Spesialrådgiver, overlege

Spesialrådgiver

Barneklinikken, Oslo universitetssykehus HF

​Norsk kvalitets- og oppfølgingsregister for cerebral parese (NorCP) søker en engasjert og dyktig kollega i 80% fast stilling.​ Vil du bli vår nye kollega i arbeidet med å videreutvikle NorCP, styrke kompetanse blant tjenesteytere og bidra til kunnskapsbaserte, forutsigbare og likeverdige tjenester til personer med cerebral parese (CP) gjennom livsløpet? NorCP er et nasjonalt medisinsk kvalitetsregister og oppfølgingsprogram for personer med CP. NorCP eies av Sykehuset i Vestfold, men har også en aktiv enhet med engasjerte medarbeidere ansatt på OUS. I NorCP jobber vi tett som tverrfaglig team bestående av barnelege, helseinformatiker, fysioterapeut, psykolog og ergoterapeut. For denne stillingen vil ergoterapeut med relevant kompetanse bli prioritert. I 2024 ble den faglige retningslinjen for diagnostisering og oppfølging av personer med CP i Norge publisert på https://metodebok.no/cp. Retningslinjen skal holdes kontinuerlig oppdatert, og i 2027 skal det gjøres en formell revidering. Som ansatt i NorCP vil du bli inviolvert i dette arbeidet, og det kreves at du har et bevisst forhold til kunnskapsbaserte praksis, holder et høyt faglig nivå og ønsker å bidra med kursing og opplæring ut mot praksisfeltet både i kommune- og spesialisthelsetjenesten.  NorCP er i utvikling og jobber for å styrke arbeidet med å fremme kunnskapsbaserte habiliteringstjenester i et livsløpsperspektiv. Gjennom NorCP følges barn med CP systematisk frem til 18 års alder. NorCPs oppfølgingsprogram for voksne med CP er under utvikling. Den rette kandidaten vil få arbeidsoppgaver rettet mot implementering av kunnskapsbaserte tjenester både for barn og voksne.  Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke! Arbeidsoppgaver​ Hvordan ser en arbeidshverdag ut? ​ • Arbeidsplassen vil være på OUS/Ullevål sykehus • Det vil være stor fleksibilitet i arbeidshverdagen innenfor avtalte rammer • Tett samarbeid med tverrfaglig NorCP-team • Stor grad av selvstendig arbeid • Stillingsprosent kan diskuteres Dine arbeidsoppgaver vil være knyttet til:​ • Planlegging og gjennomføring av NorCPs kompetanseutviklingsarbeid, inkl. månedlige webinarer, digitale og fysiske kurs og nettverksmøter • Å styrke kvalitet og relevans av NorCP som oppfølgingsprogram og kvalitetsregister • Et særskilt ansvar for å ivareta de ergoterapifaglige perspektivene i NorCP, samt bidra i fagspesifikt og tverrfaglig nettverksarbeid • Aktuelle forsknings-, kvalitets- og utviklingsprosjekt Kvalifikasjoner​ For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som har følgende kvalifikasjoner:​ • Inngående kunnskap om CP og habilitering • Erfaring fra klinisk arbeid med personer med CP, gjerne både fra kommune- og spesialisthelsetjenesten • Evne til selvstendig og strukturert arbeid • Gode skriftlige og muntlige ferdigheter • Har gode kommunikative evner og ønske om å bidra til arbeid i team • Er ergoterapeut (men søkere med annen fagbakgrunn vil også bli vurdert dersom de oppfyller andre ønskede kvalifikasjoner) • Har minimum mastergrad Attester, tjenestebevis og dokumentasjon på tidligere arbeidserfaring og relevant utdanning legges ved søknaden. Dette danner grunnlag for vurdering av kompetanse og fastsettelse av lønn. Personlige egenskaper​ Hvem er du?​ • ​Du er faglig og personlig trygg, er ansvarsbevisst og arbeider selvstendig og strukturert  • Du er en fleksibel lagspiller med interesse for teamarbeid med felles målsetting. • Du har faglig integritet og respekt for tverrfaglig samarbeid. • Du har et stort faglig engasjement for habilitering. • Du har gode kommunikative egenskaper og trives med å lede ulike faglige forum. • Du er utviklingsorientert, initiativrik og trives med endringer og utfordringer. • Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling. Vi tilbyr​ Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg: • Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og trygge fagpersoner. • Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på nasjonale faglige nettverk og brukerorganisasjon. • Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling. • Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder. • Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis. Høres dette ut som en stilling for deg? Vi gleder oss til å lese din søknad. Vil du vite mer om oss?​ Les om arbeidsplassen vår her: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var Kontaktinformasjon​Gunvor Lilleholt Klevberg, Rådgiver (Med), +4741634989 Arbeidssted​Kirkeveien 166 0450 Oslo Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF Referansenr.: 5144033320 Stillingsprosent: 80% Fast Søknadsfrist: 15.08.2026

