Direktør ved Universitetsbiblioteket

Leder NAV Vågan

Vågan kommune

Vil du være med å bygge opp vårt nye Nav Kontor i Vågan?​ Trives du i en hektisk hverdag med stor variasjon av oppgaver? Er du god til å bygge relasjoner? Da kan du være den vi ser etter. Fra 01.01.27 etablerer Vågan et eget NAV-kontor, og vi søker nå en utviklingsorientert og handlekraftig leder som ønsker å være med på å forme og videreutvikle en ny organisasjon. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å kombinere strategisk ledelse med operativ drift i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag. Den som ansettes vil ha prosjektlederansvar i etableringsfasen og lede arbeidet frem til kontoret går over i ordinær drift. Når kontoret er etablert, vil stillingen videreføres som leder for kontoret. Vi søker derfor en kandidat som kan tiltre snarest mulig. Nav Vågan vil bestå av om lag 10–12 kommunale og statlige medarbeidere og vil være lokalisert i sentrale lokaler i Svolvær. Kontoret skal levere tjenester innen både kommunal og statlig velferdsforvaltning, med mål om å fremme arbeid og aktivitet, forebygge utenforskap og sikre sosial og økonomisk trygghet for kommunens innbyggere. Vi ser etter deg som er samfunnsengasjert og som evner å tenke helhetlig og framtidsrettet. Du ser muligheter for utvikling og forbedring, bygger sterke fagmiljøer og skaper gode relasjoner både internt og eksternt. Som leder ved Nav Vågan må du ha fokus på behovene til innbyggere, arbeidsgivere og medarbeidere, samtidig som du ser og utnytter mulighetene i arbeidsmarkedet og samarbeid med lokale aktører. Leder av Nav Vågan rapporterer til kommunalsjef Helse og Mestring i Vågan Kommune og direktør Cathrine Stavnes ved Nav Nordland, og må kunne lede virksomheten innenfor både kommunale og statlige styringssystemer og rammeverk. Dette er en unik mulighet til å sette retning for et nyopprettet NAV-kontor og bidra til å utvikle framtidens velferdstjenester i Vågan Kommune. Arbeidsoppgaver​ • Videreutvikle organisasjonen i tråd med overordnede mål, strategier og føringer • Ha helhetlig ansvar for fag, personal, økonomi og resultater ved Nav Vågan • Utvikle arbeidsmiljøet og sørge for at medarbeiderne utvikler sin kompetanse i tråd med Navs utvikling og behov • Sikre god måloppnåelse og gode tjenester til innbyggerne • Samhandle og kommunisere tydelig internt og eksternt • Videreutvikle relasjonene til arbeidsgivere og samarbeidspartnere innen utdanning, helse og øvrige kommunale tjenester • Delta i kommunens ledergruppe og bidra til utviklingen av kommunens samlede tjenestetilbud • Bidra operativt i kontorets oppgaveløsning ved behov. • Rapportere til kommunalsjef Helse og mestring i Vågan og fylkesdirektøren i Nav Nordland NAV er i stadig utvikling, og endringer i ansvar og arbeidsoppgaver må påregnes.   Kvalifikasjoner​ Du må ha: • Fullført utdanning fra høgskole eller universitet på minimum bachelornivå, fortrinnsvis innen ledelse, økonomi, sosialfag eller samfunnsfag. Relevant utdanning og/eller erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for utdanningskravet. • Ledererfaring med resultat-, personal- og økonomiansvar, og dokumenterte resultater fra tidligere lederoppdrag • Erfaring fra ledelse i endrings- og/eller utviklingsarbeid • God forståelse for økonomi, virksomhetsstyring og offentlige rammebetingelser • God digital kompetanse og evne til å ta i bruk nye digitale verktøy og arbeidsformer • God kjennskap til offentlig forvaltning og erfaring med samarbeid på tvers av fagområder og organisasjonen • God muntlig og skriftlig framstillingsevne. • Interesse for og forståelse av arbeids- og velferdspolitikk, samt kjennskap til arbeidsmarkedet. Personlige egenskaper​ • Du er en tydelig, trygg og samlende leder som evner å utvikle, inspirere og motivere medarbeidere. • Du har gode analytiske og strategiske evner. • Du arbeider målrettet og strukturert, og har god gjennomføringsevne. • Du er god til å samarbeide, bygge relasjoner og skape tillit. • Du evner å drive forbedrings-, endrings- og omstillingsarbeid. • Du bidrar til et godt arbeidsmiljø og trives med å skape gode prosesser og resultater sammen med andre. •  Personlig egnethet vil bli vektlagt. Vi tilbyr​ • Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde • Mulighet til å bidra til utviklingen av kommunens tjenester og lokalsamfunn. • Kompetente medarbeidere og et faglig sterkt og hyggelig arbeidsmiljø • Gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP • Lønn etter avtale (Lønn mellom 850-900.00) Spørsmål om stillingen kan rettes til kommunedirektør Tommy Stensvik mobil 90 10 91 45 eller direktør ved Nav Nordland, Cathrine Stavnes, mobil 91 66 50 71  Kontaktinformasjon​Tommy Stensvik, Kommunedirektør, 90109145 Cathrine Stavnes, direktør ved Nav Nordland, 91665071 Arbeidssted​Storgata 29 8300 Svolvær Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Vågan kommune Referansenr.: 5152344393 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 03.08.2026

