Vil du lede Merkantil tjeneste ved Sámi klinihkka – med samisk språk og kultur som en viktig del av helsetjenesten?

Vil du kombinere ledelse, økonomi og samfunnsengasjement?

Vestre Toten kommune NAV

Vestre Toten kommune har ca 13.500 innbyggere og er Innlandets største industrikommune med Raufoss Næringspark som har over 3.000 ansatte og som er i sterk vekst og utvikling. Nav-kontoret holder til i trivelige lokaler i tilknytning til rådhuset på Raufoss.  Kontoret er inndelt i to avdelinger, og har om lag 40 faste stillinger.  ​ Avdelingsleder - 100 % fast stilling ved Nav Vestre Toten​ Vi søker en engasjert og strukturert leder til den ene av våre to avdelinger. Dette er en spennende mulighet for deg som har god økonomiforståelse, ledererfaring og et sterkt sosialfaglig engasjement. Hos oss får du en meningsfull lederrolle og muligheten til å bidra til at mennesker får bedre levekår, økt deltakelse i arbeid og mulighet til å delta i samfunnet. Du vil lede et kompetent fagmiljø som per i dag har ansvar for tre team med til sammen 15 - 20 ansatte. Økonomiteam som arbeider med økonomisk sosialhjelp, disponeringsavtaler, råd og veiledning inkludert gjeldsrådgivning. Boligtjenesten som tildeler kommunale boliger samt saksbehandler søknader om startlån og bostøtte. Isiflo jobb- og rekrutteringssenter som ligger fysisk inne i industriparken og som jobber med arbeid og språktrening samt kvalifiserende tiltak i kommunal regi.  Til rollen vil det også ligge en del administrative oppgaver, som utarbeidelse av ulike vaktplaner, attesteringsansvar, arkiv, organisering av ulike merkantile funksjoner med mer. Nav Vestre Toten er lokalisert i lyse og romslige lokaler ved Rådhuset på Raufoss. Vi er rundt 40 medarbeidere organisert i 2 avdelinger. Avdelingsledere inngår i ledergruppen sammen med Nav leder. Avdelingene jobber tverrfaglig og helhetlig med utgangspunkt i hver enkelt brukers behov. Hos oss møter du et stort og engasjert fagmiljø som er opptatt av å gi tjenester av god kvalitet. Fleksibilitet, samarbeid, kunnskapsdeling og kompetanseutvikling er viktig i vårt arbeid. Arbeidsoppgaver​ Avdelingsleder har fag‑, personal‑ og økonomiansvar innenfor sin avdeling og sin tjeneste. I dette ligger ansvar for å • lede og utvikle avdelingen slik at Nav Vestre Toten når sine mål og løser sitt samfunnsoppdrag • sikre innbyggere gode tjenester knyttet til økonomi og bolig, samtidig som det tilrettelegges for økt yrkesdeltakelse • aktivt ivareta resultat og fagansvar i avdelingens drift og utvikling  • sikre kvalitet i brukerkontakt, veiledning og forvaltningsoppgaver. • ta ansvar for planlegging, kompetanseutvikling og kvalitetskontroll • ivareta personalansvar og daglig oppfølging av medarbeidere • sikre teambygging, legge til rette for godt arbeidsmiljø og samhandling i avdelingen og på  kontoret   Avdelingsleder forventes å ta et helhetlig ansvar for Nav Vestre Totens drift og tjenesteutvikling, delta i aktuelle kompetansehevende aktiviteter og ivareta kontakt med samarbeidspartnere.  