Jobs as Personal- och HR-chefer, nivå 1

Ägs av kommuner - drivs av engagemang!  I 25 år har Gryning erbjudit HVB- och öppenvård för barn, ungdomar, familjer, jour- och familjehem, beroendevård, lägenheter med stöd, insatser mot hedersrelaterat våld och förtryck samt LSS-boende. Vi erbjuder rådgivning och utbildning samt hjälper till med placeringar. Gryning ägs av kommunerna i Västra Götaland via de fyra kommunalförbunden. Vi är mitt i en omfattande förändringsresa utifrån stora samhälleliga omdaningar och förändringar i lagstiftning och regelverk. HR-frågor är centrala i detta avseende. Våra medarbetare är vår viktigaste resurs och HR-perspektivet är därmed väsentligt för bolagets utveckling, både vad gäller vardagens operativa frågor, likväl som det strategiska, långsiktiga arbetet. Nu söker vi en driven och modig HR-chef som vill göra skillnad tillsammans med oss. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vad innebär tjänsten?  Ditt uppdrag som HR-chef är innebär att vara en del i vardagens operativa frågor såsom ett stöd till chefer likväl som att på ett övergripande plan leda utvecklingen av Grynings strategiska HR-arbete.  Du kommer stötta verksamheten i områden som kompetensutveckling, förändringsledning, arbetsrätt, rehabilitering samt schema och bemanning. En viktig del av arbetet är en god samverkan och samarbete med arbetstagarorganisationerna. Andra centrala områden i uppdraget är det strategiska arbetet med kompetens- och ledarförsörjning, en hållbar arbetsmiljö för alla medarbetare samt arbetet med Grynings kultur och värderingar.  Som HR-chef rapporterar du till vd och ingår i bolagsledningen viket kräver helhetsperspektiv och affärsmässigt förhållningssätt. Du har också personalansvar för HR-funktionens medarbetare. Tjänsten är placerad i trevliga lokaler med goda kommunikationer i Olskroken, Göteborg. KVALIFIKATIONER Vem är du? Du har flera års erfarenhet av arbetet som HR-chef. Du har en akademisk examen inom personal- eller beteendevetenskap alternativt motsvarande akademisk examen som arbetsgivaren bedömer som likvärdigt.  Du har erfarenhet av HR-arbete inom vård och omsorg, helst inom kommunalt bolag eller inom kommunal sektor. Du är van vid att bedriva utveckling och förhandling på både operativ och strategisk nivå och har ingående kunskaper inom arbetsrätt. Du har erfarenhet av att leda och driva förändringsarbete.  Din personlighet präglas av stabilitet, trygghet, inre mognad kombinerat med hög integritet. Du är engagerad och entusiasmerande, med förmåga att se saker ur olika perspektiv. Du har en god samarbetsförmåga, skapar förtroende i kombination med mycket god förmåga att kommunicera. Du är resultatinriktad med förmåga att nå framgång genom att finna kreativa lösningar. Du förmår att arbeta med både operativa- och strategiska frågor parallellt i vardagen. Då resor regelbundet ingår i arbetet är det ett krav att du har B-körkort. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Arbetstid: Dagtid. Vi ser fram emot din ansökan!  Urval och intervjuer sker löpande så välkommen med din ansökan redan i dag. Innan anställning görs utdrag ur misstanke- och belastningsregistret samt fördjupad bakgrundskontroll. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Pajala kommun är den stora (till ytan) lilla kommunen belägen i norrskenet och midnattssolens land – Tornedalen, i östra Norrbotten. Dag och natt, året om, arbetar vi i samhällets tjänst på uppdrag av kommunmedborgarna. Med Pajala kommuns värdegrund ”jag finns till för Pajalas medborgare”; ”jag är professionell” och ”jag möter alla människor med öppenhet och respekt” arbetar vi för att göra skillnad. Vill du också göra skillnad? Då ska du jobba med oss! Vi söker en HR-chef som vill vara med och utveckla framtidens Pajala. I rollen leder du både det strategiska och operativa HR-arbetet och blir en viktig partner i kommunens utveckling. Du får en central roll i organisationen där ditt ledarskap och din kompetens gör skillnad – både för verksamheten och för våra medarbetare. Kompetensförsörjning är kommunens viktigaste framtidsfrågor. För att möta utmaningen söker vi dig som kombinerar strategisk höjd med nytänkande, samarbetsförmåga och ett starkt verksamhetsfokus. Tillsammans med chefer och medarbetare driver du utvecklingen av en attraktiv arbetsplats och skapar förutsättningar för att kommunen ska kunna rekrytera, utveckla och behålla rätt kompetens även i framtiden. Vi erbjuder flexibilitet och distansarbete, samtidigt som vi värdesätter ett närvarande ledarskap nära verksamheten. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Som HR-chef har du det övergripande ansvaret för att leda, utveckla och samordna kommunens HR-arbete. Du ansvarar för såväl strategiska som operativa HR-frågor och är ett viktigt stöd till kommunens chefer i arbetet med att skapa en attraktiv och hållbar organisation. I uppdraget ingår ansvar för områden som arbetsrätt, lönebildning och löneprocess, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, likabehandling, facklig samverkan samt ledar- och medarbetarutveckling. Du har även verksamhets-, personal- och budgetansvar för HR-avdelningen. I rollen kommer du bland annat att: • Driva och utveckla kommunens övergripande HR-processer för att skapa bästa möjliga förutsättningar för verksamheterna att nå sina mål. • Vara en strategisk partner till kommunledning och chefer i frågor som rör ledarskap, organisation och kompetensförsörjning. • Leda, coacha och utveckla HR-avdelningens medarbetare samt skapa förutsättningar för ett engagerat och professionellt team. • Ansvara för samverkan med fackliga organisationer och företräda kommunen i arbetsrättsliga frågor och förhandlingar. • Bidra till utvecklingen av en attraktiv arbetsgivare som kan rekrytera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare. HR-avdelningen består av HR-konsulter, lönekonsult, kommunens centrala bemanningsfunktion och integration- och arbetsmarknadsenheten. Tillsammans arbetar ni för att utveckla organisationen och skapa bästa möjliga förutsättningar för kommunens chefer och medarbetare. Tjänsten är organisatoriskt direkt underställd kommunchefen och du kommer att ingå i kommunchefens ledningsgrupp där vi tillsammans driver utvecklingen av kommunen, uppfyllelsen av övergripande mål och hanterar gemensamma frågor med helheten i fokus. KVALIFIKATIONER Vi söker dig som är en trygg och utvecklingsinriktad ledare med förmåga att kombinera strategiskt tänkande med ett verksamhetsnära arbetssätt. Du har ett genuint intresse för människor, organisation och ledarskap och drivs av att skapa goda förutsättningar för chefer och medarbetare att lyckas. För att vara aktuell för tjänsten ser vi att du har: • Akademisk utbildning inom HR, personal- och arbetslivsfrågor, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. • Erfarenhet av kvalificerat HR-arbete, gärna i en strategisk roll. • Goda kunskaper inom arbetsrätt och erfarenhet av att arbeta med HR-frågor på både strategisk och operativ nivå. • Mycket god förmåga att uttrycka dig på svenska i tal och skrift. Meriterande om du har: • Erfarenhet av chefs- eller ledaruppdrag. • Erfarenhet av arbete inom offentlig sektor eller annan politiskt styrd organisation. • B-körkort Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet: Som person är du lyhörd, tydlig och förtroendeingivande. Du har hög integritet och god förmåga att skapa och utveckla relationer på alla nivåer i organisationen. Du är en skicklig kommunikatör som kan förmedla budskap, fatta beslut och skapa förståelse även i komplexa frågor. Vi ser också att du: • Arbetar strukturerat, långsiktigt och processinriktat. • Har ett utvecklingsdriv och trivs med att leda förändrings- och förbättringsarbete. • Är prestigelös, handlingskraftig och lösningsfokuserad. • Värdesätter samarbete och bidrar till hållbara och professionella arbetsrelationer. • Skapar tillit, engagemang och delaktighet genom ditt ledarskap. Om du blir aktuell för anställning behöver du uppvisa registerutdrag enligt lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare. Vi tar endast emot digitala ansökningar. Vissa tjänster inom Pajala kommun kan vara placerade i säkerhetsklass, vilket innebär att säkerhetsprövning kan bli aktuell. För sådana befattningar är svenskt medborgarskap en förutsättning. I Pajala kommun tillämpas individuell och differentierad lönesättning. Det innebär att lönen sätts utifrån gällande kollektivavtal- allmänna bestämmelser inkl. bilagor samt kommunens lönepolicy. Vid nyanställning görs en individuell bedömning av lönen sett utifrån de krav som ställs på befattningen. Pajala kommun ingår i förvaltningsområdet för meänkieli och finska, därför är det meriterande om du har kunskap i något eller båda av dessa språk. Vi jobbar aktivt för jämställdhet och mångfald på våra arbetsplatser. Vi ser gärna sökande som bidrar till detta. Pajala kommun har tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanber oss därför kontakt med mediesäljare, annons- och rekryteringsföretag. För mer information om oss och vår kommun besök https://www.pajala.se

Vi söker dig som vill kombinera strategi, affärsförståelse och utvecklingskraft för att ta Capios ersättnings- och förmånsarbete till nästa nivå. I rollen som Chef Compensation & Benefits får du ett övergripande ansvar för att utveckla och driva arbetet inom ersättning, förmåner, lönebildning och jobbarkitektur. Du får möjlighet att påverka både strategiska vägval och operativ utveckling, och blir en nyckelperson i arbetet med att skapa moderna, hållbara och konkurrenskraftiga processer och strukturer som stärker verksamheten både idag och på sikt. Du kommer att arbeta nära CHRO, HR-chefer i affärsområdena och flera centrala funktioner, och får en viktig roll i att skapa ett gemensamt, långsiktigt och affärsnära arbete med lön och förmåner. I rollen förväntas du bidra till ett ledarskap i linje med Capios ledarskapsramverk – att visa riktning, bygga förtroende, vara modig och främja samarbete – i en organisation som kombinerar decentraliserat ansvar med ökad samverkan och gemensamma arbetssätt. Rollen är placerad i Stockholm och rapporterar till CHRO Norden. Resor inom Sverige förekommer i tjänsten. Huvudsakliga arbetsuppgifter · Driva och vidareutveckla Capios arbete inom Compensation & Benefits, inklusive ersättningspolicyer, förmåner och anställningsvillkor. · Ansvara för Capios årliga lönerevisionsprocess samt utveckla lönestruktur och principer för individuell lönesättning. · Äga och vidareutveckla jobbarkitektur och befattningsvärdering, med fokus på långsiktig struktur, kvalitet och relevans för verksamheten. · Driva arbetet kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv och säkerställa efterlevnad av kollektivavtal samt arbetsrättsliga regelverk inom ersättningsområdet. · Vara ett kvalificerat expertstöd och bidra till att stärka Capios HR Community och ledare inom lönesättning, arbetsgivarpolitik och lönebildning. · Utveckla Capios verktyg och system inom Compensation & Benefits i nära samarbete med interna och externa parter. · Arbeta tvärfunktionellt med HR, lön, systemförvaltning, IT och verksamhet för att skapa effektiva, hållbara och välfungerande processer. Är det dig vi söker? · Du har flerårig erfarenhet inom Compensation & Benefits och är van att arbeta både strategiskt och operativt för att skapa affärsmässiga och hållbara lösningar. · Du har god erfarenhet av kollektivavtal, lön- och villkorsrelaterade förhandlingar samt arbetsrätt kopplat till ersättningsfrågor. · Du har arbetat med lönestruktur, lönerevisioner, jobbarkitektur och arbetsvärderingsmetodik, och har en god förståelse för hur dessa områden hänger ihop. · Du är van att driva tvärfunktionella processer i komplexa organisationer och samarbetar tryggt med HR, ledning och verksamhet på ett sätt som bygger förtroende och skapar framdrift. · Du arbetar datadrivet och har en stark analytisk förmåga med vana att hantera komplex löne- och personaldata. · Du har erfarenhet av förändringsarbete, vågar utmana invanda arbetssätt och trivs i miljöer där utveckling, tydlig riktning och samarbete går hand i hand. · Du uttrycker dig obehindrat på svenska och engelska, i både tal och skrift. · Det är meriterande om du har erfarenhet av SD Worx, Sysarb eller arbete kopplat till EU:s lönetransparensdirektiv. I den här rollen får du stort eget ansvar och goda möjligheter att påverka en viktig del av Capios fortsatta utveckling. Du behöver ha en stark analytisk förmåga och samtidigt förstå värdet av att skapa samsyn i frågor som berör många delar av organisationen. Du trivs i en miljö där du både får tänka strategiskt och vara operativ när det behövs. Som person är du lösningsorienterad, pragmatisk och trygg i att sätta riktning, bygga förtroende, driva utveckling med mod och skapa resultat tillsammans med andra. För att lyckas i rollen behöver du också ha en god förmåga att bygga långsiktiga relationer och omsätta komplexitet till tydliga och hållbara lösningar. Om Capio: Capios vision är att förbättra hälsan för människor varje dag. Vi gör skillnad för våra patienter genom att se, lyssna och finnas här – idag och genom hela livet. Capio erbjuder ett brett vårdutbud med hög kvalitet genom våra sjukhus, specialistkliniker och vårdcentraler i Sverige, Norge och Danmark. Våra patienter kan också få hjälp via våra digitala tjänster. Sedan 2018 är Capio en del av Ramsay Santé, en ledande vårdgivare med 36 000 medarbetare i fem länder. Tillsammans förbättrar vi folkhälsan – en individ i taget! Grundat: 1994 Medarbetare i Sverige: över 15 000 Ansökan: I den här rekryteringen samarbetar Capio med Zoey. Du ansöker enkelt med CV eller LinkedIn, och i samband med din ansökan får du svara på några korta frågor. Därefter håller vi dig uppdaterad om nästa steg i processen. Har du frågor om rollen eller rekryteringsprocessen är du varmt välkommen att kontakta Martina Kolga på martina.kolga@zoey.se eller Anton Hovstadius på anton.hovstadius@zoey.se.

Är du en trygg och erfaren HR-specialist som drivs av att stödja och vägleda chefer och kollegor? Vi söker dig som vill arbeta i ett team med djup kunskap inom arbetsrätt, förhandlingar och tillämpning av kollektivavtal. Hos oss får du en central roll där du stöttar chefer och driver utvecklingen av våra interna processer. Vilka är vi? HR-avdelningen tillhör kommundirektörens kontor och har som grunduppdrag att verkställa kommunens personalpolitik. Utifrån den politiska visionen arbetar vi både strategiskt och operativt. I uppdraget ingår även att utveckla och kvalitetssäkra HR-processer och rutiner. Genom konsultativt och verksamhetsnära stöd inom HR-området möjliggör vi för verksamheten att utföra och utveckla välfärdsuppdraget och för att Norrköpings kommun ska vara en attraktiv arbetsgivare för nuvarande och framtida medarbetare. HR-avdelningen inrymmer samtliga av kommunens centrala HR-funktioner, och består av fyra enheter; löneenheten, HR-enheten, förhandlingsenheten och kompetensförsörjningsenheten. Förhandlingsenheten består av sju engagerade och erfarna kollegor som präglas av ett starkt kollegialt samarbete och kunskapsutbyte. Vi arbetar lösningsorienterat, ser möjligheter där andra ser hinder och värdesätter ett positivt arbetsklimat. Inom kort kommer vi att flytta tillbaka till ett nyrenoverat Rådhus, centralt beläget i närheten av både tåg- och bussförbindelser. Dina arbetsuppgifter Som HR-specialist hos oss har du en mångfacetterad roll med möjlighet till variation och utveckling. Dina huvudsakliga ansvarsområden omfattar lönebildning och arbetsrättsliga frågor, där du även hanterar individärenden som en del av ditt uppdrag. Du samverkar med fackliga representanter och är ansiktet utåt för Norrköpings kommun. Du har en nyckelroll i att stödja cheferna inom organisationen, både på en operativ – och taktisk nivå, för att säkerställa att kommunens personalpolitik är rättssäker, hållbar och följer gällande lagar och kollektivavtal. Du har ett nära samarbete med dina kollegor inom HR-avdelningen där du även har en stödjande roll i olika frågor. Vi tillämpar ett arbetssätt baserat på kluster, vilket innebär att vi organiserar oss i team över enhetsgränser. Tillsammans erbjuder vi ett samordnat, professionellt och behovsanpassat stöd till verksamheterna. Vem är du? Vi söker dig som har en högskoleutbildning med inriktning HR, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Du har bakgrund som HR generalist samt specialist och erfarenhet av kvalificerat HR-arbete. Du har erfarenhet av arbete med lönebildning och arbetsrätt. Du är trygg i att läsa, förstå och tolka både lagar och kollektivavtal. Det är meriterande om du har erfarenhet från kommunal sektor och av samverkan med fackliga organisationer. Som person är du trygg i dig själv och har en prestigelös inställning. Du har lätt för att anpassa dig till förändrade förutsättningar och är flexibel i ditt arbetssätt. Du ser möjligheter och kan se olika lösningar på uppkommna frågor och arbetar målinriktat. Du har förmågan att se helheten, även i detaljerade eller mindre frågor. För att trivas i rollen ser vi även att du har intresse för arbete med digitala lösningar och system. Du uppskattar samarbete och delar gärna med dig av din kunskap till kollegor. Du är skicklig på att bygga förtroendefulla relationer och kan agera både konsultativt och vägledande beroende på situationens behov. Dessutom är du lyhörd. Du kan uttrycka dig väl i både tal och skrift och har förmågan att anpassa din kommunikation utefter den du möter. Välkommen med din ansökan! Information om tjänsten Antal lediga tjänster: 1 Anställningsform: Tillsvidareanställning på heltid Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse Arbetstid: Dag Möjlighet till distansarbete: Delvis, utifrån verksamhetens förutsättningar Sista ansökningsdatum: 6 september Kontakt: Förhandlingschef Christine Leiris på christine.leiris@norrkoping.se Övrig information: Vi har valt att ta bort det personliga brevet, och ersätta det med urvalsfrågor relevanta för tjänsten. Det gör det lättare att göra en objektiv bedömning av din kompetens. Du skickar in ditt CV som vanligt. Registerutdrag: För tjänster inom äldreomsorg, verksamhet för personer med funktionsnedsättning, vuxenutbildning samt verksamhet för barn och ungdomar, ingår kontroll av registerutdrag som en del av rekryteringsprocessen KÄNSLAN AV ATT BIDRA. MÖJLIGHETEN ATT PÅVERKA Att arbeta i Norrköpings kommun betyder att du är med och skapar välfärden. Våra 11 000 medarbetare bidrar och gör skillnad. Varje dag. Vi erbjuder en kreativ och dynamisk arbetsplats för nyfikna och öppna människor som vill ha mer än ett jobb. Tillsammans skapar vi Norrköpings framtid. Vi söker dig som har kompetens att bidra till våra verksamheter oavsett kön, könsidentitet eller könsuttryck, ålder, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning eller funktionsnedsättning. När du söker jobb hos oss i Norrköpings kommun använder du dig av vårt rekryteringsverktyg. Du påbörjar din ansökan genom att klicka på ansök längst ner i annonsen. Du som har skyddade personuppgifter ska inte skicka in din ansökan via vår hemsida. Ta en direktkontakt med rekryterande chef alternativt rekryteringsspecialist för att diskutera hur du bäst ansöker utifrån ditt skyddsbehov. Kontaktuppgifter finner du i annonsen. Vi undanber oss alla erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp i samband med denna annons.

