HR-rådgiver

Om stillingen​ Måsøy kommune søker etter en HR-rådgiver med bred kompetanse og engasjement for HR-faget.  Stillingen skal være faglig støtte for kommunens virksomheter i HR-prosesser, og vi ser etter deg som ønsker å arbeide bredt med HR-oppgaver og bruke kompetansen til å utvikle en spennende kommune. Dette er en mulighet for deg som ønsker reell innflytelse: i en liten organisasjon rapporterer du direkte til kommunedirektør, du er tett på beslutningene, og du får forme HR-funksjonen fra grunnen av snarere enn å drifte et system som allerede er satt.  Bredden i oppgavene gjør at du både får jobbe strategisk og operativt. Stillingen er plassert i kommunens sentraladministrasjon og er underlagt kommunedirektør.  Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Tilsetting i Måsøy kommune skjer på de vilkår som fremgår av de til enhver tid gjeldende lover, tariffavtaler, reglement og øvrige bestemmelser.  Det utarbeides offentlig søkerliste. Søkere som ønsker søknaden sin unntatt offentlighet må grunngi dette særskilt i søknaden.  I henhold til offentleglova kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søknad på stillingen sendes elektronisk via www.jobbnorge.no. Vi ønsker ikke kontakt med annonseselgere. Arbeidsoppgaver​ • Rådgivning, veiledning og beslutningsstøtte til kommunens ledere innen HR-området • Bidra til organisasjonsutvikling og endringsprosesser • Bidra til at HR-arbeidet i kommunen etterlever lov- og avtaleverk, retningslinjer og ivaretar en god lønnspolitikk • Bidra til å utvikle strategiske HR-prosesser og HR-rutiner • Utrede og iverksette tiltak knyttet til sykefraværs- og nærværsarbeid • Delta i partssamarbeid, herunder drøftingsmøter og forhandlinger • Samarbeid med AMU og bedriftshelsetjenesten • Analyse-, rapporterings- og informasjonsansvar • Saksbehandling innen HR-området • Bistå i lønnsforhandlinger • Bidra til å utvikle godt arbeidsmiljø og inkluderende arbeidsplasser Andre oppgaver kan bli tillagt stillingen avhengig av kompetansebakgrunn. Kvalifikasjonskrav​ Dette må du ha​: • Høyere utdanning innen HR, ledelse, organisasjonspsykologi eller lignende (relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet) • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk • God kjennskap til lov- og avtaleverk på HR-området Dette er en fordel om du har:​ • Bred operativ erfaring (3–5 år) fra HR-området • Solid digital kompetanse og systemforståelse • Erfaring med lederstøtte og organisasjonsutvikling • Erfaring fra eller god kjennskap til kommunal/offentlig sektor • Kunnskap om forbedrings- og gevinstrealiseringsarbeid, prosess- eller prosjektledelse • Kunnskap og erfaring fra lønnsforhandlinger   Personlige egenskaper​ • Analytisk • Nysgjerrig og nytenkende • Gode samarbeidsegenskaper • Selvstendig og faglig trygg • Strukturert og nøyaktig • Fleksibel og endringsvillig • God rolleforståelse og evne til å tenke helhetlig Personlig egnethet vektlegges. Vi tilbyr ​ Faglig innflytelse og utvikling​ • Varierte, spennende og utfordrende oppgaver i et hyggelig miljø • Kort vei til kommunedirektør og reell mulighet til å påvirke HR-arbeidet i hele organisasjonen • Fleksitidsordning Lønns- og pensjonsvilkår​ • Lønn etter avtale • Gode pensjons- og forsikringsordninger Konkrete økonomiske fordeler ved å bo og jobbe i tiltakssonen (Finnmark)​ Måsøy kommune ligger i den statlige virkemiddelordningen for Nord-Troms og Finnmark (tiltakssonen/innsatssonen), som gir betydelige personlige besparelser: • Særskilt skattefradrag på alminnelig inntekt (Finnmarksfradraget) på inntil 45 000 kr for 2026, i tillegg til lavere skattesats enn resten av landet • Nedskriving av studielån med inntil 60 000 kr per år etter 12 måneders sammenhengende bo- og arbeidsforhold i sonen • Fritak for el-avgift på strøm til husholdningen • Gratis barnehage, SFO og kulturskole • Gratis boligtomter • Flyttegodtgjøring i henhold til kommunens reglement Til sammenligning: ifølge regjeringens egne beregninger kan en barnefamilie med to voksne i jobb spare rundt   200 000 kr i året samlet sett ved å bo og jobbe i sonen. For en enkeltperson med studielån utgjør ordningene alene ofte flere titalls tusen kroner årlig, penger du kan bruke på det du faktisk ønsker, ikke det du må. Nærmere opplysninger om stillingen kan rettes til:​ • Kommunedirektør Fredrik Schevik Johnson, tel. 41 40 51 11 Søknadsfrist​ 10.08.2026 Bli bedre kjent med oss her​ En av perlene i nord. Video: https://www.youtube.com/watch?v=ncfQHpbDD3c

