Global Talent Scout

Doctolib

Nous recherchons un(e) stagiaire HRBP pour rejoindre notre équipe Global Functions à Levallois-Perret.  Chez Doctolib, l'équipe Global HRBP accompagne plus de 1 200 collaborateurs répartis dans plusieurs pays, au sein des fonctions Tech, Product et Core Services. À l'intersection de la stratégie RH et des réalités du terrain, nos HRBPs jouent un rôle clé dans la qualité de l'expérience managériale et collaborateur. Dans un contexte de transformation profonde -  notamment autour de l'intégration de l'IA dans nos pratiques et nos métiers -  nous recherchons un(e) stagiaire curieux(se), structuré(e) et engagé(e) pour rejoindre notre équipe de 5 HRBPs. Rattaché(e) au HR Director, vous contribuerez activement à l'excellence opérationnelle RH et à la transformation de la fonction.   VOS MISSIONS Vos responsabilités incluent, mais ne sont pas limitées à : * Être un point de contact RH de proximité pour les collaborateurs, en support des HRBPs seniors, sur des sujets variés : mobilités internes, entretiens de carrière, réflexions d'équipe, accompagnement managérial. * Contribuer à l'audit et à la structuration des processus RH, en vue de leur intégration dans des outils d'intelligence artificielle  * Participer à la préparation des Talent Reviews : collecte et analyse de données, mise à jour des supports et outils de suivi RH. * Soutenir les HRBPs dans leurs projets structurants, notamment autour de l'intégration de l'IA dans les fonctions et les parcours de carrière. * Contribuer au reporting RH et à la mise à jour de la documentation interne pour professionnaliser et pérenniser la connaissance de l'équipe.     LES QUALITÉS ATTENDUES POUR CE POSTE Avant de poursuivre votre lecture, si vous n'avez pas le profil exact décrit ci-dessous, mais que vous pensez que cette description de poste correspond à vos compétences et à vos aspirations, nous vous encourageons tout de même à postuler. * Vous êtes en cours de formation Bac+5 en Ressources Humaines, Sciences humaines, Droit social ou équivalent (Master 2). * Vous faites preuve d'empathie, d'écoute active et d'un vrai sens du service : vous aimez trouver des solutions concrètes pour les collaborateurs. * Vous êtes proactif et savez aller chercher l'information, même quand elle n'est pas encore formalisée. * Vous êtes rigoureux(se) et structuré(e),  * Votre niveau d'anglais est courant : vous travaillerez dans un environnement international. Ce serait fantastique si : * Vous aviez des connaissances en droit du travail français et portiez un intérêt pour les processus RH opérationnels * Vous étiez curieux(se) des outils d'IA et de leur application dans l'amélioration des processus RH   NOTRE OFFRE * Un programme d’onboarding complet, avec la Doctolib Academy et de nombreuses sessions de formation au sein de votre équipe (langues, soft skills, compétences techniques) * Une carte Swile et de nombreuses offres de restauration au sein de nos locaux  * Une offre de sport : un abonnement Urban Sports Club, des cours de sport gratuits dans les bureaux ou à distance * Le remboursement des titres de transport à 50% * De nombreux bureaux offrant des espaces de collaboration et de bien-être  * Une politique de travail flexible avec un mode hybride   LE PROCESS DE RECRUTEMENT * Un call RH avec Flore,Talent partner (15 minutes) * Entretien opérationnel avec Mathilde, HR Principal (45 minutes) * Entretien final avec Thomas, HR Director (30 minutes)     DÉTAILS DU POSTE * Stage conventionné à temps plein * Durée : 6 mois * Début souhaité : Septembre 2026 * Lieu de travail : Levallois-Perret * Gratification: selon le niveau d'études Chez Doctolib, nous sommes convaincus que nous devons améliorer la santé pour tout le monde. Cela se reflète dans notre processus de recrutement. Nous évaluons les candidatures uniquement sur la base des qualifications et de la motivation, sans aucune forme de discrimination. Plus les idées sont diverses, plus notre produit améliorera véritablement la santé pour tout le monde. Vous pouvez postuler chez Doctolib, quel que soit votre genre, religion, âge, orientation sexuelle, origine ethnique ou handicap. Afin de garantir l'égalité des chances, nous vous invitons à exclure les informations personnelles (par exemple : photos, âge) de vos candidatures. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers, merci de nous en informer pour que nous puissions adapter le processus de recrutement. Rejoignez-nous pour construire la santé dont nous rêvons tous ! Toutes les informations fournies sont traitées par Doctolib pour la gestion des candidatures. Pour plus de détails sur le traitement des données, cliquez ici. Veuillez contacter hr.dataprivacy(at)doctolib.com pour toute question ou pour exercer vos droits.

