Rekryterings- och HR-ansvarig

Inera är ett digitaliseringsbolag som bidrar till att utveckla välfärden. Vi är Sveriges digitala ingång till hälsa, vård och omsorg och utvecklar digital infrastruktur för en sammanhållen välfärd. Vi arbetar på uppdrag av kommuner och regioner. Vår vision är världens mest innovativa och omtänksamma välfärd.     Hos Inera får du möjlighet att kombinera rekrytering, digitalisering och utvecklingsarbete i en organisation som bidrar till svensk välfärd. Vi söker nu en HR-specialist för ett 16 månader långt vikariat - en roll där du får vara med och utveckla våra HR-processer, bidra till införandet av ett nytt HR-system och skapa en modern upplevelse för chefer, kandidater och medarbetare. Det här är en roll för dig som drivs av att förbättra, förenkla och utveckla. Du trivs med att stötta chefer, men motiveras lika mycket av att utveckla arbetssätt, digitala lösningar och processer som gör verklig skillnad. Om rollen  Hos oss ansvarar cheferna för sina rekryteringar, medan du ansvarar för att utveckla, kvalitetssäkra och förvalta rekryteringsprocessen. Du är ett kvalificerat stöd genom hela processen och säkerställer att vi arbetar enhetligt, professionellt och enligt våra riktlinjer. Du ansvarar för vårt rekryteringsverktyg, utvecklar målgruppsanpassade jobbannonser och rekryteringskommunikation samt stöttar chefer i frågor som rör rekryteringsprocessen, lönespann och arbetsgivarerbjudandet. Du bidrar också till att stärka Ineras arbetsgivarvarumärke genom interna och externa employer branding-initativ som utvecklar medarbetarupplevelsen och hjälper oss att attrahera rätt kompetens. Under vikariatet får du även en central roll i införandet av vårt nya HR-system. Tillsammans med vår interna IT-avdelning utvecklar och implementerar du digitala HR-processer, där onboarding, offboarding och digitala introduktionsflöden är prioriterade områden. Här får du möjlighet att påverka hur teknik kan förenkla vardagen för både chefer, HR och medarbetare. Hos oss får du möjlighet att: * Ansvara för att utveckla och kvalitetssäkra Ineras rekryteringsprocess samt stötta chefer genom hela processen. * Bidra till införandet av nytt HR-system och utveckla digitala HR-processer. * Utveckla onboarding, offboarding och digitala introduktionsflöden. * Stärka Ineras employer branding tillsammans med HR och kommunikation. * Utforska hur AI och digitalisering kan skapa smartare arbetssätt inom HR. * Omvärldsbevaka och omsätta nya idéer till konkreta förbättringar. Är det här du? Du tycker om att skapa struktur och utveckla processer och hitta smartare sätt att arbeta. Du ser möjligheter där andra ser administration och drivs av att göra det enklare för chefer och medarbetare genom effektiva arbetssätt och digitala lösningar. Vi ser gärna att du har * Relevant högskoleutbildning inom HR eller motsvarande. * Flerårig efarenhet av rekrytering och chefsstöd. * Erfarenhet av att utveckla eller kvalitetssäkra rekryteringsprocesser. * Erfarenhet av HR-system eller andra digitala HR-verktyg. * Förmåga att analysera arbetssätt och omsätta insikter till konkreta förbättringar. * Intresse för AI och hur teknik kan användas för att utveckla rekrytering och andra HR-processer. Därför kommer du att trivas hos oss Hos Inera blir du en del av ett engagerat HR-team, och du får möjlighet att kombinera operativt HR-arbete med utvecklingsprojekt och vara med och forma framtidens HR-processer. Vi tror att de bästa lösningarna skapas tillsammans. Därför får du stort utrymme att testa nya idéer, utveckla våra arbetssätt och bidra till en ännu bättre upplevelse för chefer, kandidater och medarbetare. Samtidigt arbetar du i en organisation vars digitala lösningar används varje dag inom svensk hälso- och sjukvård. Det innebär att ditt arbete inte bara gör skillnad internt – det bidrar också till utvecklingen av svensk välfärd. Varaktighet och tillträde     Tjänsten är ett vikariat på 16 månader med tillträde enligt överenskommelse. Med anledning av semestertider kommer återkoppling till kandidater och intervjuer att påbörjas i augusti. Frågor om rollen?    Ida Malmqvist, HR-chef, ida.malmqvist@inera.se Fackliga frågor (Vision), Monica Rosén, monica.rosen@inera.se

OM FÖRETAGET Hos Avaron får du tryggheten i en fast anställning kombinerat med variationen av att arbeta ute hos olika kunder. Vi tillsätter specialister inom allt från teknik, IT och industri till projektledning och affärsstöd – och oavsett uppdrag har du en konsultchef som finns där för dig och din utveckling. OM ROLLEN Du kliver in i en strategiskt viktig satsning där en större organisation vill utvärdera och vidareutveckla sitt digitala stöd för rekrytering och employer branding. Målet är att skapa en modern, användarvänlig och datadriven rekryteringsprocess med starkt stöd av AI, samtidigt som kandidatupplevelsen och arbetsgivarvarumärket stärks. I den här rollen får du ta ett tydligt helhetsansvar från tidig analys och förstudie till rekommendationer, leverantörsutvärdering och möjlig implementation av ny lösning. Du arbetar i skärningspunkten mellan HR, verksamhet och IT, där du hjälper olika intressenter att enas kring behov, målbild och väg framåt. Det här är en spännande möjlighet för dig som vill påverka både arbetssätt, systemstöd och framtida arkitektur i en verksamhet med höga krav på användarupplevelse, affärsnytta och teknisk kvalitet. ARBETSUPPGIFTER * Du leder förstudien från start till rekommendation och skapar ett tydligt beslutsunderlag. * Du samlar in, strukturerar och analyserar behov från HR, verksamhet och IT. * Du tar fram kravbild och målarkitektur, inklusive relevanta integrationer. * Du driver urval och utvärdering av leverantörer inom exempelvis ATS, CRM och CMS. * Du säkerställer att lösningen möter behov kopplade till kandidatupplevelse, chefsstöd och datadriven uppföljning. * Du väger in hur AI kan användas i rekryteringsprocessen, till exempel inom urval, matchning, automation och content. * Du bidrar vid en eventuell implementation av ny lösning och hjälper verksamheten att ta nästa steg på ett strukturerat sätt. KRAV * Du har erfarenhet som projektledare inom IT- och HR-digitalisering med fokus på rekrytering och employer branding. * Du har dokumenterad erfarenhet av att leda förstudier och ta fram beslutsunderlag. * Du har erfarenhet av att driva leverantörsutvärdering. * Du har erfarenhet av att leda implementation av affärskritiska system. * Du har erfarenhet av rekryteringssystem (ATS) och eller Talent CRM, gärna med AI-funktionalitet för exempelvis urval, matchning, automation och content. * Du har erfarenhet av komplexa systemintegrationer. * Du är van att arbeta i gränslandet mellan HR och IT. * Du behärskar svenska flytande. * Du har goda kunskaper i engelska. MERITERANDE * Du har erfarenhet av employer branding och karriärsidor i CMS. * Du har erfarenhet från större organisationer med flera bolag eller verksamheter. * Du har erfarenhet av Workday eller liknande HCM-plattform. VI ERBJUDER * Fast anställning hos Avaron AB * Tjänstepension * Friskvårdsbidrag på 5 000 kr per år ANSÖKAN Vi tillsätter löpande – sök gärna så snart du kan.