Nav er en organisasjon i stadig utvikling og det kan medføre endringer av oppgaver og ansvarsområder.   Kvalifikasjoner: ​ Vi ser etter deg som har​ • minimum 3‑årig utdanning fra høyskole/universitet, fortrinnsvis innen økonomi og ledelse, sosialfag eller samfunnsfag • ledererfaring, gjerne fra offentlig virksomhet • Erfaring og kunnskap om velferdstjenester og arbeidsmarked • god gjennomføringsevne og kan vise til oppnådde resultater •  god og tydelig kommunikasjon på norsk, muntlig og skriftlig • god digital kompetanse, tar i bruk nye løsninger og evner å videreformidle kunnskapen • erfaring med å veilede, motivere og utvikle medarbeidere     Det er fint om du har: ​ • Kompetanse på forvaltningsrett  ​ Personlige egenskaper​ Vi ser etter en avdelingsleder som:  • har et positivt menneskesyn med stor tro på den enkeltes ressurser og muligheter  • har stor arbeidskapasitet og jobber målrettet og løsningsorientert  • Evner å jobbe helhetlig  • er utviklingsorientert og fleksibel   • har gode samarbeidsevner   Vi kan tilby​ • Spennende, utfordrende, varierte og meningsfylte arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde • Et aktivt og engasjert arbeidsmiljø med gode kollegaer, preget av stor arbeidsinnsats og høy kompetanse • Gode muligheter for faglig og personlig utvikling, blant annet deltakelse i avdelingsledernettverk for hele Innlandet og lederutviklingsprogram i Vestre Toten kommune • Fleksibel arbeidstid og mulighet for hybrid arbeidshverdag innenfor våre retningslinjer • Gratis parkering • Ansettelse på kommunale vilkår, herunder pliktig pensjonsordning i KLP med 2% trekk og 6 måneders prøvetid • Lønn etter kommunens regulativ   Søknadsfrist: 17. August.   Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til Nav leder Jorun Granberg telefon 97 95 93 22 / epost jorun.granberg@nav.no    Vi oppfordrer deg til å bruke elektronisk søknadsbehandling; logg deg inn på ledig stilling og registrerer din CV m.m.   Dersom du ønsker at ditt navn ikke skal offentliggjøres på søkerliste, ber vi om at du begrunner hvorfor. Dette er et krav i henhold til Offentleglova § 25. Vi vil også gjøre oppmerksom på at søknad kan bli gjort offentlig selv om søker har anmodet om å ikke bli ført opp på søkerlister.  Link til søknadsskjema: Søk her