Rådgiver / Spesialrådgiver

Avdeling for prosess

Sykehuset Østfold er en kompetanse- og arbeidsintensiv virksomhet med 7000 ansatte fordelt på ni klinikker. Sammen leverer vi spesialisthelsetjenester til befolkningen i Østfold og Vestby. Avdeling for Prosess er en sentral samarbeidspartner for avdelinger og klinikker i arbeidet med å skape endring og forbedring i et helsevesen i stadig utvikling. Organisatorisk læring er vår faglige tilnærming, og vi bruker metoder som kontinuerlig forbedring og tjenestedesign for å skape varige endringer som gjør en forskjell for pasienter, medarbeidere og ledere.  En unik mulighet til å drive forbedring i helsevesenet​ Å arbeide med kontinuerlig forbedring i et stort sykehus er en av de mest meningsfulle og utfordrende oppgavene for deg som er opptatt av organisasjonsutvikling, kvalitetsforbedring og systemtenkning. Hos oss blir du en del av et trivelig og positivt team som hver dag jobber for å hjelpe klinikkene med å løse krevende utfordringer. Vi har høy tillit til hverandre og til dem vi samarbeider med. Vi bringer inn lang erfaring, høy kompetanse og et bredt nettverk – noe du vil få stor glede av. Vi samarbeider godt, er fleksible, utvikler oss sammen og støtter hverandre underveis. For deg med relevant kompetanse og erfaring ligger det et stort potensial for læring, utvikling og faglig vekst i denne rollen. Hvis du kjenner deg igjen i dette, håper vi du vil bli en del av teamet vårt.   Arbeidsoppgaver​ • Gi råd, veiledning og opplæring i endring og forbedring • Lede forbedringsarbeid på tvers av avdelinger, klinikker og forvaltningsnivåer • Måle effekt av og evaluere endringer  • Bidra til felles læring og videreutvikling i avdelingen • Oppgavene vil utvikles og tilpasses i tråd med avdelingens behov Kvalifikasjoner​ Utdanning​ Du har relevant høyere utdanning på bachelor-, master- eller doktorgradsnivå, for eksempel innen: • ledelse og organisasjonsutvikling • tjenestedesign og innovasjon • helselogistikk • forbedringsvitenskap og kvalitetsledelse • komplekse organisasjoner og systemer • eller tilsvarende Kompetanse​ • Du har kunnskap om organisasjonsutvikling og forbedring i komplekse systemer • Du kan måle/evaluere om en endring ble en forbedring • Du formidler budskap tydelig og tilpasser deg ulike målgrupper, både skriftlig og muntlig Erfaring​ • Du har erfaring med organisasjonsutvikling og forbedringsarbeid • Du har erfaring med rådgivning, veiledning, opplæring og prosessledelse • Du har jobbet med måling og evaluering • Erfaring fra helsevesenet er en fordel, men ikke et krav Har du ikke all kompetansen vi etterspør? Fortell oss gjerne hvordan du vil utvikle deg i rollen. Personlige egenskaper​ Du:  • er nysgjerrig, positiv og løsningsfokusert                                                                                                                                                                                                                                - • er opptatt av behovene til både pasienter, medarbeidere og ledere, og bruker dette aktivt i hvordan du jobber • bruker fakta og erfaringer til å utvikle og forbedre  • driver forbedringsarbeid fremover med tydelig fokus på resultater • bygger gode relasjoner og samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og nivåer • jobber systematisk og utholdende for å skape varige, målbare resultater • tilpasser metoder og arbeidsform til klinikkens hverdag og behov Personlige egenskaper vil tillegges stor vekt.  Vi tilbyr​ • ​En sentral rolle i utviklingen av fremtidens helsetjenester • Et sterkt fagmiljø med erfarne og støttende kolleger • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling • Velferdsordninger • Gode forsikringsordninger • Pensjonsordning gjennom KLP __________________________________________   Høres dette ut som noe for deg? Da håper vi du søker!​  ​ Generelt​ Dokumentasjon på utdanning og arbeidserfaring må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere. Kontaktinformasjon​Rachel Margrethe Lørum, Avdelingssjef, +47 958 00 313 Arbeidssted​Kalnesveien 380 1714 Grålum Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: Sykehuset Østfold HF Referansenr.: 5130292759 Stillingsprosent: 100% Fast Søknadsfrist: 24.07.2026

Trives du med tall, liker å finne mønstre i data – og kan forklare det du finner på en enkel måte?

