HMS-rådgivere – to sentrale roller i Coor Norge

HR-jurist, Organisasjon og økonomi

Organisasjon og økonomi, Alta kommune

Er du vår nye jurist innen individuell og kollektiv arbeidsrett?​ Alta kommune søker en dyktig jurist som ønsker å bidra til å styrke HRs juridiske kompetanse og være en sentral ressurs i arbeidet med arbeidsrettslige problemstillinger, lederstøtte, opplæring og utvikling av gode rutiner.  Vi ser etter deg som er trygg i juridiske vurderinger, og som evner å kombinere faglig tyngde med klok praktisk forståelse for organisasjon, mennesker og prosesser. HR og organisasjonsutvikling støtter organisasjonen med et bredt spekter av HR-oppgaver på operativt og strategisk nivå, blant annet rekruttering, arbeidsrett, partssamarbeid, lønnsforhandlinger, HMS, kompetanse, nærværs- og sykefraværsarbeid og personal og lønn. Stillingen innebærer ansvar innenfor arbeidsrettslige temaer som varslingssaker, konflikthåndtering, oppsigelse, avskjed og suspensjoner, diskriminerings- og likestillingssaker, og mobbing og trakassering for å nevne noen.  Vi er opptatt av at arbeidsgiverrollen utøves på en profesjonell og effektiv måte. Som HR-jurist vil du få en sentral rolle i å styrke kommunens samlede arbeidsgiverfunksjon, med særlig ansvar for juridisk kompetanse innen HR-området. Hos oss får du bruke din kompetanse i tett samarbeid med ledere, HR-medarbeidere, tillitsvalgte og kommuneadvokaten. Du vil få en sentral rolle i arbeidet med å sikre god ledelse, utvikle organisasjonen og bidra til forsvarlige prosesser og kvalitet i forvaltning av arbeidsgiveransvaret. Mange av oppgavene initieres ofte av ledere og andre som trenger støtte og oppfølging,.  Du må derfor trives med en arbeidshverdag der prioriteringer kan endre seg raskt. Arbeidsoppgaver​ Stillingen kombinerer rådgivning, saksbehandling, opplæring og utviklingsarbeid innenfor hele HR området, inkludert lønn og tariff.​​ Hovedarbeidsoppgavene inkluderer blant annet:​​ • Lederstøtte gjennom praktisk veiledning og bistand i vanskelige personalsaker og varslingssaker, og ved omstilling og endringsprosesser. • Fagansvar for juridiske spørsmål innenfor HR og HMS, herunder utvikling og kvalitetssikring av rutiner • Opplæring ute i organisasjonen og internt i HR avdelingen innen både individuell og kollektiv arbeidsrett • Saksbehandling og utredning innenfor HR sitt ansvarsområde, utarbeide og presentere beslutningsgrunnlag for ledergruppen og til møter med administrative og politiske utvalg • Deltakelse i prosjektarbeid Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av dine interesser og kompetanse. Ansvarsområdet kan endres over over tid. Kvalifikasjoner​ For å bli vurdert for stillingen må du ha​ • master i rettsvitenskap eller juridisk embetseksamen • god skriftlig og muntlig kommunikasjonsevne Det kan være en fordel med spesialfag i arbeidsrett eller erfaring fra  - offentlig forvaltning, gjerne kommunal sektor  - arbeidsrettslige problemstillinger i praksis  - utarbeidelse av juridiske framstillinger og saksframlegg  - utøvelse av HR-arbeid generelt  - prosessledelse eller prosjektledelse Personlige egenskaper​ Vi ser etter en jurist med interesse for det arbeidsrettslige området, som motiveres av å jobbe i et tverrfaglig HR-miljø og som identifiserer seg med våre kjerneverdier