Vil du lede driftsteamet i en virksomhet som satser på teknisk bygningsdrift?

Vil du lede kommunikasjonsarbeidet i et av Norges største IT-miljøer?

Skatteetaten, IT

​ Vi søker en strategisk og erfaren seksjonsleder som vil utvikle kommunikasjonen i divisjon IT, og bidra til helhetlig kommunikasjonsarbeid i hele Skatteetaten! ​Kommunikasjonsstaben støtter divisjon IT med internkommunikasjon, eksternkommunikasjon, lederkommunikasjon og krisekommunikasjon. Seksjonen har også ansvar for levering av multimediatjenester til hele Skatteetaten. Vi samarbeider tett med kommunikasjonsdirektøren og øvrige kommunikasjonsmiljøer i etaten for å sikre helhetlig og koordinert kommunikasjon. Som seksjonsleder blir du en del av kommunikasjonsdirektørens ledergruppe og forventes å bidra med et helhetlig etatsperspektiv. Rollen innebærer å se kommunikasjonsarbeidet i sammenheng på tvers av organisasjonen og ivareta Skatteetatens samlede behov. Dine ansvarsområder​ Som seksjonsleder vil du: • forvalte kommunikasjonsinstruksen til Skatteetaten i divisjonen IT • sikre helhetlig og samordnet intern og ekstern kommunikasjon • levere kommunikasjonsfaglig støtte til IT-direktør og IT-ledergruppen • sørge for at seksjonen leverer multimediatjenester til hele etaten i tråd med avtaler • utvikle kompetansen i seksjonen og sikre riktig faglig nivå • sørge for at kommunikasjonstiltakene følger etatens overordnede budskap og prioriteringer • utarbeide anbefalinger for konsepter og kommunikative produkter etter behov • ha ansvar for krise- og beredskapskommunikasjon i divisjon IT og inngå i taktisk beredskapsledelse Hva går jobben ut på?​ Du vil blant annet: • identifisere, prioritere og gjennomføre kommunikasjonstiltak som støtter divisjonens mål • planlegge og gjennomføre effektmålinger av kommunikasjonstiltak • håndtere pressehenvendelser, både proaktivt og reaktivt • sikre riktig bruk av Skatteetatens visuelle profil • utvikle og levere multimediainnhold, som design, foto, film og animasjon • bistå divisjonsledelsen med rådgivning og vurderinger innen kommunikasjon • være faglig sparringspartner for ledere og fagmiljøer • utarbeide og følge opp divisjonens kommunikasjonsplaner • støtte HR i arbeidsgiverprofilering Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?​ Vi ser etter deg som har: • relevant utdannings på masternivå, gjerne innen kommunikasjon, journalistikk, samfunnsfag, ledelse, pedagogikk eller tilsvarende. Lang og relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet • relevant erfaring med formell ledelse av medarbeidere innenfor tilsvarende fagområde • et sterkt kommunikasjonshode. Du har erfaring med både operativt og strategisk kommunikasjonsarbeid i større og komplekse teknologiorganisasjoner, gjerne fra offentlig forvaltning • god bredde i kommunikasjonsfaget, med erfaring fra intern- og lederkommunikasjon, eksternkommunikasjon, pressearbeid og brukerkommunikasjon • erfaring med endringsledelse og evne til å skape trygghet og retning i endringsprosesser • erfaring med topplederkommunikasjon, enten som del av en toppledergruppe eller som rådgiver for toppledere • svært gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter • erfaring med eller forståelse for merkevarebygging er en fordel Hva ser vi etter hos deg?​ Vi ser etter en seksjonsleder som: • kan forenkle komplekse fagområder som IT og gjøre dem forståelige for ulike målgrupper • er nysgjerrig på ny teknologi og har tatt i bruk og utforsket kunstig intelligens i eget arbeid • trives i lederrollen og klarer å motivere, utvikle og samle et kreativt fagmiljø • er trygg, tydelig og samarbeidsorientert • har god forståelse for virksomheten du er en del av, og evner å se helheten • er nysgjerrig på hvordan ting henger sammen, også utover eget ansvarsområde og bidrar til helhetlige prioriteringer og gode beslutninger. Hvorfor skal du velge oss?​ Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du blir ansatt som seksjonssjef 1211 fra kr. 1 100 000 – 1 200 000 avhengig av kvalifikasjoner. Stillingen har seks måneders prøvetid, og da vi jobber på tvers av flere lokasjoner kan det noen ganger være nødvendig å reise litt. Verdt å merke seg før du søker​ ​Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev. Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.] Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.  Kontaktinformasjon​For spørsmål om stillingen: Trine Skjager, seksjonssjef, 412 11 151 For spørsmål om prosess: Silje Sandberg, seniorrådgiver, +47 45483310 Arbeidssted​Fredrik Selmers vei 4 0663 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skatteetaten Referansenr.: 5155240142 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 22.07.2026

Vil du lede et etablert rekrutterings- og bemanningsmiljø i Bodø?

