Ad Technology Manager (m/w/d)

Hoppe Marine

AUFGABEN Als IT-Administrator mit Fokus auf Microsoft 365 sind Sie verantwortlich für die Planung, Administration und Weiterentwicklung unserer Microsoft Cloud-Umgebung sowie die allgemeine IT-Systemlandschaft. Kernaufgaben im Microsoft 365 Umfeld * Administration und Weiterentwicklung der Microsoft 365 Dienste (Exchange Online, SharePoint Online, Teams, OneDrive, Azure AD, Intune) * Verwaltung von Benutzerkonten, Gruppenrichtlinien und Zugriffsrechten über Azure Active Directory und Microsoft Entra * Betreuung und Umsetzung von Sicherheits- und Compliance-Richtlinien (Conditional Access, MFA, DLP, M365 Defender etc.) * Automatisierung von Prozessen mittels PowerShell und Power Automate * Einführung und Support neuer Microsoft 365 Features und Tools * Schulung und Unterstützung von Mitarbeitenden im Umgang mit M365-Produkten Allgemeine IT-Aufgaben * 1st/2nd-Level Support im Windows-Umfeld (Client-/Serveradministration) * Verwaltung von Endgeräten (Windows 10/11, mobile Geräte über Intune) * Unterstützung sowie eigenverantwortliche Bearbeitung von IT-Projekten (z. B. Migrationen, Rollouts, IT-Sicherheitsmaßnahmen) * Überwachung der Systemverfügbarkeit und Performance * Dokumentation von Systemen, Prozessen und Richtlinien PROFIL * Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung im IT-Bereich (z. B. Fachinformatiker Systemintegration) oder vergleichbar * Berufserfahrung: Fundierte Erfahrung mit Microsoft 365, Azure AD und Windows Server-Umgebungen. Gute Kenntnisse in PowerShell, idealerweise erste Erfahrungen mit Power-Platform * Soft Skills: Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise. Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Kommunikationsstärke * Sprachkenntnisse: Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift WIR BIETEN * Die Basics: Flexible Gestaltung der Arbeitszeit, die Möglichkeit mobil zu arbeiten, top ausgestatteter und moderner Arbeitsplatz, 30 Tage Urlaub im Jahr, Urlaubs- und Weihnachtsgeld * Ihre Talentförderung ist uns wichtig: Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten   * Wir pflegen eine offene und internationale Unternehmenskultur: Regelmäßige Firmen-Events, Mittagessen zum kleinen Preis, Dachterrasse für sonnige Tage, FlexDesk für den abteilungsübergreifenden Austausch * Was gut für Sie und Ihre Gesundheit ist, ist auch gut für uns: Monatlicher Zuschuss zur Urban Sports Club Mitgliedschaft, Dienstrad-Leasing, Job-Ticket, Meditationsangebote * Last but not least: Den berühmt berüchtigten Obstkorb und kostenlosen Kaffee haben wir auch. Viel wichtiger ist uns aber, dass Sie sich willkommen fühlen und Sie Ihr volles Potential entfalten können. KONTAKT Hoppe Marine GmbH Anne Sophie Wiedenhoff Kieler Straße 318 22525 Hamburg +49 (0)40 561 949 –364 bewerbung@hoppe-marine.com