åpenhet, trygghet og respekt! Du må sette pris på og behersker en arbeidsform som kombinerer struktur, selvstendighet og samarbeid. Utførelse  - Du har interesse og viser engasjement for arbeidsområdene  - Du har god rolleforståelse og vurderingsevne  - Du er analytisk, har oppmerksomhet på detaljer, men har samtidig evne til å se de store linjene  - Du har evne til å ta initiativ, tørre å utfordre til nytenkning, se arbeidsoppgavene selv, sikre forankring og få dem gjort Samhandling  - Du er idérik, deler din kunnskap, erfaringer og informasjon  - Du er god på å bygge relasjoner og er en god rollemodell. Du lytter og finner løsninger sammen med kollegaer og andre samarbeidspartnere  - Du viser en genuin interesse for utvikling gjennom samarbeid på tvers i organisasjonen Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt ved ansettelse. Vi tilbyr​ Som ansatt hos oss får du:  - en spennende stilling med varierte og utfordrende oppgaver, der du får være med å forme arbeidsinnholdet i stillingen  - gode muligheter for faglig og personlig utvikling  - et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø med rause og engasjerte kollegaer   - gode kontorfasiliteter med sentral beliggenhet  - lønn etter avtale   - fleksibel arbeidstid og gode pensjonsordninger Vi ser på mangfold som en styrke for arbeidet vårt. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Dersom du på grunn av helsemessige eller sosiale grunner ikke har ønske eller mulighet til å jobbe i 100 % stilling kan lavere stillingsprosent avtales, enten som fast ordning eller for en tidsavgrenset periode. Vi har ordnede ansettelsesforhold med lønn og arbeidsvilkår iht. tariffavtale og øvrig avtaleverk, god pensjonsordning i KLP (SPK for undervisningspersonale) og personalforsikringer. Les mer om vår pensjonsordning: https://www.klp.no/pensjonsguiden?kommune=Alta+kommune&oftp=1&produkter=1234#/0 ​Alta kommune inngår i innsatssonen for Finnmark og Nord-Troms.​ Du lese mer om fordelene på fylkeskommunens hjemmeside https://www.ffk.no/om-oss/innsatssonen/ Vi vet at et jobbskifte er en viktig beslutning. Her​ kan du lese mer om vår nylig vedtatte arbeidsgiverstrategi. For at du skal få et best mulig bilde av kommunen, enheten, stillingen og arbeidsmiljøet vårt, er du velkommen til å foreta en omvendt referansesjekk gjennom å kontakte en av våre HR-rådgivere; Sol Ness, tlf. 915 75 668 eller Katrine Fugelli, tlf. 467 91 933. Om søknaden Vi aksepterer kun elektroniske søknader i WebCruiter. Vi ber om at det oppgis minst to referanser. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen når du søker stillingen. Har du tatt utdanning i utlandet må du vedlegge dokumentasjon fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir.) som bekrefter utdanningens omfang og nivå i forhold til norsk utdanning.  Alle henvendelser behandles konfidensielt frem til søknadsfristens utløp. Deretter vil det utarbeides en offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten.   Alta kommune ønsker ikke kontakt med annonseselgere. Kontaktinformasjon​Viggo Johannessen, Leder HR og organisasjonsutvikling, +47 48 02 67 06 Arbeidssted​Sentrumsparken 9510 Alta Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Alta kommune Referansenr.: 5125110540 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 17.08.2026