Valtech

RETAIL IT / DELIVERY DOMAIN MANAGER (ALL GENDERS) Pourquoi Valtech ? Nous sommes l’entreprise d’innovation par l’expérience, partenaire de confiance des marques les plus reconnues au monde. Pour nos collaborateurs, nous offrons des opportunités de développement, une culture fondée sur des valeurs, une carrière internationale et la possibilité de façonner l’avenir de l’expérience client. OPPORTUNITÉ À Valtech, vous trouverez un environnement propice à l’apprentissage continu, à l’impact concret et à la croissance professionnelle. Que vous développiez de nouvelles solutions digitales, remettiez en question les idées reçues ou construisiez la prochaine génération d’expériences client, votre travail contribuera à transformer les secteurs d'activité. Nous sommes fiers de : * Notre travail et l'innovation que nous encourageons * Nos valeurs : « share, dare, care » * Une culture d'entreprise qui favorise la créativité, la diversité et l'autonomie * Notre structure mondiale sans frontières, qui permet une collaboration fluide RÔLE En tant que Retail IT / Delivery Domain Manager (all genders), l'innovation en matière d'expérience vous passionne et vous souhaitez sans cesse repousser les limites du possible. Vous apportez +10 ans d'expérience, un esprit de développement personnel et la volonté d'avoir un impact durable. Vous vous épanouirez dans ce rôle si vous êtes une personne : * Curieuse et capable de résoudre des problématiques complexes et de remettre en question les pratiques établies * Valorisant la collaboration et le partage des connaissances au sein d’une équipe * Enthousiaste à l’idée de travailler à l’intersection de la technologie, de la créativité et des données * Ayant une expérience avérée des pratiques agiles et du conseil (un plus) RESPONSABILITÉS DU POSTE Valtech, premier partenaire Oracle Retail pour une maison de luxe internationale, cherche un Client Partner / Delivery Manager. Le rôle consiste à piloter l'équipe en charge des systèmes d'information retail, avec un focus sur la solution Oracle Retail Xstore/EICS/OMS déployée à l'échelle mondiale. Feuille de route * Travailler avec les équipes business internationales (60+ pays) pour évaluer les nouveaux projets : challenger et qualifier les besoins, évaluer la faisabilité, fournir des estimations d'effort, identifier contraintes et dépendances. * Garantir que la feuille de route engagée est en adéquation avec la capacité de l'équipe (120+ spécialistes retail). * S'assurer que les dépendances inter-domaines (architecture, sécurité, gouvernance) sont identifiées et sécurisées. Gestion de l'équipe * Piloter une équipe de 120+ spécialistes retail au sein d'un compte global de 300+ personnes, dans une gouvernance tripartite (client, intégrateur cockpit, Valtech delivery technique). * S'assurer que l'équipe dispose des bons profils ; recruter en interne et via des consultants externes. * Faire grandir les membres de l'équipe (promotions, plans de développement individuels). Budget * Gérer et défendre le budget du programme retail. * S'assurer que les réalisés sont en ligne avec le budget engagé. * Construire les révisions budgétaires avec les homologues business et IT. Livraison * Allouer les projets aux chefs de projet selon leur expertise et leurs plans de développement. * Garantir la progression des projets en cours ; accompagner les équipes sur les phases clés et revoir les livrables. * Gérer risques et dépendances inter-flux ; alerter et prioriser en cas de blocage. * Garantir la stabilité des points de vente (600+ magasins) ; gérer les incidents (communication, analyse d'impact, remédiation, RCA). * Garantir la conformité continue aux exigences non fonctionnelles : montées de version, conformité légale/fiscale, sécurité, conformité groupe. QUALIFICATIONS REQUISES Afin d’être éligible à ce poste, vous devez posséder les