KS

Vi ser etter en rådgiver/spesialrådgiver som vil jobbe med lønns- og personalstatistikk, analyser og formidling. Hos oss får du en rolle der du kan påvirke – ved å utvikle innsikt som brukes i tariffarbeid, arbeidsgiverpolitikk og utviklingsarbeid i kommuner og fylkeskommuner.  Om KS​  KS jobber for en «selvstendig, effektiv og nyskapende kommunesektor». Vi er kommunesektorens organisasjon – alle kommuner og fylkeskommuner er medlemmer – og vi er den største arbeidsgiverorganisasjonen i offentlig sektor. Målet vårt er å hjelpe medlemmene med å utvikle gode lokalsamfunn og velferdstjenester som er tilpasset lokale behov.  Arbeidsoppgaver​  Avdelingen lager lønns- og personalstatistikk for kommunesektoren, og vi gjør beregninger til tariffoppgjør og annet analysearbeid. Innsikten brukes også når KS gir råd, utvikler verktøy og samarbeider med kommuner og fylkeskommuner.  I rollen vil du blant annet:  • planlegge og gjennomføre datainnsamling  • kvalitetssikre lønns- og personaldata fra medlemmene våre  • gjøre analyser og videreutvikle modeller  • bidra i arbeidsgiverpolitiske analyser og kunnskapsgrunnlag (for eksempel kompetansepolitikk, heltid og nærværsarbeid)  • formidle funn og bruke data for å gi beslutningsstøtte til kommuner og fylkeskommuner – og internt i KS  Team og arbeidsform​  Du blir en del av teamet for Personal-administrativt informasjonssystem (PAI), som består av fire personer. Vi jobber tett sammen med innsamling og analyse – og du vil særlig få oppgaver knyttet til å gjøre data relevante og forståelige for andre.  «I PAI jobber du sammen med flinke og samfunnsengasjerte kolleger. Vi er en liten avdeling som jobber med lønns‑ og personalstatistikk og det er lav terskel for å ta en prat, både om fag og det som skjer i nyhetsbildet.» - Assier, kollega du vil jobbe tett med.  Kvalifikasjoner​  Vi ser etter deg som har relevant utdanning på masternivå (gjerne økonomi eller andre samfunnsvitenskapelige fag med mye metode/kvantitativt innhold). Du kan ha erfaring fra HR-arbeid i kommunal sektor, annen offentlig forvaltning, organisasjonsliv eller lignende. Det er en fordel om du har jobbet i roller der du kombinerer analyse og formidling – og gjerne har erfaring fra partssamarbeid og utviklingsarbeid.  Personlige egenskaper​  Du kommuniserer godt – både skriftlig og muntlig – og liker å fordype deg i analyser. Du klarer å forklare det komplekse på en enkel måte, og du trives med å samarbeide med folk som ikke er «data-eksperter». Du tar ansvar, prioriterer godt og jobber selvstendig, samtidig som du spiller på lag med kolleger.  Stillingen ligger i KS Arbeidsliv, avdeling stab og analyse.   Avdelingen har ansvar for:   • innsamling, kvalitetssikring og analyse av lønns-, personal- og fraværsstatistikk fra alle kommuner og fylkeskommuner   • analyser og beregninger som grunnlag for tariffoppgjør, partssammensatte utvalg i forbindelse med forhandlinger, samt andre råd og utvalg innen sysselsetting og arbeidsmarked   • statistikkrapporter, beregningsmodeller og bearbeiding av data til bruk for medlemmer, media og andre   • forvaltning av arbeidsgivers andel av kommunesektorens OU-ordning   • stabsfunksjon for område Arbeidsliv   Vil du lese mer? På ks.no finner du mer om PAI-registeret og statistikk innen blant annet heltid/deltid, lønn og arbeidsgivermonitoren.     Vi tilbyr​  Hos oss får du meningsfulle og selvstendige oppgaver i et hyggelig og inkluderende miljø – med høyt tempo og mye samarbeid. Du får ansvar, rom til å lære og mulighet til å utvikle deg faglig.  • Fleksibel arbeidstidsordning   • Gode pensjons- og forsikringsordninger   • Lønn etter avtale   • Moderne lokaler i Kommunenes hus ved Nasjonalteateret   Du vil jobbe i avdeling stab og analyse sammen med åtte fagsterke og engasjerte kolleger.  Mangfold​  Vi ønsker et arbeidsmiljø med plass til ulike perspektiver, og oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke – uansett kjønn, alder, funksjonsevne eller bakgrunn.  Kontakt   Spørsmål om stillingen kan rettes til fagleder Gunnar Nygaard Owren (tlf. 474 19 255) eller avdelingsdirektør Bjarte Rørmark (tlf. 951 21 185).