HR Rådgiver

Klepp kommune

Vil du vera med å utvikla Klepp kommune som arbeidsgivar? HR-avdelinga i Klepp kommune søkjer no etter to nye medarbeidarar Hos oss får du arbeide breitt innan HR-faget og vere med på å utvikle framtidas arbeidsgivarpolitikk. Du vil få ei sentral rolle i arbeidet med leiarstøtte, kompetanseutvikling, IA-arbeid,HMS, lærlingordninga og vidareutvikling av Dossier som kommunen sitt verktøy for læring og kompetansestyring. Vi søkjer deg som trivst med å arbeide tett på både leiarar og medarbeidarar, og som ønskjer å bidra til gode tenester gjennom profesjonell HR-støtte og utviklingsarbeid. Arbeidsoppgåver​Arbeidsoppgåvene vil kunne tilpassast kompetanse og erfaring, og vil mellom anna omfatte: Rådgjeving og støtte til leiarar innan HR-området Saksbehandling innan arbeidsrettslege og personalmessige spørsmål Oppfølging av sjukefråvær og inkluderande arbeidsliv (IA) Organisasjons- og kompetanseutvikling Vidareutvikling og administrasjon av kommunen sitt kompetanse- og læringssystem (Dossier) Utvikling, implementering og oppfølging av digitale læringsløp og opplæringsprogram Koordinering og vidareutvikling av kommunen si lærlingordning Utarbeiding av rutinar, retningslinjer og HR-prosessar Analyse og oppfølging av HR-data og nøkkeltal Prosjekt- og utviklingsarbeid på tvers av organisasjonenKvalifikasjonar​ Relevant høgare utdanning på master nivå innan HR, organisasjon, leiing, arbeidsrett eller tilsvarande Minimum 8+ års erfaring frå HR-arbeid  God forståing for arbeidsrett og personalforvaltning Erfaring med rådgjeving og leiarstøtte Erfaring med kompetansestyring, læringsplattformer eller digitale opplæringssystem Erfaring med Dossier eller tilsvarande kompetanse- og læringssystem vil vere ein klar fordel  God digital kompetanse og systemforståing God munnleg og skriftleg framstillingsevne   Personlege eigenskapar​Vi ser etter deg som: Er trygg i rådgjevarrolla Har gode samarbeids- og relasjonsbyggjande eigenskapar Arbeider strukturert og målretta Har høg gjennomføringsevne Er løysingsorientert og utviklingsorientert Trivst med ein variert arbeidskvardag Personleg eignaheit vil bli tillagt stor vekt.Vi tilbyr​Ei spennande og viktig rolle med moglegheit til å påverke utviklinga av Klepp kommune som arbeidsgivar Eit kompetent og støttande HR-miljø med tverrfagleg samarbeid Varierte og meiningsfulle arbeidsoppgåver med reell påverknadsmoglegheit Gode moglegheiter for fagleg utvikling Gode pensjons- og forsikringsordningar gjennom KLP Lønn etter avtaleKontaktinformasjon​Sigrid McEntire, HR-sjef, +47 45687822, sigrid.mcentire@klepp.kommune.no Arbeidsstad​Bedriftsvegen 4 4353 KLEPP STASJON Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgivar: Klepp kommune Referansenr.: 5148895828 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 31.07.2026

