Har du bred kunnskap og erfaring med digitalisering og datadrevne prosesser?

Prosjektleder EHDS

Helsedata, Folkehelseinstituttet FHI

Vi søker en erfaren prosjektleder som vil ha en sentral rolle i gjennomføringen av et av Norges viktigste digitaliserings- og helsedataprosjekter. I forbindelse med innføringen av den europeiske helsedataforordningen (EHDS) har Folkehelseinstituttet (FHI) etablert et nasjonalt innføringsprosjekt. Leveransene spenner fra organisasjonsutvikling, policy- og lovarbeid til utvikling av nasjonal teknisk infrastruktur. FHI er utpekt som nasjonal koordinerende helsedatatilgangsforvalter (HDAB) for sekundærbruk av helsedata i Norge, og har en sentral rolle i dette arbeidet. Som prosjektleder vil du få ansvar for prosjektstyring, planlegging, rapportering, risikohåndtering og koordinering på tvers av fagområder. Du vil sikre at prosjektets rammeverk og styringsprosesser fungerer godt, og sikre fremdrift og kvalitet i leveransene. Stillingen er plassert i avdeling Strategi og portefølje, som består av prosjektledere, virksomhetsarkitekter og jurister med ansvar for flere av FHIs største digitaliseringsprosjekter innen helsedata og beredskap. Avdelingen har også ansvar for porteføljestyring og arkitekturstyring, og tilhører område for helsedata og digitalisering. Området kombinerer spisskompetanse innen IT og digitalisering med solid fagkunnskap om helsedata, og spiller en sentral rolle i å utvikle FHI sin digitale infrastruktur. Arbeidsoppgaver​ Som prosjektleder i EHDS-prosjektet vil du være en sentral og viktig person for prosjekteier, og ha ansvaret den daglige oppfølgingen og styringen av prosjektet. Dine arbeidsoppgaver blir blant annet å:  • Etablere og forvalte prosjektets styringsrammeverk i henhold til Digdirs prosjektveiviser, inkludert planer, rutiner og maler  • Koordinere og følge opp rapportering fra delprosjekter til månedlige statusrapporter for styringsgruppe • Følge opp og oppdatere prosjektets risikologg, fremdriftsplan og milepælsrapportering  • Forberede og kvalitetssikre beslutningsunderlag til styringsgruppemøter og beslutningspunkter (BP2–BP5)  • Sikre koordinering og informasjonsflyt på tvers av delprosjekter og identifisere avhengigheter og flaskehalser  • Støtte prosjekteier i ressurs- og kapasitetsplanlegging  • Bidra i forberedelse av budsjettprosessen og oppfølging av økonomisk rapportering  Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen.  Kvalifikasjoner​ For å lykkes som prosjektleder hos oss, må du ha:  • Mastergrad innen prosjektledelse, organisasjon og ledelse, informatikk eller relevant felt  • Minst 3 års erfaring med prosjektstyring, fortrinnsvis fra store offentlige digitaliseringsprosjekter • God kjennskap til Digdirs prosjektveiviser eller tilsvarende prosjektstyringsrammeverk (PRINCE2, PMP e.l.)  • Erfaring med risikohåndtering, rapportering og interessentkoordinering  • God kompetanse på bruk av relevante verktøy, eksempelvis Sharepoint, Office-verktøy, prosjektstyringsverktøy o.l. • Meget god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  Det er en fordel, men ikke en forutsetning, om du har erfaring med:  • Prosjekter i helsesektoren eller offentlig digitaliseringsprosjekter med EU-tilknytning  • EU-finansierte prosjekter og tilhørende rapporteringskrav  • Portefløljestyring og programstyring  • Endringsledelse i organisasjoner i utvikling  FHI samarbeider med Semac for bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Eventuell bakgrunnssjekk blir utført etter samtykke fra deg som søker, og innebærer at vi verifiserer CV og annen søknadsdokumentasjon i forbindelse med tilsettingen. Personlige egenskaper​ Vi ser etter deg som: • Er strukturert og har sterk gjennomføringsevne • Er løsningsorientert og opptatt av kvalitet i leveranser • Evner å prioritere og ta beslutninger • Evner å skape fremdrift og holde oversikt i komplekse prosesser • Har gode samarbeidsevner • Kommuniserer tydelig og effektivt, både skriftlig og muntlig • Trives med tverrfaglig samarbeid og med å håndtere mange parallelle aktiviteter Vi tilbyr​ • En sentral rolle i ett av Norges viktigste helsedata-prosjekter med bred faglig utvikling • Folkehelseinstituttet er en unik arbeidsplass som har et stort samfunnsansvar og som spiller en viktig rolle for befolkningens helse og trivsel • Vi bygger sterke fagmiljøer og vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag • Her er vil du kunne jobbe sammen med engasjerte og kompetente ansatte som er hyggelige og som hjelper hverandre • Stilling som seniorrådgiver med stillingskode 1364 og årslønn mellom 850 000 – 1 050 000 avhengig av kvalifikasjoner, kompetanse og erfaring. Høyere lønn kan vurderes for spesielt kvalifiserte • Gode pensjonsordninger i Statens pensjonskasse • Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden • Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med møterom som gir gode muligheter for samarbeid Folkehelseinstituttet skal ha en kultur for mangfold, inkludering og like muligheter for alle. Vi mener det bidrar til flere perspektiv, økt kreativitet og bedre beslutninger. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker. Dersom det finnes kvalifiserte søkere i disse gruppene, vil vi kalle inn minst én kandidat fra hver gruppe til intervju. Vi tilrettelegger for medarbeidere som har behov for det. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid. Avkrysningene danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Kontaktinformasjon​Trine Orten Groven, Avdelingsdirektør Håvard Kolle Riis, Prosjekteier EHDS, 90152636, havard.kolle.riis@fhi.no Arbeidssted​Myrens Verksted 6h 0476 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Folkehelseinstituttet FHI Referansenr.: 5141588439 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 10.08.2026

