Seksjonsleder kvalitet- og produktsikkerhet

Seksjonsleder

Seksjon Diagnostikk, St. Olavs hospital

Vi søker seksjonsleder til seksjon diagnostikk ved Avdeling for medisinsk mikrobiologi. Seksjonen står i en utviklingsfase med pågående arbeid knyttet til modernisering av laboratorietjenestene, samtidig som det er viktig å sikre stabil drift, god kvalitet og pasientsikkerhet. Rollen innebærer å lede en seksjon med et etablert fagmiljø, preget av samarbeid, faglig utvikling og et fellesskapsorientert arbeidsmiljø hvor medarbeidere støtter og ser hverandre. Som seksjonsleder inngår du i et lederteam på tre med felles ansvar for drift og utvikling av seksjonen. Lederteamet arbeider tett sammen og har en samstemt tilnærming til ledelse og prioriteringer. Samarbeidet er preget av tillit og åpenhet, hvor det er rom for å dele både vurderinger og usikkerhet, og støtte hverandre i rollen. Evne til å bruke hverandres kompetanse og stå godt sammen som ledergruppe er sentralt. Rollen som seksjonsleder innebærer deltakelse i avdelingens ledergruppe. Ledergruppen har et medansvar for at samlet drift og utvikling av avdelingen er i tråd med overordnede strategier og virksomhetsplaner. Oppstart i vikariatet er 01.09.2026 og har en varighet til 31.12.2027. Arbeidsoppgaver​ • Planlegge turnus og arbeidsfordeling (plotte ukeplan) • Planlegge og koordinere opplæring av ansatte • Oppfølging av kvalitetsarbeid • Leverandøroppfølging • Medansvar for budsjett og resultatoppfølging for seksjonen • Utføre øvrige oppgaver tilknyttet rollen som seksjonsleder Kvalifikasjoner​ • Utdanning som bioingeniør eller annen relevant høyskoleutdanning på bachelornivå • Relevant kunnskap om laboratoriedrift innen medisinsk mikrobiologi • Interesse for og forståelse av lederrollen • Erfaring med veiledning og opplæring av ansatte • God muntlig og skriftlig norskkunnskap • Gode ferdigheter i Microsoft Teams, Excel og Word Personlige egenskaper​ • Ansvarsfull – Du tar ansvar for egne og teamets leveranser, sikrer kvalitet i arbeidet og bidrar aktivt til forbedring av arbeidsprosesser. • Relasjonsbygger – Du bygger tillit gjennom åpenhet og respekt, og skaper relasjoner der folk deler informasjon og spiller hverandre gode.  • Samarbeider – Du jobber godt sammen med andre mot felles mål og bidrar aktivt til et inkluderende og positivt arbeidsmiljø. • God kommunikasjonsevne – Du kommuniserer klart og tydelig, tilpasser budskapet til mottakeren og blir lett forstått både i grupper og én-til-én. • Endringsorientert – Du er åpen for forbedringer og nye arbeidsmåter, og motiverer andre til å ta del i utvikling og endring. • Robust – Du bevarer ro og fokus under press, håndterer krevende situasjoner konstruktivt og er en støtte for andre. • Helhetsforståelse – Du ser sammenhenger på tvers av fagområder og forstår hvordan egne beslutninger påvirker helheten i virksomheten. Disse egenskapene er avgjørende for å lykkes i en rolle som krever både selvstendighet og tett samarbeid både mot sine ansatte, seksjonslederteamet og ledergruppen forøvrig. Vi benytter oss av personlighetskartlegging som en del av vår rekrutteringsprosess for å sikre at vi finner den beste kandidaten. AON er vår testleverandør, og deres verktøy hjelper oss med å vurdere relevante egenskaper. Vi tilbyr​ • Lønn etter avtale • Gode bank-, pensjons- og forsikringsordninger via KLP • Et inkluderende og faglig godt arbeidsmiljø • Fleksibel arbeidstid • En arbeidsplass som er en inkluderende arbeidsliv (IA) -bedrift Kontaktinformasjon​Inger Johanne Haugen, Avdelingssjef, +47 72573367 Arbeidssted​Erling Skjalgssons gate 1 7030 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5151908555 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.12.2027 Søknadsfrist: 09.08.2026

