Etterforskere pb 3/2/1

Avsnittsleder/Politioverbetjent ved Kriminalvakten, FEE

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk ved felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) søker en dedikert avsnittsleder til fast stilling som politioverbetjent ved ett av kriminalvaktens avsnitt.​ Oslo politidistrikt anses som en av landets mest utfordrende og dynamiske politimiljøer. Felles enhet for etterretning og etterforskning samler ulike spesialiserte fagmiljøer med ansvarsområde innen etterretning og etterforskning for hele politidistriktet. FEE har et særlig ansvar innen organisert og alvorlig kriminalitet, samt ansvar for etterretning og etterforskning ved ekstraordinære hendelser og kriser. Seksjon for kriminalvakt og kriminalteknikk består av sju avsnitt. Kriminalvaktens 4 avsnitt og avsnittet på Felles beslagssenter er stedsplassert på politihuset. De to avsnittene ved kriminalteknisk er stedsplassert på Bryn. Seksjonen skal være ledende i Norge både innen etterforskning i initialfasen, kriminalteknikk og beslagshåndtering. Som hovedstadspoliti er det en målsetning å ha et høyt kompetent fagmiljø for å imøtekomme samfunns- og kriminalitetsutviklingen. Etterforskerne våre skal være faglige oppdaterte medarbeidere. Kriminalvakten består av 9 team fordelt på 4 avsnitt. Hvert team består av Krimleder (PEL), utrykningsleder (PEL) og etterforskere. Vi er en beredskapsseksjon og våre medarbeidere har døgnkontinuerlig tjeneste. Vi arbeider innenfor den akutte initialfasen av straffesaksarbeidet, noe som stiller store krav til taktisk og teknisk etterforskningskompetanse og fenomenforståelse knyttet til ulike kriminalitetstyper.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som har sterk indre motivasjon for lederrollen, som er innovativ og ønsker å være med på å videreutvikle etterforskningsfagets "gylne time". Videre søker vi en leder som er strukturert og har god gjennomføringsevne. Det er også viktig at du som leder er opptatt av relasjonsbygging og godt samarbeid.  Du vil gå inn i seksjonens ledergruppe og bidra til et godt og trygt arbeidsmiljø. Sammen med de øvrige lederne på seksjonen vil du ha ansvar for å levere høy kvalitet på arbeidet som gir gode resultater for den innledende etterforskningen i politidistriktet. Som avsnittsleder har du et profesjonelt og helhetlig blikk på rollen og til politiets samfunnsoppdrag. Seksjonen har stor kontaktflate og du må samhandle og kommunisere godt, både internt og eksternt. Arbeidsoppgaver​ • personal-, fag og resultatansvar for avsnittet • ivareta daglig ledelse og omsetting av overordnede ledernivåers føringer for avsnittet • bidra aktivt i seksjonens ledergruppe og følge opp ledergruppens beslutninger • legge til rette for at oppgaver utføres med kvalitet og at ressursene utnyttes effektivt med måloppnåelse i fokus • tjenesteplanlegging • arbeid innen HMS Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning fra politi(høg)skolen • bred erfaring fra etterforskning • god resultatoppnåelse fra tidligere stillinger • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk Det er også ønskelig med: • ledererfaring, fortrinnsvis med personalansvar • lederutdanning, eller villig til å ta kurs/utdanning innen ledelse • erfaring fra flere fagområder • erfaring og kunnskap om tjenesteplanlegging • kunnskap om helse, miljø og sikkerhet  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig. Personlige egenskaper​ • evne til å operasjonalisere overordnede mål og føringer • være innovativ og resultatorientert • ha gode samarbeids- og kommunikasjonsevner • være strukturert med god gjennomføringsevne Personlig egnethet og motivasjon vil bli vektlagt.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politioverbetjent​ (stillingskode 0287) med årslønn: kr. 840.000 - 880.000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser (per tiden på dagtid, fleksibel arbeidstid, mulighet for noe hjemmekontor, trening i arbeidstiden) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Forebyggende risikoanalytiker RISK - politibetjent 3/2/1

