Avsnittsleder - Politiavsnitt for Vadsø og Vardø

Avsnittsleder

Sør-Øst politidistrikt

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig fast stilling som avsnittsleder. Stillingen er for tiden stedsplassert ved Seksjon for kriminalteknikk, avsnitt Sør, ved Grenland politistasjon. Stillingen tiltredes etter avtale.​ Seksjon for kriminalteknikk er en av åtte seksjoner ved Enhet for Etterretning og Etterforskning (FEE) i Sør-Øst politidistrikt. Ved seksjonen jobber det ca. 20 kriminalteknikere, fordelt på avsnitt Nord i Drammen og avsnitt Sør i Skien.  Vi søker deg som er motivert for å lede fagpersoner og videreutvikle et sterkt fagmiljø. Du kombinerer strategisk ledelse og skaper trygghet, retning og forutsigbarhet. Du får en sentral rolle i å sikre kvalitet, faglig styrke og god ressursutnyttelse. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Personal-, ressurs- og resultatansvar for avsnittet • Ivareta HMS, derunder videreutvikle kultur og trivsel i avsnittet • Ansvar for at tjenesten blir utført effektivt og med god kvalitet • Sørge for god ressursutnyttelse og riktig prioritering • Bidra til god dialog internt med GDE-er, påtalemyndighet og andre samarbeidspartnere • Gjennomføre/bidra i rekrutteringsprosesser, kompetanseplanlegging og opplæring • Være en del av ledergruppa i seksjonen og utvidet ledergruppe ved FEE • Kriminalteknisk arbeid – avhengig av kompetanse og i den grad arbeidssituasjonen tillater det Dersom den som ansettes har nødvendig kriminalteknisk kompetanse kan det bli aktuelt med noe beredskapstjeneste.  Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått PHS/politiskolen • Minst tre års erfaring fra etterforskningsfeltet • Interesse for fagfeltet kriminalteknikk • God muntlig og skriftlig fremstillingsevne Det er også ønskelig med: • Gjennomført studie(r) i kriminalteknikk og erfaring som kriminaltekniker • Erfaring med ledelse av etterforskning  • Ledererfaring / lederutdanning   Dersom den som ansettes ikke har gjennomført studier i kriminalteknikk forventes det at dette gjennomføres når arbeidsgiver tilrettelegger for det.   Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • Sterk relasjons- og oppgaveorientering • God evne til å prioritere og til å følge opp prioriteringer • Evne til å jobbe planmessig over tid • Helhetstenkende Personlig egnethet vil tillegges stor vekt.  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi. • Stillingen lønnes som politioverbetjent (stillingskode 0287), fra kr. 790.000 brutto pr. år. • Timebankordning som gir fleksibilitet i arbeidssituasjonen. • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser. Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Avsnittsleder – Nærpolitiet, Enhet øst, Oslo politidistrikt

