Vi søker engasjerte konsulenter til vårt ekspertteam for helse- og velferdssentre 

Koordinator for studentrekruttering

NTNU - Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet

Dette er NTNU​ NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim. På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden. Video: https://www.youtube.com/watch?v=WWHqR5i1FHE&feature=youtu.beOm stillingen​ Vil du være med å rekruttere de beste studentene inn til våre studieprogram innen informasjonsteknologi og elektroteknikk? Vi søker etter en koordinator som kan planlegge, samordne og bidra til rekrutteringsaktivitetene ved fakultetet vårt. Stillingen er underlagt seksjon for utdanning, som i dag består av 19 personer. Din nærmeste leder er seksjonsleder utdanning, og ditt arbeidssted er ved campus Gløshaugen i Trondheim.     Hva går jobben ut på?​ • Utvikle rekrutteringsstrategi og oppfølgingsplaner • Planlegge rekrutteringsarbeid bygd på innsiktsarbeid, analyser og samspill med andre rekrutteringsaktører • Koordinere og følge opp fakultets innsats innen studentrekruttering  • Være en tydelig rådgiver for ledere og fagmiljøer i rekrutteringsspørsmål • Bidra i innholdsproduksjon i digitale flater som nettsider og sosiale medier • Delta i relevante nettverk • Andre arbeidsoppgaver innen studentrekruttering  Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?​ • Relevant bachelorgrad innen markedsføring, rekruttering, kommunikasjon eller lignende fra universitet eller høyskole. Relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet  • Erfaring med å utvikle og gjennomføre rekrutterings- og/eller kommunikasjonsstrategier og -planer • Meget gode digitale kunnskaper og ferdigheter, inkludert inngående kjennskap til sosiale medier og nettsidebasert kommunikasjon  • Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk Det en fordel at/om du har​ • Erfaring fra kommunikasjonsarbeid i komplekse organisasjoner, gjerne fra rekrutteringsarbeid i høyere utdanning • Kunnskap om og erfaring med kommunikasjon overfor unge • God kjennskap til norsk høyere utdanning eller forskning • Erfaring med å ta i bruk digitale verktøy i kommunikasjon- eller rekrutteringsarbeid, inkludert kunstig intelligens og relevante analyseverktøy • Erfaring med prosjektledelse og/eller prosessledelse  Personlige egenskaper ​ • Ambisiøs og i stand til å oppnå resultater • God til å jobbe strategisk og å legge planer for å realisere målene • God til å skape resultater i samarbeid med andre • Engasjert, kreativ og strukturert • Selvstendig og løsningsorientert Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen.  Hvorfor skal du velge oss? ​ • Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. • Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. • Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid. • Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse. • Moderne arbeidsverktøy og tilgang til et bredt faglig nettverk. • Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. • Stabilitet og trygghet som følger med en statlig stilling. NTNU – inkludering og mangfold​ Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  Lønn og vilkår ​ I stillingen som rådgiver kode 1434 vil du normalt lønnes fra brutto kr 600 000 - 710 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet.  Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid. For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis.  Verdt å merke seg når du søker​ Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen. Søknaden må inneholde: • Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen • CV • Vitnemål • Ev. attester Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning.   Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater. Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker. Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med seksjonsleder Vegard Rønning, tlf. 938 55 972, e-post vegard.ronning@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med rekrutteringsteam@ie.ntnu.no  Vi gleder oss til å høre fra deg! Søknadsfrist: 16.08.2026.​