Personalhuset AS

Noen ledere sitter mest i møter. Andre bygger mennesker, kunder og resultater.   Hos Personalhuset søker vi nå en ny avdelingsleder til vårt kontor i Bodø.   Vi søker ikke bare en leder. Vi søker en markedsbygger som kan utvikle mennesker, kunder og nye forretningsmuligheter i Nord-Norge.​   Er du en leder som får energi av å utvikle mennesker, bygge relasjoner og skape vekst? Hos Personalhuset i Bodø får du muligheten til å lede en etablert avdeling, utvikle markedet videre og sette ditt preg på både mennesker, kunder og resultater.   Du får ansvaret for å videreutvikle en avdeling med et solid fundament, samtidig som du får stor frihet til å påvirke retning, utvikling og resultater.   Du har kontorsted i Bodø, men markedet ditt strekker seg langt utover bygrensene. Som avdelingsleder vil du jobbe tett med kunder, kandidater og samarbeidspartnere på tvers av Nord-Norge, og være en viktig bidragsyter til videre vekst i regionen.​   Personalhuset har nordnorske eiere og sterke røtter i landsdelen. Det gir oss en unik kombinasjon av lokal forankring og nasjonal slagkraft. Hos oss er beslutningsveiene korte, og gode initiativ blir raskt omsatt til handling. Som avdelingsleder får du stor påvirkningskraft og muligheten til å forme både avdelingen og markedet videre. Hva går rollen ut på?​ Som avdelingsleder får du det overordnede ansvaret for drift, økonomi, salg og videre utvikling av Personalhusets virksomhet i regionen.   Dette er en operativ lederrolle hvor du kombinerer ledelse med aktiv tilstedeværelse i markedet. Du skal ikke sitte på sidelinjen og følge med på tallene – du skal være ute hos kunder, bygge relasjoner, identifisere muligheter, drive rekrutteringsprosesser og bidra til at avdelingen lykkes.   Du får ansvar for: • Ledelse og utvikling av avdelingen • Personalansvar og oppfølging av medarbeidere • Budsjett-, resultat- og driftsansvar • Salg, kundeutvikling og relasjonsbygging • Rekruttering og rådgivning mot kunder • Videreutvikling av eksisterende kundeportefølje • Utvikle og styrke Personalhusets posisjon i Nord-Norge gjennom aktiv markedsbearbeiding og relasjonsbygging • Tett samarbeid med ledere og fagmiljøer på tvers av Personalhuset Hvem ser vi etter?​ Vi tror du lykkes best dersom du kombinerer kommersiell teft med gode lederegenskaper.   Du trives med ansvar, evner å skape resultater gjennom andre og motiveres av å bygge både mennesker, kunder og forretning.   Du får energi av å være ute i markedet, skape nye relasjoner og se muligheter der andre ser begrensninger. Som leder er du synlig, tilgjengelig og bygger tillit gjennom handling. Du trives med å åpne dører, utvikle nye kunderelasjoner og identifisere muligheter for videre vekst.   Du trenger ikke være fra Nord-Norge, men du må ha lyst til å bli en del av regionen. Du evner å forstå lokale behov, bygge sterke nettverk og skape langsiktige relasjoner med kunder, kandidater og samarbeidspartnere.   Vi ser etter en leder som kombinerer kommersiell teft med evnen til å samle mennesker rundt felles mål, og som ønsker å bidra til videre vekst for både avdelingen og Personalhuset i regionen.   Vi ser gjerne at du har: • Erfaring fra ledelse, salg, rekruttering eller rådgivning • God økonomisk forståelse og evne til å styre etter mål og resultater • Erfaring med budsjett- og resultatansvar • Evne til å skape tillit hos kunder, kandidater og kolleger • Høy gjennomføringsevne og et sterkt eierskap til egne resultater Det viktigste for oss er ikke hvilken bransje du kommer fra. Det viktigste er at du er en relasjonsbygger som evner å kombinere mennesker, forretning og ledelse. Hvorfor velge Personalhuset?​ Vi vet at de beste lederne ofte har mange muligheter. Derfor mener vi det er viktig å være tydelige på hva du faktisk får hos oss.   Hos Personalhuset får du: • En sentral lederrolle med stor påvirkningskraft • Muligheten til å utvikle og forme egen avdeling og region • Kort vei til beslutninger og høy grad av tillit • Nordnorske eiere og en organisasjon med sterk lokal forankring • Sterke fagmiljøer innen rekruttering og bemanning • Et landsdekkende nettverk av dyktige kolleger • Tett samarbeid med andre avdelinger og spesialistmiljøer • Gode utviklingsmuligheter i et av Norges ledende rekrutterings- og bemanningsselskaper • Konkurransedyktige betingelser og gode personalordninger Dette er en rolle for deg som...​ ... ønsker mer enn bare en lederstilling.   Du ønsker å bygge noe. Utvikle mennesker. Skape resultater. Være tett på markedet. Skape nye muligheter. Og samtidig bidra til å styrke Personalhusets posisjon i hele Nord-Norge.   Du motiveres av å vinne nye kunder, utvikle medarbeidere og se konkrete resultater av innsatsen du legger ned.   Kjenner du deg igjen?   Da ønsker vi gjerne å høre fra deg.   For spørsmål om stillingen er du velkommen til å ta kontakt. Alle henvendelser behandles konfidensielt.