Vil du jobbe tett på mennesker, ledelse og utvikling?​ Du liker å jobbe med mennesker, ledere og utvikling – og trives når HR både handler om gode relasjoner, tydelige råd og konkrete leveranser. Du er nysgjerrig på hvordan en stor virksomhet fungerer, og motiveres av å bidra til at ledere og medarbeidere får gode rammer for å lykkes i hverdagen.  I divisjon næring jobber vi med et viktig samfunnsoppdrag - å sikre at næringsdrivende følger skatte- og avgiftsreglene. Vi jobber med hele skatteprosessen, fra veiledning til kontroll og skatteoppgjør, til å forebygge og bekjempe skattekriminalitet.   Som HR-rådgiver hos oss blir du en del av HR-staben i divisjonen. Her jobber du tett på både ledere og medarbeidere, og bidrar til utviklingsarbeid som sikrer riktig kompetanse, kapasitet og kultur for fremtiden.   Hvis du liker kombinasjonen av strategisk HR, praktisk rådgivning og godt samarbeid med ledere, tillitsvalgte og fagmiljøer, tror vi dette kan være en spennende rolle for deg.  Hva går jobben ut på?​ Som HR-rådgiver vil du støtte ledere i divisjon næring i både strategiske og operative HR-spørsmål. Du vil bidra i arbeidet med kompetanse- og bemanningsstyring, organisasjonsutvikling, arbeidsmiljø, medbestemmelse og utvikling av god ledelse og kultur.  Du får en variert arbeidshverdag der du blant annet vil: ​ • bidra i arbeidet med kompetanseplaner og kompetanseutvikling  • gi råd og veiledning til ledere innenfor HR-området  • lede og fasilitere prosesser, møter og workshops  • utarbeide gode beslutningsgrunnlag basert på innsikt, data og analyser  • støtte ledere i arbeid med arbeidsmiljø, nærvær og forebyggende sykefravær  • forberede og følge opp saker knyttet til medbestemmelse og arbeidsgiverrollen  • samarbeide tett med HR-miljøet både i divisjonen og på tvers av Skatteetaten  Hvilken kompetanse er viktig i denne rollen?​ Vi tror du vil trives hos oss hvis du er en trygg og nysgjerrig HR-rådgiver som liker å jobbe tett med ledere og bidra til gode løsninger. Du trenger ikke kunne alt, men du må ha lyst til å lære, dele og bidra i et HR-miljø som både jobber strategisk og operativt.  For å være kvalifisert for stillingen må du ha: ​ • høyere utdanning på minimum bachelornivå innen HR, organisasjonspsykologi, ledelse, samfunnsvitenskap eller andre relevante fagområder  • god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk  Du har gjerne noen års relevant erfaring fra HR-arbeid, men vi oppfordrer også nyutdannede til å søke.   Det er en fint hvis du i tillegg har erfaring og/eller interesse for ett eller flere av disse områdene:  • kompetanseutvikling   • KI og digitale verktøy  • bruk av data og analyser som grunnlag for HR-rådgivning  • organisasjonsutvikling og endringsprosesser  • lederstøtte og arbeidsgiverrollen  • arbeidsmiljø, HMS og nærværsarbeid • partssamarbeid og relevant lov- og avtaleverk i staten  Utdanning fra utlandet må være godkjent av NOKUT/HK-dir.   Hva ser vi etter hos deg?​ Du bygger tillit og gode relasjoner, og du klarer å kombinere varme og tydelighet i møte med andre. Du liker å samarbeide, men er også trygg nok til å drive oppgaver fremover på egen hånd.  Vi ser for oss at du: ​ • kommuniserer godt med ulike typer mennesker  • er selvstendig og har god gjennomføringsevne  • trives med å gi råd i saker der svaret ikke alltid er helt opplagt   • er komfortabel med å lede prosesser, holde presentasjoner og fasilitere møter • bidrar til fellesskapet og deler kunnskap med andre  Hvorfor skal du velge oss?​ Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag. Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no. Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du blir ansatt som HR-rådgiver, med kontorsted i Oslo. Stillingen lønnes som rådgiver, med en årslønn mellom 600 000 og 750 000 kroner, avhengig av kvalifikasjonene dine.  Verdt å merke seg før du søker​ ​Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.​ Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk.​ Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match. Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold​ er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju. Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. ​Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.  Kontaktinformasjon​Usman Riaz, seksjonssjef , 988 51 120 Torunn Moe Riiser, HR-partner, 909 87 207 Arbeidssted​Schweigaards gate 17 0191 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Skatteetaten Referansenr.: 5150867335 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 16.08.2026