Underdirektør ved seksjon sosial og integrering

Statsforvalteren i Trøndelag

Om stillingen og arbeidsoppgavene​ Stillingen innebærer ledelse og faglig ansvar for seksjon sosial og integrering. Seksjonen har ansvar for tilsyn, klagesaksbehandling og behandling av saker etter sosialtjenesteloven og integreringsloven, gir råd og veiledning om regelverk og utviklingsoppgaver etter disse lovverkene.  Underdirektør inngår i avdelingens ledergruppe som består av tre andre underdirektører og direktør. Stillingen er en fast 100% stilling. Oppmøtested er ved vårt kontor i Strandveien 38, Steinkjer. Den som blir ansatt må påregne faste ukentlige arbeidsdager også på Statens Hus i Trondheim.   Tiltredelse så snart som mulig, og etter nærmere avtale. Hvilke kvalifikasjoner må du ha?​ Du må ha:​ • Utdanning innenfor velferdsområdet på minimum bachelornivå, og primært knyttet til sosialfaglig, samfunnsfaglig eller juridisk kompetanse • Flere års ledererfaring fra velferdstjenster, og da på nivå over fag- eller teamledelse som innbefatter personalledelse I tillegg er det en fordel om du:​ • Har kunnskap om relevant lovverk for stillingen • Kommuniserer godt både muntlig og skriftlig og har gode samarbeidsevner • Har erfaring med forvaltning Du må være personlig egnet til stillingen, og vi legger vekt på om du:​  • Er tydelig og trygg i lederrollen • Er analytisk, strategisk og utviklingsorientert • Har evne til å drive prosesser og håndtere mange ulike oppgaver innen gitte frister • Evner å bygge gode relasjoner internt og eksternt • Er fleksibel og løsningsorientert • Er reflektert og trygg på egne verdier  Hva kan vi tilby deg?​ Vi er en arbeidsgiver som bryr oss om og tar vare på våre ansatte og kan blant annet tilby dette: • Godt faglig og sosialt miljø  • Fleksibel arbeidstid og gode velferdsordninger • Mulighet for delvis hjemmekontor • Medlemskap i Statens Pensjonskasse, som blant annet gir deg gode pensjonsordninger og muligheten til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Se www.spk.no for mer informasjon • Avlønning etter statens lønnsregulativ som Underdirektør, (stillingskode 1059) i lønnsspennet kr. 900.000 - 940.000,- avhengig av kompetanse og erfaring.  Nyttig informasjon​ Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.   De første 6 måneder regnes som prøvetid.  Vi ønsker mangfold blant våre ansatte, og oppfordrer alle som er kvalifiserte til å søke - uavhengig av alder, kjønn, etnisitet og funksjonsevne. Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, innkalles minst en søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, må søkeren oppfylle visse krav.   Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbsøkerportalen dersom dette er aktuelt. Avkrysningen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Dersom søker ønsker å reservere seg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Søkeren varsles dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge. Attester og vitnemål må vedlegges søknaden.