Beskrivning Har du ett stort intresse för kompetensförsörjningsfrågor? Vi söker nu en HR-specialist med inriktning kompetensförsörjning och utveckling som vill vara med och utveckla vårt arbete inom SLSO, Region Stockholm. SLSO är i ständig utveckling och Verksamhetsstöd HR har en ny HR-organisation sedan den 1 juni 2025. Verksamhetsstöd HR har siktet inställt på att med gemensam kraft göra skillnad för dem vi är till för. Det gör vi genom att utveckla och kvalitetssäkra SLSO:s HR-processer utifrån ett regionövergripande och verksamhetsnära arbetssätt. Verksamhetsstöd HR leds av HR-direktör och består av sex enheter, här arbetar ca 80 medarbetare. Vi är lokaliserade i olika verksamheter och denna tjänst är placerad inom enheten HR Stöd och Utveckling på Solnavägen 1E i Stockholm.  Här samlas funktioner inom ledning, HR, ekonomi, kommunikation, administration, upphandling & lokaler, patientsäkerhet och IT, med flera. På HR Stöd och Utveckling arbetar ca 8 medarbetare som har uppdrag inom bland annat kompetensförsörjning och utveckling, rekrytering, arbetsmiljö HR-stöd och administration.   Du har en viktig roll i att bidra till hur SLSO arbetar med kompetensförsörjning och utveckling, du kommer ingå i team där ni gemensamt arbetar med hur vi vidareutvecklar detta område samt ansvarar för införandet av Kompetenstorget (vårt system för Kompetensstyrning). En viktig del i uppdraget är att stärka och vidareutveckla samarbetet mellan våra verksamheter och HR-funktionerna samt skapa verktyg och strukturer inom respektive HR-process. Detta sker med utgångspunkt från verksamhetens och förvaltningens uppdrag, men också utifrån övergripande riktlinjer i Region Stockholm. Som HR-specialist ansvarar du för att leda, samordna och utveckla arbetet inom kompetensförsörjning och utveckling. Du arbetar både strategiskt och operativt med att skapa långsiktiga förutsättningar för verksamheternas kompetensbehov och säkerställa att våra arbetssätt stödjer förvaltningens mål. Du är specialist inom området och fungerar som ett kvalificerat stöd till chefer och HR-partner. Rollen innebär ett stort eget ansvar där du självständigt driver utvecklingsinitiativ, leder projekt och omsätter strategier till praktiska lösningar Arbetsuppgifter Driva och utveckla arbetet inom kompetensstyrning och kompetensutveckling. Tillsammans med dina kollegor ansvara för utvecklingsarbetet samt implementera IT-stödet (Kompetenstorget) inom SLSO. Se över arbetssätt och processer inom området. Vara ett kvalificerat stöd till chefer och HR i frågor gällande verktyget Kompetenstorget och hur det bidrar till den långsiktiga kompetensförsörjningen inom SLSO. Exempelvis hålla utbildningar, workshops samt ta fram arbetsmaterial. Bidra till att Kompetenstorget utvecklas och upplevs som ett effektivt stöd till chefer och medarbetare kopplat till kompetensutveckling, övergripande analys och medarbetardialog och uppföljning. Omvärldsbevakning, samverka med interna och externa aktörer för att säkerställa ett hållbart och framtidsinriktat kompetensarbete.  För att lyckas i rollen ser vi att du har följande förmågor:  Vana att driva, planera och prioritera ditt arbete på ett effektivt sätt. Gott omdöme och förmågan att se sammanhang och lösa komplexa problem. Trivs med att vara en del i en större helhet men kan samtidigt arbeta självständigt. Ett gott konsultativt och serviceinriktat förhållningssätt samt har en god förmåga att arbeta med många frågor parallellt. På ett pedagogiskt sätt förmedla kunskap. Är bra på att skapa goda relationer och trevligt bemötande kommer naturligt för dig. Kvalifikationer Relevant högskoleutbildning inom HR eller annan utbildning som vi bedömer likvärdig. Minst 5 år arbete av kvalificerat HR-arbete Erfarenhet av strategiskt och operativt arbete med kompetensförsörjningsfrågor (kompetensanalyser, kompetensplanering, ta fram underlag mm) gärna från hälso- och sjukvårdssektorn eller annan komplex organisation med politisk styrning God förmåga att uttrycka dig i tal och skrift.   Meriterande  Mycket meriterande om du har erfarenhet av systemstödet PingPong Arbetat på en övergripande nivå med kompetensförsörjningsfrågor Erfarenhet av att hålla workshops och utbildningar kopplat till kompetensförsörjning Erfarenhet av implementering av system kopplat till kompetensstyrning  Övrigt SLSO skapar goda förutsättningar för att du som medarbetare ska utvecklas och bli riktigt bra inom din profession. Som medarbetare har du förmåner såsom fri sjukvård, extra ersättning vid föräldraledighet, möjlighet till löneväxling, avtalspension samt försäkringar. Vi erbjuder också flexibla arbetstider samt friskvårdsersättning.  Frågorna som besvaras vid ansökan ersätter personligt brev i den här rekryteringen. Vi vill ha ditt CV på svenska och att du anger år och månad för varje anställning samt beskriver kort vilka arbetsuppgifter du haft. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling.

I Ockelbo kommun arbetar omkring 500 medarbetare tillsammans för att skapa en bra vardag för kommunens invånare. Med korta beslutsvägar, nära samarbete och stora möjligheter att påverka får du vara med och utveckla både verksamheten och kommunen. Vi erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, personalstöd via Falck och möjlighet till semesterdagsväxling. För oss är det viktigt att skapa förutsättningar för både utveckling i arbetet och balans mellan arbetsliv och privatliv. Välkommen till Ockelbo – en plats att växa! 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vi söker en engagerad HR-konsult till Ockelbo kommuns Personalenhet som består av två HR-konsulter och en Personalchef.  Som HR-konsult har du en bred och varierad roll där du arbetar på både operativ och strategisk nivå. Rollen präglas av stor variation, eget ansvar och ett nära samarbete med verksamheterna, chefer och kommunledning, vilket ger ett helhetsperspektiv och en god förståelse för kommunens behov och utmaningar. Tack vare att vi är en liten kommun är beslutsvägarna korta vilket skapar handlingskraft och goda möjligheter att omsätta idéer till verklighet. Här finns både möjligheter och en tydlig förväntan på att du aktivt tar initiativ till att bidra till kommunens fortsatta utveckling ur ett HR-perspektiv. Exempel på arbetsuppgifter • Ge kvalificerat stöd och rådgivning till chefer inom arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö, samverkan, rekrytering och kompetensförsörjning m.m. • Tolka och tillämpa lagar, kollektivavtal, riktlinjer och policys. • Handlägga och stödja chefer i personalärenden • Vara ett aktivt stöd till chefer och ledning i förändrings- och utvecklingsarbete • Samverka och förhandla med fackliga organisationer • Ingå i ledningsgrupp på förvaltningsnivå • Utveckla, förvalta och följa upp HR-processer, riktlinjer, rutiner och stödmaterial. • Arbeta med analyser, statistik och uppföljning av personalrelaterade nyckeltal. • Administrativa uppgifter såsom hantering av LAS-tid, utlämningsärenden, systemhantering KVALIFIKATIONER Vi söker dig med högskoleutbildning inom Personal- och arbetslivsprogrammet eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Vi ser gärna att du har erfarenhet av kvalificerat HR-arbete och är trygg i rollen som HR-stöd. Erfarenhet från offentlig sektor är meriterande, men inget krav. För att trivas och lyckas i rollen ser vi att du har en god förmåga att skapa förtroendefulla relationer och bygga långsiktigt goda samarbeten. Du arbetar nära chefer, kollegor och fackliga företrädare och behöver därför vara lyhörd, professionell och trygg i din rådgivande roll. Du har lätt för att kommunicera på ett tydligt och pedagogiskt sätt, både i tal och skrift, och kan anpassa din kommunikation utifrån mottagare och situation. Som person är du ansvarstagande och strukturerad. Du tar ansvar för att driva ditt arbete framåt, håller överenskomna tidsramar och säkerställer att uppgifter slutförs med god kvalitet. Samtidigt har du förmåga att se vad som behöver göras och tar initiativ när situationen kräver det. Rollen ställer också krav på flexibilitet. Hos oss arbetar du med både operativa och administrativa uppgifter samtidigt som du deltar i strategiskt utvecklingsarbete. Du behöver därför trivas i en varierad vardag där du kan växla mellan olika arbetsuppgifter och perspektiv samt prioritera utifrån verksamhetens behov. Då vi är en liten enhet med ett nära samarbete värdesätter vi att du är en lagspelare som bidrar till ett positivt arbetsklimat. Du samarbetar väl med andra, delar med dig av dina kunskaper och ser värdet av att hjälpa till där det behövs. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: 2026-10-01 Tillträde så snart som möjligt eller enl överenskommelse. Till intervjun behöver du ta med giltigt pass eller nationellt id-kort. Om du är medborgare i ett land utanför EU/EES behöver du även kunna styrka din rätt att arbeta i Sverige genom att visa upp giltigt uppehålls- och arbetstillstånd. Detta gör vi för att säkerställa din identitet och att du har rätt att arbeta i Sverige. För anställning som omfattas av registerkontroll ska den som erbjuds anställning uppvisa registerutdrag innan anställningsavtal kan tecknas. Detta gäller arbete med barn enligt lag (2013:852) och lag (2010:479), samt de tjänster som kommunen bedömt omfattas av lag (2026:43) om registerkontroll vid arbete i hemmet åt äldre personer eller vuxna med funktionsnedsättning och lag (2026:44) om registerkontroll vid anställning till ledande befattningar i kommuner. För vissa befattningar kan säkerhetsprövning komma att genomföras som en del av rekryteringsprocessen. Provanställning kan komma att tillämpas. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig kontakta ansvarig kontaktperson för information om hur du ansöker. I övrigt sker ansökan via vårt rekryteringssystem. Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar sökande med olika bakgrund, erfarenhet och perspektiv. Varmt välkommen med din ansökan! Vi undanber oss erbjudanden om kompetensförmedling, annonsering och rekryteringshjälp. I denna rekryteringsprocess är valet av rekryteringskanaler redan bestämt.

Har du arbetat inom kommunikation i minst fem år samt har erfarenhet av att stötta större projekt och förändringsarbeten? Då kan denna tjänst passa dig, varmt välkommen med din ansökan! Om uppdraget Vi söker en kommunikatör/kommunikationsstrateg på heltid till vår kund i Uppsala för ett konsultuppdrag med start omgående till 31 januari 2027. Arbetsplatsen är i närheten av resecentrum i Uppsala vilket gör det enkelt att pendla. Det finns även möjligt att arbeta på distans viss del av tiden. För att lyckas i rollen ser vi att du är initiativrik, lösningsorienterad och ansvarstagande. Du arbetar strukturerat, noggrannt och har mycket god förmåga och erfarenhet av att snabbt sätta dig in i uppdrag och nya arbetssätt. Du ska vara lyhörd och ha god förmåga att arbeta såväl självständigt som tillsammans med andra kollegor och uppdragsgivare. Dina arbetsuppgifter Arbetsuppgifterna består bland annat av internt och externt kommunikationsarbete på operativ och strategisk nivå. Rollen innebär även att planera, genomföra och utvärdera kommunikationsinsatser. Arbetsuppgifterna omfattar även: * Rådgivning till chefer, uppdragsgivare och kollegor i kommunikationsfrågor * Ta fram budskap, nyhetstexter och innehåll till digitala kanaler och sociala medier * Utforma material för information och marknadsföring * Beställa produktioner från intern produktionsenhet och/eller upphandlade leverantörer * Publicera information på extern och intern webbplats. Dina kvalifikationer För att vara aktuell för rollen behöver följande krav uppfyllas: * Högskoleutbildning exempelvis inom media och kommunikation eller likvärdig utbildning och * Minst fem (5) års aktuell arbetslivserfarenhet från liknande/likvärdigt arbete. * Erfarenhet av att stötta större projekt och förändringsarbeten. * God skribent med vana att skriva målgruppsanpassat för olika kanaler * Kunskap om digital kommunikation, sociala medier och varumärkesbyggande * Goda kunskaper i MS Office * Goda kunskaper i redigeringsverktyg (exempelvis Indesign och Photoshop) samt webbpubliceringsverktyg (exempelvis Optimizly/Episerver) Meriterande  * Erfarenhet av att arbeta med infrastrukturprojekt och/eller samhällsbyggnad * Erfarenhet av att arbeta i offentlig och/eller politiskt styrd verksamhet är meriterande. * Tidigare erfarenhet av att arbeta som inhyrd konsult. Vad vi erbjuder dig Som konsult hos Bemannia får du: ⭐ En nära kontakt med din konsultchef ⭐ Möjlighet till fler spännande uppdrag ⭐ Erfarenhet på lärorika arbetsplatser där din kompetens gör skillnad ⭐ Trygga anställningsvillkor 🔭 Läs mer om hur det är att vara konsult hos oss här: Att jobba som konsult via Bemannia Om ansökan Sök tjänsten genom att klicka på ansök nedan. Ladda gärna upp ditt cv i word-format och på svenska. Urval och intervjuer sker löpande och tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdag, 14 augusti. Vi tar inte emot ansökningar via mail men har du specifika frågor kring tjänsten besvaras dessa av ansvarig rekryterare, Emmy Eriksson, emmy.eriksson@bemannia.se För generella funderingar kring din ansökan eller vår rekryteringsprocess når du oss under kontorstid på 0708420300  Bemannia är ett publikt och svenskägt bemannings- och rekryteringsföretag som tillhandahåller kompetent och kvalificerad personal genom uthyrning, rekrytering och personalentreprenader inom Organisation & Ledarskap, PR & Information, Marknad & Sälj, Ekonomi, Juridik, HR & Personal, Fastighet & Teknik, IT & Data samt Kontor & Administration. Bemannia har ramavtal med merparten av Sveriges Myndigheter och Sveriges kommuner, dess förvaltningar och bolag. Bemannia är medlem i Kompetensföretagen och är ett auktoriserat Bemanningsföretag och Rekryteringsföretag samt har kollektivavtal med Unionen, Akademikerna, SEKO samt LO och Hotell- och Restauranganställdas förbund. Bemannia är certifierat enligt SS-EN ISO 9001:2015, Ledningssystem för kvalitet, SS-EN ISO 14001:2015, Miljöledningssystem – krav och vägledning, SS-ISO 45001:2018, Ledningssystem för arbetsmiljö och SS-ISO/IEC 27001:2022 Ledningssystem för informationssäkerhet Ledningen för bolaget har varit verksam i branschen i 40 år.