Vil du lede et viktig fagteam i kommunen?

Os kommune Kommunalteknikk

Os kommune søker en engasjert og strukturert arbeidsleder i 100% fast stilling til vårt vaktmesterteam. Stillingen er 100% fast, og inngår i driftsavdelingen under virksomhet Kommunalteknikk og eiendom. Her får du kombinert praktisk arbeid med ledelse, og bidra til at kommunens bygg og tekniske anlegg er trygge, funksjonelle og godt vedlikeholdt.  Ansvar og arbeidsoppgaver vil i hovedsak være:​ • Lede og koordinere vaktmesterteamet med det daglige personalansvaret. • Sikre effektiv drift og vedlikehold av kommunale bygg, anlegg og eiendommer.  • Følge opp vedlikeholdsplaner og tjenestebehov via FAMAC internkontrollsystem.  • Kartlegge og rapportere behov innen bygg, eiendom og VA. • Utføre egne vaktmesteroppgaver i tillegg til ca 20% administrative oppgaver  • Delta i vaktordning for vann, avløp og tekniske anlegg Kvalifikasjoner for stillingen:​ • Fagbrev og eller relevant erfaring innen teknisk drift, automasjon, SD-anlegg eller håndverksfag (rørlegger, elektriker, tømrer, VA, vei) • Ønskelig med teknisk fagskole. Relevant erfaring kan kompensere for utdanning • Gode digitale ferdigheter og teknisk forståelse • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk • Førerkort klasse BE • Maskinførerbevis klasse M4 er ønskelig.  Personlige egenskaper​ • Strukturer, effektiv, tydelig og pålitelig • Engasjert med god gjennomføringsevne • Gode samarbeidsevner, men også evne til å arbeide selvstendig • Har lyst til å lede et team • God fysisk form- arbeidshverdagen kan innebære tunge løft og oppgaver • Motiveres av å bidra til drift og utvikling i lokalsamfunnet Personlig egnethet vil bli vektlagt. Stillingen krever politiattest. Vi tilbyr​ • Kommunale tilsettingsvilkår og lønn etter hovedtariffavtalen. • Gode pensjons- og forsikringsordninger. • God oppfølging i starten • Det er 6 måneders prøvetid på stillinger i Osl kommune. Tilsettinger skjer på de vilkår som går fram av lover, reglement og tariffavtaler, herunder risikodekning i pensjonsordning hvor arbeidstaker og arbeidsgiver betaler innskudd. Annet​ Vi søker mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser. I henhold til Offentleglova § 25 2. ledd kan søkerlister offentliggjøres. Ønsker søker sin søknad unntatt offentlighet, må dette begrunnes i søknaden. Du blir varslet dersom ønsket om reservasjon ikke blir tatt til følge. Søknad sendes​ Os kommune benytter elektronisk søknadsbehandling. Vi ber derfor om at du fyller ut elektronisk søknadsskjema via funksjonen "Søk på stilling". Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer din CV i søknadsskjemaet. Attester og vitnemål må medbringes til intervju.   Link til søknadsskjema: Søk her