Seniorrådgiver HR–utvikling

Enova SF

Om stillingen​ Som kunnskapshus for klima- og energiomstilling lykkes vi gjennom at våre medarbeidere får brukt og utviklet kompetansen sin gjennom å bryne seg på interessante oppgaver i samarbeid med dyktige kolleger, og ha god støtte i system, struktur og kultur. ​ Vi setter mennesker og organisasjonsutvikling høyt på agendaen, og søker nå en erfaren og faglig sterk kollega som brenner for å skape en arbeidsplass preget av nysgjerrighet, samhold og gode prestasjoner!​ Video: https://youtu.be/1yZVoqR-g3MOm vår organisasjon og HR-ansvaret​ Enova har vært gjennom en kraftig vekst i oppdrag og organisasjon​. For å levere godt er vi avhengig av å jobbe tverrfaglig og finne balansen mellom stabilitet og endring. I møte med utfordringer, endringer og nye krav til oss som virksomhet må vi være robuste og endringsdyktige både som enkeltpersoner, team og som virksomhet. Vi er godt i gang med å effektivisere arbeidsprosesser med digital støtte, og å utforske og utnytte kunstig intelligens. Vi vet at tydelige forventninger og trygge relasjoner og fellesskap gir grunnlaget for at hver og en kjenner tilhørighet, autonomi og mestring, og at det er sammen vi skaper de gode løsningene og prestasjonene. Som seniorrådgiver HR​ vil du ha medansvar for at HR-enheten effektivt understøtter Enovas strategiske prioriteringer. Du blir en sparringspartner for HR-sjef på helheten i HR sine leveranser.  Selv om oppgaver og ansvar vil variere vil du særlig jobbe med utvikling av:​ • HR-prosesser og -rammeverk som understøtter strategisk utvikling og god styring  • Prosesser og arenaer for systematisk kompetanseutvikling for ledere og medarbeidere basert på oversikt over kompetansebeholdning og - behov • Tiltak for teamkultur og medarbeiderutvikling i møte med høy endringstakt innen teknologi og KI Du vil også bidra i endrings- og utviklingsprosjekter på tvers av virksomheten. Hvem ser vi etter?​ Vi ser etter deg som kombinerer solid HR-faglig tyngde med god forretningsforståelse og evne til å skape tillit, fremdrift og resultater. Du håndterer flere oppgaver samtidig, og evner å prioritere og gjennomføre, selvstendig og i samarbeid.​ Kvalifikasjoner:​ • Relevant høyere utdanning (minimum master) • Minst 5-års erfaring fra HR • Erfaring fra utvikling og endring i kunnskapsintensive virksomheter • God forståelse for samspillet mellom strategi, organisasjon, mennesker og teknologi  Personlige egenskaper:​ • Du er analytisk og ser hvordan ulike deler påvirker helhet og måloppnåelse • Du har god formidlingsevne, muntlig og skriftlig • Du bygger gode relasjoner og bidrar konstruktivt i møte med ulike interesser og perspektiver • Du er lyttende og nysgjerrig på andres synspunkt, og gir og tar i mot tilbakemeldinger på en tydelig og respektfull måte • Du avklarer forventninger og tar medansvar for at arbeidsflyt og roller fungerer • Du jobber strukturert og effektivt mot avtalte resultater Hva kan vi tilby deg?​ Hos oss blir du del av et HR-miljø med høy faglig kompetanse og godt samarbeid. Vi jobber for at Enova er en attraktiv arbeidsplass med riktig kompetanse og et godt arbeidsmiljø, med struktur og kultur som støtter virksomhetens mål og utvikling. Selv om vi har hver våre ansvarsområder, jobber vi fleksibelt og støtter hverandre på tvers når det trengs.  Du får:​ • stor mulighet til å påvirke hvordan vi jobber med å utvikle mennesker og organisasjon i en tid med høy endringstakt innen digitalisering og høye forventninger til Enovas rolle og bidrag i klima- og energiomstilling • varierte oppgaver og et tett samarbeid med ledere, fagmiljøer og tillitsvalgte  • tilhørighet i et mangfoldig Enova-lag av samfunnsøkonomer, teknologer, statsvitere, ingeniører og andre som brenner for samfunnsoppdraget Ved å jobbe hos oss vil du møte kompetente kolleger som skaper et humørfylt og godt sosialt miljø. Vi tilbyr spennende utfordringer og muligheter i en virksomhet hvor ansatte har høy fagkompetanse, utviklingsvilje og engasjement. Enova har sitt eget bedriftsidrettslag, band og kor. Vi har en egen kulturkomité som sørger for god stemning og jevnlig inviterer til morsomme aktiviteter og arrangementer.  Som ansatt vil du få konkurransedyktige lønnsbetingelser og en rekke andre ansattgoder. Vi er opptatt av balansen mellom jobb og fritid og tilbyr fleksibel arbeidstid og ekstra feriedager i forbindelse med jul og påske. Vi har betalt lunsjtid og sommertid. Du får gode forsikringsordninger og en av Norges beste pensjonsordninger (SPK). Vi holder til i åpent kontorlandskap i moderne lokaler i Powerhouse. Her deler våre ansatte sine opplevelser av å jobbe i Enova. Spørsmål om stillingen​ Søknadsfrist er 10.august​ Ønsker du mer informasjon om stillingen, ta kontakt med HR-leder Pernille Groth Brodtkorb, på tlf: 93447675, e-post: pernille.brodtkorb@enova.no, eller Seniorrådgiver HR Hilde Saxi Gildberg, på tlf: 91732221, e-post: hilde.gildberg@enova.no Vi ønsker oss mangfold og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik utdanning, arbeids- og livserfaring til å søke jobb hos oss. I samsvar med offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søkerne kan offentliggjøres selv om søkeren har anmodet om å ikke bli oppført på søkerlisten. Søkerne vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette. Er du klar for å utforske denne unike muligheten? Send oss en kort søknad, CV og vitnemål, og ta det første steget mot en spennende karriere hos oss.