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss. Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter​ Vi söker en HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering till Vård- och omsorgsförvaltningens nya HR-enhet. I rollen får du en central funktion i arbetet med att utveckla och stärka arbetsmiljö- och rehabiliteringsarbetet, både inom Vård- och omsorgsförvaltningen och på kommunövergripande nivå i Linköpings kommun. Du ansvarar för att driva ett strategiskt, främjande och systematiskt arbetsmiljöarbete med fokus på både verksamhetens och medarbetarnas behov. Du är förvaltningens specialiststöd inom rehabilitering och arbetar såväl strategiskt som operativt. Linköpings kommun bedriver ett långsiktigt arbete för att minska sjukfrånvaron, och du får en viktig roll i att samordna och driva förvaltningens insatser inom området. Du stöttar HR-konsulter och chefer genom hela rehabiliteringsprocessen och deltar vid behov även i enskilda rehabiliteringsärenden. Arbetet präglas av nära samverkan med verksamhetsnära HR-konsulter, chefer, fackliga företrädare, skyddsombud och huvudskyddsombud. Du samarbetar även med övriga HR-specialister inom arbetsmiljö för att utveckla och samordna arbetsmiljöarbetet i kommunen. En viktig del av uppdraget är också att planera och genomföra utbildningar inom arbetsmiljö- och rehabiliteringsområdet, både för den egna förvaltningen och för kommunen som helhet. Du rapporterar till förvaltningens biträdande HR-chef. Din arbetsplats​ Just nu pågår ett spännande utvecklingsarbete inom Vård- och omsorgsförvaltningen, och vi söker dig som vill vara med och bidra till framtidens HR-arbete. Här får du möjlighet att göra skillnad – både för verksamheten, medarbetarna och invånarna i Linköpings kommun. Förvaltningen utvecklar sin HR-organisation genom att samla samtliga HR-resurser inom enheten HR och kompetensförsörjning. Idag består enheten av HR-specialist inom kompetensförsörjning, språkutvecklare och HR-administratör. Efter omorganisationen kommer enheten att bestå av tio medarbetare, där verksamhetsnära HR-konsulter och HR-specialist inom arbetsmiljö och rehabilitering ingår. Vi sitter i moderna lokaler på Repslagaregatan i centrala Linköping. Arbetstiden är förlagd dagtid med förtroendearbetstid. Enheten växer i takt med verksamhetens behov. En av våra viktigaste frågor framåt är att attrahera, rekrytera och behålla kompetenta medarbetare inom våra bristyrken, framförallt undersköterskor och sjuksköterskor. Du som söker​ Vi söker dig som har akademisk utbildning inom personal- och arbetsvetenskap, Human Resources, beteendevetenskap eller annan utbildning som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har flerårig erfarenhet av kvalificerat HR-arbete på både strategisk och operativ nivå, med särskilt fokus på arbetsmiljö och rehabilitering. Du är trygg i att tolka och tillämpa lagar, avtal och styrande dokument inom HR-området och har god kunskap om regelverk kopplade till arbetsmiljö och rehabilitering. Du har erfarenhet av samverkan med fackliga organisationer och ser god dialog och samarbete som en naturlig del av ditt arbete. Erfarenhet från offentlig verksamhet är meriterande. Vi ser också att du har god digital kompetens och erfarenhet av HR-relaterade system, exempelvis Heroma, Qlik Sense och Adato. Du uttrycker dig väl på svenska i både tal och skrift och har lätt för att anpassa din kommunikation efter målgrupp och situation. Som person är du samarbetsorienterad, lyhörd och prestigelös. Du trivs med att driva utveckling, ser möjligheter till förbättring och vågar tänka nytt. Samtidigt arbetar du strukturerat och har god förmåga att planera, prioritera och följa upp ditt arbete. Du är målmedveten, flexibel och har lätt för att anpassa dig när förutsättningar förändras. Med ett helhetsperspektiv bidrar du till lösningar som gynnar både verksamheten och dess medarbetare. Välkommen med din ansökan! Övrig information​ När du söker en tjänst i Linköpings kommun registrerar du din ansökan genom inloggning via e-legitimation (såsom BankID eller FrejaID) istället för e-postadress. Saknar du e-legitimation? Vänligen kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper de dig att registrera din ansökan. Tillträde: 261001 eller enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidareanställning Sysselsättningsgrad: 100% Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17419 I denna ansökan bifogar du inget personligt brev Tillsammans formar vi framtidsstaden​ Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

Kalmarsunds gymnasieförbund erbjuder en mångfald av utbildningar. Våra skolor kännetecknas av trygghet och en inkluderande miljö. Vi ligger långt fram i utvecklingen och kombinerar IT med modern pedagogik. Tillsammans skapar detta fler möjligheter för dig - och din framtid. Kalmarsunds gymnasieförbund är ett kommunalförbund som har till uppgift att bedriva och utveckla gymnasial utbildning och kommunal vuxenutbildning åt medlemskommunerna Borgholm, Kalmar, Mönsterås, Mörbylånga och Torsås. Vi har ca 4000 studerande och 600 medarbetare fördelat över våra fem skolor. Förbundskansliet består av medarbetare som arbetar förbundsövergripande med olika områden såsom styrelsearbete, ekonomi, kansli, juridik, arbetsmiljö, antagning, HR, kommunikation, IT, kost, systematiskt kvalitetsarbete och förbundsövergripande kompetensutveckling. Förbundskansliet kan jämföras med ett kommunledningskontor som består av ledningsgrupp, chefer på förbundsövergripande nivå samt stödfunktioner. Hos oss får du arbeta i en trevlig miljö med engagerade kollegor där vi utvecklar varandra genom ett nära samarbete och med arbetsglädje. 1 plats(er). ARBETSUPPGIFTER Vill du arbeta i en strategisk roll där du kombinerar fördjupade analyser med utvecklingsarbete i en verksamhet som gör skillnad för unga människor och för samhället? Kalmarsunds gymnasieförbund söker nu en erfaren och analytisk utredningsstrateg till en bred och utvecklande roll i en organisation med ett viktigt samhällsuppdrag. Hos oss får du en central roll där du rapporterar direkt till förbundsdirektören och arbetar nära vår kvalitets- och verksamhetsutvecklare. Tillsammans bidrar ni till att stärka förbundets styrning, utveckling och långsiktiga förmåga att möta framtidens utmaningar.  I rollen ansvarar du för att ta fram kvalificerade utredningar och beslutsunderlag samt driva strategiska utvecklingsprocesser. Uppdraget är varierat och passar dig som trivs med att växla mellan analys, utveckling och praktiskt genomförande.  Som utredningsstrateg hos oss verkar du både strategiskt och verksamhetsnära. Du ansvarar för kvalificerade utredningar inom förbundets olika verksamhetsområden och arbetar även med att utveckla och samordna förbundets arbete inom beredskap, kontinuitetshantering och hållbar utveckling. Du driver och stödjer också verksamhetsutvecklande insatser. Uppdraget är brett och varierat och innebär att du identifierar utvecklingsbehov, tar fram lösningar och driver utvecklings- och förbättringsarbete från analys till genomförande. KVALIFIKATIONER För att lyckas i rollen har du erfarenhet av kvalificerat utrednings- eller analysarbete och är van att självständigt driva uppdrag från analys till genomförande och resultat. Du är analytisk och strukturerad med förmåga att hantera komplexa frågor samtidigt som du ser helheten. Eftersom rollen innebär att leda och samordna arbete utan formellt chefsansvar är du skicklig på att bygga förtroendefulla relationer, skapa engagemang och driva utveckling tillsammans med andra.  Vi söker dig därför dig som har relevant akademisk utbildning inom exempelvis statsvetenskap, offentlig förvaltning, ekonomi, juridik eller annan inriktning eller erfarenhet som arbetsgivaren bedömer som likvärdig. Du har erfarenhet av kvalificerat utrednings- och analysarbete, gärna inom eller i nära samverkan med en offentlig eller politiskt styrd organisation.  Du har mycket god förmåga att uttrycka dig väl på svenska, både i tal och skrift.  Erfarenhet från arbete med utredningsuppdrag inom kommunalt, regionalt eller statligt uppdrag är meriterande. Vi ser också positivt på erfarenhet av beredskaps- och kontinuitetsplanering, strategiskt hållbarhetsarbete samt erfarenhet av processledning, samordning och/eller förändringsarbete. Löneform: Månadslön. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet:, tillträde: Enligt överenskommelse. Arbetstid: Dagtid. Innan erbjudande om anställning ska ett godtagbart utdrag ur polisens belastningsregister för arbete inom skola uppvisas. För att stärka Kalmarsunds gymnasieförbunds förmåga att bedriva verksamhet under höjd beredskap blir all tillsvidareanställd personal krigsplacerad. Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk av övertalig personal eller att erforderliga politiska beslut fattas. Läs gärna mer om Kalmarsunds gymnasieförbund på vår hemsida www.gyf.se. Välkommen med din ansökan! Vi undanber oss vänligt men bestämt samtal från försäljare av ytterligare platsannonser eller rekryteringstjänster.

1 plats(er). Varje skoldag är viktig för elevens tro på sig själv och på sin framtid. Vill du leda och utveckla två grundskolor där kvalitet, struktur och goda förutsättningar för lärande står i fokus? Nu söker vi en rektor till Ramkvilla och Korsberga skolor. Som rektor har du det samlade ansvaret för två F–6-skolor med totalt cirka 205 elever och omkring 30 medarbetare. Ramkvilla skola har cirka 65 elever och Korsberga skola cirka 140 elever. Du leder och utvecklar den pedagogiska verksamheten och säkerställer en trygg, inkluderande och stimulerande lärmiljö för alla elever. Du leder och fördelar arbetet, ansvarar för personal, ekonomi, budget och schemaläggning samt driver det systematiska kvalitetsarbetet i linje med skolornas mål och styrdokument. I rollen arbetar du nära verksamheterna och har ett tydligt fokus på skolutveckling. Tillsammans med personalen utvecklar du arbetssätt och undervisning för att stärka kvalitet och måluppfyllelse. Du planerar, följer upp och utvärderar verksamheterna och har en aktiv roll i skolornas utvecklingsarbete. Som rektor i Vetlanda kommun ingår du i ett kollegialt sammanhang tillsammans med andra rektorer inom grundskolan. Tillsammans arbetar ni för att utveckla hela grundskoleverksamheten i kommunen. Ni träffas regelbundet, både i ledningsgruppen och i verksamhetsnära samarbetsformer. Du har även tillgång till stöd från förvaltningens centrala stödfunktioner, bland annat inom central elevhälsa, ekonomi, HR, juridik och digitalisering. Ramkvilla och Korsberga är två skolor med olika storlek och förutsättningar. Uppdraget innebär att du leder och utvecklar båda verksamheterna utifrån deras respektive behov, samtidigt som du skapar struktur, samverkan och en gemensam riktning för rektorsområdet. Som rektor kan du också komma att ha andra uppdrag, både på skolorna och på övergripande nivå. Vi söker dig som är en trygg och mogen ledare som kan skilja på professionella och personliga relationer. Du är initiativtagande, strukturerad och uthållig, med förmåga att driva utvecklingsarbete även i utmanande sammanhang. Du är flexibel och ser möjligheter i förändring, samarbetar väl med andra och kommunicerar tydligt. Genom ett tydligt ledarskap skapar du engagemang, tar ansvar för fattade beslut och leder verksamheterna mot gemensamma mål. Vi vill att du som är anställd hos oss ska må bra, både på och utanför jobbet. Därför har du bland annat tillgång till friskvårdsbidrag, fria bad och rabatt på massage. Läs mer om våra förmåner: https://vetlanda.se/formaner (https://vetlanda.se/formaner) Vi tror på en arbetsplats där olikheter är en styrka och där vi alltid möter varandra med glädje och respekt. Här finns utrymme för mod – att våga tänka annorlunda, prova nytt och utvecklas. Genom att samarbeta och stötta varandra skapar vi gemenskap och stolthet. Tillsammans är vi Vetlanda kommun. Kvalifikationer Vi söker dig som har: pedagogisk högskoleutbildning eller annan likvärdig utbildning goda kunskaper om skolans styrdokument och förmåga att omsätta dem i det dagliga arbetet erfarenhet av att leda systematiskt kvalitetsarbete och utvecklingsprocesser goda kunskaper i svenska, både i tal och skrift B-körkort och tillgång till bil Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Anställningsform: Tillsvidareanställning. Varaktighet: Tillsvidare, tillträde: Tillträde snarast, efter överenskommelse. Urval och intervjuer hålls löpande.

Visst vill du arbeta i stimulerande miljö där alla ser fram emot att komma till jobbet där vi alla jobbar åt samma håll? Vill du samtidigt vara med och bidra till en säkrare omvärld? Då kan detta vara nästa spännande utmaning för dig!  Logistikenhetens huvudsakliga uppgifter är att stödja produktion och beredskapshållande av garnisonens krigsförband. Logistikenheten består av tre avdelningar och nu söker vi efter en chef för försörjningsavdelningen då nuvarande chef valt att gå vidare i nya utmaningar!  Försvarsmakten är i en tillväxtfas och därmed också Försörjningsavdelningen. Mycket arbete kommer läggas på att utveckla avdelningen mot krigsorganisationen.  Om enheten  Försörjningsavdelningens uppgift är i huvudsak att förse militära förband med materiel och förnödenheter enligt den tilldelning dessa har. Antingen för att dessa skall användas i produktion/utbildning, insatser eller lagerhållning för beredskapskrav. Försörjningsavdelningen består av tre sektioner med olika inriktningar. En servicesektion, en gods och transportsektion samt en I/O sektion. Arbetet på respektive sektion leds av en sektionschef med verksamhets- och personalansvar.    Huvudsakliga arbetsuppgifter  Som chef för Försörjningsavdelningen kommer du ha ett verksamhetsansvar, ett ekonomiskt ansvar samt personalansvar för tre sektionschefer och deras medarbetare. Totalt ca 35 civilanställda medarbetare.  Detta innebär att arbetsleda och utveckla verksamhet och personal inom ramen för de arbetsområden och uppgifter som avdelningen ansvarar för.  Samverkan och beredningar genomförs med övriga avdelningar inom Logistikenheten, olika funktionsledningsnivåer inom logistik samt förbandskunder och övriga externa logistikaktörer.  I detta arbete ingår budgetansvar, analys av uppgifter i olika tidsperspektiv och prioritet, strukturerad planering, verksamhetsnära genomförandeledning samt uppföljning och utvärdering/utveckling.  KRAV  Kvalifikationer  Godkänd yrkesofficersutbildning  B-körkort (manuell växellåda)  God datorvana och god förmåga att hantera Officeprogrammen  God förmåga att uttrycka sig i tal och skrift på svenska  Mycket god administrativ förmåga och strukturerat arbetssätt  Personliga egenskaper  Som person har du stor ansvarskänsla och kan jobba självständigt mot uppsatta mål för dig och din avdelning. Du är noggrann, prestigelös och har ett lösningsfokuserat arbetssätt. Du har en god förmåga att snabbt kunna skifta fokus mellan olika arbetsuppgifter och tidstempus samt göra prioriteringar för ditt eget och avdelningens arbete.  Stor vikt kommer läggas vid personlig lämplighet.  Meriterande  Flerårig erfarenhet inom logistik  Erfarenhet som chef med personalansvar.  Övrigt  Anställningsform: Tillsvidareanställning som kan inledas med 6 månaders provanställning.  Sysselsättningsgrad: Heltid  Nivå: SO 7-8  Arbetsort: Karlsborg. Tjänsteresor förekommer i tjänsten.  Tillträdesdatum: Enligt överenskommelse  Upplysningar om befattningen  Magdalena Rydh, Chef Logistikenheten  Nås via tel 073-3631732 Information om rekryteringsprocessen  Carl-Olov Lannemyr, HR-generalist Nås via 010-825 10 00  Fackliga företrädare OFR/S, Mikael Ekelund och SEKO, Jon Sjöberg Nås via växel: 010 825 10 00 (växel) SACO, k3-saco@mil.se OFR/O, mailto:k3-wanasofficersforening@mil.se Ansökan  Välkommen med din ansökan senast 2026-09-07. Din ansökan bör innehålla CV samt ansökningsbrev där du motiverar varför du är lämpad för denna befattning.    Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. --------------------------------------------------------Livregementets husarer, K 3, har snabba och slagkraftiga förband samt en lång erfarenhet inom underrättelseområdet. K 3 utbildar en jägarbataljon och en underrättelsebataljon.Jägarbataljonen är ett förband med hög rörlighet som ska kunna vara först på plats vid en insats. Underrättelsebataljonen levererar underrättelser genom att använda avancerad teknik, personal på marken och obemannade luftfarkoster (RPAS).Vid K 3 finns också Försvarsmaktens överlevnadsskola och Flygenheten som ansvar för fjärrstyrda flygsystem samt militär fallskärmstjänst. Här finns också stödfunktionerna Garnisonsenheten och Logistikenheten. Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/sv/organisation/livregementets-husarer-k-3/ Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen.I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv.En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap.Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning.Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas.Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Förskoleförvaltningen i Borås Stad ansvarar för att utveckla och säkerställa en likvärdig förskola med hög kvalitet. Hos oss får du möjlighet att bidra till utvecklingen av en av kommunens viktigaste verksamheter och vara med och skapa hållbara förutsättningar för barns lärande och utveckling. Om verksamheten Förskoleförvaltningen består av drygt 70 förskolor med cirka 1 300 medarbetare och 53 rektorer. Förvaltningen har väl etablerade stödfunktioner inom bland annat ekonomi, kvalitet och utveckling, barnhälsa, HR och administration. Arbetsuppgifter Som administrativ chef leder, samordnar och utvecklar du förvaltningens administrativa och myndighetsverksamhet. Du arbetar nära förvaltningens chefer och är, tillsammans med dina medarbetare, ett konsultativt stöd i juridiska, administrativa och strategiska frågor. Uppdraget omfattar verksamhets-, personal- och budgetansvar. Du är förvaltningens juridiska och administrativa expert och ger kvalificerat stöd till förvaltningsledning och chefer i frågor där juridik, verksamhet och ekonomi möts. Du säkerställer att styrande dokument och förvaltningens verksamhet anpassas efter kommunal och statlig styrning. Du ingår i förvaltningens ledningsgrupp tillsammans med verksamhets- och stödchefer och rapporterar direkt till förvaltningschef. I rollen bidrar du aktivt till förvaltningens strategiska utveckling. Du ansvarar för att utveckla och kvalitetssäkra enhetens arbetsprocesser inom bland annat administration, juridik, nämndadministration, informationssäkerhet, arkiv och strategisk IT, med fokus på rättssäkerhet, kvalitet och effektivitet. I ditt ansvarsområde ingår även de centrala och myndighetsutövande processerna kring planering, placering och debitering av förskoleplatser. I uppdraget ingår att skriva utredningar ta fram beslutsunderlag, hantera nämndärenden, besvara remisser och driva andra förvaltningsövergripande utvecklingsfrågor. Kvalifikationer Vi söker dig som har en akademisk examen inom juridik, offentlig förvaltning eller annan relevant akademisk examen som arbetsgivaren bedömer likvärdig, samt erfarenhet av administrativt arbete på övergripande nivå. Du har gedigen kunskap om offentlig förvaltning och den lagstiftning som styr kommunal verksamhet. Det är meriterande om du tidigare har arbetat med skolrelaterade frågor. Du känner dig trygg i att tolka lagar, omsätta dem i praktiken och ge kvalificerade råd till chefer och verksamhet. Då uppdraget innebär att vara en del av förvaltningens ledningsgrupp och leda en verksamhet med kvalificerade medarbetare söker vi en ledare som inger förtroende genom sin kompetens och sitt omdöme. Du är trygg i din profession och har integriteten att stå upp för lagstiftning, fattade beslut och verksamhetens långsiktiga behov, samtidigt som du är lyhörd och prestigelös i samarbetet med andra. Du är saklig och tydlig i din argumentation och har förmåga att göra komplexa frågor begripliga. Som person är du strukturerad, analytisk och lösningsorienterad. Du har ett verksamhetsnära förhållningssätt och drivs av att skapa goda förutsättningar för andra att lyckas. Du ser möjligheter i digitalisering och datadrivna arbetssätt och vill fortsätta utveckla verksamheten med stöd av fakta, analys och moderna verktyg. Ansökan Din ansökan med bifogade dokument skickar du via vår ansökningsfunktion som du når via knappen Sök jobbet nedan. Om du har skyddade personuppgifter, ska du inte skicka in din ansökan här. Kontakta istället rekryterande chef. Kontaktuppgifter finns i annonsen. Ange inte heller referenser med skyddad identitet. Observera att ansökningar blir allmän handling enligt offentlighetsprincipen. Övrig information Inom Borås Stad vill vi skapa förutsättningar för en bra balans mellan arbete och fritid. Förutom meningsfulla arbetsuppgifter, goda arbetsvillkor och professionella arbetskamrater erbjuder vi personalförmåner för att du som medarbetare ska trivas och må bra, både fysiskt och psykiskt. Borås Stad tillämpar även rökfri arbetstid. Vill du veta mer om våra förmåner kan du läsa vidare på Ersättning och förmåner - Borås Stad (boras.se)