Framen

ÜBER DIE POSITION FRAMEN ist eines der am schnellsten wachsenden Digital Outdoor Media-Netzwerke Europas mit über 50 Mitarbeiter:innen, die mit führenden Marken und Werbeagenturen weltweit zusammenarbeiten. Wir verbinden hochwertige Indoor-Umgebungen, starke Content-Kontexte und Technologie, um Werbeerlebnisse mit hoher Aufmerksamkeit zu schaffen. Mit einer etablierten Position in Deutschland und einem starken Kundenportfolio suchen wir nun einen Media Sales Manager (w/m/d), der das nächste Kapitel unseres Werbeumsatzwachstums im deutschen Markt aktiv mitgestaltet. Diese Position spielt eine zentrale Rolle beim weiteren Ausbau der starken Marktposition von FRAMEN in Deutschland: Du baust auf einer etablierten Kundenbasis auf und erschließt gleichzeitig neue Agenturen, Marken und Branchen. Mit Sitz in Berlin ist dies eine Senior-Position mit klarem Fokus auf Neugeschäft – mit voller Verantwortung für den gesamten Sales Cycle von der Akquise bis zum Abschluss. Du verantwortest die Generierung neuer Werbeumsätze bei Agenturen und Werbetreibende in der DACH-Region und arbeitest dabei eng mit unserem deutschen Leadership-Team an Strategie und Prioritäten, während du gleichzeitig die volle Verantwortung für deine eigene Pipeline und Umsatzziele trägst. Der ideale Kandidat / die ideale Kandidatin ist ein:e erfahrene:r Seller:in im OOH-, DOOH- oder Digital-Advertising-Umfeld, mit starken Agenturbeziehungen, fundiertem kaufmännischen Urteilsvermögen und der Fähigkeit, eigenständig in einem etablierten Unternehmen zu agieren. DEINE AUFGABEN * Aufbau und Wachstum einer Neugeschäfts-Pipeline – du verwandelst Opportunities in konstante monatliche Umsätze * Proaktive Akquise und Gewinnung neuer Kunden bei OOH- und DOOH-Agenturen, großen Media-Agenturen und Werbungtreibenden direkt * Präsentation von FRAMEN bei Senior Stakeholdern auf Agentur- und Kundenseite – du kommunizierst unsere Value Proposition klar und überzeugend * Erstellung maßgeschneiderter Medienpläne entsprechend Kundenbriefings und -zielen * Erstellung von maßgeschneiderten Konzeptionen für nationale Werbetreibende und sowie deren Media-Agenturen sowie Spezialvermittler.  * Verhandlung und Abschluss von Deals, typischerweise im Bereich von 10k–100k € pro Monat * Kaltakquise gehört für dich zum Tagesgeschäft: Du öffnest Türen, vereinbarst Termine und legst den Grundstein für langfristige Partnerschaften * Enge Zusammenarbeit mit dem deutschen Leadership-Team zu Strategie, Produkten, Prioritäten und Target Accounts * Arbeit innerhalb eines klar definierten Sales-Frameworks, unterstützt durch CRM, Ops und länderübergreifende Zusammenarbeit * Beobachtung von Markttrends, Agenturstrukturen und Wettbewerbsaktivitäten * Repräsentation von FRAMEN nach außen – inklusive Aufbau deines persönlichen Profils und deiner Sichtbarkeit in der Branche DEIN PROFIL * 5+ Jahre Erfahrung im Advertising Sales, idealerweise im OOH-, DOOH-, Digital-, Media-Owner- oder Ad-Tech-, Programmatic- Umfeld * Ausgeprägter Hunter-Mindset mit nachweislichem Erfolg in der Neukundengewinnung * Starke, aktive Beziehungen zu deutschen OOH- und großen Media-Agenturen und/oder relevanten Werbungtreibendekategorien * Sicherheit im beratenden Verkauf an Senior Stakeholder * Komfort darin, eigenständig in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten * Teamplayer-Mentalität: Du teilst dein Wissen und unterstützt den Erfolg des gesamten Teams * Reisebereitschaft ist für dich selbstverständlich * Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift (weitere Sprachen sind ein Plus) DEIN MINDSET * Kaufmännisch denkend, proaktiv und ergebnisorientiert * Souveräner Umgang mit Unklarheiten – du schaffst Struktur, wo nötig * Starke:r Kommunikator:in, der/die Erwartungen klar und professionell managt * Belastbar, organisiert und motiviert, etwas aufzubauen statt nur zu verwalten * Positive "Ja, das schaffe ich"-Einstellung mit der Fähigkeit zum Multitasking WARUM FRAMEN? * Wettbewerbsfähiges Festgehalt plus attraktive Variablevergütung  * 30 Tage Urlaub * Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Wellhub-Mitgliedschaft * Flexibles Office-/Hybrid-Setup * Vertrauen ist einer unserer wichtigsten Werte: Du erhältst vom ersten Tag an Unabhängigkeit und Verantwortung * Enge Zusammenarbeit mit dem FRAMEN-Management und dem Axel-Springer-Netzwerk * Zweiwöchentliche Teamevents und monatliche Firmenevents / Teamtage * Zugang zu einer der schönsten Dachterrassen Berlins, dem Journalisten Club * Raum für schnelle berufliche Entwicklung mit herausfordernden und spannenden Aufgaben * Zugang zum Axel Springer Co-Working Space und e-Learning Hub * Arbeiten in einem internationalen Umfeld in enger Zusammenarbeit mit unseren Länder-Teams