Hero Norge søker mottaksleder

Hå Mottakssenter

Vil du lede et viktig samfunnsoppdrag og bidra til å skape et trygt og godt botilbud for mennesker på flukt? Vi søker en engasjert, strukturert og tydelig mottaksleder til Hå mottakssenter for barn og familier. Som mottaksleder har du det overordnede ansvaret for den daglige driften av mottaket, og spiller en sentral rolle i å sikre høy kvalitet på tjenestene, god ressursforvaltning og et godt arbeidsmiljø. Stillingen passer for deg som er en trygg leder med gode samarbeidsevner, høy gjennomføringsevne og evne til å håndtere en variert og kompleks arbeidshverdag. Søknadsfrist 10 august. Arbeidsoppgaver​ • Daglig oppfølgingsansvar for driften herunder; personal, økonomi og HMS • Ansvar for at mottaket drives i henhold til gjeldende lovverk og i tråd med styringsdokumentenes bestemmelser og intensjoner • Plan og rapportering internt og eksternt • Samarbeid med UDI, politi, vertskommune, helsetjeneste, media, lokalsamfunn mv. • Sikre ivaretakelse av bygningsmassen • Sikre at beboerne følges opp i tråd med intensjonene og i tråd med UDIs styringsdokumenter og retningslinjer for drift som gjelder i Hero Norge AS Kvalifikasjoner​ • Krav om bachelor utdanning • Dokumentert ledererfaring • God økonomiforståelse • Kunnskap om offentlig forvaltning • Du må være en dyktig og ryddig administrator • Ha evne til å skape struktur og forutsigbarhet i en kompleks drift • Trygg og tydelig i formidling • Flink til å skape godt samarbeidsklima med ansatte • Erfaring fra flerkulturelt arbeid og med målgruppen er en fordel • Erfaring fra mediehåndtering er en fordel • Norsk språk B eller tilsvarende • Gode engelsk kunnskaper. Andre språkkunnskaper er en fordel. • Gyldig norsk førerkort klasse B • Personlig egnethet blir sterkt vektlagt Vi tilbyr​ • Ansettelse i en seriøs flerkulturell bedrift • Et uformelt, hyggelig og profesjonelt miljø • Utfordrende arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig utvikling • Pensjons- og forsikringsordninger • Gode merkantile fordeler I henhold til Utlendingslovens § 97 stilles krav om politiattest for å jobbe i mottak. Hero Norge ønsker en personalgruppe som er preget av mangfold, og oppfordrer spesielt personer med innvandrerbakgrunn til å søke.  Personer som påberoper seg fortrinnsrett må opplyse om dette i sin søknad. «JOBB MED MENING»​ Hero vil bidra til å gjøre en ny framtid mulig.​ Vi er en landsdekkende aktør, og våre tjenester omfatter mottaksdrift, kompetanseutvikling og tolketjenester. Med over 38 års erfaring i arbeid med asylsøkere og flyktninger er vi en av Norges største driftsoperatører innen fagfeltet flyktningarbeid. Våre verdier – åpenhet, likeverd og profesjonalitet​ – ligger til grunn for alt vi gjør. Vi har et flerkulturelt og mangfoldig arbeidsmiljø, og er i kontinuerlig utvikling for å møte framtidens behov. Hero er den eneste flernasjonale aktøren i Norge innen mottaksfeltet​, og vi driver også virksomhet i Tyskland. Vi er en del av NHC (Norlandia Health Care)​, et internasjonalt konsern med over 20 000 ansatte​. Sammen jobber vi for å utvikle morgendagens tjenester og bidra til en mer inkluderende framtid. Les mer

