halvledar-, elektronik- och batteritillverkning. Andra tillämpningar är för framtagande av nya läkemedel och forskning inom t.ex. biologi, medicin och materialvetenskap. Idag finns kunderna i Europa, Asien och USA. Teamet du leder består idag av 11 seniora medarbetare inom mekanik- och elektronikdesign samt industrialisering. Gruppens viktigaste ansvar består i hårdvarudesignen och industrialisering av produkterna där du leder teamet och arbetet inom det området. Rollen innebär också ett tätt samarbete med övriga ledare, beslutsfattare och team inom mjukvara, forskning, produktion och produktledning för att skapa samsyn kring hårdvaruutvecklingen. Du rapporterar till COO och är även en del av ledningsgruppen för R&D, Supply Chain och Service. Excillum har huvudkontor i Kista med både labb och produktion i huset vilket gör att du kommer att arbeta nära produkterna som utvecklas. Några ord från din framtida närmsta chef "Hej! Jag heter Göran och är COO på Excillum sedan januari 2025. Det som lockade mig med Excillum var dels att vi är ett svenskt bolag i världsklass – både vad gäller tekniken vi utvecklar och människorna som jobbar här. Vi är inne på en spännande och utmanande resa, och för mig är det viktigt att bygga en kultur där alla känner att de kan ta ansvar, bidra med idéer och vara med och påverka vår riktning. Jag är imponerad av den kompetens och drivkraft som finns hos oss och det gör mig både ödmjuk och spänd på det vi har framför oss!” Arbetsuppgifter Du kommer att arbeta i en bred roll med ansvar för att både leda och utveckla individer och teamets arbete som helhet. Du säkerställer att rätt kompetenser används för att möta verksamhetens mål, fördelar ansvarsområden inom teamet och verkar som en förebild genom att aktivt bidra till och forma företagskulturen. Som ledare spelar du även en viktig roll i företagets tillväxtresa genom att driva industrialisering, utveckla processer och skapa strukturer som möjliggör ökad skala, effektivitet och kvalitet i en komplex och föränderlig miljö. Du kommer exempelvis… Ansvara för planering, prioritering och uppföljning av hårdvaruutvecklingen och industrialiseringsaktiviteter, inklusive resursallokering, tidplaner och statusrapportering till ledningsgruppen och övriga R&D-team. Leda och stärka samarbetet mellan hårdvaruutveckling, mjukvaruteam, forskning, produktion, supply chain, kvalitet och externa nyckelleverantörer för att säkerställa en effektiv produktutveckling och industrialisering. Etablera och följa upp teamets kvartalsmål för att säkerställa att arbetet är kopplat till affärsmål och strategiska prioriteringar. Facilitera retrospektiv och lessons learned samt omsätta insikter till förbättrade arbetssätt och processer. Identifiera flaskhalsar och ineffektiva arbetsflöden inom produktutveckling och industrialisering samt initiera förbättringsåtgärder. Utveckla teamens arbetssätt, processer och operativa kapabilitet med fokus på lean, standardisering och långsiktig förbättring av organisationens leveransförmåga. Delta i och delvis leda projekt och aktiviteter inom linjeorganisationen. Vi söker dig som Detta är en roll för dig som har erfarenhet av och ett stort driv att både leda och utveckla medarbetare i en global miljö där företagskulturen värderas högt. Du har förmågan att leda i förändring och att bidra till industrialisering och skalbara arbetssätt i en växande organisation. Du är en möjliggörare för lärande och utveckling genom ett coachande ledarskap där du delegerar och ger tydligt ägandeskap samt lyfter fram potentialen hos dina medarbetare. Vidare ser vi också att du är duktig på att planera och prioritera, både för dig själv och hur du leder andra, och balanserar din kommunikation väl genom att både tydligt visa vägen men också vara mån om att lyssna in olika perspektiv och idéer. Utöver det har du... En högskole- eller civilingenjörsutbildning inom mekanik, elektronik, mekatronik eller liknande Flerårig erfarenhet av en liknande roll där du varit ledande i produktutvecklings- och industrialiseringsprojekt inom komplexa produktsystem.  