Verifone

WHY VERIFONE For more than 30 years Verifone has established a remarkable record of leadership in the electronic payment technology industry. Verifone has one of the leading electronic payment solutions brands and is one of the largest providers of electronic payment systems worldwide. Verifone has a diverse, dynamic and fast paced work environment in which employees are focused on results and have opportunities to excel. We take pride in the fact that we work with leading retailers, merchants, banks, and third party partners to invent and deliver innovative payments solution around the world. We strive for excellence in our products and services, and are obsessed with customer happiness. Across the globe, Verifone employees are leading the payments industry through experience, innovation, and an ambitious spirit. Whether it’s developing the next platform of secure payment systems or searching for new ways to bring electronic payments to new markets, the team at Verifone is dedicated to the success of our customers, partners and investors. It is this passion for innovation that drives each one of our employees for personal and professional success. Verifone is proudly an in-office work culture as we see immense benefits to career development and business results from our colleagues being physically co-located. WHAT'S EXCITING ABOUT THE ROLE This is a dual-focus benefits role sitting within the global HR team. The primary responsibility is ownership of the global benefits program, one of the organization’s largest and most complex benefit portfolios, covering medical, dental, vision, 401(k), life insurance, short- and long-term disability, FSA/HSA, commuter benefits, and the Employee Assistance Program. Along with EMEA, the role takes ownership of benefit programs in the United States, Canada, and Latin America — managing renewals, compliance, and employee experience across the Americas region in partnership with regional HR managers and local brokers. The role also provides ad-hoc support to APAC as required. KEY RESPONSIBILITIES Benefits — Program Ownership * Own and manage the full global employee benefits program, serving as the primary subject matter expert for all benefit matters * Lead the annual Open Enrollment process end to end: plan design review, vendor negotiations, system configuration (HRIS/benefits platform), employee communications, and post-enrollment reconciliation * Manage relationships with benefit carriers and brokers (medical, dental, vision, life, disability, FSA/HSA, EAP, commuter). * Negotiate annual plan renewals and renewals strategy with carriers, benchmarking costs and coverage against market data; prepare recommendations for sign-off * Administer and optimize the 401(k) plan in partnership with the record-keeper (Fidelity); ensure plan compliance including non-discrimination testing, Form 5500 filing, and plan document updates * Manage COBRA administration and ensure compliance with ERISA, ACA, HIPAA, FMLA, and all applicable federal and state regulations * Partner with Payroll to reconcile benefit deductions, resolve discrepancies, and ensure accurate W-2 reporting of benefit-related income * Oversee the benefits administration, including employee-facing content, and Open Enrollment workflow * Respond to escalated employee benefit queries and ensure a high standard of employee experience throughout the benefits lifecycle Compliance & Governance * Maintain a compliance calendar covering all federal and state benefit filings, notices, and deadlines (ACA 1094/1095, PCORI, Form 5500, SARs, SPDs, SMMs) * Ensure Summary Plan Descriptions (SPDs) and plan documents are current and legally compliant; coordinate with Legal and external counsel as required * Manage ACA affordability analysis and ensure the organization remains compliant with employer mandate requirements; track and resolve IRS inquiries * Stay current on legislative and regulatory changes (e.g. state-level mandates, SECURE Act updates, mental health parity rules) and assess impact on plan design * Manage annual non-discrimination testing for all applicable plans; liaise with actuaries and plan administrators on corrective distributions where required * Support internal and external audits of benefit plans, providing documentation, data, and process narrative as required Wellbeing & Employee Experience * Lead the day-to-day management of the employee wellbeing program, including EAP, mental health resources, wellness reimbursements, and any voluntary benefit offerings * Design and deliver benefit communications throughout the year — Open Enrollment guides, new hire onboarding materials, life event communications, and benefits FAQs * Analyze benefits utilization, claims experience, and employee feedback to identify gaps, cost trends, and plan improvement opportunities; present findings and recommendations annually to senior leadership Americas Benefits — Canada & LATAM * Own the renewal cycle for benefit plans in Canada and Latin America, managing timelines, broker relationships, and stakeholder approvals across all entities in the region * Maintain a renewal calendar for Americas markets, flagging upcoming renewals to relevant stakeholders and ensuring no deadlines are missed * Review broker renewal submissions, benchmark proposals where possible, and escalate significant cost increases or plan changes for approval * Coordinate with Finance on purchase orders, invoice processing, and fringe rate tracking for Americas entities; provide input into global fringe tracking as required * Provide ad-hoc support to APAC regional teams as required * Provide benefits data and support during M&A activity, restructuring events, and HR due diligence processes Vendor & Stakeholder Management * Serve as the primary contact for all global benefit vendors and brokers; conduct regular performance reviews and hold vendors accountable to SLA commitments * Partner closely with Global HR Business Partners, Payroll, Finance, Legal, and IT to deliver seamless benefit administration and employee experience * Build effective working relationships with regional HR leads across the Americas, EMEA, and APAC HR leads on benefits queries as required * Manage external consultants and benefit advisors on project-specific work (benchmarking, plan design reviews, compliance projects) ESSENTIAL EXPERIENCE AND SKILLS * 5-8+ years of progressive global benefits experience, experience with an unbundled self-insured program is preferred * Deep knowledge of Americas, EMEA, and APAC benefit plan types (medical, dental, vision, 401(k), life, STD/LTD, FSA/HSA, COBRA, EAP) and the vendor/carrier landscape * Strong working knowledge of US benefits compliance: ERISA, ACA, HIPAA, FMLA, IRS regulations, non-discrimination testing, and Form 5500 * Proven experience managing Open Enrollment end to end — from plan design and carrier negotiations through to system build and employee communications * Experience administering or overseeing a 401(k) plan, including record-keeper management and annual compliance filings * Proficiency in benefits administration platforms and HRIS systems (e.g. Workday, ADP) * Strong analytical skills — comfortable working with claims data, utilization reports, cost modelling, and presenting insights to senior stakeholders * Excellent project management and organizational skills; able to manage multiple vendors, deadlines, and workstreams simultaneously * Clear, confident communicator — able to simplify complex benefit topics for employees and articulate data-driven recommendations to leadership OUR COMMITMENT Verifone is committed to creating a diverse environment and is proud to be an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability, age, or veteran status. Verifone is also committed to compliance with all fair employment practices regarding citizenship and immigration status.