Vill du leda och utveckla den föreställningstekniska avdelningen vid Sveriges största länsteater? Nu söker vi en Teknisk chef som vill vara med och forma framtidens scenkonst i Östergötland. Vilka är vi? Östgötateatern med Ung Scen Öst är en del av Scenkonst Öst, där även Östgötamusiken och Norrköpings Symfoniorkester ingår. Tillsammans skapar vi scenkonst och musikupplevelser med både bredd och spets för publik i hela Östergötland. Scenkonst Öst bildades 2016 och har cirka 240 tillsvidareanställda medarbetare samt ett stort antal visstidsanställda. Vår verksamhet präglas av mod, respekt och delaktighet och stöds av funktioner inom bland annat kommunikation, HR, IT, ekonomi och fastighet. På Östgötateatern samsas stora musikaler med klassisk och nyskriven dramatik, alltid med höga konstnärliga ambitioner. Här blir du en del av en kreativ och engagerad verksamhet där människor med olika kompetenser tillsammans skapar produktioner som berör och inspirerar.   Vad innebär rollen?   Som teknisk chef ansvarar du för Östgötateaterns föreställningstekniska avdelning och dess personal som innefattar teatertekniker, scenmästare, ljus, ljud, transport, rekvisita samt tekniska samordnare. Avdelningen består av 20 tillsvidareanställda medarbetare samt extrapersonal som tas in vid behov. I rollen ansvarar du för att teaterns produktioner planeras och genomförs med hög teknisk nivå, där de konstnärliga ambitionerna kan förverkligas på bästa sätt. Teknisk chef är direkt underställd teaterchefen och ingår i teaterns ledningsgrupp och förväntas därigenom bidra till Östgötateaterns övergripande publika och strategiska mål.   Vem är du?   Vi söker dig som vill bidra till ett positivt arbetsklimat på avdelningen. Du är en utvecklande ledare som har förmåga att genom både tydlighet och ett inspirerande förhållningssätt skapa en laganda på avdelningen. Som person är du närvarande, stresstålig, kommunikativ och relationsskapande med både medarbetare och externa samarbetspartners. Den vi söker har: Relevant utbildning för befattningen, gärna teaterteknisk utbildning eller motsvarande erfarenhet som arbetsgivaren bedömer likvärdig. Dokumenterad arbetslivserfarenhet som chef och/eller arbetsledare inom scenkonst. Mycket god kunskap om de tekniska behoven och planeringsförutsättningarna för scenkonstproduktion, samt förståelse och erfarenhet av att arbeta i konstnärliga processer. Kunskap om ekonomi, budget, inköp och upphandling. Kunskap och erfarenhet av systematiskt arbetsmiljöarbete. Du har ett utvecklat säkerhetstänk och kunskap om branschspecifika kollektivavtal. Förmåga och erfarenhet av att snabbt skifta mellan strategiskt och operativt fokus.   Övrig information:   Anställningsform: Tillsvidareanställning, 6 månaders provanställning tillämpas. Omfattning: Heltid. Kvälls- och helgarbete förekommer. Tillträde: Enligt överenskommelse. Placering: Norrköping. B-körkort är ett krav.     För frågor om tjänsten Kristoffer Berglund, Teaterchef kristoffer.berglund@ostgotateatern.se Tfn 070 – 151 30 49   Facklig kontaktperson    Jenny Sandström, Fackförbundet Scen & Film jenny.sandstrom@ostgotateatern.se Tfn 073 - 335 96 20     Vi ser mångfald som en styrka och välkomnar därför alla sökande oavsett kön, könsöverskridande identitet eller uttryck, sexuell läggning, etnisk tillhörighet, religion, funktionsvariation eller ålder.       Vi undanber oss vänligen men bestämt direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt försäljare av ytterligare jobbannonser.

Vi söker tre seniora interimschefer till en större organisation med en omfattande och verksamhetskritisk IT-miljö. Uppdragen genomförs parallellt hos samma kund och respektive interimchef får helhetsansvar för en egen enhet inom ett gemensamt verksamhetsområde för infrastruktur och plattformstjänster. Det här är uppdrag för dig som kombinerar tryggt ledarskap med förståelse för komplexa IT-miljöer och som kan balansera stabil drift, säkerhet och kontinuitet med utveckling och modernisering. 💻 Enhetsbeskrivning Vi söker en interimchef till vardera av följande områden: 🔹 Plattformsteknik Ansvar för plattformar och tekniska tjänster inom bland annat identitets- och åtkomsthantering, katalogtjänster, databaser, applikationsvirtualisering, API-säkerhet samt utvecklings- och integrationsplattformar. 🔹 IT-infrastruktur Ansvar för den grundläggande IT-infrastrukturen, bland annat serverplattformar, lagring, backup, kommunikationssäkerhet samt drift- och infrastrukturplattformar med höga krav på robusthet och kontinuitet. 🔹 Nätverksinfrastruktur Ansvar för organisationens nätverksmiljöer, bland annat fasta och trådlösa nätverk, fastighetsnätverk, fysisk nätverksinfrastruktur samt kapacitets- och tillgänglighetsfrågor. 🎯Ditt uppdrag Som interim enhetschef kliver du in för att skapa kontinuitet, stabilitet och tydlig ledning fram till dess att en ordinarie chef är på plats. Du leder cirka 15–20 medarbetare och har helhetsansvar för personal, arbetsmiljö, verksamhet, leverans och ekonomi. Du ingår även i verksamhetsområdets ledningsgrupp och rapporterar till verksamhetsområdeschefen. I uppdraget kommer du bland annat att: leda den dagliga verksamheten och säkerställa stabila och säkra leveranser ansvara för personal, arbetsmiljö, resurser och kompetensplanering följa upp budget och ekonomi prioritera och utveckla enhetens tjänster, processer och arbetssätt balansera hög driftsäkerhet med utveckling och modernisering samverka med interna intressenter, leverantörer och externa parter säkerställa krav inom informationssäkerhet, kontinuitet och beredskap. 👤Vem söker vi? Vi söker dig som är en senior och trygg IT-ledare med förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa verksamheter, skapa förtroende och ta ett självständigt helhetsansvar. För uppdraget behöver du ha: senior kompetens motsvarar minst 9–12 års relevant arbetslivserfarenhet minst +5 års chefserfarenhet med personal-, verksamhets- och budgetansvar erfarenhet av att leda tekniska specialistteam inom IT-infrastruktur, plattformar, nätverk eller motsvarande verksamhetskritisk teknisk miljö erfarenhet av förändringsledning och verksamhetsutveckling erfarenhet av tjänsteleveranser och/eller tekniska leveranser vana från komplexa organisationer med många intressenter erfarenhet från miljöer med höga krav på tillgänglighet, robusthet, informationssäkerhet och kontinuitet mycket god svenska i tal och skrift. Som ledare är du trygg, tydlig och förtroendeskapande. Du bygger goda samarbeten, fattar beslut och driver arbetet framåt med struktur, lyhördhet och handlingskraft. 📍Praktisk information Roll: Interim Enhetschef, senior nivå Antal uppdrag: 3 st vakanser Omfattning: Heltid 100 % Period: 14 september 2026 – 14 mars 2027 Placeringsort: Linköping Arbetsform: Minst 3 dagar per vecka på plats i Linköping. Övrig tid kan efter överenskommelse genomföras på distans utifrån verksamhetens behov. 🙋Intresserad? Skicka in din profil och ange gärna vilket av de tre ansvarsområdena som bäst matchar din erfarenhet. Vi ser fram emot att höra från dig! Sway Sourcing är en innovativ rekryteringspartner som specialiserar sig på att matcha rätt talang med rätt företag – snabbt och effektivt. Vårt huvudfokus ligger inom Ekonomi, Administration, HR, Marknad och IT, men vi har även den breda expertis och flexibilitet som krävs för att leverera skräddarsydda rekryteringslösningar inom alla branscher. Trots att vi är en relativt ny aktör har vi redan byggt förtroende hos många av Sveriges största företag och arbetar både nationellt och internationellt. Med baser i Sverige och Spanien erbjuder vi en unik kombination av lokal expertis och global räckvidd. Vårt starka nätverk och djupa branschinsikter gör oss till en självklar partner för företag som vill ligga steget före i sin rekrytering.

Om oss- skolområde 7 Hisingen Skolområde Hisingen 7 i Göteborg består i dagsläget av Bräckeskolan F-6 och Taubeskolan F-6. Alla elever på Taubeskolan ska lyckas utifrån sina egna förutsättningar. Det är viktigt att alla känner sig trygga och trivs hos oss. Detta ser vi som en förutsättning för att alla elever ska lämna skolan fulla med kunskaper och goda erfarenheter. På Taubeskolan finns årskurser från förskoleklass till och med årskurs 6. Vi är cirka 35 personal till våra 330 elever. Vi söker nu dig som vill arbeta som biträdande rektor på Taubeskolan i årskurserna F-3. Hela ledningsteamet i skolområde Hisingen 7 består idag av 1 rektor och 3,5 biträdande rektorer. Nu ska ledningsgruppen ersätta en av våra biträdande rektorer som ska gå i pension. Som biträdande rektor på Taubeskolan tillhör du Hisingens 7´s skolområde. Vi tror på ett nära samarbete där alla ska bidra till hela områdets utveckling. Vi träffas i hela skolområdet varje vecka där vi tillsammans arbetar för våra elevers bästa. Biträdande rektorer arbetar nära rektor samt sina kollegor. Vi arbetar både som ett skolområde och utifrån varje skolenhets egna förutsättningar. Arbetsuppgifter Biträdande rektors arbete innebär att man utövar ett ledarskap nära elever och medarbetare och arbetar aktivt i skolledningsteamet. Biträdande rektor fokuserar på skolans kärnprocesser och arbetar dagligen med att göra skillnad för eleverna. I rollen har du personal- och verksamhetsansvar. Detta innebär att du leder och fördelar arbetet för din grupp, håller i regelbundna medarbetarsamtal samt agerar lönesättande chef. Rollen innebär i hög grad att vara exekutiv och operativ under delegerat ansvar. Hur fördelningen av uppdragen ska göras beror bland annat på dig som söker och vilka erfarenheter du har med dig. I din ledningsgrupp har du stöd av kollegor med olika erfarenheter och en rektor med lång erfarenhet. I detta uppdrag har du tillgång till stöd från förvaltningen i områden såsom administration, ekonomi, HR, kvalitet- och utvecklingsarbete, digitalisering, analys samt i juridiska frågor. Som ny i staden, eller i ett nytt uppdrag, finns också möjligheten till att få en mentor.   Kvalifikationer Vi söker dig som har: • 4 års erfarenhet av arbete i skola. • tidigare ledarerfarenhet. • kunskaper om lagar/förordningar och övriga styrdokument på nationell nivå för samtliga skol-och verksamhetsformer inom grundskolan. Meriterande för tjänsten är: • genomförd rektorsutbildning och/eller ledarutvecklingsprogram/-utbildning eller förberedande chefsutbildning. • skolledarerfarenhet eller annan chefserfarenhet. • erfarenhet av lagar/förordningar och kollektivavtal som berör arbetsgivaransvaret. • erfarenhet av ekonomistyrning och resursfördelning. Vi söker dig som motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Du kan på ett effektivt sätt identifiera och analysera kärnan i ett problem samt föreslå möjliga lösningar. Som person är du uppmärksam och öppen för att förstå andra människors behov, känslor och åsikter. Du är en tydlig kommunikatör, får gehör för tankar och idéer och kan påverka beslut i en viss riktning. Rollen kräver att du har förmåga att kunna överblicka ditt eget ansvarsområde samt sätta den egna verksamhetens betydelse i ett större sammanhang. Du är bra på att prioritera och arbetar med god framförhållning och kan växla mellan strategiska och operativa uppgifter. Stämmer beskrivningen in på dig? Välkommen med din ansökan! Intervjuer är planerade att genomföras 18/9. Övrigt Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Om oss Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt. Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.

Beskrivning Kärraskolan är en F-9-skola med anpassad grundskolan och fritidshem, som är belägen i centrala Kärra. Hos oss går cirka 820 elever i åldrarna 6-16 år. Vår målsättning är att Kärraskolan ska vara en skola där elever, personal och föräldrar trivs och har ett gemensamt ansvar för att skapa goda förutsättningar för lärande.  Nu söker vi en biträdande rektor som ska ansvara för 4-6 med tillhörande fritidshem.   Arbetsuppgifter Skolledningen består av en rektor och fyra biträdande rektorer med ansvar över låg-, mellan- och högstadiet samt anpassad grundskola. Biträdande rektors arbete innebär att utöva ett ledarskap nära elever och medarbetare. Du fokuserar på skolans kärnprocesser och arbetar dagligen med att göra skillnad för eleverna. Rollen innebär i hög grad att vara exekutiv och operativ under delegerat ansvar. Konkret handlar det om att bistå rektor i att få skolan att gå i en gemensam riktning som skolledningsteamet och rektor beslutat. Du leder, utvecklar och organiserar arbetet på skolenheten inom ramen för din delegation. I ledningsteamet bidrar du som biträdande rektor till rektors beslutsfattande utifrån helhet och likvärdighet samt vårt kollegiala lärande.  Som biträdande rektor har du ansvar för mål, ekonomi, personal och kvalitet inom ditt ansvarsområde utifrån nämnds vidaredelegation. Du ansvarar för de arbetsmiljöuppgifter som du har fått fördelade inklusive uppgifter som rör elevernas arbetsmiljö. Du är också delaktig i organisationsförändringar, tjänstefördelning och schemaläggning.    I uppdraget ingår samverkan med andra förvaltningar, myndigheter, vårdnadshavare, närsamhället och andra skolenheter.    Som biträdande rektor i Göteborgs Stad har du tillgång till stöd från förvaltningens olika stödfunktioner i områden som ekonomi, HR, kvalitet- och utveckling, kommunikation och digitalisering.  Kvalifikationer Vi söker dig som har:  högskoleexamen om minst 180 hp där pedagogik varit en del av utbildningen erfarenhet av någon form av ledaruppdrag  minst 4 års erfarenhet av arbete i skola har kunskap om lagar/förordningar och övriga styrdokument på nationell nivå för skol-och verksamhetsformer inom grundskolan  Det är meriterande om du har:  rektorsutbildning  ledarutvecklingsprogram/-utbildning eller förberedande chefsutbildning skolledarerfarenhet eller annan chefserfarenhet  erfarenhet av ekonomistyrning och resursfördelning    erfarenhet av lagar/förordningar och kollektivavtal som berör arbetsgivaransvaret (exempelvis skollagen och arbetsmiljölagen)  erfarenhet av grundskola erfarenhet av fritidshem  Övrigt Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Om oss Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt. Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.