Oslo politidistrikt

Om stillingen​ Har du sterk motivasjon for ledelse og kriminalitetsforebyggende politiarbeid? Da er du kanskje den vi søker etter til å lede ett av tre operative avsnitt ved Nærpolitiseksjonen i Enhet øst.   Oslo politidistrikt søker en engasjert, tydelig og utviklingsorientert avsnittsleder til Nærpolitiet ved Enhet øst. Vi ser etter en leder som motiveres av å skape resultater gjennom medarbeidere, bygge tillit i befolkningen og bidra til å utvikle politiets forebyggende arbeid i tett samarbeid med eksterne samarbeidspartnerne og lokalsamfunnet forøvrig. Som avsnittsleder vil du ha en sentral rolle i den prioriterte innsatsen i Enhet øst. Innsatsen er en viktig satsing for Oslo politidistrikt og innebærer et langsiktig og kunnskapsbasert arbeid for å forebygge kriminalitet, redusere utrygghet og styrke tryggheten for beboere, næringsliv og andre som oppholder seg i området. Kriminalitetsbildet er i endring. Barn og unge eksponeres i økende grad for rekruttering til kriminelle nettverk på digitale plattformer. Rekruttering til voldsoppdrag, narkotikaomsetning og annen alvorlig kriminalitet skjer i dag på arenaer som utfordrer tradisjonelle arbeidsformer. Som avsnittsleder vil du være en viktig pådriver for å videreutvikle politiets forebyggende innsats mot denne utviklingen, gjennom tett samarbeid med skole, barnevern, bydel, foresatte og øvrige samarbeidspartnere. Vi søker deg som ønsker å kombinere operativ forståelse, strategisk ledelse og samfunnsengasjement for å skape varige resultater for innbyggerne i Oslo øst. Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en tydelig og tillitsskapende leder som motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre. Du bygger gode relasjoner, evner å samle ulike aktører om felles mål og bidrar til utvikling av både mennesker, samarbeid og arbeidsmetoder. Du har god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og motiveres av å utvikle en kunnskapsbasert og fremtidsrettet kriminalitetsforebyggende innsats. Arbeidsoppgaver​ • lede, motivere og utvikle medarbeidere i tråd med politiets medarbeiderplattform • sørge for god HMS og personalomsorg • planlegge, prioritere og følge opp avsnittets oppgaver og resultater • sikre god ressursutnyttelse, måloppnåelse og kvalitet i tjenesteutførelsen • bidra til videreutvikling av nærpolitiets person- og lokalorienterte virksomhet i samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere  • bidra til å forebygge rekruttering av barn og unge til kriminelle nettverk, herunder rekruttering som skjer gjennom digitale plattformer og sosiale medier • sikre kunnskapsbasert innsats gjennom bruk av analyse, etterretning og erfaringer fra lokalmiljøet • bidra til utvikling av nye arbeidsmetoder for å møte kriminalitetsutfordringer i fysiske og digitale miljøer • andre arbeidsoppgaver må påregnes i takt med avsnittets behov Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • bestått grunnutdanning politi(høg)skole • bred erfaring fra operativt politiarbeid, forebyggende politiarbeid eller annet relevant politiarbeid med god resultatoppnåelse  • god muntlig og skriftlig fremstillingsevne • god forståelse for politiets samfunnsoppdrag og rolle i det kriminalitetsforebyggende arbeidet Det er også ønskelige at du har:  • ledererfaring og/eller lederutdanning • kunnskap om politiets HMS arbeid • erfaring med endrings- og utviklingsarbeid • kunnskap om kriminalitetsutfordringer knyttet til digitale plattformer og rekruttering av mindreårige til kriminalitet • erfaring med politiets strategier for kunnskapsarbeid som f. eks KUBA, POP eller IPO • god kjennskap til politiets IKT-systemer som TTA, Indicia, BL og PO Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre. Personlige egenskaper​ • er en tydelig og tillitsskapende leder • motiverer medarbeidere og skaper resultater gjennom andre • har gode samarbeids- og relasjonelle ferdigheter • evner å tenke strategisk og langsiktig samtidig som du følger opp den daglige driften • er beslutningsdyktig, robust og har god gjennomføringsevne i møte med komplekse kriminalitetsutfordringer • er utviklingsorientert og ser muligheter for nye løsninger på fremtidens kriminalitetsutfordringer • har god forståelse for samspillet mellom lokale utfordringer, samfunnsutvikling forøvrig og politiets rolle i det tverrfaglige arbeidet for å forebygge kriminalitet Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • en sentral lederstilling med stor mulighet til å påvirke utviklingen av nærpolitiet i Oslo øst • muligheten til å bidra til en av Oslo politidistrikts viktigste forebyggende satsinger • spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver med stor samfunnsmessig betydning • et kompetent og engasjert fagmiljø • gode muligheter for faglig og personlig utvikling • stillingen lønnes som politiførstebetjent/avsnittsleder (stillingskode 0285) med årslønn: kr. 790 000 - 850 000. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. • medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • gode arbeidsbetingelser i en hektisk og fleksibel hverdag (bla. trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det) Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Avsnittsleder etterforskning SO/VIN Sarpsborg politistasjonsdistrikt