Kristiansund kommune

Kristiansund kommune Oppvekst

Vi søker en rektor i fast 100 % stilling i Kristiansund kommune, med arbeidssted p.t. Dale barneskole. Dale barneskole er en 1.-7.skole og har rundt 320 elever og 55 ansatte ved oppstart nytt skoleår 2026 - 27. I tillegg til det ordinære skoletilbudet så har skolen også et forsterket skoletilbud, med plass til 8 elever fra hele kommunen. I tillegg til rektor har skolen to avdelingsledere og merkantil ansatt. SFO har egen leder. Til å lede Dale barneskole søker vi en strukturert, synlig, varm og inkluderende rektor som sammen med elever og ansatte skal videreutvikle et faglig sterkt, trygt og godt skole- og læringsmiljø for alle. Vi ser etter deg som ønsker å lede en engasjert og høyt kompetent personalgruppe til å møte fremtidens muligheter og utfordringer, som er ambisiøs på elevenes vegne, god på relasjoner og nyskapende i tråd med ny opplæringslov. I Kristiansund kommune er det i dag 8 barneskoler, 3 ungdomsskoler og 1 skole for voksenopplæring. Som rektor må du være opptatt av elevenes læringsresultater og skolemiljø. Du jobber for at skolen skal fungere godt som organisasjon, og ser egen skole som en del av kristiansundsskolen og bidrar til å utvikle denne. Du er oppmerksom på endringer i samfunnet, læreplanene, elevgrunnlaget, teknologi, tverrfaglighet og tilpasser skoledriften i tråd med disse endringene. Du vet at de ansatte er skolens viktigste ressurs, og er opptatt av å rekruttere, utvikle og beholde nødvendig og tverrfaglig kompetanse. HMS og partsamarbeid inngår i arbeidet. Skolene er en del av et stort omstillingsarbeid i oppvekstsektoren: «Vi skal være der barna er», som forutsetter samarbeid med barnehager, forebyggende helsetjenester, kultur og barnevern med flere. Vi jobber også regionalt i Oppvekstnettverk Nordmøre. Gjennom delegert myndighet fra kommunalsjef, har du som rektor ansvar for skolens overordnede ansvarsområde: tjenestetilbud, økonomi og personalressurser. Vi ønsker å utvikle mestringsorienterte ledere som har søkelys på de tre overnevnte ansvarsområdene når en planlegger, organiserer, leder og følger opp arbeidet.  Kvalifikasjonskrav​ • pedagogisk utdanning fra høgskole eller universitet • erfaring fra arbeid som lærer i grunnskolen • erfaring fra skoleledelse • god digital kompetanse og forståelse • gode formidlingsevner i norsk, skriftlig og muntlig • godkjent politiattest fremskaffes før arbeidsforholdets start Ønskelige kvalifikasjoner ​ • lederutdanning. Om du ikke lederutdanning må du være villig til å ta slik utdanning • kjennskap til relevante lovverk, herunder læreplanverket • kunne vise til resultater fra tidligere ledelse av utviklingsprosesser For å lykkes mener vi vår nye rektor må:​ • arbeide målrettet, systematisk og ha god rolle- og økonomiforståelse • være god til å bygge relasjoner og til å skape tillit • ha gode evner til strategisk ledelse og ledelse av utviklings- og endringsprosesser • nytenkende, undersøker og iverksetter tiltak for å løse oppgaver bedre • evne å samarbeide og samhandle med alle parter i skolesamfunnet, nærmiljøet og oppvekstsektoren • ha gode evner til å styrke og lede profesjonsfellesskap, tverrfaglig samarbeid og kulturbygging Vi tilbyr ​ • en hverdag preget av både utfordrende og spennende arbeidsoppgaver • deltakelse i et offensivt og godt fagmiljø • muligheter for kompetanseutvikling • et stort nettverk i organisasjonen Kristiansund kommune - Rektor/Enhetsledere • dekning av flytteutgifter etter vedtatte retningslinjer  • Kristiansund kommune har gode pensjons- og forsikringsordninger, inkludert ulykkesforsikring på fritiden. Som lærer blir du medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP. Les mer her: SPK  Øvrige vilkår​ Tror du at du kan ha fortrinnsrett til stillingen? Du kan lese mer om fortrinnsrett på Kristiansund kommune sine hjemmesider ved å trykke på vedlagt lenke: Søkerveiledning - Kristiansund kommune Ansettelse skjer etter kommunalt avtaleverk og på de vilkår som framgår av lover, reglement og tariffavtaler. Det tas forbehold om endring av tjenestested, ansvars- og arbeidsområde samt eventuelle tilpasninger i stillingens innhold etter kommunens skiftende behov. Søknad​ Søknad sendes elektronisk via vårt rekrutteringssystem. Søkere som blir innkalt til intervju må ta med attesterte kopier av vitnemål og attester. NB! Når du er i en søknadsprosess anbefaler vi deg å følge med på e-post, inkludert søppelpost.​ Kristiansund kommune ønsker mangfold, og vi oppfordrer kandidater som oppfyller kvalifikasjonskravene til å søke stilling hos oss, uavhengig av alder, kjønn, funksjonshemming eller nasjonal/ etnisk bakgrunn. Kommunen praktiserer meroffentlighet ved tilsettinger. Det innebærer at søkere må begrunne særskilt hvis en søknad ønskes unntatt offentlighet. Begrunnelsen vil bli vurdert i forhold til reglene i Offentlighetsloven, og søkeren vil bli kontaktet. Hvis det etter kommunens vurdering ikke foreligger en særskilt grunn, vil søker komme med på offentlig søkerliste. Til din informasjon vil søkere til stillinger aldri bli bedt om å oppgi BankID i forbindelse med søknadsprosessen. Med andre ord må du aldri gi fra deg BankID informasjon i forbindelse med jobbsøking. Link til søknadsskjema: Søk her