Vill du ta ett övergripande ansvar för en större produktionsverksamhet och utveckla både chefer, medarbetare och verksamhet? Today Consulting rekryterar nu en Area Manager - Assembly till HelloFresh i Bjuv. Detta är en direktrekrytering, vilket innebär att du blir anställd direkt av HelloFresh. OM ROLLEN Som Area Manager har du det övergripande ansvaret för en avdelning med cirka 100 medarbetare. Under dig finns tre underställda chefer som i sin tur ansvarar för bland annat teamledare och linjeledare. Du har ett övergripande personal-, budget- och arbetsmiljöansvar och rapporterar till Production Manager. Rollen är strategisk och innebär att du framför allt leder genom dina chefer. Du arbetar med verksamhetens utveckling, följer upp KPI:er och mål samt säkerställer att organisationen har rätt förutsättningar att nå sina resultat. Du kommer bland annat att: * Leda, coacha och utveckla underställda chefer. * Ha övergripande ansvar för personal, budget och arbetsmiljö. * Följa upp KPI:er, resultat och verksamhetens utveckling. * Driva förbättringsarbete och utveckling på strategisk nivå. * Vara en tydlig förebild och kulturbärare för organisationen. * Samarbeta nära Production Manager, HR och andra funktioner. * Fatta beslut, prioritera och delegera ansvar. * Bidra till rekrytering, introduktion och utveckling av medarbetare. * Säkerställa struktur, tydlighet och ett gott arbetsklimat. VEM SÖKER VI? Vi söker dig som har flera års erfarenhet av ledarskap inom produktion, industri, logistik eller annan processdriven verksamhet. Du har erfarenhet av att leda större grupper och framför allt av att leda andra ledare. Som person är du trygg, tydlig och förtroendeingivande. Du har förmågan att se helheten, förstå siffror och resultat samt läsa mellan raderna för att identifiera vad som behöver utvecklas. Du är en naturlig ledargestalt som andra ser upp till och har förtroende för. Du vågar fatta beslut, ställa rätt frågor och delegera ansvar. Vi ser gärna att du har: * Erfarenhet av att leda större och komplexa organisationer. * Erfarenhet av att leda och utveckla chefer. * God vana av att arbeta mot mål och KPI:er. * Erfarenhet av personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar. * Ett coachande och strukturerat ledarskap. * Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift. * B-körkort. Erfarenhet från livsmedelsindustrin är meriterande men inte ett krav. VI ERBJUDER Som Area Manager på HelloFresh får du en viktig roll i ett internationellt och växande företag där du får möjlighet att påverka verksamheten och utveckla både människor och organisation. Du erbjuds bland annat: * Friskvårdsbidrag på 3 000 kr. * Möjlighet att träna på arbetstid. * Förmånligt pris på HelloFreshs matboxar. * Regelbundna personalaktiviteter. * Möjlighet till kompetensutveckling genom utbildningsbudget. Tjänsten innebär arbete både på kontor och ute i produktionen, där temperaturen är cirka +5 °C. Arbetstid: Måndag–fredag, 08.00–17.00 med förtroendetid. Start: Så snart som möjligt- Välkommen med din ansökan vi ser fram emot att höra från dig!

Statens museer för maritim-, transport- och försvarshistoria (SMMTF) arbetar med kulturarvet med visionen om att vidga människors världsbild genom kunskap, upplevelser och engagemang. Vi är en museimyndighet som driver och utvecklar Armémuseum, Flygvapenmuseum, Järnvägsmuseet, Marinmuseum, Sjöhistoriska museet, Vasamuseet och Vrak – Museum of Wrecks. Myndigheten är sedan 2009 miljöcertifierad enligt ISO 14001 och vill även inspirera andra till att också agera för en hållbar framtid. Om tjänsten Som museichef, tillika avdelningschef, har du det övergripande ansvaret för att strategiskt planera, leda och vidareutveckla Armémuseum i linje med myndighetens uppdrag, vision och mål. I rollen förväntas du driva en tydlig utveckling för museet som gör det än mer relevant, engagerande och angeläget för fler. Du arbetar aktivt med att vidareutveckla varumärket, stärka relationen till befintliga målgrupper samt bredda och nå nya genom strategiska vägval och samarbeten för att öka museets genomslag och relevans. Du leder detta arbete genom en enhetschef och en verksamhetsutvecklare som rapporterar direkt till dig, men arbetar med många olika funktioner inom myndigheten som samarbetar kring museets utveckling. Verksamheten omfattar en publik- och pedagogikenhet som ansvarar för museets publika utbud och publikmottagande; värdskap, pedagogisk verksamhet, program och evenemang, samt drift av museibutiken. Du ingår också i museiområdets chefsgrupp och har ett starkt nätverk och utbyte med myndighetens sex andra museichefer samt rapporterar till den biträdande överintendenten. Inom myndigheten präglas arbetet av nära samverkan mellan museer, avdelningar och enheter. Du förvaltar och utvecklar befintliga och nya nätverk inom det försvarshistoriska området samt med lokala och nationella aktörer, och värnar om etablerade samarbeten. Rollen kräver också att du ser till helheten och placerar museet i ett större sammanhang – såväl inom myndigheten som i omvärlden.    Din kompetens och erfarenhet Krav Akademisk utbildning inom ett för uppdraget relevant område Flerårig och väl dokumenterad erfarenhet av att leda verksamhet i chefsroll med verksamhets-, personal- och budgetansvar Erfarenhet av att leda genom andra chefer och att verka i en större och komplex organisation Mycket god och dokumenterad erfarenhet av att strategiskt leda och utveckla verksamhet inom kulturarvsområdet, publik verksamhet och/eller besöksnäringen Dokumenterad förmåga att initiera, driva och genomföra utvecklings- och förändringsarbete på övergripande nivå med ett framgångsrikt resultat Mycket god förmåga att arbeta insiktsdrivet och fatta välgrundade beslut baserade på analys, data samt målgrupps- och besökarperspektiv Dokumenterad erfarenhet av att leda och utveckla organisationskultur samt arbeta med värdegrundsfrågor Mycket god kommunikativ förmåga samt mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i såväl tal som skrift   Meriterande Erfarenhet av arbete i statlig myndighet eller annan politiskt styrd organisation God kunskap om och förståelse för offentlig sektors styrning, processer och regelverk Kunskap om etablerade och relevanta nätverk inom det försvarshistoriska området eller närliggande fält, såsom t ex politisk historia, geopolitik, försvars- och totalförsvarsfrågor Erfarenhet av samverkan med såväl lokala som nationella aktörer inom kulturarv, besöksnäring eller angränsande områden   Dina egenskaper Vi kommer lägga stor vikt vid personliga egenskaper och dina ledaregenskaper i synnerhet. För att trivas hos oss måste du vara väl grundad och arbeta utifrån tillitsbaserat ledarskap. Som chef arbetar du aktivt med att omsätta det i vardagen till konkreta beteenden. Ett tillitsbaserat ledarskap ställer höga krav på tydlighet, kommunikation, uppföljning och helhetsperspektiv. Våra medarbetare är kompetenta, självständiga och vana att ta ansvar och fatta beslut utifrån verksamhetens bästa, snarare än hierarkier. Du är en trygg och närvarande ledare som tar tillvara medarbetarnas erfarenheter och kompetenser och skapar förutsättningar för verksamheten att utvecklas. Du driver förändringsarbete med ansvar och uthållighet, fångar upp utvecklingsmöjligheter och ser till att organisationens styrkor och kompetenser används på bästa sätt. Du bidrar till god samverkan inom hela myndigheten genom engagemang, nyfikenhet och genom att vara ett föredöme i samarbeten. Du är lyhörd och inlyssnande och skapar förtroende, samtidigt som du är tydlig i riktning, prioriteringar och vägval. Du har mycket god förmåga att etablera, utveckla och långsiktigt upprätthålla förtroendefulla relationer, såväl internt som externt. Anställning Tillsvidareanställning, heltid med förordnande som museichef. 6 månaders provanställning kan tillämpas. Tillträde enligt överenskommelse. Resor förekommer i tjänsten.   Lön Månadslön. Lönesättningen sker i enlighet med de centrala löneavtalen RALS/RALS-T. Vi tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Ange löneanspråk i din ansökan.   Kontaktpersoner Sophie Nyman, Biträdande överintendent och chef för museiområdet: 0707-12 80 70 Anna Magnusson, HR-specialist: 08- 519 563 16 (för frågor om rekryteringsprocessen)   Fackliga kontaktpersoner Jens Haumann, ST: 08-519 549 93 Anna Silwerulv, Saco:  08 -519 549 62 Olle Westerberg, SEKO: 08-519 563 24   Ansökan Välkommen med din ansökan senast 13 september genom att registrera dig via länken till vår hemsida. Bifoga CV och personligt brev. Intervjuer hålls den 21–22 september. För slutkandidater kommer arbetspsykologiska tester att genomföras.

Välkommen till en liten klinik med korta beslutsvägar där du kan vara med och påverka! Hos oss får du en god arbetsmiljö med meningsfulla arbetsuppgifter, motiverade kollegor och närvarande ledarskap. Vi söker en ny enhetschef som tillsammans med övrig personalgrupp fortsätter utvecklingen av framtidens psykiatriska heldygnsvård. Om oss Avdelning 34 vårdar patienter med olika psykiatriska diagnoser, både enligt HSL och LPT, och har 16 vårdplatser. I anslutning till avdelningen finns även två vårdplatser för tillnyktring av patienter som har omhändertagits enligt LOB. Vi arbetar i tvärprofessionella team bestående av läkare, undersköterskor, sjuksköterskor och kurator. Vi arbetar utifrån processkartan för psykiatrisk heldygnsvård och följer patienten genom hela vårdprocessen. Avdelningen ligger i lokaler på Södertälje sjukhus med närhet till goda kommunikationer. I samma byggnad finns även klinikens andra heldygnsvårdsavdelning som vi har ett nära samarbete med. Din roll som enhetschef Som enhetschef arbetar du tillsammans med medicinskt ledningsansvarig läkare, MLA och biträdande enhetschef med ansvar för enhetens patientarbete och utveckling. Du har ansvar för avdelningens personal och ekonomi. Du arbetar även med arbetsmiljö- och rehabiliteringsfrågor, kompetensutveckling och rekrytering. I ditt arbete har du stöd från ekonom, HR-partner, patientsäkerhetshandläggare, erfarna kollegor och närmaste chef för att få bästa möjligheter att klara uppdraget. På avdelningen finns även en bemanningsassistent för att underlätta personalplanering och administration. Vem är du? Du har ett synligt och närvarande ledarskap med förmåga att utveckla och motivera dina medarbetare samt intresse för delat ledarskap med förmåga till att ta stort eget ansvar. Arbetet ställer höga krav på engagemang och kommunikations- och samarbetsförmåga. Du har en positiv inställning, är tydlig och strukturerad, trivs i rollen som ledare, driver förändringsarbete. Vi ser gärna att du har en stark förankring i SLSO:s värdegrund med patienten i fokus, allas lika värde och arbetsglädje. Du har även en förmåga att skapa ett öppet och tryggt arbetsklimat som grund för kreativitet och alla medarbetares inflytande och ansvar. Du kan förstå och lösa komplexa problem och snabbt sätta dig in i uppkomna situationer på avdelningen. Vi söker dig som har relevant eftergymnasial utbildning och ser gärna att du har erfarenhet av ledningsarbete inom hälso- och sjukvårdsområdet. Det är meriterande om du är legitimerad sjuksköterska, gärna specialist i psykiatri, och med flera års erfarenhet av psykiatrisk omvårdnad. Vad kan vi erbjuda dig? Hos oss får du en arbetsplats som ger utrymme för personlig och professionell utveckling på både individuell- och gruppnivå. Vi erbjuder en arbetsmiljö där vi tillsammans ser till att patienterna får den bästa möjliga vården. På Psykiatricentrum Södertälje månar vi om våra medarbetares hälsa och erbjuder bland annat flextid, friskvårdstimme och 5000 kr i årligt friskvårdsbidrag. Tjänsten är en tillsvidareanställning på heltid, 40 tim/vecka måndag-fredag. Du anställs tillsvidare i din grundprofession och får ett tidsbegränsat förordnande som enhetschef. Tillträde sker enligt överenskommelse.  Vi tillämpar löpande intervjuer i rekryteringsprocessen. Varmt välkommen med din ansökan!  Tjänsten tillsätts under förutsättning att den inte behöver tas i anspråk för intern omplacering, enligt gällande regelverk. Vid patientnära arbete inom Stockholms läns sjukvårdsområde: - tillämpas registerkontroll före beslut om anställning enligt SLSO:s övergripande anvisning för registerkontroll vid anställning. - ska medarbetare som kommer att ha patientkontakt genomgå nyanställningsundersökning, enligt gällande direktiv, vilket sker genom företagshälsovården innan anställning. - krävs, förutom svensk yrkeslegitimation, goda kunskaper i svenska språket motsvarande nivå C1 enligt den gemensamma europeiska referensramen (GERS). Samma krav är vägledande vad gäller icke-legitimerad personal med patientkontakt. Stockholms läns sjukvårdsområde (SLSO) är en av Sveriges största vårdgivare med 11 600 medarbetare. Vi erbjuder hälso- och sjukvård i Region Stockholms regi inom psykiatri, primärvård, geriatrik, ASIH, närakuter, somatisk specialistvård, habilitering och hälsa samt hjälpmedel. I samverkan med Karolinska Institutet bedriver vi forskning, utbildning och utveckling. Läs mer om SLSO här. Att söka jobb i Region Stockholm Vi eftersträvar jämställdhet och jämlikhet på vår arbetsplats och ser gärna sökande med olika bakgrund och förutsättningar. Vi tar endast emot ansökningar via detta system. Ansök genom att klicka på knappen ”Ansök”. Ansökningar per brev eller e-post beaktas inte. Vi undanber oss direktkontakt med bemannings- och rekryteringsföretag samt säljare av ytterligare jobbannonser. Vårt rekryteringssystem kan inte hantera anonyma ansökningar eller sökande med skyddade personuppgifter. Om du har skyddade personuppgifter ber vi dig att kontakta den kontaktpersonen som finns angiven i annonsen. Din ansökan kommer då att hanteras utanför rekryteringssystemet. Du bör även vara försiktig med vilken information du lämnar i din ansökan och endast ta med information som är relevant för den aktuella befattningen. Region Stockholm ansvarar för hälso- och sjukvård, kollektivtrafik, regional utveckling och bidrar till kulturlivet. Varje dag, dygnet runt. I landets snabbaste växande region. Tillsammans skapar vi Europas attraktivaste storstadsregion. Läs mer om hur det är att jobba hos oss i Region Stockholm

Arbetsuppgifter Är du en skicklig och engagerad ledare? Brinner du för att utveckla en enhet med hög kvalitet? Sätter du barnet i centrum? Vill du bli en av oss i vårt verksamhetsområde Administration, Barnhälsa samt Bemanning? Då är det dig vi söker! Vi söker nu en enhetschef Barnhälsa. Förskoleförvaltningen är indelad i fyra stadsområden: Centrum, Hisingen, Sydväst och Nordost. I varje område finns Barnhälsans stödteam. Stödteamet består av kompetenta specialpedagoger, psykologer, socionomer och logopeder samt verksamhets- och utvecklingsledare språk, som alla arbetar på uppdrag av rektor men leds av enhetschef Barnhälsa. I rollen ingår ett nära samarbete med övriga enhetschefer inom verksamhetsområdet.  Barnhälsans uppdrag är att stödja personal i förskolan, rektor och verksamhetschef i att leda barnhälsoarbetet i förskolan. Genom ett inkluderande förhållningssätt arbetar vi främjande och förebyggande för varje barns rätt till en utvecklande, trygg och professionell lärmiljö.   Som enhetschef kommer du att: • leda Barnhälsans stödteam för att skapa likvärdig utbildning för barn i förskolan. • systematiskt följa upp och utveckla kvaliteten i barnhälsans processer. • utveckla stödteamens arbete utifrån ett förebyggande och hälsofrämjande perspektiv. • utveckla arbetet utifrån beprövad erfarenhet och evidens. • säkerställa kompetensutveckling för Barnhälsans stödteam. • samarbeta och samverka med rektorer/chefer, fackliga organisationer samt interna och externa verksamheter. • utveckla förvaltningsövergripande handlingsplaner och rutiner. • ingå i verksamhetsområdets ledningsgrupp • ha personal-, arbetsmiljö- och budgetansvar Kvalifikationer Vi söker dig som har relevant högskoleexamen motsvarande 180 hp inom till exempel pedagogik eller annan inriktning som är relevant för tjänsten. Du skall ha ledarerfarenhet med personalledningsansvar, gärna inom enhetens ansvarsområde eller motsvarande inom offentlig verksamhet. I rollen krävs även att du har kunskap och erfarenhet inom enhetens ansvarområde. Det är meriterande om du har erfarenhet av: • arbete inom en politisk styrd organisation • systematiskt kvalitetsarbete • att driva utvecklingsprocesser • ledarskapsutbildning • kunskap och/eller erfarenhet om ekonomistyrning och resursfördelning • kunskaper och/eller erfarenhet om lagar/förordningar och kollektivavtal som berör arbetsgivaransvaret Som person leder, utvecklar och driver du långsiktigt och uthålligt förändringsarbete, både på lokal och övergripande nivå. Du kan på ett effektivt sätt identifiera och analysera organisatoriska frågor samt föreslå möjliga lösningar. För att lyckas i rollen som enhetschef bör du ha förmåga till helhetssyn som förenar operativa planer med organisationens mål samt kunna kommunicera och leda dina medarbetare i riktning mot dem. Genom entusiasm och positiv energi uppmuntrar du goda prestationer, skapar teamkänsla och ökad motivation. Du lyssnar på andra människor i syfte att förstå deras behov. Du söker aktivt efter andras synpunkter och perspektiv samt är mottaglig för dem genom att visa respekt, hänsyn och omtanke. Du arbetar för sammanhållning i arbetsgruppen och ser misslyckanden som något att lära sig av och skapar utrymme för dialog. Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling. Med fokus på målet kan du omprioritera arbetet vid ändrade förutsättningar eller behov. Du följer upp och rapporterar resultat och måluppfyllelse. Stämmer ovan beskrivning in på dig? Har du alltid barnens bästa i fokus? Då är du välkommen med din ansökan!  Intervjuer planeras att genomföras torsdag 24/9 och fredag 25/9.   Övrigt Har du skyddade personuppgifter ska du inte ansöka via rekryteringssystemet. Kontakta i stället Göteborgs Stads kontaktcenter på 031-365 00 00. Förklara ditt ärende och be att bli kopplad till HR-specialist på enheten kompetens och arbetsmarknad. I övrigt tar vi endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem. I den här rekryteringen efterfrågar vi inte personligt brev. I stället får du möjlighet att beskriva din kompetens inom relevanta områden genom att besvara våra urvalsfrågor. Enligt lag kan vi inför anställning be dig visa upp ett utdrag ur belastningsregistret. För vissa tjänster kan även ytterligare kontroller bli aktuella. Vi vet att du gör ett bättre jobb om du mår bra, både på jobbet och på fritiden. Här har vi samlat några av de förmåner vi erbjuder dig som jobbar hos oss: Förmåner Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön och ersättningar Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till val av rekryteringskanaler. Vi undanber oss därför erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringstjänster. Om Oss På förskoleförvaltningen ger du barnen möjligheter till en bra framtid. Varje dag! Vi ansvarar för utbildning och omsorg för cirka 25 000 barn i närmare 350 kommunala förskolor. Förvaltningen har omkring 7 000 medarbetare fördelat på cirka 75 yrken. Tillsammans arbetar vi mot samma mål - att utveckla en rolig, trygg och lärorik förskola för alla barn i Göteborg. Läs gärna mer om vårt arbete på vår hemsida: Jobba i förskoleförvaltningen - Göteborgs Stad Välkommen till världens viktigaste jobb!