Oslo politidistrikt

Om stillingene​ Seksjon for risikoanalyse og kriminalitetsforebygging (RISK) er én av tre seksjoner ved Felles enhet for forebygging (FF) i Oslo politidistrikt. Seksjonen har fire avsnitt, der tre av avsnittene jobber med risikovurdering og -håndtering av vold i nære relasjoner. Disse avsnittene er samlokalisert med GDE for å styrke samhandling internt og eksternt. RISK ENV er lokalisert i Sandvika, RISK ENS på Majorstua og RISK ENØ på Oslo øst politistasjon. Det fjerde avsnittet er lokalisert på politihuset med øvrig enhet, og består av Trusselgruppa (TGO) og Støttesenteret for kriminalitetsutsatte (SKU). Seksjonen har nasjonalt fagansvar for negativ sosial kontroll og æresrelatert vold og er en del av det tverretatlige kompetanseteamet innen dette fagområdet. RISK-avsnittene består av både politiutdannede og helse- og sosialfaglige ansatte, som samarbeider i tverrfaglige team for å forebygge vold i nære relasjoner og beskyttelse av voldsutsatte. Vi er en seksjon i utvikling som kan tilby en dynamisk og pulserende arbeidshverdag og et positivt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse. Arbeidssted vil være på ENV, ENS eller ENØ avhengig av ressurs- og kompetansebehov. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter deg som er engasjert, motivert og ønsker å bidra til forebygging av vold i nære relasjoner samt negativ sosial kontroll og æresrelatert vold. Du liker å samarbeide med andre og å jobbe med kollegaer med ulik kompetanse. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, positivitet, arbeidsmoral og etisk integritet, og søker etter deg som opptrer profesjonelt og er en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg og nærværende, samt bygge tillit til publikum og andre samarbeidsparter er avgjørende.  I vår vurdering av kandidater er dette noe av det vi vektlegger, samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Det er tidvis høyt arbeidspress, noe som stiller krav til struktur og effektivitet, god vurderingsevne og beslutningsdyktighet. Vi er en relativt ny seksjon, og ser derfor etter deg som trives med endring og ønsker å bidra til utvikling. Arbeidsoppgaver​ • foreta risikovurdering og risikohåndtering i saker som omhandler vold i nære relasjoner • gi veiledning og oppfølging til voldsutsatte, -utøvere og pårørende • koordinere den forebyggende innsatsen i samhandling med etterforskere og påtalejurister i politiet, og relevante samarbeidspartnere utenfor politiet • samarbeid på tvers av andre seksjoner i politiet • instruksjon og veiledning må påregnes for politibetjent 3 Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning fra Politi(høg)skolen • meget gode norsk kunnskaper, skriftlig og muntlig For ansettelse som politibetjent 3/2 må kompetansekriteriene for stillingen være oppfylt, og eget skjema legges ved søknaden.  Det er også ønskelig med: • erfaring fra arbeid med vold i nære relasjoner og god forståelse av mekanismene i voldelige relasjoner • erfaring med utarbeidelse av risikovurderinger og beskyttelsesarbeid • erfaring fra tverrfaglig og tverretatlig arbeid • mangfoldskompetanse (eksempelvis studier i kultur, mangfold eller språk, erfaring eller arbeid fra flerkulturelle ungdomsmiljøer, land- og kulturkompetanse, kunnskap om minoriteter og lignende) • annen relevant kompetanse  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • ha meget gode relasjons- og samarbeidsevner, og trives med å arbeide i team • være strukturert, målrettet og inneha gode analytiske evner • være nytenkende, positiv og løsningsorientert • være moden og endringsvillig • være robust og tåle å stå i krevende vurderinger og saker over tid Personlig egnethet vil bli ilagt stor vekt. Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.   Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: • politibetjent 3: (stillingskode 1461) fra kr. 615.000 - 680.000 brutto per år • politibetjent 2: (stillingskode 1459) fra kr. 564.000 - 620.000 brutto per år • politibetjent 1: (stillingskode 1457) fra kr. 510.000 - 550.000 brutto per år • Ved ansettelse vil det bli foretatt en konkret vurdering av lønnsplassering i henhold til kvalifikasjoner, innenfor oppgitt lønnsspenn • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer på www.spk.no  • Gode arbeidsbetingelser (for tiden dagtid man-fre og trening i arbeidstiden dersom tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Skriv gjerne noe om ønsket arbeidssted i søknaden.  Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Etterforskere PB 3/2/1 

Innlandet politidistrikt

Om stillingen​ I Innlandet politidistrikt er det ledig faste stillinger som etterforsker ved Felles enhet for etterretning, forebygging og etterforskning, Seksjon for Felles Straffesaksinntak (FSI). Stillingene er stedsplassert på Hamar politihus og innebærer turnusarbeid. På FSI samhandler etterforskere, politi- og påtalefaglige etterforskningsleder og sivile godt og nært i pågående straffesaker for hele politidistriktet.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsing, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.  Arbeidsoppgaver​ • Etterforske tildelte straffesaker med høy kvalitet i tråd med gjeldende regelverk, gitte direktiver, faglige standarder og anerkjente etterforskningsmetoder • Planlegge og gjennomføre avhør i tett samarbeid med politi- og påtalefaglig etterforskningsleder • Samarbeide med operasjonssentralen, arresten og politipatruljen om straksetterforskning og politiarbeid på stedet • Bidra i Fagmottak straffesakshenvendelser etter turnus/ved behov • Rapportere informasjon iht politidistriktets informasjonsbehov • Ta del i andre oppgaver som til enhver tid er tillagt FSI eller blir pålagt av leder Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått bachelor fra Politi(høg)skolen. Kandidater som vil bli uteksaminert i 2026 oppfordres til å søke, og ansettes med forbehold om at vitnemål kan fremlegges før tiltredelse • Forståelse for politiets samfunnsoppdrag med de ulike virksomhetsområdene • Gjennomført obligatorisk årlig opplæring for etterforskning (OÅO/HEVE), eller delta på slik opplæring etter tiltredelse • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Det er også ønskelig med: • Erfaring fra etterforskning, straffesaksbehandling og avhør i initialfasen • Relevant videre-/etterutdanning innen etterforskning fra politiet Karakteren i faget etterforskning vil kunne bli vektlagt. Det bes derfor om at tilgjengelige karakterer vedlegges søknaden.    Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Personlige egenskaper​ • Selvstendig • Strukturert • Positiv bidragsyter til arbeidsmiljøet Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • Stillingen lønnes som politibetjent 3/2/1 (stillingskode 1461/1459/1457) med årslønn: • Politibetjent 3: 575.000,- + etterforskertillegg kr 60.000,-  • Politibetjent 2: 525.000,- + etterforskertillegg kr 35.000,- • Politibetjent 1: 510.000,- + etterforskertillegg kr 20.000,- Etterforskere ved FSI har i tillegg et årlig funksjonstillegg på kr 50.000,- pr år • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med bla gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.   • Gode arbeidsbetingelser  Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.