Seksjonsleder - Avd. for ervervet hjerneskade

Rehabiliteringsklinikken, St. Olavs hospital

Har du lyst på nye utfordringer og arbeidsoppgaver? Er du faglig engasjert med interesse for​ ledelse og har lyst til å være med å videreutvikle Rehabiliteringsklinikkens og avdelingens pasientbehandling, forskning og innovasjon? ​ Vi har ledig vikariat som Seksjonsleder pleie fra 1.september 2026 til 31.august 2027. Rehabiliteringsklinikken samler store deler av spesialisert rehabilitering i somatikken ved St.Olavs hospital. Rehabiliteringsklinikken har virksomhet på Øya, Lian og Orkdal. Klinikken består av fem avdelinger som har både lokale, regionale og landsdelsfunksjoner, med to døgnavdelinger og stor poliklinisk aktivitet. Mange av klinikkens ansatte jobber i pasientforløp i tett samarbeid med andre avdelinger. I tillegg til behandling av pasienter har klinikken oppgaver innenfor læring og mestring, forskning og innovasjon. Avdeling for ervervet hjerneskade tilbyr spesialisert rehabilitering for voksne med ervervet hjerneskade, for eksempel etter hjerneslag eller hodetraume. Avdelingen har totalt 20 senger, der 14 senger inngår i en heldøgns sengepost med primærrehabilitering, mens 6 senger er for femdøgnspost/dagpost. I tillegg har vi poliklinisk virksomhet. Vi søker deg som både har gode mellommenneskelige ferdigheter, er strukturert og systematisk, og som evner å skaffe deg en god oversikt over ansvarsområdet. Du må ha god forståelse for kompleksiteten i driften av en klinisk seksjon. Det er viktig at du på selvstendig grunnlag og i samarbeid med lederteamet søker å videreutvikle og forbedre arbeidet i seksjonen, og samtidig bidra til utvikling og forbedring av det tverrfaglige samarbeidet i hele avdelingen, i klinikken og med andre avdelinger det samarbeides med. Dette innebærer at du er engasjert og kan stille kritiske spørsmål, samtidig som du er konstruktiv og løsningsorientert. Evne til nytenkning og å motivere og engasjere medarbeidere er også sentralt. Du må kunne se og lytte til medarbeidere og gi støtte, samtidig som du kan stille krav og ha forståelse for avdelingens driftsmessige og økonomiske rammer. Seksjonsleder er tildelt ansvar for seksjonens virksomhet; daglig drift, kvalitet og pasientsikkerhet, personal, arbeidsmiljø, økonomi og resultatoppnåelse innenfor seksjonens tildelte ramme. Stillingen innebærer også klinisk arbeid ut fra klinikkens behov. Det vil i en overgangsperioden bli gitt lederstøtte av nåværende stillingsinnehaver. Tiltredelse ønskes 1.september 2026. Arbeidsoppgaver​ • Personalansvar • Driftsansvar • Fagansvar • Økonomiansvar etter avtale • Delta i avdelingssjef sitt lederteam • Klinisk arbeid inngår i stillingen Kvalifikasjoner​ • Ledererfaring og/ eller - utdanning vil vektlegges • Relevant helsefaglig utdanning på bachelor- eller masternivå. • Erfaring fra relevant fagområde er en fordel • God norsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne • God og allsidig IKT-kompetanse og kjennskap til Helseplattformen Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner • Faglig engasjert • God evne til å jobbe selvstendig og i team • Løsningsorientert, strukturert og initiativrik • Evne til å motivere medarbeiderne til endring og utvikling • Ha evne til å prioritere, planlegge og gjennomføre oppgaver Personlig egnethet vektlegges Vi tilbyr​ • En variert og utfordrende jobb i et tverrfaglig miljø • Et trivelig arbeidsmiljø med engasjerte medarbeidere • Et høyt faglig nivå • Lønn etter avtale • Offentlig pensjonsordning og forsikringsordninger i KLP med gunstige lånevilkår og banktjenester  Kontaktinformasjon​Anne Sørlie, +4797758222, +47 977 58 222 Arbeidssted​Vådanvegen 39 7024 Trondheim Nøkkelinformasjon:​Arbeidsgiver: St. Olavs hospital Referansenr.: 5152082975 Stillingsprosent: 100% Vikariat Startdato: 01.09.2026 Sluttdato: 31.08.2027 Søknadsfrist: 22.07.2026