Beskrivning Vill du leda och utveckla en av Göteborgs största anpassade grundskolor och göra skillnad på riktigt? Vi söker nu en driven, flexibel och engagerad biträdande rektor till anpassad grundskola för Bergsgårdsskolan. Bergsgårdsskolan ligger i Hjällbo med omedelbar närhet till naturområden och goda kommunikationer, endast fem minuters gångavstånd från spårvagnshållplatsen. Skolan har cirka 330 elever i grundskolan (F–6) och cirka 70 elever i den anpassade grundskolan (årskurs 1–6) fördelade på 13 klasser samt tre fritidsavdelningar. Det gör vår anpassade grundskola till en av de största i Göteborgs Stad utifrån elevantal. Som biträdande rektor hos oss kliver du in i ett delat ledarskap där du är en av två biträdande rektorer för den anpassade grundskolan. Du ingår i en stark och sammansvetsad skolledningsgrupp tillsammans med rektor och fyra andra biträdande rektorer som tillsammans täcker Bergsgårdsskolans grundskoleenheter (F–3 och 4–6) samt Eriksboskolan (F–6). På skolan finns även ett erfaret och tvärprofessionellt elevhälsoteam – med skolsköterska, kurator, specialpedagog och skolpsykolog – som arbetar i nära samarbete med ledningen och medarbetarna. Arbetsuppgifter I rollen som biträdande rektor utövar du ett nära och närvarande ledarskap för både elever och medarbetare. Du arbetar operativt och exekutivt under delegerat ansvar med fokus på skolans kärnprocesser, utbildning och kunskapsutveckling. Du har personal-, verksamhets- och arbetsmiljöansvar för din del av verksamheten och är drivande i det systematiska kvalitetsarbetet. Det innebär bland annat att du håller i medarbetarsamtal, agerar lönesättande chef och planerar verksamheten metodiskt mot uppsatta mål. I uppdraget ingår även sedvanligt myndighetsansvar kring Skollagen, LSS, skolskjuts samt samverkan med Habilitering & Hälsa och andra externa aktörer. Tillsammans med övriga i skolledningsgruppen bygger du en trygg, inkluderande och stimulerande skola. I ditt arbete har du tillgång till ett omfattande stöd från Grundskoleförvaltningens centrala funktioner inom bland annat HR, ekonomi, juridik, kvalitet och digitalisering. Kvalifikationer Vi söker dig som har en akademisk examen om minst 180 hp där pedagogik ingått, minst fyra års erfarenhet av arbete i skola samt tidigare erfarenhet av ledaruppdrag. Du har god kännedom om de lagar, förordningar och styrdokument som reglerar skolväsendet på nationell nivå. Det är meriterande om du har genomgått rektorsutbildningen eller annan chefsutbildning eller ledarskapsprogram, samt om du har tidigare erfarenhet som chef eller skolledare – särskilt inom anpassad grundskola eller som legitimerad lärare/specialpedagog i verksamhetsformen. Erfarenhet av ekonomistyrning, resursfördelning, arbetsmiljöfrågor samt ledarskap i socioekonomiskt utmanande områden är också värdefullt för tjänsten. För att trivas och lyckas i den här rollen behöver du vara en driven och flexibel person som känner dig trygg i ett dynamiskt uppdrag där förutsättningar snabbt kan ändras. Du kliver in med energi och motivation, har lätt för att ställa om och prioriterar om arbetet när behoven kräver det, samtidigt som du behåller blicken mot de långsiktiga målen. Som ledare är du lyhörd, öppen och omtänksam. Du är skicklig på att lyssna in andra människors behov och perspektiv, bygger starka och tillitsfulla relationer och ser utmaningar eller bakslag som en naturlig del av lärandet. Genom din förmåga att kommunicera tydligt och engagera din omgivning lyckas du få gehör för nya idéer och skapar en stark laganda där medarbetarna känner sig inspirerade och trygga. Du har en analytisk skärpa som gör att du snabbt kan bena ut komplexa problem, se samband och fatta genomtänkta beslut. Samtidigt har du en stark helhetssyn – du ser din verksamhet som en viktig del av ett större sammanhang och samverkar mer än gärna tvärs över gränserna i skolledningsgruppen för att skapa bästa möjliga värde för skolans alla elever.   Du motiveras av tydligt definierade mål och har förmåga att omvandla dessa till en konkret handling.  Varmt välkommen med din ansökan! Övrigt Göteborgs Stad tillämpar individuell och differentierad lönesättning. Här kan du få mer information om bland annat lönestatistik: Lön, ersättningar och förmåner - Göteborgs Stad Som anställd i vår förvaltning erbjuds du bland annat friskvårdsbidrag, cykelförmån och medarbetarstöd. Enligt Skollagen ska utdrag ur polisens belastningsregister uppvisas av personer innan de anställs inom förskoleverksamhet, skola och skolbarnomsorg. Detta beställer du på Polisens hemsida. Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp. Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem i enlighet med GDPR. Om oss Vi skapar framtiden i Göteborg – en lektion i taget Varje vardag möts tusentals barn och unga i våra skolor – med dem formar vi framtidens Göteborg. I grundskoleförvaltningen är vi 10 000 engagerade medarbetare som jobbar tillsammans för att alla elever ska få lyckas och växa, oavsett bakgrund eller förutsättningar. Du har en viktig roll i att skapa en likvärdig skola med hög kvalitet, där du både får utvecklas och utveckla verksamheten. Du bygger kunskap, gemenskap och framtidstro tillsammans med dina kollegor. Hos oss får du vara med och göra skillnad – på riktigt. Göteborgs grundskoleförvaltning ansvarar för stadens närmare 140 kommunala skolor, från förskoleklass till årskurs 9, anpassad grundskola, fritidshem och kulturskola. Välkommen att arbeta nära skogen, staden eller havet. Vi är Göteborg.

Production Manager – Boozt Fulfilment & Logistics Om rollen: I Norra Varalöv, strax utanför Ängelholm och 15 minuter från centrala Helsingborg, är hemvist för Boozt Fulfilment Centers huvudsite. Rollen kräver flexibilitet att arbeta vid samtliga av Boozts logistikenheter. Har du åratals erfarenhet av att driva verksamhet i förändring, leda genom andra ledare och navigera komplexa organisationer? Då kan du vara vår nästa Production Manager – med helhetsansvar för en av avdelningarnas strategiska och operativa utveckling hos ett av Nordens ledande e-handelsbolag. Rollen kräver att du kombinerar starkt affärsfokus med ett moget, coachande ledarskap som driver verksamheten till nästa nivå. Som Production Manager på Boozt äger du personal-, verksamhets- och budgetansvar för din avdelning. Du rör dig lika naturligt i strategisk planering som i operativ styrning, och rapporterar direkt till Head of Operations – där du förväntas analysera utfall, prognostisera framåt och driva affärskritiska initiativ. Verksamheten drivs i skift, kväll och helg, vilket innebär att du behöver vara tillgänglig och närvarande utifrån verksamhetens behov, även utanför ordinarie kontorstid. ARBETSUPPGIFTER Strategiskt ledarskap & organisationskultur: Leda, utveckla och coacha underställda ledare och specialister. Du sätter riktningen, bygger starka team och skapar en högpresterande kultur präglad av engagemang, ansvar och trivsel. * Resultat- & budgetansvar: Driv avdelningen mot mål inom kostnadseffektivitet, produktivitet, kvalitet och hållbarhet. Budgeten är din – likaså den ekonomiska uppföljningen och resursallokeringen. * Förändringsledning: Led din avdelning genom organisatorisk förändring – nya arbetssätt, ny struktur, nya roller. Du skapar tydlighet och trygghet hos dina ledare även när mycket är i rörelse, och driver igenom förändringen hela vägen ut i verksamheten. * Korsfunktionellt samarbete: Bygg starka relationer med interna affärsenheter, externa partners och centrala stödfunktioner för att skapa synergier och resultat för hela bolaget. Du tänker helhet, inte bara ditt eget team – och sätter alltid Boozt främst. * Arbetsmiljöansvar: Ta, via arbetsmiljödelegering, det yttersta ansvaret för den organisatoriska, sociala och fysiska arbetsmiljön. Coacha dina Team Managers genom komplexa rehabiliteringscase, driv ett proaktivt, medvetet hälsoarbete och samverka med fackliga parter, inklusive MBL-förhandlingar. * Verksamhets- & digital utveckling: Identifiera förbättringsområden och driv kontinuerlig utveckling – med ett datadrivet arbetssätt som grund. Formulera business cases för större investeringar, inklusive nya system- och automationslösningar, och säkerställ sömlös implementering på din avdelning. * Bemanning & kompetensförsörjning: Säkerställ strategisk kompetensplanering och personalplanering – från vardag till säsongstoppar – så att avdelningen alltid är rätt rustad. Utmana dina direktrapporterande att aktivt bidra till kompetensförsörjningen och ligga steget före kommande personalförflyttningar. Du säkerställer full efterlevnad av arbetsrättsliga lagar, kollektivavtal och interna policys, och håller administrativa flöden som tid- och aktivitetsrapportering i toppskick. PERSONLIGA EGENSKAPER Du är en trygg, kommunikativ ledare med skarp affärsmässighet och stark analytisk förmåga. Du fattar beslut som balanserar medarbetarnas välmående med verksamhetens lönsamhet, och du bygger broar mellan avdelningar – med full förståelse för värdet av att arbeta nära HR, Finans, Kvalitet och Projekt. KRAV * Flera års erfarenhet av seniora ledarroller med dokumenterat resultat- och budgetansvar. * Erfarenhet av att leda andra chefer och/eller seniora specialister. * Kunskap om arbetsrätt, fackliga relationer och systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM/OSA). * Erfarenhet av att leda förändring och driva tvärfunktionella projekt. * Erfarenhet av bemanningsplanering, gärna med skalning upp och ner inför säsongstoppar. * Digital mognad och vana att arbeta datadrivet – erfarenhet av WMS-system och/eller automationslösningar är meriterande. * Flytande, svenska och engelska, i tal och skrift – vi är en internationell arbetsplats. * Akademisk utbildning inom logistik, teknik, ekonomi eller motsvarande är meriterande. Varför Boozt? Hos Boozt blir du en del av en dynamisk, innovativ miljö där vi ständigt höjer ribban. Du får stort ansvar, korta beslutsvägar och chansen att arbeta i ett av Europas mest moderna logistikcenter – i Ängelholm.