qualifications essentielles suivantes : * +10 années d'expérience en Retail IT, dont plusieurs années en pilotage de programme/domaine à grande échelle. * Solide connaissance des processus retail : ventes, paiements, SAV, gestion des stocks, opérations magasin. * Capacité à traduire les besoins business en solutions techniques robustes (Oracle Retail Xstore/EICS/OMS, SaaS). * Leadership naturel, excellente communication en environnement multiculturel (EMEA/Inde). * Gestion de priorités multiples dans un environnement complexe et évolutif (programme SAFe, PI planning). * Expertise en environnements omnicanaux et architecture SOA/API/ETL. * Expérience avérée en gestion de partenaires technologiques et gouvernance multi-parties. * Expérience en environnement retail premium/luxe. * Français et anglais courants. Si vous ne possédez pas toutes les qualifications mentionnées ou si vous avez des lacunes dans votre parcours, nous vous encourageons à postuler. À Valtech, nous reconnaissons la richesse des talents et valorisons la pluralité des perspectives ainsi que la soif d’apprendre. ENGAGEMENT POUR L’INCLUSION Nous concevons des expériences qui conviennent à toutes les personnes — et cela commence par nos équipes. À Valtech, nous avons à cœur de bâtir une culture inclusive où chaque individu se sent soutenu pour grandir, s'épanouir et atteindre ses objectifs. Quel que soit votre parcours, vous avez votre place. Explorez notre site Diversité et Inclusion pour en savoir plus sur nos actions en faveur d’un Valtech plus équitable. BÉNÉFICES ET AVANTAGES Il s’agit d’un poste en CDI basé à Paris/France (75002). En plus d’un package de rémunération compétitif, nous offrons : * De la flexibilité, avec des options de travail hybride : 3 jours sur site client, 2 jours à distance * Des perspectives d’évolution, avec des programmes de mobilité internationale et de développement professionnel * Des opportunités d’apprentissage, avec accès à des outils de pointe, des formations et des experts du secteur Nos avantages sont adaptés à chaque localisation. Votre Talent Partner vous fournira tous les détails lors du processus de recrutement. PROCESSUS DE RECRUTEMENT Une fois votre candidature envoyée, notre équipe Talent Acquisition l’examinera sous quelques jours. Si vos compétences et votre expérience correspondent au poste, nous vous contacterons pour les prochaines étapes. ⚠️ Attention aux fraudes : n’interagissez qu’avec des adresses e-mail officielles se terminant par @valtech.com. Nous nous engageons en faveur de l’inclusion et de l’accessibilité. Si vous avez besoin d’un aménagement raisonnable pendant le processus de recrutement, veuillez l’indiquer dans votre candidature ou en informer votre Talent Partner. À PROPOS DE VALTECH Valtech est une entreprise d’innovation et d’expérience qui a pour vocation d’offrir une meilleure façon d'appréhender le monde. En combinant expertises, secteurs et cultures, nous aidons les marques à créer de la valeur dans un monde de plus en plus digital. À l’intersection des données, de l’IA, de la créativité et de la technologie, nous accompagnons la transformation de grandes entreprises telles que L’Oréal, Mars, Audi, P&G, Volkswagen Dolby, et bien d’autres. À Valtech, la transformation ne se limite pas aux discours. Nous la concrétisons. Nos collaborateurs sont au cœur de notre succès, et nous cultivons un environnement où chaque talent peut s’épanouir, évoluer et innover. PRÊT·E À IMAGINER LA SUITE ? REJOIGNEZ-NOUS. Conformément à la loi allemande sur l'égalité de traitement et à son équivalent français, les offres d'emploi doivent être publiées de manière non sexiste. Nous utilisons la mention (all genders) pour préciser que ce poste est ouvert à tous les genres dans ces pays, même si le titre du poste lui-même peut être traduit ou interprété comme « masculin » en allemand ou en français.