Seniorrådgiver - digitale kanaler

Arbeidstilsynet

Har du lyst til å jobbe for et godt arbeidsliv i Norge?  ​ Vil du bidra til dette ved å gjøre det enklere for brukere å forstå regelverket og løse oppgaver digitalt?    Vi søker en seniorrådgiver som vil ta en viktig rolle i å utvikle brukervennlige og helhetlige digitale tjenester. Du vil jobbe i skjæringspunktet mellom innhold, brukeropplevelse og teknologi – og bidra til at flere brukere finner svar og løser behovene sine selv på nettsidene våre.   Arbeidstilsynet skal bidra til at ansatte ikke blir syke av arbeidet eller skadet på jobb. Det er arbeidsgivers ansvar å sørge for et godt arbeidsmiljø, men vi i Arbeidstilsynet kontrollerer og veileder.  Vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring, bakgrunn, fagkombinasjoner og perspektiver. Det gir et mangfoldig arbeidsmiljø som setter oss i bedre stand til å løse oppgavene. Har du i perioder stått utenfor arbeid, utdanning eller opplæring, er du også velkommen til å søke jobb hos oss. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.   Visjonen vår er «Sammen for et godt arbeidsliv»​. For å greie det styrer vi etter verdiene våre, som er «modig, klok og tydelig». Det ønsker vi at du også skal være.     Seksjon digitale kanaler er én av fem seksjoner i avdeling for styring og kommunikasjon i Direktoratet i Arbeidstilsynet. I dag er vi 15 medarbeidere med kontorsteder i Trondheim og Bodø. Seksjonen har ansvar for å utvikle tilgjengelig og brukervennlig digital veiledning og digitale tjenester for å få flere til å velge etatens selvbetjeningsløsninger. Vi har et ansvar for brukeropplevelse og for å sikre at etaten har en helhetlig og tydelig språkprofil. Dette innebærer arbeid på både strategisk og operativt nivå. Sammen med resten av Arbeidstilsynet skal seksjonen være pådriver for å digitalisere, forbedre og forenkle tjenester for brukerne.  ​ Dette skal du jobbe med:​ • utvikle og forbedre innhold, struktur og brukerreiser på arbeidstilsynet.no og arbeidsmiljøhjelpen.no • gjøre komplekst fagstoff enkelt, forståelig og brukervennlig • utvikle selvbetjeningsløsninger og brukerorienterte forbedringer • bruke innsikt og analyse til kontinuerlig forbedring • sikre kvalitet, helhet og klart språk i de digitale løsningene våre • skrive tekster og utvikle løsninger i samarbeid med fagpersoner i etaten  ​ Vi ser etter deg som​ • har høyere relevant utdanning innen kommunikasjonsfaget, fortrinnsvis på masternivå  • har solid erfaring med digitalt innholdsarbeid • har god forståelse for UX, brukerreiser og universell utforming • har jobbet med eller tett på digitale utviklingsprosjekter • har evne til å kombinere strategi og gjennomføring • skriver klart og godt på norsk • har evne til å jobbe systematisk og målrettet, både selvstendig og i team • har evne og vilje til kunnskapsdeling  ​ Vi søker deg som​ • er imøtekommende og trives med å samhandle med mennesker • har evne og motivasjon til å jobbe med vårt samfunnsoppdrag i en myndighetsrolle • har initiativ og gjennomføringsevne • er strukturert og styrer arbeidsdagen din innen gitte rammer • er fleksibel og villig til å utføre oppgaver på nye områder når det kreves • ønsker utvikling, deler kunnskap og erfaringer, og bidrar til å gjøre kollegaene dine gode   Personlig egnethet blir sterkt vektlagt.   Det er mange fordeler med å jobbe hos oss. Du får:​ • stilling og lønn som seniorrådgiver kode 1364 i statens lønnsregulativ. Lønnsplassering etter kvalifikasjoner, plassert innenfor kr 680 000–950 000 • gunstig pensjonsordning og lånemuligheter gjennom Statens pensjonskasse (spk.no) • gode ordninger og fordeler. Les mer om hva vi tilbyr våre ansatte (arbeidstilsynet.no) • meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde • gode muligheter for personlig og faglig utvikling • muligheter for å medvirke og påvirke egen arbeidshverdag • hyggelige kolleger i et utviklende læringsmiljø   Viktig å vite før du søker​ Som ansatt i Arbeidstilsynet kan du normalt ikke ha bierverv eller andre økonomiske interesser i virksomheter som er underlagt Arbeidstilsynets tilsyn.    Du kan be om unntak fra å bli oppført på den offentlige søkerlisten. Husk å huke av for dette i de innledende spørsmålene du svarer på i starten av søknaden. Vi kontakter deg dersom du ikke får innvilget unntak. Merk at utvidet søkerliste er tilgjengelig for søkerne, men ikke offentlig.   Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen (vitnemålsportalen.no) når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra NOKUT (nokut.no) eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).    Ikke nøl med å ta kontakt dersom du har spørsmål. ​ Kontaktperson er seksjonsleder Ida Svele. Send gjerne en SMS eller ring på tlf. 45 02 45 02.