Tjänsten är placerad inom Vård- och omsorgsförvaltningen som är en av åtta förvaltningar i Linköpings kommun. Vård- och omsorgsförvaltningen ansvarar för kommunens äldreomsorg, hälso- och sjukvård, myndighetsutövning, beställning av insatser samt bedriver vård och omsorg i egen regi. Vi arbetar kvalitetsmedvetet och professionellt för att göra varje dag så bra som möjligt för Linköpingsbor som behöver oss.   Vill du förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för Linköpingsborna? Hos oss kan du göra en viktig skillnad och bidra till att göra Linköping till en bättre plats. Välkommen till oss! Dina arbetsuppgifter​ Avdelningen Planering och utveckling har ett förvaltningsövergripande ansvar för långsiktig planering och utveckling av vård och omsorg. Avdelningens uppdrag är att omsätta demografisk utveckling, politiska mål, ekonomiska förutsättningar och teknisk utveckling till konkreta planeringsförutsättningar, prioriteringar och utvecklingsinsatser. I din roll har du fullt ansvar för verksamhet, ekonomi-, personal-, och arbetsmiljö för avdelningen som omfattar cirka 35 medarbetare, tre enhetschefer och en budget om cirka 450 mnkr. Ansvarsområdena omfattar strategisk verksamhets- och kapacitetsplanering, lokalförsörjning, säkerhet och beredskap, digitalisering, innovation, projekt- och portföljstyrning samt välfärdsteknik. Uppdraget är att skapa en gemensam riktning och hålla samman avdelningens olika ansvarsområden utifrån förvaltningens långsiktiga behov och prioriteringar. Du ingår i vård- och omsorgsdirektörens ledningsgrupp och tar där ett aktivt ansvar för hela förvaltningens resultat och utveckling. Rollen innebär att vara en strategisk partner till vård- och omsorgsdirektören och övriga avdelningschefer, identifiera framtida behov, utmana befintliga arbetssätt och bidra till prioriteringar och strategiska vägval. Uppdraget innebär omfattande samverkan med kommunens övriga förvaltningar och centrala funktioner, kommunala bolag, fastighetsägare, regionen, leverantörer och andra externa aktörer. Avdelningschefen företräder förvaltningen i strategiska frågor inom sitt ansvarsområde och behöver kunna agera med hög trovärdighet såväl i tjänstemannaorganisationen som gentemot politisk ledning och externa samarbetspartners. Din arbetsplats​ Du arbetar från vårt huvudkontor som ligger på Repslagaregatan 6 i Linköping. Centralt och några minuter i från resecentrum.   Du som söker​ Vi söker dig som akademisk examen som är relevant för uppdraget. Det kan exempelvis vara inom digitalisering, samhällsvetenskap eller offentlig förvaltning. Du har också flerårig erfarenhet som chef på strategisk nivå i större och komplex organisation och du är van att leda chefer. Då uppdraget innebär att leda större förändrings- och utvecklingsarbeten, inklusive digital verksamhetsutveckling från strategi till beslut och genomförande, vill vi även att du har den erfarenheten med dig. Tjänsten innebär omfattande kontakter både inom och utanför kommunens organisation varför du behöver du ha god förmåga att kommunicera på svenska i tal och i skrift. Vi ser det som särskilt meriterande om du har haft ledande befattning i kommun, region eller annan politiskt styrd organisation. Även erfarenhet av vård- och omsorg eller annan komplex välfärdsveksamhet är värdefull men inte ett krav.   Avdelningens fokus är på strategisk planering och din egen strategiska förmåga och helhetssyn måste därför vara hög. Du har lätt för att förstå komplexa sammanhang och utifrån detta se hur många olika faktorer samspelar och påverkar vilka vägval förvaltningen ska göra på flerårig sikt. Som chef har du lätt för att samla din organisation och skapa samsyn kring gemensamma mål. Du har också lätt att få med dig organisationen i arbetet att omsätta analys, planer, mål och strategier till faktiska resultat. Förändringsledning kommer att vara din vardag och som chef skapar du trygghet, bland annat genom att våga fatta beslut även när alla förutsättningar inte är kända. Förmågan att samarbeta med andra delar av förvaltningen och kommunens organisation kommer att vara avgörande för din framgång i uppdraget. Du kommer också att vara ansvarig för större avtal som har stor ekonomisk påverkan för oss. Din förmåga att skapa och vårda kontakter och med bibehållet affärsmässigt förhållningssätt, vara professionell vid eventuella målkonflikter är därför viktig. Som du märker är det ett komplext uppdrag som har avgörande betydelse för välfärden och förvaltningens förmåga att erbjuda Linköpingsborna ett professionellt stöd. Du kommer att arbeta med stimulerande och viktiga arbetsuppgifter och du kommer ha stor möjlighet till personlig utveckling. Inte minst kommer du att arbeta nära tillsammans med hängivna och kompetenta medarbetare som utmanar, stödjer och utvecklar varandra.  Välkommen! Övrig information​ I denna ansökan bifogar du inget personligt brev. Du ansöker med e-legitimation. Saknar du e-legitimation? Kontakta ansvarig HR-konsult eller chef, så hjälper vi dig. Tillträde: Enligt överenskommelse Anställningsform: Tillsvidare Sysselsättningsgrad: 100 % Antal lediga befattningar: 1 Ref. nr: 17698 Besök gärna https://www.linkoping.se/arbete-och-lediga-jobb/jobba-hos-oss för att ta del av medarbetarberättelser, förmåner, kollektivavtal och lönestatistik. Tillsammans formar vi framtidsstaden​ Linköping är en av Europas mest innovativa städer och möjligheternas kommun. Med energi, mod och hjärta gör vi vår stad ännu bättre. Vi drivs av nyfikenheten och viljan att hitta nya lösningar. Och av att förgylla vardagen och förbättra livskvaliteten för våra invånare.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Vi intensifierar våra insatser mot bidragsbrott inom socialförsäkringen. Vill du vara med och bidra? Tidigare i år har vi stärkt myndighetens förmåga att arbeta mot bidragsbrott genom att inrätta en ny avdelning, Bidragsbrottsavdelningen, där vi samlar Försäkringskassans kompetens, kunskap och kapacitet inom området. Avdelningen har ett sammanhållet ansvar för det myndighetsövergripande arbetet med att förebygga och motverka bidragsbrott, från operativ till strategisk nivå. Det innebär att avdelningen har en avgörande roll i Försäkringskassans arbete mot bidragsbrott och bidrar till utvecklingen inom ansvarsområdet, såväl inom myndigheten som externt. Vi söker en controller till Bidragsbrottsavdelningens stab. Här finns en möjlighet för dig som vill bidra till och utveckla ledningen av en verksamhet med ett samhällsviktigt uppdrag. Analyser, ledningsstöd och utvecklingsarbete Staben ska skapa förutsättningar för en väl fungerande styrning och ledning av avdelningen. Staben ska bidra till utvecklingen av avdelningens verksamhet, samordna och driva avdelningsövergripande eller myndighetsövergripande uppdrag och utgöra ett rådgivande stöd till avdelningschefen och avdelningsledningen, såväl i det strategiska som i det löpande arbetet. Stabens uppgift är att samla avdelningen till en sammanhållen verksamhet med gemensamma mål och en tydlig strategi. I det här skedet behöver vi stärka vår förmåga att jobba med produktionsstyrning av vår verksamhet samt förmågan att jobba med olika analyser kring effekter i vårt uppdrag. I din roll som controller ansvarar du primärt för det sammanhållna arbetet kring avdelningens produktionsstyrning. Du ansvarar för att utveckla och förvalta processerna och formerna för detta i samklang med det teknikskifte som just nu sker inom myndigheten till SAS Viya och de möjligheter som tillgången till data ger för att bättre förstå vår verksamhet. Du är också en viktig del för att kunna stötta stabens andra controller kring finansiell uppföljning och övrig planering. Du bidrar också aktivt för att ständigt utveckla verksamheten tillsammans med övriga controller inom avdelningen och med övriga delar av staben. Du har, utöver fokus på den egna avdelningen, alltid hela myndighetens perspektiv med dig och arbetet genomförs i samarbete med kollegor på andra avdelningar. Du är direkt underställd chefen för avdelningens stab. Tjänsten innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska jobba hos oss har högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som har högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga har god kunskap om produktionsstyrning agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat  arbetar för att nå resultat med hög kvalitet kan förstå och analysera komplexa frågor har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål har ett systematiskt och noggrant arbetssätt. Det är meriterande om du har flerårig erfarenhet av att arbeta som controller på Försäkringskassan, eller inom en annan större myndighet har erfarenhet av arbete med olika analysverktyg, exempelvis SAS Viya, Oracle OAS/OBIEE har erfarenhet av förändringsarbete har innovativa idéer och lösningar som främjar utveckling. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm (Telefonplan) i första hand, men Göteborg eller Malmö kan bli aktuell efter överenskommelse. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Chef: Daniel Johansson, 010-116 93 25 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Jenny Fredriksson, jenny.fredriksson@forsakringskassan.se, 010-113 71 07 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Kalle Greiff, 010-118 31 14, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 6 september 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.   Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Vi intensifierar våra insatser mot bidragsbrott inom socialförsäkringen. Vill du vara med och bidra? Tidigare i år har vi stärkt myndighetens förmåga att arbeta mot bidragsbrott genom att inrätta en ny avdelning, Bidragsbrottsavdelningen, där vi samlar Försäkringskassans kompetens, kunskap och kapacitet inom området. Avdelningen har ett sammanhållet ansvar för det myndighetsövergripande arbetet med att förebygga och motverka bidragsbrott, från operativ till strategisk nivå. Det innebär att avdelningen har en avgörande roll i Försäkringskassans arbete mot bidragsbrott och bidrar till utvecklingen inom ansvarsområdet, såväl inom myndigheten som externt. Vi söker en controller till Bidragsbrottsavdelningens stab. Här finns en möjlighet för dig som vill bidra till och utveckla ledningen av en verksamhet med ett samhällsviktigt uppdrag. Analyser, ledningsstöd och utvecklingsarbete Staben ska skapa förutsättningar för en väl fungerande styrning och ledning av avdelningen. Staben ska bidra till utvecklingen av avdelningens verksamhet, samordna och driva avdelningsövergripande eller myndighetsövergripande uppdrag och utgöra ett rådgivande stöd till avdelningschefen och avdelningsledningen, såväl i det strategiska som i det löpande arbetet. Stabens uppgift är att samla avdelningen till en sammanhållen verksamhet med gemensamma mål och en tydlig strategi. I det här skedet behöver vi stärka vår förmåga att jobba med produktionsstyrning av vår verksamhet samt förmågan att jobba med olika analyser kring effekter i vårt uppdrag. I din roll som controller ansvarar du primärt för det sammanhållna arbetet kring avdelningens produktionsstyrning. Du ansvarar för att utveckla och förvalta processerna och formerna för detta i samklang med det teknikskifte som just nu sker inom myndigheten till SAS Viya och de möjligheter som tillgången till data ger för att bättre förstå vår verksamhet. Du är också en viktig del för att kunna stötta stabens andra controller kring finansiell uppföljning och övrig planering. Du bidrar också aktivt för att ständigt utveckla verksamheten tillsammans med övriga controller inom avdelningen och med övriga delar av staben. Du har, utöver fokus på den egna avdelningen, alltid hela myndighetens perspektiv med dig och arbetet genomförs i samarbete med kollegor på andra avdelningar. Du är direkt underställd chefen för avdelningens stab. Tjänsten innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska jobba hos oss har högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som har högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga har god kunskap om produktionsstyrning agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat  arbetar för att nå resultat med hög kvalitet kan förstå och analysera komplexa frågor har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål har ett systematiskt och noggrant arbetssätt. Det är meriterande om du har flerårig erfarenhet av att arbeta som controller på Försäkringskassan, eller inom en annan större myndighet har erfarenhet av arbete med olika analysverktyg, exempelvis SAS Viya, Oracle OAS/OBIEE har erfarenhet av förändringsarbete har innovativa idéer och lösningar som främjar utveckling. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm (Telefonplan) i första hand, men Göteborg eller Malmö kan bli aktuell efter överenskommelse. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Chef: Daniel Johansson, 010-116 93 25 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Jenny Fredriksson, jenny.fredriksson@forsakringskassan.se, 010-113 71 07 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Kalle Greiff, 010-118 31 14, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 6 september 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.   Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

Varje år fattar Försäkringskassan 21 miljoner beslut som påverkar människors liv och hela samhället. Vi betalar ut cirka 260 miljarder kronor varje år. Det är allas skattepengar vi har hand om. Det är ett stort ansvar. Därför sätter vi oss in i varje ärende, följer lagar och regler, informerar och vägleder, bryr oss och visar omtanke. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Välkommen till Försäkringskassan. Vi intensifierar våra insatser mot bidragsbrott inom socialförsäkringen. Vill du vara med och bidra? Tidigare i år har vi stärkt myndighetens förmåga att arbeta mot bidragsbrott genom att inrätta en ny avdelning, Bidragsbrottsavdelningen, där vi samlar Försäkringskassans kompetens, kunskap och kapacitet inom området. Avdelningen har ett sammanhållet ansvar för det myndighetsövergripande arbetet med att förebygga och motverka bidragsbrott, från operativ till strategisk nivå. Det innebär att avdelningen har en avgörande roll i Försäkringskassans arbete mot bidragsbrott och bidrar till utvecklingen inom ansvarsområdet, såväl inom myndigheten som externt. Vi söker en controller till Bidragsbrottsavdelningens stab. Här finns en möjlighet för dig som vill bidra till och utveckla ledningen av en verksamhet med ett samhällsviktigt uppdrag. Analyser, ledningsstöd och utvecklingsarbete Staben ska skapa förutsättningar för en väl fungerande styrning och ledning av avdelningen. Staben ska bidra till utvecklingen av avdelningens verksamhet, samordna och driva avdelningsövergripande eller myndighetsövergripande uppdrag och utgöra ett rådgivande stöd till avdelningschefen och avdelningsledningen, såväl i det strategiska som i det löpande arbetet. Stabens uppgift är att samla avdelningen till en sammanhållen verksamhet med gemensamma mål och en tydlig strategi. I det här skedet behöver vi stärka vår förmåga att jobba med produktionsstyrning av vår verksamhet samt förmågan att jobba med olika analyser kring effekter i vårt uppdrag. I din roll som controller ansvarar du primärt för det sammanhållna arbetet kring avdelningens produktionsstyrning. Du ansvarar för att utveckla och förvalta processerna och formerna för detta i samklang med det teknikskifte som just nu sker inom myndigheten till SAS Viya och de möjligheter som tillgången till data ger för att bättre förstå vår verksamhet. Du är också en viktig del för att kunna stötta stabens andra controller kring finansiell uppföljning och övrig planering. Du bidrar också aktivt för att ständigt utveckla verksamheten tillsammans med övriga controller inom avdelningen och med övriga delar av staben. Du har, utöver fokus på den egna avdelningen, alltid hela myndighetens perspektiv med dig och arbetet genomförs i samarbete med kollegor på andra avdelningar. Du är direkt underställd chefen för avdelningens stab. Tjänsten innebär att du hanterar sekretessbelagda uppgifter vilket ställer höga krav på rätt hantering. Därför är det viktigt att du som ska jobba hos oss har högt säkerhetsmedvetande. Det är ett jobb för dig som vill vara med och ta ansvar. Vi söker dig som har högskoleexamen eller erfarenheter och kvalifikationer som kan prövas likvärdiga har god kunskap om produktionsstyrning agerar på eget initiativ och tar ansvar för att nå goda resultat  arbetar för att nå resultat med hög kvalitet kan förstå och analysera komplexa frågor har god kommunikativ förmåga, i både tal och skrift samarbetar effektivt med andra för att nå gemensamma mål har ett systematiskt och noggrant arbetssätt. Det är meriterande om du har flerårig erfarenhet av att arbeta som controller på Försäkringskassan, eller inom en annan större myndighet har erfarenhet av arbete med olika analysverktyg, exempelvis SAS Viya, Oracle OAS/OBIEE har erfarenhet av förändringsarbete har innovativa idéer och lösningar som främjar utveckling. Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper. Övrigt En tjänst, tillsvidare, heltid, med tillträde enligt överenskommelse. Provanställning kan bli aktuellt. Vissa anställningar hos oss innebär deltagande i säkerhetskänslig verksamhet. För att bli anställd i en sådan tjänst krävs godkänd säkerhetsprövning enligt säkerhetsskyddslagen (2018:585). I enlighet med Försäkringskassans riktlinje för säkerhet genomförs bakgrundskontroller i denna rekrytering. Möjlighet till distansarbete finns om arbetet tillåter. I den här rekryteringen kan arbetspsykologiska test användas som en del i urvalsarbetet. Placeringsort: Stockholm (Telefonplan) i första hand, men Göteborg eller Malmö kan bli aktuell efter överenskommelse. Vill du veta mer om Försäkringskassan som arbetsgivare? Besök https://www.forsakringskassan.se/om-forsakringskassan/jobba-hos-oss Kontaktpersoner Chef: Daniel Johansson, 010-116 93 25 (för frågor om tjänsten). HR-specialist: Jenny Fredriksson, jenny.fredriksson@forsakringskassan.se, 010-113 71 07 (för frågor om rekryteringsprocessen). ST: Kalle Greiff, 010-118 31 14, Saco-S: Matilda Eneqvist, 010-118 33 81, Seko: Johanna Grundström, 010-115 30 44. Ansökan Välkommen med din ansökan senast den 6 september 2026. När du ansöker bifogar du ditt CV. Vi använder inte personligt brev i våra rekryteringar, du får istället besvara ett antal urvalsfrågor som är relevanta för tjänsten. Ladda upp dina examensbevis, betyg och intyg i samband med din ansökan. Har du skyddade personuppgifter eller ingen tillgång till bank-id ringer du den HR-specialist som finns namngiven i annonsen så får du hjälp med att skicka in din ansökan.   Vi ska i allt vi gör, agera med utgångspunkt i principen om alla människors lika värde, rättssäkerhet och med god service.

Befattningen erbjuder Är du intresserad av en tjänst vid Försvarsmaktens största helikopterskvadron? Vill du vara en viktig del av Sveriges helikopterförmåga vid krig och kris? Nu har vi en plats för dig – Vi söker ett personalbefäl som vill stödja skvadronens chefer och medarbetare samt vara en del av förbandets utveckling inom personalområdet. Om 2.helikopterskvadron Förbandet är en av Försvarsmaktens Helikopterflottiljs fyra helikopterskvadroner. Skvadronen har en markoperativ inriktning, vilket innebär att vår uppgift är att understödja främst armén med lufttransporter av personal och materiel för att öka markförbandens rörlighet och uthållighet. Skvadronen har även i uppgift att understödja polisens insatsenheter med lufttransporter. Dessutom stödjer vi civila myndigheter med bland annat brandsläckning och sjuktransporter. Skvadronen står i beredskap dygnet runt, året runt. Skvadronens personalsektion (S1) består av personalchef, personalbefäl, personalhandläggare och personaladministratör. Huvudsakliga arbetsuppgifter I rollen som personalbefäl kommer du att stödja i uppgifter som rör krigsförbandets tillväxt samt uppgifter inom stora delar av personalområdet. Arbetsuppgifterna består primärt av: Krigsplaceringsarbete, krigsförbandsutveckling och organisationsutveckling. Stödja krigsförbandets tillväxt. Agera strategiskt personalplaneringsstöd för skvadronen Handläggning av skvadronens personalärenden Stöd till chefer med personalansvar på skvadronen Kvalifikationer Officers/specialistofficers-examen B-körkort (manuell) Uppfyller Försvarsmaktens fysiska krav Meriterande Erfarenhet av personal/HR-arbete inom Försvarsmakten Erfarenhet av stabstjänst på taktisk nivå eller förbandsnivå Goda kunskaper i Officepaketet God förmåga att utrycka sig i tal och skrift Personliga egenskaper Vi söker dig som stimuleras av utmaningar, har en hög arbetskapacitet, är kommunikativ och utåtriktad samt har en förmåga att arbeta självständigt, leda andra och dig själv. För att du ska klara av arbetsuppgifterna krävs att du har en god organisationsförmåga och att du är samarbetsorienterad. Du har god förmåga att planera och prioritera arbetet. Det är viktigt att du kan arbeta med flera uppgifter parallellt och slutföra ditt arbete inom givna tidsramar. Stor vikt kommer att läggas vid personlig lämplighet. Övrigt Tjänsten omfattas av internationell tjänstgöringsskyldighet och krigsplacering. Före tillträde av tjänsten krävs godkänd registerkontroll. Det förekommer resor, övningar samt obekväm arbetstid i viss mån i arbetet. Under anställningsprocessen kommer det ske intervjuer och fysiska tester. Anställningsform: Tillsvidare, militär befattning OR 6. (Inledningsvis 6 månaders provanställning) Sysselsättningsgrad: Heltid Arbetsort: Linköping Tillträdesdatum: Tillträde snarast enligt överenskommelse Individuell lönesättning tillämpas För information om befattningen och rekryteringsprocessen, kontakta: Anna Staaf C S1, 013-28 30 00 (växel) Fackliga företrädare OFR/O Hkpflj – Mats Häggström Officersförbundet Hkpflj – Christoffer Willers Saco-S – Suzanne Eriksson SEKO – Urban Hellqvist Samtliga nås via växel på 013-28 30 00. Välkommen med din ansökan senast den 22 oktober 2026. Den ska innehålla CV samt personligt brev där det framkommer på ett tydligt sätt varför du är lämplig för tjänsten samt minst två referenser skall bifogas. Ansökningar till denna befattning kommer endast tas emot via Försvarsmaktens webbplats. Information om Försvarsmakten och det rekryterande förbandet: Försvarsmaktens Helikopterflottilj är ett förband med både mark- och sjöoperativ inriktning som kan verka vid insatser i Sverige och internationellt. Helikopterstöd är efterfrågat av många. Till exempel för person-, materiel-, eller sjukvårdstransporter, ledning, spaning eller bevakningsuppdrag. Helikopterflottiljen deltar därför ofta i uppdrag och övningar med andra förband men också som stöd till samhället i olika krissituationer. Att vi verkar över hela Sverige, bredden på uppgifterna och flottiljens storlek med över 950 anställda ger en variation i arbetet och möjligheter till personlig utveckling. Huvuddelen av Helikopterflottiljen är placerad i Linköping (Malmen), där vi också ansvarar för Malmens flygplats och Linköpings garnison, med två stora enheter i Luleå (Kallax) samt Ronneby (Kallinge). Läs gärna mer på https://www.forsvarsmakten.se/hkpflj Varje dag och varje timme gör våra medarbetare insatser som påverkar andra människors liv, både i stort och smått, och både på hemmaplan och runt om i världen. I Försvarsmakten finns en stark värdegrund som bygger på öppenhet, resultat och ansvar. Professionell utveckling och personlig hälsa värdesätts och uppmuntras. Det finns goda förutsättningar för intern karriärrörlighet, friskvård samt bra balans mellan arbete och privatliv. En anställning hos oss innebär placering i säkerhetsklass. Vanligtvis krävs svenskt medborgarskap. Säkerhetsprövning med registerkontroll kommer att genomföras före anställning enligt 3 kap i säkerhetsskyddslagen. Med anställning följer en skyldighet att krigsplaceras. I anställningen ingår även en skyldighet att tjänstgöra utomlands. Innebörden av detta varierar beroende på typ av befattning. Till ansökan om anställning ska CV och personligt brev bifogas. Om du går vidare i anställningsprocessen ska alltid vidimerade kopior av betyg och intyg uppvisas. Samtal från externa rekryteringsföretag och säljare undanbedes.