Cheerz

L’ÉQUIPE Notre Dream Team HR est composée de 4 personnes passionnées qui accompagnent tous les Cheerzers au quotidien. Notre mission ? Faire en sorte que chaque collaborateur s'épanouisse et garde le smile ! 😊   MISSIONS Rattaché.e à Emma, notre DRH, et en étroite collaboration avec chaque membre de l’équipe, tu pourras développer une vision globale du métier RH  :  Talent Acquisition  Tu participes à la rédaction d'annonces qui donnent envie de nous rejoindre ; Tu imagines des actions originales pour faire connaître Cheerz auprès des étudiants ; Tu prends en charge le recrutement des alternants et stagiaires de A à Z ; Tu contribueras également à trouver les perles rares pour notre Factory lors du rush de Noël. Onboarding Tu contribues à créer une expérience d'intégration mémorable pour les nouveaux Cheerzers y compris l’organisation de notre “Cheerz Academy” (3 jours de formation pour les nouveaux arrivants) ; Tu réalises des points de suivi avec les étudiants. Culture & Events  Tu contribues à faire vivre notre culture unique à travers des événements internes au siège et à la Factory ; Tu participes à l’organisation de nos rituels d’entreprise (Kickstarter, All hands, séminaire annuels) ; Tu co-organises, avec nos ambassadeurs RSE, des événements pour animer chaque mois notre roadmap RSE (diversité, green, égalité F/M, bien-être, etc.) Office Management  Garant.e de nos locaux, tu veilles à ce qu’ils soient toujours accueillants et fonctionnels ;  Tu imagines des aménagements qui donnent envie de venir travailler avec le smile. People Analytics : Tu participesau suivi des KPIs RH.   Au fil de ton alternance, en fonction de tes appétences et de ton évolution, tu pourras aussi t'impliquer sur : Marque Employeur : proposer des idées innovantes pour attirer les talents et moderniser nos process ;  Administration du personnel et paie ; Amélioration continue de nos process. Cette liste n'est pas figée : tu auras l'opportunité de t'approprier pleinement ce rôle généraliste et de naviguer entre différents sujets selon tes envies.   PROFIL Tu suis une formation supérieure en RH, et tu as une première expérience qui t'a permis de découvrir l'univers des ressources humaines, tu as d’ailleurs déjà travaillé avec des outils RH (SIRH, ATS…). Les petits plus qui font toute la différence :  Ton sens de l'organisation pour jongler entre différents projets Ton énergie communicative et ton sourire contagieux Ta vision moderne et bienveillante du monde du travail Ton aisance avec le digital et les réseaux sociaux Ta créativité pour imaginer des initiatives qui sortent des sentiers battus Ton envie d'aller à la rencontre des autres (tu n'es pas du genre à rester scotché.e à ton bureau !) Tu as un sens aigu de la discrétion et de la confidentialité    Début de l'aventure : Septembre 2026 Rythme d’alternance : 3 semaines / 1 semaines ou 4 jours / 1 jour  dont une journée par semaine à la Factory (notre usine à Gennevilliers)   Alors, prêt.e à rejoindre une équipe qui croit au pouvoir des sourires ? 😊