Vil du lede et av de fremste fagmiljøene innen offentlig eiendomsforvaltning?

Enhet for eiendomsprosjekter, Nav

Arbeids- og Velferdsetaten forvalter nærmere 450 leieforhold over hele Norge, med til sammen ca. 400 000 kvm. Det er Eiendomsseksjonen i Økonomi- og Styringsavdelingen som har det overordnede ansvaret for eiendom i Nav. Seksjonen bidrar til at Nav kan levere på samfunnsoppdraget, vi inngår og forvalter nasjonale, eiendomsrelaterte avtaler og konsepter, samt støtter alle innleieprosjekter og reforhandlinger av leieavtaler i etaten.    Til Enhet for eiendomsprosjekter søker vi etter ny seksjonssjef. Enheten består av 13 medarbeidere og du blir en del av et team med svært kompetente medarbeidere, med bred kompetanse og erfaring. Stillingen rapporterer til avdelingsdirektør for Eiendomsseksjonen og du vil være en del av seksjonens ledergruppe.  Som seksjonssjef vil du lede arbeidet med å gjennomføre og støtte 30-50 pågående og parallelle eiendomsprosjekter årlig. Prosjektene vil være lokalisert over hele landet. Målet er å oppnå velegnede lokaler til best mulig betingelser, i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere. Du vil spille en sentral rolle i å videreutvikle eiendomsområdet i Nav. Det er derfor viktig at du er interessert i Nav sin strategi og ønsker å bidra til utvikling og forbedring.  Vi ser etter deg med lang og relevant erfaring innen eiendomsforvaltning og innleieprosesser, samt solide relasjonsbyggende egenskaper. Du har evnen til å lede og utvikle ansatte og støtte disse i pågående prosesser. Nysgjerrighet for ny teknologi og nye løsninger, samt gjennomføringskraft for levere på avtalte mål er egenskaper du kjenner deg igjen i.  Prosjektporteføljen enheten har ansvaret for, er fordelt over hele Norge. Noe reiseaktivitet må derfor påregnes.  Arbeidsoppgaver​ • Lede og videreutvikle egen enhet og samarbeidet med andre enheter i Eiendomsseksjonen og i etaten  • Lede enhetens arbeid med eiendomsprosjekter, rådgivning og støtte til leie av lokaler, reforhandling og avvikling av leieforhold  • Sikre etterlevelse av relevante lover, retningslinjer og instrukser i prosjektene   • Støtte til enhetens prosjekter, samt gjennomføre egne eiendomsprosjekter  • Tilrettelegge for og bidra til at medarbeiderne får brukt og utviklet sin kompetanse, med tydelige forventninger  • Prioritere og avgrense oppgaver ved behov  • Sikre fremdrift og måloppnåelse for enhetens mål og løpende oppgaver  • Aktiv deltagelse i seksjonens ledergruppe og øvrige relevante fora  Kvalifikasjoner​ Må- krav​ • Relevant utdanning fra universitet eller høyskole på masternivå, fortrinnsvis fra Juss, Ind.øk, Siv.øk. eller Siv.ing.   • Realkompetanse med relevans for de aktuelle oppgavene kan i spesielle tilfeller erstatte utdanningskravet  • Relevant erfaring innen eiendomsforvaltning, fortrinnsvis fra stor og kompleks organisasjon og gjerne fra offentlig sektor  • Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper  • God digital kompetanse og forståelse  • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk   • Relevant erfaring med kontrakter, kontraktsforhandlinger og leiekontrakter, kravspesifikasjoner, prosjektarbeid og arbeidsplassløsninger   • Kunne lede, støtte og koordinere eiendomsprosjekter i samarbeid med interne og eksterne aktører  • Kommersiell forståelse, med ønske om å inngå gode avtaler til beste for organisasjonen  Bør-krav ​ • God kjennskap til medvirkning og involvering av ansatte, tillitsvalgte og verneombud  • Erfaring med mål, resultat og risikostyring  • Kjennskap til internkontroll og personvern-regelverk  • Erfaring fra bruk av FDVU-systemer og saksbehandlingsverktøy er en fordel   • Erfaring fra utarbeidelse av formelle saksdokumenter er en fordel  • Kjennskap til sikkerhet og beredskap i en offentlig virksomhet  Personlige egenskaper​Vi søker en utviklings- og løsningsorientert leder som tar eierskap til ansvarsområdet. Du er teamorientert, løsningsorientert og fremmer samarbeid på tvers, samtidig som du er tydelig og med høy integritet. Du er opptatt av og interessert i mennesker og gjennom samhandling, coaching og ledelse få det beste ut av hver enkel medarbeider. Du har god gjennomføringsevne og evne til å håndtere komplekse prosesser.  Vi tilbyr​ • ​Et hyggelig og utviklingsorientert arbeidsmiljø i flotte lokaler sentralt på Helsfyr  • Stillingen lønnes i stillingskode 1211 Seksjonssjef i lønnsspenn kr. 950 000 – 1 150 000 avhengig av kompetanse og erfaring. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes  • God mulighet for faglig og personlig utvikling  • Fleksibel arbeidstid, med sommertid og muligheter for hybrid arbeidsplass  • Gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden  • Medlemskap i Statens Pensjonskasse med god pensjonsordning, forsikringsordning og mulighet for gunstig lån. Les mer på SPK.no   • Godt utstyrt treningsrom og bedriftsidrettslag med ulike aktiviteter og sosiale arrangementer   Søknaden skal inneholde ​ Søknadsbrev m/CV  Vitnemål og attester  Andre opplysninger ​ I henhold til offentlighetsloven § 25, 2. ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.  Kontaktinformasjon​Hans Petter Skagen, Avdelingsdirektør, 913 09 238, hans.petter.skagen@nav.no Arbeidssted​Fyrstikkalléen 0890 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Nav Referansenr.: 5144138830 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 02.08.2026