Jamtli söker nu en Verkställande direktör/landsantikvarie Jamtli är Jämtlands läns museum, ett av länets största besöksmål och en av Sveriges mest framstående regionala kulturinstitutioner med cirka 200 000 besökare varje år. Den öppna verksamheten omfattar Länsmuseet med fasta och tillfälliga utställningar, det omfattande friluftsmuseet samt Nationalmuseum Jamtli, där Nationalmuseum bedriver verksamhet i nära samarbete med Jamtli. Stiftare är Region Jämtland Härjedalen, Östersunds kommun, Heimbygda (regionalt hembygdsförbund i Jämtland Härjedalen) och Jämtlands Läns Konstförening. Stiftelsen har även dotterbolag som driver verksamheter vid Teknikland, Härjedalens Fjällmuseum i Funäsdalen, Geopark Indalsälven i Ragunda samt Nordiskt centrum för kulturarvspedagogik, som på nordisk och europeisk nivå utvecklar Jamtlis spetskompetens inom kulturarvspedagogik. Jamtli förvaltar omfattande samlingar, arkiv och bibliotek. Särskilt betydelsefulla är de textila och fotografiska samlingarna. Genom sina olika verksamheter som omfattar bland annat arkeologi, byggnadsvård, kulturmiljövård, konst och pedagogik bedriver stiftelsen folkbildning och en omfattande regional verksamhet. Omkring hälften av verksamhetens omsättning finansieras genom egna intäkter i form av entréer, försäljning, uppdragsverksamhet, projekt och samarbetsavtal. Resterande finansieras genom statliga, regionala och kommunala anslag. Jamtli är en kunskapsinstitution där samlingar, forskning, kulturarv och folkbildning utgör grunden för verksamheten. Samtidigt är Jamtli en viktig motor för regionens besöksnäring och attraktionskraft. Jamtli söker nu en museichef – VD tillika landsantikvarie som vill leda och utveckla Stiftelsen Jamtli inför framtiden. I en tid då kulturarvsfrågor blir allt viktigare i samhällsutvecklingen behöver Jamtli fortsätta vara en öppen, relevant och trovärdig institution. Som museichef får du möjlighet att påverka hur kulturarv, forskning och folkbildning bidrar till framtidens samhälle. Museichefen ska kunna leda verksamheten genom förändring, möta komplexa samhällsfrågor och värna institutionens integritet och uppdrag. Vi tror på ett ledarskap som bygger på tillit, samarbete och utveckling. Som museichef leder du genom att skapa engagemang, ta tillvara medarbetarnas kompetens och bygga långsiktiga relationer, samtidigt som du fattar tydliga beslut och driver verksamheten framåt. Arbetsuppgifter: Museichefen ansvarar inför Stiftelsen Jamtlis styrelse för den samlade verksamheten och leder stiftelsens långsiktiga utveckling utifrån styrelsens mål och beslut. Som chef för Jamtli har du det övergripande ansvaret för verksamhet, ekonomi, personal, arbetsmiljö och strategisk utveckling. Du företräder tillsammans med styrelsens ordförande stiftelsen lokalt, regionalt, nationellt och internationellt och utvecklar samarbeten med kulturinstitutioner, universitet, myndigheter, näringsliv, besöksnäring och andra samhällsaktörer. En central del av uppdraget är att stärka Jamtlis roll som kulturinstitution och som länets största besöksmål genom att utveckla verksamheten, skapa nya samarbeten och säkerställa en långsiktigt hållbar ekonomi. Kvalifikationer: Vi söker en trygg och utvecklingsinriktad ledare med dokumenterad erfarenhet av att leda en större och komplex organisation. Du har: Dokumenterad erfarenhet av ledarskap med ansvar för verksamhet, personal och ekonomi. Akademisk examen som är relevant för uppdraget. God affärsmässig förståelse och erfarenhet av att skapa långsiktigt hållbara ekonomiska resultat. Förmåga att kombinera ett starkt samhälls- och kulturuppdrag med verksamhetsutveckling och ekonomiskt ansvar. Förmåga att bygga, utveckla och förvalta nätverk inom politik, kultursektorn, besöksnäringen, offentlig sektor och näringslivet. Mycket god kommunikativ och social förmåga samt lätt för att skapa förtroendefulla och långsiktiga relationer. Erfarenhet av att företräda en organisation i kontakter med politiska företrädare, media, finansiärer och andra externa intressenter. Du har också god förståelse för forskningens betydelse inom musei- och kulturarvsområdet och ser värdet av att leda en kunskapsorganisation där verksamheten vilar på forskning, vetenskap och beprövad erfarenhet. Erfarenhet från forskningsmiljö eller forskarutbildning är meriterande men inget krav. Personliga egenskaper: Vi söker en ledare som är strategisk, empatisk, engagerande, tydlig och lyhörd. Du har förmåga att inspirera och skapa delaktighet samtidigt som du fattar beslut och driver utveckling. Du är en naturlig relationsbyggare som inger förtroende, har hög integritet och god samarbetsförmåga. Du ser möjligheter i samverkan och har lätt för att skapa nya kontakter och utveckla befintliga relationer. Du delar Jamtlis ambition att vara en ledande kulturinstitution, en attraktiv arbetsplats och en stark motor för kultur, kunskap och besöksnäring i Jämtland Härjedalen. Vi är övertygade om att olika erfarenheter och perspektiv stärker Jamtlis utveckling. Därför välkomnar vi sökande med olika bakgrund och erfarenheter. Vi förstår att ingen kandidat uppfyller alla önskemål till fullo. Om du känner igen dig i uppdraget och tror att du kan bidra till Jamtlis fortsatta utveckling hoppas vi att du söker. Du blir en del av en organisation med hög kompetens, stort engagemang och ett nära samarbete mellan olika professioner. Tillsammans utvecklar vi Jamtli som kunskapsinstitution, mötesplats och besöksmål. Sista ansökningsdag: 2026-09-28. Tillträde enligt överenskommelse. Vi behandlar ansökningarna konfidentiellt. Välkommen med din ansökan som ska innehålla CV och personligt brev. Ansökan skickas till pernilla.backstrom@jamtli.com Ytterligare information om tjänsten lämnas av: Robert Uitto, stiftelsens styrelseordförande: 070-962 73 64. Pernilla Bäckström, HR-chef: 070-564 81 87. Inför rekryteringsarbetet har Stiftelsen Jamtli tagit ställning till rekryteringskanaler och marknadsföring. Vi undanbeder oss därför kontakt med mediesäljare, rekryteringssajter och liknande.

På Ahlsell kommer du till en varm kultur där våra värdeord enkelhet, ansvar och öppenhet genomsyrar vår verksamhet. Värdeorden beskriver hur vi arbetar och hur vi förhåller oss till kunder, leverantörer, samhället och inte minst, till varandra. Vill du vara med och göra skillnad? Vår vision på Ahlsell - Vi bygger ett mer hållbart samhälle - beskriver vad vår verksamhet och erbjudande syftar till. På Ahlsell är vi en del av våra kunders vardag, vi hjälper dem att göra det enklare att vara proffs.På Ahlsell är medarbetarna det viktigaste vi har och tillsammans med vårt engagemang och kunskap kan vi varje dag bli bättre än igår. För att trivas hos oss gillar du att jobba i en öppen, positiv och entreprenörsdriven kultur där du får möjlighet att växa och utvecklas. Helt enkelt "den bästa tiden i ditt arbetsliv" – vårt medarbetarlöfte till dig! Om jobbet som Butikschef i Nässjö Som butikschef i Nässjö blir du ansvarig för att leda och driva butiken mot framgång. Du kommer att få jobba mot att uppnå våra försäljningsmål, säkerställa en fantastisk kundupplevelse samtidigt som du är ansvarar för den dagliga driften och medarbetarna i butiken. Dina främsta arbetsuppgifter är: Att leda, coacha och utveckla butiksäljarna Ansvara för att butiken uppnår försäljningsmål och resultat Säkerställa en hög nivå av kundservice Inventeringshantering och varulagerkontroll Rekrytering och utbildning av medarbetare Som chef har du stöd i andra ledare, HR och kollegor. Här är Medarbetarengagemang ett övergripande mål och det önskar vi att du är med och utvecklar! Är du den vi söker? Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av ledarskap och butik. Du har ett starkt ledarskap och förmåga att inspirera och motivera din personal. Du är kommunikativt stark och har ett öppet, samarbetsorienterat och resultatinriktat arbetssätt. Vi vill gärna att du som söker har haft erfarenhet av liknande roll tidigare. Du får gärna ha erfarenhet från detaljhandeln och ha en bevisad framgång inom försäljning och personalledning. Vi ser gärna att du har bransch- eller produktkunskap. Därför ska du välja Ahlsell Vi har sedan starten vuxit oss stora, idag är vi marknadsledande, men behållit vår entreprenörsanda. Hos oss säljer du inte bara produkter, du erbjuder också våra kunder effektiva logistiklösningar och tjänster som skapar värde i deras processer. Här blir du en del av Sveriges största säljorganisation. Vi får ofta höra att vi är vänliga och tillmötesgående, det gör oss stolta. Vi tar vår position på allvar och arbetar för att bidra till att göra det enklare att bygga ett bättre och mer hållbart samhälle. Våra medarbetare beskriver Ahlsell som en arbetsplats där samarbetet och teamkänslan med kollegor är stark. Vi har en arbetskultur som kännetecknas av tillit och öppenhet. För oss är det viktigt att ta tillvarata på våra medarbetares olikheter och vi vill verka för en inkluderande kultur där du kan vara dig själv. Det finns stora möjligheter att utvecklas och växa inom Ahlsell – du påverkar din egen väg framåt. Läs mer om vad det innebär att jobba på Ahlsell - https://cms-ahlsell-se.test.azure.ahlsell.com/om-ahlsell/jobba-hos-oss/ Vad händer nu? På Ahlsell arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering och vill att Ahlsell ska spegla våra kunder och samhälle. Därför strävar vi efter att anställa nya kollegor med olika bakgrund, kompetenser, kunskap och erfarenhet. Tester kan förekomma som en del i vår kompetensbaserad rekryteringsprocess. Vi läser ansökningarna löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, men senast 2026-09-25. För frågor om tjänsten, kontakta rekryterande chef Glenn, tel: 0491-768156 , mail: Glenn.schmidt@ahlsell.se Fackliga representanter för Unionen når du via Lena Bergman, telefon 072 716 98 31. Varmt välkommen med din ansökan! Ahlsell finns där människor bor, arbetar och lever sina liv. Som ledande distributör av teknisk installation driver vi tillsammans med våra kunder utvecklingen för de som tillverkar, installerar, bygger, reparerar och underhåller. Med ett brett sortiment av hållbara produkter och tjänster, vår specialistkunskap och med logistik i världsklass är det vårt jobb att göra våra professionella kunders vardag enklare. Med en omsättning på ca 50 miljarder SEK, ca 7 500 medarbetare, över 300 butiker och fyra centrallager, gör vi allt för att uppfylla vårt kundlöfte: Ahlsell gör det enklare att vara proffs.

På Ahlsell kommer du till en varm kultur där våra värdeord enkelhet, ansvar och öppenhet genomsyrar vår verksamhet. Värdeorden beskriver hur vi arbetar och hur vi förhåller oss till kunder, leverantörer, samhället och inte minst, till varandra. Vill du vara med och göra skillnad? Vår vision på Ahlsell - Vi bygger ett mer hållbart samhälle - beskriver vad vår verksamhet och erbjudande syftar till. På Ahlsell är vi en del av våra kunders vardag, vi hjälper dem att göra det enklare att vara proffs.På Ahlsell är medarbetarna det viktigaste vi har och tillsammans med vårt engagemang och kunskap kan vi varje dag bli bättre än igår. För att trivas hos oss gillar du att jobba i en öppen, positiv och entreprenörsdriven kultur där du får möjlighet att växa och utvecklas. Helt enkelt "den bästa tiden i ditt arbetsliv" – vårt medarbetarlöfte till dig! Om jobbet som Butikschef i Västervik Som butikschef i Västervik blir du ansvarig för att leda och driva butiken mot framgång. Du kommer att få jobba mot att uppnå våra försäljningsmål, säkerställa en fantastisk kundupplevelse samtidigt som du är ansvarar för den dagliga driften och medarbetarna i butiken. Du kommer att ansvara över 4 antal butiksäljare. Dina främsta arbetsuppgifter är: Att leda, coacha och utveckla butiksäljarna Ansvara för att butiken uppnår försäljningsmål och resultat Säkerställa en hög nivå av kundservice Inventeringshantering och varulagerkontroll Rekrytering och utbildning av medarbetare Som chef har du stöd i andra ledare, HR och kollegor. Här är Medarbetarengagemang ett övergripande mål och det önskar vi att du är med och utvecklar! Är du den vi söker? Vi söker dig som har tidigare erfarenhet av ledarskap och butik. Du har ett starkt ledarskap och förmåga att inspirera och motivera din personal. Du är kommunikativt stark och har ett öppet, samarbetsorienterat och resultatinriktat arbetssätt. Vi vill gärna att du som söker har haft erfarenhet av liknande roll tidigare. Du får gärna ha erfarenhet från detaljhandeln och ha en bevisad framgång inom försäljning och personalledning. Vi ser gärna att du har bransch- eller produktkunskap. Därför ska du välja Ahlsell Vi har sedan starten vuxit oss stora, idag är vi marknadsledande, men behållit vår entreprenörsanda. Hos oss säljer du inte bara produkter, du erbjuder också våra kunder effektiva logistiklösningar och tjänster som skapar värde i deras processer. Här blir du en del av Sveriges största säljorganisation. Vi får ofta höra att vi är vänliga och tillmötesgående, det gör oss stolta. Vi tar vår position på allvar och arbetar för att bidra till att göra det enklare att bygga ett bättre och mer hållbart samhälle. Våra medarbetare beskriver Ahlsell som en arbetsplats där samarbetet och teamkänslan med kollegor är stark. Vi har en arbetskultur som kännetecknas av tillit och öppenhet. För oss är det viktigt att ta tillvarata på våra medarbetares olikheter och vi vill verka för en inkluderande kultur där du kan vara dig själv. Det finns stora möjligheter att utvecklas och växa inom Ahlsell – du påverkar din egen väg framåt. Läs mer om vad det innebär att jobba på Ahlsell - https://cms-ahlsell-se.test.azure.ahlsell.com/om-ahlsell/jobba-hos-oss/ Vad händer nu? På Ahlsell arbetar vi med kompetensbaserad rekrytering och vill att Ahlsell ska spegla våra kunder och samhälle. Därför strävar vi efter att anställa nya kollegor med olika bakgrund, kompetenser, kunskap och erfarenhet. Tester kan förekomma som en del i vår kompetensbaserad rekryteringsprocess. Vi läser ansökningarna löpande så skicka gärna in din ansökan så snart som möjligt, men senast 2026-09-25. För frågor om tjänsten, kontakta rekryterande chef Glenn, telefon 0491-768156, mail Glenn.schmidt@ahlsell.se Fackliga representanter för Unionen når du via Lena Bergman, telefon 072 716 98 31. Varmt välkommen med din ansökan! Ahlsell finns där människor bor, arbetar och lever sina liv. Som ledande distributör av teknisk installation driver vi tillsammans med våra kunder utvecklingen för de som tillverkar, installerar, bygger, reparerar och underhåller. Med ett brett sortiment av hållbara produkter och tjänster, vår specialistkunskap och med logistik i världsklass är det vårt jobb att göra våra professionella kunders vardag enklare. Med en omsättning på ca 50 miljarder SEK, ca 7 500 medarbetare, över 300 butiker och fyra centrallager, gör vi allt för att uppfylla vårt kundlöfte: Ahlsell gör det enklare att vara proffs.