Øst politidistrikt

Om stillingen​ Vi søker en tydelig og motivert leder for å utvikle og lede avsnittet seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner (SO/VIN) ved Sarpsborg politistasjonsdistrikt i GDE Follo/Østfold, Øst politidistrikt.​ Er du god til å bygge relasjoner og har gode kommunikasjonsevner? Drives du av utvikling og varierte arbeidsdager? Da kan dette være jobben for deg! Som leder for avsnittet vil du ha personal-, mål- og resultatansvar for avsnittet, samt HMS-ansvar for eget avsnitt og egne medarbeidere. Avsnittet du leder har medarbeidere som jobber dagtid og består av ca 15 medarbeidere, herunder 2 politifaglige etterforskningsledere. Som leder har du ordinær dagtidstjeneste med fleksibel arbeidstid og ATB ordning. Stillingen som avsnittsleder er underlagt politistasjonssjefen ved Sarpsborg politistasjon og du vil således bli en del av ledergruppa ved politistasjonen.  Som leder i politiet må du kunne sette retning, skape oppslutning om mål og gjennomføre nødvendige endringer. Som avsnittsleder for seksuelle overgrep og vold i nære relasjoner (SO/VIN) har du et viktig ansvar for at avsnittet drives effektivt, kunnskapsbasert og i samsvar med gitte retningslinjer. Dette innebærer også et behov for et helhetsorientert perspektiv gjeldene for GDE Follo/Østfold og Øst pd.  Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger. Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi ser etter en motivert person som er interessert i å lede. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit til publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon. I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgaver​ • Personalansvar for avsnittet, herunder gjennomføre medarbeidersamtaler, sykefraværsoppfølginger  • Kunnskapsstyrt ledelse av avsnittet, kvalitetssikre og veilede avsnittet i den daglige virksomhet • Bidra til å utvikle godt medarbeiderskap, ønsket kultur og god medarbeidertilfredshet i avsnittet gjennom systematisk HMS-arbeid • Ivareta et helhetlig ressurs- og resultatansvar innenfor sitt område • Være en aktiv bidragsyter som fast medlem av nivå 3 leders ledergruppe • Samhandle med andre fagmiljøer/enheter og delta i interne/eksterne fora med samarbeidsaktører som er relevante for avsnittet/seksjonen • Bidra med planlegging, ledelse og koordinering av prosesser, herunder endrings- og omstillingsprosesser Kvalifikasjoner​ Dette må ​du ha for å være kvalifisert: • Bestått politiskole/politihøgskole  • Bred politifaglig erfaring • God forståelse for forbyggende som politiets hovedstrategi • Samfunnsorientert og forståelse for avsnittets rolle i politiets samfunnsoppdrag • Kunnskap om partssamarbeid • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger • Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig • Må tilfredsstille kravene til sikkerhetsklarering og autorisasjon for HEMMELIG ​(Du kan lese mer om sikkerhetsklarering på Nasjonal sikkerhetsmyndighets sider:https://nsm.no/fagomrader/personellsikkerhet/sikkerhetsklarering/) Det er også ønskelig ​med: • Relevant ledererfaring og/eller lederutdanning • Relevant utdanning innen fagfeltet • Kunnskap og/eller erfaring innen HMS-arbeid • Erfaring med endrings- og utviklingsprosesser  Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre Personlige egenskaper​ • Godt helhetsblikk, resultatorientert og med god gjennomføringsevne • Medarbeiderorientert og evne til å motivere, støtte og utvikle avsnittets medarbeidere • Evne til å formidle mål og strategier, og omsette dette til utøvd praksis • Gode evner til kommunikasjon, relasjonsbygging og samarbeid med relevante aktører internt og eksternt • Endringsvillig og utviklingsorientert  • Åpen, ærlig og bevisst egne holdninger Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ • En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi • Gode muligheter for faglig utvikling • Godt arbeidsmiljø • Stillingen lønnes som politioverbetjent ​(stillingskode 0287) med brutto årslønn: kr. 750 000 - 900 000 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her.  • Gode arbeidsbetingelser jf. statens personalhåndbok Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.