Seksjonsleder - Felles Straffesaksinntak

Sør-Øst politidistrikt

Om stillingen​ I Sør-Øst politidistrikt har vi ledig en fast stilling som politiinspektør med funksjon som seksjonsleder. Stillingen er ft stedsplassert ved Felles enhet for etterretning og etterforskning, Felles straffesaksinntak, politihuset i Tønsberg.​  Seksjonen består av  medarbeidere med politifaglig og sivil bakgrunn. Alle er stedsplassert ved hovedsetet i Tønsberg.  Oppgavesettet til FSI kan deles inn i FSI-KO,  fagmottaket for straffesakshenvendelser, og saksinntaket.  FSI-KO håndterer akutte hendelser/saker i hht beredskapsplanverk for etterforskning. Fagmottaket ivaretar første linje kontakt straffesaker og saksinntak vurderer, fordeler eller avgjør nesten alle anmeldelser i politidistriktet. Det er tett samhandling med de lokale FSIene i de tre GDEene, påtale og operasjonssentralen. FSI som funksjon består av rollene påtalefaglig etterforskningsledere, politifaglig etterforskningsledere, etterforskere og administrativ støtte. Alle tre rollene utfyller hverandre i oppgaveløsningen. Felles enhet for etterretning og etterforskning (FEE) er en funksjonell enhet, inndelt i åtte seksjoner: Seksjon for felles straffesaksinntak, seksjon for etterretning, fagseksjon etterforskning, seksjon for spesiell etterforskning, seksjon for økonomi- og miljøkriminalitet, seksjon for kriminalteknikk, seksjon for etterforskningsstøtte alvorlige saker og seksjon for cyberkriminalitet og digitale spor. Den som ansettes vil inngå i enhetsleder ledergruppe.      Dette ser vi etter hos en ny medarbeider​ Vi søker deg som motiveres av muligheten til å videreutvikle norsk politi til et kompetent, effektivt og kunnskapsstyrt politi. Arbeidet skal utføres i tråd med samfunnsutviklingen, ved bruk av moderne verktøy og arbeidsmetoder. Som leder i politiet skal du oppnå resultater på alle områder, i daglig drift og ved kriser. Vi ser etter deg som kan etterleve politidistriktets ledelsesplattform og evner å lede helhetlig, tydelig og med kraft til å gjennomføre.  Det forventes at seksjonsleder jobber selvstendig med drift av FSI ved å organisere og strukturere den daglige tjenesten for en mest mulig effektiv og kvalitetsmessig drift. Videre forventes tett samarbeid med påtale, avsnittsledere i de lokale FSIene og sakstrekkende etterforskningsmiljøer. Det forventes også fokus på læring og utvikling. Seksjonen trenger en leder med god erfaring fra etterforskning, som er utviklingsorientert og som har gode relasjonelle evner. Vi stiller høye krav til faglig kompetanse, motivasjon, arbeidsmoral og etisk integritet. Videre søker vi etter deg som til enhver tid opptrer profesjonelt og fungerer som en god ambassadør for politiet gjennom dine holdninger og handlinger i det daglige arbeidet. Evnen til å være trygg, nærværende, lydhør samt å bygge tillit hos publikum, er avgjørende for suksess i vår organisasjon.  I vår vurdering av kandidater er blant annet dette noe vi vil legge vekt på samt evnen til å bidra til et inkluderende og respektfullt arbeidsmiljø.   Arbeidsoppgaver​ • Administrativ og faglig ledelse av FSI, herunder tjenesteplanlegging • Resultat ansvar i egen seksjon • Følge opp videre utvikling av FSI i politidistriktet • Være en aktiv bidragsyter i FEE-ledergruppa og bidra til utvikling av ett Sør-Øst Personal- og resultatansvar for seksjonen • Sikre høy kvalitet og faglig utvikling innenfor seksjonens fagansvar.  • Ansvar for rekruttering, opplæring og vedlikehold av kompetanse innenfor fagområdet etterforskning i initialfasen • Bidra til at politidistriktet mer målrettet og systematisk arbeider med erfaringslæring i etterforskningsarbeidet.  • Bidra til effektiv drift gjennom god styring og bruk av digitale verktøy. Identfisere forbedringer og gjennomføre endringer.  • Bidra til å videreutvikle godt medarbeiderskap og styrket samhandling internt og eksternt. • Bidra til organisatorisk læring og etisk bevissthet  • Sørge for godt partssamarbeid og medbestemmelse     Kvalifikasjoner​ Dette må du ha for å være kvalifisert: • Bestått Politihøgskole/Politiskolen eller master i rettsvitenskap • Bred erfaring fra politiet • God erfaring innen etterforskning  • God erfaring med relevante politifaglige systemer • God resultatoppnåelse i tidligere stillinger  • Relevant ledererfaring, minst 30 studiepoeng og/eller  ledererfaring med personalansvar, minst 6 måneder  • Erfaring fra å lede og implementere utviklings- og endringsprosesser  • God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk. God forståelse av engelsk • Må kunne klareres for Hemmelig Det er også ønskelig med: • Erfaring som politifaglig etterforskningsleder eller operativ kriminalanalytiker  • Erfaring med tjenesteplanlegging • Utdanning innen etterforskning  • Erfaring med rekruttering og systematisk utvikling av medarbeidere Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste for å kunne ansettes i politiet. Uttømmende og utvidet politiattest skal innhentes og fremlegges før eventuell ansettelse. Ved vurderingen av om du er skikket for tjeneste i politiet, kan det bli innhentet opplysninger om deg fra politiets registre.   Personlige egenskaper​ • Gode kommunikasjons og samarbeidsevner internt og eksternt •  Evne til å tenke nytt og bidra til utvikling av fagfeltet og seksjonen • God evne til å motivere og utvikle medarbeiderne •  Evnen til å jobbe selvstendig, strukturert og med god gjennomføringsevne • Som leder i politiet forpliktes  Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her. Dette kan vi tilby om du velger oss​ En utfordrende og spennende arbeidsplass for deg som vil være med på å forme fremtidens politi • Stillingen lønnes som politiinspektør (stillingskode 0290), fra kr 900 000,00 • Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger (www.spk.no) • Gode arbeidsbetingelser   Mangfold i politiet​ Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling.  Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju. Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her.  Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter. Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_WcSlik søker du​ Du søker ved å fylle ut CV i Jobbnorges CV-skjema og skrive et kort søknadsbrev. I tillegg må du legge ved relevante vitnemål og attester. Relevante kandidater vil bli kalt inn til intervju. Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.