Head of operational excellence

Veksthuset Rekruttering AS

Vil du bidra til å bygge en sterkere forbedringskultur i en av Norges største serviceorganisasjoner?​ Securitas Norge har etablert Business Transformation & Excellence (BT&E) for å styrke organisasjonens evne til å levere varig forbedring, høy kvalitet og effektiv drift. BT&E samler prosjektledelse, forbedringsarbeid, prosessutvikling, kvalitet, HMS, bærekraft, data og digitalisering i én felles funksjon som skal bidra til å omsette strategi til konkrete resultater i hverdagen. Vi søker nå en Head of Operational Excellence som skal lede og videreutvikle Operational Excellence-funksjonen og bidra til å styrke kvalitet, prosessforbedring og kontinuerlig forbedring på tvers av virksomheten. Dette er en strategisk viktig lederrolle, der du både setter retning og tar en aktiv rolle i å drive forbedringsarbeidet frem – tett på virksomheten. Om rollen​ Som Head of Operational Excellence får du ansvar for å lede og videreutvikle Operational Excellence-funksjonen i Securitas Norge. Du rapporterer til Director – Business Transformation & Excellence og inngår i en nyetablert avdeling som samler prosjektledelse, forbedringsarbeid, kvalitet, HMS, bærekraft, data og digitalisering under én felles paraply. Rollen innebærer personalansvar for medarbeidere innen kvalitet, prosess og kontinuerlig forbedring, og du vil arbeide tett med ledere og medarbeidere på tvers av organisasjonen for å sikre bedre prosesser, sterkere kvalitet og mer effektiv drift. En viktig del av rollen blir å bidra til at dokumenterte prosesser, rutiner og styringssystemer faktisk fungerer i praksis. Du skal bidra til å redusere friksjon mellom funksjoner og avdelinger, styrke samhandling på tvers av virksomheten og sikre at forbedringsarbeid faktisk skaper verdi i drift. Operational Excellence-funksjonen skal oppleves som en verdiskapende samarbeidspartner for linjen – ikke som en kontroll- eller stabsfunksjon på siden av virksomheten. Ansvarsområder​ • Lede og videreutvikle Operational Excellence-funksjonen • Utøve personalledelse og utvikle fagmiljøet • Drive prosessforbedring på tvers av virksomheten • Sikre bedre samsvar mellom dokumenterte prosesser og faktisk praksis • Bidra til standardisering og harmonisering av arbeidsprosesser • Støtte ledere og medarbeidere i forbedringsarbeid • Identifisere forbedringsmuligheter og omsette dem til konkrete tiltak • Bidra til økt operasjonell effektivitet og kvalitet • Bygge kultur for kontinuerlig forbedring Viktige prioriteringer første 12 måneder​ • Skape tillit til funksjonen gjennom konkrete resultater • Levere synlige quick wins • Bidra til bedre samsvar mellom kart og terreng • Etablere strukturert forbedringsarbeid på tvers av virksomheten • Styrke forståelsen for verdien av kontinuerlig forbedring Hvem ser vi etter?​ Du har erfaring med kvalitet, prosessforbedring, Operational Excellence eller kontinuerlig forbedring, og du kan vise til konkrete resultater fra tidligere roller. Du forstår hvordan operativ drift fungerer og evner å få med deg mennesker i endrings- og forbedringsarbeid. Du trenger ikke å ha hatt en spesifikk lederrolle innen Operational Excellence – det viktigste er at du har levert dokumenterte forbedringer og evner å kombinere ledelse, struktur og gjennomføring i praksis. Erfaring og egenskaper vi ser etter​ • Erfaring med ledelse av mennesker eller fagmiljøer • Erfaring med kvalitet, prosessforbedring eller kontinuerlig forbedring • Operasjonell forståelse fra større virksomheter • Dokumenterte forbedringsresultater • Evne til å drive endring og skape fremdrift • Svært gode kommunikasjonsevner • Flytende norsk og engelsk, muntlig og skriftlig Som person er du​ • Tydelig, strukturert og med sterk gjennomføringsevne • Hands-on og praktisk orientert • Relasjonssterk og god til å få med deg mennesker • Komfortabel med å jobbe tett på drift • Proaktiv og opptatt av kontinuerlig forbedring • Resultatorientert og motiveres av å skape målbare resultater Du leder gjennom handling og bygger troverdighet ved å være til stede når forbedringsarbeidet faktisk skjer. Hvorfor Securitas?​ Hos oss får du muligheten til å påvirke hvordan Operational Excellence utvikles i en virksomhet med flere tusen medarbeidere og landsdekkende drift. Du blir en del av en nyetablert Business Transformation & Excellence-avdeling som skal bidra til å omsette strategi til konkrete resultater i hverdagen. Du blir en del av verdens ledende sikkerhetsselskap, med over 350 000 medarbeidere globalt og en sterk merkevare som setter retningen for utviklingen av en stadig mer teknologidrevet sikkerhetsbransje. Du får stor påvirkningskraft, bred kontaktflate og muligheten til å bidra til varige forbedringer i en virksomhet som spiller en viktig rolle i samfunnet. Arbeidssted: Oslo (Bøkkerveien 5) Arbeidsform: Hovedsakelig fysisk tilstedeværelse, med mulighet for hjemmekontor inntil én dag per uke. Oppstart: Etter avtale For spørsmål om stillingen, kontakt: Prashant Sharma Senior Rådgiver Veksthuset Rekruttering Sølve Hogner Aarflot Senior Rådgiver Veksthuset Rekruttering