Erfarenhet från en ledande roll, antingen som chef, teamleader eller projektledare. Goda kunskaper i svenska och engelska då båda språken används i arbetet Vi ser det som meriterande om du har… Erfarenhet av arbete med högspänningsgeneratorer inom utveckling, industrialisering eller produktion. Övrig information Start: Enligt överenskommelse  Omfattning: Heltid Placering: Kista, Stockholm Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och Excillums önskan är att alla frågor går till Academic Work Kontaktuppgifter: Ansvarig rekryteringskonsult, Johanna Sörell, johanna.sorell@academicwork.se samt Vera Mohlin, vera.mohlin@academicwork.se Vi arbetar med löpande urval, sök tjänsten så snart du kan om du är intresserad. Vår rekryteringsprocess Personlighetstest & problemlösningstest Telefonintervju med Academic Work Djupintervju med Academic Work  Intervjuer med Excillum Referenstagning + beslut

Academic Work Sweden AB

​​​​​Vill du jobba på en arbetsplats där engagemanget hos kollegorna är utöver det vanliga? På Academic Work blir du en del av ett företag som ständigt följer trenderna på marknaden och vågar testa nya vägar. Vi erbjuder dig att ta nästa steg i din karriär och få en central roll i rekryteringsprocesserna. Som Staffing & Recruitment Assistant hos oss blir du en del av ett resultatorienterat team med stort fokus på kvalité där du kommer att arbeta med rekrytering, search och headhunting! Om tjänsten Rollen som Staffing & Recruitment Assistant ger dig möjligheten att kick-starta din karriär inom rekrytering och bemanning! Du kommer tillhöra ett team med riktigt vassa rekryterare och konsultchefer som vill dela med sig av sin kompetens. Rollen innebär ett flexibelt extrajobb som under hela studietiden ger dig inkomst, meriterande erfarenheter och en massa nya kontakter. Även om mycket arbete sker självständigt är du tillsammans med teamet engagerad i era gemensamma mål, resultat och affärsområdets fortsatta utveckling och tillväxt. Vad erbjuder vi dig? Ett utvecklingsprogram med tydlig plan för din kompetensutveckling. Operativa chefer som ger dig nära stöd i din vardag. Möjlighet att påverka och bidra till teamens framgång. Meriterande erfarenhet inom rekrytering och headhunting. Arbetsuppgifter Rekryteringsprocessen: Arbeta med allt från annonsering fram till att en kandidat får ett jobberbjudande och anställning hos oss. Tänk vad häftigt att få följa en persons resa från CV till det nya drömjobbet! Search/headhunting: Arbeta strategiskt med search och headhunting framförallt på LinkedIn för att identifiera och rekrytera ledande talanger som matchar våra kunders specifika behov. All administration kopplat till våra rekryteringsprocesser och konsultvård: Exempelvis selektering, ge återkoppling till kandidater, boka in intervjuer, avtalsskrivningar, göra arbetsgivarintyg och lönehantering etc. Vi söker dig som Studerar inom HR, beteendevetenskap, ekonomi eller liknande – och har minst ca 1,5 år kvar av dina studier Har tidigare erfarenhet av service, kundkontakt eller liknande där du tagit eget ansvar och initiativ. Kommunicerar obehindrat på svenska och engelska i både tal och skrift. Som person ska du drivas av att nå högt satta mål i samarbete med våra rekryteringsansvariga. Du är vänlig, ödmjuk och förtroendeingivande i ditt bemötande, samtidigt som du är målmedveten och ambitiös. Du är flexibel och arbetar strukturerat och tar ansvar för att leverera resultat. Vi ser att du är pålitlig, organiserad och social, med god stresstolerans och förmåga att hantera pressade situationer på ett samlat och uthålligt sätt. Övrig information Start: Efter sommaren i augusti Omfattning: Deltid, 2 dagar/vecka (8.00-17.00). Du förväntas även arbeta heltid under sommar- och julledighet. Placering: Solnavägen 3h, 113 63 Stockholm Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.