Strategisk rådgiver 

Kartverket

Om stillingen​ Vil du være med og forme den strategiske utviklingen av et av Norges viktigste fagområder innen eiendomsinformasjon og digital samfunnsutvikling? Eiendomsdivisjonen i Kartverket har ansvar for tinglysing og norges offisielle eiendomsregister, (matrikkelen), to nasjonale fellesløsninger som er avgjørende for trygg eiendomshandel, effektiv offentlig forvaltning og styrket sikkerhet og beredskap. Nå søker vi en strategisk rådgiver til Strategi og styringsavdelingen som vil spille en sentral rolle i å styrke divisjonens strategiske arbeid, utviklingsinitiativer og beslutningsprosesser. Strategi og styringsavdelingen består av åtte ansatte med høy faglig kompetanse og et godt arbeidsmiljø. Avdelingen har ansvaret for compliance, økonomi  - og virksomhetsstyring, sikkerhet - og beredskap, HMS, kvalitet og internkontroll i divisjonen, og jobber tett med tilsvarende funksjoner på tvers av Kartverket. Som strategisk rådgiver blir du en nær sparringspartner for divisjonsledelsen og får ansvar for å utarbeide analyser og  innsikt samt lede interne utviklingsprosesser som bidrar til å realisere divisjonens mål. Hos oss får du arbeide med komplekse og meningsfulle problemstillinger i en organisasjon som kombinerer lange tradisjoner med høy digital kompetanse og store ambisjoner for fremtiden. Arbeidsoppgavene vil variere over tid, og gir en unik mulighet til å påvirke utviklingen av et samfunnskritisk område i skjæringspunktet mellom strategi, teknologi, innovasjon og forvaltning. Arbeidssted er vårt hovedkontor på Hønefoss. Arbeidsoppgaver​ • Drive strategi og organisasjonsutviklingsprosesser i tett samarbeid med ledergruppen • Følge opp nøkkelresultater og utviklingsinitiativ innen resultatenheten • Gjennomføre innsiktsarbeid og analyser som grunnlag for strategiske beslutninger • Utarbeide beslutningsunderlag og kommunikasjonsmateriell • Lede og fasilitere og dokumentere strategiske prosesser og workshops Kvalifikasjonskrav​ • Høyere utdanning fra høyskole/universitet innen administrative fag, forretningsutvikling, juridiske fag. Det er ønskelig med master • Lang og relevant erfaring kan oppveie for deler av manglende formell utdanning • Utenlandsk utdanning må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) • Minimum to års erfaring med strategi og prosessledelse, herunder analyser, prosessforbedring og gjennomføring av organisasjonsutviklingstiltak • Svært god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk • God kompetanse i bruk av Microsoft 365 eller tilsvarende verktøy for analyse og visualisering Vi ønsker at du har: • Erfaring fra komplekse organisasjoner og tverrfaglig samarbeid • Erfaring med strategi- og organisasjonsutviklingsprosesser, målstyring og innsiktsarbeid • Kjennskap til metodikk og rammeverk innen prosessledelse  Personlige egenskaper: • Teamorientert  • Analytisk  • God gjennomføringsevne • Svært gode kommunikasjonsevner; både skriftlig og muntlig og evne til å visualisere komplekse problemstillinger på en enkel og tydelig måte • Pådriver for kontinuerlig faglig utvikling • Systematisk  Den som tilsettes må kunne autoriseres for BEGRENSET. Jfr. Sikkerhetsloven § 8-9 Hvorfor skal du velge oss?​ I Kartverket kombinerer vi stolte tradisjoner med fremtidsrettet teknologi for å løse samfunnskritiske oppgaver. Verdien av fellesløsningene og den geografiske infrastrukturen Kartverket forvalter er estimert til 30 milliarder kroner årlig innenfor viktige samfunnsområder som sikkerhet og beredskap, klima, miljø og natur, kommunal forvaltning og privat næringsliv. Vi tror på moderne måter å jobbe på. Med en produktorganisert tilnærming setter vi brukerne i sentrum og sikrer rask verdi gjennom kontinuerlige leveranser. Vi har en ambisjon om å gi alle våre ansatte en hverdag der mestring og arbeidsglede står høyt i fokus. Du påvirker samfunnsutviklingen og får bidra til fremtidens løsninger. Vi tilbyr​ • Spennende arbeidsoppgaver og gode utviklingsmuligheter i en kultur som oppfordrer til faglig påfyll • Gode velferdsordninger som bedriftsidrettslag, treningsrom og en time trening per uke i arbeidstiden • Fleksitid og sommertid • Fleksibelt arbeidsted inntil to dager i uken  • Lønn som rådgiver, kode 1434, fra kr 700 000 til kr 850 000 eller seniorrådgiver, kode 1364, fra kr 850 000 til kr 900 000 etter kvalifikasjoner. Høyere lønn kan vurderes for særlig kvalifiserte søkere • Trygghet og gode betingelser med pensjonsordning og muligheter for boliglån gjennom Statens pensjonskasse Om søknaden din​ Fyll ut feltene "Utdannelse" og "Arbeidserfaring" og last opp relevante vitnemål og eventuelle attester. Positiv særbehandling​ Kartverket er opptatt av mangfold og ønsker å være en inkluderende arbeidsplass som gjenspeiler befolkningen. Vi har behov for medarbeidere med ulike bakgrunner, erfaringer, kompetanser og perspektiver for å løse vårt samfunnsoppdrag. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke. Dersom det er kvalifiserte kandidater med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, vil vi kalle inn minst én søker fra hver av disse gruppene til intervju. For at du skal bli vurdert som søker i disse gruppene (bli positivt særbehandlet), må du oppfylle visse krav. Du kan lese mer om positiv særbehandling på arbeidsgiverportalen. Søkerlista er offentlig​ - Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Om du trenger teknisk hjelp​ til søknaden, ta kontakt med support hos Grade Jobbnorge • support@jobbnorge.no • 75542220