Direktør for organisasjon, styring og samordning

Miljødirektoratet

Om stillingen​ Dette er en nøkkelrolle for deg som vil være med å forme hvordan Miljødirektoratet styres, utvikles og lykkes med sitt viktige samfunnsoppdrag. Vi etablerer nå en ny avdeling med ansvar for helhetlig styring, strategi og organisasjonsutvikling. Her samler vi sentrale funksjoner som skal bidra til tydeligere retning, miljøfaglig helhet, bedre prioriteringer og sterkere gjennomføringsevne på tvers av hele direktoratet og i samspill med Klima- og miljødepartementet, statsforvalteren og relevante sektorer. Som avdelingsdirektør får du en sentral posisjon i toppledelsen og stor påvirkningskraft på hvordan vi jobber, leder og utvikler oss. Du vil være en pådriver for helhetstenkning, strategisk utvikling og godt samspill, og bidra til at vi når målene våre på en effektiv og fremtidsrettet måte. Vi ser etter deg som kombinerer strategisk tyngde med gjennomføringsevne, og som motiveres av å utvikle både organisasjon, ledere og medarbeidere. Stillingen er lokalisert i Trondheim, med jevnlig tilstedeværelse i Oslo. Rollen og ansvaret ditt​ Du får et helhetlig ansvar for å utvikle og lede en ny sammensatt avdeling med rundt 60 medarbeidere som har kontorsted i Trondheim, Svolvær og Oslo. Avdelingen dekker sentrale funksjoner som økonomi og anskaffelser, HR og organisasjonsutvikling, HMS og personal, kontordrift og eiendomsforvaltning og styring og samordning. Dette betyr at du vil:​ • sette retning for helhetlig styring og utvikling av direktoratet • lede og videreutvikle en kompetent ledergruppe • sikre gode strategiske prosesser og tydelige prioriteringer • styrke samhandling og koordinering internt og eksternt • være en sentral sparringspartner for direktør og toppledergruppen • bidra til å utvikle kultur, ledelse og arbeidsformer i hele organisasjonen Du har personalansvar for fire seksjonsledere og spiller en viktig rolle i partssamarbeidet gjennom deltakelse i arbeidsmiljøutvalg og samarbeidsmøte. Hvem er du?​ Du er en trygg og tydelig toppleder med evne til å løfte blikket og se sammenhenger på tvers. Du evner å balansere strategisk utvikling med operativ gjennomføring, og får mennesker rundt deg til å lykkes. Du har:​ • relevant høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå • solid ledererfaring fra komplekse kunnskapsorganisasjoner • solid forvaltningskompetanse og god rolleforståelse • erfaring med organisasjonsutvikling og strategiske prosesser • gjerne kjennskap til miljøforvaltning Og du kjennetegnes ved at du:​ • bygger tillit og sterke relasjoner • kommuniserer tydelig og setter retning • motiverer og utvikler ledere og medarbeidere • arbeider strukturert og tar beslutninger • er analytisk og trives med ansvar og komplekse problemstillinger Stillingen som avdelingsdirektør krever at du tilfredsstiller kravene til sikkerhetsklarering HEMMELIG. Derfor bør du søke​ Hos oss får du mer enn en lederstilling, du får en mulighet til å påvirke hvordan vi som organisasjon løser et viktig samfunnsoppdrag. Vi tilbyr:​ • en sentral rolle med stor påvirkningskraft • muligheten til å bygge opp og forme en ny avdeling • et sterkt og tverrfaglig arbeidsmiljø • gode utviklingsmuligheter, både faglig og personlig • fleksibilitet og solide velferdsordninger Stillingen lønnes som avdelingsdirektør i spennet fra kr. 1 300 000 - 1 450 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere. Har du spørsmål?​ Kontaktperson for stillingen er direktør Hilde Singsaas, tlf. 99 54 19 63 eller e-post hilde.singsaas@miljodir.no, eventuelt HR-sjef Kristin Grimstad, tlf. 469 33 280, e-post kristin.grimstad@miljodir.no. Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til HR-seniorrådgiver Gunn Hilde Garte på e-post gunn.hilde.garte@miljodir.no.  Ved henvendelser, oppgi referansenummer 63-2026 OSS. Generelle opplysninger​ Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen. Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din. Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine. Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.